男性低学历高工资职业

导读：　男性低学历高工资职业(共7篇)十大低学历冷门高薪职业排行月薪过万的工作做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1 5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR...

篇一 男性低学历高工资职业
十大低学历冷门高薪职业排行月薪过万的工作

　　做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”! 

　　现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)：

　　月薪过万的工作：1、月嫂 

　　随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。

　　越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。”

　　月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。

　　虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。

　　月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。

　　一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况;观察婴儿大小便是否正常、身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗;料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物;提高婴儿抗病能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能等等。

　　月薪过万的工作：2、裁缝

　　有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点；专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过万元，是一个名符其实的高薪职业……

　　随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。 像北京就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。

　　这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。

　　做一套服装一般手工费2000至3000元，只要有10个固定客户，私人裁缝的收入就相当可观。

　　月薪过万的工作：3、皮具护理师 

　　伴随着奢侈品市场的爆发，奢侈品拥有者越来越多，但烦恼也随之而来了，就是找不到一个靠谱的地方清洗。

　　记者调查了解到，这些奢侈品伺候起来可不容易。因为通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养 ，而专业的养护也是非常奢侈。

　　而作为一个高薪职业，高级皮包清洗师现在非常难招 ，月薪10000多块都招不到师傅 ，要培养一个新手也相当困难，上色、清洗等这些技术不是一时半会儿可以学会，上岗最少得两年的时间。

　　月薪过万的工作：4、腿模 

　　做腿模的基本条件是：小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿，腿型粗细均匀、线条优美、细腻、光洁、无明显疤痕，中线直挺、小腿富于力度、大腿圆润、臀部不能有赘肉。腿模除了对腿的基本条件要求之外，腿模还要具有镜头表现力,通过肢体语言来诠释产品。

　　每次拍摄的收入要看对方拍摄的是什么样的片子，一般淘宝上的丝袜腿模不太在乎长相，腿部曲线好就可以，价钱也就略低一些，两小时六七百元左右吧。私房拍摄的腿模条件好一些，价格在1000元到2000元不等，要是大品牌的广告片，比如鞋和丝袜的广告宣传照片价格要再高点，大概在两三千元左右甚至更高。我的一些在北京模特圈的朋友，她们的价格比平面模特要贵，甚至不亚于裸拍，一场下来一两万元都没问题，一个模特一年拍七八次轻轻松松能赚十万块。

　　月薪过万的工作：5、售楼员

　　形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。

　　根据调查，售楼员的学历并不高。在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。

　　按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。  

　　通过对业内的采访发现，置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。

　　2015年7月的南京楼市又诞生了一亿哥。武鸣是正荣润江城7月份的销冠，一个人一个月就卖了70多套房，总销售金额1.2个多亿，按照提点计算，上月武鸣的月收入有26万元。正荣润江城的案场经理告诉笔者，其实当月售楼处诞生了两位一亿哥，除了武鸣，月度销售排名第二的另一位90后小伙当月也卖楼1亿元，提成也有20多万。

　　而曾经在微信圈里疯的传朗诗高薪招聘售楼员，无需任何的卖房经验，但要满足“高学历、高颜值、高成长型”的“三高”要求。对于新招售楼员，朗诗也高调表示，平均年薪有32万元，保底月薪也有8000-10000元。

　　月薪过万的工作：6、木匠

　　在一些人的观念中，木工是个收入低、又辛苦的行当；实际上，却并非如此。

　　“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。

　　在2014年江门市首届古典家具木工技能大赛总决赛现场，记者走访发现，多数受访师傅告诉记者，他们一个月的收入基本上都在万元以上，“一个月1万多元吧。”邓师傅告诉记者，“有些水平高的，懂设计的，能拿2万多，多的一个月能拿到几万元。”

　　“刚进来做的木工，一个月也有四五千元。”中国家具协会传统家具专业委员会主席、台山伍氏兴隆家具董事长伍炳亮也告诉记者，“跟其他一些工作比，木工收入并不低。”

　　不过，从事古典家具制作的木工虽然收入比较高，但是，也并不是那么容易做到的。

　　中国古典家具制作，非常讲究细节，对于一个合格的古典家具木工来说，他不仅要熟练普通的木工，更要有一些古典家具的欣赏水平和设计能力。

　　评价一件古典家具，一是看设计，二是看工艺。这两项不过关，就不是一个合格的古典家具木工师傅；所以，想做好古典家具木工不容易。

　　月薪过万的工作：7、房屋装修工

　　小郭虽然只有31岁，但在这个行业已摸爬滚打了十多年。

　　在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。  

　　例：拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元，收入远超普通白领，着实让人眼热。

　　不过，相比其它工作，房屋装修工的工作不仅累，在工作时的安全更是一大挑战，可谓是拿生命在挣钱。经常有新闻报道装修工在装修现场出事的消息，非常危险。

　　月薪过万的工作：8、胸模 

　　只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万，高收入引发众多有天生资本的女孩去尝试。

　　拥有傲人的胸部，对不少爱美的女孩来说是一个梦想。这种天生优势逐渐形成了一个特殊的职业，她们凭借着一对丰胸，成为众多内衣厂家、丰胸医院和丰胸产品的宠儿。踏进胸模行业，月入万元只是一个门槛，年薪百万者有之。

　　青岛姑娘梦馨(化名)一直为自己的大胸部而烦恼，可一次偶然，竟让她成为胸模，这几年她来回穿梭于青岛、北京两地，为十几家内衣品牌拍了广告，时常月入超2万元 。她的一张照片还被选进了医学院的教科书，仅这一张照片就为她带来了1800元的收入 。

　　“胸模”一般是众多内衣厂家 、丰胸医院和丰胸产品的宠儿，拍摄各种内衣照片和广告，只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万  。“裸模“群体的复杂构成使得她们无论是收入还是管理都没有定数，但要是想一个月赚一万块钱，是很简单的事。一次裸拍可以得到2000-5000元的酬劳。

　　做胸模虽然不需要摆平面模特那么多的高难度动作，但也比较辛苦，也需要一会站着一会躺着，每个动作摄影师都会从三个不同角度拍。摄影师和模特都感觉很好的话，一个小时能拍两三套内衣，而如果迟迟没有找到感觉，半天拍不出一套来，甚至一套内衣要拍上百张。

　　月薪过万的工作：9、礼仪小姐

　　看礼仪小姐婀娜的身姿，弧线恰好的脸庞，甜美的笑容，高贵的气质，举手投足间的风情万种，为何这个行业能够吸引如此多的美女，只因收入不菲，最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难，不比作空姐容易。

　　不同级别的运动会，选拔礼仪小姐的标准也不完全一样，随着城运会，全运会，亚运会，奥运会级别的不同(来源:

　　对于身材要求，某地面向高校招募奥运礼仪小姐的标准里就有这么一条：“体态丰满而不肥胖臃肿；肤色红润有光泽；四肢修长、无头重脚轻之感，大腿曲线柔和流畅，小腿前肠肌位置较高并稍突出；双肩对称、圆润平滑没有下沉耸肩、垂肩之感……”

　　月薪过万的工作：10、开锁匠

　　相信不少人会有这样的经历，门锁坏了，钥匙忘带，这时你会马上想起开锁匠。他们有的属于开锁公司，有的独自“行走江湖”，呼之即来，干完活走人，靠一手开锁的好手艺维持生计。

　　在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。

　　在当今就业环境日趋严峻的形势下，开锁这个行业虽小，却也能挣大钱，总体来说，行业前景还是相当不错的。

　　这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。

篇二 男性低学历高工资职业
什么工作工资高?2015年最赚钱的职业排行(辽宁沈阳篇)

　　本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 陈婵婵）沈阳今年什么工作工资高？最高的能挣到多少钱？

　　昨日，沈阳市人力资源和社会保障局发布2015年沈阳市人力资源市场工资指导价位。其中飞行人员和领航人员工资最高，最高年薪912525元，该岗位平均工资也能拿到392332元。

　　用人单位可根据政府公布的人力资源市场工资指导工资价位，结合本单位实际，合理确定相应职业（工种）的工资水平。

　　 飞行人员工资最高 年均39万

　　从工种划分的数据看，飞行人员和领航人员平均年工资指导价位最高，为392332元，与去年相似工种飞行驾驶员的50余万元相比，下降了约11万元。排在第二位的是飞机和船舶技术人员，平均指导价位为373518元；排在第三位的是企业董事，平均指导价位185358元。包括以上三个工种在内，统计数据中共有9个工种平均年薪超过10万元，与去年持平。

　　其他6个是企业经理、研究和开发经理、民用航空工程技术人员、铁路工程技术人员、银行业务人员、航空运输服务人员。位居第10位的是生产经营经理，平均指导价为91972元。

　　数据显示，水利设施管理养护人员和其他水利设施管理养护人员平均年工资指导价位最低，仅为15600元。

　　 同是高管，不同企业差近67万

　　同样的职业，在不同企业，工资差距相当大。比如，企业董事，最高年薪可达697483元，最低的只有28108元，相差近67万，这个最低的数据与这一行业的平均工资指导价185358元也相差约15.7万。

　　另外，企业经理一岗，最高年薪可达501953元，高出最低年薪27457元47万余元。

　　教师工资多为2万多

　　在医护岗位中，据统计，卫生专业技术人员平均指导价50080元，西医医师高于中医医师，分别为63708元和53467元。医疗技术人员和护理人员平均指导价位分别为57229元和44787元，药剂人员的收入在此类统计中最低，平均指导价35081元。

　　此外，教师的指导价位普遍偏低。在关于教师岗位的统计中，最高的为中等职业教育教师，年均工资为31983元；最低的为小学教师，27048元。

　　另外，教学人员年均工资为29307元，中学教师30571元，幼儿教师29449元，其他教学人员28772元，与去年发布数据相比，各岗位均有200元左右的上涨，但仍多是“2”打头。

　　高级月嫂平均月薪超7800元

　　在八类家政服务业从业人员工资价位统计的数据中可见，高级（住宿）月嫂平均月薪最高，达到7800元以上。

　　最初级的月嫂，最低也需3500-4000元。与家庭护工、钟点工等工种相比，月嫂收入最高。

　　另外，从工作人员的学历价位看，研究生及以上学历人员平均年薪最高的为97201元。高中、中专或技校学历、大专学历及大学本科学历人员，平均年薪分别为37700元、45751元和61458元。

2015年最赚钱的职业排行榜(沈阳篇)

　　2015年上半年沈阳什么工作工资高?

　　今年上半年，沈阳人过得咋样？什么工作工资高?哪个行业最赚钱？哪个行业扩张最迅猛？昨日，沈阳统计信息网公布的数据晒了沈阳上半年的“家底”。

　　数据显示，今年上半年，沈阳城市人均可支配收入18290元，城市居民人均消费10933元。随着沈阳市2015年上半年“分行业从业人员人数”以及“分行业从业人员工资总额”的公布，沈阳上半年16大行业从业人员工资水平也就此出炉。

　　5851元　科研技术人员收入最高

　　数据显示，截至今年6月末，沈阳从业人员人数为1440912人，从业人员工资总额为2978931万元，相当于上半年沈阳从业人员的人均月工资为3446元。其中，在岗职工有1243867人，工资总额为2655020万元，相当于上半年沈阳在岗职工平均工资为3557元。

　　那么，今年上半年，沈阳哪个行业从业人员的工资最高，哪个行业的工资最低呢？记者通过数据整理发现，科学研究和技术服务业从业人员平均工资收入排在第一位，工资水平相当于排在最后一位的租赁和商务服务业的两倍还多。

　　18%　教师人数增长最快

　　各行业从业人员的变化情况印证着行业的兴衰和结构调整情况。数据显示，截至今年6月末，沈阳被统计的16个行业中，从业人员人数增长最快的是教育业，同比达到了18%的增幅。租赁和商务服务业和居民服务、修理和其他服务业从业人员的增长迅猛，分别达到11.7%和11.1%，卫生和社会工作从业人员人数增长5.7%。此外，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员人数也都保持着正增长，增速分别为2.9%、1.6%、0.3%。

　　建筑业、制造业、房地产业从业人员人数都在减少，同比分别减少11.3%和7.7%、5.6%。文化、体育和娱乐业从业人员人数同比也减少了5.6%。

　　18290元　城市人均“活钱儿”同比增长6.5%

　　今天上半年，沈阳城市人均可支配收入18290元，增加幅度为6.5%，农村人均可支配收入为8160元，同比增加7.8%。

　　沈阳城市居民人均可支配收入仍然以工资性收入为主，占了总收入的半壁江山。不过，从增幅上来看，财产净收入、经营净收入的增长都在10%以上，远远高于工资性收入的增长速度。具体来看，今年上半年，城市居民收入中增长幅度最大的为财产净收入，同比增长达到18.1%，上半年人均达到1785元。此外，经营性净收入也达到10.8%的增幅，人均为2698元。工资性收入的增幅为4.0%，人均为9269元；转移净收入为4538元，同比增长5.2%，其中，养老金或离退休金为5217元，同比增长12.2%。

　　今年上半年，沈阳市农村居民人均可支配收入为8160元，同比增长7.8%，增速高于城市居民1.3个百分点。其中，工资性收入为3228元，同比增长8.7%，经营性收入为3507元，增速为8.7%，财产净收入为558元，同比增长5.9%，转移净收入为867元，同比增长10.2%。其中养老金或离退休金收入为1134元，同比增长11.2%。

　　想跳槽，什么工作工资高?什么行业最赚钱？

　　年底又到了跳槽季!虽然说“三百六十行，行行出状元”，但是不同的工作内容、工作环境和工资待遇还是千差万别的，比如金融行业薪资普遍来说就会比家电行业高，而我们作为一名上班族，最关心的便是工资待遇，这是我们可以看到的最直接的劳动回馈。那么，哪些工作比较赚钱，待遇较高呢?

　　1.注册会计师。注册会计师一年几十万是没有什么问题的，虽然说不可能暴富，但这样一个收入水平在国内已经是相当可观了。不过注册会计师考试很难通过，中国的注会人数很少。

　　2.投行。投行是投资银行的简称，在投行工作的收入相当高，经常出入上流社会，工作环境优越，不过也要承受工作压力大，加班加点(甚至是白+黑，5+2的工作模式)，经常出差的苦恼。需要有丰富的知识和经验积累，而且对学历的要求很高，几乎都要名牌大学毕业的。

　　3.律师。律师是个收入很高的行业，北京90%以上的律师都可以达到年薪十几万，不过律师需要资历和人脉，当然学历也是必不可少的硬性条件。

　　4.同声传译。同声传译那是相当赚钱，都是按小时甚至分钟来算薪水的，一般可达到每小时5000元左右，年薪几十万完全无压力，不过不是说每天8小时，每小时5000元，因为同传不是这种工作方式。这种岗位现在需求量很大。

　　5.销售/营销。这是一个极具挑战性的工作，争议性很大，做到好一年几十万甚至上百万，做的不好只能勉强糊口。因此，这种工作不是每个人都能做的，压力大，经常出差应酬，而且需要很好的交际能力和丰富的人脉资源。

　　6.精算师。精算师用精算方法和技术来解决经济问题，是国内人才市场上属于凤毛麟角式的人物，年薪十几万自不在话下。

　　7.证券经纪人。证券经纪人的收入一般是由底薪、绩效工资和营业收入提成这三个部分组成，底薪较低，不过后两者较高，尤其是优秀的证券经纪人，收入更是高的离谱，就算是一般的证券经纪人收入也不菲。不过这种工作压力大，收入不稳定。

　　8.创业。创业极具风险，不过回报非常丰厚，一旦创业成功，就等着大把大把地赚钱，如小米公司的市值四年翻了160倍。创业风险高，成功率也很低，但只要抓对了方向就可以一夜咸鱼翻身，就像2015年跨境电商的火热让很多人都发了大财，知名的跨境电商孵化服务平台贝多罗成立一年便估值过亿，所以如此高的回报还是让各种投资者前赴后继。

　　新闻回顾：

　　在沈阳，什么工作工资高?干啥工作最赚钱？

      　　2014年工资指导价出炉，沈阳9种职业平均年薪超10万；飞行驾驶员年收入最高，月嫂最高月收入达万元；

　　2013年，沈阳市企业平均人工成本76574元/人，

　　与2012年沈阳企业平均人工成本70755元/人这一数据相比，2013年全市平均人工成本增加了5819元

　　其中

　　从业人员劳动报酬占60.2%

　　社会保险费用占20.2%

　　福利费用占6.2%

　　教育经费占0.5%

　　劳动保护费用占0.8%

　　住房费用占6%

　　其他人工成本占6.1%

　　在沈阳什么职业收入最高？日前，沈阳市人力资源和社会保障局公布了“2014年沈阳市人力资源市场工资指导价位的通知”。内容包含了分工种(职业)工资价位、分国民经济行业工资价位、分学历工资价位、人力资源市场求职热门工种工资价位、家政服务业工资价位等5种工资价位。其中，飞行驾驶员平均年工资指导价位最高，为507107元，排在首位。水利设施管理养护人员平均年工资指导价位最低，仅为15885元。

　　市人社局介绍，本次的统计数据取自于2013年沈阳市企业薪酬调查数据，共采集信息331.5万条，涉及企业1242户，涉及职工22.1万人。从数据中可以看出，工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。

　　最高薪

　　飞行驾驶员平均

　　507107元/年

　　哪个职业工资最高？答案是飞行驾驶员。从工种划分的数据看，飞行驾驶员平均年工资指导价位最高，为507107元；其次是企业董事，平均指导价位161691元；第三是铁路工程技术人员，平均指导价位是153917元。包含以上三个工种在内，统计数据中共有9个工种平均年薪超过10万元以上。与高薪相比，水利设施管理养护人员和验光配镜人员等平均年薪低了很多。从数据上看，水利设施管理养护人员平均年工资指导价位最低，仅为15885元，而验光配镜人员的平均年工资指导价位也仅为17874元，包含以上两个工种在内，统计数据中共有6个工种平均年薪低于2万元。

　　如果按照行业来划分，货币金融服务在国民经济行业中年平均指导价位最高，为151501元；第二是航空运输业，年平均指导价为141822元；第三是管道运输业为130849元。而社会工作在国民经济行业中年平均指导价位最低，为19200元。该行业也是在所有采集到样本数据的行业中唯一一个年平均指导价位低于20000元的行业。

　　高学历

　　研究生及以上学历

　　平均98532元/年

　　高学历相对薪水也较高。业内人士分析，高学历人才的就业技术含量相对较高，个人能力和素质也高，也是企业紧缺人才。他们可能对企业带来的经济效益也比较高，因此薪水较高。相反，初中及以下学历人员平均收入较低，也和付出劳动成果有关。通过对工作人员的学历统计，研究生及以上学历人员平均年薪为98532元，是统计数据中最高的。平均年薪最低的是初中及以下学历人员，为32852元。高中、中专或技校学历、大专学历及大学本科学历人员，平均年薪在3.5万-6万元之间。

　　最新奇

　　月嫂最高月薪已过万

　　在这份工资指导价位表中，同一工种，但在不同企业工资截然不同。以企业董事为例，最高年薪可达614345元，最低的只有26706元，二者相差近60万。对此，业内人士解释，虽然是同一职业，但与个人能力、工作的技术含量、单位效益均有关系。

　　此外，今年继续对家政服务业从业人员的工资价位进行了公示。从8类家政服务业从业人员工资价位统计的数据上看，高级(住宿)月嫂，也就是24小时月嫂平均月薪最高，达到8000-10000元。业内人士透露，近几年月嫂工资呈现出逐年上涨的趋势。今年，由于生孩子的人数增多，加上年轻父母对孩子照顾不了解，需求量增大。

　　平均工资指导价位有啥用？

　　工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，其中平均数指导意义更广泛一些。沈阳市人力资源和社会保障局负责人介绍，这些统计数据基本反映了2013年沈阳市企业从业人员的实际工资水平，主要用于指导用人单位合理确定企业各职位、工种的工资水平。经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。也可以作为用人单位招聘、劳动者求职、各类企业开展工资集体协商的参考依据。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。

　　工资没到平均数不妨再看看中位数

　　中位数是区别于平均数的算法，可以粗略认为：在一堆数据中，一半数据高于中位数、一半数据低于中位数。

　　收入中位数，是指用统计学上中位数的概念来衡量某地区普通民众的收入水平，相比较于人均收入，收入中位数更贴近普通民众的主流水平。

　　这也就意味着：它能很好规避因为部分人群收入过高而导致部分人群收入“被增加”的尴尬局面，基本能够代表社会的主流工资水准。例如2012年美国人年工资中位数为27519美元，几乎与2011年持平。但其实美国人2012年平均工资增长了434美元，至42498美元，涨幅为1%，略低于2007年的42921美元的历史高点。

　　平均工资上涨，但中间数工资停滞不前，说明至少有一部分美国人工资没有涨，而一部分美国人工资上涨过快。根据2012年的数据，大约有67.1%美国人的工资水平要低于平均工资。

　　国家统计局科研所发表文章指出，如何改革收入分配制度，使更多的民众共享发展成果；如何缩小包括城乡差距在内的居民收入差距，使更多城乡居民的收入向中位数靠拢，使城乡居民人均收入与收入中位数尽可能接近；如何使更多的人不再有被平均、被增长的感觉，难度更大，任务更艰巨，但也更需要努力为之。 （东早）

　　2014年分工种(职业)工资价位 2014年最赚钱的职业排行

　　平均年薪前10位

　　507107元 飞行驾驶员

　　161691元 企业董事　　

　　153917元 其他铁路工程技术人员

　　142762元 航空运输飞行服务员

　　142753元 企业经理

　　119811元 民航维修与适航专业技术人员

　　108523元 选矿与矿物加工工程技术人员

　　104723元 其他环境保护工程技术人员

　　100800元 采矿工程技术人员

　　99293元 银行信贷员

篇三 男性低学历高工资职业
多伦多哪些职业可以低学历拿高工资

作需要的学历并不高，但是待遇却不不错，这些工作都是什么呢?今天天道小编就带您来了解一下移民加拿大的普通国人可以选择的工作。

1、TTC驾驶员(29,529 – $63,480)

只要没有不良驾驶记录，高中学历就可以申请这份工作，培训之后就能上岗，工作第一年每小时的时薪为 $24.06，两年后时薪涨至$31.4，工作稳定，如果你不介意夜班工作，分时段工作，周末和节假日调休的话，这是个不错的选择。

2、网站开发者( $35,103 – $68,167)

如果你非常喜欢电脑和技术，可以考虑从事这类工作。在多伦多很少这种类型的公司要求学历，因为很多员工都是自学成才的，所以，即使没有高学历，你也可以通过自学从事这类工作，薪资还很可观呢!

3、房产中介( $24,312 – $102,773)

房产中介的薪酬不固定，但是如果你有十足的工作热情以及较强的工作能力，薪资是非常可观的!多伦多许多房产中介都是兼职，即使这样平均年薪也达到了 $49,682 。如果全身心投入这份工作，年薪可以达到十万。从事这份工作，仅需高中学历，培训资格证以及地区监管机构的许可证书即可。

4、水管工( $34,403 – $82,766)

水管工属于典型的低学历高薪资的工作，因为，对于这份工作来说，经验往往比学历重要得多。只需高中学历、技能测验证书，以及参加学徒培训后就可上岗，时薪为$27.62 。

5、酒保( $60,000 – $100,000)

酒保的薪酬很难有一个固定数据，因为他们的收入主要依靠小费。据政府统计，酒保的年收入可达十万左右。

6、放射理疗师($44,905 – $85,788)

在多伦多，这份工作的平均年薪为$51000，不需要学士学位，但需要经过资格认证，参加过大学的培训以及加拿大医疗协会颁发的相关证书和从业许可证。

7、航空调度员( $38,213 – $146,983)

这份工作首先需要有责任感，其次需要一份高中文凭，无线电通讯员从业许可证，航空调度员许可证以及加拿大NAV培训证书即可。平均薪酬为$77000。

8、消防队长( $50,507 – $149,435)

求不高，但是想要做到消防队长的位置，必须经过长时间的磨练，还要有丰富的经历。所以，从现在开始努力吧!

以上8大职业都是目前加拿大薪酬比较高，但是对于学历没有特别要求的工作。天道小编建议，各位加拿大留学生在留学期间如果生活费非常紧张，可以在课余时间选择一项适合你的做兼职，同样可以补贴自己的生活开支。

天道科学规划+资深教师指导+学生自我坚持，造就一批又一批的优秀学员，更为广大学子提供借鉴。据不完全统计，天道每年高分学员达到40%以上，提分幅度高出行业平均幅度18.9%。

篇四 男性低学历高工资职业
不需要高学历月薪上万的11种职业

不需要高学历月薪上万的11种职业

1、建筑工人队长、班长月薪接近甚至超过万元

去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。

不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。五险一金的缴纳更几乎没有。

2、贴膜工

近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元! 一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。

此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨： “辞职去贴膜!”

3、按摩技工

以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。

1)要求：18-35岁身高：150以上。

2)待遇：月薪10000不等

3)加奖金提成包吃住。待遇优厚。

4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00

据称，按摩技工现在非常吃香。在一家按摩店中，店长收入也不比技工。而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。

4、月嫂

今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。记者了解到，随着80后生育高峰的到来，月嫂成为当下社会的热门职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近每月1万元。

在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。

5、快递员

微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息：“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!’整个公司，一片寂静。”

如果快递员能拿到1万多，我都愿意辞职去干!不少白领听说后很是羡慕。但是其中辛苦也是常人难以承受的。“都是苦的血汗钱”，一个女性快递员告诉记者，自己一个站就三个人，他们几乎都只能睡到凌晨4点，而晚上分包、电脑输单据，常常也要加班到11点左右，这么冷的天风里来雨里去，休息更是别奢望。常常这边汗流浃背在居民楼送单，那边出来冷风一吹，都感觉寒到骨头里。

6、电焊工

山东楚庄村焊工移民的消息震惊了国人。据说这个位于济南长清区孝里镇的村庄，仅仅800多个村民，却有100多人在澳大利亚打工，许多人拿到了绿卡——永久居住证。他们都是技工，有着一手过硬的电焊技术，经过“传帮带”，出国“洋打工”。

事实上，有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”。在国内过万收入也不少见。不过因为脏、苦、累等因素，加入电焊行业的人还是很少。

7、木匠

篇五 男性低学历高工资职业
经济不景气 低学历年轻男性受害最深

经济不景气 低学历年轻男性受害最深

在

美国，受经济衰退打击最大的群体莫过于年轻男性，比如25岁的波特兰人科迪•普雷斯顿(Cody Preston)和贾斯廷•兰多尔(Justin Randol)，两人是高中时的好友，都没有上大学。

在美国，持有高中毕业证书的25岁至34岁男性失业率为14.4%──高于四年前经济衰退开始之前的6.1%，也远远高于目前9%的全国总体失业率。更年轻一些的男性群体情况比这还要糟糕：20到24岁的高中毕业生失业率为22.4%，高于四年前的10.4%。【男性低学历高工资职业】

Robert Pizzo

相比之下，普雷斯顿和兰多尔要年长一些，已经有了一段就业经历。两人在房地产市场崩盘前曾一起做过安装花岗岩台面的工作。

普雷斯顿和他的女朋友结了婚，进入一种他以为很安全的生活状态：工作时间有保证，有足够的钱旅游、下馆子和泡吧。兰多尔一度也觉得手头很宽裕，他为自己的公寓添置了一台63英寸的电视机和一个50加仑的鱼缸。

随后，经济衰退开始了。两人从那以后就一直没找到和以前赚得一样多的稳定工作。普雷斯顿的婚姻破裂了，和越来越多的失业年轻人一样，他搬回去跟父母住到了一起。兰多尔则靠着女朋友们的帮助，再加上与多人合租聊以维生。

高失业率正在削弱这些男性的经济独立性。两人的困境折射出的是整整一代美国人的艰难处境，他们正面临着现代史上最疲软的就业市场之一。

加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)教授拉尔夫•卡塔拉诺(Ralph

Catalano)说，“我们可能会有一整代年轻男性没能充分就业，对社区或社会也没有强烈的主人翁意识，因为社区和社会并没有惠及他们。”

普雷斯顿现在有一份稳定的工作，是在一家生产房车零部件的工厂，时薪11美元。他说，和父母住在一起不用出租金，让他能够开始偿还在不济时欠下的债。但他还在继续找像安装花岗岩台面那种时薪14美元的工作。建筑类工作特别吸引人的地方是有很多加班机会，能让他多挣些钱。

美国低学历年轻人的生存状况

现年25岁的科迪·普莱斯顿(Cody Preston)没有大学学历，换了一份又一份工作之后，最终他搬回家与父母同住。现在他做着一份报酬低而且不稳定的机械工工作。《华尔街日报》Conor Dougherty报道。

最近一天下午，他坐在父母家的厨房里，查找网上分类广告。但建筑类工作仍然很少，他能做的其他空缺职位又不比他在工厂的工作报酬高。

他的妈妈休•普雷斯顿(Sue Preston)说，她有几个朋友也在接济已经成年的儿子，要么给钱，要么提供住处，要么既给钱又提供住处。她在一家电信公司做劳资工作，丈夫是卡车司机，一路打拼到运营部门，夫妻俩都没有大学学位。她说，在他们刚开始工作时，没上过大学不是什么问题，贸易和生产方面的工作不仅好找，而且很多时候报酬挺高，许多蓝领工人的妻子都可以当全职太太。

现在她担心，薪酬的下降──更严重的是工作岗位的稀缺──会让像他儿子这样的年轻人感到不满和绝望。她说，“他们拿的是最低工资，而且很多时候没有福利，一周工作时间不满40个小时。他们过得太难了，他们会说„凭什么？我简直就是在挣扎。‟他们不得不搬回家里或【男性低学历高工资职业】

者跟好几个人合租。这个样子怎么能娶妻和养家呢？”

美国人口普查局(Census Bureau)数据显示，25岁至34岁的男性与父母同住的比例今年上升到18.6%，高于四年前的14.2%，至少创1960年以来的最高水平。

兰多尔有过前科，与父母不常联系，他说父母不会让他再住回家里。所以他拿着每周187美元的失业救济金，把一分钱掰成两半花。他住在距波特兰40分钟车程的俄勒冈州圣海伦斯市(St. Helens)一幢两层的房子里，月租金是1,000美元。他和一对夫妻和一个朋友合租这套房子，有个小卧室是谁有女朋友就归谁用。

Leah Nash for The Wall Street Journal

兰多尔承认，过去三年他喝了太多的啤酒，还过分沉迷于热门战争模仿视频游戏“使命召唤”(Call of Duty)。他厨房里有一排空酒瓶装点在橱柜顶上。一天晚上，他一边在网上与其他玩家厮杀，一边说“我只希望情况变得好起来。”

兰多尔说他在找工作，但他抱怨说，广告上刊登的翻修工作时薪在10到12美元之间，而且不保证全日工作。

兰多尔上高中时成绩不好，还犯过事，他只拿到高中同等学力证书，而没有毕业证。他是我们采访对象中第一个承认历史污点对就业前景构成阻碍的人。2004年，他因入户盗窃被判刑一年，没过多久，他又因在一个狂欢之夜动手打人而受到人身侵害指控。

但他说，在房地产市场繁荣期，他的既往并不算太大的问题。他曾卖过快餐，还做过其他最低工资工作，2007年他在Fineline Pacific公司谋到一份安装花岗岩面板的工作。他的起薪为每小时10美元，在六个月内涨到了15美元。兰多尔让普雷斯顿也去申请，普雷斯顿去了，而且被聘用了。

Fineline后来被总部位于加拿大马尼托巴省温尼伯(Winnipeg)的Floform Countertops公司收购。Floform首席执行长特德•谢里特( Ted Sherritt)说，“当时只要是愿意去上班的人都能受聘。”

凭着做建筑工挣的钱，普雷斯顿过得很好。他经常带女朋友出去玩，还花钱带她滑了次雪，在那次旅行中，普雷斯顿在俄勒冈州胡德山(Mount Hood)山顶向女朋友求了婚。两人婚后定居在距波特兰大约40分钟车程的俄勒冈州坎比市(Canby)。他说，“我急切地想要长大。”

普雷斯顿和兰多尔都说，他们最早是从公司总部的白板上看出问题端倪的。招聘职位表变短了，然后彻底地空了。

谢里特说，从2008年初到2009年底，公司销售额下降了40%。兰多尔在公司裁员时被解雇了。2008年底，Floform收购了Fineline。

普雷斯顿比他的朋友多待了一段时间，但最后也失业了。普雷斯顿在自行车店、滑冰用品店和其他零售店工作过，但报酬比建筑工作低，而且时间一般比较零散。

为了节省房租，他和妻子搬到俄勒冈州塞勒姆市(Salem)的岳父母家中，这里距波特兰有45分钟车程。夫妻俩分手以后，他和朋友一起住到了距波特兰三个半小时车程的俄勒冈州本德市(Bend)。他找了些零工做（其中一份工作是在加油站），但过了几个月他放弃了，搬到了父母家中。

他说，“我不是在生活，我只是在维持生存。”

CONOR DOUGHERTY

篇六 男性低学历高工资职业
职业选择_性别歧视和工资差异_对我国城市劳动力市场的分析_陈永伟

职业选择、性别歧视和工资差异

———对我国城市劳动力市场的分析

陈永伟周羿*

内容提要本文利用“中国家庭动态跟踪调查”2010年调查数据，对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计，我们发现，源于各职业内部的工资和晋升方案差异，会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响，对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brownetal.（1980）的分解方法进行扩展，本文发现，上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同，扮演着“自动稳定器”的作用，其对职业选择的影响对缩小性别工资差异起着较大的作用。

关键词职业选择性别歧视工资差异

一引言

劳动力市场上的性别差异是经济学家和政策制定者共同关心的热点问题。受生理条件、文化观念、社会角色等多方面因素的影响，男性和女性在劳动力市场上受到的待遇存在着重大的差别。具体来说，差别表现为如下几个方面：

首先，在工资支付上，男、女之间存在着较大差别。根据欧盟的一项报告①，2006年瑞士和法国的女性小时工资约为男性的84%，而这一比例在丹麦约为82%，在荷兰和英国则约为76%。在深受“重男轻女”文化影响的东亚地区，男女工资差异则更为

**

①陈永伟（通讯作者），清华大学社会科学学院，电子邮箱：chenyongwei1982@gmail.com；周羿，美国加州大学伯克利分校人口学系，电子邮箱：yizhou@demog.berkeley.edu。见http：//epp.eurostat.ec.europa.eu。·49·

明显。Chang＆England（2011）的研究表明，日本女性的小时工资平均要比男性低51%，韩国平均要低37%，中国台湾地区平均要低21%。

从我国劳动力市场的现状看，性别之间的工资差异正在呈现逐渐加大的趋势。全国妇联和国家统计局联合组织的“第二期中国妇女地位抽样调查”结果显示，从1990年至2000年，虽然城镇女性工资经历了大幅上升，但男女之间的工资比则从1.29倍扩大到了1.43倍。Gustafasson＆Li（2000）、李实（2003）、王美艳（2005a）、杨钋（2012）等研究利用不同的调查数据，都印证了以上的发现。

其次，和男性相比，女性在职业晋升上往往更为困难。Olson＆Becker（1983）、Jones＆Makepeace（1996）、Ransom＆Oaxaca（2005）、Blau＆Devaro（2006）等文献都发现，在欧美的劳动力市场上，女性的升迁要比男性更为困难。针对这一现象，Lazear＆Rosen（1990）、Krowas（1993）等文献从理论上进行了分析。这些文献认为，由于女性在非劳动力市场上（如做家务、照顾孩子等）有更高的效率，因此更可能因为非市场因素而中断就业。因此只有女性的生产效率高到足以弥补可能的职业中断带来的损失时，才能获得升迁。在我国，卿石松（2011）利用2006年中国综合社会调查数据对同等职位晋升的分析，基本验证了Lazear等人的发现。

最后，和男性相比，女性往往难以进入更高收入的职业。根据Chzhen（2010）的研究，尽管欧盟已经出台了大量反对性别就业歧视的政策，但女性就业者依然集中于一些收入较低的行业。Hegewischetal.（2011）对美国劳动力市场的研究发现，男女在从事的职业上有明显的差别。2009年全美约有43.6%的男性就业者集中在“男性主导

①。相对来说，在“男性主导行，39.7%的女性就业者集中在“女性主导行业”行业”

业”就业的人的工资会高于在“女性主导行业”就业的人，并且对于高学历、高技术人群，这种趋势尤为明显。在我国，葛玉好（2007）、李春玲和李实（2008）、杨钋（2012）等也对性别之间的就业和由此带来的工资差异进行了研究。这些研究发现，男、女之间在所从事的行业和部门方面有很大的不同。相对于女性，男性更多集中于高收入部门。

究竟男、女两性在劳动力市场上面对的差别待遇是来自于两者在劳动能力上的差异，抑或是来自于性别歧视？这是一个很难评估的问题。而造成这一现象的重要原因之一，就是人们在职业选择上的复杂性。劳动力市场是由供需两方面决定的。在需求侧，用人单位可以提出自己的待遇、要求及岗位数量；而在供给侧，求职者会根据各

①“男（女）性主导行业”指行业中男（女）性所占比例达75%以上的行业。

·50·

职业用人单位情况，并结合自身条件，选择自己最适合的企业。无论是男性或是女性，其最终被观察到的薪酬、晋升，以及职业分布，都是供求双方共同作用下，求职者选择的结果（见图1）。由于以上原因，如果要完整分析劳动力市场上的性别差异，就必须对两性在职业选择上的差异进行全面剖析

。

图1职业选择过程简单示例

在现有文献中，已有一些开始尝试对职业选择行为进行分析。例如Brownetal.（1980）、Meng（1998）、Appletonetal.（1999）、王美艳（2005a；2005b）、葛玉好（2007）等都采用MultinomialLogit模型，对求职者的职业（或就业部门）选择问题进行了预测。但需要说明的是，以上文献中，都是直接根据求职者的个人特质（年龄、教育背景、经验等），以及市场信息对职业选择进行“约简式”的估计，而没有对求职过程建立完整的行为模型，进行结构化估计。尽管这样处理显得比较便捷，但却无法讨论工资、晋升机会等对职业选择过程的影响，当然也不能在此基础上分析性别差异的根源，也无法进行相应的反事实分析（counterfactualanalysis）。

相比之下，对职业选择行为更可取的处理方法是Doltonetal.（1989）等倡导的结构化估计。这种估计能够同时处理求职者职业选择、工资决定等问题，并能较好处理估计中面对的样本选择和内生性问题。不过，这些文献通常将更多的注意力放在考察职业分布问题本身，而较少将其应用于对歧视问题的讨论。

本文中，我们借助Doltonetal.（1989）提出的结构化估计，利用“中国家庭动态跟踪调查”（ChinaFamilyPanelStudies，以下简称CFPS）2010年调查数据，对男、女

·51·【男性低学历高工资职业】

求职者在职业选择过程中的不同行为进行了分析。我们发现，源于各职业内部的工资和晋升方案差异会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响，对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brownetal.（1980）的分解方法进行扩展，我们发现，上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同，扮演着“自动稳定器”的作用，其对职业选择的影响对缩小性别工资差异起着较大的作用。

除引言外，本文分五个部分。第二部分对本文使用的数据来源和数据处理过程进行介绍，并汇报了一些描述统计结果。第三部分对男、女求职者的职业选择行为进行了分析。第四部分对男、女的职业选择行为进行了反事实分析，考察了工资、晋升机会及偏好等差异对求职行为的影响。在此基础上，利用扩展的Brownetal.（1980）分解讨论了性别歧视、职业选择和工资差异的关系。第五部分是结论。

二

（一）数据来源和处理介绍数据介绍

本文使用的主要是CFPS2010年的调查数据。CFPS是由北京大学中国社会科学调查中心牵头，联合北京大学多个社会科学院系组织实施的一项全国性的长期跟踪调查，其宗旨是通过跟踪搜集个体、家庭、社区三个层次的历时数据，反映中国社会、经济的变迁，为学术研究和政府决策提供第一手的实证数据。在调查问卷内容上，CFPS广泛借鉴了国际上几个著名调查（如PSID、CDS、HRS、NYLS）的经验，包含了经济、教育、健康等多个方面的问题，这些都为我们的研究创造了良好的条件。

虽然CFPS开始于2008年，但2008年和2009年这两轮调查基本是属于前导性的，调查范围集中在北京、上海和广州。从2010年开始，CFPS进行了重大的调整，调查范围扩展到了全国范围的25个省、市、区，并且对问题进行了较大的调整。出于研究的需要，本文只使用了2010年数据中的城市样本。

在CFPS数据中，将受访者的职业参照《第六次全国人口普查职业分类与代码表》区分为了六大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位管理者；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员。其中“农、林、牧、渔、水利业生产人员”主要集中在农村样本中，在本文考察的城市样本中所占比例较小，出于研究需要，我们将这些观测值统一剔除。为方便讨论，对余下的五类职业，下文分别用罗马数字指代。

由于本文关心的是处于就业年龄段的人群的职业选择状况，因此对于数据中低于·52·

16周岁（法定就业年龄）和高于60周岁（退休年龄）的样本均予以剔除。此外，样本中有一部分人仍在学校读书，这部分人并不在劳动力市场上，不属于我们关注的对象，因此相应的观测值也予以剔除。最后，对于样本中有重要个人信息缺失的样本，我们也没有采用。

进行了以上数据清理后，我们共保留了8246个观测值，其中有工资收入的观测值有4056个。从直观上看，有工资收入的人群在整个劳动力大军中所占的比例似乎过低。造成这种状况的原因主要是在就业统计中包含了“自我雇佣”和一些工资支付模糊（如帮工、学徒等）的观测值。事实上，在我们的样本中，汇报为“有工作”的观测值有7369个，占了有效样本的90.5%。

（二）描述统计

在从事有工资支付职业的人群中，男女的从业结构有很大的区别。如图2所示，“职业（V）”是男性选择最多的职业，其就业数量占到男性样本总量的43.7%；而“职业（IV）”则是女性选择最多的职业，其就业数量占到女性样本总量的39.2%。男性进入“职业（I）”的比例（11.6%）要远高于女性（5.6%）；而女性进入“职业（II）”的比例（19.0%）则要大大高于男性（10.7%）。只有在“职业（III）”中，男女的比例是近似的（男性为13.8%，女性为13.2%）

。

图2男、女职业分布示意图

；职业（II）代表注：职业（I）代表“国家机关、党群组织、企业、事业单位管理者”

“专业技术人员”；职业（III）代表“办事人员和有关人员”；职业（IV）代表“商业、服务

，职业（V）代表“生产、运输设备操作人员及有关人员”。下同。业人员”

资料来源：根据CFPS2010年调查数据计算得到。

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篇七 男性低学历高工资职业
职业中女性歧视现象

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