第一创业,CCTV

导读：　第一创业,CCTV(共5篇)...

篇一 第一创业,CCTV
泽楷推广CEO周子聪央视讲述创业经历：奋斗记录人生创业不是梦想

泽楷传媒CEO周子聪央视讲述创业经历：奋斗记录人生创业不是梦想

恰逢五四青年节，CCTV-10科教频道《讲述》栏目推出了五四青年节特别档《奋斗·最美青年科技工作者》，这个纪录片形式的节目，讲述了那些在青春奋斗路上的人以及他们的故事，这些看似毫无联系的人其实有着内在的共性，那就是梦想、激情与创造，而这种共性往往还能成为奋斗路上最坚实的依靠，那些不为人知的辛酸、奋斗路上的激情，成为拥有成就时的喜悦。

其中令人印象深刻的，除了八戒网的朱明跃，就是凭借猪八戒网这个大平台成就梦想的泽楷推广创始人周子聪。

周子聪名如其人，是个非常聪明的年轻人。作为南昌泽楷网络传媒有限公司的创始人，他是一个从大学就开始在猪八戒网创业的不折不扣的90后。如今泽楷网络传媒有限公司在他的带领下，已经发展为拥有23名员工的企业，2015年在猪八戒网的交易额高达1100万。 周子聪的创业故事说起来并不复杂，早在2009年，有雇主在猪八戒网上发布了给宝宝取名的任务，正在读大二的周子聪看到后，结合雇主的需求快速取出“方子豪”这个名字，并成功被雇主选中，收获了自己在猪八戒网上的第一桶金，这让他产生了继续在猪八戒网发展的动力和信心。

当时恰逢猪八戒网做校园推广，周子聪毫不犹豫地加入了推广员的行列，并带着自己的成功案例在全校进行宣传和推广，取得了可喜的成果，也得到了猪八戒网创始人兼CEO朱明跃的高度肯定。因此，毕业后，周子聪不顾亲朋好友的劝告，毅然决定加入猪八戒网自主创业。

他说在创业过程中，也受到过家人的质疑。“我爸不相信，他说你是在干呢，你在大学是在干吗？你是不是做了什么违法的事情？”遭到质疑的周子聪只说了一句，“我在网上赚钱”，然而父亲不相信，作为警察的父亲，还特意在网查了这件事情。

这些阻挠都没有真正的阻止周子聪向成功迈进。互联网的快速发展，正如火如荼的改变着当下的中国。无论是传统模式的实体企业，还是新模式下新兴的互联网行业，都在努力的迎合着新媒体时代网络营销的规则。周子聪作为网络传媒有限公司的CEO，永远不怕新的挑战。

篇二 第一创业,CCTV
CCTV[公司的力量]解说词

CCTV《公司的力量》

解说词 1-10集

前 言

1858年4月10日，泰晤士河畔耸立起一座95米高的新建筑，里面安置着当时英国最大的一座钟，重达15吨，分针长度超过4米，大笨钟后来被视为英国的重要象征，而最初它的出现，则传递了一种崭新的时间观念——标准时。在此之前，各地的时钟是根据太阳运行各自调整的，人们日出而作，日落而息，但是，刚刚出现的铁路公司挑战了千年不变的自然法则，因为，如果每个镇都按照太阳照过各自教堂塔尖的位置来校准时间，火车的运营将错乱不堪，所以随着铁路的蔓延，人们无法再跟着上帝转了，在幅员广阔的美国，对标准时的要求更加迫切。1883年11月18日美国第一个全国统一铁路时刻表诞生，这一天的正午时分，美国东部的时钟全部回拨，从此，上帝的时间被改用人间的指针来度量，改变这一切的，不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫作公司的组织。当然，被公司改变的，绝不仅仅是时间，在过去的几个世纪里，公司改写了人与人相处的秩序，国与国竞争的规则，今天，我们生活的这个世界，从有形到无形的种种成就，纷纷写下公司之名，公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的发展道路。

第一集 《公司！公司！》

这是一个普通的城市的早晨，这个人是你，是我，是我们，通常情况下，我们对身边的公司浑然不觉，因为一切都已经像呼吸那样自然，但是，一旦没有了空气，我们就会知道，真空中是无法生存的。

2009年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。

巴黎高等商学院院长----伯纳德.拉马南楚阿：公司是创造财富的主要参与者之一。 哈佛大学商学院高级副院长----约翰.奎奇：在提高生活质量方面，公司也是十分重要的促进者。

日本创业者商学院校长----大前研一：通过被雇用，我们获得生活所需的费用，成就自己的人生，养活自己的家人，这些钱是从公司那里获得的。

德国管理学家----赫尔曼.西蒙：历史上几乎所有的重大革新都是在公司，而不是在国家层面产生的。

诺贝尔经济学奖得主----罗伯特.蒙代尔：公司是一个过程，所有的国家都要用到它。 世界上每天都有公司开张，每天都有公司倒闭，每天都有不同的公司上演着生死沉浮的故事，时至今日，在世界的大多数国家，办公司早已不是什么神秘的事情。 （英国威尔士公司注册处）

英国公司注册处企业策略指导----蒂姆.莫斯：每年成立的新公司，超过35万个，英国对公司注册的限制很少，股本金额甚至可以低到1英磅，几乎任何人都可以成立公司。 未来学家----约翰.

奈斯比特：在美国注册公司很简单，不需要任何钱，一天之内就

可以创立一家公司，你只要说，我要开一家公司，这是公司的名字。

（美国特拉华州公司注册处）

当我们享受产品或是服务的时候，找工作或是想创业的时候，抱怨老板或是与同事竞争的时候，公司就在我们身边。

NBA是一种篮球比赛，也是一个公司，每一次完美的对决，都会转化成合约和钱，公司能将一个人，甚至一双拳头、一只脚，包装成明码标价的商品。

这是世界上最华丽的声音，这也是一门财源滚滚的好生意，公司能让形而上的艺术待价而沽，把最高贵的精神享受换算成一个具体的数字。

这是一次国事访问，这也是一次商务谈判，总统身后的显赫人物不是大将军而是大老板，影响现代世界格局的不再单单是政治的考量，还加上了公司的订单。

这是一场现代战争，看得见的是硝烟、战火，看不见的是提供物流和信息保障的公司，军队的效率是外来的、强制性的，公司的效率却是内生的、主动的，终于，军队这个最有效率的组织也不得不开始向公司学习管理，西点军校甚而被评为最好的商学院。

华盛顿大学美国企业研究中心主任----默里.韦登鲍姆：离开了有组织的商业活动，我们就不会有现代社会，就无法获得大多数的商品和服务，无论是公共事业、电力供应、信息通讯、银行体系或仅仅是产品。

数百年中，公司热闹过也沉寂过，它生存下来，强壮起来，并且一点点地渗入到社会的血脉中，终于把自己变成无处不有的存在，那么，公司究竟是一种什么样的组织，它是如何诞生的呢？

（苏格兰爱丁堡 亚当.斯密塑像）

人类天生就是生意人，正如亚当.斯密所说，交易可能是人的本性之一，它的历史可能和语言一样古老。

从两河流域的神庙银行，到古埃及的奴隶制工场，从丝绸之路上栉风沐雨的阿拉伯商队，到北欧繁忙的行会、作坊，从中国明清时期兴盛的商帮，到欧洲近代的各种商业同盟，几千年来，世界上有过各种各样的商业组织，如今，它们当中的绝大多数都已被淹没在历史厚重的尘埃里，而公司则在岁月的潮起潮落中逐渐成形。【第一创业,CCTV】

耶鲁大学管理学院教授----陈志武：我们现在一般认为，在16世纪后半期，17世纪初，在英国和荷兰出现现代股份有限责任公司之前，它的雏形，实际上在古罗马和中世纪的西欧已经出现了。

这幅创作于公元一世纪的浮雕，凝固了2000多年前的一个瞬间，清晨，在灯塔的指引下，一艘商船缓缓地驶进了图拉真港，据考证，这幅浮雕是一家罗马公司的招牌，这可能是今天所能见到的最古老的公司影像之一。

罗马第二大学经济史教授----罗贝塔.莫莱丽：古罗马的商业组织形式主要是个人合伙制，而个人合伙的形式无疑发展了亚里士多德有法、斯有社会的观点。

罗马的公司由合伙人共同出资，选举管理人经营业务，雇员很少超过100人，和今天相比，那些公司在各方面显然都相去甚远，但重要的是，罗马时代确立的法律原则，对未来公司的发展影响深远。

美国法学家----L.E.小波泽尔：在罗马法中，人是指能够拥有财产权，能够起诉和被起诉的任何个体，虽然起诉和被起诉不太像是权利，但事实上，它们都是。

罗马第一大学法学教授----桑德罗.斯奇巴尼：所有权的不可侵犯性，所有权的稳定性，或者说权利归属的稳定和明确，不仅对商业活动，对整个社会生活都有重要意义。

用法律保护个人权利，明确所有权归属，这些正是自由交易和市场形成的前提，也许正基于此，很多学者才把发明公司的荣耀归于罗马人，但是，随着罗马帝国的崩溃，鼓荡在公司船头的帆，板结成了岩石，真正的公司时代的到来，还要在人被进一步解放

之后。

（意大利热那亚.国家档案馆）

这些古老的帐簿是世界上现存最早的商业契约，它们出自热那正一位勤奋的抄写员乔凡尼之手，在许多意大利城市的档案馆中，保留着成千上万份这样的契约，契约的内容自然无法和今天的商业合同相比，但是它们见证了一种新的人际关系和财产关系，它承认立约的双方有按照自己意愿处理自己财产和劳动力的自由。

国务院发展研究中心研究员----吴敬琏：市场交换是一种自主的、自由的交换，就是不同的主体，他们各自自主地进行自己的产权和别人相交换。

清华大学经济管理学院院长----钱颖一：如果没有财产权利明晰化的话，它不可能有契约的基础，也不可能有公司的产生。

（意大利.佛罗伦萨）

平等缔约的前提，是人的平等，发端于意大利的文艺复兴，让出身、门第、等级都不再成为衡量人的标准，人的价值受到肯定，为美好生活而奋斗受到鼓励，但是，个人的力量终归有限。

北京大学光华管理学院院长----张维迎：个人可以有一种新的想法，但是要把这种新的想法变成商业化的、有市场价值的、为社会所接受的话，那么它是通过公司的力量所推动的。

（意大利热那亚.哥伦布塑像）

所有的铺排似乎都等待着一次历史性的变化，终于，在15世纪就要结束的时候，热那亚籍的航海家哥伦布带回了关于新世纪的讯息。新世界是什么，是土地，是人口，是资源，后来人们发现，那是一个广阔的市场。

未来学家----约翰.奈斯比特：如果退后一步，总揽世界全局的面貌，世界正在融合成为一个经济体，迈向一个世界性的经济体。【第一创业,CCTV】

再也没有比市场更重要的风向标了，从这个角度看去，世界顿时变成一个崭新的模样。在大航海带来的时代剧变中，人类数千年来建立在亲友、乡邻关系中的传统商业组织已无法提供足够的人力和资金，商业合作必须跨越血缘和地缘，超越人格和亲情。

（英国.伦敦）

1893年10月7日，一出喜剧在伦敦西区首演，剧目的名字叫《乌托邦股份有限公司》，终场时，全体演员加入到一场大合唱中，歌词是这样的：凑7个人把一个公司组成，他们一上来就发表一项公开声明，宣布他们打算在什么程度上把债务还清。合唱的内容正是英国关于股份有限公司的规定，7个人就可以注册并承担有限责任。19世纪中期，股份有限公司终于作为一项制度被法律固化下来。

清华大学经济管理学院院长----钱颖一：公司最大的三个特征是，有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位，这三条是定义公司的最重要的特征。

国务院发展研究中心研究员----吴敬琏：所谓法人组织，就是若干人合起来建立一个拥有独立生命的这么一个组织，而以前的那种企业，家庭企业或者是合伙制企业，它都是建立在家庭财产基础之上的。

个体公司与合伙制公司至今仍然存在，并发挥着各自的优势，而股份有限公司的历史性跨越在于，它使得陌生人之间的合作成为可能，它凝聚起生命个体的能力，将其变成强大于任何个人的经济动力，它给每一个想投身于奋斗的人搭建了平台。

英国（经济学人）编辑----阿德里安.伍尔德里奇：我认为，公司是世界历史上最伟大的革命性组织之一，许多哲学家、作家和学都都曾说过，政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但是我认为，真正缔造了现代社会的是股份有限公司。

19世纪末，中国驻英、法、意、比四国公使薛福成这样评价公司的威力：尽其能

事，移山可也，填海可也，驱驾风电，制御水火，亦可也，西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，其不以此也哉。

公司到底做了什么，让世人发出如此这般的惊叹声呢？

经济学家约瑟夫.熊彼特曾经说过，光是制造出令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡，于是，公司发明并传播了体臭和口臭的概念。有人说，需求决定供给，但是公司决不墨守这个成规，公司制造了需求。

德国企业史研究会前主席----维尔纳.普路姆珀：从实际的角度出发，公司的本质在于，它给了人们开拓市场的机会。

1882年，爱迪生启动了美国第一座发电厂，人类从此摆脱了地球自转周期的影响，但是，并非每一项伟大的发明都能变成造福社会的产品，光明源自技术与资本合作创办的电力公司。哥伦比亚大学校长尼可拉斯.巴特勒直接了当地宣称，有限责任公司是近代最伟大的发明，少了它，就是蒸汽机和电力的重要性也会降低。

德国管理学家----赫尔曼.西蒙：很多的革新，比如汽车市场、计算机市场，再如我们遇到的新挑战，气候的变化、绿色科技、纳米科技、通讯科技等等，所有的这些挑战，都是由公司最后攻克解决的。

今天，财务报表已成为真正通行的世界语，只需这三张表（损益表、资产负债表、现金流量表）人们就能读懂公司的秘密，在规则的制定和观念的传播上，公司往往走在前面，最重要的是，公司深深影响了现代社会的根本秩序。

麻省理工学院斯隆管理学院院长----大卫.施密特雷恩：公司的一个影响是带来了某种平等，它打破了某些观念，比如，特定的生活方式，只有贵族或富人才有权享有，比如有些人生来就高人一等。

说是公司缔造了美国，也许有些夸张，但是，美国的综合实力，显然是以它所拥有的550万家公司作为基石的。

200多年间，勇于冒险、创新、自我奋斗的企业家精神，曾经改变了无数个欧洲移民的命运，也改变了新大陆自身的命运，在每一片释放了普通人能量的土地上，公司的传奇不断上演。

诺贝尔经济学奖得主----罗伯特.蒙代尔：我认为，从历史上看,企业家至少和政治领袖同样重要，那些伟大的企业家们，曾经让欧洲变得强大，如今也正在让中国变得强大，他们是和政治领袖一样重要的人物。

东京大学经济学教授----伊藤元重：在经济全球化进程中，情况变得越来越复杂，在

其中公司的作用越来越重要，是否拥有大量强大的公司，已经成为关乎一个国家经济实力的问题。

近代以来，任何忽视市场力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会都逐渐凋落，唯籍由公司推动市场经济的生产力、解放个人的创造力，国家才能登上世界舞台的中心。历史总在反复地验证，但历史并不会简单地重复，最新的故事是在新兴市场中书写的。

两个曾经的计划经济国家几乎同时打开了市场之门。1991年后，印度逐渐取消了公司建立和运营的许可证制度，十余年后，印度的700多家软件公司使它成为全球第二大软件出口国，以大象般有力的步伐迈入国际市场。1992年，中国正式确立建设社会主义市场经济体制，中国公司从此走上了中国特色的发展道路。今天除了世界500强企业榜单上的43个席位外，还有4000多万个中小企业在为这片土地提供发展的动力。

北京大学光华管理学院院长----张维迎：我们找不到一个公司制度不发达，它的经济可以发达，找不到一个市场不发达，这个国家可以发达，没有的。所以，现代社会的财富创造、国民财富的积累和市场经济的发展和公司的发展，它实际上是同一个问题。

法国国家行政学院教授----尼古拉.巴维莱兹：那些充分利用竞争的国家吸引更多的智力、才能、资本和企业，并且动员起公共资源，从而成为当今世界上发展得最好的国家。

然而，越是强大的力量，越是需要约束，公司可以天翻地覆地改变世界，却难以摆脱与生俱来的困扰，即便在公司最荣耀、最辉煌的日子里有一个声音也始终萦绕不去，人们常常告诫自己也提醒他人，公司是个危险的家伙。

20世纪70年代，美国普强公司的新药----帕纳巴十分畅销，但食品药品监督管理局发现这种药的副作用能致人死亡，普强公司召开了特别董事会，最终决定继续销售，并在法庭上为自己辩护，因为，药品撤市时间每拖延一个月，公司就能多挣100万美元，消息披露后整个美国为之震惊。

（宾夕法尼亚大学沃顿商学院）

宾夕法尼亚大学沃顿商学院的教授阿姆斯特朗专门设计了一个角色扮演的实验，来研究为什么会发生这种情况。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授----斯考特.阿姆斯特朗：当我询问那些没有卷入事件的人，告诉他们发生了什么，问他们会怎么做，97%的人表示会将药品撤出市场。

但是，当实验者转而扮演起普强公司的董事会成员后，同样的问题却得到了完全相反的答案。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授----斯考特.阿姆斯特朗：董事会上发生了很多有趣的事，有人想辞职，有人很沮丧，还有人大声争吵，但是最终没有人将药品撤出市场。

（美国.纽约）

普强实验在十多个国家重复了近百次，结果大同小异，每一组扮演董事会的人都认为这体现了公司的本分，即股东利益最大化。股东利益最大化，公司绕不开的一个词，构成了多少悲喜剧的根源。

麻省理工学院斯隆管理学院院长----大卫.施密特雷恩：当然，公司会具有破坏性，这是可能的，甚至是很自然的，公司有时会与我们所追求的某些社会价值背道而驰，因为公司需要回报那些投资者。

在过去的几个世纪中，公司曾经洗劫了美洲、非洲、亚洲，它将几百万人变成商品，被它强迫迁移的还有无以数计的植物、动物、矿物，甚至包括细菌和病毒。(油画《银行家》藏于荷兰国立博物馆)从郁金香到房地产，从阿姆斯特丹到新阿姆斯特丹，从1637年到2008年，无数次的股市泡沫都没能阻止下一次的铤而走险。首相下野、总统入狱、高官落马，他们不是第一个，也不是最后一个。金钱与权力的交易，如同一处无法根治

篇三 第一创业,CCTV
央视薪酬有多少

央视薪酬有多少：分三六九等 月薪平均8161元 2014年08月17日 07:13 华商报 评论中大奖（410人参与） 收藏本文

如今，崔永元 等主持人

纷纷离职跳槽(资料图)

华商网-华商报8月17日报道 央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。

央视又现离职潮

降薪或成为员工离职诱因

这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。”

随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。”似乎坐实了奖金下调的传闻。

另一方面，中纪委在两个月前已经派出调查组进驻央视，并对央视有账务来往的主要公司进行了约谈，央视有多名高管及主持人被带走调查，继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌受贿被吉林检方采取强制措施后，财经频道副总监李勇、主持人芮成钢、央视

纪录片频道总监刘文等人也在6月份之后相继被检方带走。8月14日，央视电视剧频道副总监黄海涛被有关部门带走，黄海涛长期负责央视电视剧的引进与播出，据传，其出事与央视电视剧采购有关。但此次降薪是否与此相关亦不得而知。

央视员工薪酬有多少？

收入分三六九等，月薪平均8161元

央视调薪传闻传出后，有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。

据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、

B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。

A 正式职工 代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职)

关键词：有户口、有编制、管得严

中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。编制内员工，每月底薪在一万元以上。已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。

B 台聘职工 代表人物：白岩松、水均益

关键字：早期临时、基本都已转正

台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。

C 企聘职工 代表人物：赵普

关键词：工资普通、有五险一金【第一创业,CCTV】

2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。

D 外协人员 代表人物：王凯(离职)、邱启明(离职)

关键词：没奖金、无底薪、随时可能走人

外协人员，原则上并不算央视的人，但是在央视大楼上班。2009年，时任台长到职后，进行了招聘改革，要求所有与中视汇才签订合同的员工，都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。各个中心、栏目没有了用人权，但又持续需要大量人手。财经频道总监郭振玺想了一招，利用财经频道下属的公司——中视广经文化发展有限公司招人，提供就业。其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也效仿这一做法。“项目制聘用”应运而生。这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色，基本工资低，为2000元到3000元。收入跟绩效挂钩。一旦栏目、项目结束，也就解除劳动关系了。

还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地：“在央视工作8年了，工服没我的，奖金没我的，挂历没我的，开大会没我的。”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。 综合

外面的人，为进央视挤破头

名气大、平台大，是理想职业跳板

央视主持人纷纷离巢，但央视这样一个国家副部级事业单位的光环，还是吸引更多人挤破头地想进来。央视底层员工J小姐就透露，虽然央视的工资不太理想，但央视名头大，品牌效应好，受人高看，且之前福利待遇还不错。

“没央视平台，别人我不敢说，至少没有我。”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。对主持人来说，央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡，它是电视人的职业跳板、镀金平台，也是主持人的成名捷径。从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助，“很多观众都是从央视这个平台认识我的，我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。黄健翔在央视镀金的经历，令他跳槽到凤凰卫视。文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔，而能转型当演员。还有部分央视主持人走上了政坛，比如《正大综艺》原主持人张政等。

此外知情人透露，与官员政要、财经巨擘接触机会多，能扩大人脉，也成为部分主持人进军央视的一个重要原因。早前在“朋友圈”里就流行着这么一个段子：某饭局上，中石油的一个副总请客，央视二台一个知名男主持也来了，男主持声音有磁性，人长得精神，当时正从耶鲁大学留学回来，气质很知性。干掉两瓶红酒后，男主持不那么端着劲了，嚷嚷着要和中石油的副总对赌，如果自己能再喝掉一瓶红酒，副总必须要给自己一张加油卡„„ 里面的人，奋斗多年又跳槽

收入局限、论资排辈、晋升困难

有媒体报道，央视将奖金下调的行为，使不少中青年员工在此当口转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。事实上，不管是主持人还是幕后员工，离巢的原因大抵一致。收入自然是一个重要原因。此外，央视限制主持人“赚外快”，接商演、代言都有严格限制。而地方台的主持人却自由很多，可以演戏、唱歌、走穴，收入事实上要比央视主持人高很多。而华商报记者了解到，央视主持人私下里也会悄悄“走穴”，知名主持人的价码松松上20万。央视对此也是睁一只眼闭一只眼。

难以突破事业发展瓶颈也成为一些央视主持人选择离开的主因。刚刚宣布离职的央视体育频道主持人王涛就说：“离职与降薪无关，只是觉得自己的才华被埋没了。”1996年鲁豫离开央视，她直言：“我在那个大舞台上找不到适合自己的位置，所以我很困惑。可能换个地方，问题自然而然就解决了。”

事实上，十多年来，地方卫视发展迅猛，央视主持人离巢热度高涨的同时，央视也放低身段，几次向地方台主持人抛出橄榄枝，但并不成功，孟非(微博)并未最终进驻央视，谢娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。崔永元就说过：“以前我觉得，我们必须把自己扮演成一个知识分子，说话井井有条，有逻辑有顺序。一开始我就是这样干的，我用过好的语言方式，可是我发现事倍功半，我就用他们的那套方式。离开央视，我改正的第一条就是自己的说话方式，满嘴脏话，话糙理不糙啊，效率极高。这很管用，大家一下就听进去了。对我个人来说，也是这种方式比较好，压力全部释放，战斗力极强，抑郁症也烟消云散了。以前太累，现在好。”

篇四 第一创业,CCTV
CCTV央视《奋斗》栏目介绍篇.

篇五 第一创业,CCTV
CCTV《影响力对话》栏目介绍

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