兼职暑假工面试可能问的问题

导读：　兼职暑假工面试可能问的问题(共7篇)打暑假工、学生暑期兼职打工要注意些什么？6、正规的中介公司、兼职公司：全国各大城市都有一些专门提供兼职工作信息的正规中介公司和兼职公司。如果自己确实找不到，可以选择付费，以便获取专业兼职服务。务必选择全国连锁、会员人数众多、信誉较高、岗位丰富的大学生兼职服务机构（如兼职地带）。这类机构需要加入他们的...

篇一 兼职暑假工面试可能问的问题
打暑假工、学生暑期兼职打工要注意些什么？

　　6、正规的中介公司、兼职公司：全国各大城市都有一些专门提供兼职工作信息的正规中介公司和兼职公司。如果自己确实找不到，可以选择付费，以便获取专业兼职服务。务必选择全国连锁、会员人数众多、信誉较高、岗位丰富的大学生兼职服务机构（如兼职地带）。这类机构需要加入他们的会员，收费大致在50-100元/年不等，成为会员后，可以通过网站、电话、飞信、微信、手机app等等渠道，更加便捷的获取兼职岗位，大家可以酌情考虑！

　　7、微博：在新浪微博上，搜索“XX兼职”（如北京兼职），我们会检索到很多和兼职相关的微博，大家可以关注由企业官方微博、认证用户和认证中介发布的招聘信息，也可以私信、评论或直接电话咨询。我们还可以发布“求兼职”、推销个人兼职经验的微博，或@有兼职招聘需求的企业，以便获取回应！

　　8、分类信息网站:58同城、赶集、百姓网为代表的分类信息网站，开设了专门的暑假兼职做什么好板块！每天有大量兼职招聘信息集中发布。但是，这类网站鱼龙混杂、信息真假难辨（据不完全统计，80%左右的兼职信息都是中介发布，其中30%带有欺诈性质！）给大家提供一个小妙招，看到心仪的工作岗位，可以先打电话确认是否收费！如果不收费，你要求对方提供该公司的名称、地址和电话，然后用360搜索，查看是否属实！如果要收费，你可以到该公司暗访，和前来找工作的同学了解情况，查看公司是否具备人力资源资质，如果确定是合法正规的中介，工作岗位充裕，会员人数众多、口碑较好，可以结合自身情况考虑付费！　

　　9、其他渠道：类似豆瓣网、人人主页、微信公众平台、前程无忧、qt刷单平台等渠道，效果一般。大家可以根据自己的偏好选择使用！在这里，不再赘述！

　　四、兼职工作的应聘技巧

　　一般的兼职工作都需要进行简单的面试。在获取到合适的兼职信息之后，我们要提前做好准备，以便顺利通过面试。

　　1、知己：在面试前，要检查自己是否衣着整齐、仪表干净大方，要给主考官留下比较好的印象。

　　2、知彼：我们要查询一下应聘单位的相关情况、熟悉此次兼职工作的性质和内容。在面试的时候，可以把自己了解到的情况，巧妙添加到自我介绍里，以博取主考官的认同。

　　3、问答：兼职面试经常问到的问题：你最大的优势（优点）是什么？你最大的劣势（缺点）是什么？请说一下你之前的工作经验？你认为怎样才能做好这份工作？问这些问题的目的，在于了解你是否能够胜任这份工作，和其他人相比，你有哪些特点。我们提前准备好这类问题，可以从容应对。

　　4、自我介绍：大部分兼职工作的面试，都是让大家做一分钟左右的自我介绍。我们需要准备一套自我介绍的话术，经常对着镜子练习或在不同的场合反复演练！我给大家提供一套比较合理的自我介绍模板：a、简要的介绍自己的基本情况；b、谈下自己的工作经验；c、谈下你对工作的看法；d、说下你对公司的了解；e、表达你的期望；f、说“谢谢”等之类结束语！

　　五、暑期兼职的注意事项 

　　1、端正态度、摆正心态：我们要珍惜社会实践的机会，树立良好的服务心态。积极与人沟通，搞好与用人单位的关系、与同事的关系、与顾客的关系！切勿表现出“眼高手低”、“唯利是图”的不良习气。

　　2、认真工作、诚信兼职：在兼职工作当中，要诚信对待自己的工作行为，做到不偷懒、不做假、不懈怠，把简单的事情做到极致！努力用自己良好的工作表现，赢得用人单位的赞赏和认同！

　　 3、签订合同、记录工作：兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。尤其是那些公司规模小，招聘人数少、工作时间短的兼职工作。在应聘上兼职岗位之后，可以提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，但是你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证。

　　六、暑期兼职防骗指南

　　1、正规中介、黑中介和骗子

　　我们大部分人所能够找到的兼职岗位，只有两种：第一种，用人单位直接招聘；第二种，用人单位委托第三方公司代招。用人单位直接招聘的工作，不会以任何名义收取任何费用！委托第三方公司（如兼职公司、中介公司）代招的工作，往往会收取一定的会员费、中介费等！随着服务业的发展，大部分用人单位都在通过中介公司、劳务公司或兼职公司招聘兼职人员，直接招聘的工作岗位越来越少！

　　一方面，我们可以通过各种渠道的努力，找到用人单位直招的兼职岗位。另一方面，我们也可以选择合法正规、资质齐全、工作岗位丰富的大学生兼职服务机构，签订会员协议，享受他们提供的不限时间和次数的兼职信息服务！

　　因此，真正需要我们警惕的，是打着“兼职招聘”名义，采取各种手段行骗的黑中介和诈骗团伙！

　　黑中介：一般是打着教育培训公司、商务公司、礼仪公司等等名义，承诺“高薪兼职”、“100%安排工作”，“不用面试直接上岗”、“不收费不办卡”、“工资做完就结”等等不实承诺，收取“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“服装费”、“档案管理费”、“保证金”、“风险金”、“报名费”、“公关排号费”、“办证费”、“手工材料费”等费用，骗取200-1200元/人不等。黑中介往往象征性地提供兼职工作信息或根本不提供任何兼职岗位！在求职者发觉上当受骗后，往往利用学生维权意识薄弱的心理，采取欺骗、拖延、推诿、威胁（甚至频繁更换公司名称和办公地址）的手段，迫使学生妥协放弃投诉！　

　　骗子：是以提供“在家兼职”、“淘宝兼职”、“打字兼职”、“手工制作”、“刷信誉”、“夜场兼职”等等高新、轻松工作，设下陷阱，诱骗不明真相的学生落入圈套。开始的时候，给予一定的利益诱惑，获取信任后，利用人们贪婪的心理，一步步诱惑深入，骗取巨额金钱！

　　2、虚假兼职种类：“工艺品制作”、“手工沙画”、“平面模特”、“网络打字员”、“商务礼仪”、“伴游”、“在家办公”、“船员”、“文秘”、“群众演员“、”押运员“、“跟单员”、“市内送货”、“保安”、“商务司机”、“淘宝刷信誉”等等！

　　3、骗子识别技巧：一看规模：一个办公间、几台电脑、数名员工、设施简陋、成立不足一年；二看人气：门庭冷清、上门求职者稀少；三看资质：营业执照、税务登记证、人力资源许可证，资质不齐！四看工作岗位：岗位不公开、信息含糊、大包大揽、急聘、急招、惊人高薪、日赚、月赚...

　　4、友情提醒：首先，大家要认清自己、合理定位，我们只是普通在校大学生，尚不具备获取高工资的技能！我们了解清楚本城市兼职的平均薪酬水平之后，就不要听信骗子“工作轻松”、“高薪回报”的忽悠，天上是不会掉馅饼的！其次，尽可能的选择常规的兼职工作，如促销、派单、市调、活动执行、礼仪、家教、暑期工等。第三，工作地点选择在商场、超市、工厂、活动现场、学校等人流量比较大的地方。第四，求职、面试、工作过程中，尽量不要单独前往（尤其是女生），注意保护自身安全！最后，在识别出骗子的伎俩后，尽可能采取委婉、灵活、机智的方式，寻机报案或全身而退，切不可刚愎自用！

　　七、暑期兼职维权渠道

　　1、国家机关：找到公安机关报案，到劳动监察执法大队、工商局投诉，拿起法律武器，保障合法权益。

　　2、老师学校：和老师和学校保卫处联络，寻求帮助。

　　3、亲戚朋友：借助亲戚、朋友、家长的社会阅历和经验，协助维权。

　　4、媒体记者：向电视台、报纸、广播电台的记者寻求帮助，借助媒体的影响力，曝光维权。

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篇二 兼职暑假工面试可能问的问题
打字员兼职是真的吗？月薪上万招聘兼职市民被骗5万

　　近期，一种名为“兼职打字员”的招聘信息在网络上到处泛滥，从100元/万字到4000元/月，再到150元/天，越来越优厚的薪酬吸引了不少网友加入。

　　记者在搜索软件输入“网络兼职”发现，不少网络兼职网站所宣称的报酬极为诱人。以兼职打字员为例，在网上就可以找到“130元/万字”、“4000元/月”、“150元/天”等，且职位要求不高：会电脑打字，懂WORD软件，上网比较熟练……

　　信息大都如下：急聘兼职打字员，1万字2000元，月薪上万!

　　诚招网上兼职打字员，工作轻松，在规定时间内完成，一万字2000元， 预付工资，待遇优厚!打字员短期招收，工资月结，名额有限 在家工作 多劳多得，

　　急聘兼职打字员，1万字1000元，月薪上万，可在家工作！

　　诚聘网络兼职打字录入员，时间，地区不限，能上网即可工作!中文1万字1000元，多劳多得!可在家工作，待遇优厚!

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　　打字员兼职是真的吗？网络打字员兼职真的赚钱吗？事实真的如此吗？请看最近的一条新闻：

　　新华网银川１月７日电（记者张亮）高薪招聘兼职打字员？打字员兼职是真的吗？这很可能是个陷阱。近日宁夏回族自治区银川市公安局兴庆分局破获一起网络诈骗案，犯罪嫌疑人通过发布“高薪招聘兼职打字员”虚假信息诈骗，涉案金额达100余万元。

　　２０１４年１２月，银川市公安局受理了一起网络诈骗案件。银川市一市民在互联网上看到“高薪招聘兼职打字员”的招聘广告后，随即联系广告发布者。在缴纳了5万元所谓的“保证金”“保密金”后，广告发布者就再也联系不上。接报后，银川市公安局成立专案组并在长沙市将３男１女四名犯罪嫌疑人一举抓获。经审讯，犯罪嫌疑人交代其利用赶集网发布虚假高薪招聘兼职打字员的广告，以收取保证金、保密金为由进行诈骗。（据新华社消息）

　　而另一位女生小张运气就不错，虽然她也上了当，但只被骗走22元就及时发现这是一个打字员兼职骗局，从而跳出陷阱：

　　放暑假后，小张决定打打暑期工，网上一条招聘兼职打字员的信息引起了小张的兴趣。招人的是广州某公司，承诺不用去单位坐班，不限时间，按劳取酬。

　　想到这个工作比较适合自己，小张就加了这家公司的QQ客服，客服人员告诉她，公司的规定是每打1万字给2800元，多劳多得，每次接单先预支一半的酬劳，剩下的一半完成工作后再支付。

　　“我抽耍耍时间打字，一万字最多也只要两天。”第一次兼职就找到这样的美差，小张很开心，甚至想拿到钱后给爸妈买什么礼物。

　　谈妥兼职的事情后，公司很快给小张打来电话，称要把资料邮寄给她，但22元快递费需要她承担。小张很快把钱打到对方账户里。

　　7月11日，小张再次接到对方电话，称为了保证资料安全，她还需要支付2000元保证金。

　　这时，小张感觉不对劲了。“说好先给我预支工资，怎么变成我给他们交保证金了。”于是，她赶紧上网一查，才发现遇到了网络诈骗。

　　意识到受骗后，小张再没有理会对方。未曾想，昨天对方又发来短信，并威胁小张：“你跟我们达成了协议，现在不做属于违约，我们不但要起诉你，还要让你的父母一起承担法律责任……”

　　“我运气算不错了，只被骗了22元，我看网上好多人在说这个事情，被骗了几千上万的人都有。”

　　随后，小张拨打了重庆晚报966988热线电话，讲述了这次经历，提醒打暑期工的学生注意防骗。

　　金华日报接到了相似的投诉，同时告诉广大网友：招聘兼职打字员是骗局 不要上当

　　聊天时间：2014年 11月8日18：19

　　一郎天才：昨天，我被人骗了。

　　金华日报QQ群：被什么人骗了？

　　一郎天才：昨天我在稠州论坛上看到一则广告说急招人员，于是就加了广告上留着的QQ号码。

　　金华日报QQ群：什么单位？招什么人？

　　一郎天才：说上海一公司要将小说手稿打成文字，急招兼职打字员，工资日结，每万字70元。且要求不高，只要会电脑打字、懂WORD软件、上网比较熟练即可，对性别、年龄、学历都没要求。说只要报名，对方就会将小说手稿快递给我，这样我在酒吧、咖啡店或家里都可以完成录入。

　　金华日报QQ群：这个骗局出现好几年了，你就这么相信了？

　　一郎天才：我是没办法呀。我在义乌一家公司上班，公司几个月没发工资了，当天，我刚好又收到了公司因最近财务资金遇到困难，工资推迟发放的通知，所以想找份兼职。因此，看到有兼职消息，就加了。

　　我加了对方的QQ号后，对方给我发了一个链接，我打开一看是上海建工印刷厂的网页。从这个网页看，这是一家国有独资企业(创业网:

　　金华日报QQ群：你交了？

　　一郎天才：嗯。当时我真的没怎么怀疑，就把钱通过转账的方式转了出去。

　　金华日报QQ群：什么时候发现上当受骗了？

　　一郎天才：后来对方发来合同，说要和我签订合同，并要我交保密费1000元，我才意识到被骗了。我和他说，我第二天再去办理，就没理他了。今天，我去派出所报警，因为数额太小，没给立案。尽管钱很少，但想想还是挺生气的。我已经向论坛的管理员反映了该情况，现在和你们说，是希望不再有人上当受骗。

　　“网络兼职”这种行骗方式就是掌握了一些人急于赚外快的心理，通过注册、认证等方式骗取个人资料，或盗用银行资金或直接以各种名义骗你的钱。在此小编提醒各位，谨慎对待“网络兼职”信息。同时，在登录一些个人网站时，如遇到要求输入银行账户和密码时，可先尝试乱输一个数字，如能通过，那就说明有问题。

　　专业速录员：一般打字员薪资不高

　　打字员兼职是真的吗？记者找到专业从事速录工作的陈女士。她介绍说，10万字的文稿，她只需要五六个小时就能打完。如果按照招聘广告上的酬劳，一个普通的速录员每天只要工作几个小时，每个月的收入就能达到30万元。但陈女士说，她作为专业人才，每个月的收入也不过保持在4000左右，根本不可能达到30万元之巨，更何况一般兼职的打字员。而且她所接的工作，多是会议记录，根本没有文稿打字这一项。

　　如果网站不傻的话，可以用1000-3000的月薪找个专业打字员！怎么会傻到在网上扔钱呢？

　　警察：目前已有成熟电子设备或代替打字员

　　呈贡公安分局民警告诉记者，目前已有电子设备可以快速将文件转换成电子文本，既方便又能保证正确率，利用人力输入大量文字的工作已不多见，“兼职打字员”的招聘信息绝大多数都是陷阱。

　　注意：此外，找兼职时，一旦对方要求汇钱，大多都是骗局。

篇三 兼职暑假工面试可能问的问题
面试常见问题、答案

面试常见问题

1、 为什么要加入我的公司？

答：戴尔公司作为一个世界五百强企业，作为一个跨国公司，如果能在这样一个大型企业工作，我觉得可以学习到很多新知识（创新型企业共成长）。同时，加入戴尔我希望能在电脑领域有所发展，希望在公司多多学习。谢谢！

2、 喜欢这个工作的哪一点？

答：戴尔公司中国区总部在厦门，如果能够在厦门工作的话，这座生活了四年的城市比较熟悉、比较有感情，这是一点；然后产品质量工程师的的工作职责与我的世界观点相符合，因此有着浓厚的兴趣。谢谢！（思考这份工作的与众不同处）

3、 说说自己的优缺点？

答：有时候会莫名其妙的心情变差，我觉这是我的缺点，但是我都通常会比较及时的采用一定的方式来缓解这种心情。我认为我的优点有做事积极、踏实、肯学习，诚实守信。

4、 说说你对这个岗位的理解？

答：quality assurance，产品质量工程师我认为是一个神圣不可或缺的职位，它与用户直接的联系，关系到了整个企业声誉和文化。或者说把公司比作一个活生生人的话，做好这个岗位的，就是一个可以信赖，课被依靠的人。

5、 对公司的了解多少？

答：戴尔作为一个知名的企业，我知道是做生产、设计、销售家用以及办公室电脑一个企业不过它同时也涉足高端电脑市场，生产与销售服务器、数据储存设备、网络设备等。（公司的产品，提供哪些服务） 6对工作的期望与目标何在？

答：我的目标是成为产品质量工程师，管理公司的产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量要求；为了达到这个目标，我将一定努力学习，而我相信以我认真负责的态度一定能够达到这个目标

6、 你认为相关产业的发展如何？

答：就目前来说比较火爆的是平板电脑的发展趋势，而后我觉得会是机器智能的时代，而这有可能要游理论的突破，依靠目前图灵机的模式，达不到完全智能的模式。

谢谢！

7、 你希望的薪资是多少？

答：（上网查，依据能力保守）4000

8、 谈谈你的家庭情况？

答：我家里有五口人，跟哥哥姐姐从小学到初中都是寄宿在同样一所学校，不管在家里学校哥哥不管在生活或者是学习上都很照顾我们。因为学校到家里的路程比较远，特别是上小学的时候每个星期一的早上，爸妈都会早早的起来为我们煮好饭，准时叫我们起床，以至于不会上学迟到。如今我们都长大了，很多事情父母偶尔提提意见，更多的是都尊重我们的想法。我很感谢父母对我工作的支持。

谢谢！

9、 你的业余爱好？

答：我比较喜欢传统的乐器，比如箫，它的声音温文尔雅，有时候可以平淡

烦躁的内心；我还喜欢运动，喜欢跑步，喜欢游泳，喜欢打羽毛球。

10、你最崇拜谁？

答：我比较崇拜毛主席，爱因斯坦

11、 你的座右铭是什么？

答：不为失败找借口，只为成功找方法！

12、 谈谈你一次失败的经历？

答：有一次课程设计，做一个电子琴。期间查过很多的资料，也验证了理论

的可行性，但是最终做成成品的时候，声音一直不太准确，导致了这次课程设计的成绩不理想。之后我再三思考才找到问题的根源。从此之后，在以后的实验和设计当中，我都会更加严谨认真的对待，大大的提高了成功率。

13、 如果我录用你你将如何开展工作？

答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来

指定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

14、 与上级意见不一样是将怎么办？【兼职暑假工面试可能问的问题】

答：我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见；

对于非原则性的问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望像更高的领导反应；

15、 我们为什么要录用你？

答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好

的适应能力及学习能力，完全能够胜任这份工作。我十分希望能够为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能够成为公司的栋梁。

16、 你能为我们做什么？

答：投其所好，就工作职责谈。

17、对于这项工作，有哪些可预见的困难？

答：工作中出现一些困难，是正常的，也是难免的；但只要有坚忍不拔的

毅力、良好合作的精神及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

18、 你是应届毕业生，缺乏经验如何胜任这份工作？

答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺；因此在读书期间我一

直利用各种机会再行业里做兼职；我也知道实际工作也比书本知识丰富、复杂。但我有较强的适应能力，学习能力；而且比较勤奋，所以在兼职中都能够圆满的完成任务。从中获得的经验也使我受益匪浅。请贵公司放心，学习所学和兼职的工作经验使我一定能够胜任这份工作。

19、 你希望与什么样的上级共事？

答：作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快的熟悉环境，适应环境；而不应该对环境提出要求，只要能发挥专长就可以了。

20、你们各自说一下自己为什么要投这个岗位？

我觉得研发这个岗位在it类公司里至关重要，因为it公司基本上是靠研发出来的产品所生存，而我应聘的硬件工程师，又是这个产品的基础，就比如说硬件少了软件可以允许，而软件少了硬件就跑不动。这是我对这个职位的理解，除此之外，我觉得自己的性格比较适合这个岗位，这

也是我投这个职位的一个重要原因。一个优秀的硬件工程师需要良好的专业能力，沟通协调能力，创新精神以及丰富的知识积累，我觉得自己严谨、认真、细心的性格，比较适合产品开发，所以我投了这个职位。

21、你为什么不考研

其实说实话，我在大三的时候，想过过考研，但最后还是决定找工作了。我觉得，认识自己是一个什么样的人，该去干什么，是一件很困难的事情，但庆幸的是我做到了，而且对于我来说，研发不仅仅是一个工作，更重要的是个很好的很好学习平台，所以我觉得在实践中学习，比较有成就感。

22、你们去深圳工作，离家又远，爸妈什么态度？

就我工作地点的问题，我之前就和家里沟通过了，家里的态度是男子汉，应该志在四方，放手去打拼，都支持你！，你将来事业的成功，就是爸妈最大的快乐。而对我自己而言，我还是非常希望能够去深圳工作，那是有梦想的年轻人闯荡的好地方。

23、那你去深圳后，你爸妈和你们都很远，你这样是不是很不孝？

我觉得这个不是问题，不管在哪里工作，都不可能天天陪着他们身边，我在深圳发展的好，可以接他们过去。另一方面，现在的交通这么发达，又有直达的动车，飞机，几个小时就可以回家了。

24、不知道你们知道不知道，我们的工作环境是很恶劣的，很累，噪音很大，

你们能承受吗？

我从农村长大，跟着爸妈干农活，不能说吃了多少苦，但起码吃苦的工作自己绝对可以干。就噪音这个问题，我个人觉得，既然有那么个车间，里面有那么多人，他们能够承受，我们当然也可以。

25、我们的加班很多，你们觉得自己每天加多少个小时班，自己能够接受？

首先我觉得这个问题，最好是能通过不断提高自己能力，在工作时间内就能完成工作。如果说一定得加班，这得结合自己住的地方和公司的距离综合考虑，如果是住在公司，那么我觉得加班3到4个小时，我是可以接受的。深圳的it公司，没有不加班的，但从另一方面来看，加班时间不能太多，如果太多，就会影响员工的积极性，那么，工作效率就会下降。这对公司也是不利的。

26、对于你们的第一份工作，你们最看重的是什么？如果Tplink给你们的薪资达不到你们的要求，你们怎么想？

我曾经读过一个公司的董事孙正义写给大学生的一封信，他说，第一份工作对每个人都是非常重要的，我们考虑的更多的应该是这份工作是不是符合我们未来职业发展。而选择职业性也是要考虑的，找一个和自己性格相符的工作。

27、那如果加班没有加班费，你们怎么看

Tplink作为全球五百强公司，我想他对员工的待遇肯定不会太低，再说，我在乎的是以后的发展前景，而不是工资，如果我连工资都不怎么在乎了，何况加班费。

28、工作很累，你们怎么看。

至少比那些生产线上的工人轻松。我了解到，她们有的一天要工作15个小时甚至更多。

29、你在流水线上做过？

没有，但我曾今读过一本书，写的是一位18岁的女生考上大学了，却因为家里穷没有去上大学，只身到广东打工，进了富士康，从流水线一直做到了主管的位置，她受的苦是我以前不能想象的。

30、你还关注这些东西？

我经常看一些工作方面的书。因为我的少年时代的朋友他们都在流水线上，每年过年回去，我希望自己能够和他们有更多的共同语言，可以体会他们的生活。

31、你们期望的月薪是多少？税前？不包吃住。

4000到4500

32、如果再你们四个人中，只能选一个人，那么你选择谁？

我选我自己，因为我觉得从我对个岗位的认识以及结合自己的性格来说，我觉得我十分适合这份工作。

33、你们对自己今天的面试表现打个分吧

80分

34、1分钟的优势分析

35、电信公司实习

1、负责解决用户宽带的的使用故障问题；

2、向来电咨询宽带技术问题的客户，给予一些技术支持；

3、帮助用户查询一些宽带账户信息。

36、三星公司实习

1、为用户提供一台最适合他性能和配置的手机；

2、为用户解释一些配置专业名词；

3、协助用户解决一些三星手机使用故障问题。

37、腾讯房产实习

1、给客户提供些楼盘信息；

2、对有意愿看楼盘的登记下来，给予安排班车接送。

38、美的（售后）

1、负责美的空调新机装机；

2、维修美的空调，漏水、无法制冷、遥控失灵等故障问题；

39、网络自动售币机

1、模块电路的设计、比如电源模块；

2、测试性能、比如稳压系数，传输效率；

3、技术文档书写。

篇四 兼职暑假工面试可能问的问题
暑假工工作常见问题解答

暑假工常见问题解答

首先，我们秉着诚实、守信的原则给大家提供暑假工工作，希望大家多多支持！世界上没有既可以工资高又可以很轻松的工作，对于这个暑假工兼职，大家愿意报名的我们随时欢迎，不愿意报名的也没关系，只是了解一下也行！能够互相认识也是一种缘分！以下是我们对需要了解暑假工的同学们可能会有的一些疑问所做的一份文档，希望大家仔细看看，还有什么不懂的可随时咨询！谢谢大家！愿意报名的同学也请赶快哦，早放假早安排哈！

1. 工资待遇是怎样的？什么时候发工资？总的来说，综合工资每个月有2500左右，也可更高或更低，具体多少完全依你加班的多少而定。每个厂的待遇也稍有不同，一般重庆、上海、南京那些地方的工资要比成都这边的高些，特别是上海、南京等地可高达3500到4000，且包吃包住包车费，唯一不足的就是距离较远。工资发放是固定在每个月的某一天，比如说10号，20号，由厂里面统一办理工资卡，并把工资打进卡里(在这里跟大家强调一点：厂里不可能会拖欠或者不给你工资，我用人格担保，这个请完全放心！)。

2. 每天工作多久？加班费怎样算？每天的工作时间大约为10到12个小时，这中间包括两个小时左右的休息时间，（外加你自己偷懒的时间），超过八个小时的部分算

加班费，每个小时为平时的1.5倍，周六周日加班为平时的2倍，节假日为平时的3倍.每周休息一天.，休息日也可以选择加班.

3.福利方面是怎样的？包吃住不？每个厂免费为大家提供住宿，一般为电梯公寓，空调、热水器等俱全. 吃的方面有的厂是全包吃，自己不用花钱 .有的是厂里补贴一部分，自己出一部分。具体操作是进厂后厂里给你一张卡，这张卡一方面是你进厂工作的通行证，一方面就是你吃饭所需要的饭卡，里面会有厂里预先为你充好的钱，当你所花的饭钱超过厂里的补贴额度后，超出来的钱就从你的工资里面扣。比如说厂里的补贴额度是一个月200块钱，你花了250块钱，那么这多出来的50块钱就需要你自己来承担。如果你没花完，只花了100块钱，那么这多出来的100块钱就打到你的工资里。另外，厂里面还有各种娱乐设施，如篮球场、乒乓球室、棋牌室、阅览室、电视房等等，可供大家娱乐。

4.进厂后还需要交什么费用吗？进厂后厂里面要为大

家体检，以保证大家身体健康。体检费大约为50到60块钱，这个费用是大家自理，其他就没有什么费用需要交了哈。

5.具体工作是做什么？累不累？进电子厂，我们是普

工，不是技术工，只是做一些简单的手工操作，一学就会的。比如说我去年在厂里做的是测试电脑键盘里的一块电路板是否为合格产品，很快我就熟练了，所以大家根本不用担心工作不会做。不过由于大家可能以前没有进过厂，因此刚刚开始的几天你会感觉很不习惯，再加上时间比较长，第一次做会显得比较老实不会偷懒，工作起来就很恼火，经常拽瞌睡，但是习惯之后就会好多了，我们去年在重庆做的那一个月就是这种感觉。所以说，要说累也累，说不累也不累，关键看你自己。

6.如果去重庆、南京、上海等地车费怎么办？愿意去重庆工作的同学们单程车费由我们来报销（前提是工作的同学能够工作满20天以上，不能工作满20天以上的车费不报销哈），重庆那边的工资方面比成都这边的要高些。愿意去南京、上海的同学工资和福利更好，车费全由公司来包，公司先把车票买好，然后送我们上车，且上海、南京那边的工资高达3500到4000，包吃包住，不过就是距离较远，不知道大家愿不愿意去，实际上我觉得可以顺便去那边玩一下，哈哈，如果有愿意的可以一起组队去哦！

7.最后我就把每个厂的具体情况给大致说一下哈。南京

英华达科技集团有限公司：工资待遇3500~4000，吃住

全包，车费全包，地点南京市江宁经济技术开发区； 重庆莱宝：综合工资2500~3500，吃住免费，只收取少量水电费，地点重庆市两江新区水土高新技术产业园； 重庆广达制造：综合工资2700~3500，提供一个月240元的生活补贴，超过补贴的费用从工资扣除，住宿扣除30元一月的水电费，地点重庆市沙坪坝区曾家保税工业园区；重庆富士康：综合工资2500~4000，提供吃住，400元一月的生活补贴（这400元实际上为自己的工资，用多少从工资扣多少）；重庆仁宝：综合工资2500~3200，餐费补助125元一月，住宿免费，地点渝北区空港保税港区宝鸿大道；重庆纬创：综合工资2500~3500，餐费补助130元一月，住宿免费；重庆旭硕科技：综合工资2000~2800，补贴280元一月，住宿免费，地点重庆市渝北区两路保税港区；重庆英业达：综合工资2000~3000，吃住免费，地点 重庆市大学城微电子工业园；成都纬创：综合工资2500~2800，生活补贴125元一月，住宿免费，地点成都市双流公兴镇保税区；成都仁宝：综合工资2500~2800，生活补贴125元每月，地点成都市双流公兴镇保税区；成都富士康：综合工资2400~3800，其他不详。想要详细了解厂资料的同学我们可把资料给你们看看哈，谢谢！

篇五 兼职暑假工面试可能问的问题
11个经典面试问题

孙子曰："兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。"当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。 最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 问题一："请你自我介绍一下" 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二："你有什么业余爱好？" 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题："您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？"一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐："您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？"能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三："谈谈你的缺点" 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四："举一个人生中最失败的经历" 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省

，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五："你为什么选择我们公司？" 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案--"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。" 问题六："对这项工作，你有哪些可预见的困难？" 我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预(续致信网上一页内容)见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度："工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。" 问题七："在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？" 我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 问题八："我们为什么要录用你？" 我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点："我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！" 问题九："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？" 我的目的是：我并不真正在乎"经验"，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。 应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点："作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个

行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。" 问题十："你希望与什么样的上级共事？" 我的目的是：通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一："您在前一家公司的离职原因是什么？" 我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到：1、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。3、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。 小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。 七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼："您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?" 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多

年的职业道德在约束着他："厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?"他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字："无可奉告。" 高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。 正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。 高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。【兼职暑假工面试可能问的问题】

篇六 兼职暑假工面试可能问的问题
兼职面试技巧

临近五一，许多不回家的学生都想找份兼职，即给自己一个锻炼的机会，又能有一小笔收入。在为康佳招聘促销员的过程中，面试了上百位学生，发现他们的面试自我介绍往往不尽人意，现场指导了几个，现在整理下希望对学弟学妹们有所帮助。 1：面试自我介绍的意义：一般会是面试的第一题，时间2到3分钟，用人单位希望从中了解你的语言表达能力，和对自我的认识。

2：面试自我介绍的重点：作为在校的学生，应聘兼职的重点应放在对自己有无经验的就阐述上，如果有，可详细描述；如果没有，也无所谓，谈下自己参加的学校社团或实践活动即可。

3：态度：应该是谦虚、自信，既不要因为自己是学生干部而趾高气扬，也无须因缺乏经验而胆怯，两句话没说完就哑口无言。

4：语言：用语简洁明快，关键的地方两三句说清楚，多用短句，少用长句；避免用摸棱两可的词语，象差不多、也许、好象。

一提到“兼职”，可能是大学校园的流行词汇，有很多大学生都会利用节假日兼职挣钱，勤工助学。然而很多大学学生觉得找兼职是件难事，看着周围的人都去兼职挣着自己的钱，可是自己却始终找不到兼职。究竟是什么原因呢？其实兼职面试也需要技巧，下面大家一起看看兼职面试到底需要了解哪些技巧。 第一：形象要看以下几个方面

1、脸型和身材。这两点还是要靠一些辅助的产品去改善，但是效果一般不会太明显，大家稍微注意一下就可以了。

2、身高。有同学会问，我身高不够怎么办？那有个叫高跟鞋的产品这时候就可以帮助你了,身高不够的同学面试的时候一定要记得穿高跟鞋。

3、发型。发型我们提倡不需要太前卫的，以直直的长发为最佳。希望大家明白一点，现在是去面试找工作，不是私人聚会，还是传统一点，面试机会会更大。

4、着装。穿校服去面试或太前卫的服装的死得是比较快。最好是正装（有领有袖，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露脚趾的鞋子）。

5、皮肤。皮肤白皙的女生无形中就可以在自己在面试时给人留下很好的第一印象也为自己赢得不少的附加分，那如果皮肤较黑或者有雀斑的同学怎么办？有一种叫粉底的化妆品这时候又可以帮助你了,这里我就不多说了相信90%的女生都

知道它的作用。 第二：能力 能力这里是很值得大家仔细考虑的。最好是有相关的工作经验。一般的兼职分为以下几类：食品类、手机类、家电类、市场调查、礼仪等。这里我拿食品类做一个介绍：食品类的促销主要分为以下几种活动方式：

1、试吃。试吃的意思是把促销产品拿给顾客去免费品尝。

2、买赠。买赠的意思很简单就是买促销产品达到多少钱就送一个赠品。

3、导购。导购的意思是和顾客介绍促销产品的优点，引导顾客购买促销产品。

4、派送。买赠和试吃都属于派送的一种形式，当然还有其他很多形式这里就不一一做介绍了。

请同学们记住一点，一个经验丰富的优秀的促销员应该是以上的4点都做过的促销员,这样我们才会称她为一个有能力或者有经验的人

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 兼职面试注意事项

时间:2011-05-26 08:19来源:未知 作者:cxp 点击:

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一、什么是面试？

应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。

二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：

1、自信心；

2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神

“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！”

3、良好的表达能力

语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力

4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。

三、面试当中容易出现的错误:

1.缺乏自信: eg,说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够

2.面试前准备不够,eg,谈话出现长时间停顿和犹豫;

3.面试中询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰.

4.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服，男生请勿留长发;

5.基本礼节不到位。

四、面试技巧:

1、面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料,作到心中有数，以尽量流利、准确的回答每

一个面试问题。

2、面试中常碰到的一些问题:

请做一下自我介绍(1—3分钟)

你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?

你做过该行业的促销吗?

请你谈一谈对我们公司的看法

在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？

3、面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。

4 能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。

五、兼职工作的准备

1.心理上的准备

顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感

“推销是从拒绝开始的”

2.生理上的准备

7、8个小时的站立时间，身体的疲惫，口干舌燥。

六、其它

1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约，这会影响我公司信誉，同时将不退服务费。

2、请务必准时集合。

3、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

备注：兼职的主要种类

促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理、寒暑假专职等 面试技巧---看完后兼职面试通过率高达90% (2011-09-28 20:16:03)

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申精

兼职

通过率

面试

杂谈

一、4年前的兼职是怎样 （不要急，先看看）

面试兼职之前我们得来了解，何谓兼职。早在4年前兼职这个词还未成熟，当时市场上的过多的是家教，有少数的短期工！经过几年的演变，社会上需求的人才五花八门，现在的兼职岗位可谓是丰富多彩!经过调查显示，目前兼职岗位最热门的可数销售类别，及叫促销员。促销员是一个企业突破常规销售的手法之一，也是重要的部分。一个好的促销员能给企业产品带来品牌推广效应，销售业绩短时间内会高于平常！

为什么要请兼职？市场竞争激烈，商家各式各样的活动层出不穷，活动的时间一般是节假日，五一、十一、元旦、春节等大大小小各式各样的节日都是商家做活动的首选！节假日对于大部分商家来说可是难得的销售高峰期，在这段期间很多企业的销售员工是远远不够的。所以必须请更多的员工在来销售，但请一个长期员工无论是投入的金钱成本、时间成本、这些必不可少的人力成本可谓是巨大的！所以根据市场的需求越来越多的兼职岗位就涌入咯！

兼职岗位时间比较灵活比较自由，企业想用时便用，不想用时还可以作为储备，日后在用！节约了大量的人员管理、工资、时间成本！

二、哪种企业会要兼职？（为你揭晓 ）

什么样的企业会招兼职呢？一般来说90%的企业都会请兼职，主要是请兼职的人数规模，为了请兼职人员所做的其他投入多不多！相对来说，食品、饮料、数码、电器类产品的企业请兼职人员的次数是非常的频繁，规模也是较大！一个地方的兼职岗位多与否，主要看这个地方的消费水平情况、卖场多不多、卖场的规模大不大。比如佛山消费水平没广州高，那他的兼职岗位就没有广州多！

三、执行公司的演变介绍（再次裂变 ）

兼职岗位的剧增，意味着商家的活动促销越来越平凡，虽然促销活动多了，表明上对一个企业没有任何坏处，但实际却无形的增加了商家对兼职促销员对促销活动的压力！因为兼职人员的流动性是非常大的，三天两头的给兼职人员培训、面试、发工资、发工服等等琐碎的事情还是很让企业头痛的！如何解决这问题呢？中国人的商业头脑不可小视，部分积极分子了解到了这个瓶颈，觉得如果能帮企业解决这个难题岂不是。。。。。。所以就在此时就诞生了一种公司，叫做广告公司。

广告公司大致可分为2种。第一种为专业做广告制作。比如大家在街上等很多地方看见的广告宣传画都由广告公司制作完成。第二种就是专门为企业解决促

销活动频繁难题的广告公司，终端广告，主要负责做执行策划。为企业量身定做促销活动方案并且主要负责执行，企业只需支付一定费用，就不用太去操心咯！所以活动做得频繁的商家大多数都会与一些专门做线下执行的广告公司进行合作，来解决成本问题！

四、90%的面试成功率是怎么炼成的？（重点重点来咯 ）

oK，不好意思，说忘了，现在转入正题！如果你经常面试失败，我相信下面的你不得不看，如果你不怕失败那下面的也值得你看，如果你从不失败，那下面的你更得看！

我就直接说重点咯。要提高面试成功率须注意一下几点：

1、工作类型（首先你的知道自己的性格适合做什么兼职，比如你胆小，性格内向，不爱说话，这样的性格就不适合去做促销员，适合做派单员，不用说太多话。）

2、公司产品信息你得大概知道（比如做诺基亚兼职，你就得了解诺基亚的产品知识等等，不要去面试了你都不知道你要参加的是怎么样的工作，你都不知道这个产品是干什么的。这个是常识，要知道）

3、你符合硬性条件吗？（比如身高、体重、长相、皮肤等，硬性条件是面试官的第一感觉，虽然不是绝对的，但能为自己加分，去参加面试前不妨为自己装扮下，当然并不是叫你去化妆化得像个非主流一样。主要是自己的穿着打扮要整洁，一般不要染发，不要戴有框眼镜！尽量还是先洗个脸在过来嘛。身高不够适当穿高一点点的鞋子，不要太离谱就是咯。尽量的让自己在外形上能给自己加分。呵呵）

4、确认工作内容（你得了解到这工作到底是做什么的，是促销的还是派单的，还是其他的，只有你了解清楚了后，你才可以对阵下药，比如别人想要派单的，你说你做过促销兼职，这对企业来说就没用，你了解到企业要的是派单的，那你就说自己很喜欢派单，最喜欢派单给陌生人，在大的太阳我也不怕辛苦的）

5、会做自我介绍（这很关键，基本上这是兼职面试都会有的一个环节。而自我介绍里面有一个都会问的问题，有没有工作经验。其实大部分的同学来参加工作，不就是想积累点工作经验，赚点生活费。所以不一定每个人都有充足的经验。但是不用太担心，既然商家请学生，他当然知道同学们的经验没有长期员工那么多。有丰富的经验当然最好，没有的话也是可以要的，商家看着的就是同学们干事积

篇七 兼职暑假工面试可能问的问题
面试问题及答案

经典面试问答技巧

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。( 书村网 )

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”【兼职暑假工面试可能问的问题】

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划

并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

1. 工作经验

设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。

希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

2. 设计流程

判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”

“你理想的设计流程是什么？”

“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”

3. 设计能力

交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。

看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

“你这个设计稿的思考过程是什么？”

“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”

“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”

4. 学习能力

判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。 有发生过这样的场景：

我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？ 候选人：读书，读很多书。

我：给我讲一本你最近读的。

候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……

我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。

候选人：……

我：OK，没事，下一个问题……

5. 创新能力

判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

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