大学生就业基本常识问答集锦2015年

　　大学生就业基本常识问答集锦2015年

　　全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，大学生就业面临新的挑战。同学们，招考网小编为您整理了大学生就业基本常识，希望帮助您提供多想法。

　　1.问：毕业生的生源地如何确定?

　　答：毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动、家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。

　　2.问：获取就业信息的途径主要有哪些?

　　答：通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面会获取信息;通过新闻媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。

　　3.问：怎样筛选就业信息?

　　答：毕业生对收集到的岗位需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。

　　4.问：应届毕业生如何有针对性得选择招聘会?

　　答：寒假期间，正是各地举办毕业生人才市场的高峰，每年都有大量毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。所以，毕业生选择要参加的招聘会应注意：(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的招聘专业范围、性质和服务对象，做到有的放矢。

　　5.问：填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?

　　答：专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口薄、身份证上的姓名必须一致，否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的，在学校推荐意见“双选范围”栏中，必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写，否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而退回。

　　6.问：签订就业协议的基本程序有哪些?

　　答：毕业生先按协议书的“说明”填写协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门，地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审后报校学生工作处;学校就业指导中心经过审核列入就业方案。

　　7.问：毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些?

　　答：心理障碍是指个体与环境相互作用过程中形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态，主要是个体长期不能缓解各种心理矛盾的结果。大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度的心理障碍。主要有：

　　焦虑：因对前途过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心里紧张，无所适从;

　　自卑：因自我认识不当，导致自我评价过低，缺乏自信;

　　怯懦：因准备不充分，缺乏经验与自信，以至于“丑媳妇怕见公婆”;

　　孤傲：缺乏客观地自我分析和自我评价的能力，脱离实际，择业目标与现实产生很大反差;

　　冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭;

　　问题行为：择业中碰壁，平时缺乏修养，产生违规行为或一些不良习惯;

　　躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反映，如头疼、消化不良、睡眠障碍等。

　　8.问：毕业生求职时如何合理出价?

　　答：(1)了解市场行情。通过一些人才交流中心与网站了解相关行业和职位的人才薪酬价格。(2)询问同学和老师。向已经签约的同学或有这方面经验的老师询问相关信息。(3)请教单位内部员工。虚心向单位一些员工请教，了解单位的薪酬体系。(4)考虑城市差异。视各地的消费水平、发达程度来考虑当地的人才价格。(5)明白行业差异。根据各个行业的需求与应用程度来衡量价格。(6)明确行业性质差异。相对而言，外企的薪酬平均水平要高于其他企业，合资企业次之。(7)认识学历与经验差异。一般来说，博士的平均薪酬高于硕士，硕士又高于本科，本科通常又高于专科。(8)了解市场供求状况。一般来说，需求大则薪酬高。

　　9.问：第一份工作怎样选?

　　答：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

　　处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

　　处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。处于“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，而一般的大企业多属于此阶段。

　　如果你打算选择“成熟期”的企业，那你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

　　选择“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。

　　10.问：“进入”比“起薪”更重要吗?

　　答：毕业生在对待起薪问题时一定要注意两点。第一，“进入”与“起薪”相比更为重要。第二，随着高校的扩招及毕业生数量的不断增长，起薪降低是一种长期趋势，学生要理智地对待这个现实。“起薪”重在一个“起”字，既然是“起”薪，必然还有很大的发展空间。学生没有必要斤斤计较眼前的薪资。在择业时，可以将起薪纳入考虑范畴，但最终目的是找一份合适的工作，切不要过于强调起新问题而错失良机。

　　11.问：怎样为自己准确定位?

　　答：起薪与能力相比，能力显然更为重要。起薪当然象征着一个人被企业所认可的程度，一般状况下，起薪高自然就被视作是一种肯定。但是，毕业生一定要认识到，刚毕业的学生在企业暂时不应强调自己的薪资高低。如果你具有几年的工作经验，业绩斐然，这种情况下跳槽、找工作，自然会得到用人单位的赏识，而给予高薪。但毕业生初出校门，还没有为企业创造财富。相反，为了使新人更快地适应工作，企业还会对其进行额外的培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。

　　12.问：求职时什么最重要?

　　答：(1)充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一;(2)对自己的合理定位是毕业生就业的另一关键;(3)能力和热情，也是毕业生求职成功的法宝;(4)高学历、多证书已经不是求职成功唯一的敲门砖了，在追求利益最大化的企业看来，人才实际技能水平更胜于学历;(5)复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。

　　13.问：专科(高职)毕业生如何求职?

　　答：(1)了解用人单位的状况和工作特点，包括企业发展潜力、工作范围和性质、工作环境、工作待遇等;(2)调整心态，客观认识现实，把握各种机会，要善于表现，勇于毛遂自荐，依靠自身实力谋求发展;(3)制作一份较完备的推荐材料，表明从事某项工作的特长，寻求就业突破;(4)掌握一定的面试技巧，保持积极乐观的心态，要把握发问的好机会，提一两个能给对方留下好印象的问题。

　　14.问：网上求职应注意什么?

　　答：(1)明确目标，要有一个方向和求职领域。尽量上一些政府毕业生网站，以便从浩如烟海的信息中解脱出来。(2)关心政策，了解不同地区的相关就业政策，特别是注意你所选择的就业地区的就业政策，会起到事半功倍的效果。(3)及时联系，网上招聘岗位的求职信息往往是暂时的，一旦发现有符合你期望的信息，就要及时联系。(4)整理信息，对网上有用的求职信息要及时整理，比较对照，便于联系。(5)牢记不掏钱原则，防止被骗。

　　15.问：怎样写好自荐信?

　　答：一般来说，自荐信应包括以下几个方面的内容：一是说明个人的基本情况和用人单位消息的来源;二是说明胜任某项工作的条件;三是介绍自己的潜能;四是附上有关材料和证件;五是表示面谈的愿望。

　　16.怎样克服面试怯场?

　　答：(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备;(2)对招聘单位要有一个正确的评价;(3)适当注意仪表，以完善自身形象，增强自信心;(4)要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪;(5)进入面试考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

　　17.问：面试结束后应注意什么?

　　答：(1)面试结束后，应认真回顾面试过程，善于总结，以提高和积累面试经验;(2)面试后一两天内，应聘者必须给面试招聘的具体负责人一个电话或一封信，感谢面试人为自己所花费的精力和时间以及为自己提供的各种信息;(3)面试在两周之内没有收到任何信息，应聘者可给面试人打个电话，询问面试结果及表示应聘的兴趣和热情。

　　18.问：如何克服多次应聘未果的现象?

　　答：(1)克服盲目的从众心理，应从自身的特点、能力和社会需要等方面出发，实现自我价值和长远发展;(2)克服过分理想心理，不要刻意追求最美满的结果;(3)克服过分依赖心理，避免因事事都由家长一手包办，而抹杀了自己独特的处事能力及某些潜在的工作能力;(4)克服过于限定求职圈子的现象，过分强调专业对口，往往限制了自己的就业渠道。

　　19.问：就业协议签订的步骤怎样?

　　答：(1)填写须由毕业生填写的内容;(2)用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字;(3)用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案;(4)送学校毕业生就业工作部门登记一份;(5)学校依据毕业生就业政策，到省毕业生主管部门签发报到证。

　　20.问：推荐表、协议书丢失后怎么补办?

　　答：每位毕业生只能领取一份(套)推荐表、协议书，毕业生应妥善保管。如果因遗失要求补办的，本人要说明原因，登报声明作废并承诺未与任何单位签约，然后到所在学校毕业生就业工作部门申请补办一份(套)。如因解除原协议的要求补办，则要出具解除协议的书面说明。

　　21.问：协议书签证时毕业生须提供哪些材料?

　　答：毕业生通过双选在规定范围内落实用人单位，必须提供由学校毕业生就业主管部门出具的推荐表原件，使用规定的协议书。

　　22.问：对毕业生违约如何处理?

　　答：毕业生若通过“双向选择”确定了接收单位，并与用人单位签订了就业协议，应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

　　23.问：毕业生报到后找不到档案怎么办?

　　答：毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去，但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案，可以通过学校查找。

　　24.问：劳动合同该怎样签订?

　　答：(1)明确签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。(2)劳动合同应依法订立。只有文体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。(3)合同双方地位平等。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。(4)合同的订立采取书面形式，并明确各自的权利义务，以便于合同的履行。(5)合同内容要具体、准确、清楚、完整，明白易懂，不能用编码替代文字表达。

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