导读: 恃才傲物的反义词篇一《技能68 如何对待恃才傲物的下属》 ...
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恃才傲物的反义词篇一
《技能68 如何对待恃才傲物的下属》
技能点68 如何对待恃才傲物的下属
主 题 词 与下属沟通·问题下属·恃才傲物的下属
适用情景 当有恃才傲物的下属时,查看此技能。
☺ 技能描述
每个公司中都会有些才华出众的下属,他们的专业技能经常比经理人都高,而这些人往往会目空一切、恃才傲物,看不起周围的人,甚至对自己的上司都不屑一顾。如果能够正确地对待这些下属,以伯乐的胸怀去发现他们、发挥他们的才干,必然是您管理工作的一大成就。
在面对这些下属的时候,您应该学会:
1.增强自己的信心
面对这样的下属,不能没有信心,感觉自己不如他们,如果有这样的心理,您就很难在他们面前树立起威严的上级形象。
您应该明白:您的工作是管理,是帅才,能够用好自己手下的“将”才是您真正的才能。管理不必事事精通,不要和下属比较专业技能,您不需要知道那么深入的专业技能,您的工作就是“用人做事”,在这方面,您要比他们有经验、有才能。
2.宽容地接受
您的手下如果能有才华出众的人,是您的福气,他们会给公司带来更大的效益。您不能嫉贤妒能,甚至想用手中的权力击垮他们。这样的话,您就会背上不容人的恶名,让有识之士敬而远之,手下没有了才能卓越之人开拓进取,您也无法登上成功的殿堂。
3.充分发挥其才干
既然他们有很高的才华,您就应该给其适当的工作,让他们能够真正地发挥出不同寻常的才干。能够遇到赏识自己的领导,是很多有才华的人梦寐以求的事情,在赏识自己的“伯乐”面前,再桀骜不驯的人也会收敛很多。
不能因为有才华下属的一点点小毛病,就动摇了用才的决心,对他们不要求全责备,从大处着眼,不要被小疵蒙蔽了您对整体美的欣赏。
4.平等对待他们
大凡恃才傲物的下属,都不会把经理人奉为神明,对于您的居高临下、官腔十足,他们不但不会理会,反而会嗤之以鼻,嘲笑您。
在平时探讨工作的时候,您应该平等谦逊地对待他们。让他们多说,自己少说;少一点强制性的命令,多一点征询的语言;少一些争论,多找一些共同点。
5.虚心请教
对于不如他们的地方,应该虚心请教,即使他们的言语很直接,有伤您的面子,您也应该虚怀若谷,择善而从。
虚心地请教,能让他们看到您宽广的胸怀。随着对您尊敬的加深,他们会不断地释放自己的才能,辅助您完成“大业”。
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