去美国劳务靠谱吗

导读：　去美国劳务靠谱吗篇一《到【美国劳务】项目》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《去美国劳务靠谱吗》，供大家学习参考。

去美国劳务靠谱吗篇一
《到【美国劳务】项目》

美国劳务项目

【建筑类油漆工类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、熟练各种建筑涂料的性能、特点和施工工艺；掌握各种玻璃的保管、运输、宰割、安装的措施个方法；掌握不同气候、气温和环境条件下的油漆质量的保证措施；掌握油漆工应知应会的基本知识。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类木工类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、看懂装饰施工图、家具施工图；熟悉常用木材、胶合板的基本性能；熟练掌握木结构制作安装的技能；熟悉在木结构上的饰面工艺和操作方法。如粘贴各种装饰板面等；掌握使用各种合成革和纺织布料进行包面工艺操作；掌握各种木结构收边、则口的处理工艺和技艺。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4500美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加

班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类土建施工员类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、能作好管段内的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导；随时掌握所管辖施工队或作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制；能严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4500美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类钳工类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历，；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、能积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作，按图、按样、按要求制造、组装、修配零部件、工具、工装夹具和设备，能努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类抹灰工类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、能够使用手工工具、机具各种天然（人造）石材材料、陶瓷材料和砂、石、水泥、粘结剂等辅助材料，按设计要求对建筑物、结构等物体表面进行装饰。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类建筑类金属焊接、切割工类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、能根据图纸和相关的技术要求，对于不锈钢等金属材料进行焊接、维修工作；对焊接设备及相关的其它设备进行安全检查，并进行日常维护；熟练操作亚弧焊，能焊接铜制品、铜合金、不锈钢、锌合金铝等材料。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类工程预算员类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定；根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制，持证上岗。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类登高作业人员类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、能严格遵守高处作业安管理标准，按规定穿戴劳动防护用品和安全保护用具，认真执行安全措施，在安全措施不完善或没有办理有效作业票时应拒绝高处业；确认作业安全措施和执行应急预案，遇有危险情况时命令停止作业；高处作业过程中不得离开作业现场；作业人员按规定完成作业。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住，每月给予客户700美元生活补贴。

（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；

（3）、可申请家属团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；

（4）、可以享受美国完善的福利待遇;

【建筑类混凝土工类型】

一、申请条件：

（1）、年龄：22-45周岁；

（2）、性别： 不限；

（3）、高中或者大专以上学历；

（4）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训

（5）、有3年以上全职工作经验，且有技能证书者优先；

（6）、首先看清图纸结构总说明，了解各部位、各构件的砼标号，不同结构懂得安连接吧、方式；熟练掌握操作技能；服从上级安排，按时按量完成工作；具有一定的学习能力，有较强的空间感和计算能力，有准确的观察分析、推理判断能力，手指、手臂灵活。

（7）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。

二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：

（1）、税后收入：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加

去美国劳务靠谱吗篇二
《劳务移民美国可以享受的福利待遇》

 移民美国可以享受的福利待遇

1. 孩子的出生：任何在美人士（含非法入境者）在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，包括立即为配偶、子女、父母办理美国移民。正因为这个政策，也吸引了不少中国赴美生子的准妈妈们。

2. 学费：在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务教育，即零学费（“贵族”私立寄宿学校除外）。上大学（含研究生、博士生）只交本地人学费。相比之下，目前中小学赴美留学一年就需两万多美金。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交一万五千美金以上学费，而“本地人”在加州州立大学一年只交纳二千多美金的学费。美国移民以后孩子上学政策要比留学来的更实惠。

3. 奖学金：对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”（含有美国永久居留权的人）。对于那些为了自身发展移民美国的华人来说，奖学金申请机会和范围，要远远超过一个外国人所能申请的。

4. 救济福利：美国移民申请人及配偶甚至孩子在转绿卡后没有工作时，政府免费给你找工作。具有六个月的交税记录后，到美国当地有关部门报失业就可以领取政府救济金(额度从每月300～1000不等)。

5. 政府帮助找工作：美国政府有专门机构免费为本国人找工作。绿卡持有者只要到此部门登记自己的技能、专长和兴趣，该部门就会免费为人找工作。美国移民专家提示：该部门免费培训等待就业人员的基本技能(如电脑、英文等)以协助他们就业。

6. 医疗福利：大多由工作单位支付医疗保险来实现，进入老年后可享受国家免费的医疗保险。美国政府设立了为保护和增进孕妇及儿童健康的专项健康服务。此外，美国针对社会低收入者设立了医药补助、家中照顾计划，由联邦、州和县政府联合负担，为65岁以上老人、失明或残障人士提供家务和非医务性的照顾，使得受益人能在家安全地生活。

7 .养老福利：其制度包括社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性计划三方面内容，常被人们形象地称为“板凳”。美国移民专家提示：退休老人有国家的基本免费医疗照顾;另外老人也可同时有针对性地选择私人的保险购买计划。

举例说明：

以生活在美国的孩子和老人这两个年龄组做例子。之所以用这两个年龄组，因为他们是尚未劳动能力的年龄组。

在美国，年薪4万的家庭就是低收入家庭。他们的孩子可以申请家庭低收入医疗保险，一个月只需要9美元。美国12 年基础教育是义务教育，可是中午在学校吃饭必须付费。如果你是低收入家庭的孩子，免费中午餐，一直免费到高中毕业。只要你愿意上大学，联邦政府，州政府联合起来给你几乎全额的助学金(助学金FINAICAL AID 是不用偿还的)。

如果一个家庭年收入低于2万5千美金，母亲每生一个孩子，政府每月补助600美金，多生多补助，另外还可以领取一定数量的食品钞票到超级市场购买食物。通常黑人，拉美人都是男的在外边干活，女的在家生孩子，带孩子。生一个孩子600美金，生四个孩子，从美国政府那里领取2400美金，加上政府发给他们的食品钞票，丈夫一个月拿回家近1千多美金，住在月租600美金左右的公寓里(地区不同租金不同)，日子过得相当舒服。所以低收入家庭的母亲宁愿不工作，在家生孩子，孩子成了他们的经济来源。所以低收入家庭的孩子，贫困家庭的孩子绝对不愁吃喝，不愁生病，不愁上不起学。他们的吃喝也决不是仅在温饱线上，牛肉，牛排照常买得起。

美国福利规定，如果老人65岁以后没有退休金，每月可以向联邦政府领取700到800美金不等的养老金，医疗免费。如果你的银行存款不高于2000美金，你可以申请老人公寓，月房费大约在200多美金。

美国老人的福利对亚洲新移民来说实在太好了。因为亚洲人两代人关系比较亲密，住在一起是常事。所以儿女在美国，老人退休后移民美国，银行帐户上不放什么钱，便成了贫困户。每月领取700和800老人福利金，与儿女同住在一起，不仅有吃有喝，医疗免费，而且享受天伦之乐。那些福利金根本用不了多少，所以每年还出去旅游，特别是回自己的母在国玩，一玩就是几个月，还是花不了多少美国政府发的福利金，因为他们都多多少少有些钱存在母在国。

 关于南卡罗来纳州

南卡罗来纳州位于美国东南部大西洋海岸，不仅是风景卓越的“扇棕之州”、美国高尔夫球俱乐部的发源地，也是拥有雄厚工业、科技实力和高效劳动力资源，以及200多家国际企业、在美国本土各州中国际公司雇员占州总劳动力人数比例最大的州。2003年南卡罗来纳的州内生产总值（GSP）近1270亿美元，高于许多经济发达国家如新加坡，爱尔兰，南非的国内生产总值(GDP)，更是新西兰国内生产总值的两倍还多。

南卡罗来纳州原是农业州，现已成为工业州。农田不到全州面积的一半，而耕地又只占农田的一半以下。农业收入的59%来自农作物，其余来自畜产品。主要农产品有烟草、大豆和棉花；畜产品有家禽、蛋类、肉牛及乳品。森林覆盖率为62%，稠密的硬木林是家具业的重要原料来源。在制造业中，纺织工业占绝对优势，斯帕坦堡、格林维尔、安德森都是棉纺织工业都市。化学工业的产值居第3位；造纸工业的产值居第4位。萨凡纳河畔有美国最大

的原子能工厂之一──原子能委员会萨凡纳河工厂占地8万公顷，主要生产用于核武器的钚、治疗癌症的放射性钴和重水。

在南卡多种工业全方位持续发展的同时， 南卡的优势工业集中在汽车制造业、航空工业、生物技术产业、物流分配、机械制造、塑料、化工、纺织、制纸和林木业。

汽车业

南卡四十六个县有四十一个有与汽车行业相关的公司落户，州内三分之一以上的从事汽车相关行业的公司来自海外,如北美独家德国BMW宝马公司装配厂，及逾200家包括德国博世(BOSCH)、法国米其林(MICHELIN)等国际著名汽车零配件供应商等，投资总计超过50亿美元，创造了21000个工作机会。其中52.9%的新投入资金来自现有公司，更进一步证明了在南卡落户的企业持续的发展后劲。

生物技术

新通过的《生命科学法》使得南卡面向生命科技产业的财政优惠政策、研发基金和资产投资优势更加突出。南卡生物技术研究机构在包括组合化学、蛋白质组学、基因组学、转基因植物、生物材料设备、医药研究、临床试验、公共健康、生物环境保护工程等研发项目中的突出成就吸引了Bausch & Lomb 公司, Pfizer 属下Capsugel 公司， GlaxoSmithKline 公司，Leiner 健康产品公司，以及瑞士著名的Roche罗素制药公司等近四十家著名生物技术企业。2000年以来，生物技术产业已在南卡投资30多亿美元，创造了11，000个新工作机会。

航空航天

南卡罗来纳州的航天工业业务范围包括飞机生产、装配、零部件制造；技术、工程咨询；特制私人飞机及娱乐用飞机制造等。此外，南卡拥有完整的飞机工业供应链，包括塑料及复合材料的制造、加工，金属加工和化工制造。主要公司包括沃特，阿莱尼亚等超过30多家大型飞机工业公司。2004年12月，沃特飞机工业公司被波音选中参与7E7项目并宣布了其将在南卡制造全新波音787梦想客机机身的决定。

物流分配

南卡罗来纳州位于美国东南部大西洋海岸，是连接美国南方和北方重要的商业交通枢纽， 也是北美最早和世界通商的地域之一。 州内共有9座商业机场，3个主要港口, 4千多公里铁路, 5条主要跨州国道, 及10万多公里州级高速公路。南卡境内的任何一个生产基地和美国半数以上发展最快的市场只有1天的车程。许多企业正是有效利用了南卡战略性的天然地理位置和灵活的海陆空交通网，找到了接入重要运输码头、商家、和消费市场的捷径，保证了生产物流分配的即时性。

塑料业

一百多年来，从最初从事的食品包装和合成纤维的制造，到今天近300家生产企业在南卡生产塑料制品、纤维、树脂、或加工塑料成品。南卡的塑料业以每年4%的速度发展，产业工人占南卡产业工人数量的13%，已成为化工业、汽车制造业、以及高科技产业的支柱。南卡产业工人中中每8人中就有1人在塑料产业服务。

化工

南卡总人口仅是美国总人口的1.4% ，南卡化工业却占有全国化工业资产投资额的

3.9% ，创造了4%的业内工作机会。加工核材料的西斯廷-萨瓦那河核工厂是州内最大的化工企业，投资逾 35亿美元。同样驻扎南卡的杜邦等其他众多大型化工公司、代表了制纸、制药、合成纤维等各种化工业分支。实际上，南卡是美国东南部化工生产厂家聚集度最高的地方，占全美总化工企业的5.2%。

目前，共有200多家跨国公司选择在南卡投资设厂。南卡人均吸收外资额在美国一直遥遥领先，近年来年均投资额超过60亿美元。

一般而言，可以把美国城市按照生活指数（不包括买车、外出旅行、电话和娱乐等额外消费）分为四级：

第1级

美国特大城市 旧金山、纽约、费城、洛杉矶、波士顿、迈阿密、夏威夷、芝加哥、华盛顿首府 $1,000～2,000/月（合计人民币6800～13,6000）

第2级

美国大城市 匹兹堡、西雅图、拉达斯、亚特兰大、奥斯汀、底特律 $800～1,000/月（合计人民币5440～6800）

第3级

美国南部、中西部、东南部州 德州、威斯康星州，依利诺州、密歇根州、犹他州、科罗拉多州、乔治亚州、弗吉尼亚州、北卡罗来纳州 $600～800/月（合计人民币4080～5440） 第4级

其他地区 俄克拉荷马州、密苏里州、路易斯安纳州、南卡罗来纳州 $450～600/月（合计人民币3060～4080）

 南卡罗来纳州 消费水平

中等家庭年收入：45,842美元

月平均租金： 500美元，美国出租房大多是相当于中国人的二层别墅（Townhouse)带装修，带基本家具人口：109万

去美国劳务靠谱吗篇三
《新加坡劳务出国好不好》

新加坡历来都是我国出国劳务主要输出国之一，每年前往新加坡打工的劳务工人的数量众多。为何有这么多人在出国劳务国家的选择的时候会选择新加坡呢？究竟新加坡在这一方面存在着何种吸引力，其具有着何种优势，能受到这么多出国劳务人员的青睐。下面我们就新加坡出国劳务其与众不同的优势做一个简要分析。

新加坡出国劳务优势之一：新加坡独特的地理位置和历史背景，一方面，新加坡是亚洲通往澳大利亚、新西兰以及欧美各国的重要桥梁，另一方面，由于新加坡和中国的历史文化传承关系，其官方语言为英语、华语和马来语，华人占据了新加坡总人口78%以上的份额，所以新加坡基本上是一个华人的国家。在新加坡不仅中国文化的精髓左右着这个国家的社会形态，而且来自中国的员工，无论生活习惯、思维方式都能非常容易适应这个环境，并且使所有在新加坡工作的中国员工都有一种“家”的感觉。

新加坡出国劳务优势之二：新加坡全球独有的双语言环境让中国人所青睐，在这里工作，您获得可观的经济收入的同时，英语水平也得到突飞猛进的提高。早在中国清朝末期的政治家、文学家、军事家张之洞先生提到的“中学为体，西学为用”在新加坡体现的淋漓尽致。

新加坡出国劳务优势之三：新加坡是全世界法律最严、最健全，犯罪率最低的国家之一。由于新加坡的劳动力大多数来自于周边邻国，所以新加坡的“劳工法”也是最适用于外国籍员工来新加坡工作的法律。

新加坡出国劳务优势之四：新加坡的经济，是近年来世界上经济发展最快和富裕程度最高的国家，在短短

的30年里，成为亚洲“四小龙”之首。最近几年，更在旅游服务、船舶制造、石油及制造业等原有优势产业的基础上，积极发展资讯科技产业，作为今后经济发展和科技竞争的动力。

新加坡出国劳务优势之五：新加坡就业，由于新加坡没有任何天然资源，经济又一直保持着高速增长，人力资源的开发显得尤为重要，同时也为青年人的就业提供大量机会。新加坡当地企业对专业人材的需求一直处于供不应求的状况。另外，鉴于新加坡得天独厚的地理条件，使之发展成东南亚的商业明珠，并成为亚洲主要的旅游、金融、电子、贸易、航空及海事货运中心，这无疑为我们中国公民创造了广阔的就业空间，提供了更多的就业机会。 新加坡出国劳务优势之六：新加坡出国劳务的劳务范围广泛，在国内有扎实的群众基础，涉及到的出国劳务项目已包括各方面，如司机、销售工作者、教师、各种技工、各类工程师、按摩保健师、清洁工、餐厅服务员、厨师、文职类工作者以及管理人员等，这主要跟新加坡国内人力资源相对贫乏有很大关系。 新加坡出国劳务优势之七：新加坡出国劳务办理速度快，面试效率高，签证周期快，不需要北京面签……总而言之，其最大的优点就是速度快，成功率高，即便没有成功也没有经济损失。这对于大量出国劳务人员来说无疑是一个很大的吸引点。

新加坡出国劳务优势之八：新加坡劳务费用相对便宜，出国劳务中介费以及机票等费用一般在三万人民币左右，办理费用不算高，周期比较短，因此，很多人也希望通过借此机会可以走出国门转转，接受一下国外的新鲜事物开阔视野，了解一下国外的风土人情，看一看国外的月亮是否真的比国内圆，毕竟新加坡是发达国家。

去美国劳务靠谱吗篇四
《美国劳务简介》

美国工作就业市场

美国有高度发达的现代市场经济，是世界第一经济强国。20世纪90年代，以信息、生物技术产业为代表的新经济蓬勃发展，受此推动，美经济经历了长达十年的增长期。在美国各地区，经济活动重心不一。例如：纽约市是金融、出版、广播和广告等行业的中心；洛杉矶是电影和电视节目制作中心；旧金山湾区和太平洋沿岸西北地区是技术开发中心；中西部是制造业和重工业中心，底特律是著名的汽车城，芝加哥是该地区的金融和商业中心；东南部以医药研究、旅游业和建材业为主要产业，并且由于其薪资成本低于其他地区，因此持续的吸引制造业的投资。

华人主要就业地区：纽约、洛杉矶、芝加哥

华人就业工种：服务行业：餐厅服务员、厨师、清洁、保姆、洗车工、售货员等 技术工种：司机、修车工、安装工、理发师、木工、装修工等

基本要求：18-50周岁，语言不限、户籍不限、性别不限

办理流程：查阅简历、协办签证、安排出境、美国接机、安排住宿、及工作上岗

工作待遇及保障：刚去的华人纽约1500-1600美金/月，包吃住，折合人民币约10000元起，洛杉矶1800--2000美金/月，其他城市2000--2200美金/月（美国人工最贵，越是偏远地方人少则工价越高）；保证最多换3份工作，以后每次加收200美金服务费。

美国签证类型：B1 / B2 , 10年多次往返，每次可停留6个月（客户可逾期逗留）

去美国劳务靠谱吗篇五
《最全最靠谱的美国租房攻略》

最全最靠谱的美国租房攻略

又到了每年美帝忙碌的开学季，大家好吗？最近小朗的小伙伴也刚到美国上学，学期一开始就因为租房的事情焦头烂额，因为他没想到租房子是一项这么艰巨的任务，也是语言上和生活上的第一个挑战。在给他提供租房建议的同时，小朗觉得很多其他正在租房，或者想换房的同学也需要租房方面的信息。所以小朗写了这个租房指南。希望大家能一切顺利，天天向上。

租房类别

美国的出租房分为两种，一种是house也就是别墅，另一种是apartment也就是公寓。一般来说公寓的价格比较高，因为设施全，楼内一般会有健身房，图书室，地下车库，vendingmachine还有相关设施的维修人员maintenance。别墅相对来说设施比较欠缺，东西坏了有时也需要自己动手修理。此外，因为地理位置经济差异等因素，城市跟城市，州跟州之间租房的差异非常大。小朗在明尼阿波利斯住过一套刚刚建好一年的公寓，每月房租，车库和utilities与室友平摊后的支出大约是900美金；后来搬到纽约，每月1400美金的价格却只能租皇后区条件相差甚远的旧公寓。因此希望大家在选择城市跟公寓时要充分考虑，尽量提前看房，找到喜欢又合适的房子。

租房关键词

合约（Lease）

考虑完价格因素，选定了公寓，就需要了解租房关键词了。最重要的就是合约lease啦！lease页数一般都会很多，里面涵盖了每月交房租(rent)的具体日期，房租的起止日期，搬离时间(moveoutdate)，是否涵盖暖气(heating)电费水费(utilities)，是否配备家具(furnished/unfurnished)等重要信息。美国一部分公寓是不配备家具的，稍旧一些的公寓没有室内洗衣机，需要到每层配备的洗衣房laundryroom使用公共洗衣机。推荐刚到美国的同学选择配备家具的公寓，比较方便。另外，有宠物的同学搬家前要问清楚公寓里是否同意养哦！一旦没有通知公寓养宠物被发现的话，处罚金还是很贵哒！

押金（SecurityDeposit）

第二个就是securitydeposit，也就是押金，房间设施没有损坏的话一般会在一年后退还,如果搬离时家里有东西坏了或是没有打扫干净，修理费和清洁费就要从押金里扣除，甚至还要额外贴钱。

科学理性备考，自如应对考试

检查表（InspectionForm）

第三，大家在搬进新家的时候，leasingoffice会发给新住户一张inspectionform，让租客检查公寓内的各种设施有没有问题。这张inspectionform很重要！很重要！很重要！重要的事情说三遍！！希望大家可以用一周的时间来仔细查看和使用公寓里的所有设施，特别是冰箱，烤箱，水池里的grinder这种不易察觉的细节。因为一旦检查表上显示没有问题，之后公寓内的一切损耗有可能都需要住客来承担，如果遇到无良房东或者不讲理的office，运气不好的话就会损失一大笔钱。

小朗自己就遇到过这种事情。刚刚到美国的时候租的公寓已经有10年历史了，而我没有仔细检查客厅水池里面的grinder就提交了inspectionform，可能因为之前的房客经常不清理水池，住了不到一周客厅里的水管就爆了。当时正是半夜，小朗只能自己把满房间的水擦干，第二天找office帮忙。之后的一周家里充满了各种水管工跟大型烘干电风扇24小时轰隆隆对着地板吹。水管修好之后，本来以为没事了。结果过了一周，突然收到office的通知，说水管和地板修理的一切费用都要由我个人承担，一共1000多刀。看完通知作小朗就觉得很不公平，急匆匆就下楼找office理论。正巧房东那天在楼下开会，等她开完会我就开始了在美国的第一场漫长的argue，例如自己没有乱丢东西到水池里，怎么可能会水管爆炸啦；水管坏了office关门没有及时维修不是我的责任啦；质问房东为什么已经用了7年的水管还在继续用，也没有人按时更换啦。房东觉得我有理有据，最后没有收水管的维修费和地板的修护费。小朗个人认为美国很好的一点就是任何你觉得不公平的事情都可以找相关部门argue，如果有理有据最后一定会得到一个相对合理的答复。不过大家去美国都是要以学业为重，其他的麻烦事自然是没有最好，所以填写inspectionform这件事，大家一定要慎重为上。

说完了这些，祝大家学业顺利，在美帝都能跟心爱的人一起住在心爱的房子里！

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去美国劳务靠谱吗篇六
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美国劳务派遣的相关法律及案例分析

■徐冬根　陆婷婷

劳务派遣对于我国是一种新型的人力资源配置模式。在美国，劳务派遣已然成为公司取得和使用专业人员的一种相当普遍的方法，并且带来了很大的利益。本文试图通过对美国劳务派遣相关立法和案例的研究和分析，从中发现一些具有参考意义的经验，以期对我国制定更为完善的劳务派遣法律法规提供借鉴。劳务派遣案：

史蒂文诉运输公司和麦克凯莱案解析

基本案情

帕克运输公司（以下简称运输公司）是一家卡车运输公司，专门在密歇根州迪尔伯恩市运送石油及其产品。帕克为这家运输公司的股东。公司与“国际卡车司机工会”下属的“第２８５号工会”以及美国劳动联合会与产业联合会组织（ＡＦＬ－ＣＩＯ）签订了集体协议。他们所雇用的卡车司机都来自这个工会。

１９９５年，帕克由于健康状况欠佳决定将公司出售给麦克凯莱公司（以下简称麦克凯莱）。最初，麦克凯莱只希望取得运输公司的资产，而不愿意接收运输公司原有的卡车司机雇员。而帕克则希望麦克凯莱能够将运输公司统统买下，使得运输公司能够运作下去。对于帕克来说，一旦原来的公司无法再继续，他手下不少已经接近退休年龄的卡车司机

就会失业，而他们就无法得到帕克曾经向工会承诺的退休金，帕克也将会因这一违约行为受到工会对他的高额罚款。

经过帕克与麦克凯莱双方的协商，最后麦克凯莱建议双方签订一份劳务派遣协议，由原运输公司向麦克凯莱派遣帕克和麦克凯莱签订了两份单独的协议，一份是麦克凯莱购买运输公司包括办公家具、运输合同、客户名单在内的所有资产的协议，另一份是麦克凯莱同意接受运输公司派遣司机的协议。

协议签署完毕之后，帕克告知了所有司机雇员他打算退休的意图，还告诉他们，为了使雇员们能继续工作以拿到退休金，他计划使他的公司成为一个“劳务派遣公司”，并且将他的雇员们几乎全部派遣给麦克凯莱。此外，他还补充说，在公司易主的情况下“不会发生什么实质的改变”，因为运输公司的副董事长和执行经理马迪斯将仍然负责运输公司原先劳动人事方面的工作。

同年３月１日，麦克凯莱接手了该运输公司，仍然从事石油及石油制品的卡车运输业务，和以往并没有区别，那些被派遣来的司机们仍然适用最初的集体协议。

６月初，随着业务量的增加，麦克凯望尽可能减少自己的雇员，所以不打算出面雇用更多的员工将其派遣给麦克凯

莱。麦克凯莱于是在６月２０日自己雇用了一批卡车司机，这些司机取得的工资和津贴都与原本那些通过派遣来的司机不同。对于雇用事项，麦克凯莱并没有与工会进行商议。麦克凯莱希望新进来的司机在发车顺序以及换班制度上能够来的员工作出一些调整。

原告史蒂文正是在这种情况下面临失业的危机。１９９７年２月１３日，运输公司解雇了司机史蒂文，他也是工会的会员。史蒂文对他被解雇一事感到十分委屈，因而依集体协议上的约定就此事进行了申诉。３月１８日，密歇根州货运联盟委员会签署了命令，要求运输公司只要有可能的工作岗位就要让史蒂文重新回去工作。运输公司对此事的回应是，史蒂文将仍然按照公司惯常的送货安排，一旦有新的客户，史蒂文就可以重新被安排工作。然而，史蒂文并没有被重新安排工作，因为运输公司并没有新客户。事实上，运输公司惟一的客户就是麦克凯莱，而偏偏麦克凯莱认为史蒂文的驾驶记录不符合标准而不愿意录用。

本案相关法律问题分析劳务派遣协议

在本案中，初审的法官认为所谓的是使被告麦克凯莱避免雇用运输公司的员工，并且帮助麦克凯莱逃避一些对工

2006.04 中国劳动

这些卡车司机。帕克同意了。这样一来，有一些优先，同时对运输公司原来派遣

莱要求雇用更多的司机，运输公司却希“劳务派遣协议”只是一个幌子，其目的

会可能承担的义务。然而依据一些事实的记录，该法官对于“幌子”的判断并不能够得到支持。

首先，根据帕克的证词，他只是希望通过使他手下的这些司机继续保有工作而保护他们的利益。与此同时，帕克也希望能通过这样的方式使自己不至于承担一大笔违约费用。这两方面的考虑都是合理的。同样，麦克凯莱当时也有合理的理由仅仅购买运输公司的资产就在运输公司易手的前不久，该公司有司机刚刚发生一起严重的交通事故，所以如果麦克凯莱只购买运输公司的资产就可能避免对这件事故以及未来可能发生的事故承担责任）。即使在两者签订协议时，工会并没有反对这项劳务派遣协议；而这些作为工会会员的司机们继续按最初与运输公司签订的集体协议进行工作，并且据此获得未来的退休金。进一步说，在美国的交通运输行业，劳务派遣是比较常见的。

总而言之，根据前述的分析，本案中的劳务派遣协议并非一个“幌子”，而是一个合法的商业行为。“共同雇主”问题

对于向麦克凯莱派遣的这一部分员工而言，运输公司和麦克凯莱是他们的共同雇主。同样，对于麦克凯莱自己雇用的这一部分员工而言，运输公司和麦克凯莱也是他们的共同雇主。“所谓共同雇主，就是两个或两个以上公司虽然实际上是各自独立的，但是他们在雇用问题上共同参与决定”（参见拉库运输公司案（ＬａｅｒｃｏＴｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎ）”，载《美国全国劳动关系委员会案例集》总第３２５期（１９８４年），第２６９页）。认定麦克凯莱和运输公司是否是共同雇主的关系对于这个案件具有重要意义，并将决定麦克凯莱之后的行为是否是故意影响原本的雇用关系。

运输公司与麦克凯莱的劳务派遣协议中约定了由运输公司向麦克凯莱提供司机，并且负责支付这些司机的工资和

CHINALABOR April 2006

津贴，被派遣司机的劳动条件仍然遵循最初运输公司与工会的集体协议。

然而，事实上麦克凯莱通过各种方式已经对这些被派遣司机的日常行为有足够的控制权，因而可以被认定为是一位共同雇主了。如该劳务派遣协议中指出：“被派遣的司机应当熟悉并且遵守麦克凯莱提出的工作要求以及安全措施。”

除此之外，麦克凯莱还能够解雇被派遣来的司机，在史蒂文事件中就能看出这一点。因而麦克凯莱在实际上已经对于这些被派遣来的员工有充分的控制权，所以根据美国法律应当被认定是共同的雇主。

随着业务的扩大，麦克凯莱雇用了一些新的员工。这些新来的司机和原来被派遣来的司机做的是同样的工作，除了工资待遇不同外其他各种生活工作条件也是一样的。运输公司的主要负责人马迪斯可以同时调度原来的和新来的员工。

以上这些都显示了，运输公司和麦克凯莱都处于雇主的地位。

权利义务的继承

从麦克凯莱进行和运输公司曾经同样进行的石油卡车运送工作，使用原运输公司所有的员工，在相同的地点进行工作，并且依然拥有同样的劳动人事方面的负责人（即副董事长和执行经理马迪斯）这些方面来说，应当认为麦克凯莱是运输公司的继承公司。

一般说来，根据美国的一个判例“全国劳动关系委员会诉布朗国际保安服务公司案（ＮＬＲＢ　ｖ．Ｂｕｒｎｓ　ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＳｅｃｕｒｉｔｙ　Ｓｅｒｖｉｃｅｓ）”，麦克凯莱作为继承公司，必须与原员工所在的工会进行重新商议，而麦克凯莱并不受原运输公司与工会签订的集体协议的约束。

然而，在本案中，由于麦克凯莱始终保持原运输公司与工会签订的集体协议中对员工约定的条件，所以对于麦克凯莱来说，只要不进行改变，就可以对现状继续保持下去而不违反法律规定。

但随后麦克凯莱雇用了一批新员工，在工资待遇和津贴问题上都与原来派遣来的员工不同。而此前，麦克凯莱并没有通知工会，也没有进行相应的商议。因而对于这一单方面行为，麦克凯莱其实是违反法律的，这涉及到了工会和公司权利义务之间的问题。

史蒂文事件的分析

本案中，突出的问题在于麦克凯莱通过与运输公司签署劳务派遣协议的方式，避免与工会直接交涉。史蒂文事件只是这一突出问题的一个表现。初审的法官认为麦克凯莱拒绝史蒂文重新工作违反了美国的法律，原因正是麦克凯莱应当就史蒂文重新工作的问题与工会进行商议。

前文中，我们已经指出麦克凯莱公司对于运输公司实际上是一种继承的关系，并且两者形成共同雇主的关系。根据双方签订的劳务派遣协议，麦克凯莱有权拒绝运输公司提供的员工。所以在本案中，正是麦克凯莱对史蒂文的重新工作进行控制，并且也应当由麦克凯莱向工会就此事进行商讨。美国的法律规定，在主要问题上雇主不得拒绝与工会进行协商，而解雇问题正是所规定的之一，所以后来麦克凯莱解

雇史蒂文并且拒绝重新让他回到工作岗位的行为是违反法律的。

本案的启示

本案比较复杂，也涉及到了美国在雇用员工方面的各种相关法律事项。对于劳务派遣而言，从中我们可以得到的启示是：

首先，美国的劳务派遣市场已经发展得比较完备，劳务派遣也成为了一种比较普遍和常用的方式为许多公司所采用。

其次，通过本案的叙述，可以对美国劳务派遣的实际运作方式有一个大致的了解，对于其中所涉及的“共同雇主”问题，可以从一个比较新的角度对我国的立法设计有所借鉴。

（有一个背景情况是，““主要问题”

通过本案还能够了解美国法律对劳务派遣规避工会审查监督这一问题的控制。美国在通过“工会”的形式保护劳动者权益方面规定得比较详细，也比较严格，这对于我国也是一个良好的借小缺陷，在１３０８条中并没有明确指出违反这些规定将受到怎样的惩罚。

劳务派遣公司保险制度

员工保险制度是美国劳动法律中一免雇员可能产生的一些诉讼。比较典型的如“自愿原则”，通常会被写入员工手册以保证员工是出于自愿进行工作。有时候，员工手册中还会规定一些诸如项重要并且敏感的问题，涉及到员工的“定期考评”的条款，用以定期对派遣员

鉴，为我国在未来建立一个良好的劳务派遣市场，完善关于劳务派遣的法律制度，提供了一个新的视角。

美国劳务派遣实践中的一些相关法律问题解析美国的劳务派遣始于上世纪７０年代，经过多年的发展，已经具有上千家劳务派遣公司，也建立了比较完善的规范体系。美国的法律对雇主有着比较严格的要求，雇主必须同时承担对员工和政府两方面的责任。在劳务派遣法律方面，美国从落实“责任”的角度，通过一定的立法以及法院判例救济派遣员工的权益，尤其是对劳务派遣公司的设立、员工的保险、最低工资保障、员工的法纪管理、职业安全卫生、雇用和解雇事项等方面进行了相应的法律规范。以下是几项重要的美国劳务派遣制度的内容：

劳务派遣公司许可证制度美国自１９７１年颁布了关于劳务派遣行业的法律后，目前已有不少州对劳务派遣进行了立法。但是通常并非对此作单行立法，而是集中或散见于劳动法中。

美国劳务派遣的相关法律首先是对于劳务派遣公司的成立资格通过政府发放许可证的方式进行限制。典型的以阿肯色州为例，该州的劳动法第１３０８条对劳务派遣公司进行了一些相关规定。如，劳务派遣公司必须取得许可证并且通过阿肯色州保险委员会的授权。

此外，为了更好地实行该条款，阿肯色州劳动法第１３０８条还特意针对一些企图逃避劳务派遣法案管辖而否认自身劳务派遣公司性质的企业的相关行为进行了规定。但是该法案依然存在一些

职业安全保障、退休及福利。在劳务派遣中，美国法律侧重于保护派遣员工与用人单位长期雇员获得同等的保障。

同样以阿肯色州为例。该州保险部门于２００２年底取消了关于劳务派遣协议中由劳务派遣公司派遣员工个人组成的团体健康保障计划的设立标准。该２００２年的文件中规定，依照劳务派遣协议为公司提供工作或服务的，应当视作以劳务派遣公司为委托人的团体健康保障计划中的一员，因此应当服从“阿肯色州健康保险可转移性与相关责任法案”和小型雇主团体级别的法律约束。

美国劳动法对于员工的福利问题比较重视，通常规定劳务派遣公司依照１９７４年“雇员退休收入保障法案”的标准为雇员设立并维持社

会福利计划。

政府保险主管部门进一步主张，除了在派遣员工和用人单位之间明确地不存在的法律意义上的雇主雇员关系（其主要判断标准是用人单位是否履行了主要的指导和控制职责）之外，其他所有由劳务派遣协议中的用人单位设立的团体健康保障计划，所有的健康、意外伤害和健康保障机构，都应当给予派遣员工与用人单位雇员同等的保险待遇。

员工手册

采用“员工手册”是劳务派遣公司用以避免一些潜在责任的一种法律手段。

在美国，劳务派遣公司通常很乐意采用这种员工手册的方式对雇员进行管理。在派遣员工签字同意手册的内容后，他们才能够进行下一步的具体工作。

劳务派遣公司通过制定员工手册的方式，明确了用人单位的义务，可以避

工进行评估。这样，就较好地保证了派遣员工的良好表现，也保持了劳务派遣公司的优良标准。

对于员工说来，这也是一种得以了解自己权利义务并且获得选择权的方式。由于劳务派遣公司一般掌握着雇用、管理和终止与其员工合同的权利，所以通常占据优势，而通过员工手册，员工们可以在工作开始前明白自己的权利和义务，并且选择是否同意为该公司工作。

此外，除了劳务派遣公司与专业人员之间的员工手册外，在美国，劳务派遣公司通常还会向用人单位提供一种包含法律规定和雇用要求的雇用登记表，以帮助规范用人单位和派遣员工之间的关系。

劳务派遣制度的一大突出优势在于雇用和解雇的灵活性。比较起传统的雇用和解雇的繁琐手续，在劳务派遣中，双方作为派遣与使用（或者租与借）的关系，使得员工的来去都更为自如，并且在解雇的情况下不至于引起不快。

在美国，劳务派遣公司主要的作用是在形式上帮助用人单位进行雇用，并且在选择专业人员时，对被选定的人员进行背景调查。在这一过程中，劳务派遣公司将会把一些可能存在问题的员工筛选出去，否则一旦某个员工出现问题，劳务派遣公司可能将会为此付出较高的代价。所以说，劳务派遣公司所提供的仅仅是一种劳动人事管理的服务，而真正要雇用（或者解雇）人员的，仍然是他们的客户，也就是用人单位。

在雇用和解雇方面美国还有相应的

更详细法律。

作者单位：上海交通大学法学院

2006.04 中国劳动

（ＥＲＩＳＡ）

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