员工考勤方案

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员工考勤方案(篇一)
《员工考勤管理方案》

考勤管理规定（试行）

一、管理目的：

为严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益，考察员工出勤情况，特制定考勤制度如下：

二、规定内容

（一）员工工资实行下发薪制度，即每月10日发放上月工资。

（二）酒店工资结构：最低工资标准+绩效工资

（三）员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。

1、迟到、早退

凡已到上班时间，本人未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。迟到或早退每次均以10分钟为限，超过10分钟则按照两次迟到或早退计算，每次罚款50元；

2、旷工

凡迟到超过2小时以上又无充分理由补请假手续者，视为旷工。旷工扣除员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款；

1) 1天以内者，填写违纪过失单，扣除当月一半工资；

2) 旷工两天者，填写违纪过失单，扣除当月工资；

3) 连续旷工3天以上者，将给予辞退或除名，解除与酒店签定的

劳动合同。

(四) 请销假

1、 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，

由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门主管或部门经理销假。

2、 部门经理请假报告执行总经理，批准后生效，并需报管理部备

案。

（五）病假

1、员工有病请假需持医疗单位证明并经部门经理同意后方可休息。

2、员工发生急诊，应及时电话通知部门经理，事后必须补办请假手续；

3、病假工资按日工资的50%发放。

4、全年累计病假不得超过30天。

（六）事假：

1、员工请假应事先说明理由，并填写请假申请表，经部门经理批准后，方可休假；

2、意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门主管，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；

3、新员工培训或实习期间，一般不予准假，如事假时间长，须延长培训或实习期限。

4、事假将扣除当日全部工资。

5、全年事假不得超过10天。

（七）加班费

法定节假日内，员工加班标准为：100元/日；主管、领班级加班标准为：150元/日；部门经理级为300元/日。

夜班费标准为：5元/日。

二0一一年四月二十七日

员工考勤方案(篇二)
《员工考勤系统解决方案》

员工指纹考勤系统

解决方案

目录

一 概述……………………………………………………..…3

二 设计原则：……………………………………………..…3

2.1专业性…………………………………………………………………...…3

2.2 安全性. ……………………………………………………………….……3

2.3 独立性…………………………………………………………………..….3

2.4 实用性…………………………………………………………………..….3

2.5 完善性………………………………………………………………….…..3

三 技术路线：…………………………………………….….3 采集指纹图象的技术………………………………………………………..…4 光学技术……………………………………………………………………..…4 硅技术（CMOS技术）……………………………………………………..…4

四 系统特点和创新点分析：…………………………….….4

4.1 安装方便 ……………………………………………………………..……4

4.2 使用方便 …………………………………………………………......……5

4.3 节约成本 …………………………………………………………….…….5

4.4准确性高 ……………………………………………………………….….5

4.5功能完善 …………………………………………………………………..5

4.6扩展性好 ………………………………………………………………….5

五 模块功能概述 ：………………………………………….5

5.1 设备信息…………………………………………………………...………6

5.1.1系统设备组成 …………………………………………………….……..6

5.1.2.系统管理 ………………………………………………………………..8

5.1.3 基础数据管理 …………………………………………………………8

5.1.4系统运行设计……………………………………………………….…8

5.1.5考勤设置 ………………………………………………………….…….10

5.1.6考勤数据处理 ……………………………………………………..……10

5.1.7查询统计 ………………………………………………………….……11

5.2指纹考勤机主要技术参数 …………………………………………..….12

5.3 指纹采集仪简介 …………………………………………………….……12

5.4用户行为分析：……………………………………………………………12

5.5报表管理……………………………………………………………….…..13

5.6统计分析……………………………………………………………….…..17

六 运行环境要求：………………………………………………….…..18

一 概述 ：

现代高科技突飞猛进，生物识别技术在安全认证和身份识别方面综合解决了仿制、冒用、遗失等问题，正以其领先优势逐步取代证件识别、智能卡/IC卡识别等手段。其中相较声音、脸形、掌纹、虹膜、DNA等生物技术，指纹识别认证安全准确，使用简易，设备简洁，功耗低等优势明显，成为目前性价比最高的方案之一。先所开发的指纹识别仪有着先进水平的指纹算法，在拒真率(FRR) 、认假率(FAR)、拒登率(ERR)等技术指标方面取得突破性发展；同时综合运用超小型BGA封装、双面SMD装配及12层PCB等全球领先的芯片集成技术，非常美观实用。

二 设计原则：

2.1专业性——拥有多年研发智能控制设备的经验，生产的指纹模块、指纹门禁和考勤等一系列畅销产品，是代表全球指纹识别技术领域先进水平的专业研发生产商。多年来，各类指纹产品已经广泛应用于各个行业，积累了具有百万级大规模人口应用的成功经验，形成了完整的指纹产品研发生产平台。

2.2 安全性——由于人体指纹的唯一性和稳定性，相较其他考勤系统具有无法仿制﹑不怕丢失或假冒等优势，成为取代证件或IC卡等手段的崭新一代考勤管理系统。同时我们应用的是自主开发的先进指纹技术，在认假率等技术指标上达到了国际领先水平。

2.3 独立性——每台指纹门禁系统实现真正意义上的独立运作，可以直接在每套设备上独立考勤，指纹验证在本机处理，完成单机的独立管理。

2.4 实用性——本指纹系列产品按照工程化标准安装，配备一整套安装规范和安装指南，而且简单易学、操作直观、使用方便，指纹验证快捷准确。

2.5 完善性——为了实现多台的考勤联网，该指纹处理器和中心控制器有机结合，达到一体化控制。其中指纹处理器负责指纹考勤的控制，而后台软件和电脑则对所有设备及数据进行统一管理，例如由控制器接收指纹读头的验证结果，由电脑读取各台考勤机的员工考勤记录，管理员工的考勤情况。

三 技术路线：

 采集指纹图像的技术

获得良好的指纹图像是一个十分复杂的问题。因为用于测量的指纹仅是相当小的一片表皮，所以指纹采集设备应有足够好的分辨率以获得指纹的细节。目前所用的指纹图像采集设备，基本上基于三种技术基础：光学技术、半导体硅技术、超声波技术。

 光学技术

借助光学技术采集指纹是历史最久远、使用最广泛的技术。将手指放在光学镜片上，手指在内置光源照射下，用棱镜将其投射在电荷耦合器件（CCD）上，进而形成脊线（指纹图像中具有一定宽度和走向的纹线）呈黑色、谷线（纹线之间的凹陷部分）呈白色的数字化的、可被指纹设备算法处理的多灰度指纹图像。 光学的指纹采集设备有明显的优点：它已经过较长时间的应用考验，一定程度上适应温度的变异，较为廉价，可达到500DPI的较高分辨率等。缺点是：由于要求足够长的光程，因此要求足够大的尺寸，而且过分干燥和过分油腻的手指也将使光学指纹产品的效果变坏。

 硅技术（CMOS技术）

20世纪90年代后期，基于半导体硅电容效应的技术趋于成熟。硅传感器成为电容的一个极板，手指则是另一极板，利用手指纹线的脊和谷相对于平滑的硅传感器之间的电容差，形成8bit的灰度图像。

硅技术优点是可以在较小的表面上获得比光学技术更好的图像质量，在

1cm×1.5cm的表面上获得200~300线的分辨率（较小的表面也导致成本的下降和能被集成到更小的设备中）。缺点是易受干扰，可靠性相对差。

四 系统特点和创新点分析：

市面上的考勤管理系统大都是基于条形码、IC卡、磁卡考勤机上开发的单机或C/S结构系统，或多或少都有安装升级麻烦、需要随身携带考勤卡、只能在固定的机器上使用等缺点。与之相比，采用国外成熟的指纹机，该次开发的指纹考勤管理系统具有以下的优点：

4.1 安装方便

此指纹考勤管理系统是基于C/S架构的系统，因此，只要在服务器上安装数据库即可，以后的升级也只要针对客户端的升级即可，客户端只要能够连接到服务器并有IE浏览就能够访问考勤数据从而保证了考勤数据的安全性。

4.2 使用方便

l 采用指纹考勤机的考勤管理系统签到时无需携带任何考勤卡，只要轻轻一按

手指就可以完成签到的目的；

l 基于C/S架构开发的考勤管理系统天生就具有了远程管理的能力，您只要在能够联网到服务器的机器上都能远程管理您的考勤事务，不同于普通的考勤系统只能局限于指定的机器上使用。

4.3 节约成本

由于采用了指纹考勤机，免除了普通考勤方式需要不时更换打卡纸、IC卡、制作条码、人员流动换重新制作新卡等等后期维护费用。

4.4准确性高

l 利用指纹的唯一性，可以杜绝员工上下班代打卡的行为发生，保证考勤数据的准确性；

4.5功能完善

l 基础数据导入功能，能够很方便地从数据库、Excel、文本文件等已有数据导入部门、人员等信息；

l 任意设置系统角色，可以任意给角色指定权限，实现了操作员多种级别、多种权限的管理；

l 任意设置班次，给部门或人员建立排班表，并可以实现循环使用； l 可设置跨天的班次

l 对出差、请假、加班等异常打卡事件提供事前、事后登记的功能

l 强大的报表功能，能生成各类报表，可根据时间、人员、部门、班次等信息来生成报表，并导出到Excel等文件

4.6扩展性好

此指纹考勤管理系统具有良好的扩展性，能够与人事管理系统、工资管理系统等系统无缝地整合在一起，并提供统一的管理界面；

l 系统提供完善的数据接口，能够与其它系统进行数据交换和共享。其中包括与现有人事管理系统共享部门、人员数据，给人事管理系统做人员考核提供数据基础；提供考勤结果数据接口给工资管理系统调用。

总之，从下圾的比较中可以发现本系统的优点相当明显。

项目名称指纹考勤机打卡机磁卡IC卡

介质手指纸卡磁卡IC卡

介质寿命终身一个月一年三年

优缺点指纹终身不变一次性易受磨损易受环境影响

维护费用无廉价较高（更换卡）较高（更换卡）

代打卡可以避免不可避免不可避免不可避免

读取数据准确无误人为识别、困难稳定稳定

企业形象非常好差一般一般

五 模块功能概述 ：

5.1 设备信息

员工考勤方案(篇三)
《人员考勤方案》

指纹考勤分系统结构与功能

(一)系统拓扑图

（二）系统主要特点

1．能管理任意多个部门、任意多名职员、任意种班次，能适应不同的单位日历、班次规则和考勤、较好地解决了直通班、分段班以及隔天班的问题。

2．强大的报表：各种年度考勤报表、月报表、周报表，还可以随意定制报表。

3．强大、方便的综合统计查询功能：支持员工、部门、时间段、考勤类型等所有属性的查询。

4．管理员还可以对班次、考勤记录进行必要的修正。当一天内多个事件的时间段有重复或输入不完整，系统会给出相应的提示。

5．可以定制附加统计项目：平日加班、公休加班、节日加班、旷工、出差、倒休、工伤、探亲、漏卡。

6．统计参数设置：迟到/早退(如5分钟内算一次迟到/早退，否则算旷工)。出勤统计单位：天或小时；月全勤工时：日小时数等。

(三)系统主要功能

1．基础数据初始化

(1)员工档案管理

A，员工基础信息。主要完成员工的基本信息录入，以及从别的数据库中导入数据，实现考勤系统与现有的人事管理系统衔接。B，员工指纹信息。主要录入员工的指纹信息，可以直接进行工号定位和部门定位员工，每个员工可以录入两枚指纹，十个手指都可以用来建档，一个人可以录入主指纹和备用指纹。C，员工考勤规则。主要是定义员工的考勤规则，同时也可给整个部门定义考勤和给所选定的一部分人设定规则。

(2)考勤选项设置

主要是设置一些考勤参数：节假日设定、系统参数、统计参数设置、附加统计项目。节假日设定：设定全年内的所有节日日期。系统参数：主要是定义公司名称、统计方式以及员工考勤采用的运行方式。统计参数设置：设置有关出勤统计的一些参数，包括：公休天数、迟到/早退的计算方法、出勤统计单位、月全勤工时、每日工时。附加统计项目：主要是各种因公、因私的请假（按小时计）。

(3)部门档案管理

对部门进行分级管理，每个部门按一定的编码规则编号。部门可以有部门考勤规则，或部门作息规则，这个部门下的每个员工默认继承部门的考勤规则，如果员工修改了默认的考勤规则，那么他就不再继承其部门的考勤规则了。

(4)定义单位日历

主要生成单位的总的工作日历，以及各部门的工作日历，同时还可以自定义某个特殊的工作日历。

(5)考勤规则定义

主要是定义各种类型的考勤规则。主要包括：每个考勤规则的规则号，规则名，此规则对应的单位日历，此规则的循环周期以及一个周期的排班表。

2．原始考勤数据的管理

主要是为扩展考勤系统的兼容性。可以通过此模块读取别的系统（如磁卡机、考勤钟）的考勤数据，转换到本管理系统中，然后进行分析统计。(1)读取考勤数据：

从别的考勤机中读取考勤数据，转换到本数据库中。(2) 浏览考勤数据：考勤数据分为打时数据和附加数据。打时数据指正常考勤的原始考勤记录。附加数据指特殊的人工登记考勤情况，如：加班单、请假单、停工单、员工出入证等。(3)修正考勤数据：主要是对一些原始的考勤数据的维护和修改。因考虑到安全性，原始考勤记录只能增加不能删除。(4)附加情况的补正：主要是将各种加班、调班、请假、漏卡等事件补充录入以及各种人工登记单的录入。

3．自动分析处理

主要是对原始的考勤数据和附加数据进行分析统计，产生各种分析表和统计表。同时还可对分析结果和统计结果进行补正。主要分为以下功能模块：(1)员工当天班次。根据员工的考勤规则生成当年或当月或当天的班次表。通过选择：当天、到月底、到年底，来生成所有员工的班次表。班次表生成后，可以对它进行修改，进行调班或换班。在调班界面中，可以实现不同部门之间班次调动。(2)考勤情况分析。是对所有在期限内的考勤数据进行预处理。通过时间点的判断和时间范围的判断，分析出所有员工的考勤类型，以及迟到/早退情况。这个分析主要是对考勤打时记录进行处理。(3)分析结果补正。是对经过分析的考勤情况进行修改补正，以便更好的得出统计结果。(4) 考勤情况处理。是对经过分析的考勤记录和人工登记的补正记录进行分析处理，生成每个员工每天的考勤时间表。(5)处理结果补正。是对经过处理的考勤情况进行修改补正，以便打印出最后的处理结果。

4．考勤查询与报表

主要是生成和定制各种报表，定制查询。

5．考勤统计

生成各种统计报表，如个人出勤统计表、部门出勤统计表、月报表，考勤类型统计表。人工补正记录统计表，年度报表，周报表。这可以根据企业的具体需求来定做。在统计表中，可以通过过滤列来选择企业所需的数据。

6．系统维护

包括系统维护和控制两方面的功能，主要包括：系统管理人员维护、系统人员

指纹录入、校准系统时间、历史数据清理。(1)系统管理人员维护，管理人员属于基本员工表的一个子集，在此可以给管理人员赋予一定的权限， 以及是否一定要采用指纹登录。(2)校准系统时间。调整或修改系统时间，使之统一。

(3)数据的备份与恢复。可以进行数据库的备份或某个月的统计报表的备份，以及进行数据库的恢复。(4)历史数据清理，对过时数据进行最后的清理，同时要作备份。

员工考勤方案(篇四)
《员工考勤规范建议方案》

员工考勤方案(篇五)
《员工打卡考勤方案(1)》

湖南省玉坤矿业集团有限公司

员工考勤打卡工作方案

为进一步加强员工劳动纪律，维护公司良好工作秩序，促进员工养成持证上岗的良好习惯，确保员工考勤管理公平、公正和准确，特提出本工作方案。

一、公司考勤现状

1、公司四个工作区域的一线员工无直观的考勤系统，全部由管理人员登记，准确性、精细性不够。

2、因矿山的局限性（井下作业面携带工作证会影响工作）和公司每班现有的作业人员不多（一个区域的作业人员少，基本上是本地人员，管理人员全部熟悉，不担心外来人员进入工作区域），员工未能养成很好的持证上岗的习惯。

二、实施打卡考勤的益处

1、更加规范员工上下班时间，对一些随意上、下班的的员工有一定的约束性。

2、考勤系统将根据数据化、精细化，真正做到公平、公正和准确。

3、公司以后500吨生产线的投产，外地的员工将会大量招进，尤其是井下，井口值班员对入井员工的熟悉度会大大降低，人员情况的掌控会有偏差。 打卡考勤会让员工养成支持上岗的习惯，井口值班员会更好的掌握员工的动态。

三、员工打卡考勤实施办法

1、正常刷卡时间段：

上午06：00—07：45 中午11：00—12：00

下午15：00—17：30 晚上17：30—23：00

【请注意刷卡机显示状态，请勿重复刷卡，5分钟内连续刷卡3次（含以上）罚款10元/次。】

2、打卡机设点

打卡机设置在公司的四个区域：工区手选台处；工区井口；选厂值班室；新井手选台值班室；新井井口值班室

3、管理要求

3.1考勤管理

1发现有委托他人打卡或代替他人打卡行为的，委托人○

和代替人的当次打卡记录无效，一律记为旷工一天。

2因打卡机故障导致本人不能及时打卡的，应由值班员○

登记签字。

3漏刷卡请填漏刷卡单，由直接主管签字证明当日的出○

勤状况，报部门主管批准。漏刷卡补签每月不能超过3次。考勤由各部门文员协助办公室进行。

4员工加班须按规定打卡，没有打卡记录的加班公司不○

予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班申报。

5员工遗失考勤卡○（ID卡）须由其直接主管知会办公室补办，并收取10元工本费。

6员工早退或迟到每次罚款20元，其他制度详见员工○

手册。

7个人因提前完成生产任务而需下班者，必须由当班值○

班员确认后并做好登记。

四、其他

1、ID卡（考勤卡）发放：行政人事部将ID卡统一进行编号，统一发放到各部门，领到ID卡的员工请将ID卡放置工作证内，每天上、下班时打卡。

2、新井员工在正式上班后，到办公室领取工作证和ID卡。

3、如ID卡丢失，到行政人事部进行补办，收取ID卡成本5元/张。

4、考勤由行政人事部统一管理。

湖南省玉坤矿业集团有限公司

二〇一六年一月十三日

员工考勤方案(篇六)
《员工考勤表》

员工考勤方案(篇七)
《员工考勤系统方案变革》

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