培训机构办学特色

导读：　培训机构办学特色(共6篇)辅导机构办学特色分析当前辅导机构办学特色分析1、 班型设置特色：本校在周一至周五晚上及周六日全天的常规班教学中，针对一个年级段，同时开设数学、英语、物理、化学四个班。学生可以在一天里，在这四个班级里面同时做出选择，哪科需要辅导，就去哪个班级，这样既可以保证学生在学习每一科时的连续性，又能保证该学科知...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《培训机构办学特色》，希望能帮助到你。

篇一:培训机构办学特色
辅导机构办学特色分析

当前辅导机构办学特色分析

1、 班型设置特色：

本校在周一至周五晚上及周六日全天的常规班教学中，针对一个年级段，同时开设数学、英语、物理、化学四个班。学生可以在一天里，在这四个班级里面同时做出选择，哪科需要辅导，就去哪个班级，这样既可以保证学生在学习每一科时的连续性，又能保证该学科知识在当天就能完全消化，确保知识得到及时巩固和强化。从经济利益角度考虑，家长只需要拿出平时辅导一科的费用，就能同时辅导学生四门功课，可以说是买一送三，相当实惠。

2、 能力训练特色：

XX教育真正从学生健康成长，全面发展，成才成功的角度出发，在重视学生文化知识辅导的同时，关注学生的能力水平提高，在每周六定期开展关于性格，习惯，行为，励志，成功等诸多方面的大型公开课，届时会诚邀学生家长莅临课堂，以期望建立学校与家长沟通的平台，共同打造一个适合学生成才成功的成长环境。三圣教育完全走进学生内心世界，彻底颠覆现存的辅导班、辅导学校的拐杖式帮扶教学，一味的追求成绩提高，不重视学生的性格习惯的培养，使广大学生离不开，放不下，永远不能自食其力的去学习，更别提成才成功。

3、 心理干预特色：

XX教育在深入剖析当代中学生的心理特点的前提下，广泛开展心理咨询的研讨，联合北京资深心理学专家教授，对学生的叛逆心理、厌学心理、自卑心理等进行深入分析，解决大多数家长对孩子陋习、封闭、苦于沟通的愁苦心理。保证学生拥有良好的性格和学习心态，为孩子的成才成功奠定基础。

4、 教学模式特色：

在传统教学模式里，老师一味教，学生一味听，没有互动，没有独立思考，更谈不上自主创新，是对学生创造性思维的抹杀。三圣教育引进西方先进的教育理念，在中国大的教育背景下，使中西方教育思想及教学模式相融合，鼓励学生自主思考，积极探索，颠覆传统的教与学模式，改为学生思考在前，老师引导在

后的大胆教学模式，彻底挖掘学生的潜能，养成学生自主学习的习惯。 5、 贴心服务特色：

XX教育本着品质是生命，服务是宗旨的原则，为每一个学生建立个人数据库，建立能够动态、全程、系统的掌握并管理学生的大型信息化管理系统，做到随时了解每一个学生在学习中出现的问题，并进行跟踪解决，更是建立了一个与广大学生家长沟通互动的平台，使广大家长能够随时了解学生的学习情况和身心发展情况。

6、 优势师资特色：

XX教育本着做教育就是做良心的信条，在师资方面可谓精挑细选，优中选优，任课教师均是具有多年教学经验的一线教师，曾荣获市级、自治区级教学能手，优秀教师称号的不乏其人，还有来自北京的心理学专家教授，可以说我们拥有一支师德高尚，经验丰富，基本功扎实，业务水平高的教师团队，能够为我们XX教育的品质保驾护航。

篇二:培训机构办学特色
职业教育培训办学特色

职业教育培训办学特色

周子仪2008-04-24

摘自给学校写的一个材料

怀化工业中等专业学校在三十年的职业教育培训中，逐步形成既符合职业教育规律，又符合经济欠发达的西部地区职业学校办学实际的特色，使怀化工业中等专业学校由一所名不见经传的普通职业学校成长为国家级重点中等职业学校、湖南省职业教育先进单位：

特色一、职业技能教学培训与推荐就业的校企合作办学模式特色。无论是创办时的为安江纱厂等办棉纺班等，还是现在的与欧姆龙等企业签定校企合作用工合约，以及与三一重工等开展定向班的合作，将企业订单提前一步落实到校园，使学校的职业教育培训有了清晰的思路与方向。学生在校通过培训掌握了一技之长，毕业受到企业的欢迎，学校先后培训轮训各类实用技术、基层管理人员10000多人次，各类专业岗位技能人才23000多人，毕业生成为本地企业和沿海公司的骨干、甚至企业老板，并已连续三年从工业学校出国高薪就业，他们每年为家乡汇回成千上亿的资金，帮助85%以上学生家庭实现了脱贫致富，有力地支援了家乡建设。

特色二、工学结合、顶岗实习的技能教学培训特色。学生在校内设立的生产性校办产业顶岗实习，或到学校校外实习基地顶岗实习，或者到合作企业进行生产实习，时间一周、一期、或1个月、3个月、4个月等，使学生有效地在真实的职业环境里体会和掌握技能操作的要点，技能鉴定合格率达到100%，学生毕业就业就能上岗，并能在职业生涯中向临近岗位转移，真正体现了职业教育的价值。

特色三、过程监控与持续改进的ISO9001-2000国际质量标准管理特色。学校在不断完善和健全管理制度的基础上，于2005年初引进ISO9000国际质量标准管理体系，进一步加强学校管理的规范化、标准化建设，制定了“严谨治校，质量为本；优质服务，突出技能；面向市场，开拓创新”的质量方针，2006年通过认证，为学校的持续改进和发展奠定了良好的基础。怀化工业中等专业学校是怀化大、中专院校第一家引进ISO9000国际质量标准管理体系，也是目前为止第一家通过认证学校，已运行2年，取得了较好的效果，形成了自己的管理特色。

特色四、职业技能与职业素养并重的学生教育培训质量特色。职业学校学生技能提高后，根据木桶理论，职业素养中岗位职业道德、职业意识、职业知识等目前是他们的短板，急需继续提高，怀化工业中等专业学校在学生中大力开展养成教育，开展职业道德、职业意识、职业知识教育，重视做事先做人的教育，大力建设校园文化，为学生走向企业、走向社会大下较坚实的基础。

特色五、自我发展与融汇社会资源的办学基础能力建设特色。学校实训条件建设方面，尤其是工科学校，需要投入大量的资金，何况是经济比较困难的西部地区学校，创新办学基础能力能力建设思路是被逼出来的没有路的路。怀化工校除了自己投入建设了20多个实训车间、实训室外，还在市政府的大力支持下，由企业捐赠车床、磨床等一批设备，建设了一个产教结合的机加实习工厂，该实习工厂现每年产值达100万元；特别是2003年与民间资本合作，不求所有但求所用建起了数控线切割实习车间、数控编程室；2005年由学校工会发起组织教职工集资，再建一个数控实习车间；2007年又与社会资金联合建立了大型的服装制作车间，并与建南机器厂、华峰电子厂等合作建立校外实训基地，解决了办学投入压力和部分学生实习训练的难题，为学生技能培训起到了重要作用，通过各种途径建设学校，促进了学校在困难的条件下向前大步发展。

篇三:培训机构办学特色
2015培训研修方案

第1篇：培训研修方案

根据《市教育局关于做好20XX年中小学教师市级集中培训后期实践研修工作的通知》（武教师[20XX]2号）文件精神，为做好我区20XX年后期实践研修工作，特制定《江夏区20XX年中小学教师市级集中培训后期实践研修工作方案》。

一、成立专班：

区教育局成立20XX年后期实践研修工作领导小组。

组 长：付耀胜 周 正 谢国庆

副组长：葛秋萍 王安松

成 员：卢爱萍 张北平

二、研修内容：

中小学教师在参加市级集中培训后，应结合培训内容完成以下“三个一”的实践研修任务：

1.一篇培训学习总结与体会，并在校内交流；

2.一堂以培训内容为主题的公开汇报课；

3.一则教育教学反思案例。

三、研修对象：

在20XX年8月30日前完成市级培训项目的所有教师。

四、工作程序：

1.进一步提高认识，加强组织领导。各街镇乡、直属学校要成立领导小组和工作专班，制定切实可行的工作方案，工作方案于10月26日前交区教师继续教育中心。

2.加强督导检查。

①区教育局工作专班将于10月下旬至11月上旬，深入到参训学员所在学校，实地了解实践研修情况，指导、初查参训教师完成实践研修任务。

②各街镇乡、直属学校工作专班，要为参训教师完成实践研修提供必要条件，负责督促、指导参训教师完成实践研修任务，并填写《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，校长主管，指定专人负责审核签字后，由师训干部于11月25日前统一上交区教师继续教育中心。

③继教中心负责指导、检查和考核，并根据考核情况登记学分，填写《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》。于11月30日前将工作总结、《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核表》《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》上报市中小学教师继续教育中心。

3.扎实开展三个阶段的活动。

①第一阶段9月20日-11月15日，由各街镇乡、直属学校组织参训教师在校内开展“三个一”的实践研修活动，并对“三个一”活动进行评比。11月15日前，各单位分别推荐研修人员“公开汇报课”的10%和“教育教学案例”的 20%上报继教中心（街镇乡小学、初中各一半）。

②第二阶段11月15日-25日，由师训科和继教中心组织开展实践研修“公开汇报课”、“教育教学案例”的全区评比活动。

③第三阶段在12上旬，由师训科和继教中心组织开展实践研修的展示活动，同时接受市中小学教师继续教育中心专家小组检查。

五、规范资料：

继教中心和学校必须建立实践研修的高标准专用档案盒，档案内要有工作方案、总结、名册、“三个一”材料、考核表、记录本等资料。

六、奖励办法：

为了使我区后期实践研修工作真正落到实处，杜绝敷衍了事走过场的现象发生。对后期实践研修工作落实到位的单位将按研修人数给予活动经费，对各单位推荐的参评人员按评比等级给予奖金鼓励。此项工作将作为年终继续教育先进单位和先进个人的重要评选依据。

第2篇：培训研修方案

实践研修是教师集中培训后期跟踪的重要环节。开展集中培训后期实践研修，有利于促进教师在专业成长的过程中提高自我规划、自我总结、自我反思、自我发展的能力，能更好的使参训者将培训所学的理论知识运用到教育教学实践中，发挥培训效益。为了认真做好中小学教师区级以上集中培训后期实践研修工作，根据市教育局《关于做好中小学教师市级集中培训后期实践研修工作的通知》（武教师[20XX]2号）的文件精神，结合我区实际情况，特制定我区中小学教师集中培训后期实践研修工作方案。

一、实践研修任务及要求

中小学教师在参加区级以上集中培训后，应结合培训内容完成以下实践研修任务：

1、一篇培训学习总结与体会，并在校内交流。

2、一堂以培训内容为主题的示范课或组织的学习小组研修活动。

3、一则教育教学反思案例。

4、按培训班计划要求完成其它研修任务。

中小学教师集中培训后期实践研修任务应在集中培训结束后三个月内完成，经考核合格后，集中培训方能结业。

二、实践研修组织管理

集中培训后期实践研修是培训活动的重要组成部分。中小学教师集中培训后期实践研修工作，在区教育局统一管理下进行，有关单位分工合作。

1、区教育局师训科负责统筹安排全区参训教师的实践研修工作，做好上下协调工作。

2、区教师进修学校负责全区参训教师集中培训实践研修工作的组织、指导、检查、考核等工作，并根据考核情况登记学分，填写好《区中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》，向区教育局书面报告检查情况。

3、参训教师所在学校要为教师集中培训后期实践研修创设良好的环境和氛围，为实践研修提供必要的条件保障，督促、指导、检查参训教师完成实践研修任务。填写好《区中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，并签署意见。

4、各培训机构负责在组织集中培训期间向参训教师布置后期实践研修任务，印发《区中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，参与实践研修指导工作。

三、实践研修考核工作

参训教师完成年度实践研修任务后，上交实践研修任务书面材料，填写《区中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，由所在学校签署意见并上交区教师进修学校。区教师进修学校每年组织审核，对参训教师完成实践研修任务情况进行评价，完成考核工作；并根据考核情况登记学分后，填写好《区中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》，将考核结果报送市中小学师资培训中心审核。审核合格的参训教师登记集中培训2学分。

四、实践研修工作措施

1、各单位要加强实践研修工作的宣传动员，认真做好实践研修工作的组织管理，制定具体实施方案，确保工作顺利开展。

2、区教师进修学校根据跟踪情况，加强调查研究，及时修订完善培训方案和计划，不断创新培训模式，提高培训质量。

3、区教师进修学校组织辖区内的名师、特级教师及教科研人员，深入参训教师所在学校进行跟踪指导，做好实践研修的考核工作。

4、校长是实践研修的第一责任人，校长要积极参与培训后期实践研修工作的管理，切实将实践研修工作抓实抓好。校长要积极参与实践研修活动，组织参训教师开展学习研究、研讨交流、示范课点评、教育调研、课题研究等活动。

5、各学校要建立实践研修学习小组，组长为学习小组联络人。参训教师要成为研修学习、合作探究的主体，加强校际间研修小组的学习合作，在信息沟通、资源共享上发挥优势。研修小组要定期开展说课、评课、议课，认真搞好培训后期的实践研修工作。

6、区教育局将对实践研修工作进行评估和总结，对实践研修工作突出的学校和个人予以表彰和奖励。

第3篇：培训研修方案

为了推进我省基础教育均衡发展和教育公平，促进中小学校长提高管理水平，为中小学校管理培养一支教育家型校长队伍，根据《陕西省教育系统干部培训“十二五”规划》（陕教工干〔20XX〕89号）和《陕西省教育系统20XX—20XX年大规模培训干部工作实施意见》（陕教工干〔20XX〕36号）中关于实施“陕西省中小学校长高级研修培训工程”（以下简称“高级研修工程”）的要求，特制定本方案。

一、实施“高级研修工程”的意义

自1989年以来，我省广泛开展了中小学校长的各层次培训，初步建立了一支基本适应教育改革与发展的中小学校长队伍。20XX—20XX年，首次开展了全省中小学省级骨干校长培训，300多名中小学校长获得了省级骨干中小学校长荣誉称号。骨干校长培训使我省中小学管理有了一支骨干队伍，也使我省中小学校长培训进入到新的历史阶段。

整体提升我省中小学教育质量，需要一大批高素质的中小学校长，也需要数量充足的中小学骨干校长，更需要在全省具有示范性和影响力的一批名校长。建设一支名校长队伍，有利于提升我省中小学校长在全国的影响力，有利于发挥名校长在全省中小学管理中的引领、示范作用，有利于完善我省中小学校长队伍的结构。

二、“高级研修工程”的培训目标

在20XX—20XX年间，实施“陕西省中小学校长高级研修培训工程”。通过培训达到以下目标：

（一）培训一支教育思想先进、领导能力强、管理水平高、办学有特色、在全省具有示范性和影响力、道德品质高尚的名校长队伍。

（二）发挥名校长在全省基础教育改革与学校管理上的思想引领、行为示范、帮扶弱校的作用，促进我省中小学校长领导能力与管理水平的提高。

（三）为我省建立“中小学名校长工作室”、“中小学名校长实践基地”奠定基础。

三、“高级研修工程”培训对象遴选办法

（一）培训对象

高级研修工程培训对象在全省中、小学校的正职校长中遴选。

（二）遴选原则

1．公开公正。遴选培训对象时做到条件公开、程序公正、标准统一、结果公开。

2．专家评选。省教育厅设立专家委员会，根据“陕西省中小学高级研修工程培训对象遴选打分表”对推荐对象进行打分。专家委员会组成人员按照《公务员法》等法律的规定实行职务回避。

3．量化评价。专家委员会按照遴选条件以及现场答辩情况进行量化打分，并按分数高低对推荐对象进行排队。

4．差额遴选。专家委员会从各市（区）教育局（以下简称市教育局）上报的推荐对象（中学校长、小学校长各25名）中遴选培训对象（中学校长、小学校长各不超过15名），全省统一标准，从高分到低分，择优遴选，不搞地区平衡。

5．属地管理。以市教育局为单位按照属地管理原则确定推荐对象。省教育厅直属的中、小学校，石油普教移交中心所属学校，高等学校附属中、小学校以及未移交地方管理的企办中小学校等由所在地的市教育局管辖。

（三）遴选条件

1．基本条件。我省中学、小学的现任正职校长（累计任正校长的时间不少于3年），截止20XX年12月31日，男不超过55周岁，女不超过50周岁；中学校长应具有国民教育本科学历，具有中学高级教师职称；小学校长应具有国民教育大专学历，具有小学高级教师职称；身体健康，能坚持3年的培训学习。必须取得中小学校长任职资格证书和校长提高培训或高级研修培训证书。

2．思想政治。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，遵纪守法，忠诚人民的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针。

3．道德作风。品德高尚、公正廉洁、作风民主、团结协作，深受教职工和学生信任，在任职学校形成相互尊重、团结向上的人文氛围。

4．办学思想。教育理念先进，办学思路清晰，办学目标明确，有强烈的事业心和高度的责任感，富有创新意识和开拓进取精神，有一定的学识水平和治校能力。

5．业绩突出。依法治校，办学行为规范，办学实绩突出。在实施素质教育、教育教学改革、提高办学质量与效益等方面成绩显著，任职学校有明显的办学特色，在全省有示范性和影响力，重视帮扶薄弱学校。

6．教学科研。坚持深入教学一线兼课、听课或讲座，带头参加教学研究活动。有较高的学术水平和科研能力，注重学校管理和教学研究，任职学校承担过省级以上教育科研课题并结题；在省级以上报刊独立发表教育管理或教学方面学术论文不少于3篇（含省级以上出版社出版的论文集），或正式出版了教育管理著作。在学科教学领域具有指导和帮助青年教师提高业务水平的能力。

7．其他条件：

（1）任现职以来学校没有发生严重的违规招生、乱收费现象，没有发生过重大安全责任事故；

（2）参加省级骨干校长培训并取得合格证书者、参加过国家级校长培训并取得合格证书者、具有硕士学位或博士学位者、获得国家级政府奖励（包括工作奖励和业务奖励）者，分别给予8分、2分、5分、5分的附加分。

（四）培训对象遴选程序与时间安排

1．宣传动员阶段。从发文之日起到20XX年4月15日，省教育厅通过《陕西教育》、《教师报》等媒体，各市教育局通过辖区内媒体公开广泛宣传“陕西省中小学校长高级研修培训工程”及其实施方案，将有关政策传达给每一位中小学校长。省教育厅成立 “高级研修工程”专家委员会。

2．确定推荐对象阶段。20XX年4月16日至6月15日，由符合遴选条件的中小学校长个人提出申请，县（市、区）教育局（以下简称县教育局）推荐，各市教育局严格按照遴选条件和推荐名额（推荐名额表见附件2）确定上报省上的推荐对象，6月15日前把推荐对象的名单及全部相关材料上报省教育厅。

市教育局应严格按照遴选条件和分配的推荐名额，本着公开、公平、公正的原则，采取有力措施，认真慎重地确定上报省教育厅的推荐对象。各市教育局确定的推荐对象统一于6月1日在市教育局官方网站、市教育局机关、辖区内各县教育局官方网站、县教育局机关、推荐对象任职学校进行公示，公示时间不少于7天。

3．确定正式培训对象阶段。20XX年6月16日至7月30日，专家委员会对各市教育局上报的推荐对象进行评审，提出初选培训对象名单，上报省教育厅厅务会议批准。

省教育厅确定正式培训对象的程序：

（1）专家委员会委员查阅材料，按照遴选条件打分；

（2）推荐对象进行答辩。答辩包括：推荐对象进行10分钟演讲，回答专家委员会委员提问，专家委员会委员打分；

（3）专家委员会统分并按总分由高到低排序，提出初选培训对象名单（中学校长15名，小学校长15名）。提出名单时，不搞特殊照顾，不搞地区平衡；

（4）省教育厅厅务会议决定正式培训对象名单，并按姓氏笔画进行排序；

（5）在《陕西教育》、《教师报》等媒体公布正式培训对象名单，接受社会监督。

四、培训实施

（一）培训时间安排

20XX年7月底以前完成正式培训对象的遴选，发放入学通知书。成立“陕西名校长的成长研究”总课题组；

20XX年下半年进行国内集中培训（时间为一个月）。国内培训将以本省培训机构、国家级培训机构以及先进地区的省级培训机构相结合的形式来进行。国内培训期间，参训校长要根据“陕西名校长的成长研究”总课题组的统一安排，在导师的指导下完成相关课题研究的开题报告；

20XX年上半年参训校长在导师指导下进行课题研究，同时进行境外培训（时间为一个月）；

20XX年7月至20XX年9月，参训校长在导师指导下继续深入进行课题研究并撰写研究论文。在此期间，参训校长要经常与导师联系，讨论课题研究以及论文撰写情况；

20XX年10月，参训校长进行论文答辩；

20XX年底前，根据参训校长的学习成绩、论文答辩成绩、办学实绩等确定培训合格者名单。该名单将在全省进行公示。公示通过后报省教育厅厅务会议研究决定，对合格者分别授予荣誉称号。

（三）培训导师

“高级研修工程”实行导师负责制。每名参训校长均配备1名指导教师。

培训导师遴选条件：

1．热爱基础教育事业，有较深的学术造诣，治学严谨、作风正派、为人师表、教书育人。身体健康，能坚持正常工作，能担负实际指导责任；

2．担任教授或相当的专业技术职务，具有指导博士研究生的资格，或长期从事省级中小学校长培训的管理、教学与科研工作，具有副教授以上专业技术职务；

3．有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，熟悉本领域研究工作的前沿情况，能独立主持进行创造性的研究工作；

4．研究领域为教育学、课程与教学论、教育经济与管理、教育心理学。

培训导师的职责、待遇由承担校长培训任务的培训机构与导师签订的聘任合同规定。

五、组织管理

“高级研修工程”在省教育厅领导下开展。中学校长培训工作由陕西省基础教育管理干部培训中心（陕西教育学院）承担，小学校长培训工作由陕西省小学教师培训中心（西安美术学院）承担。两个培训机构应根据本方案分别制定“高级研修工程”实施细则，报省教育厅批准后实施。

六、培训经费

“高级研修工程”经费实行分担机制，培训费、学员住宿费等由省教育厅专项经费按年度支付，参训校长的交通费等回原单位报销。【培训机构办学特色】

第4篇：培训研修方案

为了提高南宁市乡镇中心校骨干教师的整体素质和能力，充分发挥他们的示范带头作用，探索新形势下乡村教师培训的新模式，加快农村义务教育教师队伍建设步伐，促进城乡义务教育教师队伍建设均衡发展，南宁市教育局委托我院实施“南宁市乡镇中心校骨干教师高级研修班”的培训。为使培训有效进行，特制订本方案。

一、培训定位

本培训班的定位是基于相互照应、相互链结的三个方面：一是目前农村义务教育教学的现状、受训学员的现状及培训需求；二是当前基础教育课程改革对农村义务教育学校教师的素养要求；三是教师专业化发展所决定的教师未来发展所必备的基础需要。

二、培训目标

本次培训要遵循教师专业化成长的规律，做到按需施培。通过新师德、新理念、新知识、新方法、新技能的集中培训研讨、小组基地实践、学员在岗研修、成果总结展示、答辩考核评优等活动，夯实学员理论知识基础，聚焦学科课堂教学实践与研究，注重实践研修与反思，促进学员更新教育教学理念，拓宽学科教学知识结构，把握学科新课程实施的最新动态，掌握学科有效课堂教学以及评价的策略与方法，提高学科课堂教学实践与研究的能力，促进学员专业化水平的有效提高，在教学实践中形成自己独特的教学风格，成为本乡镇乃至全县（区）得到普遍认可、能发挥示范带头作用的学科骨干或学科带头人。

三、培训对象

在全市乡镇中心校选拔确定204名（原则上每个乡镇各2名，其中语文1名，数学1名）在职骨干教师为培训对象。培训对象要求年龄在40岁以下（含40岁），有3年以上（含3年）工作经验，政治素养高，业务能力强，教育教学成绩显著的在职语文、数学骨干教师参加。

四、培训内容

（一）通过新师德理论知识的学习，提高学员的师德水平，增强学员的敬业爱岗、为人师表的意识；

（二）指导学员对本校在语文、数学课堂教学的现状进行调研，找出急需解决的重点、难点和热点问题，形成本次培训与研修的主题，以主题研究贯穿整个培训过程，并依此来设计和优化培训的课程内容，注重培训内容的针对性和实效性，让学员既听得懂、又学得会、更要用得上；

（三）通过学科课程标准的研读、新教材的研究、新课堂的实践、新教法的探索、新技术的学习、新教学技能的训练，掌握学科教学实践研究的理论与方法，能科学运用现代教育技术有效进行课堂教学，能独立进行说课、评课和反思，增强学员学科教学实践及其研究的新技能；

（四）在校本研修过程学员结合自己研究的主题，在专家指导下引领本校学科教师围绕研究主题开展校本研修，能用新理论、新方法和新技能进行课例研究，解决学科教学实践的主要问题，形成学校课堂教学主题研究报告；

（五）通过学科课堂教学评价、小学生学科学习评价改革的理论与实践研究，掌握学科发展性课堂教学评价和小学生学科学习发展性评价的理论知识与操作方法等。

（六）培训终期，每位学员必须完成“六个一”的学习任务，上交“六个一”的成果材料：

1．上交任职学校学科课堂教学现状调查报告一篇；

2．每人上交学科课堂教学主题研究报告一篇；

3．每人要在本乡镇组织开展一次课堂教学研讨活动，上一节示范课，作一次专题讲座（讲座专题自选、上交一节示范课的录像光盘，附上课教案及教学反思、专题讲座的文字材料和现场图片）；

4．每人上交一篇能反映个人参加培训学习综合效果的专题总结。

五、培训原则

（一）整合性原则：即现代教育理论与小学学科课堂教学实践的整合，现代教育技术与学科教学的整合，学科各领域内容的整合，专家小组人员组成整合。要整合广西师范学院继续教育学院、教育科学学院、初等教育学院、培训基地导师以及区内学科教学研究的专家力量，组成学科专家培训导师小组完成该项培训工作。

（二）开放型原则：培训专家队伍的组成面向全区开放，人员构成多元化，培训资源面向学员开放(如资料图书、机房设备，学术讲座等)，培训方式要体现自主性、研究性、体验性、反思性、参与性、合作性和互动性。

（三）针对性原则：培训课程的设计、培训方式的运用要根据学员的需求以及符合学员专业化发展的必然要求，注重培训的针对性和实效性。

六、培训时间、地点

本期培训时间共计103天，主要分四个阶段进行：

第一阶段：集中培训。学员于20XX年1月中下旬，集中在广西师范学院分学科进行集中学习（含学员报到共7天）；

【培训机构办学特色】

第二阶段：基地研修。学员分小组于20XX年3月下旬在培训专家指导下到南宁市区的研修基地开展教学实践研讨活动（含学员报到共3天）；

第三阶段：在岗研修。学员于20XX年3月下旬至6月中旬在任职学校开展校本研修，培训专家巡回跟踪指导（90天）；

第四阶段：总结验收。学员于20XX年6月中下旬，集中在广西师范学院分学科进行成果展示、汇报交流、考核答辩、总结提升（含学员报到共3天）。

七、培训方式

本次培训主要采取“专题理论学习+典型案例研析+基地实践研修+个人在岗研修+成果总结展示+考核答辩评优”等形式交叉进行；要充分调动学员的主动性，以主题研究贯穿整个培训过程，学科培训组要把学员自选的研究主题进行分类和整合，按照不同内容的研究主题将学员分组，采用小组形式通过运用行动研究法开展主题研究活动，专家与学员形成研究共同体，注重引领学员在系列化主题研究活动中进行培训学习。

八、培训组织、管理

（一）要建立健全学员培训学习的学籍管理制度，培训工作做到规范化的项目管理。要对学员的学习进行全程管理和全面考核，实行学分制管理，全程累积学分考核。

（二）要做好培训工作总结、培训成果物化、成果汇报展示，学员培训终期考核、答辩、评优和表彰等工作。

主要内容有：

1．研制学员考核与评优的内容与标准，对学员进行质量检测与评价。

2．培训终期，学员要按时将“六个一”成果的文字或图片材料（一式两份）上交培训学科组办公室，学科培训组要组织有关专家对按“六个一” 的学习要求检查和考核学员的达标情况，依此作为学员培训考核与评价的主要内容，衡量学员能否按期结业与评优的主要依据。考核验收时要综合学员在集中培训、基地研修、在岗研修、总结交流、考核答辩等环节的表现情况等作出全面而客观的评价（评价内容与要求由学科培训组自定），

篇四:培训机构办学特色
2015特色教育兴校强校汇报材料

特色教育兴校强校汇报材料

永丰二中领导集体针对逐年来生源素质的实际情况，团结带领全体师生为兴校强校不断的探索，大胆的创新，决心走好文化高考之路的同时，走出一条文化加特长高考特色之路。上学期，学校领导集体深思熟虑，走出去，请进来，成立二中昌茂画室，昌茂画室的成立，它的意义在于向二中师生放示：学校求生存，谋发展，必须从实际出发，在继续抓好文化高考同时，走出一条文化加特长高考特色教育之路。

画室更加深刻的认识体会到：画室它不只是单一的美术培训机构，它是学校特色教育的先行者、表率者、宣传者。画室上学期用宣传资料上班宣传3次，学生作品展2次，对学校特色教育起了一定的推动作用。上班宣传，同学们听后情绪激扬，绝大部分同学认为文化加特长参加高考很切实自己实际，宣传后报名的不少，但留下来学习的不多，留下学习的，陆陆续续流生特别严重。高二这学期流生7人，高一上学期第一次宣传报名入学28人，学期结束时仅留下12人，交费的10人，这学期报名入学仅4人。开学初，画室带上资料到文科普通班宣传，报名入学的仅5人。出现这样的局面，是画室的管理与教学出了问题？针对这情况，我向流生的同学作过详细询问，他们一致认为画室管理规范、设施齐备、专业老师专业水平很强，教学认真、方法得当，不是因为画室任何因素而流生的。

流生的原因：1、被人为的炒作，说学美术费用多，负担不起，家长不支持；2、学美术没天赋、无基础、缺兴趣，又怕耽误文化，担心落空；3、绝大部份班主任在班上强调，学美术可以，但文化成绩必须保持在班级平均分数线以上，否则，不准学；个别班主任还要学生通知家长，须家长向他提出申请，才可学习美术，故意把问题复杂化；部分班主任还向学生灌注学艺术费用贵，今后不好找工作等反面宣传；4、刘丽英在高一各班美术课上说，二中只有一个画室，就是她的画室，其他画室学校都不认可，甚至说上学期两次画展都是她办的，给高一年级学生造成很大的思想混乱。这几种原因，最致命的是第3点，班主任特别身份，对学生说话，自然一言九鼎，学生会用感激的心情去俯首听从，可谓无可辩击。班主任有的放矢，价值取向偏离，从某个角度去看，是可以理解的，班主任三年一轮，也极不容易。

综合上述，二中开展特色教育，要达到学校领导予期目标，困难不少，阻力极多。攻克困难，排除阻力，**二中有诸多的经验值得借鉴。

**二中、永丰二中性质相同，生源必同，现实相似的高中，高考升学率一直困扰胁迫着学校领导透不过气来，求生存，谋发展是学校领导首考问题，在**县境内凭文化难以与**一中抗衡。这学期学校领导集体到井大附中学习文化加特长高考成功的经验，特别是把井大附中在特色办学的一些超前意识带回去，在师生中开展兴校、强校为主题的讨论，全校师生一致认为：高中求生存、谋发展的核心就是提升高考升学率，根据学校生源素质的实际情况，要提升高考升学率，必须用文化加特长参加高考。思想认识统一了，学校领导认为水到渠成，时机成熟，于是把高考升学指标分配到各班级，班主任成了提升高考升学率的第一责任人。了解班级学生莫过于班主任，(

**二中特色教育一炮打响，取得了良好的开端，却不等于成功，须巩固发展来之不易的成果，紧接着学校出台一系列巩固发展特色教育的规章制度和奖惩办法，让特色教育有章可依、有章必依、依章必严、违章必究，用制度管人，用奖励激发人，用惩处来矫正人，在全校师生中，对特色教育认识与支持形成良性循环。

尊敬的AA，**二中的经验是破解目前学校部分班主任掌控生源，造成学校承办特色教育机构向班主任讨生的有效措施，是矫正某些班主任价值取向偏离良方妙药。也是我们要走出一条特色教育兴校强校的必经之路。

以上意见妥否，愿共同探讨，请赐教！

篇五:培训机构办学特色
学校办学特色宣传标语

学校办学特色宣传标语

1、办人民满意的特色教育，建现代化教育和-谐校园。

2、畅游书画，领略人生。

3、创建科研学校，绘就书画人生。

4、创建现代化学校品牌，提供优质化教育资源。

5、创科研品牌学校，做快乐书香人。

6、创科研十年峥嵘磨一剑，挥书香一朝逸扬樵中天。

7、创科研书画特色学校，办人民满意现代教育。

8、创诗情校园，绘画意人生。

9、创星为田中树高标，志伟使人人存高远。

10、促教育均衡化和-谐发展，创教育现代化品牌学校。

11、打造高效课堂，全面提高教育教学质量。

12、大力实施名师工程，打造优秀教师队伍。

13、读一本好书，净化自己的心灵；做一生实事，铸就人生的辉煌。

14、古色古香书于樵中，惟妙惟肖画在凤地。

15、关注差异、和-谐发展——扎实推进素质教育。

16、贯彻落实科学发展观，推动教育事业又好又快发展。弘扬现代教育思想，全面推进素质教育。

17、贯彻依法治教方略，办好人民满意教育。【培训机构办学特色】

18、呵护童真，放飞童梦，给儿童快乐幸福化童年；顺应天性，发展个性，办家长满意现代化乐园。

19、弘扬樵山文化，创建书画樵中。

20、弘扬书法艺术，建设特色学校。

21、弘扬现代教育思想 全面实施素质教育。

22、画笔绘凤地，书香溢樵中。

23、绘樵中艺术，唱凤地美歌。

24、激发师生潜能，集聚师生智慧，传承学校发展优势，推动学校朝着优质和特色方向发展。

25、激-情澎湃创三星，特色闪亮塑品牌。

26、加快步伐建设教育现代化，凝心聚力办人民满意教育。

27、加快建设教育强市步伐，率先实现教育现代化。

28、加快教育强镇步伐，把握现在；率先实现现代教育，赢得未来。

29、坚持教研、科研、培训相结合，建设一支高素质教师队伍。

30、坚持科学发展，提升教育品质。

31、建立终身教育体系，实现教育现代化。

32、教改科研出成效，书画艺术冶情操。

33、教师因学校而幸福，学校因学生而自豪。

34、教研相辅育桃李，书画争辉飘墨香。

篇六:培训机构办学特色
职业培训学校宣传标语

职业培训学校宣传标语

发展职教与办学理念类

发展职业教育，培养实用人才。

职教使“无业者有业，有业者乐业”。

职业教育的地位需要我们用行动去争取；职业教育的作用需要我们用事实去证明。

加强职业技术培训，提高就业竞争能力。

技能提升，职教先行。

走职教之路，育技术英才，创美好未来。

接轨企业，发展职教，培养人才，服务地方。

全面加强技能人才队伍建设，努力提高劳动者就业和创业能力。

就业是民生之本，技能是就业之源。

借企业之水行职教之舟，以教育之本兴金华之业。

突出技能特色，打造职教品牌。

以服务为宗旨，以就业为导向。

以富民为主题，以服务为宗旨，以就业为导向，以改革为动力。

以精心育人为基本职责，以潜心研究为最大乐趣，以博采众长为学习品质，以善于合作为道德崇尚。

以就业为导向，办真正的职业教育。

着力培养大批高技能人才，着力提高全体劳动者素质。

强化实践性教学，培养应用型人才。

高起点，高质量，创建与当地经济接轨的职业学校。

培养企业急需人才促进当地经济发展。

围绕市场办职教，办好职教为人民。

树良好校风，创职校特色。

出口畅，入口旺，学得活，用得上。

学生坐下来能写，站起来能说，走出去能干。

人人有才，人无全才，扬长避短，个个成才。

千教万教教人求真,千学万学学做人。以服务为宗旨，以就业为导向。

招生宣传类

要想工作有门路，报读中职学技术。

择业凭技能，就业靠竞争

中职学校学技能，进入社会样样行。

中职毕业去打工，挣钱又多又轻松。

中职学校拿双证，脱贫致富有保证。

中职学校硬是好，升学就业路不少。

认认真真读职中，轻轻松松找份工。

要致富，学技术，职业教育是门路。

要想学艺快成才，请到职业学校来。

要想就业有出路，快到职校学技术。

要想家庭快致富，走进职校学技术。

学职业技术，走致富之路。

学一技之长，创一片蓝天。学一技之长，创一番事业。

若想财运亨通，职教助你成功。

若想发家致富，职教为你铺路。

今读职校打基础，来日就业显身手。

今天选择中职校，明天走上致富道。

报读职业高中，就业创业更轻松。

就业有门，创业有路，升学有望。

就读中职不要怕，学到技能闯天下。

读职校，受资助，升学就业两不误。

读职校，受资助，早脱贫，快致富。

读中职学技术，升学就业两不误。

读中职学技术，贫困家庭能致富。

贫困孩子不要愁，职校受助有盼头。

国家出资学技艺，职教就业有优势。

国家出费用，学到真技术，轻松来就业，事业有出路。

走进中职校，跨进致富门。

就读中职好选择，学到技能好就业。

到中职，学技能，就业踏入致富门。

在职业学校学习，到五湖四海创业。

就业靠竞争，上岗凭技能。

三百六十行，行行出状元。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《培训机构办学特色》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：培训机构办学许可证 培训机构办学理念