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企业文化工作者主要事迹

2016-11-15 09:37:25 教学设计 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 企业文化工作者主要事迹(共9篇)xxx公司企业文化建设先进个人申报材料xxx公司企业文化建设先进个人申报材料xx,男,19xx年生,籍贯xx,中共党员,高级工程师,系xx公司xx,分管公司xx工作,在xx同志抓公司企业文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)教学设计频道为大家整理的《企业文化工作者主要事迹》,供大家学习参考。

xxx公司企业文化建设先进个人申报材料
企业文化工作者主要事迹 第一篇

xxx公司企业文化建设先进个人申报材料

xx,男,19xx年生,籍贯xx,中共党员,高级工程师,系xx公司xx,分管公司xx工作,在xx同志抓公司企业文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火,xx人在企业文化精神的鼓舞下,克服重重困难,创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了xxxx文明单位的桂冠。

Xx同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物,知情的人都清楚,他当之光荣,受之无愧。“贡献”二字的背后,是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照,是一名知识型管理者勇于进取,不断追求超越的人生历程„„

一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺,非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作,是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌,离不开人为的培养与整合,绝非一蹴而就。Xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人,公司成立两年多来,领导组织公司相关政工人员,从未间断过对企业文化建设的努力,在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作,营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流;组织公司政工人

员外出参加各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

二、提出的企业文化理念及论点

他在员工中率先提出“向我看齐”的口号,要求下属懂的,他必须熟;要求下属做到的,他必须做精,要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备,并时时处处身先士卒,率先垂范。在他的带领与要求下,公司企业文化建设有条不紊、步步推进,载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面,xx同志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂,全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断,在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外,在公司目前所形成的企业文化理念体系中,无一不凝聚着xx同志的智慧和光芒,他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼,并亲自为之把关,使之成型。

三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况

xx同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中,还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中,其中企业文化方面的书籍不占少数,每当探讨起企业文化的话题时,他总能滔滔不绝,正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底,他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。Xx同志亲自采写的xxxx一文,字数达xxxx多字,前后几易其稿,不光在xx网站刊登,还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不可多得的素材。

在企业文化业务培训方面,xx同志先后组织率领公司政工人员参加

xxxxx培训班,参加xxxx企业文化理论与实务培训班„„„

xx同志始终坚信:“企业文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远,xx同志的探索和追求也将永无止境。

企业文化建设个人事迹材料
企业文化工作者主要事迹 第二篇

企业文化建设个人事迹材料

企业文化建设个人事迹材料

原创投稿

企业文化建设个人事迹材料

MMM、男、汉族、37岁,大专文化,1996年4月参加工作,现在mmm工作。

始终坚持“以人为本”理念,作为指导自身工作的核心思想,将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标,20xx年度,以“为生产经营服务,为职工生活服务”为宗旨,把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针,在治安保卫方面,能立身本职工作,为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全,为构建和谐矿区做了大量的工作。

一、正确认识,强化责任,完善自我

一个单位有效的管理在单位的领导者,一个职工工作的积极性在单位的管理办法,只有正确认识企业文化的重要性,才能更能明确自己的职责,才能更好的完成好自己的本职工作,才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起,配合民警处理治安案件34起,处理小偷小摸等违纪人员140人次,调处民事纠纷20余人次的可喜成绩,在处理的案件中无一起案件复议,无一名群众上访,在维护全矿和谐稳定,职工家属安居乐业方面作出了一定成绩.

二、明确目标,准确定位,做好奠基

企业文化建设是一项系统工程,我集团根据根据实际情况,科学合理的确定和规划企业文化6S管理的内容。为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性,我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习,感受中国潞安“当机必断,言出必行,务实高效”的潞安作风,体会潞安的远大前景,也就更加坚定了自己工作的信心,在以人为本理念的指引下,始终将职工群众的利益放在首位,只有得到职工群众的认可,自己的工作才能说做踏实了,更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设,为推进企业文化建设起到一块“奠基砖”的作用。

三、提高素质,相互帮扶,共同进取

作为潞安集团一名最基层的普通员工,结合企业文化对员工水平的不断要求,确实感到了自己肩上的重任,我总是在工作中不断学习,在学习中不断完善,为了能更好的提高自己的素质,而且和同事们一起,取其所长,补己所短,相互帮扶,虚心进取,这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处,只有大家都进步了,一个单位才会有活力,一个集体才会有

动力,同时也使大家感到了工作的乐趣.

总之在努力工作的同时,对工作中出现的不足之处还需更加完善自己,需要紧紧团结在科领导班子的周围,和全体干部职工共同努力,把我矿的治安保卫工作做得更好,充分发挥治安保卫职能,确保一方平安,为我矿顺利完成安全生产和经营管理任务,全体职工家属安居乐业作出贡献。

二〇〇九年四月十六日

企业文化事迹材料
企业文化工作者主要事迹 第三篇

着力打造优秀企业文化事迹材料

xxxx有限公司坐落于极其经济活力的“今日长三角”中心----xx市xxxx工业园区,总占地面积为150余亩,现有职工530人,其中大专以上学历的50人,党团员达到84人,其中有中级以上职称得8人,如今xxXxxx已经是一家集生产、管理、销售于一体的现代化规模企业,销售收入达到2亿元,产品已经打入欧美市场。公司现已初步形成“管理网络化、生产现代化、员工梯队化,客户满天下”的良好局面,并朝着“产品向高精尖,效益向高能化”的方向稳定发展,公司至2000年以来,相继取得了ISO9001:2000质量体系认证、ISO14001:2004环境体系认证、欧洲 CE认证、浙江名牌、中国驰名商标、浙江省诚信企业、浙江省企业技术中心、浙江省著名商标、浙江省科技型中小企业、嘉兴市首批高新技术企业、中国xxx十强、中国出口xx十强企业。

这些成绩的取得不仅得益于企业高效的经营管理团队,更有赖于公司董事长xxx高度重视和着力打造优秀的企业文化。

xxx认为:企业文化是以人为本的管理哲学。在现代企业必须重视人在企业发展中的重要作用,对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。企业在发展壮大的同时,拓宽思路,努力企业文化建设的途径、方法和手段,既是企业发展的需要,也

能够在推动企业发展的过程中发挥极大的作用。俞天明在打造优秀企业文化的过程中主要做了以下几个方面的工作,取得了良好的效果。

一、 加强职业道德建设。

职业道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面,也是一个企业经济发展和文明的重要标志之一。因此,俞天明在公司组织制定了《员工职业道德准则》,规定了员工在生产工作中的行为准则,内容包括:诚实守信、爱岗敬业、团结合作、忠于职守、安全生产、质量第一、对客户和消费者的责任、对业务伙伴的责任、对竞争对手的责任等内容。这一准则的实施,大大增强了员工的集体感和主人公意识,建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的关系,树立了良好的企业形象。

二、 努力创建学习型企业、知识性员工。

xxx董事长继把2008年作为“员工教育培训年”,在全体员工中开展以《谁动了我的奶酪》、《第五项修炼》为主题的读书、交流、讨论活动后,2009年,结合本企业实际,提出了把xxX企业建设成为“服务型企业、学习型企业、管理效益型企业”,把创建“学习型企业”作为企业文化建设的一个有机组成部分,明确提出要提倡一种学习精神,营造一股学习气氛,建设一支高素质的员工队伍,把提高学习力作为着力点,把增强工作创造力作为落脚点,努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证,从学习载体上创新,以在班组中开展“创建学习

型班组”、在员工中开展“争做学习型员工”为基点,以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力作为目标,大力开展创建学习型企业活动。

a. 提高认识,树立四种观念,增强学习动力

学习型企业创建开展后,xxx董事长经常在不同场合强调“学习不仅要学科技、学管理,而且要学政治、学政策、学领导科学和人文科学,不仅个人学而且要团队学、全体职工学;不仅是适应性的学习,而且是创造性的学习;要终身学习,使学习工作化、工作学习化”新的学习理念,在全体员工中开展“为什么要学习、学习为了什么”大讨论。通过学习讨论,解决了“要我学”与“我要学”的问题,普遍树立了四种观念,即:第一,要不断学习、努力学习的观念;第二,有知识才有力量的观念;第三,凭知识与技能参与竞争,不学习就被淘汰的观念;第四,为幸福生活和美好未来而学习的观念。观念的转变,使每个职工都认识到学习的重要性,增强了学习的动力。

b. 精心设计载体,提供学习空间

开展学习型企业创建工作是一项长期的系统工程,要扎扎实实持久深入地开展,必须制定好学习计划,设计好学习载体,并在组织上保证,这样才能使学习落到实处。

在学习、培训计划的制定上,本着分工负责的原则,年初按专业、层层制定计划,报人力资源部统一安排。如人力资源部负责全体员工安全培训和管理人员技能培训计划的制定和落实,业

务部部负责业务员业务培训计划的制定落实,生产技术部负责新技术培训计划的制定和落实,工会负责专兼职工会干部培训计划的制定和落实,党支部负责政治理论、党员干部的教育培训。

在学习载体上,以加强学习基地建设为主,分别设立了图书屋、培训室、活动室、电视机,为员工学习提供优良的环境,同时也满足了职工文化娱乐需求,丰富了职工的业余生活。充分利用《xxX园地》板报、《党务公开栏》、《企业文化视窗》等园地,开展学习创建活动交流。

c. 重点突出,形式、内容多样,确保学习效果

一是确定学习内容。将党的基本理论、安全生产、业务技能、管理理论、财务理论等作为必学内容。

二是丰富学习资源。公司订了《人民日报》、《浙江日报》、《安全生产导报》、《21世纪经济报道》、《China Daily》、《哈佛商业评论》、《通商》、《财务会计》、《环球经理人》、《中国卫浴报》、《半月谈》等三十多种报纸杂志供员工阅读,并且在平湖市图书馆为员工办理了阅览证,方便员工去图书馆借阅书籍。

三是搞好员工的教育培训工作。市场竞争的实质是人才的竞争,人是企业生存发展的根本。xxx一直把提高员工的技术业务水平作为首要任务来抓。同时注重调整充实培训内容和方式,满足不同层次职工的不同需求,广泛开展岗前培训、岗位培训、技能培训、安全培训、技术培训、新业务培训、管理知识培训等活动,并能正确处理工学矛盾,根据专业、岗位安排教育培训内容,

形成系统培训和短期培训,业余学习和脱产学习相结合,个人学习与集体学习相结合。在公司上下营造了一种浓厚的学习氛围,形成了人人学习技术业务、人人学习新知识的良好局面。截至今年年底,已经举办各类培训40多期,培训近1500人次。如邀请前通用电气质量经理举办了6西格马质量管理体系培训,对40多名质量管理人员、车间主任、技术员进行了现金行管理体系的培训;邀请环球资源资深国际贸易专家举办业务员培训班,对全公司20多名业务员进行培训;举办安全生产轮训班,对公司600多员工进行交通安全、生产安全、消防安全方面的培训。对于公司高层管理人员,不仅要接受公司内部的培训,xxx董事长也在07年制定了每年一到两名的轮训计划,即让他们利用业余时间到高等院校学习先进的管理课程,07年,公司选送一名高层管理人员前往上海交通大学学习EMBA管理课程,今年,又为两名管理人员报名参加了浙江大学的EMBA课程。通过学习培训,提高了员工队伍的整体素质。

五是建立完善各种激励机制,调动员工的学习积极性。一是改革用工(人)激励,无论是竞聘上岗还是干部聘用,都有经过考试、考核,重用那些有学历、有水平、有才干的人;二是奖惩激励,各单位根据学习规划和学习目标,定期组织考试,检验学习效果,并将考试结果与奖金、优秀员工评比等挂钩,奖优罚劣;三是学历激励,制定并出台了《员工在职学习管理暂行办法》,鼓励员工参加各种自考、函授等在职学习。

企业文化建设先进事迹材料(通用)
企业文化工作者主要事迹 第四篇

企业文化建设“落地” *******腾飞 ──*************************文化建设示范单位先进事迹材料 企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。我中心成立二十多年来,始终把企业文化建设放在各项工作的首位常抓不懈,积淀了深厚的文化底蕴。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,我们始终坚持“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化。我中心是一个自收自支科级事业单位,担负着吕梁市区大部分区域的集中供热任务,下设*个科室,*所,*队;现有职工173人。正是先进的企业文化推动了企业的改革发展,提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造良好的发展环境,为我中心的跨越式发展提供了不竭动力。

一、以党支部为龙头,以工青团妇为生力军,将企业文化建设落到实处。

【企业文化工作者主要事迹】

在企业文化建设中,许多企业遇到的一个共同难题就是——如何把企业文化建设做实,如何把企业的价值观转变为职工的具体行动,如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。我中心根据多年来的不断探索发现,党支部应成为企业文化建设的龙头,工青团妇应成为企业文化建设的生力军,将企业文化建设做到看得见、摸得着的每一件实事中。我们成立了以中心党支部书记为组长的企业文化建设组织领导机构,主动承担起了企业文

化建设的组织、研究、协调工作,同时成立了以工青团妇骨干力量为主体的办事机构,形成了紧密配合、齐抓共管的企业文化建设组织体制。

首先,党支部以把加强党建工作作为切入点,将思想政治工作融入企业文化建设。通过不断加强理论学习,组织广大党员干部认真学习政治理论的同时思考企业文化建设问题,并定期不定期召开座谈会和民主生活会,交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化,建设什么样的企业文化,从而大大提高了党员干部对企业文化的认识水平。广大党员干部通过对我中心成立20余年来的企业文化建设经验进行不断的整合、优化,在广泛调研,充分论证的基础上逐渐总结提炼出了一套个性鲜明、与时俱进的企业文化理念,并制定了中心企业文化建设的五年规划和年度工作实施方案,把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。

其次,工青团妇积极联手,树立全心全意为职工服务的思想,把切实维护广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,在帮助职工解决实际困难中培养广大职工的企业文化理念。同时,通过联手举办拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等各类健康有益的文体活动;利用妇女节、劳动节等节日召开茶话会等形式加强员工交流,将企业文化渗透到每一件事、每一个细节之中,真正把企业文化建设落到实处。

通过党支部的不懈努力,共青团组织的积极参与,有关部门的紧密配合,我中心形成了工作机制明确、权责分明、分工负责、【企业文化工作者主要事迹】

上下贯通、管理协调的企业文化建设体系,有力的保证了我中心企业文化建设工程的顺畅进行。

二、加大学习培训力度,融入学习型的企业文化。

随着近年来集中供热工程建设的逐步到位和投入使用,运行模式发生了根本的改变。面对新的挑战、接受新的任务,融入学习型的企业文化成为打胜这场战争的关键之战。

我中心首先从“学习工作化”入手,在每年订阅的报刊杂志基础上,又先后购置各类书籍近百余种,成立报刊杂志阅览中心。从讲述人生哲理《读者》,到专业化程度较高的《区域供热》,极大的满足了广大职工的求知欲。根据中心的实际工作情况,我们还定期组织读书体会座谈会,比如我们结合学习《致加西亚的信》和《没有任何借口》组织了主题“深度会谈”,使全体员工经受了敬业、奉献、勤奋的深刻洗礼,加强了中心各项任务执行力。同时,中心又给每个科室配备了计算机和网络端口,以便职工在现代化办公的同时能接触到最新鲜的知识空气。

积极开展形式多样的技术培训也是我们在“学习工作化”必不可少的一部分。每年四月份停炉后和十月份开始运行前,中心都要举办各式各样的职业技术培训。计算机基础知识、自动化控制系统知识、收费软件知识、供热基础知识等培训课程都成为了广大职工的“必修课 ”。

“工作学习化”又是我中心打造学习型企业文化的一种新方法。为了使广大职工在工作中得到学习,***年*月份,我们紧紧【企业文化工作者主要事迹】

围绕安全生产,强化生产事故应急能力,提高供热保障能力这一目标,举行了一次大规模的集中供热应急抢险演练大比武活动。此次演练以半军事化模式进行,完全按照冬季运行期突发故障的实际情况进行设置。现场设置3处管网故障应急抢修点,1处电气故障应急抢修点。实地完成开挖、抽水、管道焊接、试压等抢修过程,对中心抢险队伍的应急反应能力以及抢险过程中的情况上报、后勤保障、用户服务、安全保卫等工作进行了全面的检验。演练后,广大职工对演练的各个环节进行了认真总结,并召开了专题座谈会进行了经验交流,不但提高了职工工作技能和实践经验,也增强了职工保障供热的文化素养和各种岗位保障供热的文化追求。

通过融入学习型的企业文化建设,使得广大职工树立起了学习型价值观,形成了人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习环境,营造了有助于组织和员工终身学习和知识共享的文化氛围,为培育学习型企业文化、创建以创新为本质特征的学习型企业,提供有力的动力保证。

三、以职工文化活动为载体,加强企业文化阵地建设。

职工文化活动是企业文化建设的重要载体和阵地,是企业文化赖以存在和发挥作用的物质手段,是开展企业文化建设的重要保证。我中心多年来坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分,以开展健康向上、特色鲜明、形式多样、寓教于乐的群众性业余文化活动为突破口,增强企业凝聚力,加强企业文化建设。

从2010年我们投资近10万元,建立起了我中心第一个职工文化活动室,为我中心广泛持久的开展各类文体活动创造了必要的物质基础,有力的促进了群众健身运动的普及和开展。同时我们每年夏季停止供热后,中心都会根据实际情况,举办包括拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等形式多样的文体竞赛活动。

2008年,为了充分反映中心职工多年来在供热工作中付出的艰辛努力和取得的成绩,鼓励先进,中心精心组织了“迎奥运,庆五一”文艺晚会。2011年4月,我中心又邀请知名人事创作了体现供热人无私奉献精神的《*****》,精心排练了以纪念建党九十周年为主题的大合唱节目。这一系列的活动充分展现了中心职工多年来为了集中供热事业所付出的辛劳、汗水和取得的成绩,调动了全体职工的工作积极性。同时,也使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足,增强了企业的凝聚力和向心力,使企业文化深入到职工的思想、意识中去,也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。

四、以本质工作为出发点,急群众所急,体现企业文化生命力。

【企业文化工作者主要事迹】

近几年,随着我市整体经济水平的快速发展和城市建设规模的不断扩大,群众对生活质量要求的日益提高,发展集中供热就成为我市基础设施建设和群众生活水平提高的重中之重。为了快速扩展城区集中供热区域,急群众之所急,为更多群众提供优质的集中供热服务,我中心在市区城南、城北区展开了大规模的集

企业文化建设 先进个人
企业文化工作者主要事迹 第五篇

企业文化建设的掌舵人

—李正良同志推动企业文化建设事迹材料

李正良,男,汉族,1952年2月生,湖南湘江人,1975年7月参加工作,1991年7月入党,北京师范大学工商管理专业毕业,硕士研究生学历,工程师。现任矿业公司董事长兼总经理。1975年进入小塘综合厂工作,1991年李正良调入小塘乡铁矿担任副矿长,主抓技术生产。1996年末,企业进行产权制度改革,已升任厂长的李正良多方筹措资金288万元,买断了企业100 % 的股权。经过十几年的艰苦创业,铁矿已发展成为区域龙头骨干企业。2012年1月1日,企业转型升级为矿业公司。到目前为止,公司拥有固定资产1亿元,职工455人。十几年来,李正良同志获得各级政府部门颁发的荣誉共计80余项,主要包括:“乡镇企业劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“感动湖南人物”、“十佳企业党员”、“全国五一劳动奖章”、“湖南省建设者奖章”、“2011年度湖南新农村建设十大功勋人物”等。 掌管企业20余载,李正良始终站在企业发展的战略高度,用他敏锐的洞察力,独特的视角,把握现在,开创未来。逐步形成了独具特色的企业文化。他将企业文化建设视为企业发展的重要环节,确立企业价值理念系统,形成理念力,把理念贯穿于生产经营过程,形成管理力,发动员工广泛参与文化建设,形成行动力,并以“三力”为企业文化建设的着力点,在落实上狠下功夫,用核心价值观凝聚力量,用先进的行为文化规范员工行为,为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

一、务实高效,塑造企业人性管理文化

李正良同志首先是一位搞技术的实干家,严谨、务实、高效,其次才是一位搞管理的企业家。他从学徙工做起,刻苦钻研,扎扎实实

学技术、搞创新、做贡献,在综合厂时期一干就是16年,这期间经他主力研发成功的DFB-5型大气反吹布袋除尘器,于1986年12月荣获朝阳市人民政府科学技术进步三等奖。于1993年12月被辽宁省人事厅授予工程师称号。李正良在管理中提出“向我看齐”的口号,要求下属懂的,自己必须熟;要求下属做到的,自己必须做精,要求特别是中层以上管理人员,始终做到德才兼备,并时时处处身先士卒。在他的带领与要求下,公司企业文化建设有条不紊、步步推进,载体创新、内容鲜活。在公司目前所形成的企业文化理念体系中,无一不凝聚着他的智慧和光芒,他参与了每一步企业文化理念的培养和提炼,并亲自为之把关,使之与企业的发展紧密结合。为保证铁精粉生产质量更上一个台阶,李正良不断对车间设备进行更新换代,2008年3月,他投资3000万元,新建铁精粉深加工生产线1条,年生产铁精粉6万吨;2009年,投资2000万元新建一座20万吨铁精粉生产线,此项目建成后,解决了低品位铁矿石难以选洗加工的技术难题,日产67%品位铁精粉500吨;2011年,他再次投资5000万元,仅用5个月时间,建成了一座技术含量高、自动化程度高的30万吨铁精粉生产线,在设备处理量、铁精粉品位、尾矿处理回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面都有了重大突破。【企业文化工作者主要事迹】

李正良积极把和谐文化融入到员工思想行为和企业的发展当中,构建了班子和谐、干部与员工和谐,形成和谐共进、和谐发展的氛围。他提出和谐发展就是要正确处理好企业与社会、企业与政府、企业与合作伙伴等外部关系和企业与员工等内部关系,形成相互支持、互利双赢的外部环境和团结拼搏、共同发展的内部环境。他注重坚持以人为本,积极构建和谐企业的人文环境。把企业的整体利益与员工的切身利益作为企业一切工作的出发点和落脚点,引导员工树立正确的观念,用共同愿景凝聚广大干部、员工,形成企业与员工和谐发展的强

大合力,实现二者的共同发展。

公司的任何发展都离不开员工的呕心沥血,因此企业对所有的员工都感激不尽。李正良在企业中积极倡导和推行“感恩文化”。为改善员工的工作环境,他投资200多万元为员工建设家庭宿舍房、篮球场、娱乐室,安装热水器、配置电视机等,2009年,在县城投资兴建了高档住宅小区,为免除广大员工的后顾之忧,管理层人员每人免费获得一份价值30万元的房产。在员工遇到困难需要帮助时,他都及时得出援助之手,以此来感恩员工为企业所做出的贡献。公司广大员工也以感恩的心实践着自己的人生和社会价值。感恩文化的推行,最大限度地调动员工自身潜在的主观能动性,充分发掘、释放出各自所蕴藏的聪明才智,真心诚意回馈企业。

二、高瞻远瞩,构建企业科学发展文化

李正良经营企业,目光会放得更远,以其独特的企业文化建设视角,坚持科学发展观,夯实企业可持续发展战略,为企业树立了良好的社会形象。实践表明,开展推进企业文化建设,可以极大地调动员工的积极性和创造性,增强员工队伍的凝聚力和战斗力,为适应经济发展需要,达到生态平衡与企业发展的和谐共赢,他带领员工不断尝试矿山植被恢复及设备改进项目,取得了一定的成果。对于矿区的开采,严格遵守各项政策法规,积极响应全面实施矿山植被恢复工程的号召,在他的带领下,公司每年拿出利润的10%,用于被开采矿区的绿化工程建设,到目前为止,已经投入资金3100万元,动用各类车辆31万次,施工土方量680万立方米,恢复整地2300亩,扎沟造地15条,完成荒山造林1100亩,用于耕地1200亩,栽植各类树种55000株。李正良说:“矿山植被恢复工程是前人栽树、后人乘凉、造福子孙后代的‘德政工程’、‘惠民工程’,是一项利国利民的大好事!我们要一如既往的把这项工程搞好,让企业的发展壮大与生态环境的改

善同步进行,相得益彰。”的确,实施矿山植被恢复工程,不光解决了弃岩、废料的堆放问题,保证了企业正常生产,又改善了生态环境,实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。

在尾矿处理方面, 李正良于2011年投资460万元,为第一车间建起了尾矿干排和尾水循环澄清利用系统,2012年8月份,再次投资480万元,开始对第二车间进行尾矿干排系统筹建升级,该项目是将尾砂浓缩脱水后,干式排放,使尾矿含水量降到10%以内,同时使自流回水充分利用,此项技术的实施,解决了传统尾矿排放造成的环境污染、存在的安全隐患和占用大量土地的问题,即节约了资金又杜绝了水资源的浪费,对环境的治理做出了实质性贡献。废弃的尾砂可以转运至开采后的矿坑,用于土地的恢复建设,由于尾砂含有一定量适合植物生长的磷,适量铺于地表,可以优化土地,提高农作物的产量,真正实现了以废置换。至2012年末,第二车间尾矿处理系统改造完毕后,公司将拥有两套目前最为先进的节水及尾砂处理设备,公司总节水能力达到95%以上,每年将节省水资源200万方,节省成本600万元。

破碎车间的粉尘过大,为改善工人的作业环境,李正良又投资50多万元,于8月末完成了车间除尘设备的购进安装。为解决车队修理部门运营成本,投资10万元购置一套燃油泵调校设备,通过外出考查和请专家指导等方式,让专人掌握了校泵设备的使用,并迅速投入到了紧张的维修工作当中,即节省了人力物力,又保证了采运工作的正常运行,使得年节省汽车维修成本20万元。

年初几个月以来,铁矿业市场低迷,面对市场整体经济下滑趋势,李正良组织开展“转危为机,率先发展”的主题教育活动,来统一员工思想,进一步提高工作质量和效率。他号召全体员工维持正常生产秩序,对生产出的铁精粉做到不积压、不囤货、随产随销,保证严格纳

税,不做投机者,全力支持拥护政府税收工作。在李正良的带领下,公司能够抓住机遇,迎难而上,确保了各阶段经济指标的顺利完成,截至9月底,公司正逐步完成各阶段铁精粉生产任务,总产量已达36.9万吨,平均月产量4.1万吨,同比增长15%,预计年底能顺利实现50万吨铁精粉的生产目标。

三、思利及人,发扬企业责任奉献文化

企业在发展的过程中需要承担一定的社会责任。十几年来,经过艰苦不懈的努力,从最初的一个小矿厂已发展成为如今的区域龙头骨干企业,同时,也造就了一位优秀的民营企业家与慈善家,公司董事长李正良同志是一位热心公益事业的楷模,他用自己的实际行动感化着身边的每一个人,诠释着和谐社会的大爱无疆。李正良同志出身于贫农家庭,从山里长大,朴实与善良是他不变的性格,生活的艰辛和创业的艰难,让他对这片土地充满了无尽的感情。致富不忘本,心系家乡人。他大力倡导企业文化建设与致富思源回馈社会相结合,弘扬“致富思源,回馈社会”的“光彩精神”。自2000年以来,他累计向社会公益事业捐助的款项已达近亿元。包括村容村貌570万元、乡村公路1014万元、饮水工程3245万元、农业水利608万元、捐资助学1150万元、扶贫帮困280万元、文化事业270万元、农网改造200万元、其他方面410万元。其中2011年为县城居民饮水工程捐款3050万元,为我县个人单笔捐款数额历史之最。

李正良用奉献塑造了一种精神,这成为了企业的一种习惯,成为了企业发展必不可少的环节。在扶贫帮困的事迹上,李正良的事例不胜枚举:正各镇李家村村民陈某因火灾将五间房屋全部烧毁,无处栖身,李正良捐资5000元帮其修建屋舍;边道村一村民因车祸需要手术,他先后两次为其送去7000元为其治病;道虎沟小学教师薛某因车祸将腿撞断,他又送去1000元;永正村一组张喜贵双目失明,家

2015企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化工作者主要事迹 第六篇

以实际行动争当企业文化建设的排头兵

—— 神南矿业公司2015—2015年度企业文化建设先进个人事迹材料

(柠条塔矿业公司 丁朋朋)

作为一名柠条塔公司企业文化师,面对企业发展进程中出现的新情况和新问题,如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位,从而充分发挥好文化师的职能,是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中,该同志主要做了以下几方面的努力。

一、认真学习,做好核心价值观的宣贯者。

该同志从内心深处热爱企业文化建设工作,积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作,不断在学习中增强实践的本领,在实践中提升学习的能力。从而在公司2015年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出,被公司聘为综采一队企业文化师。自此,开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。

实际工作中,该同志积极学习公司企业文化理念精髓,结合工作实际,利用典型案例,为员工多方面的讲解公司企业文化理念,启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后,如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线,采取以“身边人说身边事”的宣贯模式,将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹,运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效,让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展,综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等,纷纷涌现,七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。

二、创新思维,打造井下休息硐室新亮点。

丁朋朋同志深入一线,结合现场实际,在单位领导的指导支持下,创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室,为井下员工提供热水和食物,解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造,着力打造井下核心价值观宣贯硐室。

结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语:跟咱父母打个电话吧,有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中,逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路,将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部,当班中三三整理时,会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语,有体育趣事,有新闻动态,职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句,让大家有了参与的机会,使公司的核心价值观宣贯落在了实处,打造了井下核心价值观宣贯硐室。

三、勇于实践,争当文化五精建设的排头兵。

该同志善于思考,善于应用五精管理四项技术,先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板,定置管理各类配件,将设备列车处的工具柜进行改造和升级,制定每个工种的配件摆放看板,对井下存放配件进行编码管理,将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容,在井下各个工种的工作区域,设置了机环双检牌板,将每道工序进行了流程式的公布,就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备出现故障时,大家参照双检流程图,第一时间能够找到解决办法,为正常的生产组织工作提供了技术保障,使五精管理工作在区队开花结果。在N1207工作面煤机电缆更换过程中,该同志第一时间到了现场,协助跟班副队长确定流程,与大家一道,将几百米的煤机电缆进行了及时更换,使原本计划24个小时结束的工作,只用了17个小时便顺利完工。

构建文化理念体系 创新五精管理应用

—— 神南矿业公司2015—2015年度企业文化建设先进个人事迹材料

(张家峁矿业公司 李兴民)

李兴民是张家峁公司机修车间主任,二十余载的煤矿工作,铸就了他坚毅、务实的性格,形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱,他从一点一滴的小事做起,钻研技术、创新管理,用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。

该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来,在公司企业文化指引下,从管理中提炼文化,以文化促进管理,车间厂容厂貌焕然一新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序,小班组融洽和谐,树立了良好的对内对外形象。

一、以公司企业文化为准绳,构建车间文化理念体系。

企业文化是管理的升华,是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒,结合公司企业文化,研究提炼了符合车间的文化体系,细化文化建设,结合车间各岗位工种情况,提炼总结了各岗位工作目标,安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板,使企业文化落到实处,做到每个岗位都有安全理念,每位职工都有工作目标。

二、规范班前会礼仪,细节之处体现车间执行力文化。

为使班前会程序化和规范化,他制定了车间班前会制度和班前会记录表,通过班前会制度的规范以及记录的健全完善,使车间告别了以往班前会有内容无程序,记录有重点不全面的局面,向职工表达了车间在精细化管理上的决心,潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。

三、创新五精管理应用,提升车间精细化管理水平。

为扎实推进精细化管理工作,他以“五精管理”为抓手,全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点,他和班子其他成员认真研究,严格推行四项技术应用,将综采车间进行区域定置划分,并对各区域采用围网焊接进行精确定置,完善了各区域定置看板50余块,各类设备标识400余项,各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下,车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域,同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来,该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务,1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准,目前该车间自主设计完成了“精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板”和“井下电气设备常见50种失爆现象展示样板”两项管理创新,分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣,为公司精细化管理注入了新活力。

四、加大车间职工自主培训力度,融入学习型企业文化。

为了进一步提高机修车间维修质量,为矿井安全生产提供有力维修保障,该同志从“学习工作化”入手,带领车间职工积极开展形式多样的技术培训,制定专项培训计划,利用每周学习例会开展集中性技术培训,使职工真正融入到“学习工作化”氛围之中,有力提高了车间各项维修服务水平。

为了使职工在工作中得到学习,该同志紧紧围绕安全生产,强化生产事故应急能力,提高设备维修质量这一目标,每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动,在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源,让职工进入工作岗位,考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源,并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流,不但提高了职工日常工作安全生产意识,也增强了职工标准化操作的能力。

公司优秀员工事迹材料
企业文化工作者主要事迹 第七篇

##第1篇:公司优秀员工事迹材料

XX年3月,我来到xx工作,成为xx科教仪器公司的普通员工。工作中,憨厚、朴实的我一方面积极向老员工虚心请教,一方面利用休息间隙对产品进行熟悉、组装、维修,将自己的满腔热情完全投入到了工作之中。艰苦的努力,务实的工作,很快使我成了公司的业务骨干。“一个人可以没有文凭,但决不可以没有知识”,这是我十分欣赏的一句话,为此,我几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上,努力将自己的工作吃透,干好。

随着公司业务的拓展,工作难度也在加大,因公司业务人员少,一人身兼多职,我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中,严格把关,因为样品在投标过程中占的比重较大,会直接影响到投标的结果。有时候遇到提供样品数量多的情况时,就必须花上好几天的功夫,而且在整理的过程中会遇到很多的难题,这就需要和相关技术人员进行交流,争取满足客户的技术要求。

【企业文化工作者主要事迹】

记得去山东菏泽投标时,我们公司共投了七标段,每个标段七本标书,做好的标书有三箱,再加上样品七箱,由于投标时间紧迫,也为了安全期间,只能标书随身带,我一人拖着沉重的标书和样品,到了中途的徐州转车时,已经是疲惫不堪,一想到时间紧,任务重,也不可有半点怠慢,到了菏泽之后,就是紧接着摆放样品,等摆好之后,已经是晚上十点多了,当然这样投标的次数有很多次,可是我没有一次怨言,时刻把公司的利益放在第一位,个人的得失放之后。

这二年,随着公司业务拓展。公司通过代理商,业务涉及的省份较多,有新疆、福建、山东、天津等地,出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天,就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道,所以效率是非常重要的,我不得不放弃休息时间,为了能在第一时间见到客户,经常是周六、周日的时间在路上赶,让我记忆犹新的是,11月份处理山东、天津的业务。已经连续一个月没有休息了,体力严重超支,那时候公司组织的旅游也不得不放弃。

供货范围广,数量大,对当地的情况不熟悉,交流不方便等诸多因素加大了送货的难度。但是按时交货是必须的,这关系到公司的形象和信誉。在XX年12月份的天津送货中,全市十九个县区400多所的学校,一开始真的是一头雾水,不知从何下手,后来我慢慢理清思路,制定出一套具体的配送方案。先在天津找好仓库,公司货到天津后先在仓库分好,再一家家去送,送货过程中每天早上6点起床,到外面零下10度的天气中进行分货、配送、装车等,有好几天吃饭也是有一顿没一顿的,晚上一般都是八点左右回到仓库,和同事按照客户的意愿商讨下一步的计划,并要考虑为公司减少不必要的开支,经过十三天时间的配送,按合同要求顺利完成天津400多所所学校的配送工作,确保客户满意,让客户早日验收汇款。在出去招投标或送货时,我牢记,我是代表xx的,我时时刻刻注意自己的言行,维护公司的形象,以热忱的工作态度投入到工作中去。

很荣幸被公司推荐为XX年度的优秀员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中,我将更加出色的完成各项工作,不辜负公司对我期望。

##第2篇:公司优秀员工事迹材料

XX同志平时善于学习,关心时事,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下,积极投身工会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨,兢兢业业,出色完成领导交办的各项工作。

她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想,以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本,以“政治强有责任,思想好有精神、业务强有技能,形象佳有内涵”的“四有”为动力,紧紧围绕大队的中心工作,立足本职开展各项工作。

一、以身作则,加强思想政治教育,努力提高综合素质。

她始终把学习放在首要位置,贯穿到工作的全过程,通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会制度,配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性,提高了职工队伍的整体素质,有效提高了管理所工作水平和工作效率。

二、围绕中心,充分协助工会主席发挥工会职能作用。

积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等,她都能做到提示工作,并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。今年11月份,她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作,保障了职工身体健康。二是关心职工,开展“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象,给年轻的职工带来了很多不适,针对大家的问题和思想,她协助工会开展“交心谈心”活动,做好记录,认真传达职工需求,争取给大家解决实际问题,办实事,使职工全力工作无后顾之忧。在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动,向贫困农户送去了科技信息和文化用品。她坚持扎实苦干,保证后勤工作正常次序,使各项任务保质保量的完成。

三、积极参加活动,不断丰富文化生活。

在“三八”节期间,她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。“五一”期间,参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛,不仅丰富了文化生活,还增强身体素质,潜意识中培养了顽强拼搏、积极向上的作风。她无论是在工作中还是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。

##第3篇:公司优秀员工个人先进事迹

自20XX年8月16日进入黄商麻城购物中心从一名公司促销员成长为一名基层管理者。经历了岗位的变迁,不仅思想觉悟有了提高,同时工作能力也得到了进一步提升,在工作中始终严格遵守商场的规章制度,刻苦专研业务技能和商品知识,从不计较个人得失,关心、团结同事,兢兢业业的工作态度和乐于奉献的敬业精神,受到了领导和同事的一致赞扬。正是因为以一颗感恩的心以此用自已努力的工作来回报顾客报效重百,因此在每天的工作中和所有同事一起热情接待顾客,耐心细致解答顾客对产品的咨询和疑问,以顾客的满意作为工作目标,所以无论顾客有什么样的需求,总是以真诚甜蜜的微笑面对,让她们带着需求而来,载着满意而归,与供应商沟通也是如此。

在过去的一年里,在公司正确的俄领导下,在柜组优秀伙伴的共同努力和帮助下,我柜组能够圆满完成公司下达的任务计划。

一、完成情况。

计划任务292万,完成304万,超额完成12万。

二、工作管理方面

1、作为一名主管,首先要有过硬的业务知识,才能够管理好柜组员工,与她们共同学习业务知识,取长补短。她们的业务知识提高,才能更好的服务顾客,当每件衣服售出时,都要告知顾客如何洗涤保养,让黄商服饰的的口碑深入麻城市民心。

2、市场调查,经常与员工走访麻城市场,学习其它卖场陈列、服务、管理制度,每天晨会学习公司管理制度和服装专业知识及服务技巧。

2、销售目标,在下达全年销售目标时,分解到各专厅,再分解到每月每人,让柜组所有伙伴都有主人翁意识,才能更好地完成全年的销售计划。

4、服饰城经过四月份的装修歇业,汉派柜组夕阳红专厅销售直线上升,销售达50万,扣率77%。销售好利润高,归结于及时有效与厂家沟通,商品质量价格适中,获得顾客的青睐。

工作得到各位领导和同事的肯定和认可,在07年度至09年三年评为麻城购物中心优秀主管。

总而言之总结如下:

一、认真学习公司的各项制度和会议精神,并活学活用到市场上;

二、能顺利地完场公司下达的任务,逐年递增销售额;

三、尊敬领导,团结同志;

四、遵守公司的管理制度,无违纪行为;

五、吃苦耐劳,踏实做事,从无怨言;

六、积极主动配合公司领导开展各工作

年已经过去,虽然能完成公司各项任务,但也有不足之处,在新的一年里,要与柜组所有优秀伙伴一起加倍努力完成新的一年公司下达的各项任务计划,也让自己的到更大的提升!

##第4篇:公司优秀员工事迹材料

没有惊天动地的事迹,她只是一名普通的XX公司员工。在平凡的行政岗位上,从事平凡的办公室工作,却能让每一个人都能感受到春天般的温暖,这就是行政部办公室负责人XXX。她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度,以及良好的职业道德,在平凡的岗位上默默地奉献自己的青春,树立了一个优秀青年员工的形象。

一、工作认真负责、积极提高业务水平。

凡是了解XXX的人都知道,她在工作中不仅非常的认真负责,更是力争细节的完美。在工作中,不论是办公用品管理、餐厅账务核算还是公司固定电话和移动电话的缴费工作,甚至日常的工作琐事,她时刻都能够保持一种严谨的工作态度。

在我们普通人眼中,办公室的工作就是每天准时上班,按点下班就可以了,但是在XXX身上,可以说是完全不同的。就拿餐厅账务核算和公司固定电话和移动电话的缴费工作来说,其项目之细、核算之繁琐只要细节上稍有差池,其结果可能就会谬之千里,这类工作一环扣一环,急不得,乱不得。因此,这项工作的特性要求工作者必须思维敏捷、逻辑严密、心细如发、举一反三、有条不紊。她边工作边学习,边总结边提升。有时候,她白天忙于各种临时工作或政务接待,晚上就把工作的账目带回家里,常常加班至午夜才能完成,但是她毫无怨言,勇敢地面对每一次工作中的困难和压力,不允许自己出现任何差错。她的优秀工作表现不仅减少了下一工作环节的工作量也收获了各级领导的好评,同事们也给予了赞誉。从她的身上我们学到了成绩的取得,关键在于自己的内心中有一种坚定的信念和执着追求的梦想,这样才能收获了一份快乐而自信的人生。

二、办事尽职尽责、无愧党员先锋岗。

行政部XXX不仅在工作上积极主动,执行力强,同时他也是一名光荣的中国共产党党员,并且负责公司党员活动和党建的大部分工作。在XXX的工作中,她负责的党务工作,不管是备战党建资料还是迎接上级领导视察,她始终能够确保各项工作万无一失。同时,作为一名工作在企业中的党员,他更是发挥了党员的先锋模范作用。凡事都坚定的服从上级安排,并不折不扣的执行,始终以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每天的工作,并且能够主动工作、主动汇报,其本职工作和临时交办的工作按时完成率在95%以上。

XXX除了完成自己的本职工作之外,还能够积极、主动的去做工作。由于行政工作的特殊性,各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀,有很多工作在部门内部更是没有明确的职责划分。但是,无论什么时候,即使是已经响起下班的铃声,只要把工作交给XXX,她甘愿加班加点也要主动按时完成,并且没有丝毫怨言。近两年以来,行政部人员始终未能满编,她一直是一人顶替两个岗位,每天都在繁忙中渡过,其中有多少的曲折,有多少的眼泪,也许只有她自己才知道。XXX在平凡的工作岗位上,做着平凡的工作,但是她勤奋耕耘、甘于奉献的精神却使她在平凡的岗位上闪现着亮点。

三、爱护集体荣誉感、发扬团队合作精神。

在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径,

XXX经常说到她由木桶原理得知:只有加强沟通,才能发挥最短板的最大效应。为此,在工作中她不光自己努力工作,同时也和同事之间处理的非常好。在工作中除了互相学习外,也经常和同事互相沟通,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。她一直以来跟同事关系融洽,得到了大家的信任,积极参加公司组织的各类活动。

前段时间,行政部新入职了两名员工,XXX主动承担起对两名新人的帮带工作,在完成自己工作的前提下对他们提供帮助,使其工作能够很快的走入正轨。另外平时她不仅能够和同事通力合作,还能够配合各部门负责人成功地完成各项工作。当个人利益和集团利益发生冲突时,都会不惜牺牲自己,顾全大局。

XXX还十分注重节约公司资源。时刻怀着一个主人翁的心态,爱惜公司的每一分资产。她桌子上的台笔快两年了,从未更换过新的;水笔芯倒墨了,不领新的而是更换一根笔芯将笔杆清洗了继续使用,A4纸都力争双页利用等等。这些一件件小事更是折射着其热爱公司,以厂为家的高尚品格。

总之,工作几年以来行政部XXX始终在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的业绩。在今后的生活工作当中,她高昂的工作热情,积极地学习态度,良好的团队合作精神以及细致、认真的工作作风值得我们每个人的肯定与支持。

##第5篇:公司优秀员工事迹材料

xx,1974年出生,本科学历,1995年参加工作,现任xx湖源牧业开发公司计量部主管,她踏实工作、默默奉献、争创一流,在同事的帮助和领导支持下,取得了不错的成绩,得到了领导和同事的一致认可和肯定。

一、在思想方面

作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工,xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣,氧气稀薄的天峻县来工作,心理的落差可想而知,这种落差会引起她的失落感,影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把心投入到工作中去,她便把这种落差当成锻炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富,由此,调整了自己的心态,使自己愉快地去接受,去适应这种生活,适应这里的工作。在自己的努力下,xx这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可,被公司提拔为计重部主管,被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。

二、在工作方面

作为公司计重部的主管,其工作岗位的重要性不言而喻,计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益,在面对公司和牧民这“矛盾体”,她做到了双赢,不偏不倚,全年误差率控制在万分之零点六,得到了公司的认可和牧民的尊重。

作为公司工会主席,为了促`进企业更好的发展,建立完善、稳定、和谐的劳动关系,在xx的领导下,工会组织机构完善,人员配备齐全,活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题,必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实,全体员工签定劳动合同,并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲,集合公司企业文化,组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育,并定期进行培训考核,安全卫生检查,落实管理情况,检查安全操作规程的执行情况,塑造企业良好形象,保障员工生命财产安全,同时也提高了公司的管理水平。

三、在组织纪律方面

作为公司的管理层和公司工会主席,xx以身作则,时刻高标准

严格要求自己,严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求,按时上班,按时参加会议、学习,没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时,认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

四、在学习方面

作为公司计重部的主管,xx深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通,她还自学藏语,在她坚持不懈的努力下,藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流,得到了牧民的认同和公司的认可。

总之,从xx加入公司以来,她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的成绩,对于成绩她永不不自满,对于困难她永不服输,对于工作她永不放松,以饱满的工作热情迎接每一天,迎接每一天的挑战!

##第6篇:公司优秀员工事迹材料

XX,XX年6月4日进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度,各方面表现优秀,目前担任组长兼生产部涂布机8#机上胶主手。在09年度被评选为优秀员工候选人。

他工作非常积极勤奋、认真负责,不但反应快,做事麻利、灵便,而且能做到粗中有细,并且凭借自己三年多的丰富经验和精湛的技术水平,在8#机这台多功能机上应用自如,发挥出色。

他虽然是老员工,技术熟练,操作到位,但他并没有骄傲自满,反而一直积极上进,精益求精,不求最好,只求更好。他在灯片面涂这一特殊岗位上,不断的学习和虚心的请教,通过具体操作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的判断和处理,对出现的一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除。

在带领新人方面,也做的非常到位,对他们耐心的辅导,把自己所学的和遇到的情况都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。三年来,为公司培养了不少优秀人才。

在业余生活中也积极的参加公司所组织的团体活动。如:打篮球、乒乓球,在打乒乓球时拿过一次冠军,在公司今年组织的篮球赛上拿到一个团体冠军。

在以后的工作和生活中,相信会更加努力的学习,在工作中不断的锻炼自己,使自己得到全面的提升,做一个更加优秀的员工。

企业文化宣传标语牌
企业文化工作者主要事迹 第八篇

企业文化宣传标语牌

1、 居安思危,自强不息。

2、 带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!

3、 建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程)

4、 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

5、 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

6、 遵章是安全的保证,违章是事故的祸根!

7、 质量是企业的生命,安全是职工的生命!

8、 全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程)

9、 认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。

10、 关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。

11、 奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂!

12、 创建精品工程,加速与国际接轨!

13、 创建精品工程,再展铁军雄风!

14、 重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程)

15、 严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。

16、 事故不难防,重在守规章!

17、 安全保证生产,生产必须安全!

18、 克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务!

19、 人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

20、 不断超越,追求完美。

21、 干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程)

22、 向质量要市场,向管理要效益。

23、 对工程负责,让用户满意!

24、 创建精品工程,回报XX人民!

25、 诚信为本,创新为魂。

26、 求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面!

27、 以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。

28、 质量是安全基础,安全为生产前提!

29、 树企业形象,创优质工程!

30、 公司是我家,发展靠大家。

31、 安全是最大的节约,事故是最大的浪费!

32、 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

33、 你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!

34、 人人守规章,个个保平安!

2015浅谈企业文化的凝聚力作用-范文
企业文化工作者主要事迹 第九篇

谈起企业的竞争力,人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先,而很少会有人提及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的,但是实际上,却是有着其实实在在作用的。一个企业如果不注重企业文化的建设,那它就好比是一个人不太重视维护自己的声誉,久而久之,人们对他的信任感就会逐渐地消失。况且,一个企业如果没有了文化的支持,那么,它也就不会赢得顾客的长期认同。同样,要想锻造一个有广泛影响力的企业,如果不重视企业文化的建设,那愿望只能是海市蜃楼。

企业要发展,员工的凝聚力非常重要,但凝聚力靠什么形成?又要凝聚什么人?单单靠高工资,高福利行吗?不行。事实证明,靠高工资和高福利留下的员工大多不是最优秀的人,最优秀的人有更高层次的追求,这种追求只能靠优质的企业文化赋予。具有优质文化的企业一定是一个前景广阔、良性运行的企业,优秀的人才只有在这样的企业里才大有用武之地,因此才能留住他们。这就是一些企业家通常所说的事业留人。具有优质企业文化的企业为什么前景广阔?因为它们的价值追求符合顾客的根本利益,符合人类进步的规律。

总之,构成企业核心竞争力的,既是人才,也是技术,而更重要的是其所特有的一种企业文化,并且是一种能凝聚人心的管理模式。因此,若想建立企业独有企业文化氛围,必须从以下两个方面着手。一是硬性方面的,比如管理,比如制度,这是一个原则性的问题,任何人都不能够逾越,都不能够妥协,也不能够通融。二是软性方面的,比如在紧张有序和规范化的管理机制下,如何营造一个健康、和谐与文明的工作和生活环境,是企业增强自身凝聚力和向心力的关键所在。换句通俗的话说,就是一个企业的管理要有人情味,要让自己的员工有一种归属感和主人翁精神,要对自己的员工做到尊重、信任、关怀、教诲、激励和约束,要让他们不愿意走才行。

“我们是一个家”这种和谐的有家庭温暖感的企业文化,意味着员工努力为企业工作就像是为自己的家庭工作一样。无可否认,这将充分地调动起员工们的工作积极性,并形成一种强大的凝聚力和企业推力,从而促进企业的快速发展。我们经常说,松下成功了,宝洁成功了,海尔成功了等等,然而我们是否知道,这些企业成功的背后却都有着一个共同的原因,那就是强大和深入人心的企业文化这一助推器呢!海尔现象就是一个十分有力的文化致胜和企业不败的例子,因为海尔始终都有高扬一面鲜明而又富有特色的文化旗帜。

大家都知道,企业文化强调的是一种目标,一种沟通和认同。一个企业即便是能够用精美的纸张来印制出自己公司的企业文化和企业理念,拿着这本小册子,员工们也能够对答如流,但是,如果没有员工自觉地践履企业文化精神,那结果又会怎样呢。虽然,国内许多的企业基本上都是有着自己文字形式上的企业文化的,但是事实上是,这些企业的企业文化工作却都并没有真正地做好。在他们那儿,企业文化只不过是一纸空文,它们根本就没有真正发挥出企业文化所应有的那种积极的推动作用。那么,究竟是什么原因,致使得企业文化没能很好地发挥出它那应有的优势呢,答案是---缺乏员工们对于企业文化的一种认可、理解和执行。企业文化只有得到了广大员工的理解、接受并时刻铭记于心,才能使员工们潜在的劳动积极性得以充分地发挥,这时候,企业文化才能够真正地成为企业发展的一种动力和竞争力。

由于有效的企业文化的重要性远远超过了技术、资源和组织结构等等要素,因此,发挥企业文化的影响力无疑就是十分必要的。当然,企业文化绝对不是做秀,也不是一种标签,更不是一种摆设和装饰品。企业文化建设重在全员参与,它不仅要写在纸上,而且还要写在员工的心里。总之,任何一件事情,只要是你亲身参与了,你才会有责任感,“事不关己”才会“高高挂起”。企业要在员工参与的过程中,让员工们分别体会到那些成就感、温暖感和压力感等等不同的感受,然后,通过交流和融合,培养出他们的工作责任和一种敬业的精神。

当然,在企业文化的建设中,企业领导人的思想和作风对于企业文化的形成也可以说是起到一种基础作用,比如海尔集团的总裁张瑞敏,他首先主张和推行对员工进行人格上的引导,让员工们认清海尔的发展目标和发展方向;二是主张用文化精神和特色来向员工与社会传导海尔的价值导向;三是在企业管理中的哲理运用,即善于运用经营中的小事情来体现企业发展的大道理。张瑞敏认为,再高深的哲理如果不能还原为生活的事实,并对其加以指导,就不是真正有用的理论;四是忧患意识;五是表现在用人机制上,力求从根本上保证企业文化的进取性,让每一位职员都有一个适合的位子和自我发展的空间。

总之,企业文化就是一种资本,一种竞争力和一种品牌,企业文化更是企业出奇制胜的法宝。任何事物一旦赋予了文化的内涵,就有了较高的知名度和影响力。在市场经济的条件下,这也意味着是一种不尽的财富。在当今社会和未来,只有那些建立起以企业文化为依托的战略性成功要素和地位的企业才能够取得长期的竞争优势,并在竞争中不会遭到淘汰。正如TCL集团总裁李东生所言,哪一个企业能够在企业文化建设方面领先,哪一个企业就能够建立起竞争优势。总之,文化总是标志着一个企业的视野和品位,一个企业如果没有文化,尤其是没有自身特色的企业文化,那它就好比是建造房子时,只有砖、瓦、沙子,而没有水泥(凝聚剂)一样,总之,当企业的发展达到了一定的高度时,为了能再上一层楼,再创新的辉煌,这个企业就必然要提高它的文化素质,只有这样,这个企业才可能会具有一种长久的生命力。

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