职业年金是什么意思？

导读：　　　职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度,以下是中国招生考试网www chinazhaokao com ...

　　职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的职业年金是什么意思？希望能帮助到大家!

　　职业年金是什么意思

　　职业年金是什么意思?

　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

　　职业年金由哪几部分组成?

　　职业年金包括到位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入四个部分组成。

　　职业年金缴费比例是多少?

　　职业年金由单位和个人共同承担，其缴费比例为：

　　1. 单位缴费比例：本单位职工工资总额的8%;

　　2. 个人缴费比例：员工个人缴纳本人缴费工资的4%，由单位代扣。

　　职业年金怎么领取?

　　一、职业年金领取条件

　　1. 工作人员达到国家规定的退休条件并且依法办理退休手续后，可领取职业年金;

　　2. 出国定居人员可以一次性要求支取所有职业年金;

　　3. 工作人员在职期间死亡的，职业年金中的个人账户余额可以继承。

　　二、职业年金领取规则

　　职业年金一般退休后按月领取。

　　工作转移职业年金怎么转移?

　　出现以下几种情况的时候，可以申请转移职业年金：

　　1. 从机关事业单位流动到本省内的机关事业单位;

　　2. 从机关事业单位流动到本省外的机关事业单位;

　　3. 从机关事业单位流动到已建立企业年金的新参保单位;

　　4. 从已建立企业年金的参保单位流动到机关事业单位。

　　职业年金可以按照以下流程转移：

　　1. 出具参保缴费凭证;

　　2. 发年金联系函;

　　3. 转出年金信息表和基金。

　　职业年金有什么用?

　　一、补充养老

　　职业年金作为一种补充养老保险，是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。

　　二、福利激励

　　职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后。对于事业单位来说职业年金有哪些用处，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具、方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

　　三、合理避税

　　虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。所以职业年金有哪些用处也提一下这一点。

　　四、资源配置

　　职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。职业年金基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置。

　　养老金和职业年金有什么区别?

　　首先，职业年金是养老金的一部分。

　　其次，什么是养老金?养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

　　但是，职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

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