公司给予重奖并保密检举人个人隐私

导读：　公司给予重奖并保密检举人个人隐私(共4篇)2013年会计继续教育(小企业会计准则)试题及答案一、单项选择题1 《会计从业资格管理办法》已经2012年12月5日财政部部务会议修订通过，现将修订后的《会计从业资格管理办法》公布，自（ ）7月1日起施行。A 2013年B 2014年C 2015年D 2016年正确答案：A2 现修订后的《会计从业...

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2013年会计继续教育(小企业会计准则)试题及答案
公司给予重奖并保密检举人个人隐私(一)

一、单项选择题

1.《会计从业资格管理办法》已经2012年12月5日财政部部务会议修订通过，现将修订后的《会计从业资格管理办法》公布，自（ ）7月1日起施行。

A.2013年B.2014年C.2015年D.2016年

正确答案：A

2.现修订后的《会计从业资格管理办法》是中华人民共和国财政部令第（ ）通过。

A.70号B.73号C.80号D.89号

正确答案：B

3.因有《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条所列违法情形，被依法吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起（ ）以内不得参加会计从业资格考试，不得重新取得会计从业资格证书。

A.1年B.2年C.5年D.10年

正确答案：C

4.会计从业资格考试大纲、考试合格标准由（ ）统一制定和公布。

A.国务院B.中国人民银行C.国家体育总局D.财政部

正确答案：D

5.会计从业资格各考试科目应当（ ）。

A.一次性通过B.2年内通过C.3年内通过D.5年内通过

正确答案：A

6.持会计从业资格证人员参加继续教育采取（ ）管理制度。持证人员继续教育相关规定由财政部另行制定。

A.学分制B.公有制C.私有制D.无限制

正确答案：A

7.参加会计从业资格考试舞弊的，（ ）内不得参加会计从业资格考试，由会计从业资格管理机构取消其考试成绩，已取得会计从业资格的，由会计从业资格管理机构撤销其会计从业资格。

A.1年B.2年C.5年D.10年

正确答案：B 8.会计从业资格管理机构及其工作人员在实施会计从业资格管理中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，依法给予处分。构成犯罪的，依法追究（ ）。

A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.司法责任

正确答案：A

9.取得（ ），目前尚在从事会计工作的，经本人申请并提供单位证明等相关材料，会计从业资格管理机构核实无误后，发给会计从业资格证书。

A.注册税务师证书B.注册会计师证书C.内审师证书D.初级会计证书

正确答案：B

10.持证人员应当在会计从业资格证书到期前（ ）内，填写定期换证登记表，持有效身份证件原件和会计从业资格证书，到所属会计从业资格管理机构办理换证手续。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

正确答案：D

二、多项选择题

1.旧《办法》的一些规定已经不能适应实践要求，主要表现在（ ）。

A.考试方式已不能满足会计从业资格管理的需要

B.资格证书领取和调转程序相对繁琐

C.持证人员信息变更手续比较复杂

D.学时制管理模式制约了继续教育方式创新

正确答案：ABCD

2.应当取得会计从业资格的人员包括（ ）。

A.会计主管B.出纳C.稽核人员D.资本、基金核算人员

正确答案：ABCD

3.符合下列条件的人员，可以申请参加会计从业资格考试。这些条件包括（ ）。

A.遵守会计和其他财经法律、法规

B.具备良好的道德品质

C.具备会计专业基础知识和技能

D.具有5年的会计工作经验

正确答案：ABC

4.会计从业资格考试科目为（ ）。

A.财经法规与会计职业道德B.会计基础C.会计电算化（或者珠算）D.财务管理

正确答案：ABC

5.会计从业资格实行信息化管理。会计从业资格管理机构应当建立持证人员从业档案信息系统，及时记载、更新持证人员下列信息，这些信息包括（ ）。

A.持证人员的相关基础信息

B.持证人员从事会计工作情况

C.持证人员接受继续教育情况

D.持证人员受到表彰奖励情况

正确答案：ABCD

6.有下列（ ）情形之一的，会计从业资格管理机构可以撤销持证人员的会计从业资格。

A.会计从业资格管理机构工作人员滥用职权、玩忽职守，作出给予持证人员会计从业资格决定的

B.超越法定职权或者违反法定程序，作出给予持证人员会计从业资格决定的

C.对不具备会计从业资格的人员，作出给予会计从业资格决定的

D.持证人员以欺骗、贿赂、舞弊等不正当手段取得会计从业资格的

正确答案：ABCD

7.会计从业资格管理机构应当对下列情况实施监督检查。包括（ ）。

A.从事会计工作的人员持有会计从业资格证书情况

B.持证人员换发、调转、变更登记会计从业资格证书情况

C.持证人员从事会计工作和执行国家统一的会计制度情况

D.持证人员遵守会计职业道德情况

正确答案：ABCD

8.持证人员具有下列（ ）情形之一的，由会计从业资格管理机构责令其限期改正。

A.不参加继续教育或参加继续教育未取得规定学分的

B.未按照本办法规定办理调转登记的

C.未按照本办法规定进行信息更新的

D.持证人员以欺骗、贿赂、舞弊等不正当手段取得会计从业资格的

正确答案：ABC

9.持证人员对会计从业资格管理机构的处理处罚决定，享有（ ）的权利。

A.陈述权B.申辩权C.依法申请行政复议D.提起行政诉讼

正确答案：ABCD

10.持证人员具有下列（ ）情形之一的，会计从业资格管理机构应当注销其会计从业资格。

A.死亡B.丧失行为能力C.会计从业资格被依法吊销D.醉酒

正确答案：ABC

三、判断题

1.单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。（ ）

正确答案：对

2.因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污、挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为，被依法追究刑事责任的人员，不得参加会计从业资格考试，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。（ ）

正确答案：对

3.会计从业资格考试科目实行无纸化考试，无纸化考试题库由财政部统一组织建设。会计从业资格无纸化考试管理相关规定由财政部另行制定。（ ）

正确答案：对

4.通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。（ ）

正确答案：对

5.单位应当鼓励和支持持证人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件。（ ）

正确答案：对

6.持证人员应当妥善保管会计从业资格证书。如有遗失，持证人员应当在履行公告程序后，填写补发申请表，持有关证明材料，向所属会计从业资格管理机构申请补发会计从业资格证书。（ ）

正确答案：对

7.会计从业资格管理机构工作人员违反本办法第二十八条规定，将检举人姓名和检举材料转给被检举单位或个人，或者将应当保密的检举信息对外泄露的，由所在单位或者有关单位依法给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ ）

正确答案：对

8.本办法施行之日前已被聘任为高级会计师或者从事会计工作满20年，且年满50周岁、目前尚在从事会计工作的，经本人申请并提供单位证明等相关材料，会计从业资格管理机构核实无误后，发给会计从业资格证书。（ ） 正确答案：对

9.单位和个人对违反本办法规定的行为有权检举，会计从业资格管理机构应当及时核实、处理，并为检举人保密。（ ）

正确答案：对

10.持证人员以欺骗、贿赂、舞弊等不正当手段取得会计从业资格的，会计从业资格管理机构应当撤销其会计从业资格。（ ）。

一、单项选择题

1.小企业外部会计信息使用者主要为（ ）。

A.税务部门和银行B.投资者C.债权人D.董事会

【正确答案】 A

2.小企业的会计要素计量属性均为（ ）。

A.重置成本B.可变现净值C.历史成本D.公允价值

【正确答案】 C

3.网上开店属于（ ）。

A.概念创业B.团队创业C.兼职创业D.网络创业

【正确答案】 D

4.企业用银行存款购买原材料时，应（ ）。

A.借记“银行存款”B.贷记“银行存款”C.借记“库存现金”D.贷记“库存现金”

【正确答案】 B

5.企业外购的存货采购成本不包括（ ）。

A.运输费B.装卸费C.可抵扣的增值税D.购买价款

【正确答案】 C 6.领用低值易耗品时，下列账务处理中不正确的是（ ）。

A.借记“制造费用”B.借记“管理费用”C.借记“销售费用”D.借记“低值易耗品”

【正确答案】 D

7.甲公司的A产品本月完工470台，在产品100台，平均完工程度为30%，发生生产成本合计为100 000元。则月末在产品的约当产量为（ ）台。

A.100B.570C.30D.500

【正确答案】 C

8.（ ）是小企业因销售商品、提供劳务等业务应向购买方、接受劳务的单位或个人收取的款项。

A.应收账款B.应付账款C.预收账款D.预付账款

【正确答案】 A【公司给予重奖并保密检举人个人隐私】

9.投资活动按照投资行为介入程度可分为（ ）。

A.长期投资和短期投资B.对内投资和对外投资C.直接投资和间接投资D.风险投资和无风险投资

【正确答案】 C

10.甲企业为一般纳税人，购入需要安装的设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备买价为10 000元，增值税税额为1 700元，另支付的运杂费为100元，包装费200元，款项以银行存款支付。安装过程中用银行存款支付安装费1 000元。则该固定资产的入账价值是（ ）元。

A.10 000B.10 300C.11 300D.13 000

【正确答案】 C

11.小企业应对（ ）计提折旧。

A.房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产B.自营建造的固定资产C.以经营租赁方式租入的固定资产

D.已提足折旧仍继续使用的固定资产

【正确答案】 B

12.下列折旧计算公式正确的是（ ）。

A.年限平均法下，年折旧率＝1÷预计使用寿命（年）×100%

B.工作量法下，单位工作量折旧额＝固定资产原值×（1÷预计总工作量）

C.双倍余额递减法下，年折旧率＝2÷预计使用寿命（年）×100%

D.年数总和法下，年折旧率＝预计使用寿命÷｛预计使用寿命×（预计使用寿命＋1）÷2｝×100%

【正确答案】 C

13.企业的（ ）是指与农业生产相关的有生命的（即活的）动物和植物。

A.存货B.生物资产C.固定资产D.无形资产

【正确答案】 B

14.甲公司购入一项非专利技术，支付买价5 000元，发生测试费1 000元，均以银行存款支付。则甲公司会计处理正确的是（ ）。

A.借：无形资产——非专利技术5 000 贷：银行存款5 000B.借：无形资产——非专利技术6 000 贷：银行存款6 000 C.借：银行存款5 000 贷：无形资产——非专利技术5 000

D.借：银行存款6 000 贷：无形资产——非专利技术6 000

【正确答案】 B

15.增值税一般纳税人的基本税率为（ ）。

A.13%B.14%C.15%D.17%

【正确答案】 D

16.甲企业为增值税一般纳税人，本期销售A产品一批，售价为10万元，已知该批A产品成本为8万元，不考虑其他因素，甲企业出售A产品应收取的增值税额为（ ）。

A.17 000B.13 600C.13 000D.10 400

【正确答案】 A

17.小企业应由在建工程负担的职工薪酬，借记（ ）。

A.生产成本B.制造费用C.在建工程D.管理费用

【正确答案】 C

18.小企业销售商品，确认销售商品收入时，可能贷记（ ）。

A.银行存款B.应收账款C.应收票据D.主营业务收入

【正确答案】 D

19.（ ）是指小企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

A.收入B.资产C.费用D.利润

【正确答案】 C

20.企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的（ ）扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

A.50%B.60%C.70%D.100%

【正确答案】 B

21.在本量利分析法下计算利润时，下列计算公式中不正确的是（ ）。

A.息税前利润＝（单价－单位变动成本）×销售量B.边际贡献＝销售收入－变动成本

C.利润＝边际贡献－固定成本D.边际贡献率＋变动成本率＝1

【正确答案】 A

22.下列关于资产负债表填列的说法中错误的是（ ）。

A.“应收账款”项目应根据“应收账款”的期末余额填列B.“应付利润”项目应根据“应付利润”科目的期末余额填列C.“货币资金”项目应根据“银行存款”科目的期末余额填列

D.“应收账款”应根据“应收账款”的期末余额填列

【正确答案】 C

23.下列不属于财务分析法的是（ ）。

A.比率分析法B.比较分析法C.趋势分析法D.比例分析法

【正确答案】 D

24.（ ）是指企业偿还到期债务（包括本息）的能力。

A.营运能力B.偿债能力C.盈利能力D.获利能力

【正确答案】 B

25.速动比例＝（ ）

A.流动资产／流动负债×100%B.负债总额／资产总额×100%C.速动资产／流动负债×100%

D.负债总额／所有者权益总额×100%

【正确答案】 C

26.根据规定，农、林、牧、渔业。营业收入（ ）万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收人50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。

A.20 000B.10 000C.30 000D.40 000

【正确答案】 A

27.根据规定，住宿业从业人员（ ）人以下或营业收人10 000万元以下的为中小微型企业。

A.100B.200C.300D.400

【正确答案】 C

28.小企业长期债券投资在持有期间发生的应收利息应当确认为（ ）。

A.投资收益B.管理费用C.主营业务收入D.其他业务收入

【正确答案】 A

29.小企业处置长期股权投资，处置价款扣除其成本、相关税费后的净额，应当计入（ ）。

A.营业外收入B.营业外支出C.投资收益D.主营业务成本

【正确答案】 C

30.小企业短期借款应当按照借款本金和借款合同利率在应付利息日计提利息费用，借记（ ）科目，贷记“应付利息”等科目。

A.管理费用B.财务费用C.应收利息D.营业外收入

【正确答案】 B

31.销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在（ ）时确认收入。

A.收到代销清单B.发出商品C.支付手续费D.签订抵销合同时

【正确答案】 A

二、多项选择题

1.小企业的财务报表至少应当包括（ ）。

A.资产负债表B.利润表C.附注D.所有者权益（股东权益）变动表

【正确答案】 ABC

2.下列关于小企业会计准则的说法中，正确的有（ ）。

A.小企业会计准则下，不计提存货跌价准备

B.小企业会计准则下，盘盈存货实现的收益应当冲减管理费用

C.小企业会计准则下，发生损失时直接冲减资产，不计提减值准备

D.小企业会计准则下，全部采用直线法摊销

【正确答案】 ACD

3.小企业的建账流程分为（ ）内容。

A.选择准则B.准备账簿C.科目选择D.填制账簿

【正确答案】 ABCD

4.下列属于小企业现金使用范围的有（ ）。

A.支付给个人的各种奖金B.出差人员必须随身携带的差旅费C.各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他现金支出D.结算起点1 000元以下的零星支出

【正确答案】 ABCD

5.下列属于小企业存货的有（ ）。

A.无形资产B.在产品C.包装物D.原材料

10 税务管理新题库
公司给予重奖并保密检举人个人隐私(二)

第一章 税务管理概述

一、单项选择题

1、各地国家税务局和地方税务局应当按照( )规定的税收征收管理范围分别进行征收管理。

A 国务院,B 财政部,C 国家税务总局,D 省级税务机关

答案：A

2、《税收征管法》规定，税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规，普及纳税知识，( )地为纳税人提供纳税咨询服务。

A 无偿,B 有偿,C 全天候,D 全方位

答案：A

3、《税收征管法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于( )修订通过。

A 2001年2月1日,B 2001年3月15日,C 2001年4月28日,D 2001年5月1日 答案：C

4、( )规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。

A 法律、行政法规,B 国家税务总局,C 省级税务机关,D 主管税务机关

答案：A

5、国务院( )主管全国税收征收管理工作。

A 财政主管部门,B 审计主管部门,C 税务主管部门,D 财政、税务主管部门

答案：C

6、国家税务局系统负责征收和管理的税种有（）。

A、土地增值税车船税 B、铁道部门集中缴纳的营业税 C、进口环节增值税 D、房产税 答案：B

7、以下叙述不属于纳税主体的义务的是（ ）

A、知情权 B、依法诚信纳税 C、依法接受税务管理 D、依法接受税务稽查

答案：A【公司给予重奖并保密检举人个人隐私】

二、多项选择题

1、税收的职能主要有（ ）。

A、筹集财政收入职能 B、调控经济运行职能

C、监督职能 D、提供优质纳税服务

答案：ABC

2、纳税人、扣缴义务人对税务机关所作出的决定，依法享有（ ）和请求国家赔偿等权利。

A知情权、保密权, B依法申请税收优惠权,C税收救济权,D拒绝履行决定

答案：ABC、

3、税收管理的作用是（ ）。

A保障税收实体法得以有效实施 ,B保障税收职能得以实现,C保障税收分配中征纳双方权利和义务得以实现,D促进企业经营管理方式转变

答案：ABC

4、纳税主体对涉税事项管理的原则有（）。

A、依法纳税原则 B、专业化管理原则 C、事前筹划原则 D、全程管理

答案：ABCD

5、税务机关税务管理的原则有（）。

A、依法治税 B、分级管理 C、信息管税 D、效率原则

三、判断题

1、所有税收的征收管理，均适用《税收征管法》。

答案：错误

2、地方各级人民政府应当依法加强对本行政区域内税收征收管理工作的领导或者协调，支持税务机关依法执行职务，依照法定税率计算税额，依法征收税款。

答案：正确

3、纳税人、扣缴义务人必须依照主管税务机关的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。答案：错误

4、税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，应依照税收法律、行政法规的规定执行。

答案：正确

5、税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照国家税务总局的规定执行。 答案：错误

6、任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出同税收法律、行政法规相抵触的决定。

答案：正确

7、向税务机关缴纳或解缴税款的单位和个人是纳税人。

答案：错误

8、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》(财政部 国家税务总局令第50号)属于实体法。

答案：正确

9、各有关部门和单位应当支持、协助税务机关依法执行职务。

答案：正确

10、税务机关依法执行职务，任何单位和个人不得阻挠。

答案：正确

11、税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规，普及纳税知识，有偿地为纳税人提供纳税咨询服务。

答案：错误

12、纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。

答案：正确

13、任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。

答案：正确

答案：错误

14、《税收征管法》属税法中的实体法。

答案：错误

15、所有的营业税均属于地方税务机关征收。

答案：错误

16、所有的资源税均属于地方税务机关征收。

答案：错误

17、所有的个人所得税均属于地方税务机关征收。

18、所有的消费税均由国家税务局征收。

答案：错误

19、所有的城建税均由地方税务机关征收。

答案：错误

20、所有新办企业的企业所得税均由国家税务局征收。

答案：错误

四、案例分析题

1、案情：某税务稽查局工作人员张某，在对Ｓ软件设计有限公司依法进行税务检查时，调阅了该公司的纳税资料，发现该公司的核心技术资料，正是其朋友李某所在的Ｈ电脑网络有限公司所急需的技术资料，于是就将Ｓ软件设计有限公司的技术资料复印了一套给李某，张某的这一做法给Ｓ公司造成了无可挽回的经济损失。

Ｓ软件设计有限公司发现此事后，认为税务干部张某的行为，侵害了企业的合法权益，决定通过法律途径来维护企业的商业、技术保密权。

问：纳税人可以请求保密权吗？

答案：纳税人可以请求保密权。所谓请求保密权就是指纳税人对税务机关及其工作人员因税收执法而知晓的商业秘密和个人隐私，有请求为自己保密的权利。根据《税收征管法》

第8条的规定：“纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密；”《税收征管法》第59条规定：“税务机关派出的人员进行税务检查时，应当出示税务检查证件和税务检查通知书，并有责任为被检查人保守秘密。”由此可见，请求保密权具有法律强制性，它既是法律赋予纳税人的一项基本权利，也是税务机关的法定义务。纳税人具有请求税务机关及其工作人员为自己保守秘密的权利，税务机关及其工作人员如果因自己的粗心大意或其他原因，泄露了纳税人的商业秘密或个人隐私，给纳税人的生产经营或个人名誉造成损害的，应当承担相应的法律责任。

第二章 税务登记管理

一、单项选择题

1、从事生产、经营的纳税人领取工商营业执照（含临时工商营业执照）的，应当自领取工商营业执照之日起（ ）内申报办理税务登记。

A、15日 B、30日 C、60日 D、180日

答案：B

2、纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起（ ）内，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。

A、15日 B、30日 C、60日 D、90日

答案：A

3、境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的，应当自项目合同或协议签订之日起（ ）内，向项目所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。

A、15日 B、30日 C、60日 D、180日

答案：B

4、从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起( )日内，持有关证件向税务机关申报办理变更税务登记。

A、10 B、15 C、30 D、60

5、从事生产、经营的纳税人在( )时，应当持税务登记证。【公司给予重奖并保密检举人个人隐私】

A、到工商管理机关办理工商注册登记

B、到公安户籍管理部门办理户口登记

C、到银行开立基本存款账户和其他存款账户

D、到税务机关进行纳税咨询 答案：C

6、纳税人、扣缴义务人遗失税务登记证件的，应当自遗失税务登记证件之日起（ ）内，书面报告主管税务机关，如实填写《税务登记证件遗失报告表》，并将纳税人的有关信息在（ ）报刊上作遗失声明，凭报刊上刊登的遗失声明向主管税务机关申请补办税务登记证件。

A、10日，纳税人自行选择的 B、15日，税务机关认可的

C、20日，税务机关认可的 D、30日，纳税人自行选择的

答案：B

7、对被列入非正常户超过（ ）的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。

A、30日 B、三个月

C、180日 D、一年

答案：B

8、关于停业、复业登记管理，下列说法正确的是（ ）。

A、纳税人的停业期限不得超过三个月

B、纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款

C、联合办证后的国税、地税共管纳税人申请复业时，先向国税主管税务机关申请，办理国税复业手续后，领回税务登记证件，再凭税务登记证件向地税主管税务机关办理复业手续（不作要求）

D、纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当向主管税务机关申请办理注销税务登记 答案：B

9．按照规定不需在工商行政机关办理注册登记的纳税人被有关机关批准终止，该纳税人的做法正确的是（ ）。

A．自有关机关批准终止之日起30日内向主管税务机关办理注销登记

B．自有关机关批准终止之日起15日内向主管税务机关办理注销登记

C．在被有关机关批准终止之前30日内向主管税务机关办理注销登记

D．在被有关机关批准终止之前15日内向主管税务机关办理注销登记

答案：B

10．纳税人到异地销售货物的《外出经营活动税收管理证明》有效期限一般为（ ）。

A．15天B．30天C．180天 D．一年

答案：B

11．下列税务登记中一般纳税人不需办理的登记是（ ）。

A．开业登记 B．变更或注销登记

C．停（复）业登记 D．外出经营报验登记

答案：C

12．下列叙述错误的是（ ）。

A．从事生产经营的纳税人持税务登记证件，到银行或者其他金融机构开立基本存款帐户和其他存款帐户

B．从事生产经营的纳税人将其专项存款帐户以外的其他帐户向主管税务机关报告

C．金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的帐户中登录税务登记证件号码

D．金融机构应当在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的帐户帐号

答案：B

13．纳税人未按照规定使用税务登记证件，税务机关应（ ）。

A．责令限期改正，可以处二千元以下的罚款

B．责令限期改正，可以处一万元以下的罚款

C．责令限期改正可以处二千元以上一万元以下的罚款

D处二千元以上一万元以下的罚款

答案：D

14．纳税人税务登记内容发生变化时，应在工商行政管理机关办理变更登记之日起，或经有关部门批准之日起（ ）日内，持相关证件向主管税务机关申请办理变更税务登记。

A．15 B．30 C．10 D．45

答案：B

15、税收征收管理的首要环节是（ ）。

A．工商登记B．税务登记C．纳税申报D．税款征收

答案：B

16、工商、税务部门之间的应建立定期交流会议制度，（ ）。

A．每年一次B．每半年至少一次C．每月一次D．以上都不对

答案：B

17、停（复）业登记适用于（ ）。

A．一般纳税人 B．小规模纳税人

C．个体工商户 D．实行定期定额方式缴纳税收的个体工商户

答案：D

18、纳税人未将其全部银行帐号向主管税务机关报送，情节严重的，可以处（ ）的罚款。

A．1000元 B. 2000元以下

C．2000元以上5000元以下 D. 2000元以上10000元以下

答案：D

19、纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当自营业执照被吊销之日起（ ）内，向原主管税务机关申请办理注销登记。

A．10日B．15日C．20日D．30日

答案：B

20、企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位自领取营业执照之日起（ ）日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

A 15,B 30,C 60,D 90

答案：B

21、纳税人的税务登记内容发生变化时，应当依法向原税务登记机关申报办理（ ）。

A 注销税务登记,B 变更税务登记,C 开业税务登记,D 注册税务登记

答案：B

22、关于扣缴税款登记，下列说法正确的是：（ ）

A 扣缴义务人自办理营业执照之日起，30日内办理扣缴税款登记。,B 扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内，申报办理扣缴税款登记。,C 已办理税务登记的扣缴义务人，可以不办理扣缴税款登记。,D 按规定不需要办理税务登记的纳税人，也不需要办理扣缴税

公司员工奖罚细则
公司给予重奖并保密检举人个人隐私(三)

公司员工奖罚细则 为激励和促进公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，从而保证公司宏伟目标的实现特制定本制度。

一、奖惩原则： 奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

二、奖励

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，爱厂如家。奖励方式：通报表彰和颁发奖金

1. 在完成生产任务提高产品质量或服务质量，节约公司资源方面等方面作出显著成绩的奖励50~100元。

2. 在生产，工艺设计等方面有发明技术改进或合理化建议，并取得重大成果或显著成绩的奖励100~200元。

3. 保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的奖励100~500元

4. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序有显著功绩的奖励100~300元

5. 维护公司正常纪律，抵制歪风邪气事迹突出的奖励100~300元。

6. 月度被评为“综合奖”的奖50~100元，“质量奖”的50~100元，“奉献奖”的奖30~100元，“进步突出奖”的奖30元，“产能奖”的50~100元。

7. 检举违规、违章或损害公司利益的，经查情况属实，公司将给予奖励20~100元，并予以检举人保密。

8. 在本公司连续工作满一年者，可以按照公司年功工资规定加薪。

三、处罚

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚与罚款并行的方式，

1、上下班迟到或早退15分钟以内的罚10元，超过15分钟的每过一分钟多罚1元，开会迟到的加倍。旷工一日（含累计）者，按日工资标准的4倍扣除薪金，旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月全部薪金的80%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

2、进入生产车间内未穿工作服、未佩戴工牌，或穿拖鞋进入者，每次处罚10元。

3、上班时间打瞌睡、串岗、消极怠工和做私活的每次处罚10元。 未经允许擅自离岗10分钟以内的每次处罚 10元，10分钟以上者，每超过1分钟多罚2元。累计增加。未经允许离岗3次（10分钟内）按旷工一天处理。

4、酒后上岗，每次罚款10-50元，并劝其离岗，离岗期间按事假处理。

5、生产区域吃零食、随口吐痰、乱扔瓜壳果皮的，每次罚款10元。

6、在成品，半成品上踩踏，坐，睡觉等违规行为每次处罚10元，再犯加倍。

7、生产操作者未按规定对设备进行擦拭，保养，下班后现场卫

生未搞干净的每次处罚10元。

8、在工作场所大声喧哗，嬉戏，吵闹等影响公司形象和正常生产秩序的出10元的罚款。有打架斗殴的先动手的罚100，后动手的罚50，由于斗殴引起的所有后果自负。

9、在生产车间禁烟区内吸烟及使用明火的处100元以上的罚款并开除出厂（造成重大后果的，移交司法机关处理）。

10、在车间挑拨是非，带头闹事/罢工的一经查实，处100元以上的罚款。

11、损毁公司公告板上的通知、通告等行为，违者每次罚款100元。

12、在公司内打架、赌博和辱骂、殴打他人的，每次罚款100元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。

13、无故不服从工作安排，甚至侮辱、谩骂主管领导，每次给予100元至300元罚款，并给予离岗培训、警告、严重警告、留厂察看、除名等处分。

14、工作未满一年离职的，公司将取消所有福利和补贴。

四、对违规操作的处罚

1、违规：指员工违反《生产车间管理制度》、《车间安全操作规范》和《生产工艺规范》、等规范化制度，扰乱生产秩序，给工厂造成直接或间接经济损失或不良影响的行为。

2、违规一次，未造成经济损失，对当事人及责任人进行批评教育；

3、累计违规两次，未造成经济损失，对当事人及责任人罚款20元，并责成其写出书面检讨；

4、累计违规三次，未造成经济损失，扣除当事人及责任人当月工资的10%，并停薪待岗培训；

5、累计违规四次，未造成经济损失，工厂将解除与当事人及责任人签订的劳动合同；

6、违规操作，造成1000元以内经济损失的，当事人及责任人各承担30%经济损失；

7、违规操作，造成1000元~5000元经济损失的，当事人及责任人各承担10%经济损失，并停薪待岗培训；

8、违规操作，造成5000元以上经济损失的，当事人及责任人各承担30%经济损失，工厂将解除与其的劳动合同。

山西创鑫新型建筑材料有限公司

2012-3-25

公司福利制度
公司给予重奖并保密检举人个人隐私(四)

[篇一:公司福利管理制度]

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。

第二条原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。公司福利制度。

二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条公司为员工提供以下非经济性福利

1、为员工提供教育培训的机会；

2、为员工提供良好的办公场所；

3、创造良好的企业文化氛围；

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。

[篇二:员工福利管理制度]

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照<劳动法>及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

(3)其他补助

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

(1)国家法定假日

包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

(2)带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

(3)其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写<请假单>扣除请假日的全额工资病假

1、员工请病假，需填写<请假单>

2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

[篇三:员工薪酬福利制度]

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

[篇四:薪资福利管理规定]

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3、信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5、1薪资管理原则

5、1、1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门<业务提成管理规定>；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的<绩效考核管理办法>

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的<>

(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

5、1、2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

5、1、3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

[篇五:员工管理制度]

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，

支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:

a、元旦(公历1月1日)

b、春节(农历新年初一、初二、初三)

c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)

d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)

e、妇女节(3月8日，女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

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