表扬政府部门处理事件

导读：　表扬政府部门处理事件(共6篇)学习突发事件应急试题及答案学习《中华人民共和国突发事件应对法》及《陕西省实施办法》知识测试题及答案 一、单项选择题。（每题2分）1．《中华人民共和国突发事件应对法》于（B）起施行。A．2007年8月30日；B．2007年11月1日；C．2008年1月1日；D．200...

学习突发事件应急试题及答案
表扬政府部门处理事件 第一篇

学习《中华人民共和国突发事件应对法》及《陕西省实施<中华

人民共和国突发事件应对法>办法》知识测试题及答案 一、单项选择题。（每题2分）

1．《中华人民共和国突发事件应对法》于（B）起施行。

A．2007年8月30日；B．2007年11月1日；C．2008年1月1日；D．2007年12月31日；

2．突发事件应对工作实行（B）的原则

A．处置为主、预防为辅；B．预防为主、预防与应急相结合；

C．预防为主、处置为辅；D．处置与预防并重；

3、《中华人民共和国突发事件应对法》共有几章和几个条文（ A）。

A．7章、70条；B．8章、70条；C．6章、60条；D．5章、60条；

4、（B ）对本行政区域内突发事件的应对工作负责；涉及两个以上行政区域的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共同负责。

A、乡镇级人民政府；B、县级人民政府；C、市级人民政府；D、省级人民政府

5、国务院和（C）地方各级人民政府是突发事件应对工作的行政领导机关，其办事机构及具体职责由国务院规定。

A、乡镇级以上人民政府；B、县级人民政府；C、县级以上以上人民政府；D、市级人民政府；

6、有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以（B）单位和个人的财产。

A、征收；B、征用；C、购买；D、没收；

7、县级以上人民政府作出应对突发事件的决定、命令，应当报（ B）备案；

A、本级党委；B、本级人民代表大会常务委员会；C、市级人民政府；D、省级人民政府；

8、（D）制定国家突发事件总体应急预案，组织制定国家突发事件专项应急预案；

A、全国人大常委会；B、国务院办公厅；C、国务院应急管理办公室；D、国务院；

9、（B）应当对本行政区域内容易引发自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的危险源、危险区域进行调查、登记、风险评估，定期进行检查、监控，并责令有关单位采取安全防范措施。

A、县级人民政府；B、县级以上人民政府；C、乡镇人民政府；D、省级人民政府

10、 新闻媒体应当(A)突发事件预防与应急、自救与互救知识的公益宣传。

A、无偿开展；B、配合开展；C、 主动开展；D、在当地党委、政府领导下统一开展；

11、（A）应当把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行应急知识教育，培养学生的安全意识和自救与互救能力。

A、各级各类学校；B、教育主管部门；C、县级人民政府；D、县级以上人民政府；

12、（A）应当将突发事件应对工作经费列入财政预算。

A、县级以上人民政府；B、县级人民政府；C、乡镇人民政府；D、省级级人民政府；

13、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用

（A）标示。

A、红色、橙色、黄色、蓝色；B、黄色、红色、橙色、蓝色；C、红色、黄色、橙色、蓝色；D、蓝色、橙色、红色、黄色；

14、任何单位和个人不得编造（B）有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。

A、发布；B、传播；C、评论；D、关注；

15、县级以上人民政府对在应急救援工作中伤亡的人员依法给予（A）。

A、抚恤；B、表彰；C、救助；D、烈士待遇；

16、单位或者个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担（A）。

A、民事责任；B、刑事责任；C、行政责任；D、过错责任；

17、（B）是突发公共事件应急管理工作的最高行政领导机构。

A、国务院应急管理办公室；B、国务院；C、国务院办公厅；D、全国人大常委会；

18、特别重大突发公共事件应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急

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指挥机构予以（B）。

A、保留；B、撤销；C、升级；D、合并；

19、《陕西省实施<中华人民共和国突发事件应对法>办法》自（B）起施行。

A、2012年5月31日；B、2012年10月1日；C、2012年11月1日；D、2012年12月1日；

20、县级以上人民政府作出应对突发事件的决定、命令，应当及时公布，并在（A）报本级人民代表大会常务委员会备案；突发事件应急处置工作结束后，应当在（A）向本级人民代表大会常务委员会作出专项工作报告。

A、3日内、3个月内；B、3日内、2个月内；C、7日内、2个月内；D、7日内、3个月内；

21、县级以上人民政府及其部门制定的总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案

（C）至少研究修订一次。

A、每一年；B、每二年；C、每三年；D、每四年；

22、县级以上人民政府依托（A）等专业队伍建立综合性应急救援队伍。

A、公安消防；B、民兵预备役；C、武警；D、森林公安；

23、每年（A）为突发事件应对知识宣传日。

A、5月12日；B、10月1日；C、11月1日；D、12月4日；

24、各级各类学校、幼儿园每年组织（B）以上应急避险和自救互救演练。

A、一次；B、二次；C、三次；D、四次；

25、我省的山体滑坡和崩塌灾害多发生在（A），陕南地区多发生堆积层滑坡，关中、陕北地区多发生黄土滑坡。

A、汛期；B、融雪期；C、冻融期；D、雨季；

26、机动车在高速公路上发生故障或交通事故时，应在故障车来车方向（B）设置警告标志，车上人员应迅速转移到右侧路肩上或应急车道内，并迅速报警。

A、100米以外；B、150米以外；C、200米以外；D、300米以外；

27、被狗、猫、鼠等肉食动物抓伤、咬伤后，要立即挤出污血，用3％～5％的肥皂水反复冲洗伤口；然后用清水冲洗伤口至少要（C）；最后涂擦浓度75％的酒精或者2％～5％的碘酊。伤口较大的应立即到医院处理，未伤及大血管时不要缝合、包扎伤口。

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A、10分钟；B、15分钟；C、20分钟；D、30分钟；

28、国家规定：1小时降雨≥16毫米；12小时降雨≥30毫米；24小时降雨≥50毫米，都称为（B）。

A、大雨；B、暴雨；C、大暴雨；D、特大暴雨；

29、眼内溅入农药者，用清水(淡盐水)至少持续冲洗（C）。可滴入2%可的松和0.25%氯霉素眼药水；疼痛严重者，可滴入1%～2%普鲁卡因溶液。

A、5分钟；B、10分钟；C、15分钟；D、20分钟；

30、使用遇险求救声音信号，应按照（D）规则。

A．三声长，三声短，再三声长，间隔30秒钟后重复；

B．三声短，三声长，再三声短，间隔30秒钟后重复；

C．三声长，三声短，再三声长，间隔一分钟后重复；

D．三声短，三声长，再三声短，间隔一分钟后重复；

二、多项选择题（每题2分）

1、国家建立统一领导、（ABCD）的应急管理体制。

A、综合协调；B、分类管理；C、分级负责；D、属地管理为主

2、国家建立健全应急物资储备保障制度，完善重要应急物资的（ABCD）体系。

A、监管；B、生产；C、储备；D、调拨和紧急配送；

3、履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府，应当按照有关规定（ABC）发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息。

A、统一；B、准确；C、及时；B、客观；

4、突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的（ABCD）

A、自然灾害；B、事故灾难；C、公共卫生事件；D、社会安全事件；

5、国务院办公厅设国务院应急管理办公室，履行（ABD）职责，发挥运转枢纽作用。

A、值守应急；B、信息汇总；C、上传下达；D、综合协调；

6、预警信息包括突发公共事件的（ABCD）起始时间、可能影响范围等。

A、类别；B、预警级别；C、警示事项；D、应采取的措施；

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7、国家鼓励公民、法人和其他组织为人民政府应对突发事件工作提供（ABCD）。

A、物资；B、资金；C、技术支持；D、捐赠；

8、各级人民政府制定、修订城乡规划，应当根据人口密度、城市规模、突发事件危害种类和特点等应急需要，合理确定应急避难场所，统筹安排应急避难场所所需的（ABCD）等基础设施建设。【表扬政府部门处理事件】

A、交通；B、供水；C、供电；D、排污；

9、应急平台系统应当具备突发事件的（ABCD）综合研判、辅助决策、指挥调度、事后评估等功能。

A、监测监控；B、预测预警；C、信息报告；D、异地会商；

10、（ABCD）、长期干旱等是容易引发森林火灾的火险天气。

A、风大；B、气温高；C、降水；D、相对湿度小；

三、判断题

1．《中华人民共和国突发事件应对法》所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。 （√）

2．突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。 （√）

3．获悉突发事件信息的公民、法人或者其他组织，应当立即向所在地人民政府、有关主管部门或者指定的专业机构报告。 （√）

4．基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，“五个早”是：信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置。 （√）

5．基层组织和单位要在省政府应急办的直接领导下，协助有关方面做好善后处置、物资发放、抚恤补偿、心理引导、环境整治、保险理赔、事件调查和制订重建规划等各项工作。 （×）

6．陕西省人民政府是陕西省突发事件应急管理工作的最高行政领导机构。 （√）

7．雷雨天气时，在室外躲雨时，要在大树下躲避。 （×）

8．炒菜油锅起火，可用水浇灭。 （×）

9．电视机起火，要从正面靠近电视机灭火。 （×）

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论政府处理重大突发事故
表扬政府部门处理事件 第二篇

论我国政府突发公共事件管理机构

［摘要］近年来，我国县级以上人民政府逐步建立起应对突发公共事件的专门机构，并在企业和其他非政府组织中推行建立应对突发事件的专门机构。但从总体看，这些努力和尝试并未从根本上摆脱我国应对突发公共事件时那种重事后处理轻事前预防、重政府包揽轻社会参与、重条块（专业）分割轻横向协作的传统模式。本文在阐述我国政府突发公共事件管理机构现状和特点的基础上，指出了其中存在的问题，提出对策建议，旨在建立起责任明确、关系协调、运转有效的政府突发公共事件管理系统。

［关键词］政府;突发公共事件；管理机构

［中图分类号］D035 ［文献标识码］ A

［文章编号］1006-0863（2007）11-0104-05

一、我国政府突发公共事件管理机构的设置及其特点

本文使用的“我国政府突发公共事件管理机构”是一狭义概念，指冠以应急管理名称的专门政府机构，主要包括各级政府突发公共事件应急委员会、应急管理办公室以及各类专项突发公共事件管理机构等。以2005年为界，我国政府突发公共事件管理机构的设置可以分为两个阶段。2005年之前，应对突发公共事件主要采取建立“临时指挥部”的形式，临时指挥部的领导为政府行政首脑，成员为政府各部门行政首脑。2003年“非典”事件之后，国家提高了对突发公共事件应对工作的重视程度，该年7月28日，在中央召开的防治“非典”工作会议上，胡锦涛总书记和温家宝总理明确提出要加快建立突发公共事件应急机制，提高政府应对公共危机的能力。2005年12月，国务院办公厅设置国务院应急管理办公室（国务院总值班室），承担国务院应急管理的日常工作和国务院总值班工作，履行值守应急、信息汇总和综合协调职能，发挥运转枢纽作用。此后，我国地方各级政府陆续成立突发公共事件管理机构。截至2006年底，我国所有省份都成

立了应急管理领导机构，30个省（区、市）成立或者明确了办事机构，96%的市级政府、81%的县级政府成立或者明确了办事机构。以浙江省为例，截至2006年底，浙江省省级各类专项突发公共事件管理机构有48个，其中以正式文件批复成立的7个，在有关预案中明确成立的41个，涉及四大类型突发公共事件的应急管理，初步形成了以省政府为应急指挥中心，以48个专项突发公共事件管理机构为支撑的应急管理组织体系。在省级以下层次上，浙江有11个市政府建立了政府应急管理办公室，其中10个市为专职应急管理办事机构，1个市为非专职应急管理办事机构；90个县（市、区）政府建立了应急管理办事机构，其中59个县（市、区）为专职应急管理办事机构，31个县（市、区）为非专职应急管理办事机构。 综上，我国政府突发公共事件管理机构的设置形成基本模式，即应急委员会——应急委员会办公室——专项突发公共事件管理机构。

与“临时指挥部”模式相比，现实我国政府突发公共事件管理机构的设置呈现出三个特点，即常设性、系统性和专业性。 常设性是针对临时性而言的，我国政府突发公共事件管理机构的普遍设立，在组织形式上改变了以往应急管理中依靠成立“临时指挥部”的权宜做法，意味着我国原有政府机构序列的某种新变化，从更深层次看，也是我国政府职能面对社会复杂程度加剧情态所进行的适应性调整； 系统性是针对个别性而言的，上至中央政府、下至县级以上地方各级政府，我国政府系统突发公共事件管理机构在纵向上是成系统的、上下对口的，这种系统的、上下对口的应急管理组织体系与我国其他政府职能部门的领导体制一脉相承，是行政领导、行政指挥的组织保障；专业性是针对粗放性而言的，按照《国家突发公共事件总体应急预案》的分类，突发公共事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等四类，其中每一类中又包含若干小类，例如自然灾害方面的海洋灾害、洪水灾害、地质灾害、农作物生物灾害、森林生物灾害等，事故灾难方面的交通事故、生产事故、危险品泄露、爆炸、火灾等。我国政府基于不同职能部门的职责权限所设立的专项突发公共事件管理机构，对于有效处置发生在特定领域的、不同类别的突发公共事件较为有利，意味着我国应急管理已逐步从粗放管理转向了专业管理。

二、我国政府突发公共事件管理机构存在的主要问题

我国政府突发公共事件管理机构的普遍设立并不能说明我国已建立起了应急管理的新机制与新体制，在建设和运行等方面，这些机构仍存在不少问题，主要表现在：

（一）突发公共事件应急委员会的领导作用有待增强

突发公共事件应急委员会、应急管理办公室以及各类专项突发公共事件管理机构是目前我国政府应急管理的三大组织机构，其中以应急委员会的地位最为重要。但是，应急委员会名为应急管理的领导、指挥机构，实为议事协调机构，并不具体行使应急管理中的许多程序性权力。该委员会的组成人员为该级政府以及该级政府相关职能部门的行政首脑，日常工作方式主要是召开会议，研究确定本行政区域内应对突发公共事件的重大决策和指导意见，审定本行政区域突发公共事件总体应急预案等。这种组织形式有利有弊，其利是成立与运行成本低，便于灵活、权变决策，其弊是与传统的“临时指挥部”组织形式并未形成本质区别，惟一区别在于事前明确了参与突发公共事件处置的政府首脑和政府部门，但这一区别对于社会复杂程度加剧情态下各种突发公共事件的预防和处置而言，其作用受到限制。此外，由于受应急委员会日常工作方式的局限，使应急委员会的日常领导权、指挥权处于虚置状态，这无疑是领导资源的一种流失。

（二）突发公共事件管理机构的职责重心存在偏差

根据国务院《国家突发公共事件总体应急预案》以及《关于全面加强应急管理工作的意见》，我国政府突发公共事件管理机构的职责主要有四，即预防与应急准备、监测与预警、应急处置、事后恢复与重建。四项职责的重心应为前两项职责，简言之即预防职责，亦即通过对各类突发公共事件隐患的普查、监控、限期治理、预测预警等，最大限度地消除隐患，防范危机的发生。但是，从实际情况看，我国政府突发公共事件管理机构在履行预防职责方面有缺位现象，尤其表现在对事故灾难的预防上。例如，近些年来，我国煤矿事故频发，处理这类事故已形成固定程序，即成立救险指挥部——领导批示——组织人、财、物实施营救——抚恤伤亡者——处理主要责任人——发文件要求整改。上述程序的突出特点是“事后管理”。这种偏差的出现原因是多方面的，表层原因是成立时间短、成立方式上的行政命令以及旧体制的惯性等，但深层原因则是这些机构的职责分工与相互关系。首先， 从职责分工上看，我国政府应急委员会、应急管理办公室以及各类专项突发公共事件管理机构的总体职责分工是：应急委员会是应急管理的中枢系统，负责对突发公共事件应对工作实施统一领导；应急管理办公室是应急委员会办事机构，负责值守应急、信息汇总和综合协调，并办理各地区、各部门报送的涉及突

发公共事件的文电和有关会务、督查工作；各类专项突发公共事件管理机构是应急处置系统，主要负责对发生在特定领域的、不同类别的突发公共事件实施应急处置。尽管我国各级政府制定的“突发公共事件应急预案”都非常重视对突发公共事件的预防，但根据上述三大组织机构的现有职责分工，突发公共事件的预防职责到底主要由哪个机构承担并不清晰。

另外，从相互关系上看，突发公共事件预防职责所引发出的“府际关系”是多重的，也是复杂的，其中的问题主要有四：第一，如果“预防”是三大组织机构的共同职责，那么，三者之间是如何具体分工的？其工作的侧重点、衔接点在什么地方？有无空白点？彼此的工作又怎样协作？第二，如果预防职责主要由各类专项突发公共事件管理机构承担，则政府应急委员会、应急管理办公室怎样配合？有无日常检查、监督职责？如果有此职责，又如何进行？第三，由于业务关联性，各类专项突发公共事件管理机构的建立和运行通常需要依托某政府部门，其办事机构也往往设在该部门，例如突发公共卫生事件管理机构依托卫生局，城市公共设施事故应急管理机构依托市政管理委员会等。这类专项突发公共事件管理机构不可避免地会遇到双重领导体制问题，如何处理与其依托部门的关系也非常重要。第四，突发公共事件（尤其是事故灾难、社会安全事件）大多是一些隐患、问题、矛盾长期积累而又得不到妥善解决的必然结果，预防的基础环节和最好方式是加强政府日常管理，提高政府日常管理的能力和水平，这就要求我国各级政府处理好日常管理和应急管理的关系。这一关系处理不好，日常管理和应急管理就会成为政府管理的两张皮，甚至会导致二者的对立，这些偏向对于应急管理都是不利的。

（三）对政府外应急管理组织扶持不够

政府外应急管理组织是指由企事业单位、社会团体、志愿者组织等建立的应对突发公共事件的机构，这些机构的职能与政府同类机构的职能大体相同，但与政府没有隶属关系，不占用政府编制，不靠政府财政支持，其活动经费主要通过自有资金或者社会募集等方式加以解决。在美国，应急管理组织体系已呈立体化趋向，应急管理机构既包括官方的“联邦紧急事务管理署（FEMA）”等，也包括民间的，例如志愿者组织、私人机构、国际资源以及完备的危机通讯网络等。美国应急管理组织体系建设的突出特点是重心向下，即重民间、重社区，目的是尽量动员民间、社区参与应急管理，主要措施有三：一是进行民间呼吁，通过媒体呼吁民间的土木技师、结构技师、建筑师、医师、护士等专业人员投入第一线救灾工作；二是实施民间调动，充分调动民间资源、民间慈善团体

等参与赈灾；三是借助民间宗教力量，由基层民政部门邀集地方教堂、寺庙领导人成立服务小组，从事调查灾民需求、建立物资发放渠道等工作。民间赈灾活动在突发公共事件人员救助方面的作用尤为明显。

近年来，我国政府逐步意识到了仅靠政府机构应对突发公共事件的局限，并已下发文件要求企业建立应急管理组织。2007年2月，国家安全监管总局、国资委、财政部、公安部、民政部、卫生部和环保总局联合下发了《关于加强企业应急管理工作的意见》。该“意见”要求各级、各类生产经营企业把应急管理纳入企业管理的各个环节，建立、健全企业应急管理组织体系，大型企业要设置或者明确应急管理领导机构和办事机构，配备专职或者兼职人员开展应急管理工作，形成部门分工负责、群团组织协助配合、相关人员全部参与的应急管理组织体系；矿山、建筑施工企业和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储运企业，要设置或者指定应急管理办事机构，配备应急管理人员；其他各类企业要在企业负责人的领导下组织开展自身应急管理工作。 除企业之外，我国一些非政府组织也成立了应急管理组织。例如，北京市红十字会建立了突发公共事件应急管理总指挥部，总指挥部的工作由北京市红十字会执行委员会担任，下设突发公共事件应急工作办公室和突发公共事件应急工作执行组。2005年，《北京市红十字会应对突发公共事件预案》制定，北京市18个区、县红十字会应对突发公共事件预案也陆续制定。 尽管如此，与美国等西方发达国家相比，我国政府外应急管理组织无论就规模还是就功能，仍有较大差距。从成立方式看，我国不少政府外应急管理组织是在政府的行政指令下成立的，这些组织名义上独立于政府，实际上仍属政府主导，其活动缺乏自主性或者主动性，遇有突发公共事件，难以改变政府一家独撑的局面。此外，从总体上看，我国政府对政府外应急管理组织扶植的力度不够，有关宣传、培训、鼓励、奖励、资助、指导、管理等项措施的采用也多有不到位之处。

（四）法制化程度尚待提高

我国政府突发公共事件管理机构在短时期内的迅速建立，主要是政府自上而下行政命令的结果。依靠行政命令建立行政机构的做法固然有一定的合理性，但毕竟是暂时现象和权宜之计，从长远看，行政机构的合理建构和科学运行必须依靠完善的行政组织法，实现行政组织法制化。目前，我国政府突发公共事件管理机构的法制化程度还不高，针对这些机构所发的文件，上至国务院的意见、通知，下至区（县）政府的决定、通知等，基本上属于“其他行政规范性文件”的范畴，法律效力等级偏低。这种情形直接导致了对

表扬政府部门的感谢信
表扬政府部门处理事件 第三篇

表扬政府部门的感谢信

各乡镇党委、政府：

金秋时节，硕果飘香。在县委、县政府的正确领导下，在各乡镇党委政府的悉心关怀和大力支持下，县教委开展的中小学校长到乡镇政府挂职锻炼活动取得圆满成功。为此，县委教育工委、县教委谨代表全县12万师生员工，特向你们致以衷心的感谢和崇高的敬意！

年是x x 教育克难奋进、快速发展的攻坚之年，也是 x x教育事业爬坡迈坎、勇攀新高的跨越之年。为加速提升我县中小学校长教育管理水平，县教委开展了中小学校长暑期到乡镇政府挂职锻炼活动。在注重规模向规模与效益并重，注重外延向外延与内涵并重的转折时期，加强校长队伍建设对实现我县教育健康、快速、持续发展有着战略意义。教育强县，关键在人才，根本在校长。中小学校长到乡镇政府挂职锻炼，就是让他们切身感受、躬身学习当前我县行政机关干部谋事、做事、干事的氛围，进一步提高精气神，进一步转变工作作风，进一步自加压力、增强信心，切实打造一支精于管理、勇于创新、团结务实、敬业清廉的高素质领导干部队伍，使我县中小学校长成为教育事业发展的先行者、教育改革的排头兵。在为期一个月的挂职锻炼中，乡镇党政领导细心传授经验、用心指导工作、耐心交流思想、诚心指出差距、精心帮助成长。通过挂职锻炼，校长们进一步转变了发展观念，提升了管理理念，开阔了视野平台，明晰了办学思路，树立了实践的观点，学会了跳出学校看学校，跳出教育看教育，当好了学生、助手、公仆的角色，掌握了勤学多思、开拓进取、苦干实干的工作作风，提高了社会实践能力、统筹协调能力和综合管理能力，为x x 教育跨越发展提供了坚强的组织保证。

过去一年里，我县教育事业取得了显著发展。高考成绩取得清华北大双星闪耀的历史性突破，两支队伍建设切实加强，办学条件加速改善，统筹发展稳步推进，“五个校园”建设全面推进，素质教育深入实施，教育民生切实保障。这些成绩的取得，离不开社会各界的支持，更离不开各级党委政府的正确领导和鼎力支持。

成绩与荣誉终将成为过去。教育只有起点，没有终点。在下一阶段工作中，县教委将继续团结和带领全县广大教职员工，以科学发展观为指导，深化教育改革，为重振x x 教育雄风，办好人民满意教育，推动酉阳跨越发展再立新功!

最后，祝各乡镇党委政府所有干部职工身体健康，工作愉快！

x x县委教育工委

x x 县教育委员会

年10月8日

一封给政府机关的感谢信

尊敬的市房管局领导和职工：你们好！

“和-谐春风人心暖，以民为本气象新”。我叫xx，在周口市居住，我在贵局办理房屋登记手续时，遇到一些程序和手续上的难题，贵局领导xx和办事人员xx等不辞辛劳、千方百计热情的帮助我解决困难，使我从内心里感受到了政府机关和办事人员的热情关怀和温馨照顾。

今年十月六日，我到贵局办手续时，从局长到办事人员热情接待并耐心细致的向我介绍各种程序和手续，特别使我感动的是，在我手续需要补充资料时，有关领导还利用假期专程到外地帮助我去寻找当事人，完善相关手续。顺利的办好了房屋转让相关手续，帮我解决了困绕多年的难题。

你们热情周到的服务态度，严肃认真工作精神，廉洁高效的办事作风，为民分忧、急人所急的高尚品德，使我感到十分激动和万分感激。

为此，我再次向你们表示衷心的感谢！

二〇一一年十月二十六日

给县委县政府的感谢信

尊敬的婺源县委县政府的领导：

你们好！

许村中学500多名师生给你们拜个早年！祝您们新春快乐，身体健康，全家幸福，万事如意！

我们给你们拜年，感谢你们对我校教育事业的特别关爱！百年大计，教育为本。你们关心党的教育事业，关心师生的健康成长，关注困难学校的发展，大力扶持困难学校。在教师节到来时，你们在百忙中来到我们的学校，看望我们的老师，看望我们的学生，给我们全校师生带了来春天般的温暖。当得知我校一直以来存在师生洗澡困难问题时，你们流露出揪心的表情。之后并马上作出了对我校进行扶持的决定，拨款已及时到位。全体师生欢欣鼓舞，奔走相告。现在我们拥有了崭新的师生浴室，洗上了热水澡。我们从此告别站着在四面通风无任何遮挡的自来水龙头前洗浴了。因为有了你们的关怀，让我们拥有了更好的学习和生活环境，我们衷心地感谢你们！

我们给你们拜年，感谢你们将来还将对许村中学一如既往的扶持和关怀。目前我校依然校舍陈旧，教学设备老化，教师办公条件差，学生学习，住宿，生活条件恶劣。我们的办学条件没有得到改善，远远不能满足教育教学的需要。我们盼望着你们对我校的继续扶持和关怀。

我们给你们拜年，还要向你们表达我们认真工作，刻苦学习的决心！我们一定不辜负你们的希望，严格执行党在新时期的教育方针，遵循我校“团结刻苦，求实创新”的校训，为把我校办成婺西绿谷名校而奋斗！

此致

敬礼！

婺源县许村中学

年12月24日

精选政府表彰通报范文
表扬政府部门处理事件 第四篇

本文是一篇精选政府表彰通报范文，文章讲述了政府对各企业经济发展工作的支持与肯定，展现了政府对当地经济建设工作的重视。下面让我们一起来看看吧！

各市(州)人民政府，省政府各部门、各直属机构：

为深入贯彻实施质量强省战略，增强全社会质量意识，引导和激励全省各行各业进一步抓好质量、树好品牌、优化服务，以质量升级推动经济提质增效，根据四川质量奖评选办法和国家有关标准，按照“科学、公开、公正、公平”原则，经过自愿申报、市(州)人民政府及省直有关部门推荐、资格审查、材料评审、现场调查核实、综合评价和社会公示等程序，省政府决定对荣获第三届四川质量奖的中国核动力研究设计院、四川广汉三星铝业有限公司、全友家私有限公司、四川金象赛瑞化工股份有限公司、通威股份有限公司5家单位予以通报表彰。

希望受到表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，做出更大成绩。希望全省各级人民政府、广大企业和全社会继续高度重视质量工作，大力推进创新升级，不断强化质量管理，提高质量管理水平，为四川建设质量强省、推动全省经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

四川省人民政府

201x年10月9日

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2015参与社会治安综合治理工作情况汇报
表扬政府部门处理事件 第五篇

【表扬政府部门处理事件】

参与社会治安综合治理工作情况汇报

二OO三年，在市委、市政府的正确领导下，我们市人事局以“三个代表”重要思想为指导，以十六大精神为指针，以维护稳定为主线，以首问责任制为龙头，以排查调处矛盾纠纷为载体，主动排查化解矛盾纠纷，积极解决群众反映强烈的热点难点问题，为维护全市的社会稳定，促进全市经济发展做出了突出贡献。

一、认真落实社会治安综合治理领导责任制

领导责任制是综治工作的龙头，为了搞好这项工作，我们继续坚持签订目标管理责任书。全市综治工作会议和后，我局召开党组会，科长及局属各单位负责人会议，迅速安排部署，认真落实目标责任制，局长与分管局长、局属单位负责人签订责任书，分管局长与各科(室)签订责任书，使责任真正落实到了人头。同时，积极开展了人事部门参与综治的宣传工作，共向社会散发《组织人事部门要落实好综治先进个人的待遇》、《组织人事部门抓好社会治安综合治理工作职责》、《综治部门参与组织人事部门管理干部的制度》等宣传单2000多份。

二、认真贯彻落实中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》，发挥人事部门在综治工作中的职能作用

人事部门是社会治安综合治理五个领导部门之一，人事部门承担政府系统干部任免、考核、奖惩、工资晋升等职能，为了有效发挥人事部门在社会治安综合治理工作中的职能作用，我们按照市综治委有关文件要求，以文件形式印发了人事局参与社会治安综合治理工作实施意见，制定了在奖惩、任免、工资晋升等项工作中实行综合治理一票否决制的具体操作办法，对抓综治工作不力，综治年度考核不达标或年内被一票否决的单位及领导取消其年内集体评先奖励资格，在治安状况未好转前取消其主要领导的晋级资格。对一般干部，我们按照责任到人的原则，把奖励、任免、工资晋升人员名单全部报综治委审查，对出现综治方面问题的直接责任人，在奖励、晋职、调资等方面，该取消的取消，该降级的降级，积极维护综治委的一票否决权。

三、维护社会稳定，做到执行政策到位

进行经济结构调整，实现全市经济发展，稳定是前提。为此，我们始终把搞好人事系统的社会治安综合治理工作提高到维护社会政治稳定的高度来抓。特别注意公开办事制度、行政执法责任制、来信来访方面的落实工作，尽可能将人事工作中的不稳定因素消除在萌芽状态。在落实公开办事制度方面，市县两级人事部门都聘请了人事工作监督员，对各项人事工作办事程序、办事纪律的执行情况及工作人员廉洁情况、服务质量进行监督，通过各种形式将各项人事“热点”工作的办事内容、办事依据、办事程序、办事纪律、办事结果等及时向社会公开，便于群众知情，自觉接受监督，有效抑制了“暗箱”操作引起的不安定因素。在推行行政执法责任制方面，我们成立了领导组，制定了《人事行政执法责任制实施办法》及《人事行政执法过错追偿制度》，明确执法依据、执法职责、执法要求、执法过错追偿等项内容，增强了全局同志依法行政意识。在搞好来信来访工作方面，我们严格执行各项人事政策，有效防止了上访告状现象。军队转业安置工作从保持军队稳定，维护安定团结大局出发，按照指令性安置与双向选择相结合，宏观控制编制与微观对口安置相结合，认真落实专项指标的原则，基本上做到了部队、单位、个人三满意。

四、做好企业军转干部稳定工作

2001年6月以来，全国部分省、市和我省部分地(市)的部分企业军转干部陆续赴京、赴省聚集上访，并联络我市部分企业军转干部参与上访。2015年，我们继续按照省、市的组织部署，加大防范和教育力度，并组织力量对全市1101名企业军转干部进行登记摸底，在市公安局和安全局的大力配合下，我们实行昼夜轮流值班，对重点人进行重点防范，从而有效地防止了多次上访事件的发生。同时，在财政部门的大力协助下，拨出专款189万元，对拖欠部分企业军转干部的工资进行了补发，及时地消除了不稳定因素。在部分企业军转干部多次赴京、赴省聚集上访的人员中，我市始终无一人参与。为此，省委、省政府和市委、市政府多次对我们的工作给予表扬。

五、下一步社会治安综合治理工作初步打算

下一步，我们要在综合治理工作中，继续完善人事部门参与社会治安综合治理的办法，发挥人事部门在考核、晋级、任免等项工作中的职能作用，主动请综治委的领导在这些工作中进行把关，严格执行一票否决制度。同时在各项人事工作中，执行好各项人事政策，搞好人事部门自身建设，处理好各项来信来访工作，着力做好企业军转干部的稳定工作，杜绝因人事工作的偏差而导致不安定的现象发生，维护好我市安定团结的局面，为我市经济发展创造良好环境。

2015员工奖惩制度
表扬政府部门处理事件 第六篇

第1篇：企业员工奖惩制度

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别

奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

9、在工作场所防碍他人工作者。

10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

7、上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有下列情形之一者，予以记大过：

1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

3、故意撕毁公文者。

4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、在公司内聚众赌博。

4、故意毁坏公物，金额较大者。

5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

10、盗窃同仁或公司财物者。

11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

12、在公司内部有伤风败俗之行为者。

13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

14、年度内累计十三次记大过行为者。

15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

16、其它应给予除名。

十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部

门主管以上者加倍处罚。

十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

第2篇：饭店员工奖罚制度

警告过失

1）由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；

2）未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话

或其它设备造成公司损失的；

3）未经公司或客人许可进入宾客房间；

4）未经许可，擅自在客房内过夜的（需同时缴纳等额的房款）；

5）未经许可在酒店兜售物品；

6）因粗心大意丢失酒店钥匙；

7）未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；

8）浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；

9）制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；

10）未经许可更改工作班次；

11）未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；

12）违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序；

13）不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；

14）违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；

15）进出酒店时拒绝警卫检查；

16）为其他员工打卡；

17）拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；

辞退过失

1）同客人吵架或当客人的面争吵；

2）对客人粗鲁或顶撞客人；

3）向客人索要或暗示希望得到小费；

4）为个人目的向客人多收或少

收或更改帐单/收据；

5）欺骗或骚扰客人；

6）未经许可复制酒店钥匙；

7）未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；

8）在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；

9）故意不向酒店报告自己的传染性疾病；

10）拾遗不交，据为已有，如现金等；

11）同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；

12）组织或参与不道德活动；

13）在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；

14）偷窃行为；

15）骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；

16）斗殴或怂恿打架斗殴；

17）从事任何违法活动，如赌博等；

18）违反国家其它法令；

19）由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备注：

1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；

2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级；

3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；

4、处分的有效期：告诫1个月，警告3个月，留店察看6个月。

（二）奖励细则：

通报表扬

1）由于优质服务而得到宾客表扬的；

2）一惯工作表现好，得到领导认可的；

3）拾金不昧；

4）连续三个月没有违纪现象的；

5）积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的；

6）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；

7）为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的；

嘉奖

1）对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；

2）因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的；

3）见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；

4）在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；

5）3个月内连续两次以上受到通报表扬的；

6）其他表现优异或贡献突出的；

晋级

1）发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的；

2）1年

内连续3次以上受到嘉奖的；

3）服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；【表扬政府部门处理事件】

4）本年度得到总公司嘉奖的。

第3篇：咖啡店员工奖惩制度

一、目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围：全体员工。

三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

四、奖励办法：

（1）本工厂设立如下奖励方法，酌情使用：

1、通告表扬；

2、记功奖励；

3、晋升提级；

（2）有下列表现的员工应给予通告表扬

1、品德端正，工作努力，有具体事迹者；

2、维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守（

4、有其他功绩，足为其他员工楷模；

（3）有以下表现的员工应给予记功奖励。

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；

3、向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳，而成效者；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、节约资金，节俭费用，事迹成效者；

6、领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；

（4）有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

（5）记功程序如下

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、人事部和行政部审核；

3、工厂总经理批审；

五、处罚办法

（1）视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、口头警告；

2、书面警告；

3、辞退；

（2）员工有以下行为给予口头警告处分

1、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听MP3或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；

3、因过失以致发生工作错误情节属实者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加工厂安排的培训课程；

6、不遵守主管人员指挥；

7、浪费公物情节属实者；

8、员工或监督人员未认真履行职责；

9、员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者；

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者；

11、破坏环境卫生。

（3）员工有以下行为者，给予书面警告处分：

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成；

2、因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4、未经许可擅带外人入厂参观；

5、携带危险物品入厂；

6、在禁烟区吸烟者；

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益；

8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9、在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者；

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

11、对本职工作不能胜任者；

12、同一事件，两次口头警告，按书面警告处分；

（4）员工有以下行为者，给予辞退处分

1、违反国家法规、法律政策和工厂规章制度，造成经济损失或不良影响者；

2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者；

3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上机密；

5、违反工厂规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7、撕毁公文或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10、违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害；

11、工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品；

12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

13、偷窃同事或工厂财物；

14、于受聘时虚报资料，欺瞒公司者；

15、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

16、违反劳动合同或工作规则情节严重；

17、蓄意损坏公司或他人财物；

18、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

19、不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者；

20、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排，干扰工作者；

21、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失者；

22、疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者；

23、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损失者；

24、财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者；

25、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等；

26、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；

27、泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者；

28、散布谣言，损害工厂声誉；

29、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；

30、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；

31、在厂内有伤风化行为者；

32、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

33、经常违反公司规定屡教不改；

34、因行为不当，公司无法再对其信任与信用；

35、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

36、一年内接受三次书面警告信者；

37、利用公司名义，在外招摇撞骗者；

38、在工厂内打人或互相打骂者；

六员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

以上制度，从即日起开始实施，具体由行政部与人事部监督执行。

第4篇：员工奖惩管理制度

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

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