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税务局思想政治工作存在的问题

2016-11-28 12:25:48 试题 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 税务局思想政治工作存在的问题(共9篇)当前思想政治工作存在的问题及对策当前思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作在税务工作中具有重要地位,思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性,搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题。长期以来,传统粗放式的思想政治工作管理理...

当前思想政治工作存在的问题及对策
税务局思想政治工作存在的问题 第一篇

当前思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作在税务工作中具有重要地位,思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性,搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。

一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题

在思想认识上存在的问题。长期以来,传统粗放式的思想政治工作管理理念,使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识,一是认为思想政治工作务虚,空对空的,对工作起不了多大的作用;二是认为思想政治工作是政治教育的需要,在知识经济时代显得过时陈旧;三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章,既枯燥乏味又无实际意义。

在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中,强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题,对思想政治工作却相对忽视,没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施;二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式,注重了共性,忽视了个性,不能针对每个干部的思想实际开展思想教育;三是激励机制不够健全。只注重了正面激励,却相对忽视了反面激励,对错误的言行,正气不足,事不关已,高高挂起;四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处,但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题,没有防患于未然。

值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活,主要精力没有放在工作上;二是存在追名逐利的思想。拜金主义、官本位思想严重,大局意识淡薄,只讲索取,不讲奉献,工作作风漂浮;三是存在不思进取的思想。缺乏动力,对工作不求过得硬,只求过得去;四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足,滋生了骄傲情绪,缺乏精益求精的精神。

二、存在问题的原因

一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识,呈现出一手硬、一手软的状态,特别是主管业务的领导,片面以为税收收入是硬指标,只要税收计划完成了,就可以一俊遮百丑,并认为思想政治工作是无形的东西,是软指标,看不见摸不着,可抓可不抓,只是说起来重要,看起来无关紧要,做起来次要,忙起来不要。这样,不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置,忽视了思想政治工作的服务和保证作用。

二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在国税系统的干部中也仍然存在着一些模糊认识,认为思想政治工作只是领导的事,政工部门的事,与业务部门无关,一些业务科室领导、分局长把思想政治工作当作额外负担,不仅本身不重视抓思想教育工作,而且对各项教育活动也不积极开展,从而形成了使思想政治工作无活力,热情不高,劲头不足,也落不到实处。

【税务局思想政治工作存在的问题】

三是教育形式单一,方法单调,针对性不强,缺乏感染力,政治教育老一套的做法没有彻底改变。面对新情况、新问题,我们的施教者仍然停留在原来的观念上,凭过去的老经验、老做法开展工作,采取我讲你听,我打你通等讲大道理的方法做工作,缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点,或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作,因而,思想问题抓不准、摸不透、解不开,达不到教育的目的。

三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考

(一)突出三抓。一要抓根本,坚定干部理想信念。共产主义的理想信念,是我们最崇高的追求和强大的精神支柱,是我们奋发进取、走向成功的内在动力。有了这样的理想信念,就有了立身之本,就站得高,眼界宽,心胸广。二要抓重点,提高干部的科学素养。当今社

会,已经进入信息爆炸时代,各个方面的发展,无不一日千里,日新月异。知识更新的速度更是前所未有,各种新知识、新技术层出不穷,靠翻着老黄历过日子的时代,已经一去不复返了。所以,要有步骤、有计划地搞好在职培训,深入开展形式新颖的高科技知识学习交流活动,不断提高干部的科技素养。三要抓关键,完善干部的人格品质。键全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键,而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做人”的部题。因此,要针对当前社会不良影响,把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职业道德教育结合起来,增强干部明辨是非和善恶美丑的能力。进一步加强干部心理疏导和心理调控,不断强化干部的心理素质和人格品质,促进干部健康发展。

(二)树立“三个意识”。一要增强干部的主人翁意识。思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念,强化干部的主人翁意识,尊重干部的主体地位,要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用,切实增强主人翁意识和使命感、责任感,积极主动地担起税务局建设的主角。二要激发干部能动意识。一个单位建设得如何,很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好。因此,要切实为干部营造干事环境和成长环境,提供人尽其才、各尽其能的平台,变“要我干”为“我要干”,增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力。三要激发干部的创新意识。干部中蕴藏着巨大的智慧和力量,思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神,对干部在实践中创造的新经验、新办法,要及时予以肯定,总结推广,以实际行动对干部的创新活动给以支持。

(三)端正“三个态度”。一要摆正位置,自觉把干部当主人来尊重。干部是一个单位的主体,是基层国税局的基本力量。在政治上都是平等的,不分参加税务工作先后、职务高低,只有分工不同,没有尊卑之分。只要把干部真正当作主人来尊重,就能听到他们的呼声,了解他们的真实想法。二要矫正视角,自觉把干部当朋友来看待。要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣,要善于与干部交朋友,互相交流思想,探讨工作,关心生活。基层国税领导要以对干部成长负责的态度,研究干部需要什么,自己应当为干部做什么,怎样满足干部正当需求,做干部政治上的向导,学习上的良师,生活上的益友。三要用正心思,自觉把干部当兄弟来关心。“浇花浇根,带队带心”。以心换心,就能赢得干部的心。不论干部的思想多么隐秘,只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样,干部就会掏心窝,道真情,讲实话。

地税部门思想政治工作面临的新问题及完善建议
税务局思想政治工作存在的问题 第二篇

地税部门思想政治工作面临的新问题及完善建议

近年来,全省地税系统认真贯彻落实《全国税务系统思想政治工作条例》、《江西省地方税务局党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》,不断健全和完善思想政治工作的长效机制,采取多种有效措施,切实加强和改进了干部思想政治工作。但是还存在一些问题,如何紧密结合地税工作实际和干部的思想实际,创新新时期思想政治工作的方法,切实提高思想政治工作的针对性和实效性,成为摆在我们面前的新课题。笔者就如何加强和改进新时期地税思想政治工作作如下思考。

一、 当前地税部门思想政治工作中存在的主要问题

1、对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位。。

4、思想政治工作机制不全。干部的思想出问题往往与内部管理机制不协调、不完善有很大关系,许多实际问题必须要用有效的机制去解决,没有建立有效完善的机制只能激发更多的矛盾产生,也将制约干部成长、阻碍地税事业的健康发展,少数单位思想政治工作应该由谁抓,怎么抓,哪些部门主抓,哪些部门参与,职责不明,概念模糊。尤其是自江西地税人、财、物实行垂直管理以来,干部的录用、选拔基本上由上级部门来决定,特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免,县局没有决定权,在这种管理体制下,干部上得去,下不来,人员纵向、横向交流不够,致使人员板结,施展才能的空间小、机会少,不能做到人尽其才。

二、加强地税部门思想政治工作的几点建议

随着经济形势的不断变化,地税系统思想政治工作面临新的形势和任务,必须着力从思想观念、工作机制、工作方式、队伍素质等方面狠下功夫,全力抓好税收,服务纳税人。

1、在更新思想观念上下功夫。思想决定出路。面对新问题,要坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活,准确把握干部的思想脉搏,注重人文关怀和心理疏导,用做好税收中心工作的任务和要求来审视、研究、谋划思想政治工作,及时总结推广新经验和好的做法,努力创造更加丰富的工作模式。【税务局思想政治工作存在的问题】

2、在完善工作机制上下功夫。要建立地税系统可持续发展相符合的思想政治工作机制。一是完善领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门认真抓,一级抓一级的工作格局。二是建立政治理论学习制度,中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度,强化岗责体系的考核约束,形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”的转变,逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局;三是建立科学的考核激励机制。要明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准,把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容,引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。

3、在改进工作方式上下功夫。紧紧围绕组织收入这一中心,与地税各项工作有机结合,不断增强针对性和实效性。

关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策
税务局思想政治工作存在的问题 第三篇

关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题

分析及对策

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国税机关做好新时期税收工作的重要法宝。只有抓好思想政治工作这一“灵魂工程”,才能提高国税干部的工作积极性,培养和造就一支政治过硬、业务熟、作风优良的干部队伍,确保各项税收任务的完成,国税事业才能蓬勃发展。为了更全面的了解干部队伍的思想状况,我们在今年第一季度采取网上问卷调查、召开座谈会等形式,对全系统思想政治工作的有关情况进行了认真的调查,分析了原因,拟定了对策。情况如下:

一、总体情况

近年来,全系统始终坚持“以人为本、刚柔相济”的工作思路,采取了思想教育、文化育人、典型示范、举办活动、谈心交心、解难济困等方式,思想政治工作有序推进,干部职工的思想稳定,干事创业的氛围浓厚。为准确把握干部职工的思想脉搏,抓住干部职工反映突出的热点、难点问题,按单项选择、多项选择等形式设计20道题,于3月16日-3月23日组织全系统开展思想政治工作网上问卷调查。全系统1965人参与了调查,参与面高达86.45%;各基层局相继召开座谈、走访、慰问等活动,进行深入细致地思想状况分析。

从调查情况来看,当前,全系统干部职工的思想主流是积极

向上的,在日益繁重的税收改革和组织收入工作中基本能够保持健康良好的心态,甚至在个人利益和集体利益发生冲突时,能够以大局为重,以工作为重,不计个人恩怨得失,尽心尽职的干好本职工作。绝大部分同志个人职业价值取向明确,是非荣辱观念鲜明,表现出了新时期国税干部职工“政治过硬、业务熟练、作风优良”的精神风貌。如在问及最赞成的价值取向时,40.61%的人员选择了“人格是否高尚”,23.16%的人员选择了“对社会贡献度的大小”;在问及工作的目的时,50.99%的人员选择了“实现自我价值的机会”;在问及对“加强文化建设,推进工作创新”的认识时,61.42%选择了“非常必要,有利于增强依法治税和优质服务能力”。

二、存在问题

在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到当前队伍中存在的热点和难点问题,表现为六个矛盾:工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾;政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾;福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾;工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾;思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾;轮岗交流愿望迫切与进程缓慢之间的矛盾。

具体表现在:

一是工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾较突出。各岗位人员普遍感到工作压力和精神压力大。一方面,任务指标和经济

发展水平不相适应。一些任务指标没有充分考虑经济发展水平,有些地区因为地方政府盲目上项目或受环境地段影响,经济发展水平并不高,特别受世界经济金融危机和国内经济严峻形势的影响,辖区工商户生产销售明显下降,过高的税收任务指标难以实现,普遍感到税收任务压力大。另一方面,考核指标多,工作标准高。各种考核指标多,税收执法风险越来越大,在实行一案双查制度后,一线执法人员普遍感到工作压力大。由此,来自税收收入、检查考核、执法风险等方面的压力,造成税务干部思想负担过重,精神压力比较大。如在问及目前税务人员思想上存在的主要问题时,47.33%的人员选择了“一人多岗,工作压力大”,40.56%的人员选择了“工作责任心、奉献精神不够强、人员思想上厌战情绪,多头应对上级工作安排和考核而产生的思想疲劳问题”。在问及上班什么最重要时,54.91%的人员选择了“心情最重要,心情好了什么事情都会自觉去干,最怕受委屈”。

二是政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾较突出。从座谈会、走访、谈心中了解到,虽然近几年省市局在拓宽干部进步空间、干部选拔任用方面力度不小,但与地方政府相比,因单位级别、职数等非个人主观因素的限制,造成政治上进步空间很小,基层大多数同志干一辈子在职务级别上也干不到副科级。因此,不少人感到政治上没奔头、没前途,表现在工作上动力不足,不求有功,但求无过。另外,《公务员法》对我们公务员的入口和出口不对称。入口控管相对较严,但对出口却没有完全放

开,只要不犯严重的错误,就没有被开除清退的危险,这就造成个别工作人员缺少压力,随波逐流,工作被动,不求上进。近期由于机构改革步伐渐近,使大家对政治进步空间产生预期,思想状况又呈现活跃态势。但如果没有形成递进型选拔任用长效机制,待机构改革一过,许多人又会产生较严重的失落感。

三是福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾较突出。全系统工资改革津补贴迟迟不到位,干部职工情绪受到很大影响。干部职工普遍反映,2006年工资改革,地方政府部门公务员基本工资和津补贴部分是同步到位,上年底又进行了第二次调整,目前,同级公务员地方政府部门公务员月平均工资远远高于国税系统。在当前金融危机对经济和社会产生深刻影响,物价居高不下的形势下,国税系统干部职工普遍感到生活压力大,特别是离退休老干部反应比较大。尤其是个别人员受不良社会风气影响,人生目标趋向经济利益化,片面追求物质利益,不比工作只比待遇,在有关福利、补贴、生活待遇等项目上存在相互攀比现象,心理失衡更为明显。如在问及工作的目的时,有43.21%的人员选择了“谋生挣钱的途径”。在问及最重要的生活要素中,77.76%的人员选择了“健康”;在问及目前最担心的事情时,33.54%的人员选择了“子女入学就业问题”,23.41%的人员选择了“疾病”。

四是工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾较突出。近年来税收征管方式快速变革,内部管理日益严格,工作

节奏不断加快,对基层税务干部的素质和能力提出了许多新要求。而许多干部已过“不惑之年”,存在因循守旧、甘居中游思想,安于现状,不思进取,不愿接受新事物,不想学习新业务,不敢从事新工作,自我学习的积极性和工作的主动性不高,适应岗位工作能力呈下降趋势。如在问及当前本单位国税队伍急需提高的工作能力时,49.21%的人员选择了“征收、管理、稽查等业务能力”,32.82%的人员选择了“税收政策宣讲能力”,31.45%的人员选择了“文字写作能力”,28.50%的人员选择了“调查研究分析概括能力”,26.21%的人员选择了“人际协调能力”。在问及业余时间从事哪些活动时,20.41%的人员选择了“进修学习”。

五是思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾较突出。个别基层领导认为,思想政治工作不能不讲,不能不提,但说到底是“务虚”,是软指标,不如把时间和精力放在业务工作上,总认为只要把税收任务完成了,其他工作就会“一好遮百丑”,久而久之就造成了一些干部业务上是一名能手,而思想政治理论、职业道德素养出现“断层”,把思想政治工作当作陪衬、摆设,往往是说起来重要,听起来次要,干起来不要,缺乏足够的信心,更缺乏有效的方法。在问及本单位思想政治工作存在的只要问题时,51.25%的人员选择了“方式方法不灵活”,41.17%的人员选择了“活动开展不多”,34.81%的人员选择了“投入不足”。在问及开展思想政治工作采取形式效果较好时,54.50%的人员选择了“实地参观学习”,36.64%的人员选择了“谈心沟通”,26.26%

当前思想政治工作存在问题及建议
税务局思想政治工作存在的问题 第四篇

当前思想政治工作存在问题及建议

随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入,思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点,以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破,全面提升思想政治工作针对性、有效性,为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。

一、当前思想政治工作中存在的主要问题 在铁路现代化的进程中,干部职工思想受到深刻影响,发生很大变化,使思想政治工作面临诸多新问题,主要有:

1、“融入中心”方向偏移,思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不足。席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转,在安全经营稳定三大任务的压力下,部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位,大家一门心思忙于安全运输‚硬任务‛,而忽视了思想保障‚软实力‛,淡化了‚两手抓、两手硬‛的责任,将主要精力投入到安全管理、【税务局思想政治工作存在的问题】

货源营销、增运补欠、节支降耗上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少,调查研究出现空缺,思想教育脉搏把握不准,没有针对性地观察和体会职工的所作所为,不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。随着铁路改革的不断深化,使站段的管理模式、人员结构发生变化,使得政工队伍与业务干部比较,存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题,思想政治工作进车间、到班组、落人头存在‚力不从心‛的问题,直接催生畏难情绪,对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想,认为改革是路局的决策,对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题,在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强,致使思想政治工作缺乏主动性、积极性;政工队伍年龄及后备力量‚瓶颈‛使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响,一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化,抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍,认为思想政治工作看不见、摸不到,多一点、少一点无关紧要,有些教育内容抽象的多,形象的少,未能结合实际深入展开。

2、“融入中心”思路单一,教育方法缺乏

“前瞻性”。一是政治理论学习不实。面对站段整合引发的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战,以及不稳定不确定因素的增多,尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上,基层组织思想政治工作‚对接点‛不到位,缺乏学习方式、学习内容上的创新,理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励,方法死板,只是当好‚传话筒‛,一味地念念文件、读读报纸,上头说啥我说啥,能引起共鸣互动的话题很少触及,为‚要求‛而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。对上级深入推进改革发展重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止;即使系统地重点学习、传达,也在联系实际进行深化和拓展上存在不足,教育方式、方法上只是片面追求即时效应,实际效果较差,致使职工不易接受,没有很好地给职工群众搭建继续解放思想、坚持改革开放、推动安全发展、促进内外和谐的奋进‚舞台‛。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准,但考核比较随意,不规范,与考核办法不对应、不相符,存在走过场现象。现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制,缺乏强有力的监督制约,用行政管理代替思想政治工作成为常态,形式化的思想政治考

核‚杠杆‛在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。

3、“融入中心”不够协调,机制建设缺乏“实效性”。一是‚一岗双责‛缺乏配合。部分车间(站)主任(站长)和支部书记融入意识不强,日常工作缺乏交流,部分工作未能做到相互配合,存在党政正职各负其职,各尽其责的现象。思想政治工作与运输管理缺乏统筹谋划,缺少合力作用,致使思想政治工作未能切实融入安全生产,看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性,看不到事物发展的趋势和走向,更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是‚一岗双责‛缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化,而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化,越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点,部分车间(站)主任(站长)重生产、轻教育,认为抓住了安全经营就抓住了一切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上,只要尽心尽力做好职工思想稳定工作,便问心无愧。尤其是一线班组对‚一岗双责‛认识模糊,制度执行力较差。三是‚一岗双责‛缺乏互动。由于认识上的模糊,基层工作存在隔行隔山的情况,车间(站)主任(站长)强调安全管理‚一把手‛责任,忽视思

【税务局思想政治工作存在的问题】 【税务局思想政治工作存在的问题】

想政治工作的保障作用,在整体工作布置以及执行落实上‚一条腿走路‛。支部唯‚思想‛行动,主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关,而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇,隔离了‚融入‛安全发展这个思想政治工作‚生命线‛,整天围着文件转,思不出位、行不越位,实际工作少有通力互动。

4、“融入中心”情感不到位,服务手段缺乏“结合性”。一是缺乏‚一把钥匙开一把锁‛具体性分析,形成了一刀切。在实际工作中,存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。不能做到区别对待,不能准确把握需要与服务的关系,切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼通过改革提高生活质量的诉求,以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时,没有很好地与思想政治工作的导向相一致,在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求,割断了个人命运与单位兴衰地联系,光要付出的‚精神战‛伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人,要靠广大职工去干事业。但一些车站(车间)一味严字当头,只讲从

浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策
税务局思想政治工作存在的问题 第五篇

浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策

加强和改进基层税务思想政治工作,就是要丰富内容、创新方法、完善机制,进一步调动人的工作积极性,不断提高干部队伍政治素质、培养团队精神、激发工作活力,进一步促进国税事业的协调发展。随着市场经济的不断完善和税收征管改革的不断深化,基层税务思想政治工作还存在着许多难点问题,在一定程度上影响了基层思想政治工作效果和作用的发挥。为进一步加强和改进基层税务思想政治工作,我们对这些难点问题进行了认真探讨和研究。

一、当前基层税务思想政治工作的现状及难点问题

近年来,各级税务部门对基层税务思想政治工作领导重视、措施得力、制度健全,不断强化理论武装,深化人事制度改革,完善竞争激励措施,积极开展文明创建和争先创优活动,努力改进工作作风,进一步提升了基层干部队伍的思想政治素质,激发了队伍活力和工作热情,增强了干部的事业心和责任感,树立了良好的部门形象,有力地推动了各项税务工作的顺利开展。但是受社会大环境、个人价值取向、税收形势发展等多种因素的影响,在基层实际工作中还存在着一些难点问题,阻碍和制约了基层税务思想政治工作的深入开展。概括起来主要表现为四个不适应。

(一)思想政治工作不适应部分基层税务干部价值取向的功利化的问题。当前,在拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响下,部分基层税务人员的人生观、价值观偏离“航线”,价值取向趋于功利化,讲求的是付出和获得的对等,而系统能够提供的实现个人价值的渠道单【税务局思想政治工作存在的问题】

一、狭窄,造成思想政治工作软弱无力,难以解决实际问题。一是岗位选择趋向利益化。对所谓的“好岗位”,如税收管理员、稽查员,普遍乐于接受;对于文秘、办税服务厅、后勤等工作量大、权力小的岗位很少有人主动选择。二是官本位思想严重。部分基层税务干部将职务晋升作为实现个人价值的唯一渠道,从而产生了不提拔工作就没动力的问题。虽然我们曾经探索过通过能级管理,拓宽实现个人价值的渠道,但远没有达到化解官本位意识的目的。由于系统能够提供的晋升职位非常有限,进出口不畅,有的基层人员在同一单位、同一岗位一干就是十几年、几十年,严重影响了队伍活力。一旦升职无望,就影响了工作积极性,工作消极应付,增加了思想政治工作的难度。三是部分干部过分追求个人的“经济利益”。在功名无望的情况下,工作上得过且过,思想上不求进取,想方设法利用手中的权力,获取个人利益,为自己“捞好处”、“得实惠”。

(二)思想政治工作不适应基层干部队伍结构和形势发展的需求。当前基层干部的文化素质、政治觉悟、社会阅历各不相同,新的税收形势发展对不同岗位也提出了不同的要求,而我们传统的思想政治工作却是以群体为主要对象开展的,忽视了对个体或不同层面人员的思想状况的了解、疏导,难以形成全面的思想攻势。一方面,针对不同年龄结构和学历结构的干部,没有开展不同的思想政治工作。如某县国税局,目前135名在职人员的平均年龄达到了40岁,30岁以下的只有9人,占6.7%,年龄结构明显偏大;同时学历水平大多是电大、函大等学历。在这种情况下,没有针对年龄大、基础差的干部专门开展思想政治工作,而是千

篇一律、按部就班地进行政治理论灌输,弱化了思想政治工作效果。另一方面,随着税务机构、人事、征管改革不断深化,涉及到干部的切身利益的事情越来越多,解决的难度越来越大。特别是在最近的规范机构设置中,部分单位降低级别,很多岗位“低职高配”,影响了这部分干部的人生追求和自我发展,因此,很难做好他们的思想政治工作。随着各项改革的不断深入,大都不同程度地涉及到个别同志的切身利益,由于很难做好“具体人”的工作,造成这部分同志思想包袱较重,成为思想政治工作的难点。

(三)保障配套体制不适应思想政治工作发展要求。当前,基层在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫,常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、理论研讨、舆论宣传等,而在“硬措施”方面还存在差距,严重制约着基层思想政治工作的有效开展。一是缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与税收工作发展相配套的硬的体制。缺乏思想政治工作效果评估机制、激励竞争机制和干部素质评价机制等。二是缺乏硬的政工干部队伍。目前的政工干部队伍,只管思想不管人,管人与管思想的不统一,造成思想政治工作的弱化;基层政工干部队伍的严重匮乏,以及政工干部在晋升使用、福利待遇方面的滞后,都影响了基层思想政治工作的有效开展。三是缺乏硬的投资。许多基层单位一提起组织开展主题教育、加强文化建设、建立图书室、文体活动等,就觉得花钱太多,浪费经费,只能是少开展“花钱”的活动。经费得不到有效的保障,有些活动难以开展,造成基层干部集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。

(四)思想政治工作不适应税收工作需要。当前税收管理越来越严格和规范,要求也越来越高,一些干部的素质、能力与之不相适应,思想压力增大。而部分基层单位在加强思想政治工作方面,没有去研究这些新情况新问题,工作针对性不强、力道不足、效果不好。一是与税收业务工作结合不够。部分基层领导没有从税收业务工作的实际和特点出发,没有从税收工作中存在的一些亟待解决的问题出发,没有从需要思想政治工作介入的内容和环节入手,来研究干部职工的思想实际,开展深入扎实的思想政治工作。结合点选不准,思想政治工作渗透到业务工作中去,与业务工作融为一体不够,无法做到有的放矢,取得良好效果。二是与基层的热点难点问题结合不够。部分基层领导干部抓思想政治工作不搞调查研究,不了解干部职工的思想状况、思想问题,把握不准思想脉搏,找不准问题症结。不能有效地针对思想问题,通过入脑入心的思想工作,来引导基层干部职工,化解情绪,解开疙瘩,提高觉悟。三是与解决实际问题结合不够。政工部门在实际工作中很难帮助解决实际问题,大都是理论的灌输和嘴上的说教,与解决实际问题结合的不够,不能在解决实际问题中解决思想问题,也影响了思想政治工作效果。

二、基层税务思想政治工作存在问题的成因

造成思想政治工作难点的原因是多方面的,既有客观原因,也有主观原因,纵观分析主要有以下五个方面:

(一)社会大环境造成影响。改革开放以来,生活方式多样化、就业方式多样化、信息渠道多样化给人们的思想观念、价值取向、思维方式等都带来了深远的影响。一是生活方式的多样化,严重影响着税务干部

的生活态度和生活观念。大多数干部能够端正生活态度,通过努力工作,干事创业,彰显个性,实现个人人生价值。但拜金主义、享乐主义和极端个人主义等观念也严重影响着税务干部的思想。工作得过且过,不思进取,片面追求物质享受,甚至以权谋私、以税谋私。二是就业方式的多样化,影响着税务干部立足本职干好工作。虽然税务部门工作相对稳定,待遇相对不错,能够旱涝保收,但受社会部分人自主择业自主经营走向成功等因素的影响,有的同志认为工作限制了自己的发展,消磨了自己的意志,整日患得患失。有的干部则主动挑选轻闲的岗位,利用空闲时间从事第二职业,把主要精力投入到了个人的经营之中。三是信息渠道多样化,影响着税务干部的思想。随着信息化、网络化、数字化的深入,打破了时间和空间限制,呈几何级数增长的信息量几乎同时毫无差别的摆在每个干部面前,健康的腐朽的各种不同信息同时影响着人们的思想,严重加剧了人们思想的复杂性,进而增加了思想政治工作的难度。

(二)思想认识上存在偏差。在对待思想政治工作上,基层税务机关中包括一些领导干部,思想认识上有偏差。有的认为抓学习就是思想政治工作,布置一下学习任务就行了;有的认为多发奖金就是思想政治工作,只追求物质利益,忽视干部思想认识的提高;有的认为思想政治工作无非是同干部聊聊天,搞搞活动,片面追求形式,没有从实质上去做好思想政治工作。存在这些现象的根本原因是对新形势下基层税务思想政治工作的地位和作用,对深层次的思想理论问题,对党的群众路线和思想政治工作的规律办法学习研究不够。一是对基层税务思想政治工作

2015国税局思想政治工作总结
税务局思想政治工作存在的问题 第六篇

文章标题:国税局思想政治工作总结几年来,市国税局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,紧紧围绕税收工作中心,不断创新机制和载体,丰富内容和形式,使思想政治工作在推进国税事业快速发展中发挥了重要作用。

一是创新理念,更新观念。该局坚持从更新思想观念入手,着力解决观念陈旧、思想僵化等问题,使广大国税干部在思想上达到了“五个统一”,即:统一到埋头苦干、积极主动抓好税收收入上来,统一到依法治税、强化管理上来,统一到再创辉煌、树立国税新形象上来,统一到深化改革、创新工作上来,统一到上级局的指示精神上来。增强了大局意识、法制意识、责任意识、协作意识、服务意识、创新意识,国税工作在强化基础建设、强化管理、科学化精细化管理、干部队伍建设四个方面取得了新的突破。

二是强化政治教育,统一思想认识。他们以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,用党的基本理论、基本路线和基本纲领武装干部头脑,开展多种形式的形势政策教育和革命传统教育,积极开展宗旨教育,深入开展“四心五珍惜”教育,加强职业道德教育,扎实开展党员先进性教育,增强了广大国税干部爱岗敬业、立岗创业意识。

三是积极开展创建,树立行业形象。他们坚持“服务人民、奉献社会”的创建宗旨,按照“内强管理、外树形象”的创建要求,每年确立一个重点,先后开展了“文明办税,优质服务”、“税收与服务同行”、“三创一树”、“三强化一弘扬”等专题活动,创建工作常创常新,富有成效。认真开展“七比七看七好”活动,使党员干部看到了差距、看到了问题,比出了觉悟、比出了干劲。认真开展“树新风、做好事”活动,广大党员干部争相为纳税人、为社会做好事。充分展示了国税系统党员干部的良好形象。广泛开展“特色项目、突出贡献者”评比活动,对六个特色项目、10个突出贡献者给予表彰和奖励,在系统内掀起了一个比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。认真开展“人在**、心系**、富民强市、敬业奉献”活动,教育全体干部树立“人在**、心系**”思想,在税收执法中由“以我为中心,管理为重点”向“以纳税人为中心,优质服务为重点”转变,实现了纳税人进一个门、找一个人、在一个时限内办结一切涉税事宜,服务零距离、办税零障碍、服务对象零投诉。积极开展“税企共建”、“服务厂商行”、“1 1”工程、“结对扶贫”等社会公益活动,提高了国税部门的声望。

四是狠抓“三化”建设,实施精细化管理。坚持以基层建设为主线,把思想政治工作渗透到基层各项工作的贯彻落实中。按照省局“执法规范化、工作标准化、管理科学化”的总体要求,积极探索税收业务科学化、精细化的路子,形成一整套税收业务规范体系,提升了征管工作的水平和层次,得到了上级局和地方党委政府的关注、支持和肯定。

五是全面实施竞争上岗,优化人力资源配置。他们坚持公开、公平、公正原则,认真组织实施了第三轮副科级分局、股级干部和分局内设机构股长竞争聘任三个层次的竞争上岗,使一批年轻人脱颖而出。在认真解决基层行路难、就餐难、住宿难问题的基础上,按照“人尽其才、优势互补”的要求,对72名同志进行了交流换岗。使基层分局领导班子得到了优化组合,全局的人力资源得到合理配置,人的潜力得到了充分挖掘,调动了人的积极性、主动性和创造性。

六是推行绩效考核,精细实施人事管理。印制《人事教育管理材料汇编》,系统规范了政治业务学习、业务培训、专题教育、人员思想分析会、民主生活会、经常性思想政治工作、党支部“三会一课”等制度。加强了对基层分局的督查和考核,定期进行检查指导积极做好绩效考核工作,制定考核细则,突出抓好工作业绩考核,形成了人人关心税收,个个努力做好税收工作的良好氛围。

9月6日,该局召开全系统政治思想工作会议,认真学习温家宝总理关于加强税务系统思想政治和干部队伍建设的批示,总结近年来思想政治工作的经验,分析存在问题,提出了进一步做好全系统思想政治工作“三个意识”、“三个重点”、“三大载体”、“三项机制”、“五项制度”的措施。

“三个意识”:一是强化思想政治工作的针对性。针对当前形势下的群众需求具有多样性和广泛性,强调以人为本,变“我说你听”单向灌输做法为“服务中引导、引导中提升”的新的工作模式和思路,不断拓展思想政治工作的内容,既要重视理想信念、思想道德、作风意志方面的教育,也要做好品性修养、知识技能、身心健康方面的服务。二是增强思想政治工作的群众性。积极发挥各级领导干部在思想政治工作中的作用,让所有“管人的人”都切实负起做人的工作的职责,强化做人的工作的意识,学习做人的工作的知识,增强做人的工作的本领。同时建立群众思想政治工作的机制,让群众自己做自己的思想政治工作,使思想政治工作更有亲和力和感染力。三是发挥思想政治工作的创造性。借鉴众多人文科学的新发展和新成果,从社会学、组织学、管理学、文化

2015我市国税基层思想政治工作的现状及对策思考
税务局思想政治工作存在的问题 第七篇

文章标题:我市国税基层思想政治工作的现状及对策思考关于深化国税基层思想政治工作的思考

一、当前我市国税基层思想政治工作的状况和问题

我市的国税基层思想政治工作是从1997年国、地税机构分设开始强化的。局党组始终按照有理想、有道德、有文化、有纪律,优质服务、优良秩序、优美环境,提高思想政治素质,提高业务水平的“四有三优二提高”目标,大力开展形式多样的文明创建活动,取得了丰硕的成果。二00二年在市委、市政府组织的三项责任制考核中,以较高的分数名列全市第六名,并在省、中央垂直部门中排名第二,被授予省级文明单位。这些来之不易的成绩,说明我们国税部门为国家经济建设做出了不懈的努力,为__国际性商贸城市建设作出了应有的贡献。“问渠哪得清水许,为有源头活水来”,归根结底一句话,这是我局狠抓国税基层思想政治工作带来的新气象。

首先,以高定位为新起点,着力健全齐抓共管的思想政治工作机制。为加强对思想政治工作的领导,局党组把此项工作作为推进全局两个文明建设的一项重要任务列入重要议事日程。坚持自加压力、从高定位,把思想政治工作的立足点始终放在建设一支政治坚定、执法严明、廉洁奉公、文明高效的高素质干部队伍上,以建一流班子、带一流队伍、强一流管理、创一流业绩为目标,着力强化思想道德信用建设,制订下发了加强和改进国税思想政治工作的若干意见等文件。各直属单位配齐政治指导员,健全并落实了局、科(稽查局)两级的思想政治工作责任制度。局党组主要领导与各科室、直属单位的一把手分别签订了党风廉政建设、目标管理、行政执法责任和过错责任追究等责任状,把思想政治工作的责任制度落到了实处,形成了局党组主要领导亲自抓、分管领导分头抓、职能科室具体抓,工团妇组织协助抓的齐抓共管的思想政治工作机制。

其次,以强化教育为着力点,大力加强经常性规范化的思想政治工作。为加强思想政治工作,重点突出了以下几项教育。1、瞄准根本点,强化政治理论教育。用邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大精神武装全体党员,教育全局干部,树立正确的世界观、人生观和价值观。一是领导带头。局党组一班人自觉带头遵守中心组的理论学习制度,做到工作忙不忘学习、时间紧不挤学习、任务重不放学习。二是坚持制度。各科室、分局坚持每周一次集体学习制度,做到学前下发通知、集中学习做好记录、平时学习列出专题,年终考核奖惩挂钩。三是注重实效。采取专题研讨、社会调查、辅导交流、报告演讲、党校培训和走出去、请进来等方法,先后开展了“三讲”、“两思”、“三个代表”重要思想和十六大精神等的学教活动,使全体干部在学习中受到教育、取得进步。局主要领导在市委召开的“三个代表”学教活动的经验交流会上还作了典型发言,受到市委领导的充分肯定。2、抓住着重点,强化党风廉政教育。我局提出了“三千、三万”的要求,即千忙万忙,党风廉政建设不能忘;千好万好,不抓党风廉政建设不算好;千负责万负责,主职领导首先要对党风廉政建设负总责。把强化党风廉政教育作为加强思想政治工作重中之重的大事来抓。一是通过健全党内三会一课制度,认真开展批评与自我批评,不断优化了党内民主生活会的质量。二是以凝聚力工程为抓手,广泛开展了以廉政为主要内容的谈心活动。局主要领导每年与科室、分局的一把手至少谈一次心,各科室、分局一把手也分别与下属干部开展谈心,提高了全体党员干部廉洁自律的自觉性,调动了大家为国征税的积极性。三是深入开展爱国主义、集体主义、社会主义的系列教育和立党为公、从政为民、接受监督、当好公仆的党风廉政主题教育,通过运用反腐倡廉黑板报巡回展评、爱国主义卡拉OK歌曲竞赛和举行国税与纳税人心连心大型文艺晚会等载体,激发了全局党员和干部的进取心。四是把思想政治工作同关心基层和解决干部的实际问题结合起来。局班子成员每年每月总要抽出一定时间下基层调查研究,帮助基层解决税收及队伍建设中的问题。3、抓牢更新点,强化文化业务教育。为培养和造就一支懂业务、会电脑、通外语的高素质干部队伍,我局大力推进了全员培训工程。一抓深造型培训。全局有许多青年干部利用业余时间在攻读硕士研究生。二抓更新型培训。目前在全局50周岁以下的干部中有95左右的干部取得了计算机中级证书;开展了业务大练兵,在参加金华市局、省局组织的征管能手、稽查能手、计算机操作能手大比武中,我局每次选送的参赛干部都榜上有名,从而使全局干部更新了知识、调整了结构、优化了素质、提高了效率。4、挖掘闪光点,强化先进典型教育。用身边的事教育身边的人,注重发挥先进典型的示范、激励、引导作用。通过开展“讲学习、重规范、树形象”、“今天工作不努力、明天努力找工作”和“忆、比、惜”的主题活动以及“献爱心、送温暖”等系列活动,全局上下涌现了许多捐钱捐物支持希望工程、帮助贫困母亲等先进事迹和好人好事,受到了社会各界和广

2015县国家税务局精神文明建设工作汇报材料
税务局思想政治工作存在的问题 第八篇

文章标题:县国家税务局精神文明建设工作汇报材料创新文化管理理念找文章到范文搜网更多原创-(

XX县国税局是XX市国家税务局所属的9个基层国税局之一。现有干部职工89人,共有党员46人。其中离退休及提前离岗18人,在职干部职工71人,在职人员中,研究生结业3人,占4;大学14人,占20;大专36人,占51;中专及以下18人,占25;党员35人,占50;平均年龄37岁。县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科、税政科、计会征收科、管理科、信息中心8个部门,外设稽查局、城区税务所、望远税务所和李俊税务所4个部门。主要负责增值税、消费税、中央企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、金融(保险)营业税、储蓄存款利息所得个人所得税等税种的征收管理工作。担负着XX县5镇1乡1384户纳税人的税收征管工作,其中一般纳税人120户,承担着为中央、地方政府组织税收收入的任务。近年来,我局的精神文明建设工作紧紧围绕税收工作和干部队伍的实际,创新文化管理理念,坚持以人为本的思想,加强思想政治教育,大力开展教育培训,用先进的文化武装人,提高了干部队伍建设的水平,造就了一支思想素质高、业务素质硬、服务意识强的国税干部队伍。精神文明建设取得了新成绩,并于2002年跨入自治区级文明单位的行列。下面,我就县局开展精神文明建设工作的主要做法、工作成效及亮点工作向各位领导做简要汇报。主要做法一、抓教育,加强思想政治工作,以正确的理论引导人一是突出开展了以理想信念和勤政廉政为主要内容的政治教育,着重解决干部职工的理想、信念等问题。二是加强法制教育,提高了干部的法制观念和执法水平,对新颁布的法律及时组织学习,采取讨论、考试等办法,促进学习效果。三是针对部分干部抓工作落实不够,工作粗心等问题,开展了“细节决定成败”的讨论;针对干部中存在推诿、扯皮的现象,开展了“工作没有任何借口”的讨论。四是因地制宜和因时制宜地采取参观、观看电视、专题讲座等灵活多样的形式,把思想政治工作融入到税收工作的全过程,使思想教育活动易于为人所接受,同时,采取走出去、请进来的方式,提高思想政治工作的效果。去年,同县检察院建立了检税共抓廉政协议,请检察院的领导作了《预防税务人员职务犯罪》的报告。今年组织干部到女子监狱进行参观,接受警示教育。五是创造条件办起职工食堂,解决干部的交通问题,提高生活福利待遇,稳定干部队伍的思想,做好有形的思想政治工作。县局十分关心老干部的生活及学习情况,每年为他们订阅报刊、杂志,组织召开座谈会、外出旅游。有病住院,县局领导必去看望,送去一份温暖和关心。每年春节局领导都带着慰问品走访看望和慰问离退休老干部。对在职干部职工的生活,县局注重以情感人,激励干部奋发向上,努力工作。凡遇有干部及家属生病住院,局领导必抽空去探视看望;干部家里有大事,领导必到场。总之,把关心职工的学习生活,解决具体问题,同思想政治工作结合起来,做活了思想政治工作。二、抓载体、建阵地,深入开展群众性的精神文明创建活动,以崇高的精神塑造人在精神文明建设工作中,我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用。坚持开展经常性的群众创建活动,凝聚人心。一是大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动。提高创建意识,增强了干部职工的工作积极性和创造性。二是建好阅览室、游艺室、职工之家和党员活动室等阵地,并经常组织开展文体联谊比赛活动。搞好小区建设,还投资2.9万元购置安装了十多种室外健身器材,为大家提供形式多样的活动场所;成立篮球队、乒乓球队,与武警、学校、金融单位开展比赛,增进了解,增强友谊。组织篮球队参加XX县“银税杯”篮球赛,今年获第三届银税杯冠军。每年定期召开2次职工运动会,丰富干部的文化生活。三是开展结对共建活动。与武警部队结成军民共建单位,开展了联谊慰问活动;与杨和乡红星村的8户贫困户结成对子,组织党员和科所长3人包1户,开展帮扶活动,捐衣捐款,送去取暖煤,以一片真情和爱心帮助社会上的弱势群体。四是经常举办文艺活动,开展演讲比赛。每年举办一次团拜会,各部门组织干部自编自演了丰富多彩的文艺节目,召开文艺晚会,丰富和活跃职工文化生活,寓教于乐,陶冶干部职工的情操。近两年,县局参加县委宣传部、团县委举办的“国税杯”十六大知识竞赛活动,取得了第二名;今年县委宣传部、文明办组织的公路段杯“礼仪执法、文明服务”演讲活动,我局选派李俊所所长陈鹏参加演讲,在预决赛中均取得了第一

2015税务局年半年党建工作总结
税务局思想政治工作存在的问题 第九篇

今年以来,在市局党组和县委、县政府的正确领导下,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,坚持党要管党,从严治党的方针,围绕加强党的执政能力建设这个重点,抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机,全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设,为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际,县直工委授予我局党总支为“先进党总支”,征收分局党支部为“先进党支部”,总支书记、局长××被授予“十佳带头抓党建领导干部”,征收分局××被授予县直单位“四十佳党员”。

一、抓责任落实,把党建工作摆在重要位置

市局党建工作会议召开之后,我局党组高度重视,召开会议进行了专题研究。月日,我局召开全体人员会议,对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书,从而把党建成工作纳入重要议事日程。月底,对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系,构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

二、抓扎实推进,党员先进性教育活动圆满完成

开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中,月份以来,按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤,根据当地党委的安排部署,结合本单位工作实际,精心组织安排,认真抓好落实,务求取得实效。

在第一阶段高度重视,准备充分;层层动员,发动深入;认真学习,心得体会深;严格要求,参学率高;形式多样,氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章,每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后,我们把握七个环节,认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”,达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后,我们首先认真制定整改方案,召开党员动员会,详细安排部署;其次,针对存在的问题,通过建立责任卡,落实到人,逐项解决;第三,公布整改情况,接受群众监督,召开专题组织生活会,交流整改情况,肯定成绩,找出不足,进一步搞好整改。

根据市局和县先进性教育领导小组的要求,结合部门实际,我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动,共为卫庄镇五个村贫困户捐款元,为位贫困生捐款元。;二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统教育,重温入党誓词;三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式,设立党员先锋岗,极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。

总之,先进性教育开展以来,我们完成了“规定动作”,创造性地开展了“自选动作”,取得了较好的效果,达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高,理想宗旨信念进一步增强;二是工作作风不断改进,规范执法和文明服务的水平有新的提高;三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥;四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。

三、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒

首先,我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动,进一步完善活动方案,丰富活动内容,促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度,开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动,结成对子,搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日,开展送温暖活动,送上一束鲜花、一声问候、一片期望,使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感,感受到组织的温暖,把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际,召开了党员大会,缅怀党的丰功伟绩,评选表彰了名优秀党员。

四、抓制度完善,提高党建工作水平

一要按照民主集中制的根本组织原则,逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与党内事务,形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度,使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究,探索解决党建工作中问题的途径和办法。四是进一步搞好党建调研和信息,共向省、市局简报投递党建信息篇,被采用##第5篇、抓表率带动,树立文明地税的崭新形象

今年以来,我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与税收工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中,由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作:树立着装规范,用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。

——坚持开展“争先创优”活动,使广大党员在税收征管当中,开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗,一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员,成为税收工作中的骨干。获市、省、县局表彰的征管能手中,党员占。

——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”,严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。优秀党员达以上。

——发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广大党员的带动下,我局的征管工作不断得到加强,组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收万元,占年计划的,超正常进度个百分点,超收万元。

半年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求,基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年,我们将进一步引深先进性教育活动,巩固先进性教育成果,深化学习型机关建设,夯实思想能力基础;积极开展“五好”基层党支部创建工程,进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设,进一步夯实作风基础;加强精神文明建设,进一步夯实群众基础;提高党务干部素质,加强党的自身建设,为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗!

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