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薪资制度

薪资制度篇一《公司薪资制度》 一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生 产积极性、创造性,从而提高企业经济效益,特制订本制度。 二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上;做到 公平、公正、合理。 三、适用范围 在源镒服务期间的所有员工。 [ 查看全文 ]
2016-02-06

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制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前

篇一 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前创新社会管理激励制度,激发和谐社会建设活力   摘 要:十八大报告第七部分指出,要在改善民生和创新社会管理中加强社会建设,并强调指出,“加强社会建设,必须加快推进社会体制改革”。“要围绕构建中国特色社会主义管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。”“加快形成源头治理、动态 [ 查看全文 ]

薪资管理制度(三篇)

  薪资管理制度(三篇)   薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资管理制度(三篇),供大家参考!   薪资管理制度一 [ 查看全文 ]
2017-03-03

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薪资保密制度3篇

  薪资保密制度3篇   保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此,企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下,对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资保密制度3篇,供大家参考!   薪资保密制度1   为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前 [ 查看全文 ]
2017-03-03

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2016-11-04

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