当前官兵关系存在的主要问题及对策
对策是一个汉语词语，拼音是duì cè，指古时就政事、经义等设问，由应试者对答。自汉起作为取士考试的一种形式。也指对付的办法或策略。招生考试网今天为大家精心准备了当前官兵关系存在的主要问题及对策，希望对大家有所帮助!
当前官兵关系存在的主要问题及对策
一、存在的问题及原因
一是优秀士官难培养、难留下。当前，基层连队士官人才比较匮乏，独立完成任务、敢抓敢管、专业技术精湛的士官骨干还比较缺乏。
近年来，直招士官、院校士官的比例逐渐增大，虽说这部分士官学历层次较高，但是这部分士官毕业后年龄普遍相对较大，动手实践能力还有短板，离部队需求还有一定差距。
基层连队也一直把这部分士官当作骨干来培养，但培养出来后又面临退伍，导致优秀士官难以留下。
二是个别专业士官骨干断层严重。士官制度改革后，士官选取的时间变短，三年或四年就选取一次，类似于干部三年职务调整，流动性比较大，一些士官刚刚学通专业就面临退伍或是选取，导致一些专业骨干青黄不接、梯次搭配不尽合理，导致专业士官骨干断层现象比较严重。
三是爱岗敬业的精神有所退化。当前，士官的主体是“90后”，时代烙印明显，追求个性，崇尚自由，追求自我价值的体现，不愿接受纪律的约束，感到在部队比较烦闷压抑，适应不了部队单调枯燥的生活。
部分士官兵味淡化，爱岗敬 [ 查看全文 ]
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