建立健全控烟考评奖惩制度

导读：　建立健全控烟考评奖惩制度(共4篇)2012年控烟工作计划和控烟考评奖惩制度的通知汉阴县公安局关于印发控烟工作计划和控烟考评奖惩制度的通知各所、队、室：为积极响应县爱卫会的“创建无烟单位活动”的号召，在全局营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，对照《汉阴县无烟单位评定标准》，特制定《汉阴县公安局2011年控烟工作计划》、《汉阴县控烟 考...

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《2012年控烟工作计划和控烟考评奖惩制度的通知》
建立健全控烟考评奖惩制度 第一篇

汉阴县公安局

关于印发控烟工作计划和控烟考评奖惩制度的通知

各所、队、室：

为积极响应县爱卫会的“创建无烟单位活动”的号召，在全局营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，对照《汉阴县无烟单位评定标准》，特制定《汉阴县公安局2011年控烟工作计划》、《汉阴县控烟 考评奖惩制度》，请各单位结合实际，认真贯彻执行。

二○一二年三月二十日

主题词：控烟工作 计划 制度 通知

抄送：县创卫办，本局领导。

汉阴县公安局指挥中心 2012年3月20日印发

共印15份【建立健全控烟考评奖惩制度】

汉阴县公安局2012年控烟工作计划

为了给全体民警营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，教育全体民警养成不吸烟的良好习惯，促进其身心健康发展，我局积极响应县双创办的“创建无烟单位活动”的号召，认真

学习对照《汉阴县无烟单位评定标准》，我局在巩固以前控烟成绩的基础上继续加大控烟工作的力度，制定2012年控烟工作计划，争创无烟单位。

一、领导重视，制度健全。我局成立控烟领导小组，建立健全网络组织，由局长、政委具体组织计划及实施。建立严格的禁烟规章制度，制定专门禁烟规定，努力使全局的控烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

二、公共场所禁止吸烟。局机关的大小会议室、办公室、楼道走廊等公共场所，禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志，除特设的吸烟室外，其他地方均无烟区，不放烟具，进入办公楼后一律不得吸烟，包括外来来访人员。

三、领导带头，人人参与控烟活动。领导干部要进一步发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处，强化干部、职工的环境保护教育，单位汽车内设有明显的禁烟标志，领导小组成员定期查看现场、地面有无烟蒂、烟缸、烟灰，并督促整改。

四、积极开展控烟教育。充分利用健康教育课、中层干部会、板报、广播等各种形式，对公安民警开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟知识，培养全体民警自觉抵制吸烟的良好观念，增强自我保健意识和能力，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变。

五、消减本局香烟经费支出。本局要大幅度消减香烟经费支出，完善公务接待用烟领用制度，在各类公务活动及社会活动中不向他人敬烟，不接受他人敬烟。

控烟领导小组围绕以上工作计划积极开展工作，加强检查和督导，利用政治学习及其他活动，开展控烟、戒烟、禁烟教育，进一步提高民警的控烟意识。

控烟考评奖惩制度【建立健全控烟考评奖惩制度】

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现民警以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、机关民警不得在控烟区内吸烟，也不得穿着警服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工作津贴（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季工作津贴中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各部门负责人对其民警有教育监督责任，若民警在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门负责人的津贴。

六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门30元，每季累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关局领导审批后，交警务保障室执行，同时反馈到各违规部门，每季度在电子显示屏公布。

八、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局有关规定进一步追究责任。

九、设立“优秀无烟部门奖”，在开展创建“无烟活动”中，未发生违反相关规定的部门 ，年度奖励500元。

十、对戒烟成功的民警给予发放证书，加以表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。

十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十三、本制度由局控烟领导小组负责解释。

汉阴县公安局 2012年3月10日

《控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表》
建立健全控烟考评奖惩制度 第二篇

张家大坪小学控烟 奖惩考评制度

一、考核

全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚【建立健全控烟考评奖惩制度】

1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。 2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检

查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

张家大坪小学

控烟考评奖惩记录表

科室： 2013年 月

说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。

《控烟标准》
建立健全控烟考评奖惩制度 第三篇

附1：

无烟单位标准

（一）单位有控烟领导小组，已制定控制吸烟的规章制度和奖惩制度。 （二）单位内有禁止吸烟的标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具。

（三）单位干部职工不在工作环境中吸烟，如果要吸烟，只能在指定地点吸烟(吸烟区)。

（四）明确规定全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

（五）单位开展针对干部职工的控烟宣传教育每年不少于两次。单位非吸烟点应无烟蒂。

（六）院内的小卖部、商店不出售香烟。 （七）单位工作人员吸烟率有下降趋势。

（八）民意调查服务对象对单位控烟满意率达85％及以上。

无烟单位考核评分标准

为体现单位质量管理及工作过程，评估标准各项总分为100分， 75分以上为达标，达标后方可授予“无烟单位”称号。

附2：

无烟医疗卫生机构标准

一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划； 二、建立健全控烟考评奖惩制度；

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； 四、各部门设有控烟监督员； 五、开展多种形式的控烟宣传和教育；

六、明确规定全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务； 七、鼓励和帮助吸烟干部职工戒烟； 八、所属区域内禁止销售烟草制品；

九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导；

十、在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。

无烟医疗卫生机构考核评分标准

为体现医院质量管理及工作过程，评估标准各项总分为100分，75分以上为达标，达标后方可授予“无烟医院”荣誉称号。

附3：

无烟学校标准

1、学校将控烟工作纳入学校工作计划。

2、学校制定控烟规章制度，并有明确的奖惩办法。制度中应至少包括以下3条：

（1）任何人（包括外来人员）都不在校园内吸烟； （2）将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标； （3）将“遵守学校控烟规章”作为“三好学生”评选的一项指标。 3、有负责学校控烟工作的学校领导和教师。 4、校园内有醒目的禁烟标识。

5、学校每年至少开展两次向教职工、学生和学生家长宣传吸烟危害健康的教育活动并有记录。

6、 各科教师均能将“吸烟危害健康”的知识有机地融入到自己的教学内容中。

7、100%的教师和90%以上的学生知晓“吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症”的科学知识。

《控烟考评奖惩制度》
建立健全控烟考评奖惩制度 第四篇

[篇一:控烟考评奖惩制度]

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，

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