机关作风建设工作方案

导读：　机关作风建设工作方案(共5篇)机关作风建设活动实施方案烟台市住房公积金管理中心招远分中心2012年机关作风整顿实施方案各科室：为进一步加强机关作风建设，提高工作效率，提升服务水平，进一步深入贯彻落实党风廉政建设，根据《中共招远市委 招远市政府关于在全市开展机关作风整顿活动的意见》（招发[2012]2号）文件精神，结合我中心工作实...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《机关作风建设工作方案》，供大家学习参考。

机关作风建设活动实施方案
机关作风建设工作方案 第一篇

烟台市住房公积金管理中心招远分中心

2012年机关作风整顿实施方案

各科室：

为进一步加强机关作风建设，提高工作效率，提升服务水平，进一步深入贯彻落实党风廉政建设，根据《中共招远市委 招远市政府关于在全市开展机关作风整顿活动的意见》（招发[2012]2号）文件精神，结合我中心工作实际，就扎实开展机关作风建设制定如下实施方案：

一、指导思想和目标任务

以科学发展观为指导，切实解决机关干部在思想作风、工作作风和生活作风建设等方面存在的突出问题，促进我中心领导干部及全体职工“思想观念有明显转变，大局意识有明显增强，服务质量有明显提高，工作作风有明显改进”，真正把我中心建设成为务实高效、诚实可信、勤政廉洁、服务优良的学习型、创新型、务实型和廉洁型机关，促进我中心的和谐发展，提高思想认识。通过学习和教育，引导全体党员干部进一步转变思想、转变作风，切实抓好整改措施的落实，努力建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、群众满意的队伍。促进工作落实，为市委市政府当好参谋，加强服务，创新工作思路，细化工作方案、强化工作措施、完善工作机制，加强部门联动的方式。建立长效机制。围绕学习型领导班子、服务型机关、廉洁

型机关的创建、工作效能的提高和决策的准确性等方面，积极探索和构建新形势下具有发改工作特色的干部作风建设长效机制。

二、主要内容

按照市委、市政府实施意见要求，结合中心领导干部作风建设实际，围绕我市的发展思路，抓好机关作风建设各项工作任务的落实。

（一）深入开展理论学习活动，着力提高机关干部学习能力。努力学习政治理论、业务知识、法律法规，倡导相互学习、相互帮助、相互提高，着力提高宏观指导能力、综合分析能力、统筹协调能力和改革创新能力。制定《关于机关作风整顿活动的实施方案》，对班子和全体机关干部全年的学习计划进行具体安排，进一步营造鼓励学习、尊重学习、学习光荣的良好氛围

（二）查找问题、边整边改。坚持边学边改、边议边改、边整边改，把解决干部的思想问题与解决实际问题结合起来，进一步振奋精神，要做到学习、工作两不误，以工作促活动，使主题活动取得实实在在的成效。围绕作风建设的总体目标深入查找问题，开好中心班子民主生活会、支部民主生活会、行政生活会，采取自已查、群众提、同志帮、组织点等多种形式查摆问题。围绕干部个人作风方面存在的问题进行自查自纠，广泛开展批评和自我批评，针对查摆出来的问题，个人写好自查报告，并制定具体的整改措施。通过设立意见箱、发放征求意见表等形式，在听取群众意见的基础上，深刻剖析问题发生的原因，写出深刻的自查自纠报告，制订整改方案。做到谈问题不遮不掩、谈打算从高从严、谈整改切实可行。

（三）深入服务型机关建设，着力提高机关干部工作效能。以进一步提高我中心机关工作效能为目标，切实推动机关工作作风有新转变，服务水平有新提高。一是逐步建立完善我中心联系机制，为客户提供好政策、信息、协调等方面的服务，并进一步提高办事效率。二是完善贷款的核准制度，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办，在政策允许范围内，尽最大可能为干部职工提供方便。

（四）强化为民意识、使命意识，着力提高领导干部能力。坚持以人为本、以民为先，思想上尊重群众，感情上贴近群众，把提高群众满意度作为一切工作的评判标准和根本要求，认真开展调查研究，形势宣讲，服务基层群众，促进各项工作落实，推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。

（五）自觉提高党性修养，着力提高机关干部的节俭意识。以科室为单位，开展以节约用水、节约用电、节约用纸、节约用车和节俭办事等节俭评比活动，提高全体机关干部的节俭意识。严格按照《公务接待制度》、《公务用车制度》等规章，规范和改进公务接待、公务用车等行为。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，进一步推进廉政风险防控，有效监督公共权力的透明行使，以提高机关干部的节俭意识。

三、实施对象

干部纪律作风建设的实施对象为公积金管理中心全体干部职工。

四、工作步骤

机关作风建设按照统筹兼顾、点面结合、协调推进、务求实绩的【机关作风建设工作方案】

思路，分三个阶段实施：

第一阶段：学习动员阶段（2012年2月）

1、制定实施方案。认真贯彻市委市政府机关作风建设文件、会议精神，结合我局实际，研究制定机关作风建设的实施方案。

2、组织集中学习。学习中央和省、市重大战略部署和决策精神，解读“十二五”规划，加强机关党员干部思想理论、形势任务、业务技能和综合素质教育，采取集中学习、个人自学、论坛、观看警示教育片等多种形式，提升学习效果。建立“每月一文”学习制度，全体机关党员干部结合学习重点做好读书笔记，写好心得体会。

第二阶段：对照检查阶段（2012年3月上旬）

开展“机关作风建设大家谈”活动，对照深化机关作风建设的有关规定，实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。对作风建设中存在问题的处理要依法依纪、实事求是，注意把握政策，掌握原则，根据情节轻重、影响大小、认识态度等区别对待，分别处理。通过广泛收集意见、发放问卷、召开座谈会、公开投诉电话等多种形式征求意见，对具有普遍性的问题，要通过完善和落实制度，加以整改，加强管理。

第三阶段：评议整改、总结阶段（2012年3月下旬）

1、结合实际，进行民主评议和征求意见，并根据评议和征求到的意见，逐步修改完善制度，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。每一名机关干部职工要结合自已的职责，对自身存在的问题提出个性化的工作目标和整改措施，整改情况要得到职工的认可，职

工满意率要达到90%以上，同时将整改情况要在一定范围内公布，充分听取各方面的意见，自觉接受群众监督。

2、组织开展“回头看”活动。在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对整改效果不好、多数职工不满意的，要重新进行整改。实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化轨道。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。加强机关作风建设，对提高机关工作效能，促进工作落实，树立干部清廉、务实、为民的良好形象，都具有十分重要的意义。做到一把手负总责，专人具体负责，建立工作责任制，确保作风建设各项工作落到实处。各科室一定要充分认识加强和改进工作作风的重要性，增强工作责任感和紧迫感。

（二）精心组织，狠抓落实。各科室要按照本实施方案的要求，结合科室工作，在工作中转作风，在转变作风中促工作，做到“两促进、两不误”。

（三）加强宣传，统筹兼顾。对机关作风建设的各项工作开展情况要定期编写工作动态、信息，在网站上进行同步公开报道。本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点，把作风建设与推进经济结构优化转型结合起来，与重大项目推进工作结合起来，确保机关作风建设落到实处。

关于加强机关作风建设实施方案
机关作风建设工作方案 第二篇

进一步加强机关作风建设实施方案

局属各单位、机关各科室：

为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神，进一步改进我局机关作风，提高行政效能，改善政务环境，为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵作出积极贡献。根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知（茂办发［2008］20号）精神，经局党组研究，决定从今年12月份开始，在局系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下：

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使局系统广大干部职工以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，在建设

和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。

二、目标任务

通过全面加强机关作风建设，不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的城管干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。

（一）建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决局系统干部精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使广大干部的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的城管干部队伍。

（二）建设服务型机关。牢固树立全心全意为城市生产和市民生活服务的宗旨，围绕为基层、为企业提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。

（三）建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能，着力将政府职能转变到城市管理、公共服务上来，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率，

进一步提升机关对外形象。

（四）建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互团结，坚决克服各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

（五）建设创新型机关。牢固树立创新意识，把创新作为事业发展的动力和源泉，使创新精神得到进一步强化，创造能力得到进一步提高，创新行动得到进一步激发，敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作。

（六）建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强机关干部廉洁自律意识，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，促使机关干部干干净净干事、明明白白做人，杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。

三、基本步骤

这次机关作风建设活动集中用6个月左右时间，分四个阶段进行，主要围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤把机关作风建设不断引向深入。

第一阶段（2008年12月）：学习动员，统一思想

召开加强机关作风建设动员大会，对全局机关作风建设进行全面动员和部署。局属各单位要根据局党组的统一部署，结合实际，制定实施方案，动员广大干部职工积极投身到机关作风建设活动中来。要广泛开展形式多样的学习宣传活动，尤其是要组织广大干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规和《茂名市行政审批电子监察试行办法》、《茂名市行政审批电子监察试行办法(绩效测评)实施细则(试行)》等制度，使广大干部充分认识到开展机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委九届五次全会的精神要求上来，把行动落实到局加强机关作风建设工作的部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到机关作风和行政效能建设的实践中。

第二阶段(2008年12月—2009年2月)：对照检查，查摆问题

局属各单位要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。各单位及每个干

部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。

（一）在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。

（二）在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

（三）在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。

（四）在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二

机关作风建设方案
机关作风建设工作方案 第三篇

【机关作风建设工作方案】

机关作风建设督查整治工作方案

（初稿）

根据中央、省、市有关作风建设的规定和县委第十二届二次全委精神，为巩固我县作风建设年和项目建设年成果，切实有效解决机关作风上存在的突出问题，着力解决机关干部职工中存在“庸、懒、散、慢、敷、推、拖”等现象，建立科学有效的机关作风建设长效机制，着力“治庸提能、治懒提效、治散提神”，为全县“深入实施强县战略、全面推进小康行动、加快建设幸福工程”提供坚强保障，推动全县经济社会又好又快、更好更快发展。结合我县实际，制定本督查整治方案：

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，发扬党的优良传统和优良作风, 按照省委“四要十不准”和县委“五严禁五不准”的要求，以开展“基层组织建设年”活动为契机，加大机关作风建设督查整治力度，着力解决存在的突出问题，纠正机关不良风气和影响经济社会发展的行为，整治查处典型违反作风规定案例，进一步转变机关工作作风，建立长效的机关作风建设机制和机关作风建设督查整治机制，力求为全县“深入实施强县战略、全面推进小康行动、加快建设幸福工程”提供坚强保障，为加快推进“全市三宜城市示范区和全省三化同步示范县”建设营造良好的发展环境，迎接党的十八大胜利召开。

二、督查整治范围

县机关全体工作单位、部门及其干部职工。

三、督查整治重点

按照“治庸提能、治懒提效、治散提神”的总体要求，以基层组织建设年“六双”活动开展为契机，重点解决机关干部“状态不佳、精神不振，不作为；贪污腐化、以权谋私，乱作为；办法不多、魄力不大，不会作为”等方面的突出问题，强化以下方面的督查整治：

（一）机关单位执行省委“四要十不准”和县委“五严禁五不准”规定等作风纪律方面的情况。

（二）单位党风廉政建设责任制、民主集中制、首问负责制、政（党）务公开制度、内部管理制度、工作奖惩制度、绩效考核制度等制度的建立和执行情况。

（三）单位贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律法规，县委、县政府的重大决策和安排部署等落实情况以及“三重一大” 贯彻执行情况。

（四）单位行政审批、行政许可进驻中心窗口办理情况和公开办事程序及办理时限执行情况。

（五）单位重点工作推进落实、资金管理使用、重大突发事件应急处理及重要信访、举报案件的调查处理情况。

（六）单位干部职工利用职务之便乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要等方面的情况。

四、督查整治方式

采取明察与暗访相结合、巡查与抽查相结合的方式，定期或不定期对机关单位作风建设情况进行督查整治。

（一）巡查。由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室、县电视台抽人参与，每季度定期组织开展一次全面巡查。

（二）抽查。由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室、县电视台抽人参与，每两个月组织抽查一次，抽查单位10家以上。

（三）暗访。由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室抽人参与，每月不定期组织开展暗访一次，暗访单位5家以上；按领导要求对县委或县政府组织召开的重大会议进行督查。

（四）调查。通过设立机关作风建设督查整治监督举报电话，由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室参与，对干部群众举报和反映的机关作风问题进行调查核实和处理。

五、工作要求

（一）健全工作机制。按照“上级管好下级、正职管好副职、班长管好成员、领导管好下属”的要求，建立“县委统一领导，纪检监察部门牵头，县“两办”督查室协助，相关部门各司其职，干部群众广泛参与”的工作体系。

（二）组建工作机构。由县纪委监察局效能监察室和遵义县第一纪工委监察分局负责机关干部作风建设督查整治日常工作，办公室主任由县纪委分管领导兼任，办公室人员由效能监察室和遵义县第一纪工委监察分局人员为基础，县“两办”督查室、县电视台抽人组成。

（三）注重成果运用。一是对违规违纪现象、行为即时在县电视台、手机报上进行曝光，对影响大、情结恶劣的干部职工，要求当事人或单位主要负责人到媒体作公开发言、亮相；二是根据违反情况和影响程度，对相关责任人采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错、通报批评、党政纪处分等形式进行教育批评和严肃惩处；三是督查整治中凡被有干部职工发生违反作风纪律规定的，在单位年度目标考核中每人次扣减0.2分的综合目标考评分；四是督查整治中

发现干部职工有违法行为的，按规定移送司法机关处理。

（四）创新机关作风建设。通过制度管理、活动开展以及案件查办等抓典型事例，纠正单位部门中存在的不良风气，把所有的力量都凝聚到县委、县政府的重大决策和安排部署上来，营造良好经济社会发展环境，树立良好的社会形象。通过督查整治，探索总结机关单位作风建设的先进经验和典型做法，推进机关作风建设改革创新，建立科学长效的机关作风建设机制。

2012年机关作风建设实施方案
机关作风建设工作方案 第四篇

关于印发《开展“下基层、转作风、强服务、提效率”

机关作风建设主题活动实施方案》的通知

公司所属各单位、机关各科室：

现将《周口分公司开展“下基层、转作风、强服务、提效率”机关作风建设主题活动实施方案》印发给你们。请结合本单位、科室实际，认真组织开展，并将活动开展情况及时报公司活动领导小组办公室。

联系人：*** 电 话：***

邮 箱：***

二〇一二年四月二十三日

******公司周口分公司 关于开展“下基层、转作风、强服务、提效率” 机关作风建设主题活动实施方案

为认真贯彻落实省公司机关作风建设的工作部署，持续深化“守纪律、讲团结、树正气、比奉献”主题教育活动，进一步加强机关作风建设，使机关全体人员思想更加统一，精力更加集中，工作更加用心，作风更加扎实，从而引领公司广大员工砥砺奋进、攻坚克难、奋发有为，确保公司各项工作顺利推进，确保公司年度目标圆满实现，公司决定在机关开展以“转作风、强服务、提效率”为主题的机关作风建设主题活动,现结合实际，制订本实施方案。 一、指导思想

开展机关作风建设活动，要坚持以***公司工作会议精神为指导，以弘扬和践行“守纪律、讲团结、树正气、比奉献”主题教育内容为要求，以“严肃机关纪律，整顿机关作风，强化机关管理，振奋机关精神，提高机关效能”为重点，以创建作风朴实、服务优质、诚信文明、廉洁高效机关为目标，切实解决机关作风中存在的突出问题，促进队伍素质大提升，服务环境大优化，精神面貌大改观，机关作风大转变，真正形成精神振奋、立说立行、快速敏捷、埋头苦干、勇于奉献、开拓创新、与时俱进的良好工作作风，为确保公司各

项事业持续稳定发展提供有力保障。

二、主要内容

开展机关作风建设主题活动要重点解决好以下十个方面的问题：

一是治“庸”。“庸”就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：干工作思路不清，抓落实没有招数，遇到问题没有办法，工作平平庸庸、忙忙碌碌、没有成效；对上级决策部署执行能力弱，工作到了科室后，迟迟不能启动，影响工作开展；指导基层能力不强，说外行话、盲目指导；工作标准低下、甘于平庸，只讲按部就班、不讲创新进取，面对工作中的困难和问题，拿不出有效的解决方案和措施。

二是治“懒”。“懒”就是工作消极、不干事、不作为。主要表现为：懒于学习，对业务工作既不熟悉，又不学习，大事做不来，小事又不做；对上级单位或者公司领导交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮；对下级请示的事项不及时办理，久拖不决或者不予答复；对分管和负责的工作不积极、不主动，敷衍了事、得过且过；只讲待遇、不讲尽职，只占位子、不讲尽责；遇到困难和问题，不动脑筋、不想办法，不积极主动的去想办法解决，而是一推了之、一交了之。

三是治“散”。“散”就是纪律松散、作风涣散、形象懒散。主要表现为：上班迟到早退不在岗，遇事不请假不汇报就离岗，无故旷工脱岗、经常不知去向；上班期间心思不在

工作，打私人电话，办私事、扎堆聊天；在工作时间玩游戏、网上聊天等从事与工作无关活动；不参加集体活动，开会玩手机、打瞌睡、中途退场；团结意识不强、小团体现象严重，部门与部门之间不团结，人与人之间不协作；态度生硬，服务质量差。

四是治“软”。“软”就是不坚持原则、不敢碰硬、管理松软。主要表现为：对科室存在的不良现象和倾向性问题，不抓不管、怕事避事，该提醒的不提醒，该批评的不批评；当老好人，怕得罪人，宁可误事、不伤感情，导致风气不正、凝聚力不强，有人没事干、有事没人干；对职责范围内的工作漏洞和问题，不敢严格要求，不敢承担责任，睁一只眼、闭一只眼。

五是治“虚”。“虚”就是工作内容空洞、工作不实、形式主义。主要表现为：做表面文章，说空话套话，实实在在的办法少，做工作不为效果只为形式，搞哗众取宠；弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧；工作飘浮，唱功好、做功差，说起来头头是道、做起来一事无成。

六是治“俗”。“俗”就是思想观念庸俗、工作态度庸俗、生活作风庸俗。主要表现为：思想上安于现状、不求进取，不求有功、但求无过，上班时间出工不出力、上班等下班；业余时间不读书、不学习，迷醉于酒场和各种娱乐场所；生活中铺张浪费、贪图享受，情趣低级、操守不佳，乱交友、

乱交际、工作精力分散；不负责任的探听和传播小道消息，甚至无中生有、造谣中伤，破坏团结、消减士气。

七是治“滑”。“ 滑”的主要表现：见风使舵，随风转向，讨好卖乖，吹吹拍拍；干工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，遇到工作躲、避、让，遇到困难等、靠、要，遇到好处争、夺、抢。

八是治“浮”。主要解决干工作浮在上边、游在外边，习惯于坐在办公室实行遥控、电话指示、文件命令，不愿深入基层、深入一线。下基层时走马观花，浮光掠影，对工作不做调研、对事情真相不求甚解、一知半解，说话办事豪言壮语多，官腔官话多，真抓实干少。

九是治“推”。主要解决干工作推推托托、揽功诿过，把责任推给基层、把困难推给领导、把功劳推给自己。干工作赤裸裸的讲价钱、讲条件，有利的抢着干，没利的想方设法推给别人。

十是治“贪”。主要解决自律不严、损公肥私，不能严格遵守《廉政准则》各项廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制，“吃、拿、卡、占、要”等行为。

三、开展机关作风建设主题活动的步骤

机关作风建设活动从2012年4月24开始到5月24日结束。分学习动员、查摆问题、整改提高三个步骤实施。

第一步：学习动员阶段

机关作风建设活动方案
机关作风建设工作方案 第五篇

太原市邮政局开展“建设效能机关，争创一流业绩”

活动实施方案

为切实改进机关工作作风，提升机关工作能力、服务水平和工作效率，更好地发挥机关在推动企业转型发展过程中支撑、保障和服务的职能作用，为全面推进我局专业化经营改革的顺利进行，特制定本实施方案。

一、活动的意义

市局机关承担着领导和推动全局改革发展的重大任务。机关作风的好坏直接关系着各项目标任务的完成，关系着企业改革发展的成败。总体来看，我局的机关作风是好的。特别是近几年来，面对市场环境、政策环境所发生的重大变化，我局紧紧围绕全省提出的发展战略，立足省会龙头局地位，持续推进企业深化改革，取得了前所未有的发展成绩。在这中间，我们机关的各个职能部门确确实实发挥了应有的作用，广大机关干部为此付出了辛勤的努力，工作成绩是值得肯定的。但是，我们也要清醒地认识到，机关作风与邮政改革发展形势还有很多不适应的地方，还有不少差距和不足，有些问题还很突出。具体表现在以下几个方面：

一是能力素质不高。主要表现为学习能力不强：学习有所放松，对党的方针政策、对上级部门改革发展的工作部署、对当前市场经济相关知识等学习不够、了解不深，主动学理论、学业务的意识不强，综合素质偏低导致完成任务能力差、效率低。管理能力不适应：对各

项方针政策以及上面的精神吃的不透，把的不准, 指导全局性工作能力不强，找不准本部门和基层存在的主要问题，解决问题的的具体办法和措施不多。写作表达能力较弱：文字功底薄弱，理论创新很少，在一些会议上的发言，内容空洞，逻辑性不强，对写作的基本格式掌握的不准确、不全面，一份文件材料要反复修改多遍，直接影响工作效率。【机关作风建设工作方案】

二是工作作风不实。主要表现为责任心不强：对份内的工作不敢大胆地负责，遇到了问题怕承担责任，能推则推、能躲就躲，不愿意去触及敏感问题、复杂问题和影响发展的问题；只管部署工作，忽视过程监控和落实结果。创新意识不够：许多工作因循守旧，缺乏创新，还是按照习惯在走老路，用老办法在办事，经常犯重复性错误。进取意识不强：工作缺乏激情和活力，想问题、干事情，标准不高、要求不严，得过且过，干劲不足，工作上自由散漫，满足于完成日常事务。服务意识不高：存在着“拖而不决，议而不决”的现象，不能够想基层之所想、急基层之所急，存在推诿扯皮的现象。

三是适应专业化经营的机制不够完善。主要表现为有的部门大局意识淡薄，协作意识不强，在涉及到全局的工作上配合不够积极，存在着推诿扯皮现象,直接影响了一线的经营生产；与专业之间的协调合作机制还不健全和完善；就如何做好服务以及服务的思路、制度和方法等内容还不明确；一些部门的规章制度和工作流程还不到位，需要不断适应新的形势变化进行修改和完善。

上述问题如不及时加以纠正和解决，就会影响到全局机关的整体形象，影响到全局目标任务的顺利完成，影响到企业健康平稳可持续

发展大局。要求机关全体干部职工都要从全局和战略的高度，深刻认识加强机关作风建设的重大意义，把作风建设放在更加突出的位臵，切实抓紧抓好、抓出成效来，为实现企业健康平稳可持续发展提供坚强的作风保障。

二、指导思想

深入学习贯彻省、市邮政工作会精神，坚持以科学发展观为指导，积极应对形势发展变化，围绕推进专业化经营改革和实施转型发展战略，切实改进机关的工作作风，提升机关工作水平和工作效率，创新和完善推进专业化经营改革的工作机制，更好地发挥出机关的作用，全力为专业化经营工作做好支撑保障服务，以良好的机关作风形象带动全局干部职工振奋精神、坚定信心、顽强拼搏，圆满完成工作会提出的各项目标任务，为实现太原邮政健康平稳可持续发展提供强有力的支撑保障。

三、总体目标

通过开展“建设效能机关，争创一流业绩”机关作风建设活动，要在以下几个方面取得实效：

一是机关干部职工思想认识进一步提高，责任意识、创新意识、进取意识和服务意识显著增强；二是机关服务发展、服务基层、服务专业的工作能力和工作效能明显提升，综合素质不断提高；三是适应和推动专业化经营改革的规章制度和工作流程得到逐步健全和完善，专业和基层对机关满意度逐步提高；四是以机关作风建设助推企业各项工作争创全省一流业绩。

四、主要任务

通过组织开展机关作风建设活动，要重点解决好几个方面的问题：

1、解决好工作作风不实、工作效率不高的问题。全面加强机关宗旨观念教育，认真解决部分同志责任心不强对份内的工作不敢大胆地负责，不能够根据自己肩负的岗位职责去深入细致地思考工作、研究工作、改进工作的问题；认真解决部分部门和同志进取意识不强，缺乏激情和活力，得过且过，想问题、干事情，标准不高、要求不严的问题；认真解决部分部门和同志创新意识不强，深入基层调查研究不够，因循守旧，解决问题、处理问题习惯用老办法，工作缺乏创造性的问题；认真解决有些部门和同志服务态度不佳，缺乏热情，被动应付、工作效率低下，工作上有拖、推的现象的问题。通过开展机关作风建设活动，切实解决好工作中存在的责任意识不强、工作效率不高、工作作风不实的问题。

2、解决好能力素质不高的问题。认真解决有的部门和不少同志学习能力不高，对上级部门的工作部署、对当前市场经济相关知识等学习不够、了解不深；对各项方针政策以及上面的精神吃的不透，把的不准, 指导全局性工作能力不强，解决问题和处理问题的能力不足，写作表达能力弱的问题。全面加强机关干部职工政治理论和业务知识学习，增强学习能力和学习意识，教育干部职工要牢固树立自觉学习、终身学习的理念；要冲破传统思想观念的束缚，不断地开阔思维和视野，造性地开展工作，努力做到与时俱进。通过学习教育，使广大干部的理论素养、知识水平有一个大提升，思维方式、工作作风有一个

大转变，努力在增强业务本领，提高综合素质，提升管理和决策能力上取得较大突破。

3. 解决好机制体制不健全的问题。认真解决部门职责不清，履行职能缺位、错位、越位的问题。进一步明确机关对基层单位的服务承诺事项、标准和流程，对由于职责不明、制度管理缺失的事项重新规范明确，切实改善机关运行方式，加快机关工作节奏，提高机关工作效率和工作质量；逐步建立健全服务基层工作的决策机制、与各专业间的日常工作协调机制、经常性的教育考评机制，逐步建立和完善对机关作风建设的检查考评体系，全面落实机关工作人员的优胜劣汰机制等一系列适应专业化改革的机制体制。

4、解决好“争先创优”意识不强的问题。通过开展机关作风建设活动，各部门都要牢固树立大局意识，协作意识，争先创优意识，时刻把大局利益放在本部门工作的首位，树立全局“一盘棋”的思想，自觉把部门工作与全局工作统一起来、一致起来，相互配合，团结协作，形成合力，抓出亮点工作，积极争创与省会龙头局地位相匹配的业绩，确保机关部门效能建设创全省一流。

五、组织机构

为加强对本次活动的组织领导，市局成立活动领导组。

组 长：罗留生

副组长：刘绪山 张烈华

成 员：秦文英 郑新华 孙建新 张春元 白丽萍 领导组下设办公室，设在党务工作部。

相关热词搜索：机关作风建设工作总结 机关作风建设工作汇报