关于参加青南三州联席会议发言邀请函

导读：　关于参加青南三州联席会议发言邀请函(共4篇)...

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2016参加会议邀请函
关于参加青南三州联席会议发言邀请函 第一篇

参加会议邀请函

xx-x有限公司进出口部：

首先，感谢贵司多年来对我司的关心与支持。

由于和贵司长期保持着良好的合作关系，并始终得到贵司的巨大支持，我司的钢铁业务得到了长足发展，创造了良好业绩。这一切离不开贵我之间的互相支持，互相理解，团结一致，密切合作。同时，也希望在今后的发展中，我们能继续保持这种良好的关系，并诚请贵司给予更大的支持与帮助，实现贵我双方事业的共同发展。20xx年，xx-x集团投资1亿多元，对我公司的配套流程进行了全面的升级改造，通过能力提高了20%，进一步增强了为xx-x集团等广大客户服务的能力。

为进一步做好深化双方合作，保证贵司的生产需求，我公司拟于xx月xx日到xx月xx日，召开钢铁运输会议，届时邀请贵司主要领导参加。

报到时间：

会期：

联系人：

参加会议邀请函 [篇2] ▁▁▁##（先生、女士）：

纷繁世界，认识所及，千事万物，皆有其名。人类全靠命名认识事物，指代周围对象，进行交际。可以说，人类在社会生活中，一时一刻也离不开命名。##命名学，是所有科学，包括社会科学和自然科学中最核心最基础的科学。鉴于命名学与人类的特殊关系及其重要学科地位，经30年艰苦探索和积极筹措，广泛征求海内外各方意见，拟于近期召开“国际命名学首届会议”，筹备成立“国际命名学会”和“国际命名学研究院”。目前，海内外表态参与者有30多个国家的400余位学者，许多学者还提出具体建议。为了聚集命名学研究力量，加强命名学学科建设，充分发挥命名学在世界政治、经济、文化大潮中的重大作用，由中国武警工程大学、陕西省国际文化经济交流中心发起，拟于2016年3月22日—25日，在东方文化（华夏文明）的发祥地、世界四大古都之一中国西安，召开“国际命名学首届会议”，特致函邀请您前来参加。

这次会议，主要就命名学与人类社会关系等重大理论、实践问题交流探讨；就进一步推动命名学科的理论与应用研究形成共识。现将有关事宜说明如下：

一、##学术交流主题

1.命名的性质、结构、功能；

2.命名的起源、制作、使用、演变、规范；

3.命名的分类及结果，包括时空命名、表人表物命名、文化科技术语命名、音色图形标志命名的特点及下层分类；

4.命名学与哲学、逻辑学、人类学、社会学、民俗学、文学、美学、心理学、地貌学、商品学、广告学及其他科学的关系；

5.不同民族、不同方言命名的异同；

6.命名学及其分支学科的科学体系、发展历史与研究方法；

7.命名、命名学及其与人类社会的关系等。

二、会议主要任务

1.成立“国际命名学会”

2.发布《国际命名学首届会议西安宣言》

三、会议工作语言

中文、英文。

四、论文及回函要求

1.首届会议，论文主题不限，与命名学有关即可。

2.请于2016年##12月31日前，通过电子邮件发来##参会人员简况及论文题目。

3.2016年2月31日前，通过电子邮件发来论文电子版。

五、个人成果资料

携带个人论著（所有成果，不限于命名学）一套和学术成果简况、半身彩照（电子版），用于“国际命名学会学术顾问纪念展馆”和“国际命名学会学术成果展馆”建设。

六、会议地点时间

1.报到地点

西安富森城市酒店（中国西安东大街菊花园，钟楼东侧）。

乘火车，出西安站，乘611公交车至端履门站，马路南，即菊花园；乘高速动车，出西安北站，乘地铁至钟楼站，出东南口，经东大街路南步行至菊花园。

飞机至咸阳国际机场，##有车接；亦可坐机场大巴至西安丽晶酒店（钟楼西侧），经地下通道，出东南口，沿东大街路南步行至菊花园。

2.报到时间：2016年##3月22日##（周五）。

3.会议时间：23（周六）—25日（周一）上午。

七、与会人员费用

首届国际盛会，规模较大，经费有限，与会人员须交会务费700元，往返路费和住宿费自理。经费和会务费主要用于：①会务；②就餐；③高规格新闻报道（电视、广播、报纸整版）；④《命名世界》刊物启动。

八、旅游

会议内容多，时间紧，无法专门组织旅游。会址设西安市中心——钟楼东侧菊花园，便于早晚、饭后游览钟楼、鼓楼、回民街（餐饮、伊斯兰教堂、石牌坊）、百年易俗社、报话大楼、古文化街、碑林博物馆、唐明城墙、护城河公园、陕歌、戏曲剧院等。想去西安周围景点，可登记会后参加酒店组织的旅游线路。

九、联络方式

中国武警工程大学军事语言学研究所，电话：029—8456399015091776624email：#url#

十、其他说明

需##盖印纸制邀请函，与会后可在会务组领取。

接会议邀请函电子版者，可转发周围学者及对命名学感兴趣的各界人士。我们热切希望，通过会议和机构，能与世界各地学者及各界人士进行广泛合作，为命名学科的快速发展和东西方文化的深层次交流，作出贡献!

陕西省国际文化经济交流中心 武警工程大学军事语言学研究所

二0一二年十一月一日

参加会议邀请函 [篇3]

全省各文学内刊负责人：

我省作为文学大省，文学爱好者众多，一直以来，各地文学内刊为服务当地经济社会文化发展大局、扶植当地文学人才、力推精品佳作、挖掘地域文化做出了重要贡献，也是我省文学事业发展的重要平台。据不完全统计，全省仅各市县文联（作协）系统就有文学内刊数十家，加上厂矿企业、大中专院校及社会团体、文学社团不公开发行的文学报刊约200家以上。长期以来，这些文学内刊处于各自为战、力量分散、相对封闭的状态，缺少齐心发力、扩大影响、互相交流、资源共享、共同发展进步的平台；又由于文学内刊不能公开征订发行等特殊性，使其成为期刊界的“弱势群体”，文学内刊的巨大社会文化潜力没能得到充分的开发和挖掘。

为响应安徽省委、省委宣传部关于繁荣文学事业，建设和-谐文化，重振文学皖军雄风，再创安徽文学辉煌号召，发掘安徽文学新人，打造安徽文学精品，推动我省文学事业再上新台阶，充分动员全省文学内刊资源服务安徽文化文学事业大局，安徽省作家协会《作家文荟》杂志社拟牵头筹备召开“安徽省文学内刊联席会议”，现向全省文学内刊及全省作家征求意见和建议，并邀请相关文学内刊负责人与会。

1、联席会议宗旨：紧紧围绕我省经济建设中心，大力服务我省社会发展大局，振兴我省文学创作，促进全省文学类内部报刊的健康发展，提高办刊水平，挖掘精品，发现文学新人，扩大文学内刊影响力，共享资源，共同发展，为全省文学事业的大繁荣、大发展做出贡献。

2、联席会议运作方式：第一届联席会议由《作家文荟》牵头召开，在会议上推举出联席会议主席、副主席、执行副主席（轮值）、常务理事、理事、秘书长、副秘书长等，并确定相关活动具体开展事宜。此后，每年召开一次联席会议，由上一届联席会议确定的会员单位作为该届会议执行副主席主持会议。

3、本届联席会议拟议的内容：交流办刊经验及现实环境，交换优秀稿件或共同推出优秀作家作品，共同发出文学内刊的集体声音；邀请国内名刊编辑交流座谈；每年举行一次安徽省文学内刊好作品评选，评选当年度刊发在联席会议成员单位文学内刊上的各类文学作品；条件成熟时出版会员单位的作家作品汇编或个人作品集，开展各种采风、交流、访问等其他文学活动。

4、联席会议拟召开时间：2016年春。

诚请全省各文学内刊共襄盛举，齐心协力，推动安徽文学事业大发展。有意参加“第一届安徽省文学内刊联席会议”的文学内刊，请于2016年1月21日前报名。来函来电：合肥市芜湖路168号同济大厦6楼安徽省作家协会《作家文荟》杂志社，邮编230001，电话0551-2888244，联系人祝越、余同友。

电子信箱:

安徽省作家协会

《作家文荟》杂志社

“安徽省文学内刊联席会议”筹备组２０１0年12月29日

2016人保局目标管理运行情况报告3篇
关于参加青南三州联席会议发言邀请函 第二篇

第1篇

2016年是全面贯彻落实党的十八大精神的起始之年，今年以来，全县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市局的关心帮助下，按照县委、县政府的决策部署和市人社局的工作要求，结合开展“转作风、进园区、强服务”等活动，紧紧围绕经济社会发展这个中心，以民生为本、人才优先为主线，切实转变工作作风，狠抓各项工作落实，全面完成年度各项工作目标任务。

一、主要工作目标完成情况【关于参加青南三州联席会议发言邀请函】

（一）“民生工程”及人事人才工作

县政府“民生工程”人社领域34项指标提前完成或超额完成了全年目标任务，人事人才等整体工作成效大，各项工作呈现出稳中有进的良好发展态势。

1、就业创业方面。以“欢乐春节家乡行”“春风行动”系列活动为载体，积极开展“转进强”活动，对55家园区重点企业进行缺工等情况调查，稳定企业用工。全县城镇新增就业2935人，完成年度目标任务2890人的102%；“4050”就业困难人员就业323人，完成年度目标任务320人的101%；零就业家庭就业安置率100%，实现动态清零；新增转移农村劳动力5507人，完成目标任务5390人的102%，其中县内新增转移就业2613人，完成目标任务2420人的100%；新增家庭服务业从业人员271人，完成目标任务250人的108%。安排就业资金购买了380个公益性岗位，安排困难群体就业，全县就业形势稳定。根据企业对专业人员的要求，与园区管委会职业中学联合办班培训，对县内工业园区定向培训2712人，举办创业培训22期，培训人员708，家庭服务业从业人员培训202人，取得资格证人数2600人。鼓励引导高校毕业生到企业就业或自主创业，发放小额担保息贷款5842万元（其中贴息贷款5822万元），完成目标任务4100万元的142%，其中扶持个人创业贷款5122万元，完成年扶持个人发放计划的178.5%；新增小额贷款担保基金130万元，贷款到期回收率达到99%以上。通过以技能培训、小额贷款为重点扶持手段，直接扶持个人创业470人，带动就业2000余人，促进百姓创家业效应明显。

2、社会保险方面。积极宣传社会保险政策，提高企业参保积极率，县政府办出台《县被征地农民参加基本养老保险操作办法》，建立了县被征地农民社会保障工作联席会议制度，从9月份开始确定镇村委会下埠桥村小组为试点，10月份工作全面铺开；出台了城镇居民基本医疗保险参保补缴实施细则，城镇居民基本医疗保险参保补缴规定进一步明确。全县城镇职工基本医疗保险参保29308人（含关破改困难企业职工9172人），完成全年目标任务28000人的105%，城镇居民基本医疗保险参保41089人，完成全年目标任务41000人的100%，基金征缴4926万元，完成目标任务4800万元的103%，支付医保金3981万元；城镇职工基本养老保险参保36100人，完成全年目标任务36100人的100%，被征地农民参加养老保险2298人，完成全年目标任务1680人的137%，基金征缴9980万元，完成全年目标任务9980万元的100%；全年为10612名离退休人员发放养老金14702万元，工伤保险参保23115人，完成全年目标任务23000人的100.5%，基金征缴296万元，完成全年目标任务230万元的129%，支付保险基金343万元；生育保险参保12936人，完成全年目标任务11000人的118%，基金征缴153万元，完成全年目标任务110万元的139%，支付生育基金10万元；失业保险扩面参保18000人，完成全年目标任务17500人的103%，基金征缴327万元，完成全年目标任务325万元的101%；城乡居民养老保险参保14.9万人，其中农村14.7万人，城镇0.2万人，完成全年目标任务14.9万人的100%，共征缴保险费1565万元；为2.897万60岁以上老人按月发放基础养老金1792万元，其中农村2.84万人、1757万元，城镇0.057万人、35万元；发放个人账户32.2万元，发放率100%；免费发放社会保障卡15万张。积极做好了“五险合一”软件上线运行准备，开展了全县社保基金和就业资金大检查。

3、人事人才方面。以服务经济社会发展为宗旨加强人才队伍建设，积极引进县外高层次急需人才，着力培养本土高技能人才和实用人才，我县人事人才工作稳健运行。目前，我县人才总量占总人口比例为7.8%。一是加强教育培训，提高工作人员素质，严格专业技术人员职称管理。我局结合我县实际，积极组织开展了对1132名专业技术人员进行继续教育培训，并加强对各类专业技术人员职称管理。同时完成了教育、卫生系统事业单位一年一度三类岗位的核准；征集企业高层次人才引进岗位6个；组织2户企业高管参加清华大学企业高管研修班。收集可用工信息80余条，积极为县内企业推荐专技人员，组织用人单位参加省组织人才招聘会2次，签订用人协议136人次。缓解我县企业技能型人才短缺问题。今年10月组织6名优秀技能人才参加2016年市第三届职业技能竞赛，获得汽车维修工种第5名的好成绩。同时大力开展“一村一品”工作，助推农民脱贫致富，积极向省、市推荐六家桥王铁村花卉苗木种植、镇村大棚蔬菜、六家桥乡七分村麻鸡养殖、白露乡花园村信木红心柚、航埠镇六家源村肉鸡养殖等项目，获得省“一村一品”产业专项资金18万元，同时做好现有项目资金的绩效考评和监管。

（二）、招商引资等工作

全局上下，多方出击，以情招商，以商招商，我局先后接待东莞市申泰纺织有限公司、东山生态有机农场、北二变集团有限公司及企业老总等5批人次，项目涵盖变压器、纺织、彩色包装等。投资项目正在洽谈中，较好完成了当年的招商引资任务。同时我局及时派出一名副局长及3名工作人员参加了全县“两违”集中整治工作，参与迎接“省卫生县城”复查验收及老城区升级改造建设，圆满完成县委、县政府下达的各项任务。

（三）、跑项争资工作

按照年初县政府下达跑项目、争资金计划，我局积极主动向上争取项目、争取争资金。全共争取上级资金总计11426.34万元，其中：就业补助资金724万元，新农保和居民社会养老保险中央和省级补助资金2029.3万元，养老保险中央和省级补助资金5844万元，关破改制及困难企业职工医保补助资金1854万元，城镇居民医保补助资金938.14万元，工伤保险上级补助资金36.9万元。上报省发改委申报新建县人力资源市场（就业和社会保障服务中心），已获省发改委对该项目建设列入2016年计划。

（四）、机关作风建设工作

制定了《县人社局2016年度廉政责任透明化考核工作方案》；6月4日局分管领导带队派出4名工作人员，参加县“纪检监察开放日”活动，6月5日吴信仁局长到县电视台就人社局作风效能和落实党风廉政责任制进行公开承诺。10月份，组织了局班子成员及各股室长走访挂点园区企业大走访，大力宣传廉政建设社会评价活动，听取企业对人社局党风廉政建设和人社工作的意见和建议，收集企业意见和建议16条，化解矛盾4件，推荐困难群众就业26人，办好事10件。整个活动局主要领导着力强调，加强党风廉政建设要坚持既抓制度建设，积极构建完备有效的反腐倡廉制度体系，又要抓廉政文化建设，组织人社系统党员干部接受廉政党校警示教育，参加全市人社系统廉政书画摄影作品展，营造风清气正的机关环境，要切实提高工作效率，想服务对象之所想，帮服务对象之所需，努力提供优质高效的服务。要树立“人人都是形象，维护形象人人有责”的意识，守住大节、管住小节、注重细节，以实际行动维护自身良好形象。今年四月份局人社系统职工许建贤参加市人社系统廉政书画摄影创作大赛获书法作品二等奖，李永红、董锐分别获县第五届“供电杯职工运动会”乒乓球女、男子单打比赛的第二名、第五名，充分展示了人社人的精神风貌。

二、明年工作安排及建议

总结一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与县委、县政府要求，与人民群众期望还有一定差距，工作中还存在不少问题，在新的一年，我们将正视差距，强化措施，深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，紧密围绕县委、县政府做出的发展部署，按照“五型人社”的要求，以“争创一流”为目标，大力破解工作中存在的突出问题，打造工作亮点和特色，提升工作水平。坚定信心，知责奋进，在做好人事人才、工资福利、维权维稳及党风廉政建设工作同时，重点做好以下三个方面工作，全面推进人社事业率先发展、科学发展。

1、进一步加大社保扩面征缴力度。坚持“政府统一安排、部门协调配合、企业依法参保、社会联动扩面”的工作方针，深入挖掘扩面潜力，提高参保扩面工作的针对性和有效性。待省厅制定工业园区企业参加社会保险的有关优惠政策文件出台后，我们将认真贯彻实施，加大园区，个体工商户及其从业人员，灵活就业人员等重点行业和领域的扩面征缴力度，健全社会保险费征缴机制和责任机制，全力推动社会保险扩面征缴工作，力争园区企业职工社会保险参保提高10%以上，确保各项社会保险待遇发放，同时加快推进我县被征地农民参加基本养老保险试点扩面工作。

2、进一步加大就业创业力度。重点抓好扩大就业、稳定就业、培训就业、安置就业、激励就业和保障就业各项措施的落实，让企业快发展，职工得实惠。对2016年的春节前后企业用工招聘大会用工信息，做到早搜集、早布置、早发动。全面完成就业创业目标任务，力争园区企业员工流失率控制在12%以下；高起点、高质量建设县本级创业服务平台，整体推进小型加工业、商贸服务业和种植养殖业三大创业孵化基地创建，以再就业小额担保贷款发放为抓手，进一步完善项目开发、创业培训、创业指导、小额贷款、税费减免和跟踪服务“一条龙”创业服务体系，全力推进全民创业。加快在县工业园区内整合划拨近100亩工业用地中，新建1个集创业孵化基地、实训基地和培训基地三位一体的创业孵化平台。目前，工程正在抓紧实施当中，争取在2016年一季度基本建成进驻企业，为我县“二次创业”人员创业提供更大更好的场地。

3、进一步加大为企业招工培训力度。进一步加大解决园区企业用工培训力度，计划培训2700人，力争实现新增员工培训全覆盖。为此，着重做好五个方面工作：一是有针对性地开展定向培训，充分发挥县就业培训中心继续与园区、职教中心联合对园区企业的中高层管理人员和一线员工开展专项培训。二是加快招工联络点建设，不断拓宽用工渠道。加强与省内外联系沟通，积极到外地设立招工联络点。三是实施招工引荐奖励政策，加大宣传力度。建议实施招工奖励的兑现，通过各级新闻宣传媒体加大优惠政策宣传力度。四是加强企业员工技能培训，现员工素质提升。严格落实就业培训，指导企业加大员工培训力度，实施能力提升工程。组织企业一线员工参加就业部门开展的免费技能提升培训和相关学历培训，实现技能、学历升级，相应增长技能工资，提升工作能力，帮助企业稳定一线员工，降低流失率。五是引导企业提升一线员工待遇，做好用人留人文章。指导企业进一步改善薪酬福利待遇，优化工作环境，实行人性化管理，加强企业文化建设，建立激励晋升机制，拓宽晋升通道，增强一线员工的归属感和凝聚力。树立“留人就是招人”的理念，真正做到以“工”招“工”、以“工”稳“工”，切实解决园区企业招工难和稳工难问题。

4、尽快启动县人力资源市场（就业和社会保障服务中心）建设。尽管在2016年县政府无偿划拨20亩土地用于建设县人力资源市场，几年来，办理了建设用地、建设用地规划、环境保护及县中心城区项目联审联批等各种手续，并进行地质勘探、施工图纸设计。去年已向省发改委申报此项目列入2016年计划。为此，为使该大楼早日建成发挥其社会效益，恳请市人社局予以关注和大力支持。

5、着力推进党风廉政建设深入开展。一是要全面贯彻落实部里下发的社保、就业、考试三方面的纪律规定及若干条“禁令”，维护好社会保险基金、就业资金安全，防范和化解人事考试风险，以医保、新农保、企业职工保险基金为重点开展社会保险基金安全专项检查，严厉打击诈取骗取社保基金行为；二是进一步加强贯彻落实中央八项规定和省委、市委的有关廉政规定的监督检查。要不折不扣地贯彻落实改进工作作风有关规定，严禁公款送节大吃大喝、公款安排旅游健身和高消费娱乐活动、违规收送“红包”、公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财、组织和参与赌博或以钱物作赌注的各类娱乐活动等问题，积极开展“纠‘四风’，树新风”教育月活动、“红包”问题专项治理和节日廉情监督等工作。经常开展工业园区企业大走访活动，深入企业排查、摸底存在的不稳定因素，切实帮助企业解决“两难、两低”问题，共同维护人社部门的良好作风。

第2篇

按照县委要求，县人力资源和社会保障局党员领导干部民主生活会于10月14日在局党组书记华京泉主持下，围绕“认真学习贯彻十八大精神，全面落实科学发展观，切实加强领导班子和领导干部思想和作风建设”这一主题，结合个人和分管工作，在充分肯定成绩的同时，深刻反思自身存在的不足，并从思想观念、学习态度、工作举措、工作作风、能力素质、廉洁自律、遵纪守法、以身作则、率先垂范等方面，开诚布公地谈问题、思原因、提建议、出措施、明方向，这次党员领导干部民主生活会的召开，再一次使全体领导班子成员相互之间，沟通了感情、交换了意见、交流了思想、凝聚了共识、促进了团结、开阔了思路、明确了方向，达到了共同提高的目的。

一、拟定计划、明确要求

按照县委要求局党组立即召开局领导班子成员会议，研究制订了我局党员领导干部民主生活会召开计划，明确了此次民主生活会的主题、参加人员、进行方式、会议步骤和时间安排，并对开好此次民主生活会提出了具体的要求。

二、会前准备充分，意见征求广泛

一是认真组织全体党员和干职工学习了党的十八大报告、习近平总书记的讲话精神和《廉政准则》。进一步增强了他们的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念；二是充分发扬民主，广泛征求党内外干职工的意见和建议，除此之外，还分别征求了部分企业对我局如何服务经济社会发展的良言，对这些意见和建议，局党组十分重视，安排专人进行了整理和分类，并召开专题会议进行研究和布置落实，分轻重缓急，逐条逐项解决到位。

三、真诚沟通，分析问题

沟通既是开好民主生活会的重要一环，也是分析问题产生原因的重要前提。为使党员领导干部进一步理清自身存在的突出问题，局党组书记华京泉同志主动找局长吴信仁及班子成员和股室负责人进行思想沟通、问题反馈，真诚实意地征询到几条对人保事业发展有益的意见和建议，在他的带动下，很快班子成员之间、班子成员与分管股室干职工之间的相互沟通互通风情况的风气逐渐形成，达到了沟通思想、融洽感情、增进团结、共同提高的目的。在相互沟通交流的基础上，全体党员领导干部针对查摆和梳理出来的个人突出问题，不从客观找理由、只从主观找原因，按要求认真撰写了民主生活会发言提纲，实事求是地把党员领导干部民主生活会的召开作为深刻认识问题、正确认识自己的过程，作为改造主观世界、加强党性锻炼、增强党性修养的过程，使每一位副科级以上党员领导干部在思想上实现了飞跃，在心灵上受到了震撼，在行动上得到了提高。

四、批评他人良言相帮，自我批评深刻到位

开展坦诚、认真、大度、无私的批评和自我批评是开好民主生活会的关键。会上，每一位副科级以上党员和非党员领导干部都能做到严于剖析自己，敢于批评他人，虚心接受他人意见。大家从团结和促进人保事业发展的愿望出发，既敢于触及思想深处和真正的缺点不足，又能本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受他人帮助。既谈不良现象，也点实际问题；既找思想差距，也找工作作风问题；既找能力素质，也摆执行落实的态度问题，真正做到了解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，真正达到了既弄清思想又团结同志一道共进的目的。

五、努力方向明确，整改措施有力

对涉及党员领导干部个人的突出问题，他们都制订了切实可行的整改措施，并分个、条、项及时改正到位；对征集到和查摆出属于单位内部管理方面的几个问题，我局主要领导非常重视，对具备条件的，已立即进行了整改，对尚不具备条件的个别问题，但通过努力可以整改的，目前正在加紧推动，力争尽快解决到位，对当前还难以马上解决的问题，除向干职工说明原因外，局党组还制定了一套完整的整改方案，在以后的工作中创造条件，逐步解决。

通过这次民主生活会，使我们在今后的工作中，进一步发扬批评和自我批评这一党的优良传统和作风，努力克服和纠正自身存在的不足，洁身自好，轻装上阵，在各个方面以身作则、率先垂范、永葆共产党员的先进性本色，振奋精神，扎实工作，努力开拓人力资源社会保障事业科学发展新局面。

第3篇

根据中共县委办公室、县人民政府《关于进一步做好党政机关楼堂馆所和办公用房清理整改工作的通知》精神，按照上级的安排部署，我局积极组织学习，并开展办公用房清理整顿工作。现将我局开展办公用房清理整改工作情况汇报如下:

一、提高认识，加强领导

党政机关楼堂馆所和办公用房清理整改是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好党政机关楼堂馆所和办公用房清理整改有关工作，县人社局严格落实责任制，确保本通知精神落到实处，进行了全面清理。

二、自查情况【关于参加青南三州联席会议发言邀请函】

对本单位办公用房进行了严格的审查，腾退、清理了部分不合格的用房，并将相关情况做了明确汇总，做到了公平化、透明化行政。目前，本单位办公用房在数量上、面积上全部符合标准，新气息给办公人员带来了更高工作效率。

三、下一步规范管理措施

不擅自装修和兴建办公用房，维持办公用房普通、简单现状；严格依据办公用房标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为；建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。

2016城管执法培训实施方案3篇
关于参加青南三州联席会议发言邀请函 第三篇

第1篇

根据中央及省、市“六五”普法暨依法治理工作要求，加快适应城管体制改革后新形势，进一步强化对我市城管执法队伍法律法规培训力度，推进依法行政的要求，促进城市综合管理行政执法工作，现结合城管执法实际，制定本年度学习培训方案。

一、组织领导

为了加强培训工作的领导，成立市城管执法局培训工作领导小组：

培训工作领导小组下设办公室（设在支队执法监督科），彭明威同志任办公室主任。办公室承担培训工作的组织实施工作，负责对培训时间、地点、人员、培训内容、授课老师、经费、后勤保障及培训纪律的统一管理等。

二、培训目标

通过培训，使参训的城管执法人员端正执法理念，进一步掌握相关知识和执法技能，增强对行政处罚和城市管理方面法律法规的了解，规范执法行为、强化执法能力，提高依法行政，文明执法素质，打造一支政治强、作风硬、业务精的城管执法队伍。

三、培训方式

分二批采取集中培训方式进行

（一）第一批采取半封闭式集中培训，50人，时间为4月下旬，培训地点为支队4楼会议室，培训期限2天。

（二）第二批采取封闭式军事化培训，50人，时间为10月，培训地点为三峡大学，培训期限5天。

（三）培训结束后进行理论考试，第二批还要进行会操，请领导检阅。

四、培训对象

第一批：城区各区城管执法局行政执法骨干人员。

第二批：各县市城管执法局行政执法骨干人员。

五、培训内容

1、《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《省城乡规划条例》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等法律法规及规范性文件学习。

2、《关于城区防违控违有关问题的备忘录》、行政处罚案件审批流程、执法工作程序等。

3、执法技能：强制拆除方法、调查取证方法、文书填写规范、示意图制作要求、送达要求等。

4、《全市城管执法典型案例汇编》

5、心理辅导：提高队员自我认知能力，克服自卑思想和厌行情绪。

6、第二批培训增加军训科目

六、培训纪律

1、参训各部门指定一名负责人协助培训领导进行管理。

2、支队督察大队全程负责培训纪律纠察，对违纪行为严肃处理，严重违纪的给予通报批评。

3、考试不合格和严重违反培训纪律的参训人员自行负担相关费用。

4、培训结束对参训人员进行综合考评，考评结果作为队员年度考核依据。

七、相关要求

1、参训人员必须严格遵守培训纪律

2、参训人员着春秋装制服

2、认真对待理论学习和军事训练

3、通过培训提高工作效率和服务水平，达到培训目的

第3篇

一、指导思想

集中时间对全局干部职工进行法律、业务知识培训，进一步提升执法队伍的整体素质，加强队伍建设，严肃队容风纪，建设一支爱岗敬业，踏实肯干，团结诚信的高素质队伍，形成精诚团结干事业、负重奋进谋发展的良好氛围，推动城市管理行政执法工作登上一个新的台阶。

二、组织领导

三、培训方式、地点及时间

1、集中培训：

(1)时间：1月31日上午9:00—11:00；

(2)地点：县委党校礼堂；

(3)参加人员：全局全体在职在岗人员；

(4)培训内容：①宣读培训方案；②动员讲话。③《县城市管理相对集中行政处罚权实施办法》；④《县城市管理行政执法局内部管理有关制度》。

2、分班培训：

(1)时间：2月1日至2月3日上午9:00—11:00；【关于参加青南三州联席会议发言邀请函】

(2)地点：四校，分五个班在五个教室培训，分别为市政班、市容班、规划班、环卫班、分局班。

(3)参加人员：

(4)培训内容分必修课和选修课。选修课由各班自定，必修课为以下内容：

①市政班：《城市道路管理条例》、《省市政设施管理条例》、《城市照明管理规定》、《城市绿化条例》、《城市绿线管理办法》；

②市容班：《广告管理条例实施细则》、《省户外广告监督管理办法》、《城市市容和环境卫生管理条例》(市容部分)、《省城市市容和环境卫生管理条例》(市容部分)、《城市规划区户外广告设置管理实施细则》等；

③规划班：《中华人民共和国城乡规划法》、《省城乡规划条例》、《省城市规划管理暂行办法》、《省城市建设监察条例》等；

④环卫班：《城市市容和环境卫生管理条例》(环卫部分)、《省城市市容和环境卫生管理条例》(环卫部分)、《城市建筑垃圾管理规定》、《城市生活垃圾管理办法》、《县城市建筑垃圾管理暂行办法》等。

⑤分局班：参照其它各班选学规划、市容、环卫、市政等方面的法律法规。分局班考虑有部分同志不在城区居住，时间可压缩2-3天，下午正常培训，不在城区居住的同志统一安排住宿。

(5)培训方式：由局领导主持培训并至少亲自授课一次，单位负责人和股室负责人可安排授课。所学内容均要打印材料，分发人手一份。2月3日上午10时至11时进行考试。参学人员必须带笔和笔记本，做到边学边记。

四、纪律要求

1、实行训前训后点名，参训人员不得迟到、早退、半途退训。每迟到早退一次，处罚100元，当场兑现，每无故缺课一次，处罚200元。

2、所有参训人员要着装整洁，执法人员一律统一装制式服装；

3、无特殊情况不得请假，确需请假的，要有书面请假条，由局长、分管局长、单位负责人审批同意方可；

4、所有参训人员学习笔记在参训结束时必须统一上交，由局领导抽查学习情况；

5、所有参训人员必须参加考试，对考试成绩好的在班级前3名的给予奖励，对不及格的要补考，对倒数的要找其谈话，必要时进行处罚；

6、所有参训人员在学习考试期间一律关闭通讯工具；

7、学习考试期间，局长分班级进行巡视，对走过场、不负责任、不认真学习的同志发现一起严处一起。

4、相关部门配合做好培训保障工作

第3篇

一、创新体制机制，夯实特大城市管理基础。

（一）深化体制改革，适应特大城市建设。全力推动城市管理体制机制创新，做好城市管理体制机制调整各项工作,构建与现代化特大城市建设相适应的城市管理体制构架和工作机制，完善指挥、协调、监督、考核和责任追究工作制度，加强基层城市管理队伍建设，强化街办、社区城市管理职能，建立健全街办（乡镇）城市管理组织机构，有条件的县市要在村配备环卫专干，建立健全从市到村的城市管理组织体系。进一步落实属地管理，推进城管进社区入网格工作，建立“横向到边，纵向到底”的管理体系，完善“两级政府、三级管理、四级网络”城管模式。

（二）加强综合管理，形成城市管理合力。制定《市城市综合管理办法》，编制《市城区城市综合管理手册》，细化市城管委成员单位城市管理工作职能职责，建立成员单位联席会议制度，定期召开城管委全会研究解决城市管理重要工作。积极推进县（市）区城市综合管理体制机制建设。

（三）实施数字城管，提升城市管理效能。完善市区两级数字化城市管理平台，加快建设区级数字化城市管理终端，提升区级处置能力，提高处置时效和质量。积极推进县（市）数字城管，宜都、当阳、秭归年内启动数字城管系统建设；争取市政府出台《市数字化城市管理系统运行管理办法》、《市数字化城市管理系统运行管理手册》，进一步发挥数字化城市管理效能。

二、转变管理方式，推动城市管理科学发展。

（四）加强行业研究，提高管理科学化水平。发布《市城市管理工作评估报告》，完成环境卫生专项规划修编工作，出台并推进实施《市城市容貌标准》，实行道路分级管理。研究制定市政设施、环境卫生作业标准、技术规范，推进省环卫定额标准执行。成立城市管理协会，加强行业调查研究，为我市城市管理行业发展提供科学决策的依据。

（五）加强法规建设，规范城市管理运行。研究制定《市委市政府关于加强城市综合管理工作的意见》，修订《市城区城市管理行政执法实施办法》（市政府125号令），力争出台《市城市机动车停车设施规划建设及管理实施细则》、《市餐厨垃圾管理办法》等规范性文件，为城市管理规范运行、依法行政打下良好的基础。推进行政审批质量体系认证，实现市区标准、流程、方式“三统一”。

（六）优化考核方式，推进作业管理常态化。出台《城区城市综合管理考核奖惩办法》和实施细则，修订《市县市城市管理考核评比办法》，探索研究市直有关部门履行城市管理职责的考核办法和方式。调整考核机构，成立市城管局城市综合管理考核领导小组，与市城管监督指挥中心合署办公。优化考核方式，实行日常即时考核、每周专项考核、月底综合考核。建立考核会议制度，对各区城管工作实行日督办、周分析、月调度。强化结果运用，每月考核结果在《三峡日报》头版公布，突出问题在市内主要媒体曝光。设置1400万元的考核资金，对各区城管工作实施经济奖惩。

三、推进综合整治，着力改善城市面貌。

（七）开展城市空间整治。摸清城区违章建筑情况，继续实行违建举报奖励，开展“百日拆违”行动和零违建街办（乡镇）、社区（村）创建活动，建立防违控违电子档案，确保城区新增违建零增长、存量违建减少、总量逐年下降。加大违法设置户外广告及各类经营性布幅拆除清理力度，确保城区户外广告只减不增。统一主要道路门店牌匾位置、设置标准，7月底前完成桔城路、白沙路、合益路门店招牌规范设置；12月底前完成泰江路、八一路、云集路、西陵一路、沿江大道门店招牌规范设置。

（八）开展市容秩序整治。采取错时执法和徒步执法相结合、疏堵结合方式，加大出店经营整治力度，规范夜市经营时间，规划和设置一批流动摊贩疏导点，确保市容管理实现“主次干道严管、背街小巷规范”。抓好“门前三包”责任制落实。落实“门前三包”责任主体，研发“门前三包”信息库和管理系统，加强考核奖惩，确保“门前三包”责任制落实见效。

（九）开展环境卫生整治。加强建筑渣土管理。成立渣土整治专班，实行工地管理责任制，保证重点建筑工地都有专人监督车辆冲洗，推进渣土运输管理数字化，实现重要工地出入口24小时摄像头监控和渣土运输车辆GpS在线监控。建立全时段全天候巡查、考核机制，防止路面二次污染。推进生活垃圾分类收集试点，西陵区、伍家岗区各选择1个社区、其他区选择3至5个居民小区开展试点工作。引导群众参与市容环境治理，组织2次以上“万人洁城”行动，清除卫生死角和暴露垃圾。

（十）开展市政设施整治。及时维修和更新各类指示牌、路名牌、垃圾箱、通讯箱、排水井盖等“城市家具”，修补、美化道路侧石，安装井盖防坠落保护装置，推广防沉降窨井，及时修复破损路面，确保市政设施完好率保持100%。抓好城区防汛工作，加强排水管网清疏和泵站维护，开展城市内涝应急演练，确保人民群众生命安全。

（十一）开展城乡综合整治。城区重点抓好“四口”、“六点”、“八线”、铁路沿线、运河沿线的市容环境综合整治工作。围绕新型城镇化建设，建立健全县乡村三级环卫管理体制和长效机制，推进城乡一体化生活垃圾收集清运处置体系建设，推广户分类、村收集、乡（镇）转运、县（市）处置的城乡一体化生活垃圾处理模式，年内县（市）生活垃圾无害化处理率达到80%以上。积极开展生态文明示范乡镇（村）创建活动，开展车站码头、乡镇出入通道、公路铁路沿线、河流湖泊堤岸环境专项整治活动，整体提升城乡环境质量。

（十二）巩固各项创建成果。做好城市文明程度指数测评、国家环保模范城市复查相关工作，争创全省城市管理“楚天杯”。继续开展市容美好示范路创建活动，各县市区至少创建一条市级示范路，条件较好的县市区创建1条省级市容环境美好示范路，全市力争新增2条以上省级示范路，继续开展市容美好示范社区评选活动。抓好中心商业区，校园、市场、重点企业周边环境不文明行为治理，开展车窗抛物、人行道违章停车专项整治，确保全国城市文明程度指数测评城市管理相关指标保位竞进。

四、实施精细管理，提升城市管理水平。

（十三）创新作业模式，提高环卫作业质量。加大主干道机械化洗扫力度，城区城市道路机械化洗扫率提高10%，其中城区A级道路机械化洗扫率达到100%；优化垃圾收运模式，改善城区生活垃圾收运体系、实行密闭运输，逐步淘汰垃圾屋和机动三轮运输车，提高垃圾收集作业机械化水平。

（十四）细化日常管理，确保桥梁隧道安全。建立健全桥梁隧道档案，完善桥梁隧道设施规范管理体系，加强桥梁隧道日常巡查、维护和管理，提升桥梁隧道日常监控科技含量，加强桥梁隧道病害检测、监控和整治，确保桥梁隧道干净整洁、安全畅通。

（十五）加强新区管理，提供发展环境支撑。建立健全城管与规划部门联动机制，抓紧推进编制城市新区的户外广告设置规划，协助抓好垃圾中转站、公共厕所、停车场等布点工作，力争开工建设一批市政、环卫基础设施。以环境卫生、控违拆违和规范渣土运输为重点，加强城市新区市容整理，打造城市管理新亮点。

（十六）推进项目建设，保持行业持续发展。加强项目研究和储备工作，储备一批市政环卫基础设施和改造项目。加快推进黄家湾垃圾填埋场封场工程、市餐厨垃圾处理项目、市生活垃圾焚烧发电项目、生活垃圾分类收集试点项目建设；新建、改造一批垃圾中转站和公厕；完成危废处置中心项目综合验收；加快县市生活垃圾处理设施建设，长阳垃圾填埋场确保今年通过省厅评估，五峰渔洋关垃圾处理场确保年底竣工，其余县市加快建设生活垃圾填埋场渗滤液处理设施，确保达到标准规定，力争两年内实现全市生活垃圾无害化处理设施全覆盖。

五、加强自身建设，提升城市管理内外形象。

（十七）强化依法行政，规范城管执法行为。大力推进依法行政工作，清理和修订行政审批、城管执法等职能职责、工作程序，大力推进城管执法“五统一、三规范”，加强监督、检查和督办，建立监督有力、运转高效的行政审批和城管执法工作流程；加强城管执法队员培训工作，出台并实施《市城市管理执法队伍教育培训管理办法（试行）》，提高执法人员执法水平。

（十八）加强宣传工作，营造良好工作氛围。组建各级城管系统通讯员、志愿者、网络舆情监督员和评论员队伍，进一步规范新闻发言人制度，开展宣传和舆论危机应对培训，组织走近城管、我为城管献一策等活动，让更多的市民群众参与城市管理，组织开展省第十六个环卫工人节庆祝活动，为城市管理工作集聚正能量。

（十九）统筹各项工作，推进行业全面发展。统筹抓好社会管理创新、社会管理综合治理、信访维稳、安全生产、食品安全、建议提案办理、工会、共青团、妇联、统战、电子政务、信息公开、计划生育等工作，为城市管理跨越发展提供有力支撑。加强社会矛盾化解工作，各区要开展历史积案、重复上访清理、化解工作，维护社会和谐稳定。

（二十）强化队伍建设，保障行业健康发展。把责任城管、效能城管、法治城管、廉洁城管、人文城管作为总要求，加强城市管理队伍建设。做好新任城管干部专业培训，采用派驻干部、挂职锻炼等方式进行干部交流，推进系统人才队伍建设。大力培养和选拔年轻干部。加大公开招录和引进各类人才力度，优化行业人才结构。深入推进学习型党组织建设，提高干部职工整体素质。

（二十一）强化作风建设，树立行业良好风气。加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，认真做好市城管局局属单位财务集中监管工作。认真开展人大评议、民主评议政风行风工作回头看、道德领域突出问题专项治理等工作，组织好“道德讲堂”，进一步弘扬城市管理行业“特别能吃苦、特别能战斗”的良好风气。

2016县委书记在人口和计划生育工作会议上的讲话
关于参加青南三州联席会议发言邀请函 第四篇

县委书记在人口和计划生育工作会议上的讲话

同志们：

这次人口和计划生育工作会议，是县委、县政府召开的一次重要会议。刚才，同志宣读了全县人口计生工作考评奖惩决定、计生星级服务村表彰决定和计生工作滞后村预警通报，会上现场兑现了奖惩；斗喜同志作了一个很好的工作报告，并代表县政府与各乡镇、县直有关部门签订了人口计生目标管理责任书。责任书就是军令状，军中无戏言，希望各级各部门紧密结合实际，认真贯彻落实。下面，我再强调三点意见。

一、要进一步绷紧人口和计划生育工作之弦

，全县上下以稳定低生育水平为核心，以统筹解决人口问题为抓手，大力推进人口计生基层基础建设，人口计生工作保持了健康发展的良好态势，实现了全省“保类”的目标。这些成绩的取得，是全县上下团结协作、奋力拼搏的结果，更是广大人口计生工作者辛勤工作、积极奉献的结果。在此，我谨代表县委、县政府，向全县人口计生战线上的同志们表示亲切慰问，向关心、支持人口计生工作发展的社会各界表示衷心感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒的看到，虽然我们实现了“保类”目标，但还处于“笼子”的边缘，我们的基础还很不稳固，面临的形势依然十分严峻。一是政策外生育反弹的势头依然强劲，统计年度政策符合率仅90.94%，有4个乡镇政策符合率低于90%；二是节育手术欠帐居高不下，新的统计年度全县手术新帐完成率仅为90.64%，有13个乡镇低于县均值；三是工作发展严重不平衡，去年全县3例以上政策外生育的村达88个，占全县总村数的47.57%，政策外生育最多的村达13个，政策符合率最低的村仅为69.23%；四是部分乡镇性别比畸高，统计年度全县综合性别比有4个乡镇超过120，11个乡镇二孩性别比超过130，虽然全年突破12例“两非”案件，但查处质量还有待提高；五是底数不清、统计不实问题依然存在，报表数据与回溯数据差距较大，去年市查样本点出现手术误差；六是流动人口服务管理薄弱，全县90%以上政策外生育系流动人口造成，去年城区流动人口计生考评处于全市后进位次，等等。这些问题的存在，主要原因在于：一是领导重视不够。部分乡镇负责同志对人口计生工作的长期性、艰巨性和严峻性认识不足，存在省市计生抽查“碰运气”的侥幸心理；有的认为我们已经是省一类地区，年年考核都能过关，计生工作可以“吃老本”，可以松一口气，不同程度产生麻痹松解情绪，重视程度下降、领导力度削弱，致使少数乡镇出现无人愿意分管、无人愿意专干的被动局面，部门之间综合治理机制也不够健全完善。二是责任制落实不力。虽然乡村普遍建立了乡干包村、村干包组包户的包保责任制，但在实际操作中，由于没有注重过程考核与奖惩，致使部分乡村干部平时的精力投入严重不足，问题越压越多，甚至积重难返，“评时”不惜铤而走险弄虚作假，于是问题不断、漏洞百出。三是工作措施不硬。部分乡镇对人口计生工作缺乏统筹安排，习惯于上级推动，对计生难点问题不分析研究、不寻找对策，对村级工作平时把脉不够、指导不力，对计生工作落后村不集中攻坚，致使工作发展不平衡、节育手术不及时、孕环情监测不到位、流动人口服务管理滞后、社会抚养费征收率低等问题日益突出。

人口问题事关根本、事关全局、事关未来，既是发展问题，也是民生问题。人口计生工作动态性极强，退位容易进位难，近些年来我们有过连续八年“一类县”的辉煌，也经历过被动落后的阵痛，有经验、也有教训。刚才斗喜同志报告中也已作了分析，去年我们处于全省29个一类县倒二位，主要指标大部分处于后进位次，特别是手术到位率、流动人口建档率均列末位，全省“保类”只能算是涉险过关。今年省里采取新的考核方式，将我县作为江淮地区一类县纳入基础好的江南地区考核，身边强手如林，工作要求更高，争先进位的压力空前增大，可以说抓好了就会乘势而上、再创佳绩，稍有放松就会强势反弹、功亏一篑，一旦省市考评受挫，不仅是干部要付出政治代价，更会严重影响全县上下抓经济工作的精力，给全县经济社会发展带来巨大的压力。因此，全县上下对人口计生工作务必要有一个正确的认识和准确的定位，绝不能盲目乐观、心存侥幸、消极懈怠；务必要时刻保持清醒头脑，时刻绷紧人口计生工作这根弦，切实做到省委、省政府提出的“五个坚持不动摇”；务必按照江南地区先进县的标准研究措施、制定方案，集中力量抓好重点、主攻难点、解决薄弱点，全面提升人口计生工作整体水平，为全县经济社会又好又快发展营造良好环境。

二、要进一步夯实人口和计划生育工作之基

“木桶原理”告诉我们，短板决定容量，决定人口计生工作水平的往往就是那些落后村，因为考评样本点的随机性，决定了考评结果的不确定性。现在，新的计生统计年度已过大半，我们必须迅速找准要害对症下药，不遗余力加长“短板”，把强基层、打基础、抓规范、促平衡的工作抓紧抓实抓好。

一要在重点工作到位上务求新突破。人口计生重点工作有效落实到位，是提升整体工作水平的关键。要在长效节育手术落实上下功夫，彻底摸清并还清节育手术欠帐，做到月清月结。要在控制二多孩政策外生育上下功夫，强化村组干部全程包保责任制，强化孕情跟踪和随访服务，千方百计提高早孕发现率，坚决遏制政策外生育攀升势头，提高政策符合率。要在查处违法生育行为上下功夫，全面清理、依法足额征收社会抚养费，特别是要从严从重处理党员干部和公众人物违法生育事件，持续保持一种高压态势。要在流动人口服务管理上下功夫，积极探索流动人口计生管理新机制，坚持和完善“双向管理”的工作措施，强化部门责任，形成流动人口管理“一盘棋”局面。要在服务阵地建设上下功夫，因地制宜加快推进乡所、村室标准化建设，进一步增强人口计生服务功能，全面推进计划生育优质服务提质提速。

二要在“村为主”机制落实上务求新突破。村级是省市抽查的样本点，是人口计生工作的前沿阵地。建立健全“村为主”工作机制，对于做好新形势下的人口计生工作具有极其重要的基础保障作用。“村为主”我们提了多年，要求了多年，但从全县计生工作现状来看，这种工作机制根本没有真正形成，计生工作重心也没有真正下移到村级，村级仍然是计生工作中最为薄弱的环节。要从加强以党支部为核心的村级班子建设入手，以创建“两无一满意”先进村（居）、争创计划生育“村为主”合格村和示范乡镇活动为抓手，按照“底数清楚、责任明确、信息畅通、管理规范、保障有力、奖惩到位”的要求，全面抓好“村为主”工作机制落实。要摸清底数，切实掌握新婚、怀孕、节育、孕检、流出、奖励等情况，登记造册，掌握家底，做到心中有数；要明确责任，划片包干，分工负责，绩效挂钩，落实奖惩；要畅通信息，做到及时掌握、及时更新、及时上报信息；要重视过程管理，实行关口前移，加强孕情全程跟踪服务，强化“月积分”考核，把目标任务落实到计生工作全过程；要做到保障有力，保证村组计生干部合理的工资待遇，保证计生工作条件和环境达标。与此同时，要切实加大计生后进村整顿转化力度，县人口计生工作领导小组成员单位、县直帮扶单位要深入落后村开展帮促工作，做到齐心协力抓后进、促平衡。

三要在治理性别比上务求新突破。出生人口性别比是衡量人口计生工作水平的重要尺度，是稳定低生育水平的重中之重。近年来，虽然通过综合治理全县总性别比有所下降，但部分乡镇性别比仍在高位徘徊，特别是二多孩性别比畸高。各乡镇、各有关部门要把治理性别比偏高问题摆上重要议事日程，进一步完善治理性别比协调联动机制，县纪检监察、公安、人口计生、卫生、药监等部门要切实履行在性别比治理工作中的职责，定期开展专项治理活动，加强对医疗机构、计生服务机构、个体诊所的监管，认真抓好孕妇入院查验、婴儿出生通报和实名登记、b超实名登记等制度落实。要完善再生育全程服务管理，全面清理调查政策内怀孕无结果、自然流产、私自引产的真实原因，实行有奖举报，对无正当理由私自引流产的，迅速摸排“两非”案件线索，组成专门班子，严格查处到位，竭力遏制出生人口性别比攀升势头。

四要在提高统计质量上务求新突破。统计准确率是人口计生工作的生命线，做好人口计生工作，没有捷径可走，必须动真格、使真劲，讲实话、报实数。这里需要提醒的是，为激励基层求真务实，今年省里重新制定了考评配套文件，一是针对计生统计报表中存在的指标虚高、统计不实等问题，将实行日常监测、重点核查，一旦核查确认系错漏虚报及手术虚报的将按例扣分，对连续三次列入重点核查且确认存在误差、数据严重失实的县，将直接纳入重点管理；二是出台查处出生、手术错漏报等问题的新规定，对信访举报的出生错漏报、手术误差以及虚假“两非”案件并有可查性的，按月予以核实调查，一旦确认将对应扣分，并纳入当年目标责任制考评。希望大家要加强对省考评方案的学习研究，尽快适应考评方案的新变化，树立真抓实干的工作作风，进一步加大打假挤水的力度，从基层基础抓起，逐个问题地加以解决，逐个环节地推动落实。在这一问题上，县委、县政府的态度是一贯的：谁弄虚作假、作风不实，谁撞上了“红线”，就坚决查处谁，我们绝不护短，绝不姑息迁就！

五要在计生队伍建设上务求新突破。建立一支得力队伍是做好人口计生工作的根本，对计生干部要从政治上多关心、工作上多支持、生活上多帮助，做到以事业留人，以待遇留人，以环境留人。针对计生干部队伍的现状，县委组织部、人口计生委要会同乡镇党委尽快落实好乡镇专抓领导人选问题，确保各乡镇有一名党政领导专抓人口计生工作；要以实施“强基提质工程”为契机，在充分调研的基础上，制定出台计生干部考核奖惩制度，对政绩突出、群众公认的计生干部大胆提拔重用，激励计生干部队伍心无旁骛地干好工作。各乡镇也要从实际出发，极力稳定并加强村计生专干、村民组信息员这支队伍，进一步明确责任、规范制度、严格考核、严明奖惩，促进人口计生工作持续健康发展。

三、要进一步强化人口和计划生育工作之责

人口计生工作是关系全局的大事、要事、难事。面对严峻的工作形势，各级各部门要始终把人口计生工作摆上重要位置，切实加强领导，强化责任，加大力度，狠抓工作落实。

一要严格落实责任制。从现在开始，对全县人口计生工作要实行一月一调度，县委常委、副县长联席会议每季度听取一次人口计生工作汇报，县委、县政府分管负责同志要全力以赴，抓好督查工作；全体县级班子成员要经常到所联系乡镇开展督查调研，帮助指导工作，确保计生工作有起色、有进步。各乡镇党政一把手作为“乡负责”的第一责任人，要坚持亲自抓、负总责，把人口计生工作摆上重要议事日程，做到亲自抓安排部署、亲自抓工作检查、亲自抓督办落实，要千方百计加大人财物投入，确保乡村计生队伍稳定、人员精干，确保人口计生事业经费落实到位、奖励优惠政策兑现到位；计生专抓领导是具体责任人，要悉心研究，真抓实干，及时解决工作中出现的问题；班子成员要同心同德，齐心协力，努力形成党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员齐心抓的良好局面。要进一步坚持乡镇干部包村、村干包组包户的捆绑责任制，细化分解目标任务，逐级强化工作责任，把压力层层传递到位，真正形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。

二要形成强大工作合力。人口计生工作是一项政策性强、牵涉面广的社会系统工程，必须动员全社会力量，建立“政府领导、部门指导、各方配合、群众参与”的综合治理机制，做到部门联动，齐抓共管，协调推进。各相关部门要充分发挥各自的职能优势，积极主动承担起法律赋予的人口计生工作职责，推动计划生育基本国策的有效落实。县人口计生委要发挥主力军作用，担当起“县指导”的重任，在超前谋划、提前预警、组织协调、督促指导上下功夫，当务之急是要尽快拿出进一步加强当前人口计生工作的指导性意见，尽快与省市考评方案做好对接，本着考核重点突出、注重过程考核、重奖重罚以及体现分类指导的原则，拟定好全县目标责任制考评方案，抓紧报县委、县政府审定后颁布实施；县人口计生工作领导小组成员单位及相关部门要切实提高参与意识、配合意识和帮扶意识，各司其职，各负其责，解决好执法协调、政策配套、服务管理、信息共享等问题，形成推进人口计生工作的强大合力。

三要严格执行“一票否决”制度。继续坚持和完善人口计生工作目标管理责任制和“一票否决”制，把责任制落实情况作为评价、选任干部的重要依据，细化量化目标任务，责任落实到人，严格兑现奖惩。县人口计生工作领导小组要不断改进方式，定期不定期开展督查，及时掌握各乡镇、各部门工作动态；县人口计生委要创新抽查方式，加大检查调度力度，最大限度地保证考评结果客观、真实、公正。在这里，我要特别强调的是，哪个乡镇、哪个部门的人口计生工作没有抓好，特别是拖了全县后腿的，那个乡镇或部门就必须担负主要责任，对于相关单位及其责任人，该采取组织措施的坚决采取组织措施，该“一票否决”的坚决兑现“一票否决”。

同志们，做好今年的人口和计划生育工作，意义重大，任务艰巨，使命光荣。让我们立即行动起来，坚定信心，振奋精神，真抓实干，努力促进我县人口和计划生育工作再上新台阶，确保实现保类进位目标，为推进潜山科学发展、奋力追赶跨越做出新的更大贡献！

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