安徽绿海商务学院举行新学年工作计划交流评审会

导读：　9月13日上午，学院在学术报告厅举行新学年工作计划交流评审会。学院董事会领导、党政领导出席会议并任评委。全院各系部处室负责人和第二期青年干部培训班全体成员参会。会议由第二期青...

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安徽绿海商务学院举行新学年工作计划交流评审会

　　9月13日上午，学院在学术报告厅举行新学年工作计划交流评审会。学院董事会领导、党政领导出席会议并任评委。全院各系部处室负责人和第二期青年干部培训班全体成员参会。会议由第二期青干班班主任、院长助理常林虎主持。

　　会上，按照教学系部和机关处室两大类别，各部门分别汇报了新学年工作计划。在长达4个小时的汇报中，大家采取问题短板导向、目标任务导向、特色亮点导向等多种形式，全面、具体地介绍了新学年的工作思路和实际举措。

　　会议特邀了教务处长周葆生等4位教授对汇报内容进行点评。专家们一致认为，此次会议由青干班成员代表所在部门汇报工作计划，加强了工作交流，也是一种工作创新。这对青年干部既是一次实践锻炼，也是一种精神鼓励。让他们站在部门全局上去思考、谋划工作，十分有利于拓宽眼界、提升能力和增强责任担当。他们能明确部门的目标任务、找准存在的问题和困难，实事求是地提出工作思路和具体举措，甚至给出建设性的建议乃至创造性的想法，充分体现了他们强烈的主人翁意识，积极追梦的探索精神和不畏困，难善谋敢为的优良品质。专家们肯定他们素质较高，潜力较大，已经成为学院发展的中间和骨干，能堪重任，不负厚爱。同时，专家们还对汇报人语重心长地提出了一些建议和希望。

　　汇报中，董事会暨党政领导聚精会神地听取了大家的汇报，并按照评比规则进行评分。会后，院长许崇正指出，董事会高度重视青年干部的培养，从这次汇报情况来看，通过暑期青干班的锻炼、培育，在较短时间内，青干班成员的思想素质、业务能力、工作作风、责任精神整体上有了明显提高。事实证明，青干班的设立是正确英明、卓有成效的。本学期，董事会和学院领导班子特别加强干部队伍建设，将根据发展需要，再提拔一批中青年干部，学院的管理水平一定会再上新台阶。

　　他强调，学院发展正处于转型升级的关键阶段，董事会和学院领导共同谋划的“十三五”发展规划即将出台。涵盖三大品牌建设和十大重点举措的新学年工作计划即将下发。希望各部门紧紧围绕学院“发展规划”和“工作计划”，锁定“985”发展目标和“一体两翼”战略，进一步修订工作计划，理清新学年乃至未来几年的工作思路，细化工作举措，共同创建绿海发展的新局面。

　　最后，常林虎助理要求全体第二期青干班成员堂堂正正做人，踏踏实实做事，严格要求自己，做到“事不过夜，案无积卷”，处处发挥表率作用。始终保持心胸开阔，大度，坦坦荡荡。注重业务学习和能力提高，不断学习高职教育教学新的理念，了解高职教育发展新方向，善于发现问题，解决问题。要在工作中不断提高自己的领导艺术与方法，尊重领导、团结同志。继续发扬艰苦奋斗，永不止步的进取精神，就能把学院各项工作做的更好、更活、更漂亮，就能百尺竿头，更进一步!

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