人社部门工作党风廉政建设总结 精选

导读：　　　今年以来，我局按照区纪检工作部署和廉政建设要求，紧紧围绕加快转型升级、建设幸福番禺这一核心任务，以建设效能型、廉洁型、服务型政 ...

　　今年以来，我局按照区纪检工作部署和廉政建设要求，紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福番禺”这一核心任务，以建设效能型、廉洁型、服务型政府为目标，下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的人社部门工作党风廉政建设总结，希望能帮助到大家!

　　人社部门工作党风廉政建设总结(1)

　　创新工作思路和方法，扎实抓好党风廉政各项工作，取得了明显成效。全局干部职工的廉政意识显著增强，服务效能进一步提升，区委区政府的各项工作部署得到了有效落实。主要工作情况：

　　一、注重教育形式多样化，强化思想教育，增强党员干部拒腐防变能力

　　我局坚持把反腐倡廉学习教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，与创建学习服务型机关活动、纪律教育学习月活动紧密结合起来，注重活动形式创新，确保学习教育实效。一是强化廉政理论学习。把廉政理论学习纳入党委中心组和创建学习型机关活动的学习计划，采取集中和分组学习，专题辅导和自学相结合等形式，组织党员干部深入学习《反腐倡廉教育读本(2011)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规文件。此外，我局每月举办一场专题讲座，邀请党校老师讲党史、上党课，加强政治理论学习;每周编辑一期学习简报，开展党风廉政宣传，加强学习交流。二是强化廉政警示教育。组织党员干部集中收看了《皮黔生渎职受贿案警示录》、《刘志华腐败警示录》等反面典型案例电教片，做到警钟长敲，筑牢党员干部的廉政思想防线;今年5月，分批组织局系统干部职工到区检察院预防职业犯罪警示教育基地接受教育，并将干部职工撰写的体会文章整理编辑了《走进廉政基地，感悟清廉人生》宣传读本，在系统内进行学习交流，收到了良好效果。三是强化岗位廉政教育。坚持把岗位廉政教育贯彻于干部职工上岗、选拨、晋职、晋级过程中，凡是新录用人员、新任职干部、岗位调整及职务晋升必进行廉政谈话，特别对容易滋生腐败的岗位，根据岗位特点和存在的廉政风险点开展预防性教育，对个别有违纪苗头的及时给予提醒或帮教，引导党员干部自觉把岗位的廉政要求转化为良好的自律意识和行为习惯。由于岗位教育管理到位，至今我局未发生干部职工违规违纪行为。

　　二、注重工作机制创新，强化制度约束，推进人社系统惩防腐败体系建设

　　按照《XX区委贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划〉实施细则》的目标和要求，我局创新工作机制，强化源头治理，扎实有效地推进惩防腐败体系建设。一是加强组织领导。严格落实党风廉政建设责任制，局党委主要领导对党风廉政建设工作负总责，分管领导各负其责，各科室、部门负责人各自负责本单位的党风廉政建设，局纪委负责活动的督促检查，形成了层层抓落实的良好局面，党风廉政建设各项工作得到了很好落实。二是抓好源头防腐。根据区纪委的工作部署，今年以来，我局深入开着廉政风险预警防范机制建设工作，全局各科室、各单位和干部职工紧密联系实际，认真查找廉政风险点，制定风险防范措施并作出廉政承诺，同时坚持边查边改，完善了制度，强化了管理，提升了服务;三是强化制度约束。坚持“预防为主，惩防并重”的方针，针对廉政建设中存在的薄弱环节，抓好制度建设，加大对权力运行的制约。今年以来，健全完善了党委中心组学习制度、党员干部学习教育制度;完善了业务审批管理办法、公务用车使用规定、财务管理制度;完善了领导干部重大事项议事规则、重大事项决策征求意见制度及党内民主监督制度等，较好地发挥了制度约束作用，在全系统形成了按制度办事，用制度管人的良好机制，确保了权利的有序运行。

　　三、注重抓纪律作风整顿，优化窗口服务，打造廉洁高效的优良作风

　　今年1-3月，在全局系统内开展了以“五查、五看”、“五个一遍”为核心内容的作风纪律教育整顿活动，重点整顿服务意识淡薄，办事拖拉，工作质量和效能偏低等问题，干部职工紧密结合自身实际查思想、查作风、查纪律、查实效，对照要求及查找出的薄弱环节认真进行整改，进一步优化服务，提高办事效率和群众满意度。如充分利用网站这一信息平台，将相关政策法规、办事流程、工作动态、咨询电话等对外公开;今年8月局信访室增设一条咨询专线，并开通咨询电话导航功能，保证了信访渠道的畅通;今年9月启动政务热线服务，各部门安排专人接听电话，及时解答群众咨询的问题;分别在人力资源市场、社保办、医保办服务大厅设立服务引导员，设置了为年老体弱、残疾人等特殊群体优先办理业务的窗口等等，极大地方便了办事群众。同时，认真受理群众投诉，坚决纠正不良风气。今年5月，针对广州市“行风大家谈”节目中反映我局个别窗口部门工作时间前台无人在岗，工作效率不高等问题，迅速在局系统内进行全面整改，深挖问题根源，完善内部管理制度，规范内部管理，进一步提升窗口服务效能。在全局干部职工的不懈努力下，党风政风、工作效能、服务水平有了较大提升。

　　四、注重权利运行监管，抓好监督检查，确保各项工作得到有效落实

　　局纪检部门紧紧围绕中心、服务大局，切实履行监督职能，着力加强对各项制度执行和工作落实情况，以及重大决策事项、干部选拔任用、干部权力运行的监督，努力从源头上预防腐败，确保全局各项工作得到有效落实。一是加强创文工作的监督指导。今年以来，围绕创建全国文明城市这一重点工作，加强对干部职工工作作风及创文工作贯彻执行情况的监督检查，创文期间，局党政领导亲自抓创文工作，多次召开会议进行工作部署，并亲自到社区、镇街、企业一线督战;全局上下积极投身创文活动，广泛开展创文宣传，不断改进窗口服务，同时深入社区开展创文共建活动，圆满完成我局承担的40项创文任务，通过创文活动的开展，极大地促进了工作，提升了服务。二是加强对《廉政准则》贯彻执行情况的监督。今年9月至10月期间，对局系统各部门及领导干部贯彻执行《廉政准则》情况进行了自查自纠，围绕设置《小金库》情况、领导干部违规违纪情况、群众信访举报情况、公务用车情况开展了专项治理工作，结合查找出的问题进行了整改，进一步规范了管理。三、加强权利运行各环节的监督。严格按照党内监督条例的有关规定，采取日常监督检查和专项检查相结合的方式，加强对领导干部人权、财权、物权、事权的监督，尤其加强对劳动监察执法、人事审批事项、大额资金支出、干部提拔任用及公务用车的监督，严格执行廉政规定，杜绝了违法违纪现象发生，规范了权利运行。今年8月底至9月初，在纪检部门的监督下，顺利完成区第十二次党代会代表选举、区十六届人大代表选举工作，以及局系统中层干部竞岗工作，确保了选举工作程序合法、规范，干部竞岗公开、公正。

　　五、存在的不足和努力方向

　　我局廉政建设工作在区纪委的指导下，取得了一定的成绩，人社系统内无违法违纪情况发生，各项民生工作得到有效落实。但对照上级的要求，党风廉政建设工作还存在一些不足和问题，主要表现在：个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高;党员干部廉政教育的形式还比较固化，在方式方法上还需要不断创新;廉政风险的动态管理工作还有待完善，惩防腐败体系建设还有待进一步加强。对这些问题，我们将在今后的工作中，采取切实有效的措施认真加以解决。

　　党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，当前人力资源和社会保障工作在构建社会主义和谐社会的实践中正发挥着越来越重要的作用，加强党风廉政建设和反腐败斗争十分重要和必要。下阶段，我局将认真贯彻区委十二次党代会精神，围绕局的全年工作目标和任务，继续加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是加强党员干部的思想教育;二是加强廉政风险预警防范机制建设;三是加强内部制度管理;四是加强窗口作风建设;五是加强制度落实情况的监督检查。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐败工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民生、服务群众方面取得更大成绩，推动人力资源和社会保障工作健康稳步发展。

 

　　人社部门工作党风廉政建设总结(2)

　　近几年来，区人社局深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，按照区纪委关于党风廉政建设工作总体部署，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业发展。

　　一、坚持以人为本，全面落实目标责任

　　为了切实落实党风廉政建设责任制，我局坚持以人为本，建立了较为完善的责任分解、责任考核、责任追究工作机制，致力做到“三个强化”。一是强化责任分解，明确责任主体。为切实抓好党风廉政建设，圆满完成区委、区政府下达的责任目标，我局在认真分析、研究的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路。年初召开专题会议，及时传达学习全区纪检工作会议精神，将责任落实到每个人和相关职能股室，使干部职工真正履行一岗双责(工作职责、廉政职责)，建立了横向到边，纵向到底的责任网络体系。二是强化一把手负总责。在实际工作中，局长坚持亲自抓，做到了“四个亲自”，即亲自安排部署党风廉政建设工作，亲自听取汇报，亲自检查党风廉政建设责任落实情况，亲自督办重大问题的责任追究。坚持按照“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。三是强化责任考核。根据人社工作实际，我局将党风廉政建设纳入了考核范围，明确目标任务，实行“一票否决”，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查。年终对全体干部职工落实党风廉政建设情况进行全面考核，落实奖惩。

　　二、坚持教育为主，努力营造自律氛围

　　近几年来，我局坚持从抓学习教育入手，要求干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周四学习制度。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《中央八项规定》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人社工作实际，组织学习了《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等业务法规。结合教育实践活动，认真组织学习了习近平总书记一系列重要讲话精神、2014年政府工作报告原文、党的十八大报告、党章、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《联系服务群众——经验做法选编》、《损害群众利益——典型案件剖析》等内容，集中观看了《苏联亡党亡国20年祭》纪录片、《警钟长鸣》警示片等，强化全体党员干部职工为民务实清廉的思想意识，提升服务水平。组织全体干部职工集中观看了电影《焦裕禄》，通过观看电影，促进党员干部对焦裕禄同志的认识得到进一步升华，让党员干部从内心深处深感焦裕禄同志的工作动力是从哪里来的，真正让大家明白要时刻对党忠诚、对岗位热爱、对人民群众要有深厚的感情。结合实际，组织干部职工集中学习了习近平总书记“三严三实”、在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话和长篇通讯《面向未来的赶考——习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》，要求大家要坚定理想信念，补精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，结合本单位各自实际，把“赶考”、作风建设与践行“三严三实”结合起来，大力弘扬“焦裕禄精神”，组织干部职工开展了“践行群众观，争做焦裕禄式好党员好干部”专题讨论活动，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是利用典型抓好正反两个方面教育。通过常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，使干部职工心中筑起了道德和法纪两道防线。经常性的党性、党风、党纪和廉政教育，使我局干部职工进一步树立起了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，坚定了理想信念。

　　三、坚持防范为重，加大源头治腐力度

　　几年来，我局始终坚持用制度管人、管事。一是制订了《政务公开制度》、《接待制度》、《机关会议制度》等一系列制度，把管理重点放在干部职工依法办事上，进一步规范了从政行为，强化对权力的约束。由于制度完善，执行严格，几年来，我局没有发生一起违法违纪案件。二是按照“管用、管长远、管人、管根本”的原则和要求，对相关制度特别是在招待费和小车管理上坚持创新，在招待费上严格执行专人负责、对口接待、严格标准、酒水自带、现金买单的办法。小车的管理，做到专人管理，派车、油耗、修理专人全程负责。严格禁止公车私用。每逢节假日，局机关车辆一律封存在区政府大院内。由于加强管理，我局每年的机关招待费和小车费用控制到最低限度。三是认真执行“收支两条线”的各项规定，在严肃执纪上狠下功夫，杜绝“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。

　　四、坚持为民务实，不断强化作风建设

　　几年来，我局始终坚持加强作风建设，认真办好每件事。一是认真办理人大建议、政协提案。我局高度重视，落实专人，主动走访了每位人大代表和政协委员。在认真调研的基础上，对于可以完成的提案，我们以最快的速度落实好;对于一时还难以解决的，我们详细做出了解释说明。做到了见面率、办结率、满意率三个100%。二是强化人事纪律，实行“阳光招聘”。在人员招聘上，我局严格遵守组织人事纪律，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、资格审查、笔试、面试、组织考察、聘前公示等程序进行，并请区纪委现场监督。确保了招录工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生。三是坚持为基层群众办好事实事。今年，结合教育实践活动，我们深入到联棚乡泉水村进行走访慰问，并广泛征求意见或建议。在活动中，共帮助返乡农民工、返乡大学生解决“微心愿”3个，送去慰问金2700元;积极与民政、新农合办、教育等部门协商，帮助困难户赵建园解决妻子住院费用、双胞胎小孩上学费用等问题;结合“春风行动”，根据村民就业意愿，组织该村村民参加招聘活动，现场签约15人;结合“生态家园·清洁”专项整治工作，帮助泉水村解决垃圾清运费3000元;结合“惠万民”活动，为泉水村解决帮扶资金1万元。今年以来，区人社局联合街办、联棚乡人民政府，分别在街办广场、联棚乡人民政府举办“春风行动”暨被征地农民专场招聘会，吸纳企业79家，提供就业岗位4600多个，现场达成就业意向560名，签约236名;区劳动保障监察大队先后到辖区内多家企业开展包括政策法规宣传，劳动合同鉴证等多项服务工作，累计发放宣传资料100余份，完成劳动合同鉴证2000余份。

　　五、坚持当好表率，着力打造廉洁形象

　　我局坚持自查自纠，认真开展了“三查”活动。一是查思想，看正确的权利观树的牢不牢。是否爱岗敬业、尽职尽责，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，始终保持人社干部的良好形象。二是查纪律，看遵纪守法、执行规章制度严不严。是否有行为不慎、以权谋私等违纪违规行为。三是查作风，看求真务实的作风实不实。是否有弄虚作假、方法简单粗暴的问题。局领导带头做表率，严格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自励。努力做到五官端正，即嘴不歪，说真话、说实话，是则是，非则非，成绩不夸大，缺点不缩小;眼不斜，辨证地看待问题，用发展的眼光分析问题;耳不偏，既听正面的，又听反面的，既能听表扬的，也能听批评的;手不长，坚持手莫伸，廉洁奉公;腿不短，勤政务实，克服不求有功但求无过的陈腐思想。工作中做到不徇私情。在审批、执法过程中，坚持做到不参与，不干预，不打招呼，不写条子。生活中带头顶得住歪风，经得起平淡，挡得住诱惑，管得住小节，时刻保持清醒的头脑。

　　六、坚持创优服务，促进业务工作开展

　　一是促进了人社工作的快速发展。通过抓党风廉政建设，增加了群众对人社部门的信任度，极大地调动了干部职工的积极性、主动性，促进了人社业务工作的快速、健康发展。近几年来，我局在劳动保障方面实现了新突破。通过开展职业技能培训、发布就业信息等措施，累计新增城镇就业12000人、下岗失业人员再就业3700人、就业困难人员实现就业1400人。各项就业政策得到广泛落实，惠及全区重点就业群体6800人次，高校毕业生就业达130人，劳动力转移就业新增8900人次。先后成功引领帮扶近500名大学生实现创业。结合实际，制定实施方案，精心组织实施，确保了城乡居民社会养老保险制度全覆盖。人事制度改革稳步推进、招考录用成效显著、军转干部待遇全面落实，群众普遍表示认可和满意。

　　二是进一步优化了服务环境。通过狠抓党风廉政建设，一是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识，激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。过去办事拖拉等一些不良现象得到有效治理，主动服务意识明显增强。二是由于对劳动监察执法部门加强监管，减少了执法的随意性。依法办事，依政策办事已成为干部职工的自觉行动。三是通过开展文明服务窗口评选活动，变被动服务为主动服务，大力倡导微笑服务，规范工作人员言行举止，收到了良好社会效果。

　　七、下一步工作打算

　　一是开拓创新，强化责任制落实。积极探索人社事业在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法;严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。

　　二是进一步抓好班子党风廉政建设。继续深入学习两个条例，严格落实中央八项规定，认真执行市、区有关廉洁自律的各项规定，强化“三公”经费管理，进一步完善局领导班子民主决策机制，努力把人力资源和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

　　三是突出工作重点，强化作风建设。以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，进一步抓好公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休等工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用雷厉风行的作风取信于民，赢得人民群众的支持和理解，促进人社工作再上新台阶。

　　人社部门工作党风廉政建设总结(3)

　　一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

　　我局成立了由局长陈忠富任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，陈昱任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。

　　二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线

　　局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。

　　一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。

　　二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局今年继续强化《廉政准则》的学习，同时组织学习了《廉政准则实施办法》、《换届工作纪律》、《移民工作纪律》等相关党纪规章和移民政策的学习，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。

　　三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。今年我局在全体党员干部中继续深入开展"廉政文化进机关"活动，组织观看正反典型警示教育片3场187人次，在机关内部醒目位置制廉政警示牌6块，置廉政书架2个，办廉政专栏3期，读廉政文章2篇，上廉政课1堂，开展廉政主题文体活动2次。我们还加强了干部职工的普法教育，要求干部职工加强部门涉及法律法规和实用性较强等法律的学习，使他们充分掌握了基本的法律、法规常识，增强了自我约束、自我保护的能力。此外，我们还以建党90周年为契机，开展了"党在我心中"主题演讲比赛，在全体干部中深化了爱国主义教育。

　　三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作

　　今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子三重一大集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出"一支笔"签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车单出车制度建设。

　　四、做到六个结合，确保党风廉政建设工作落到实处

　　一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。今年上半年我单位受理涉及服务承诺事项报件数共5116件，报件涉及服务承诺事项数250项，首问首办数5115件，转有关部门办理3件，首问首办率100%，限时办结数5115件，限时办结率100%，零投诉。

　　二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。2016年被县人民政府表彰为阳光政府四项制度执行先进单位。今年上半年我局共公开政务信息68条，公示重要事项6条，通报重点工作6条，接听政务信息查询"96128"服务专线电话3次，漏接1次，转接成功率75%，满意率100%。

　　三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个，重点防控人员11人。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。

　　四是把党风廉政建设与开展各种主题教育活动相结合。今年按照县委的统一安排部署，我局认真组织开展好以"学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部"为主题的学习教育活动，通过广大干部职工学习杨善洲先进事迹、观看杨善洲先进事迹报告会、联系自己思想实际交流心得体会，进一步坚定理想信念、进一步牢固树立宗旨意识、进一步树立自觉遵纪守法意识，不断增强事业心和责任感，广大干部职工表示在今后的工作中要践行杨善洲精神，做好移民帮户工作和本职工作。同时，我局还扎实开展"强素质比奉献"深化"忠诚教育"为主题的教育活动，把"忠诚教育"活动和学习杨善洲同志先进事迹结合起来，加强党性锻炼，强化公仆意识，自觉践行党的宗旨。结合单位实际，强化业务学习，重点学习了《工伤保险条例》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定》等部门相关法律法规，有效促进广大干部职工整体素质和工作能力的提高。

　　五是把党风廉政建设与全县中心工作相结合。(www.suibi8.com)今年我局工作紧紧围绕全县移民迁建，服务**发展这个中心工作来扎实开展。我局严格按照县委政府的统一安排部署，扎实抓好移民政策的学习宣传贯彻，严守移民工作纪律，做好移民意愿调查工作，到目前全面完成移民挂钩帮户搬迁安置意愿调查工作。同时按照县委的统一安排部署，全面完成清查国家工作人员违规插手建筑建材市场工作，完成党员领导干部违规经商办企业情况的清理，对干部职工插手工程领域工作进行全面清查，完成清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作以及公务用车工作清理工作，不断完善相应制度，确保工作落到实处，收到实际效果。

　　六是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了2016-2016年度就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年上半年，我局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动合同签订"春暖"行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系;同时也加强劳动纠纷案件的受理和调处工作，上半年，我局共受理工伤(亡)认定49件，调处工伤(亡)待遇赔付126.84万元;受理劳动能力鉴定27件，监察举报投诉107件，仲裁申诉39件、不予受理5件、待受理13件，法定时效结案率100%;追讨农民工工资387.76万元，涉及农民工1082人。

　　五、下步工作打算

　　一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。

　　二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

　　三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事和劳动社会保障事业推上新台阶。

　　我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍。

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2、9月7日，县人社局召开工作总结暨点评推进会，总结1-8月份各项工作及目标完成情况，分析形势，研究部署当前及今后各项重点工作。县人社局召开工作总结。(2015-09-11)

3、人社局老龄工作总结(共6篇)人社局敬老月活动总结人社局“敬老月”活动总结我局历来十分重视老干部工作坚持，始终以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以高度的政治责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，并把“尊老、敬老、爱老、护老”作为全县人社队伍和谐、稳定与发展的一件重要事情来抓。按照县委老龄办的安排，我局认人社局老龄工作总结。(2016-07-08)

4、局党建工作总结(共6篇)2015年党组抓基层党建工作述职报告2015年党书记抓基层党建工作述职报告 今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党员干部素质为根本局党建工作总结。(2016-07-11)

5、2016年上半年人社局工作总结(共6篇)2016上半年人事部工作总结2016上半年人事部工作总结2016上半年人事部工作总结一、上半年工作总结;1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平;在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理2016年上半年人社局工作总结。(2016-07-15)

6、人社局上半年工作总结(共6篇)人社中心半年工作总结人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下：一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取上门服务人社局上半年工作总结。(2016-07-16)

7、2016年上半年工作总结人社所(共6篇)2016人社所上年工作总结及下年工作计划2016人社所上年工作总结及下年工作计划2016年上半年工作总结人社所。(2016-07-18)

8、2016年人社局纪检监察上半年工作总结(共6篇)2016年纪检监察工作总结篇一：2016纪检监察工作总结2016纪检监察工作总结xx镇2016年上半年纪检监察工作总结今年上半年，我镇纪检监察工作，按照区纪委的要求，在镇党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧紧围绕和促进改革、稳定、发展的大局，以党风廉政2016年人社局纪检监察上半年工作总结。(2016-07-20)

9、人社所工作打算(共6篇)人社所工作计划庆云县乡镇人社所2011年工作总结和2012年工作计划 （2012年3月16日）2011年在县局的统一规划部署和各乡镇的大力支持下，全县基层人力资源和社会保障所建设已于去年九月顺利通过了省人社厅的考核验收，并取得了很好的成绩，这标志着我县人社工作网络已基本建立人社所工作打算。(2016-07-21)

10、　　今年以来，我局党风廉政建设和反腐败工作在县纪委和局党组的正确领导下，认真贯彻县纪委全会精神，深入落实两个责任，全面落实三转工作 人社部门工作党风廉政建设总结。(2016-08-01)

11、2016人社局党风廉政建设工作总结(共6篇)2016年上半年党风廉政建设工作总结2016年上半年党风廉政建设工作总结2016年上半年党风廉政建设工作总结2016年上半年，我局认真贯彻落实各级纪委全会精神，为全面完成2016年党风廉政建设工作任务，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和枝江市《2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任2016人社局党风廉政建设工作总结。(2016-08-02)

12、人社局党风廉政总结(共6篇)2011年市人社局党风廉政建设工作总结2011年市人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结****市人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，在市纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻市委、市政府人社局党风廉政总结。(2016-08-04)

13、2016年,人社局,上半年纪检工作总结(共6篇)2016纪检监察工作总结2016纪检监察工作总结xx镇2016年上半年纪检监察工作总结今年上半年，我镇纪检监察工作，按照区纪委的要求，在镇党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧紧围绕和促进改革、稳定、发展的大局，以党风廉政建设责任制为龙头，深入推进反腐败2016年,人社局,上半年纪检工作总结。(2016-08-04)

14、工作会议主持人串词(共2篇)2015年工作会主持词全台2015年工作会主持词同志们：现在开会。请大家自觉遵守会场纪律，将手机调至静音状态,开会期间不要交头接耳，随意走动。今天上午，我们召开全台2015年工作会议，主要任务是：学习贯彻落实市委三届九次全委扩大会暨全市经济工作会、全市宣传思想工作会和全市文广局长会议精神，回顾总结全工作会议主持人串词。(2016-08-11)

15、局,半年工作总结(共6篇)2011局办公室半年工作总结2011局办公室半年工作总结上半年，在局领导的正确带领下，在机关各科室同志的大力支持下，办公室围绕全局中心工作，充分发挥办公室第一窗口、第一环境、第一形象的作用，时刻以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每一项工作，较好地履行了岗位职责。现将半年来工作情况作如下总结：一局,半年工作总结。(2016-08-11)