导读: 幼教行业被誉为 “永远的朝阳行业 ”。据权威统计,教育产业在中国连续三年被评为十大丰厚利润行业之一,且紧随房地产之后,位居第二。...
幼教行业被誉为 “永远的朝阳行业 ”。据权威统计,教育产业在中国连续三年被评为十大丰厚利润行业之一,且紧随房地产之后,位居第二。而早期教育产业是教育产业当中最具潜力的组成部分,尚未完全开发。所以现在选择加盟幼教机构,没准十年后你就是幼教行业的佼佼者!
幼教行业之所以拥有巨大的发展空间和良好的发展前景,原因在于以下几点:
一、目标客源数量可观
中国目前0-6岁幼儿约有1.8亿,每年新出生人口2000多万。据统计,2012年全年出生人口1635万人,出生率为12.10‰。庞大的基数、稳定的增长与更新,奠定了幼儿教育市场坚实的客户基础。所以在国内投资幼教行业,不愁找不到客源。
二、国内越来越重视早期教育
联合国儿童基金会执行主任卡罗尔.贝拉米说:“0-6岁是孩子成长的关键时期,任何负责任的政府都应该把早期儿童教育放在最优先考虑的位置,并在法律、政策、项目和资源配置等方面给予重视。”随着中国日益与国际接轨,中国政府和公众也越来越重视早期教育了。调查表明,有56.5%的家长把孩子教育投资列在首位。很多家长不惜一掷千金,为得是让子女抢得学习能力与智力开发的先机。家长都重视幼教教育了,还愁没人“捧场”吗?
三、家长缺乏科学育儿常识,急需专业辅助
目前我国的幼儿教育系统还相当薄弱,尤其是0-6岁婴幼儿的早期培养、早期教育,远远不能适应未来人才发展的需要。许多年轻家长缺乏科学育儿的常识,不懂得怎样对婴幼儿实行早期智力开发;有的因工作繁忙,无暇顾及子女教育而把孩子交给老人看护;也有的对孩子教育采取顺其自然,放任不管的态度,甚至用一些违反科学、违反婴幼儿成长规律的行为和方法去教育孩子,给婴幼儿的教育造成了误导……
这一系列问题的存在,都呼唤着能有一套科学、完整的婴幼儿教育方法和体系,以便给新生儿父母、家长科学的引导,给孩子个性化的指导、教育和训练,使之能够得到科学的早期教育。随着国民收入的增长,家长们也乐意寻求专业幼教指导。如果幼儿园或早教中心能有专业的教育课程及定期开展亲子互动活动更容易赢得父母的青睐。
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1、事业单位岗位绩效工资制度(共6篇)2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。1、专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资人事业单位岗位绩效工资制度。(2016-07-07)
2、绩效工资分配方案(共6篇)绩效工资分配的多种方案根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:1 方案一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核绩效工资分配方案。(2016-07-07)
3、绩效工资考核方案(共6篇)员工绩效工资考核表员工考核基本工资及绩效工资考核表考核目的:为增加员工积极性,实施定岗、定责、完成公司全年指标 考核宗旨:公平、公正、公开、下有保底上不封顶为原则:考核项目:基本工资+绩效工资(KPI指标考核+管理指标考核+单项考核) 考核对象:营销总监、市场人员(拓展人员、督导人员)、销售人员、1绩效工资考核方案。(2016-07-07)
4、事业单位绩效工资分配方案(共6篇)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕 号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。一、指事业单位绩效工资分配方案。(2016-07-07)
5、事业单位奖励性绩效工资分配方案(共6篇)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕 号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。一、指事业单位奖励性绩效工资分配方案。(2016-07-07)
6、医院绩效工资分配方案(共6篇)医院绩效分配方案包括实施细则考核表xxxxx医院二〇一三年度绩效分配方案为适应医改,加大医院分配制度力度,进一步调动职工工作积极性,结合我院具体情况,特制定本方案。一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心,解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的,推行成本核算,突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多医院绩效工资分配方案。(2016-07-07)
7、事业单位绩效工资制度(共6篇)2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。1、专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资人事业单位绩效工资制度。(2016-07-07)
8、事业单位绩效工资(共6篇)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕 号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。一、指事业单位绩效工资。(2016-07-07)
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