商贸公司的考勤制度

导读：　商贸公司的考勤制度篇一《XX商贸有限公司考勤及休假管理规定》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《商贸公司的考勤制度》，供大家学习参考。

商贸公司的考勤制度篇一
《XX商贸有限公司考勤及休假管理规定》

XX商贸有限公司考勤及休假管理规定

一、目的

为严肃公司考勤纪律，保持良好的工作秩序，规范员工出勤、休假管理，确保管理统一和规范，特制定本办法。

二、适用范围：XX商贸有限公司及各部门。

三、相关原则

出勤记录与薪资挂钩，具体参见《XX商贸有限公司员工考勤制度》的有关规定。

四、考勤时间及方式

1.考勤时间：

周一至周六：上午8:30-12:00；下午：14:00-18:00（根据季节变化作息时间调整的，另行通知）。

2.考勤方式：

（1）、公司采用指纹打卡机与考勤记录表相结合的考勤方式

（2）、公司实行每天上班、下班两次打卡制度。

五、相关规定

（一）考勤

1、考勤工作由人力资源部门统一管理，请假人在请假单上填写的相关假单内容必须保证信息的准确、真实，统计以自然月为周期。

2、考勤实行指纹打卡制，人力资源部门负责采集员工指纹。

3、因工作需要，商业公司总经理、总监、项目公司总经理、副总经理可不参加打卡，其他人员（人力资源部门报总经理/副总裁特殊批准除外）必须按规定打卡。对于不打卡的人员，在发生公出、请假等情况时必须按本规定履行相关手续，由其直接上级管理其出勤情况。

4、员工因公外出不能按时打卡者，需提前一天申请，经直接上级批准后在人力资源部门备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得直接上级领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录，一律视为旷工。如出现突击补签的现象，人力资源部门有权不予接收。

5、员工有事需请假，应提前详细填写《请假单》，经直接上级审批后报人力

资源部门备案。确因特殊原因不能及时请假者，由本人或其亲属事先以电话或其它形式向直接上级请假，获得同意后准予休假，上班后当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。

6、各部门考勤人员于每月1日----自然月底，根据员工的打卡记录、公出、请假、出差、加班等进行汇总，于每月5日前报公司人力资源部，人力资源部于每月10日内整理完成考勤汇总表交于财务部门。

7、各部门考勤员必须据实统计员工出勤情况，不得瞒报、虚报，违纪者第一次付款100元，部门正职罚款200元，第二次违纪当事人予以辞退，部门正职全公司通报批评，且岗位工资降一级。

8、遇停电或考勤机出现故障不能正常打卡时，各部门考勤员在当月考勤表后附文字说明。

每周返石人员

9、每周返石人员，由办公室统一安排好时间和车辆后，返石人员需临走之前打卡签退，周一返回后需打卡上岗。

（二）迟到、早退、打卡异常情况

1、员工在规定上班时间未请假且上班后10分钟内到岗视为迟到；在下班时间前10分钟内擅自离岗视为早退。

2、延迟到达或提前离开者，每次罚款10元，30分钟以上扣罚半天工资，当月累计迟到或早退3次者，按旷工一日处罚。

3、打卡异常情况：漏打卡、提前打卡、忘记打卡等以及未按规定填写异常考勤（公出）申请单、核实单者，第一次口头警告并公示、第二次罚款20元。

（三）旷工 员工有下列情况之一者，视为旷工：

1、在规定上班时间未请假上班1小时后到岗者；提前下班时间超过1小时擅自离岗者。

2、未经请假或请假未获批准擅离职守者；

3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假理由或证明与事实不符者；提供虚假诊断证明和病假条者；

5、未提出出差申请或提出出差申请但未获批准而擅自离岗者；

6、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

7、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

员工旷工半日扣罚当天工资，旷工一日扣罚两天工资，月内连续旷工2天或累计旷工3天者做辞退处理。

（四）出差

员工出差应于出差前一天申请，按照下发的《XX商贸有限公司考勤制度》内容中的相关审批人员审批后，报人力资源部门备案，作为核算补助依据。

（五）加班

1、公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；

2、根据岗位及工作性质的需要，可申请实行不定时工时制。加班的补贴标准按5元/小时。（原则上一小时以上给予补贴工资）

3、员工确实因工作需要加班，须提前给主管领导、部门经理申请，经主管领导、部门经理批准后，走《加班审批单》程序后并于三日内交人力资源部门备案后生效（逾期被认定为无效）；特殊情况下因工作急需并经部门负责人口头同意的加班，须在加班后一个工作日内补办加班审批及备案手续；超过三个工作日的，不允许补办审批手续，即使补办了审批手续，该加班申请仍被认定为无效；

4、未履行规定加班审批程序的加班申请均被认定为无效；

5、对于未能兑现加班补贴的员工，可按请假报批程序申请调休（一般在本月度内休完，特殊情况下经审批后可在次月休完）；

（六）员工休假

公司规定员工休假分为有薪休假和无薪休假两种。有薪休假是指法定节假日、婚假、丧假、工伤假、年休假 。

无薪休假是指上述规定之外的其他休假。

1公假

国家法定节假日视为公假，具体规定如下：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

2婚假

2.1员工结婚可享受婚假三天。

2.2婚假休假规定

A、登记结婚日已在本公司任职的正式员工，并需提供结婚证明；

B、婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；

C、公司正式员工方可申请休婚假；

D、婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

3丧假

依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养人、抚养人去世，可以申请三天丧假。员工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请一天丧假。

丧假休假规定：

3.1员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据；其中提供的相关证明（死亡证明）需要在员工返岗2日内提交至人力资源部门备案；

3.2丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假；

3.3公司正式员工方可申请休丧假；

4工伤假

4.1员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围。

4.2员工因公负伤应于当日通知人力资源部门，人力资源部门负责在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。

4.3员工在上班时间内请假外出办理私事所造成的交通意外，公司将不予认定工伤。

5年休假

员工入职1年以上3年（含3年）以内的，每年享受年休假2天，3年以上5年（含5年）以内的，每年享受休假4天，5年以上10年（含10年）以内的，每年享受休假6天，入职10年以上的，每年享受休假8天。

6事假

员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假，事假12个月内累计不能超过60天，如有特殊情况向人力资源部门申报，与此同时需通过填报《请假单》进行签批。

7病假

7.1员工因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假。

7.2请病假者，在休假完毕上班当日须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含挂号单、诊断证明和诊疗手册）到人力资源部门备案，否则按事假处理。

7.3如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工到指定医院重新诊断并以该医院的诊断证明为准，请病假员工应当配合。如员工逾期未前往诊断，公司将按旷工处理，前期提供的诊断证明将按虚假处理，公司有权与其解除劳动合同并不予经济补偿。

7.4虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同并不予经济补偿。

8产假

8.1符合国家计划生育政策的公司正式员工，可持医院有效证明申请产假。

8.2怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，但必须提供符合要求的相应证明并履行请假手续，否则，按事假处理。怀孕期间产前检查假通常为每月一次，每次半天，特殊情况下可根据医院证明履行请假手续。

8.3 产假天数

1）根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工正常分娩享受产假为90天，其中产前休假15天。难产的（含剖腹产），增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，年满24周岁后初育为晚育，增加奖励假30天；

2）女职工怀孕流产的，所在单位应当根据定点医疗机构的有效证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

8.4产假休假规定：

1）员工享受产假，需提供相关有效证明；

2）产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

8.5 根据《女职工劳动保护规定》规定，对不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（可以合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可合并使用，但休假时间需固定，不可冲抵迟到

商贸公司的考勤制度篇二
《某商贸有限责任公司考勤制度范例》

商贸公司的考勤制度篇三
《小型贸易公司员工考勤制度1》

贸易公司员工考勤制度

一、总则

1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3、本规定适用于公司全体员工。

二、 工作时间

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间：上午9：00~下午17：00。市场人员实行调休或排休制度。调休 时间需提前三天上报上级主管，同意方可。市场人员每月出差未到15天，不算 当月奖金提成。

三、 考勤

【迟到、早退、旷工】

1. 员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，

每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小于30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）

2. 员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出3次（包含

3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理。

4. 市场出差员工因公事出差未打卡者，应在会公司第一时间自行补办并由人事部签字，

最迟不得超过3天，未及时填写按旷工处理。

5. 人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工资.一个月内旷

工累计达3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。

6. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门经理应督导员工按规定时间出勤。经理违规

核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。每月出勤卡于当月最后一天最迟不得超过次月1号计算统计。

7. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，应向行政人员备案。

8. 因停电或其他原因导致卡钟失灵货故障，必需有人事部签注。

9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由经理将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处理报告"。

10. 公司所有员工必需亲自打卡，员工不得代打卡，发现代打卡者处罚50元。

11. 市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出差人

员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理。

12. 市场出差人员每周六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间没传到， 每次扣100元。

13. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

14. 市场出差人员车票尽量买在9:00左右，超出12:00不予报销，没车次情况下或特殊情

况下除外。

【请假】

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

四、 离职需知

【试用员工】辞职，需提前3天通知。

【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）

五、 各项假期

1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。

2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

3、其他假期，均按其相关法规规定。

在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向人事部请假，事后一周内补办请假手续。 任何类别的假期都需人事部事前批准，并到行政部登记。 员工身体不适请病假，须告知人事部，填写[请假条]交给人事部签名同意，遇紧急情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 员工病假者需附正式医院证明。并在当天内通知人事部。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向人事部呈报。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪，无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。 丧假：无全勤，最多给假3天不扣薪。 婚假：无全勤，满工龄1年员工可享带薪15天婚假 产假：无全勤，满工龄2年员工可享受带薪60天产假

商贸公司的考勤制度篇四
《金常来商贸有限公司考勤管理制度201307》

金常来商贸有限公司

人事行政制度汇编

考

勤

管

理

制

度

金贸人事总制[2013]07

撰写：人事行政部 执行时间：5月试行 6月1日正式执行 总经理审批：袁桔凡

金常来考勤管理制度

制度名称 公司考勤管理制度 编号 金贸人事总制[2013]07号编制部门 人事行政总部

传送部门 各部门

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟1分钟之内上班，为迟到行为，提前1分钟下班的，为早退行为。

三、工作时间：

■公司具体上班时间按公司当前通知时间为准

■公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

■公司绝不允许任何人私自更改班次及上下班时间，发现私自更改一次爱心捐款50元，5次及以上视为严重违纪，扣发3日工资并给予开除处理 ■公司全体人员调班调休，需用《调班调体单》经上级主管批准同意，至行政部备案方可生效

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司要求加班者可根据实际情况安排法定假期外补休二天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有本人户口所在乡级或以上医院（如人民医院，中医院，妇幼医院等）所开具的休假建议书，可核予病假；

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

■公司各级人员请假均须书面经部门领导同意向人事行政部备档登记方可生效。未经批准则按旷工论处。

■无故旷工3日（含3日）以上的按实际旷工日数扣除三倍工资（旷工一日扣三日工资）并给予开除处理。

■请假3天及以上需公司总经理审批方可生效。 临时请假

■凡未提前一天进行请假的统一为临时请假

■公司原则上不允许在上班其间临时请假，特殊情况执证明文件除外 ■临时请假时间一次性不得超过1天（含1天）

■一月内临时请假次数不得超过3次，3次以上（不含3次）不予批准 ■临时请假必须在上班后补写请假条，无批准的请假条与没有请假条的一律视旷工处理

■临时请假在1分钟至10分钟（含10分钟）扣发当月全勤奖50%。 ■临时请假在10分以上（不含10分）至30分钟（含30分钟）扣发当月全部全勤奖。

小时，不足一小时按一小时计算）扣除请假工资

■员工在上班期间，在非上级安排情况下及上级未批准情况下离开卖场，视为溜岗，公司依据实际溜岗时间进行处罚

六、假期管理及假期工资核算

■各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；■如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向直系主管请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

■未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

■员工病事假按天数扣除工资。

■员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者按实际请假时间扣发工资（最低为一小时，不够一小时按一小时扣发）。

■未执有看病收费单者经行政部调查事实情况真实按请假时间扣发工资（最低为一小时，不够一小时按一小时扣发） 七、考勤管理

■部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 ■人事行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

■公司值班经理负责监督员工考勤打卡及到岗检查，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录。

■人事行政总部不定期监督检查员工出勤状况。

■公司总部人员因公到分店或出外公干不能及时回来打卡的，须在《人员外出派遣单》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《人员外派遣单》必须在2天内报行政部签核，于每月月末报送主管副总经理或人事行政部审批。

■上班前已知需从公司外出办事，须按时打卡，不得后补。

■每月上班忘记打卡不超过3次（含3次），第一次扣发全勤奖20%，第二次扣发当月全勤奖50%，第三次扣发当月所有全勤。

■每月漏打卡（无《人员外出派遣单》）累计4次（含4次）以上到6次（含6次），给予爱心捐款50元并扣发当月全勤奖。

■累计6次（含6次）以上，给予爱心捐款100元并扣发当月全勤奖。 ■一月内累计10次（含10次）漏打卡，视为严重违纪给予爱心捐款200元并扣发当月全勤奖，并视实际情况给予开除处理

每月迟到早退管理

■每月累计迟到早退5分钟以内（含5分钟）的，或者迟到次数在1次，扣发当月全勤奖50%.

■每月累计迟到早退5分钟以上（不含5分钟）到10分钟（含10分钟）的，或者迟到次数在2次，扣发当月全部全勤奖

■迟到早退10分以上（不含10分钟）到20分钟（含20分钟）的，或者迟到次数在3次，给予扣除半天工资.扣发当月全勤奖

■迟到早退20分以上（不含20分钟）到30分钟（含30分钟）的，或者迟到次数在4次，扣除1天工资.扣发当月全勤奖

■30分钟以上（不含30分钟）到60分钟（含60分钟），或者迟到次数在5次，扣除1.5日工资.扣发当月全勤奖

■累计迟到一小时到二小时，或者迟到次数在6次，扣发二日工资 ，扣发当月全勤奖

■累计迟到二小时到三小时，视旷工一天，扣发三日工资，扣发当月全勤奖。

■累计迟到三小时以上，或者迟到次数在7次，视为严重旷工形为，扣发三日工资并给予开除处理。

商贸公司的考勤制度篇五
《贸易公司规章制度》

办公室规章制度

办公行为规范

第一章 总则

第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章 细则

第二条 服务规范：

1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条 办公秩序

1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束

后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第三章 责任

本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。

人事管理制度

第一章 人事制度

第一节 招聘制度

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理制度

一、工作时间

公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 9 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午12：30 － 17：30 为工作时间，12：00 － 12：30 为午餐休息。周六，周日实行单双休制度。

二、考勤

1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。

2.迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金10 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3.请假.

（1）病假

a.员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4.出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5.加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％

休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％

法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

6.考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第三节 人事异动

一、调动管理

商贸公司的考勤制度篇六
《公司考勤请假制度》

公司员工考勤及请假管理制度(暂行)

为保证公司各项工作正常进行，严格工作纪律，履行岗位职责，努力完成各项工作任务。根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。

第一条 考勤管理

1、考勤工作由各部门负责落实员工的考勤、假期管理工作，对考勤与假期执行情况进行汇总，并做好审批相关资料的留存，以月为周期报总经办归集。

2、每日工作时间8小时，星期日及法定假日休假，节假日期间必须保证公司的正常运作，服从公司的整体安排，法定假日期间公司要求上班的，可日后进行调休。打单员、送货员、库管、销售实行不定时工作制。如需休假提前一天填写《员工调休申请单》报总经办，做为每月考勤依据。公司职工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、缺勤，工作时间不得擅自离岗。

3、公司作息时间统一规定，为了保障业务正常开展，实行值宿制，正常上班时间分 (特别约定的部门或岗位，值班人员除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息时间必须保证店面正常运行，实行轮流值班制，每周由总经办排轮值表，任何部门或个人均须自觉遵守，不得擅自修改。

4、迟到、早退

职工一个月内每次无故迟到、早退不超过15分钟的累积三次扣30元，四次扣40元，依次类推；一次无故迟到或早退15分钟至60分钟之间

的，扣50元，第二次扣60元，以此类推；无故迟到、早退60分钟以上的按事假一天处理。

5、旷工

（1）旷工是指职工不办理请假手续及用各种手段、方法骗取假期的行为。

（2）旷工1—3天者，公司可给予帮助教育或行政处分；员工连续矿工4天或全年累计旷工4天及以上的，按违纪辞退处理。

（3）旷工1天以内的，扣除当月工资的50%；旷工2—3天的，扣除当月工资的100%。

第二条 假期管理

1、法定假日

所有职工都可享受下列政府公布的法定假日：

（1）元旦一天 （1月1日）

（2）春节三天 （农历除夕、正月初一、初二）

（3）清明节一天 （农历清明当日）

（4）劳动节一天 （5月1日）

（5）端午节一天 （农历端午当日）

（6）中秋节一天 （农历中秋当日）

（7）国庆节三天 （10月1日、2日、3日）

法定假日休假要遵循公司值班安排。

2、假期类别及审批权限和程序

员工的请假类别主要分为事假、病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假等，以上需办理申请手续。

各类请假均需事先由本人填写《池州市海皇商贸有限公司员工请假单》（见附表），并附上相关证明材料，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假。如因患病或其他特殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，并于假后三日内补办请假手续，未按规定办理手续者按旷工处理。

3、事假

（1）职工请事假须提前一天填写请假单，申明理由，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假。

（2）一次性事假不得超过2天，每月只能请1次。

事假按实际天数扣发日全额工资。

（3）员工请事假原则上先用未休完的调休假冲抵。

4、病假

（1）职工因病休息，应事先办理请假手续，（无法事先请假的，应在上班后三日内补办），并按规定附上池州市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明；病假住院的须有《住院通知单》和病历复印件等证明；

职工疾病或非因工负伤休假日数应该按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。

（2）当月病假3个工作日以内，扣日全额工资30%，当月病假3个工作日以内，但年累计超过15工作日或当月病假超过3个工作日，超出

假期部分扣全额工资50%；病假一个月内，只发当地发布的最低工资标准，超过一个月，扣全额工资；

5、工伤假

（1）职工工伤假须经有关部门认定，方可按工伤待遇处理。

（2）如因抢险、排故而造成工伤者，工伤假不作扣薪处理，且视情况给予一定补偿。

（3）如因违反操作规程、安全管理条例而造成的受伤，将参照病假规定处理，情况严重的可按医院建议，适当延长带薪病假。伤愈逾期不上班者，将按事假计算，并根据有关规定处理。

6、婚假规定

婚假3天,应提前提供政府相关单位核发的结婚证明文件，无结婚证视为事假处理。无特殊情况，婚假一次性休完。婚假享受全额工资。

7、产假

凡家庭符合国家计划生育政策的女工，生育将享受90天正常产假（含产前假15天）；小产假期为15天（只能享受一次）。哺乳假：凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工，在产后哺乳期的1年内（包括产假期）每天可享受1小时的哺乳假。产假只发岗位工资，不发绩效工资。

8、丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予1

—3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间基本工资照发，车船费自理。

本规章制度的解释权归公司总经办

池州市海皇商贸有限公司

二〇一二年七月

相关热词搜索：商贸公司考勤制度 公司考勤管理制度 公司考勤制度