履行职责整顿

导读：　履行职责整顿篇一《思想整顿》 思想整 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《履行职责整顿》，供大家学习参考。

履行职责整顿篇一
《思想整顿》

思想整顿

在思想作风整顿活动查摆阶段，我按照我院整顿活动实施方案的具体安排，积极参与到这次查摆中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、存在的突出问题

1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期党的干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。加上我院机构改革刚刚完成，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。办公室工作繁杂、人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就是都要靠办公室来完成，所以很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够;三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。办公室的许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大难”问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。

2、开拓创新精神与法院形势发展的要求还有差距。从征求意见的反馈和谈心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对法院工作出现的新情况，作为办公室主任，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思本文来自文秘写作网，在百度中可以第一位搜索到文秘写作网站考问题。在工作中还缺乏“钻”劲，认为办公室虽承担了院里的许多工作，但能够解决的实际问题太少，积极推动各业务部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是随着经济社会飞速发展，全社会法律意识的增强，在司法工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。

3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入庭、处、室，熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多，与各庭、处、室的交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

二、存在问题的主要原因

1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺

乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

2、创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有院领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。

我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到期领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于法院全面工作进行思考和谋划，为院领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差本文来自文秘写作网，在百度中可以第一位搜索到文秘写作网站，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年年有进步，把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，

本色不褪”;二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的从政行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟贤惟德，方能服人。”我将把它作为从政和为人的准则，继续规范自己的一言一行，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风取信于民。三要加强道德修养，提高自身素质，树立新时期共产党员的良好形象。从加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，以达到"洗脑、补脑、壮脑"的目的，永葆红色思想。从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。同时作为办公室主任，要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造新时期共产党员的良好形象。

履行职责整顿篇二
《干部作风整顿总结》

南充市直机关干部作风整顿建设活动总结

为了转变机关干部工作作风，提高干部队伍的整体素质，促进全市经济社会更快更好的发展，根据市委统一安排，市直机关从2011年12月25日开始，开展了为期两个半月的作风整顿建设工作。在市作风整顿建设领导小组的领导下，在市作风整建办的具体指导下，经过市直机关各单位的共同努力，活动顺利开展，取得了良好的成效，达到了预期目的。现将活动开展情况总结如下：

一、市直机关干部作风整顿建设工作的基本情况和主要做法 市直机关把机关干部作风整顿建设工作作为当前的一件大事来抓，积极探索作风整顿建设的新思路、新方法，把“强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众”作为作风整顿建设的主要内容。通过精心组织，周密部署，狠抓落实，边整边改，促进了活动顺利有序开展。

1．加强领导，健全组织

11月25日召开全市机关干部作风整顿建设工作动员会后，市直机关工委就成立了机关干部作风整顿建设领导小组及办公室，在各系统抽调11名干部作为作风整顿联络员兼督察员，并落实了工作经费，添臵了设备，以强化整顿办工作力量和手段，保证活动的开展。及时制定下发了《关于认真做好市直机关干部作风整顿建设工作的通知》，全面安排部署市直机关作风整顿建设工作。市直各单位也及时成立了领导小组及办事机构，制订了机关干部作风整顿建设工作方案，按时召开班子会议和干部职工动员大会，认真组织学习指定篇目资料，按计划开展作风整建工作。市直机关干部作风整顿建设领导小组成员分别深入联系的单位进行检查、调研、指导。市直工委领导多次深入各单位检查指导，召开座谈会，研究部署和检查指导整顿活动工作，市直机关各单位领导都能深入基层单位和服务对象中调查研究、征求群众意见、倾听群众呼声，积极推进整建 - 1 -

工作健康深入。

2、抓好宣传，营造氛围

为不断推动整顿活动，市直机关整建办及时做好宣传报道工作。宣传报道始终坚持以正面宣传为主，并结合适度的反面曝光，努力营造积极向上的舆论氛围。根据活动不同阶段的特点和要求，突出重点，创新载体，围绕中心目标宣传先进典型，总结和推广好经验好方法，坚持每周编发《工作简报》至少两期，通报工作最新动态，宣传报道工作情况。经统计，活动期间，编发《简报》24期，88个市直机关单位踊跃投稿共计125篇，采用稿件43篇。通过多种形式、多种渠道的宣传报道，加大了宣传教育力度，增强了宣传教育效果，有力促进了整建工作有声有色、富有成效的开展。

3 、统一思想，加强学习

市直各单位按照市委统一部署要求，立足于提高干部素质，坚持把学习放在首位，并贯穿始终。要求突出重点深入学，联系实际用心学，采取集中学习和自学相结合的办法，使干部通读和精读完必读篇目，并联系个人思想和工作实际认真思考，力求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致用，以学习的不断深化促进思想作风和工作作风的转变。各单位都认识到学习的重要性，将其列为整改的重要措施和手段，为开展好作风整建奠定了坚实的思想基础。在学习过程中，多数部门做到了“五有”：有学习材料，有学习笔记，有心得体会，有学习制度，有检查考核的办法和措施。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高，思想认识不断深化，极大推动了各项工作。

4、认真查摆，找准问题

市直机关各单位结合自身情况，认真做好“四个一”工作，即过好一次民主生活会、开好一个座谈会、制订一份征求意见表、提交一份剖析材料。通过以上几个关键动作，确保查摆问题到位，整改方向正确。

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第一、广泛征求意见，认真查找突出问题。在活动开展过程中，各单位积极召开座谈会、走访服务对象和群众、发放征求意见表、设立意见箱和举报电话，开展多种形式的自查自摆，坚持实事求是的原则，做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮出问题，实事求是地认识自己。市直机关各单位共发放征求意见表2580多份，召开座谈会120多次，征求意见700多条，比较真实、全面地反映了市直机关各单位领导班子和干部队伍中存在的问题，为有针对性地开展整顿活动奠定了基础。

第二、认真归纳梳理，严把反馈意见关。各单位根据所征求意见，召开班子会、干部职工讨论会，对收集上来的意见进行归纳梳理，区分班子意见、职工意见，共性问题、个性问题，分类归纳，形成材料交到市直机关整建办，并向社会公布查摆情况。此外，领导干部之间也通过多层次的交叉谈心，进行平等对话，切实解决领导干部之间的认识误区，增强领导干部之间的相互信任，为整改创造了良好的人际条件。

第三、深刻剖析根源，确保整改措施对路。各单位针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，进行深刻剖析，并结合实际，制订出一套切实可行的整改方案。活动期间，各单位按要求开展单位和职工自我剖析，深刻挖掘问题根源，按照“分门别类、时限清楚、责任明白”的原则制订整改方案。同时，按照市委要求，向社会公布整改方案，并将整改材料汇总后上交市直机关整建办，接受监督。总体上，各单位领导班子对这次活动有高度负责的态度,切实承担起了整改的责任。

5、着力整改，务求实效

市直机关各单位牢牢把握住了整改提高这个核心环节，着力解决干部在思想、作风和精神上存在的突出问题，从促进工作的角度出发，认真扎实地进行整改，做到目标明确、措施有力、责任到位。各单位都能按照市委要求，坚持边查边改、边整边改。对于热点难 - 3 -

点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决。对于一般性的问题，能够马上改的立即加以整改，需要一定时间的，明确整改时限并落实整改责任；对于长期遗留问题，明确责任，积极寻找解决的办法，做到事事有着落，件件有回音。通过办事流程的简化、公开、便捷，通过服务态度的周到、热情、细心，切实提高工作效率，树立起了机关干部的良好形象。

6、加强督查，狠抓落实

市直机关干部作风整顿建设领导小组认真贯彻市委要求，认真搞好督促、暗访、检查和验收，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上。对群众举报、投诉的问题，及时转交有关部门，跟踪处理结果，真正做到有诉必查、有查必果。具体检查中，督查人员坚持“客观公正、一视同仁、不徇私情，不事先通知” 的原则，先后共82人（次）深入228个（次）单位进行督查，通过简报和文件的形式，及时通报督查情况，树立典型，介绍经验，反映问题，起到很好的指导和督促作用，促进了作风整顿的顺利开展。

二、市直机关干部作风整顿建设工作的主要成效

各单位采取多种措施内强素质、外树形象，按照市委“五对照、五检查”的要求，从群众满意的地方做起，从群众不满的地方改起。真正落实了市委提出的“五着力、五增强”要求，扎扎实实做好每一个阶段的工作，基本达到了“强党性、严纪律、树新风、促发展”目标，活动达到了预期的目的，取得了显著成效。

1、增强大局意识，思想认识取得明显进步

通过加强学习，广大干部对党的方针政策有了更深的认识，认清了形势，摆正了位臵，更好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系，确保政令畅通，确保市委决策得到不折不扣地贯彻实施。干部职工坚持解放思想，实事求是，与时俱进，政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织- 4 -

纪律观念普遍得到了提升。各单位结合实际进行思想教育，成效显著。如市委老干部局坚持把学习培训作为提升队伍素质的主要途径，在全市老干部工作系统广泛开展了“三学三比”活动，以打造“五型”队伍为抓手，努力保先争优，着力构建作风建设长效机制。

2、完善约束机制，组织纪律观念有所提升

市直机关各单位针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，建立健全了各项规章制度。在具体工作中，坚持以制度管人、以制度管事，进一步提升了机关干部队伍组织纪律观念。如市房管局针对干部作风实际，设臵了“谈话室”，出台了严格遵守上下班制度、请销假制度、会议制度、值班制度，严守工作纪律、财经纪律，严禁工作日午间饮酒、严禁参与非法集资，严格执行效能建设、廉洁自律等各项规定，倡导健康向上的生活情趣，自觉遵守道德行为规范的十二项规定。市工商局和市财政局针对各自单位当前纪律执行中的易发、多发环节，分别出台了“十个严禁”、“六条严禁”的纪律规定，强力整治机关作风。市委目督办结合年终目标考评实际，针对参与考评人员，作出了“五个严禁、四个必须、三个一律”的纪律规定。市直机关各单位通过制度形式，将干部作风建设与年终经济效益挂钩，极大地调动干部职工的积极性和自觉性，精神面貌有了很大的变化，干部作风和部门行风有了明显转变。

3、改变方式方法，工作作风有了较大转变

经过多管齐下的作风整建，市直机关干部职工增强了为人民服务的意识，以群众是否满意衡量工作得失，切实改进工作方式方法。如市供销社积极帮助定点帮扶的革命老区贫困村阆中市三庙乡罗汉山村村民拓展其生产的主导农产品山药的销路，销售出山药500多公斤。市委老干部局组织党员干部走基层、解民情、帮群众，帮助其帮扶的仪陇县回春镇大华村制定来年发展规划，谋划强班子、壮产业、扩劳务各项工作，为帮扶村送去帮扶资金5000元，为困难群 - 5 -

履行职责整顿篇三
《机关作风整顿方案》

庆阳市国土资源局

关于开展机关作风整顿活动的实施方案

为全面落实市委二届十二次全委扩大会议精神，进一步加强机关作风建设，优化服务环境，努力造就一支作风正、业务精、纪律严、素质高的国土资源队伍，全力保障全市经济率先发展、创新发展、绿色发展、和谐发展，根据庆阳市委、庆阳市人民政府《关于开展机关作风整顿活动的意见》，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会、省委十一届十次全委扩大会议、市委二届十二次全委扩大会议精神，继续坚持“严肃纪律，整顿作风，规范工作程序，提高服务水平，推动经济发展”的主题，统筹推进党风廉政建设、行政效能建设、政风行风建设，着力解决机关纪律作风建设上存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作环境，推动全市国土资源各项工作上台阶、上水平。

通过集中开展机关工作作风整顿活动，健全和完善机关内部各项规章制度，推进机关纪律作风长效机制建设，使广大党员和机关全体工作人员精神更加振奋，纪律更加严明，工作更加务实，

从政行为更加规范，工作效率、服务水平进一步提高，努力打造“勤政、高效、廉洁、文明”的机关新形象。

二、主要任务

（一）着力整治突出问题

近年来，通过开展“艰苦奋斗，勤政廉政”等加强作风建设的一系列活动和正在开展的“两整治一改革”活动，全市国土资源系统干部职工作风整体状况是良好的。但是，少数单位和干部职工在纪律作风方面还存在一些突出问题，需要切实加以整治。主要表现在以下六个方面：

一是作风漂浮，虚以应付。满足于一般号召，不调查、不研究，以会议落实会议，以文件落实文件。抓工作浮光掠影，干工作拖泥带水，解难题束手无策。大局意识淡漠，合作意识差，对已有利、有好处的事抢着干、争着管，反之则绕道走、向外推。

二是以权谋私，吃拿卡要。不给好处不办事，得了好处乱办事。搞上有政策、下有对策，有章不循、有法不依，衙门作风，在工作决策和实施过程中违规暗箱操作。利用工作之便以权谋私，吃拿卡要，损害群众权益。在国土资源执法中以案谋私，有案不查、瞒案不报、以罚代法，执法放水，办人情案、关系案。

三是办事拖拉、效率低下。工作主动性和创造性不强，缺乏争一流工作的志气和敢闯敢干、改革创新的精神。在其位不谋其政，敷衍塞责，推诿扯皮。工作质量不高，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，慢慢腾腾，粗枝大叶，应付了事。对待群众冷、

硬、横，门难进、脸难看、事难办、话难听。

四是管理不严、纪律松弛。有的干部常请假、甚至不请假，有的擅自离岗，工作时间酗酒赌博，有的干部职工纪律松懈，自由散漫，上班时间串岗脱岗，上网聊天、打游戏、玩扑克。个别司机开公车办私事、干坏事，甚至随意外借公车。一些单位借工作之名大吃大喝，相互攀比，铺张浪费严重。

五是不求上进，不爱学习。满足现状，固步自封，得过且过，不学习、不钻研、不思考，文化层次低，政策水平低，业务能力差。

六是投机钻营，自由散漫。对事业马马虎虎，对当官处心积虑，潜心拉关系、走门路、求升迁。不琢磨事，专琢磨人，喜欢议论事事非非，热衷传播小道消息，捕风捉影，造谣生事，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说，亲亲疏疏，拉拉扯扯，影响团结。

（二）着力完善作风建设长效机制

针对上述问题，结合贯彻市委二届十二次全委扩大会议精神和开展创先争优活动及“两整治一改革”专项治理工作，对机关各项规章制度进行重新审视、梳理、刷新和完善，努力建立纵向到底、横向到边的制度体系，形成靠制度管事、管人的良性运行机制。

一是按照民主集中制原则和政务公开有关要求，健全和完善机关重大事项议事、决策制度，党内情况通报、重大决策事项报

告等制度，实现重大事项决策与实施的公开透明和民主监督。 二是建立健全有关规范行政行为、执法行为、服务行为的相关制度。特别对涉及许可审批的事项，要健全和完善于法有据、程序严谨、规定明确、执行有力的管理制度，强化领导干部、具体执行部门和工作人员的行为规范，实现对权力运行的有效监督。

三是进一步健全和落实以岗位责任制为核心的各项工作责任制度体系，保证各项工作目标明确、任务具体、责任落实，约束和制约机关全体人员勤勉尽责，提高执行能力。建立健全首问负责、限时办结、一次性告知和绩效考评等相关制度，提高整体服务水平和工作效率。

四是进一步健全和完善机关政务、事务管理各项制度，严格审批程序，控制经费支出，保证机关良好的工作形象和正常工作秩序。

三、方法步骤

按照市委的统一安排，本次集中整顿活动为一个月，从2010年11月中旬开始到12月中旬结束，具体分为三个阶段进行。

(一)学习动员（11月22日至11月24日）。以科室为单位，组织干部职工认真学习相关法规和文件，主要学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《(公务员行为规范》以及国土资源管理法律法规。学

习国土资源部、省国土资源厅关于开展“两整治一改革”专项治理和加强党风廉政建设、纪律作风建设的相关文件精神。学习国土资源管理系统行政为民“十项措施”、“五条禁令”。重点学习党的十七届五中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，学习《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》，学习省委十一届十次全委扩大会议精神及市委二届十二次全委扩大会议精神，深刻领会和把握温总理关于“要把革命老区庆阳作为扶贫开发的重点地区”的重要批示和我市作为甘肃“东翼”发展主战场的历史机遇。通过学习，促使全体干部进一步解放思想，更新观念，严于律己，率先垂范，不断开拓工作新局面，努力为加快国土资源事业发展，促进全市经济社会发展提供思想保证和智力支持。

(二)查摆剖析(11月25日--12月9日)。采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等形式，通过自己找、领导点、群众提等方法，查找班子和个人存在的问题和不足。要围绕是否存在执行市委、市政府决策部署不力；是否存在大局意识差，言行不一，工作协作配合不积极；是否存在有制度不执行，对制度置若罔闻；是否存在工作责任心和服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高，有吃、拿、卡、要的问题；是否存在上班自由散漫、工作不在状态、工作纪律松懈等问题，查摆剖析要切实触及思想，解决问题，要克服避重就轻，泛泛而谈，确保问题查深、查透、查到位。

履行职责整顿篇四
《纪律作风整顿个人剖析材料》

纪律作风整顿个人剖析材料

各位领导、同事：

按照《瓜州县工商行政管理局关于开展纪律作风整顿实施意见》（瓜工商发„2013‟10号）的要求，本着实事求是、突出重点、直面问题、切实改进的原则，对照县局领导的讲话精神和在前一阶段学习的基础上，对个人工作进行自查剖析。现将剖析情况汇报如下，不妥之处恳请批评指正。

一、主要问题：

今年是本人从事工商行政管理工作的第四个年头。三年来，我在学习、工作、生活等方方面面的经历不可谓不多，个人的心态、习惯、行为的改变不可谓不剧烈，因外而内、自内而外，细微之处和大方面的变化均是显而易见的。借县局开展纪律作风整顿专题教育实践活动之机，深刻反思、认真分析自身情况，有积极的一面，也有消极的一面。但总体来看，积极的少，消极的多，主要有：

（一）放松了学习，素质有所下降。过硬的素质是履职尽责的基础，而学习则是提升素质的不二法门。反观自己的学习：学习习惯不好：没有科学的阅读计划，经常是随手翻阅、看完就忘，快餐式阅读充斥生活；作息时间不规律，经常睡的晚起的也晚，浪费大好光阴，逐渐习惯于饱食终日、无所用心的状态；学习的目的不是为了提升自己，而是为了幽默搞笑、浪费时间，满足于街头巷尾小道消息的传播和娱乐八卦、个人隐私的浏览，对时事国情把握较少，没有立足于个人专业成长有针对性地提升自己；学习效果无测评、无深化，学完就完、学了白学，业务知识和能力数月如一日，没有明显进步；写作能力大幅下降，准备材料经常依赖于网络下载，东拼西凑，假话、空话、套话、大话连篇，不能做到独出机杼、自抒胸臆。

（二）自由散漫惯了，工作作风不硬。三年来，我住在单位提供的宿舍里，上、下班抬腿即到；吃饭在单位食堂里，午、晚餐饭来张口。比之其他干部，应该说方便的多、舒适的多，但我对这一点却没有丝毫认识，个别时候早晨上班还有迟到现象。上班期间，有时候不能很好地遵守纪律，

有玩游戏、听音乐的情况；开会期间，有不按要求着装、玩手机、交头接耳、看报刊杂志等违反会风会纪的问题。工作中，对消费者投诉事项，难度稍大，一度有畏难情绪，有管得了就管、管不了就罢的想法，不能尽心竭力为消费者维护权益；市场管理有拈轻怕重、投机取巧的懒惰心理，不能做到用心想事、沉心做事，满足于填张巡查表、装个食E通、查了几个店等细枝末节的小事，未能真正以问题意识为引领研究自己的工作。片区监管中刚性约束不够，有看面子、落人情、走过场的现象，脸皮薄、耳朵软，禁不起领导、同事的说辞，放弃应该坚持的原则，办过不该办的事情。

（三）脾气越来越大，人格修养不足。随着年龄渐长，生活、工作压力的加大，加之个人品质修养跟不上，心态越来越浮躁、脾气越来越暴躁，不分时间、地点、对象和场合。工作上存在的诸多问题，通过正常渠道提出后，反而无应、应而无果，导致心理失衡。很多人自私自利、没有是非、不讲原则、欺软怕硬，无形中我也沾染了这些社会恶习，但并未及时改正。日常工作中，渐渐学会了推诿扯皮、弄虚作假和得过且过，没有时不我待的使命感和与时俱进的责任感。诚信做人、踏实做事的人生信条渐渐瓦解，“自己不做，更待何人，今天不为，何时再为”的从业原则荡然无存。逐渐学习以机关作风工作、用世俗方法生活，“说一做二想三”、言行不一、口不应心。官腔官调经常挂在嘴上、实实在在的工作少之又少。

（四）未摆正位置，工作态度不好。城关分局是县局的派出机构，事实上，正如机构组织那样：基层干部是系统内地位最底、最没有话语权的一个群体。而我身处这样的环境在很多时候却摆不正自己的位置，认为机关与派出单位间的职责划分不清，派出单位工作量大、难度大、风险大，故从事部分工作时有推捼扯皮、一再拖拉、没有落实的现象，影响了分局整体工作的成绩。同时，在工作中没有很好地处理与同事间的关系，对事不对人，时不时说一些影响团结的话、伤害同志感情的话、有损单位整体形象的话。将个人利益置于集体利益之上，对领导安排的工作有抵触情绪。有时会斤斤计较，觉得是自己干了别人职责范围内的工作，应该履职的人当了甩手掌柜的，而自己却成了干活的机器。“干的多错的也多”、“出力不

讨好”等思想也时时在作怪，导致工作态度不主动、不热情、不尽力。

（五）认识水平不够，职业定位不准。不能深刻领会、正确认识上级领导的意图，对部分工作思想没有真正统一到上级党组的决策部署上来。比如扩展工商行政管理职能，管理幅度加大，致使部分工作走了形式；流通环节食品安全监督管理职责没有履行到位，大包大揽“一岗双责”；电子巡查与时俱进，手填表册数之不清，市场巡查效率低下；执法办案整小放大、因人而异；确定工作目标不经调查研究、不切实际，闭门造车等等，这些问题的存在致使我一度对工商行政管理的事业价值产生了质疑，对我当初的选择有了怀疑，再看单位上那些资历比我劳、级别比我高的老同志，认为干再多的工作也徒劳无益。因此，在工作当中有得过且过的想法，对待工作没有精益求精的质量期许，职业定位不高，没有想方设法赶创先进、争当优秀的热情和动力，满足于简单重复、平庸无为。

二、原因分析：

以上问题的存在，有内因也有外因，内因是主要方面，外因是内因存在的条件。深入分析，原因有四:

一是学习不够，认识不到位。对学习的重视程度不够，没有及时、广泛吸收先进的思想文化成果，思想认识不能与时俱进，对有些问题的认识有失片面、过于偏激，对敏感问题不能正确认识、理性思考。

二是重视不够，习惯养成不好。从心理学角度看，良好的行为得益于认知程度、情感认同、意志努力和行动实践的有机结合。在工作实践中，我欠缺的就是意志努力，没有养成遵守纪律、作风培育的良好习惯。

三是努力不够，缺乏担当勇气。子曰：“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”我现处的分局工作岗位很好，而工作不好。究其根本，还是缺少敢为人先、勇于担当、做好标杆、走在前列的勇气。

四是身处不幸，工作环境不佳。总体来看，决策落实不结合实际，基层的死活少有人问津，领导、干部、群众缺乏相互信任，潜规则大行其道和背井离乡内心惶惑是个人纪律作风不过硬的外因。

三、整改措施：

（一）坚持学习。对于我们来说，这是一个承认强者的时代，学习正赋予我们做强者的原始资本。积极认真扎实学习，将学习作为一种信仰、一种生活方式是个人成长的必由之路。学习法律法规、制度办法，为依法行政夯实基础；紧密结合工作实际，了解国内外大事，分析研究热点难点问题，提高解决实际问题的能力；选准一个方向，确定一个专业，抽出业余时间学习专业知识和技能，不断扩展知识面优化知识结构；改变阅读习惯，有计划有骤地阅读古今先贤、中外名人的经典著作，不断提升阅读层次和品味；定期阅读人生智慧杂志、心灵鸡汤小故事，驱除内心阴霾，着力培育发有为、理性平和的个人心态，真正做到人格独立。

（二）坚定原则。个人的纪律作风通过努力可以改进，但工作中涉及他人的事情我往往无能为力。流通环节食品安全监管弊端显现，自由裁量无据可依，案件查办暗箱操作，民主管理遥遥无期等这些问题解决都是长期的、艰难的。对我个人来讲，要进一步明确岗位职责，牢记职责使命，坚守原则履职，要切实将从事的工作放在心上、抓在手上、干出成绩。当然，该做的工作要当仁不让、不打折扣地做好，属于他人职责范围内的事也绝不越俎代庖、多管闲事，给他人以展示才能、贡献力量的机会。不抢风头、不谋私利，不给一心谋人、不专心做事的人以可乘之机，不为倚老卖老、 推托责任的人创造条件。

（三）坚守梦想。古今中外，凡是稍有成就者，都是追梦者。他们有自己要做的事情，主动行动、积极作为；他们是理想主义者，对自己专注的事情力求完美，有自己的思想和成果，不需自欺不屑欺人；他们是追梦者，无论遇到何种艰难困苦，百死不移其心、改其志。执着、忠诚、专业、理性是对他们最好的写照。联系到自身实际，在今后的工作当中，我要把履行工作职责作为一项事业来做，充分发挥主观能动性，不等不靠不要不躁；关注细节，严格要求，一心一意放下身段做事，不弄虚作假、不欺骗领导；平和心态，专心致志，不贪大求多，在量的积累上多下功夫、在细节的完善上多下功夫、在提高工作效率上多下功夫。

（四）坚决落实。“空谈误国，实干兴邦”，再好的设想意图如果没有

落实就如同水中月、镜中花，有不如无，对个人来说也是如此。在今后的工作中，我要下狠心改掉自己身上的不良习惯，决心学习上再努力、工作上再改进、生活质量上再提高。从学习领会、实践检验、总结提升三个层面借鉴他人的先进经验和做法，按照明确目标、计划实施、总结反思三个步骤有序改进自己的工作学习，从自身做起、从手头小事做起。学会统筹兼顾，处理好单位工作与个人问题的关系，处理好学习、生活和工作的关系，处理好与干部群众的关系。秉持对己负责、问心无愧的原则，工作中学习，学习中生活，切实履行好岗位职责。

县局开展纪律作风整顿专题集中教育活动为期一个多月，但纪律作风的改进并不是一朝一夕的事。当前，工商行政管理事业步入职能转型期、渐进发展期。作为一名基层干部，我要端正态度、明确目标、积极行动，涉及自己的问题决不回避、坚决改正，不是自己的问题也要抱着谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度防微杜渐，力争将改进纪律作风工作长期坚持。

二〇一三年一月三十日

履行职责整顿篇五
《工作作风整顿个人总结》

工作作风整顿个人总结

县委、县府决定在全县开展干部作风整顿教育活动，是我县的建设史上的一个创举。通过开展干部作风整顿教育活动，使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。开展干部作风整顿教育活动，是我们县走出困境的根本保证。我们干部要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加强我县干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。 通过听了“开展干部作风整顿教育活动”动员报告、县委中心组学习会议精神×××委干部思想作风建设制度，并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守×××机关作风建设“十条规定”和弘扬“五种作风”，并且以hjt总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”，着重做好以下几个方面： 一、强化干部“五种”意识和弘扬“五种作风”。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。同时我要引导我校干部群众解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。 二、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。 三、提高党员素质。提高党员素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。广大党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。 四、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。 五、树立干部形象。一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个共产党员特别是领导干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞徒有虚名的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把有限的资金集中用在事关经济社会发展大局的重要领域和项目上来，用在解决关系群众切身利益的重大问题上来。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党

员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党

员的基本要求。普通党员，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。 六、要实践全心全意为人民服务的宗旨。 江总书记在十五大报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。也许有的党员同志会认为：现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢？持有这种想法的人，已不自觉地将自己混同于一个普通老百姓。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记：我们整个社会的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。mzd同志在《为人民服务》中指出：“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。之所以有些群众对****现象深恶痛绝，恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些****分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点。 首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。 第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。正如***同志指出："领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上"。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。 第三，要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。 七、要做到坚持学习，树立正确人生观。 一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。 ***同志多次指出，讲学习、讲政治、讲正气，首先要讲学习。讲学习是讲政治的前提，只有不断地加强学习，才能在政治上保持清醒的头脑。我国的改革开放和社会主义现代化建设进入了攻坚阶段，我们面临着复杂的形势，要适应新形势，完成新任务，必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装思想是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的世界观、人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的政治意识、坚强的党性和共产党人的浩然正气。我们要联系实际工作和思想实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论。改革开放20年来，我们之所以能够经受住国际国内各种各样

的考验，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进，从根本上说靠的是邓小平理论的指导，靠的是全党对这一理论的学习和实践。今后，我们要战胜各种困难和风险，不断取得建设有中国特色的社会主义事业的新胜利，仍然要靠邓小平理论的指导，仍然要靠全党全国人民深入学习、认真实践这一科学理论。党的十五大把邓小平理论确立为党的指导思想，在党章中明确规定中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南，号召全党高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪。我们要按照党的十五大的要求，进一步增强学习邓小平理论的自觉性和紧迫感，掀起学习的新高潮。 只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。人总是要有点精神的，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。讲正气，必须养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。读书使人高洁。在这方面，老一辈革命家为我们作出了光辉的榜样。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。 八、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求。 古人有"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过："捧着一颗心来，不带半根草去。"今天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。我们孜孜追求的是全国人民的共同×××，是争取全人类的解放。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要一定的物质享受；但是，在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。今天，面对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，在我们身边就有为了几百元、几千元的赢头小利，而不择手段的人，有在公款宴会上大吃大喝的人，当然更有利用职务之便中饱私囊达数百万元者，这些人尽管只是干部中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实应该引起我们的警觉。 我们每个干部在生活中应该做到：1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇，就会比出问题来。2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝****现象的滋生蔓延。4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。 在迈向二十一世纪的新时期里，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习邓小平理论，学习十五大文件，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们干部的纯洁性；也只有这样，我干部才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

履行职责整顿篇六
《思想纪律作风整顿活动的实施方案》

关于集中开展思想纪律作风整顿活动的实施方案

为了进一步解放思想、整肃纪律、转变作风，清理公司转型发展中的内在障碍，提高干部职工的执行力，营造风清气正、负责干事、快捷高效的发展环境，加快各项工作的推进速度，公司决定从现在开始，到年底结束，在公司开展一次思想纪律作风整顿活动，确保全年各项工作任务目标圆满完成，为“十二五”规划开好局，起好步奠定坚实基础，现制定如下实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻落实曹明辉经理在9月2日晋城公司干部大会、新任领导干部座谈会和深入各基层单位调研时的讲话精神为主要内容，认真解决公司干部思想纪律作风方面存在的突出问题。通过这次整顿活动，以干部带职工，全面加强公司全员思想纪律作风建设，努力使公司干部职工转型发展认知度进一步转变，办事程序和工作原则进一步规范，目标任务执行力进一步提高，为推动公司各项工作又好又快发展、圆满完成全年任务目标提供强有力的思想纪律作风保障。

二、整顿重点

按照“六坚持六反对六树立”的目标开展思想纪律作风整顿活动。

(一)坚持带头做事，反对甘于平庸，树立表率意识。突出解决“言行举止随便，工作只说不练，生活分团划队，做事兄弟意气”的问题。查找是否存在:

1、工作场所讲话随心所欲，缺乏责任感和原则性。

2、只对别人指手划脚，不管自己推三阻四。

3、只顾安排布臵，不管执行效果。

4、只顾关系面子，不管形象威信。

(二)坚持思想先行，反对敷衍塞责，树立学习意识。突注解决“目的不明、动力不足、方式不对、态度不正、效果不佳”的问题。查找是否存在:

1、缺乏诚心，流于形式，只做表面文章。

2、缺乏耐心，常以忙于事务和应酬作推辞。

3、缺乏真心，常以经营业绩掩盖学习的不足。

(三)坚决政令畅通，反对阳奉阴违，树立大局意识。突出解决“你讲你的话，我做我的事;上有政策，下有对策;制度靠边站，老子说了算”的问题。查找是否存在:

1、上面说的多，下面落实少，上下两张皮，工作没进展。

2、怕碰硬，怕遇缠，怕见难，怕惹人，工作拖沓，打不开局面。

3、不是努力弥补制度的漏洞，而是一味钻政策的空子。

(四)坚持爱岗敬业，反对自由散漫，树立责任意识。突出解决“思想不能集中，工作不在状态，任务无法完成”的问题。查找是否存在:

1、不坚守岗位，搞“遥控指挥”，不正确履行请销假手续。

2、上班迟到早退、串岗闲谈、游戏娱乐，不能专心工作。

3、上班或值班时间段饮酒，出入休闲娱乐场所。

4、工作不认真，给服务对象带来麻烦，给公司造成不良影响。

(五)坚持亲和友善，反对高高在上，树立公仆意识。突出解决“难办不办、能办拦办、好办推办、有利可办”的问题。查找是否存在:

1、衙门作风严重，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办。

2、冷面杀手出派，遇事“吃、拿、卡、要”打头。

3、擅长推托功夫，没有积极主动解决问题的想法。

(六)坚持纪律严明，反对软弱涣散，树立规矩意识。着力解决“制度落实不严，奖惩执行不明，团队精神不强”的问题。查找是否存在:

1、不按制度办事，不以理服人，只按个人好恶处理问题。

2、缺乏民主意识，集体观念，各自为政，致使班子不

团结，凝聚力不强。

3、自己经常违反制度规定，导致制度形同虚设。

三、方法步骤

这次集中开展思想纪律作风整顿活动，从9月底开始，到12月底结束。分学习动员、自查自纠、集中整改、总结提高四个阶段。

(一)学习动员阶段( 9月26日至10月15日)

以支部为单位组织深入学习曹明辉经理在9月2日晋城公司干部大会、新任领导干部座谈会和深入各基层单位调研时的讲话精神，以及活动期间曹明辉经理到各单位的调研讲话精神，公司的各项规章制度，要把学习贯穿整个思想纪律作风整顿活动始终。这一阶段的主要任务是对活动进行安排部署，组织党员干部职工学习领导讲话精神，提高思想认识，为搞好集中活动奠定思想基础。集中学习规章制度，提高干部职工的规矩意识，加强组织纪律性。大力宣传开展思想纪律作风整顿活动的方法和意义，营造良好氛围，增强工作执行力。学习20天，每天不少于1个小时，采取集中学习、交流讨论与个人自学相结合等方式，做到学习内容、记录、人员、时间、效果五到位。

(二)自查自纠阶段( 10月16日至10月31日)

公司领导班子成员和中层干部都要认真对照整顿重点逐条逐项进行自查，并将查找出来的问题写成书面材料，在公示栏中进行公示，接受职工监督评议。

(三)集中整改阶段( 11月1日至11月30日)

领导组将对每位领导干部的思想纪律作风问题在职工

中进行调查了解，并将了解到的情况反馈给个人。针对自查和调查出来的问题，每位领导都要从实际出发，提出具体整改目标，制定整改措施，明确整改时限(不能超出2011年年底)，写出整改承诺书，向职工公开承诺。由活动领导组监督整改落实，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过。

(四)总结提高阶段( 12月1日至12月底)

针对存在的问题，建立健全各类管理制度，特别是思想纪律作风建设方面的制度，形成一套行之有效的长效工作机制，严格落实，确实达到提高执行力的目标。

四、活动要求

各支部和单位要高度重视，切实把思想纪律作风整顿活动作为一项重要政治任务摆上突出位臵，列入重要议事日程，认真组织实施，确保取得实效。

(一)加强领导，明确责任。

各支部书记是本支部活动的总负责人，各单位负责人是本单位活动的直接责任人，要统一思想认识，带着履行职责，认真抓好本支部本单位的整顿活动，推进整顿活动的顺利开展。

(二)联系实际，注重实效。

把这次整顿活动与贯彻落实晋城市公司"9.2"领导干部大会和曹明辉经理调研讲话相结合，与推进资源整合和转型发展工作相结合，与完成全年工作任务和谋划明年工作思路相结合，与年终考核和民主评议领导干部相结合，确保整顿活动达到解放思想，整肃纪律，转变作风，解决问题，提高

履行职责整顿篇七
《干部作风整顿个人剖析材料》

干部作风整顿个人剖析材料

自开展干部作风整顿活动以来,自身能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的问题

在调入***工作后，在公司领导的指导下，在同志们的协助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

1、忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。

2、对科班站负责人的管理和监督较多，与一线员工的交流较少。

3、对规章制度的执行要求较多，对后续监督和管理较少。

4、在带动班子成员，教育和引导员工拓宽服务领域，创新服务方式方面有待进一步加强。

5、在如何深入开展员工思想政治工作方面缺少深入的思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。 二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

二是认识上有待提高。到***工作以来，鉴于较为严峻的安全状况，更多地把精力用于如何扭转局面上，在规章制度的执行，员工安全教育和技术培训方面投入了大量的时间，虽在其他方面也有所兼顾，但是深入思考不够，急于抓好安全管理，对一些工作没有过细。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。同时还要学习高电压技术等电力科技知识，以及先进的企业管理知识，涉电相关法律知识等。

2、在强化服务意识上下功夫。作为一名供电企业基层干部，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，为调整工作中心提供可靠的依据。同时要当好“班长”，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。

4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

5、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，

复合型的干部。

总之，今后我将在公司领导和同志们的帮助支持下，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效

基层干部作风整顿剖析材料

通过召开全体干部整顿机关作风动员会，设立征求意见箱，发放征求意见函，深入基层调研，召开民主生活会等形式，广泛听取意见,并对归纳出来的3条意见进行了集体讨论研究，深刻剖析原因，提出了今后努力的方向和整改

（一）

1、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查、自我剖析，我个人存在以下几个方面的不足：

一、可能是由于年龄比较大的原因，进取心不是太强，工作比较满足于现状。

二、深入基层调查研究不够，创新意识也需进一步提高。

三、负责的民间组织管理工作还需大力推进，规范执法程序，培育和推动社会中介组织发展。特别是以城市社区为平台，发展社区社会组织，有效整合社区资源，提高社区服务质量。同时要依法严肃查处非法民间组织和民间组织的非法活动。

四、福利彩票销售工作，在全国“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市场，创新销售举措。同时对内抓管理，抓规范化制度化建设，确保彩票销售安全运行。

2、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查，我认为存在的不足和差距主要有以下几点：

一是政治理论学习和业务学习抓得不紧，满足于浅尝即止，学得不深不透。

二是公仆意识还不够强，主动服务的意识不够。

三是对驻军反映出来的要求政府解决的某些难点问题存在畏难情绪。

对上述不足，要以本次作风整顿为契机，认真予以解决，切实提高个人素质，增强服务意识，提高服务质量。

3、本次作风整顿活动中，我认真学习了中央、省、市领导关于党风廉政建设和反腐败

工作的讲话精神，认真学习了上级关于作风整顿的有关文件，明确了作风整顿的重要意义。通过认真对照检查，自我剖析，我认为存在以下几个方面的不足：

一是思想还不够解放，责任意识还不够强。主要表现在埋头于日常的事务性工作，认识层次不高，没有完全发挥好参谋助手作用。今后应进一步提高认识，即要保证做好日常工作，还要学会站在一个更高的高度看工作、想问题。

二是工作任务比较多和杂，有时也不能完全把握好轻重缓急，造成工作的延误，有时在一定程度上还存在急躁情绪。

三是政治思想学习和业务工作学习不够，往往满足于浅尝即止，或是以工作忙为由原谅自己不去学习。特别是政工、人事、党务等工作业务性强，自身学习掌握的还不够精。

四是在文字工作水平相对较低，撰写大材料的能力不强。今后应在写作上再多下一些功夫，多想多写，在写作中总结经验，解决问题，将写作和工作有机结合，相辅相成，共同发展。

总之，个人的政治思想虽然在不断进步，工作中也取得了一定成绩，但还存在着不足之处，需要进一步历练，不断提高。

（二）

通过召开全体干部整顿机关作风动员会，设立征求意见箱，发放征求意见函，深入基层调研，召开民主生活会等形式，广泛听取意见,并对归纳出来的3条意见进行了集体讨论研究，深刻剖析原因，提出了今后努力的方向和整改的措施。

一、存在的主要问题和不足

(一)知识储备不足，创新能力不强，视野不够宽广，开创性地服务于市委、市政府的决策能力有待提高。

(二)深入基层不够，了解民意、倾听民声、体察民情不充分。

(三)党风廉政建设标准不够高，未能做到关口前移。

二、存在差距与问题的原因

(一)缺少对业务相关理论知识的系统深入学习。认为单位有学习制度，能坚持组织学习，而且干部对学习都有较强的自觉性，单位和个人都把学习作为基本性的任务。但在抓学习过程中只重视临时的充电，忽视了长效的充电，忽视了干部知识储备的重要性，未能有计划地组织干部进行理论知识的系统学习，增强干部的理论知识储备，开阔干部的视野。班子成员也不同程度地存在着把完成工作当作硬任务，而把理论学习作为软任务的思想，学习形式和方法单调，多以学文件代替学理论，以学习会议精神代替系统的知识学习，以个人的自发学习代替有针对性的组织学，造成学习内容单一，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够

明显，干部的理论知识储备不足，理论支撑的动力有限，对政研工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导实践推进工作，开拓性地为市委、市政府决策服务的能力不强。

(二)政研室的党员干部爱岗敬业，工作尽职尽责，是我们做好工作的优势，但由于受旧的的思维定式影响，缺乏创新意识，工作方法单一。尤其是在开展调查研究方面，习惯沿用旧的方式和手段，缺乏创新调研方法，在调查研究中，看材料、听汇报的多，深入现场走访调查的少，深入基层直接以群众打交道少；在调研的课题上，被动接受任务的多，主动作全局性、前瞻性研究的课题少；问政于民，问需于民、问计于民只是局限于思想认识的层面，没有坚持深入实际、深入基层、深入群众，难以真诚倾听群众呼声和真实反映群众愿望。当好市委、市政府的参谋助手的能力有待提高。

(三)班子成员中虽然没有收受现金、有价证券和支付凭证；没有违规经商办企业；没有跑官要官；没有赌博的行为，但在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，尤其是在贯彻《党员领导干部从政若干准则》中个别同志认为政研室不管钱、不管物，手中也无权，清水衙门一个，想腐败也没机会，52个不准离我们太远。因此，在思想上未引起足够的重视，缺乏防微杜渐的意识，未能做到关口前移。

三、今后努力的方向和整改措施

(一)扎实推进整顿机关作风活动，借助整顿机关作风活动东风，通过认真查摆问题，暴露不足，从思想根源上找差距，从能力建设上寻不足，提高思想认识，纠正不足，结合单位实际，建立长期机制，建章立制，以切实转变作风为切入点，树立政研室的形象。一是明确服务决策的理念和思路。政研室是市委决策的参谋助手，围绕市委中心工作，服务全市大局，这是我们工作的目标方向，我们必须以科学发展观统揽全局，牢固树立大局和服务意识，把服务全市工作大局作为工作的出发点和落脚点，把在服务市委决策和决策的落实中要以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意为标准。把这一标准贯穿于政研室的每项工作中，切实转变作风，忠实地履行职责，加强调查研究，深入基层、深入群众，以求真务实的精神，了解真情况、反映真问题、提出真建议，为市委科学决策提供可靠是依据。二是更新观念，开拓创新。新形势新任务对政研工作要求更高，旧思维与方法已不适应时代的发展，我们必须解放思想，与时俱进，开拓创新，主动做好市委决策服务，在认真落实决策前调研的同时，加强做好基础性、前瞻性课题的调研，注重做好社会发展中的重点、热点、难点问题的调研。在进一步完善多年探索形成的行之有效工作方法的同时，创新的方法和手段，综合运用各种调研方式，增强调查研究的实效性和准确性，做到形式与内容的紧密结合，使之能更深入群众、接近群众，听到群众的声音，真正做到问政于民，问需于民、问计于民。三是增强责任意识，大力弘扬爱岗敬业、精益求精和科学严谨的精神。政研工作是决策过程的基础环节，所进行的每个课题调研，形成的每个文件、讲话稿，提出的每个判断、观点和建议，乃至写作过程中的词汇运用和文稿校对印制，都事关市委决策和全市工作大局，来不得半点马虎，我们必须以高度的责任感，以精益求精、科学严谨的态度对待每项工作和每个环节，努力出精品、出高质量的成果。

(二)加强理论学习，提高干部队伍整体素质。以建设学习型党组织为目标，以科学理论来武装全体干部，努力使干部掌握和运用一切科学的新理论、新知识、新经验，以世界的眼光，创新的思维，去指导工作实践，推动政研工作新发展。一是坚持原有的学习制度，坚持中心组的理论学习，抓好人员、时间、内容、效果“四落实”。二是注重系统性的学习。在

组织好涉及当前发展大局的理论学习外，加强组织学习一些有的关联知识的专题学习，条件允许时选送干部到省、国家举办有关专题班学习。以拓宽干部的视野和增加知识储备。三是积极探索富有时代特色学习方法。在积极鼓励干部加强自我学习、自我完善的同时，开创干部喜闻乐见的学习方式，增强干部对学习的兴趣性，注意发挥团队“互动学转自

(三)增强领导班子的廉洁从政意识。班子成员要自觉接受宗旨观念的再教育，要牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，抗得住各种诱惑，经得住各种考验。一是深入学习《党员领导干部廉洁从政苦于准则》，全面把握《准则》的基本要求和主要内容，把8条禁止52个不准弄懂，记于心中。二是加强自我约束，把《准则》当作自己人生的信条，作为自己从政行为的准绳，作为自己日常工作、生活和社会交往的是非界限，正确对待个人利益，自觉防止私欲膨胀；要经常用《准则》为自己行为敲警钟。三是自觉接受监督，要养成在监督下工作和生活的习惯，真正把来自各方面的监督作为自己拒腐防变的坚实屏障。

（三）

机关全体会后，按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习上级有关文件精神，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际，作如下剖析

（一）政治学习方面

1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。

3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。

（二）业务学习方面

1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。

履行职责整顿篇八
《作风整顿总结》

杞县人民政府法制办公室

机关工作作风集中整顿活动工作总结

县集中整顿活动领导小组办公室：

全县干部工作作风集中教育整顿活动开展以来，我办按照市县委的统一安排和部署,以郅书记的指示精神和县纪委《中共杞县县委关于在全县开展机关工作作风纪律整顿活动的实施意见》（以下简称《实施意见》）为指导，按照“边学习、边自查、边整改”的工作思路，经过广泛动员、学习提高、查摆问题、剖析根源、制定措施、整改提高、完善制度、巩固成效等阶段工作，大家进一步理顺了工作思路，明晰了工作职责，明确了工作方向，工作作风明显改进，责任意识进一步加强，切实增强了运用科学发展观指导政府法制工作实践的主动性、自觉性，达到了预期效果。

一、加强组织领导，强化工作责任

县委《实施意见》下发后，我办领导高度重视，迅速研究部署，把工作作风纪律整顿活动纳入党支部重要议事日程，成立了由支部书记、主任何万生同志担任组长，副主任杨艳起同志为副组长，各科室为成员的工作作风整顿活动领导小组。为确保整顿工作的顺利进行，结合实际工作，我们及时下发了《杞县人民政府法制办公室关于开展机关工作作风整顿活动的实施意见》，对整个活动作出了周密安排部署，

落实组长全面负责制和成员分工制，做到了任务明确、责任明确，确保了干部工作作风集中整顿活动有目标、有计划、有重点、有步骤的组织实施。

二、狠抓宣传发动，营造舆论氛围

为确保全体干部都能自觉投入和踊跃参与这次工作作风集中整顿活动，我办狠抓宣传发动和思想动员工作。一是召开党支部专题会议，做到宣传动员高站位。要求领导干部带头学习政策理论、带头查找自身问题、带头制定整改方案、自觉接受群众监督，发挥好率先垂范作用。二是召开全体同志动员大会，抓好思想宣传工作，做到宣传动员全方位。我办全体干部通过集中动员、集中学习，更加明确了这次活动的指导思想、目的意义、总体要求，切实提高了参与活动的积极性、主动性。三是组织开展反面典型案例的宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变能力的警戒线。通过对5例反面典型案例的学习讨论，全体党员干部牢固树立了勤政廉政，依法行政、为民执政的宗旨意识、法纪意识，增强了立党为公、执政为民的自觉性，为促进政府法制建设又快又好发展提供了坚强的思想政治保障。

四、狠抓查摆纠查，深入查找问题

针对这次集中教育整顿活动时间紧、任务重、工学矛盾突出的实际情况，为确保整个活动不走形式，不走样子，在活动开展的初始，我们就把查摆问题放在活动组织实施的更

加突出位置，坚持把自己摆进去，把问题找出来，做到剖析自我不怕深，听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。

在认真学习的基础上，我们一是抓好个人自查自纠工作。要求全体人员结合各自的工作职责，通过“七对照七检查”，真正把个人的思想实际反映出来，把存在的问题查摆出来，并针对查找的问题书面提交不少于2000字的剖析材料（领导干部不少于3000字）。二是抓好互查互促工作。结合我办组织开展党员领导干部民主生活会，班子成员之间、上下级之间广泛开展交心谈心活动，大家敞开思想，实事求是，坦诚相见，提意见，谈建议，踊跃开展批评与自我批评，做到互查互帮、互相促进。同时，我们还结合依法行政检查工作，深入基层和一线征求意见、倾听民意。通过以上渠道，力求把存在的问题查准、查实、查清楚。

经过自查、互查、外界评查，在干部思想作风方面存在的问题主要表现在以下三个方面：

1、政治理论和业务知识学习的氛围不够浓

我办现有工作人员中进修过相关法律专业，但普遍都没有系统学习过行政法专业，与实际业务脱节，要胜任本职还需要通过一个从头再来、不断提高的过程。一部分相对年轻的同志成家不久，家庭拖累大，挤不出时间学。院校毕业生法律专业基础知识还相对比较扎实，但在实际工作中的经验

不足，综合能力不强。通过这次干部作风集中教育整顿，我们认识到工作标准要求不够高，事业心、责任心不够强，是造成机关干部政治理论和业务学习氛围不够浓的主要原因。

2、工作效率和工作质量有待增强

政府法制建设是一项政策性强、专业性强、时限性要求紧的系统工程，来不得半点含糊和马虎。新时期政府法制工作的任务和要求对我们法制队伍建设的编制和整体素质都提出了新的更高的标准和要求，客观上需要“一个萝卜一个坑”。而“一个萝卜几个坑”的现状已成为困扰我办业务建设发展的一大障碍。我办现有的在编人数已远远满足不了政府法制工作良性运行的客观需要，人少、事多的矛盾日益突出。这些矛盾的存在，直接影响了我办业务工作开展的效率和质量。如何加强机关作风建设，不断提高工作质量和工作效率，既要求我们站在大局高度，无私奉献、埋头苦干，也需要组织人事管理部门对我办人员编制的政策落实给予合理调整安排。

3、创新开展业务工作的思路不够开阔

政策的出台、修订，规范性文件的审核、审查、依法行政工作的监督、指导、行政复议应诉案件的审理、代理，都依赖于调查研究和外出考察所提供法律事实和借鉴先进经验的帮助。市场经济的飞速发展，社会普遍关注的焦点、热点、难点等一系列突出问题首先触及到政府法制领域，面对

出现的新情况、新问题，我们办法还不够多、思路还不够开阔、创新还不够到位。客观上与我们业务经费不足走出去少有关，主观上也与我们的努力不够有关。

五、抓好整改落实，全面促进提高

在认真研究分析集中教育整顿活动中所查找问题及其根源的基础上，针对存在问题的个性和共性，我们在查漏补缺、解决问题的手段上，本着突出问题重点抓、抓重点，普遍问题反复抓、抓反复。在解决问题的思路上，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，做到有的放矢、对症下药。力求把教育整顿活动化作推动工作的动力，以整顿活动促进业务发展，用工作发展成效检验整顿活动实效，并着力从以下几个方面抓好落实：

1、强化业务学习，提高业务素养

在充分认识政治理论和法律业务知识学习对促进依法行政和业务建设重要性的基础上，我们把打基础、练内功、强素质、促发展作为提高业务技能的重要手段。一是按照建设学习型机关的要求，进一步营造学习氛围，强化学习意识。我们结合业务工作实际，组织实施《政府信息公开条例》、《行政复议法实施条例》和《依法行政理论与实务》岗位培训，积极参加省法制办组织的相关业务培训，在业务理论上打牢基础。二是开辟第二课堂，开展岗位练兵，提高业务技能。我们采取“请进来学、走出去看、实践中练”的方式，结合

履行职责整顿篇九
《2010年度检测工作整顿自查总结》

织金县山水机动车技术检测有限公司

2010年度检测工作整顿自查总结

根据贵州省质监局的统一部署，按照《毕节地区质监系统检测工作整顿活动方案》的要求，结合本检测机构的实际情况，织金县山水机动车技术检测有限公司于2010年初成立了“机动车检测工作自查整顿领导小组”。

组长：高康 副组长：张勇健

成员：戴凌宵 王大忠 王华 刘贵华 高峰

本检测机构的检测整顿已按计划完成各阶段的工作，现将2010年度的自查整顿工作情况汇报如下：

一、提高思想认识水平。

加强机动车安全技术检测工作具有极其重要的地位和作用的认识；分析在检测工作管理上思想认识的差距；检查是否存在不能正确处理检测把关与社会服务的关系；是否存在重投入轻管理的现象。进一步明确检测机构作为质量安全技术保障的功能定位，摆正依法实施监督检测与开展社会委托检验的关系，加强和完善检测工作的规范和监管，正确履行社会服务职能。

1、在检测报告中依法正确使用资质认定标识，不超项检验、超期检验。

2、所有的检测报告单均体现合同评审，客户的要求及双方责任均在合同中明确，并存档保管。

3、对所有在职人员进行防止商业贿赂、公正检验培训或教育。有防止商业贿赂的规定并作公示。

4、不从事或不参与推荐、监制、监销等影响公正性的活动。

5、不利用检验数据和结果牟取不当利益，不违规收费或在检验中徇私舞弊，不伪造数据，不未经检验出具检测报告。

6、不与企业或个人签订服务协议等行为，严格遵守保密制度，不在承担监督检验工作时泄露检验信息和客户信息。

二、完善检测工作管理制度。

全面清理各项管理职能和规章制度，不断完善检测工作管理机制，进一步明确和强化在资质许可和证后监管等方面的措施和要求，保证管理职责明确、措施落实到位。按照质量管理体系要求，分析岗位职责是否明确，各类程序文件是否完善，操作规程是否细化，检验检测工作规范是否完整，检验检测标准是否现行有效，接受社会委托检验的有关规定是否妥当，内部绩效考核是否制度化并有效实施，人员培训考核制度是否完善，所有新录用人员是否经过培训考核等。通过整顿活动，清理、修订、补充和完善各项管理制度，建立健全检验检测工作管理的控制体系，为检验检测工作长远发展打下基础。

1、保守国家秘密、商业秘密，建有“技术保密制度”和“保密和保护所有权的规定程序”。

2、建立完善的“安全检测制度”、“环境保护制度”、“人员考核制度”、“人员奖惩制

度”、“年终考核制度”、“检测责任制度”、“委托检验制度”、“处理申诉投诉制度”、“技术档案管理制度”、“仪器设备管理制度”、“安全防火制度”、“卫生管理制度”、“廉政制度”、“保密制度”、“检测报告管理制度”、“人员技术培训制度”、“检测事故分析报告制度”、“检测工作年度报告制度”、“结果质量控制制度”、“异常情况处理制度”等共二十则规章制度。

3、最高管理者、技术负责人、质量负责人、质量监督员、设备管理员、技术档案管理员、内审员等有有效的任命文件。

4、管理组织职责明确，有效完成质量管理、技术管理和业务管理职能。质量监督员按计划实施监督，对监督结果实施不符合项处理。

5、按计划规范开展质量体系内部审核；适时进行管理评审，管理评审的输入输出明确，能够评审实验室制度上的不足和薄弱环节。

6、所有检测人员实行全员考核，做到应知应会、持证上岗。人员技术能力满足检测岗位要求。

7、每年进行最少一次对全部在职人员《资质认定评审准则》培训，有2010年度的培训记录。

8、按照计划对人员进行业务能力和管理水平培训，通过计划的实施保证检测人员和管理人员素质、技能、文化满足岗位要求。

9、建立完善的“站长职责”、“副站长职责“、“技术负责人职责”、“质量负责人职责”、 “授权签字人职责”、“质量监督员职责”、“设备管理员职责”、“技术档案管理员职责”、“内审员职责”、“检测人员职责”、“引车员岗位职责”、“微机登录员职责”等共十二则岗位职责。

三、对制度落实和体系运转情况进行整顿。

对照检测工作操作规范，检查各项规范执行情况，坚决纠正在检测工作中存在的有法不依、有章不循的问题，纠正在检测工作中不按制度办事、随意简化操作程序和检测方法不规范、不严谨的问题。彻底杜绝检测工作随意、不负责行为的出项，杜绝“重收入、轻管理”的现象。对照仪器设备使用维护和保养规定，整顿不严格遵循作业指导书进行设备保养维护、量值溯源和计量比对等违规行为，提高设备可信度和保持检测功能的稳定。严格检查检测工作纪律执行情况，严格把好检测质量控制关口，杜绝虚假报告、不实报告的出项，确保检测结果准确、真实、可靠。

1、在用的检测标准正确、有效；有关检测、校准、仪器操作等作业规范齐备、完整。

2、按照标准正确实施检测，不对标准发生偏离作业。

3、正确配备和使用仪器设备、环境设施。仪器设备、环境设施得到有效的维护和保养，保证设备完好和功能稳定。在用的仪器设备按照有关规定进行有效溯源。

4、检测设备有使用状态确认标识，并由指定的授权人员保管和操作使用。

5、制定设备期间核查程序，按计划进行设备期间核查，通过期间核查保持检测设备校准状态的可信度。

6、检测车间裝有温度计和湿度计，保证检测环境条件得到满足。

7、有效落实《安全检测制度》和《环境保护制度》，确保检测过程的安全进行和检测数据的准确可靠。

8、检测过程严格按照《质量手册》等体系文件管理要求、程序进行审核把关；检测的原始记录格式正确，信息充分，能够证明检验过程符合规定程序、操作规范和技术标准。

9、检测报告格式正确、信息充分；检测结论意见用语规范正确，并经授权签字人批准签字。

四、人员管理及能力提升情况。

认真分析本站管理人员和检测人员的现状，包括思想素质、业务水平、技术技能等，对照岗位职责要求，逐个进行排队摸底。要根据各自的能力和特长，进行定岗定位，并按岗位要求和考核项目，进行全面考核，做到应知应会，持证上岗。对经过调整达不到岗位要求的员工，应限期组织学习和培训，对经过培训仍然不能满足岗位要求的，以及在这次整顿中经考核不能过关的，应暂停其工作，经培训合格再上岗，经过培训仍然不合格的，按照相关规定做必要的处理。

1、分析检测人员、管理人员的思想道德、业务素质、技术技能等情况，对照管理要求和岗位职责，检查人员队伍的执行力和存在的问题。

2、建立健全人员的学习和纪律教育制度，加强对检测人员的政治思想教育、职业道德教育和法制教育，进一步提高质量观念和责任意识，提升职业素质和敬业精神，增强法制观念和服务意识。

3、每个月组织全体员工进行最少一次的业务知识技能培训，由王大忠工程师和石正道工程师主持讲授，办公室张勇健负责考核。

4、定期或不定期组织全体员工进行思想教育和加强职业道德的学习，并有相关的会议记录。（每月不少于两次）

五、监督管理、基础建设及长效机制建立等整顿活动相关工作开展情况。

加强对检测工作的内部控制、审核、责任追溯、管理评审等监管力度，对检测工作中出现的各种差错、失误和质量事故苗头，要深刻查找根源，坚决把隐患消除在萌芽状态。严格执行问责制，对违规违纪人员，依据相关规定严肃处理，决不姑息迁就。

1、每年对质量管理体系进行两次内部审核，确保质量管理体系的符合性和有效性，针对不合格项，采取有效的纠正措施。

2、每年对质量管理体系进行最少一次管理评审，保证质量方针、目标和质量体系适合于检测工作的发展需要和持续适用。

织金县山水机动车技术检测有限公司

2010年11月16日

今年以来，江苏省计量院不断强化检验检测工作整顿，强化检验检测工作质量，提升检验人员检测能力。图为8月10日该院检定人员正冒着高温在宁连高速公路主线收费站道口开展动态公路车辆自动衡器的计量检定。何秋斌 摄

甘肃：注重建立长效机制

本报讯 （雒建民）甘肃省质监局目前正在全省各级质监部门及其检验检测机构组织开展检验检测工作整顿活动，并把建立长效机制作为该项工作的重点。这也是该局正在开展的“质量提升”和“作风建设年”活动的重要组成部分。

据介绍，这次检验检测工作整顿按照制度健全、能力适应、行为规范、监管到位的要求，分自查自纠、考核检查、验收总结和规划提高4个阶段，从提高思想认识水平、加强检验检测工作管理的制度建设、制度落实、人员管理、监督管理5个方面进行整顿，明确检验检测机构作为质量安全的监管支撑、技术服务、安全保障的功能定位，正确履行政府监督和社会服务的双重职能，建立健全一整套检验检测工作管理的制度体系，提高检验检测人员执行力。

为使这次整顿取得实效，甘肃省质监局对检验检测人员通过笔试、面试、盲样测试等方式进行100%考核，并采取能力验证和量值比对、能力建设达标活动、现场比武和知识竞赛等方式创造性地开展活动。同时，该局将通过开展全方位教育培训，加强检验检测机构之间在管理经验、专家流动、分包检验检测项目、检验检测数据互认、检验检测技术研究等方面的交流与合作。通过推动规划长期发展目标，筹建特色省级质检中心，建立能力建设长效机制，争取用3至5年的时间，基本建立起布局合理、层次分明、符合省情的质量安全检验检测体系，实现检验检测机构硬件条件满足承检项目种类的要求，环境条件符合相应国家标准规定，切实为质监工作提供可靠的执法基础和技术保障，为社会提供优质的检验检测技术服务。

四川资阳：找短处 提建议 谋发展

本报讯 （记者龚志伟）日前，四川资阳市质监局按照全国检验检测工作整顿的统一部署，组织召开了检验检测工作开门整顿听意见座谈会。会议邀请了来自当地人大、政协的5名社会义务监督员和31家企业负责人亲临现场，与4家市级检测机构负责人和技术负责人面对面找短处、提建议、谋发展。

座谈会上，社会义务监督员、企业代表肯定了检验检测机构的服务地方经济的作为，对技术机构下一步发展提出了建设性意见和建议。各界代表对资阳市质监系统敢于“开门纳谏”、主动接受社会监督的行为表示赞赏，一致认为这样的活动拉近了技术机构与社会、企业的距离，增加了检验检测工作的透明度，提升了技术机构“公信力”。

会议还通报了前期开展检测工作整顿的情况和下一步工作思路。该市质检所、计量所、特检所、纤检所负责人汇报了各所检验项目、检测能力现状及开展检测工作整顿的情况，现场承诺“保证检验检测质量、服务水平”。《中国质量报》

履行职责整顿篇十
《全县干部作风整顿大行动实施方案》

全县干部作风整顿大行动实施方案

根据市委、市政府的统一部署，县委、县政府决定在全县范围内开展干部作风整顿大行动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以省第十次党代会和市委工作会议精神为指针，以始终保持党员干部的先进性和纯洁性为目标，以明查暗访和“政风行风热线”为主要方式，集中整顿党员干部作风中存在的突出问题，努力使全县党员干部作风焕然一新、精神为之一振、激情得到充分发挥，为“喜迎十八大、争创新业绩”和“XXXX”、“XXXX”建设提供有力保障。

二、基本原则

开展这次干部作风整顿活动，重点把握好以下四个原则：

(一)坚持查纠并举，以自查自纠为前提。对存在的突出问题要彻查彻改，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。各级各部门要坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，立足自身查找问题、解决问题。要加大组织推动、组织指导力度，对宣传发动不充分、查摆问题不深刻、整改措施不到位、整改效果不明显的，县干部作风整顿大行动领导小组将列为重点指导单位加以掌握并重点指导、督促整改到位。

(二)坚持开门整顿，以群众满意为标准。要坚持开门整顿、开门纳谏，始终把群众参与和群众监督贯穿于活动全过程，广泛

征求人民群众、社会各界的意见建议；对查找的问题、整改的问题和制定的整改措施，进行群众满意度测评，群众不满意，活动不结束，坚决杜绝闭门整风、自评自唱、应付了事的问题出现。

(三)坚持从实际出发，以解决实际问题为关键。要本着“有什么问题解决什么问题”的原则，核心是集中精力把问题查找准确、整改到位。各级各部门要坚持一切从实际出发，紧密结合领导班子、领导干部和党员干部队伍的实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查找问题，狠下决心抓好整改，务求干部作风方面存在的突出问题得到有效解决，推动本地本单位工作顺利进行。

(四)坚持建章立制，以落实制度为根本。要对整顿中发现的共性问题，有针对性地建章立制，做到机关有制度议事、干部按制度办事、工作靠制度落实，形成加强干部作风建设的长效机制，防止出现“一阵风”、“走过场”的现象；要对照国家、省、市、县和本部门制定的各项规章制度，深入查找制度流于形式的深层次原因，见人见事地解决制度落实中的“梗阻”问题，维护制度的权威性和严肃性。

三、工作重点

全面贯彻执行省委《关于加强换届后领导班子和领导干部作风建设的意见》（XXX发„2012‟XX号），大力加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，重点解决四个方面存在的突出问题。

（一）着力解决执行力不强、办事效率不高、工作落实不快的问题。着实解决工作任务不能按时完成、问题困难不能限时化解、执行事项不能创先争优等问题，力促部分干部克服“慢”、“拖”、“冷”等不良作风，力促广大干群在推进XX县跨越发展中思想上紧起来、行动上快起来、作风上实起来。

(二)着力解决同城吃请和玩风太盛的问题。各级领导干部除外事和对外商务活动外，工作日午餐一律不准饮酒。防止同城公款吃请问题，各部门、各单位不得用公款相互宴请。严禁党员干部在工作时间打麻将，严禁党员干部任何形式的赌博行为，防止巧立名目用公款旅游和进行高消费娱乐活动。

(三)着力解决“庸懒散软”的问题。着力解决少数党员干部精神不振、不思进取、作风疲沓、办事拖拉、效率不高的问题；不作为、慢作为、乱作为，甚至吃拿卡要的问题；工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等做与工作无关事务的问题；不遵守考勤和会议纪律，上班迟到、早退，开会不按要求入会，甚至打瞌睡、玩手机等问题。

(四)着力解决纪律意识不强的问题。教育引导党员干部严格执行政治纪律，自觉讲政治、顾大局；严格执行组织纪律，自觉贯彻落实县委、县政府各项工作部署，确保政令畅通；严格廉洁自律各项规定，严以律己，廉洁从政。严格党员干部出国（境）审批工作。要重点督办落实抗旱纪律，坚决贯彻县委、县政府抗旱救灾工作部署，坚决执行和落实抗旱救灾指挥部门的统一指

挥、调度和命令；严肃财经纪律，加强物资管理，防止私分抗旱救灾物资和经费等违纪违法行为发生。

四、工作措施和方法

从8月下旬开始，持续到2013年春节前后，通过半年时间的集中整顿，力争取得阶段性成果。

(一)宣传发动、统一思想（8月下旬至9月上旬）

1.认真学习，广泛动员。各地各部门要认真组织学习胡锦涛总书记在十七届中纪委第七次全体会议上关于领导干部作风建设的重要讲话精神、市委工作会议精神、全市干部作风整顿大行动动员会精神，以及《廉政准则》、《XX县党政干部治庸问责暂行办法》等文件精神，结合各自实际制定实施方案报县干部作风整顿大行动领导小组办公室。学习要做到“五有”，即：单位有资料、集体有记录、个人有笔记、干部有心得、领导有调研。

2.采取多种形式向社会公布行动方案、整顿重点、主要措施，表明动真碰硬的坚强决心。

3.发挥报刊、电视、电台主阵地作用，广泛营造舆论氛围，动员和组织广大群众和党员干部积极投入到干部作风整顿大行动中来，做到方案让群众知晓，问题让群众举报，评议让群众参与，结果让群众评判。

4.签订公开承诺书。各单位“一把手”与县干部作风整顿大行动工作领导小组组长签订承诺书；各单位要结合工作实际，制定并与党员干部签订承诺书；各单位要在县政府网站就本单位加

强作风建设、规范干部行为、提高工作效能向社会作出公开承诺。

(二)查找问题、认真整改（9月上旬至11月底）

1.受理投诉举报。公布举报电话、举报信箱，公布专班人员手机号码和“XX县政府网”网址，实行手机短信举报和网络举报。

2.开展信访排查。通过县纪委投诉举报中心和县信访局重点清理近年来有关党员干部作风问题的信访件和网上投诉，掌握一批问题线索。

3.广泛征求意见。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，从不同层面、不同角度广泛征求关于干部作风整顿方面的意见建议。同时要采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，围绕干部作风和履职履责两方面，组织召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入剖析自身责任意识、思想作风、工作作风、生活作风、政治纪律等方面存在问题的主观原因，认真分析和查找制约本单位科学发展的薄弱环节和群众反映的突出问题，研究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，切实解决实际问题，确保做到真整顿、求管用、见实效。

(三)明查暗访、严格问责（9月上旬至2013年2月） 由纪检监察机关牵头，相关部门参与组成明查暗访专班，采取不打招呼、不要陪同、处理不过夜的形式随机暗访，发现问题快查快处，对影响极坏的及时公开曝光。对发现的问题处理不及

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