银行员工受处分后思想表现

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银行员工受处分后思想表现第一篇
《银行新员工思想汇报》

思 想 汇 报

自去年12月进入龙胜农商行以来，已有7个月,7个月说长不长说短不短，现在农信社2012年度新员工的招聘也已经开始了，所以我们已经算是老员工了，这里我也谈一点我工作以来的体会。

一是找准定位，深化思想认识。首先要认识到银行业作为服务业，归根结底是为顾客服务，只有为顾客提供优质服务才能够吸引住顾客，龙胜比较小，相对其他县可能竞争没那么大，但是也有农行和邮政紧追不舍，与大型国有商业银行相比，我们在推出的业务类型上有比较大的差距，现在又进驻了国民村镇银行，所有唯有真诚待客，真心服务才能够保持我行在龙胜的领先。其次是认识到作为基层柜员，得耐得住寂寞，在平凡的岗位上做到最完美，作为基层柜员，常年在乡下，白天上班晚上守库，娱乐和文化生活比较少，实话实说是比较单调的，每天面对的是各式各样的顾客，做的大多是重复的单调的工作，也许有的人会产生厌烦情绪，但是作为一线柜员，直面客户，柜台是展示农商行形象的窗口，这就要求我们要熟练操作、热忱服务，在操作上容不得一丝一毫的大意马虎，即使是最平凡的岗位也要做到最完美。

二是加强学习，提高自身素质。首先是加强法律法规的学习。自到岗后，利用下班时间，熟悉一些基本的金融法律法规，熟读牢记我行各类行为规范，学习领会上级下发、转发文件，提升合规操作意识,做到心中有道墙，明白什么能做什么不能做，同时也加强了

对自己的保护；其次是加强业务学习。通过对上级下发文件和书籍的学习，熟练业务流程和操作，严格遵守安全保卫条例，规范文明礼仪行为，同时通过向老员工请教和上网查询，练习点钞、辨识真假币、运用算盘等基本的技能。通过这一系列的学习，提升自身素质，更好的为客户服务。

这半年多的锻炼，我已经完全融入了农商行这个大家庭，在领导、同事的帮助下，一点一点的成长起来，但是在工作中也还有一些不足的地方：首先是因为在古坪分理处，很多业务本身没有，接触的少，虽然通过学习但是还是比较生疏；其次是柜台营销是我的一个弱点，在平时的工作向领导和同事请教，观摩学习同事营销方法，不断弥补自己的不足。今后的工作中，我会继续努力、虚心学习、取长补短，保持不断进步。

XXXXX

2012年7月10日

银行员工受处分后思想表现第二篇
《银行员工思想汇报》

银行员工思想汇报

思想汇报

敬爱的党组织：

下面就我本人的政治学习和日常工作情况向党组织作简要的汇报。

一、认真学习了《党章》，对党有了更深的认识。

利用业余时间我认真地学习了一遍《党章》，近两万字的新党章，分为总纲、细则两大部分，共十一章五十三条。

在总纲里，对中国共产党的性质、党的最高理想、指导思想、党在社会主义初级阶段的总路线、党的政治原则、组织领导等纲领方面都做了详细的规定。

在细则当中分为党员（九条）、党的组织制度(八条)、党的中央组织（六条）、党的地方组织（五条）、党的基层组织（四条）、党的干部（四条）、党的纪律（六条）、党的纪律检查机关（三条）、党组（三条）、党和共产主义青年团的关系（二条）、党徽党旗（三条）等十一个方面。可谓是详尽全面，为全体共产党人指明了方向和目标。 通过学习，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。我认识到只有中国共产党，才是最先进的党，是中国各族人民利益的忠实代表，是领导人民的最强大的政治力量。我要争取早日加入这个光荣

的组织里。

二、服从组织分配，尽快熟悉业务，努力工作，更好的为工行及客户做好服务。

我很珍视自己目前的工作岗位，为了加强业务学习，不断提高业务素质，虚心向老同志学习，始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。争取各级领导的帮助和支持。柜员工作纷繁复杂，这些都要求我要对现状的情况有较为熟悉的了解与掌握，对待客户要有耐心，同时还应具有较强的理论知识。我想这不仅是工作的经验，还需要长时间的知识积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是大家的信任和支持的结果。做为一名入党积极分子，我坚持以党员的标准来要求自己，认真履行承诺。我在平时工作中，始终严格要求自己，遵守银行各项规章制度，有条不紊地做好各项工作，努力起表率作用，协助领导开展各项工作。

本季度虽然我在各级领导的帮组下，取得了点滴的成绩，但是我也很清楚在自己身上还存在很多的缺点与不足，比如和同志们的政治交流不够多，政治理论学习还不够深入和持久。我有决心改正自己，请党组织考验我。

银行员工受处分后思想表现第三篇
《员工异常行为表现》

员工异常行为表现

定义： 员工异常行为定义：员工（含临时工和返聘、特聘员工）发生的、可能导致违规违纪和 职业犯罪的趋势性、 苗头性行为， 或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、 外显性行为。

1、不安心工作，经常无故迟到、早退、请假，严重违反劳动纪律；

2、在企业兼职或参与经商活动；

3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏；

4、贪图享受，追求时髦，花钱大手大脚，挥霍浪费，经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品；

5、无特殊情况，经常向同事或他人借钱，或经常举债进行个人消费； 6、社会交往复杂，与不明身份的人交往频繁，经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动；

7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来；

8、违反帐户管理和反洗钱有关规定，违规开户或出租帐户，帮助客户或他人洗钱；

9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题，或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾” ；

10、个人财富无故突增，或声称“中彩票、获大奖” ，故意掩盖不明收入来源；

11、经常吹嘘个人能力或社会资源，言过其实，追求虚荣；

12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系；

13、从事要害岗位工作，突然无特殊原因要求调整岗位或辞职；

14、组织纪律涣散，不服从管理，自由散漫，经常发牢骚，讲怪话； 15、 因违规违纪受过处分或自认怀才不遇，心存不满，不能正确对待，工作态度消极，情绪低落；

16、性格孤僻，离群索居，不愿与同事交流，接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪；

17、工作状态萎靡不振，注意力不集中，精神恍惚、困钝；

18、心胸狭窄，思想偏激，家庭不和，人际关系紧张，情绪低落；

19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏；

20、其他异常行为。

监控措施：

1、严格执行劳动纪律，从严控制异常行为员工的事假、病假；

2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务；

3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问；

4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注，及时进行分析判断，主动 采取有效措施，排除违规隐患。 教育措施是：

1、对于异常行为员工，应明确帮教责任人，针对其异常行为的具体表现、行为性质、 可能引发的后果，制定切实可行的帮教措施，开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。

2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施，帮助异常行为员工正确 认识错误，端正思想态度，自觉规范个人行为。

案例分析

1、1999年2月20日15时17分47秒徐某因储蓄存单被盗到某储蓄所挂失。储蓄员告知挂失必须凭身份证，徐某即离开柜台回家。15时23分，储蓄员腾出手来再处理挂失的事，徐某只提供了姓名、没告知账号怎样查?储蓄员灵机一动，迅速找来当地制药厂的职工清单(徐某所在厂工资转存账户)。当查到徐某账号已是15时26分58秒。而徐某一笔900元存款已于15时22分35秒在该所另一储蓄所被冒领。等到15时48分徐某持着身份证来办理正式挂失手续时，她的存款已全部被冒领。

分析：储蓄员应全额赔偿。尽管她的行为并不直接导致客户的存款损失，但作为储蓄员理应想客户所想，急客户所急，办理业务时分轻重缓急，再则，储蓄员对储蓄管理条例的精神认识不足。徐某家被盗，当属特殊情况理当立即给予查询和办理口头挂失。

河南省扶沟县人民法院以非法挪用资金罪，判决被告人任连庄有期徒刑四年。

信

任连庄系扶沟县包屯农村信用合作社工作人员，从2004年12月至2007年6月，其在任信贷员期间，利用职务便利，采取收到归还贷款不入账及伪造印章、冒用他人名义套取贷款等手段先后挪用资金36笔，金额37万余元，用于个人消费及营利活动等。案发后，任连庄已退还包屯农村信用合作社现金3万元，侦查机关从任连庄家中提取到面包车一辆、VCD一台、海尔电视机一台、澳珂玛电冰箱一台。

法院经审理认为，被告人任连庄身为扶沟县农村信用社的工作人员，利用担任信贷员这一职务上的便利，挪用本单位资金归个人营利和消费，超过三个月，且数额巨大，其行为已构成非法挪用资金罪，遂依法作出如上判决。

2013年，涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。银联信报告显示，2011年银行业全年发案量达92件，涉案金额21亿元，较2010年分别上升3%和311%，增幅明显。2012年，银行业案件数量和涉案金额同比呈现“双降”态势，但是重大案件并未减少。2013年，受困我国经济形势的趋缓和局部地区的钢贸事件及非法集资案的扰动，涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。且重大恶性案件在全部案件中的占比明显上升。在案发数量上，百万元以上案占比提高。

银联信分析师冯翔鹤对《大众证券报》记者表示，传统的案件高发区域和高发机构比较集中于地市以下为县域经济服务的基层机构，发案业务领域比较集中于对公负债和信贷、票据等业务。“但目前案件的发生向各类别机构、各层级机构，以及多种业务领域蔓延，从原来的"阵地式"特征更多地向"游击式"特征转变。”

其次，传统案件高发区大多集中于大额对公业务，但2013年频繁发生针对个人开户、存款、转账等业务的作案行为。发案环节更加隐蔽，通常是银行风险管理的盲区和死角，或是银行机构案件防控的空白和真空地带，不易被察觉和发现；且犯罪分子作案的难度下降，在大额对公业务领域的作案，大多需要内部不法分子与外部作案人员的结合，而在个人开户、存款和转账等业务领域，一般只需作案人员的单方面行为即可完成，增强了作案人员的随机性和任意性，降低了作案难度

2013年，涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。银联信报告显示，2011年银行业全年发案量达92件，涉案金额21亿元，较2010年分别上升3%和311%，增幅明显。2012年，银行业案件数量和涉案金额同比呈现“双降”态势，但是重大案件并未减少。2013年，受困我国经济形势的趋缓和局部地区的钢贸事件及非法集资案的扰动，涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。且重大恶性案件在全部案件中的占比明显上升。在案发数量上，百万元以上案占比提高。

银联信分析师冯翔鹤对《大众证券报》记者表示，传统的案件高发区域和高发机构比较集中于地市以下为县域经济服务的基层机构，发案业务领域比较集中于对公负债和信贷、票据等业务。“但目前案件的发生向各类别机构、各层级机构，以及多种业务领域蔓延，从原来的"阵地式"特征更多地向"游击式"特征转变。”

其次，传统案件高发区大多集中于大额对公业务，但2013年频繁发生针对个人开户、存款、转账等业务的作案行为。发案环节更加隐蔽，通常是银行风险管理的盲区和死角，或是银行机构案件防控的空白和真空地带，不易被察觉和发现；且犯罪分子作案的难度下降，在大额对公业务领域的作案，大多需要内部不法分子与外部作案人员的结合，而在个人开户、存款和转账等业务领域，一般只需作案人员的单方面行为即可完成，增强了作案人员的随机性和任意性，降低了作案难度

业务案例——一则成功堵截电话诈骗的案例分析

自2011年9月起，北京市公安局开始要求各商业银行在客户汇款前，必须填写《北京市公安局防诈骗提示单》。目的是为了控制近期频繁发生的网络、电话、短信诈骗。我行积极配合，并实质性的落实到各网点。不仅要求客户认真阅读提示单，还要求客户认真填写并

回答问题，与此同时网点员工不分岗位都对客户进行耐心细致的讲解和说明。笔者所在网点就是在贯彻落实新要求的基础上，近日成功为客户挽回损失，防范了诈骗风险的发生，最后在柜员的努力下，还成功营销20多万保险和70多万理财产品。

一、案例回顾

前日，一位女客户带着相关凭证和证件来到网点办理20多笔定期提前支取，并全部转入新开个人账户，还开通手机、电话银行。柜员首先对客户提供的身份证件进行了联网核查，然后仔细了解客户要办的业务后认真核对客户所提供的20多张定期存单，发现取款金额高达100多万而且全部都是近日到期，于是就耐心的和客户讲解说明情况，告诉客户过几天支取和今天提前支取的利息差距很大，还旁敲侧击的询问支取后有何急用。可是得到的答案支支吾吾，客户只是一再强调，你按我说的做就行了，客户的回答都很简单，只有是、嗯、没问题。柜员此时已经感到对方眼神不自然、神情很紧张。还发现放在一旁的手机一直保持通话状态，客户却并没有在通话。面对这样的客户柜员只好按照要求逐一办理定期的提前支取并转入新开账户中。在业务期间，柜员还是尽力询问相关资金去向，但对方没有给出明确回答，最后说有急用要汇到别人账户上。听到这里，柜员发现事态的严重性，就要求客户填写防诈骗提示单，并积极强调北京市公安局在这方面的重视，是否该笔汇款和上述14种情况有关。客户填写完后并没有任何质疑。最后钱全部转到新开的个人账户上后，客户要求自己回去转账，于是离开柜台。没有一会该客户突然回到柜台要求冻结自己新开账户上的资金，并且态度骤变，说明了电话另一端的情况并证实确实是诈骗，最后非常感谢我行的柜员对她的积极提示与帮助。事情结束在柜员的积极营销下，该客户购买了20万保险和70万理财产品。

二、案例分析及启示

银行员工受处分后思想表现第四篇
《商业银行8090后员工思想困惑及其消解》

商业银行80/90后员工思想困惑及其消解

—基于对某行1185份调查问卷的分析

《 人民论坛 》（2015-03-11）

孔 航

【摘要】商业银行80/90后从业人员是其未来发展的重要力量，他们的思想状况、职业认知等直接影响着银行的绩效和前景。论文通过对某行1185份调查问卷的数据处理，指出80/90后人员的自身特质及认知偏差，以及因为价值观、压力、职业前景、薪酬待遇等所带来的思想困惑，分析了宏观环境因素，并在此基础上提出了消解思想困惑的措施。

【关键词】商业银行 从业人员 思想困惑

【中图分类号】F832 【文献标识码】A

引言

银行是很多年轻人向往的工作单位，因为其往往和高收入、高福利相关联，但与此同时也和高压力相伴随。每年各大银行的招聘不仅竞争激烈，而且银行招考似乎已经成为一个产业，不同高校不同专业的毕业生通过各种努力，甚至不惜花重金报各类培训班，参加各大行的招聘考试，成了国内继公考后的又一盛况。随着大量80/90后本科、硕士等千辛万苦进入银行，他们中大多都是从一线柜员开始职业生涯，理想的期待和现实的落差让他们有些无所适从，甚至觉得付出和回报不对等，各种抱怨和不满随之而来。

80/90后员工其实是银行未来发展的储备力量，他们的思想状况、行为特征直接影响着组织未来的发展。在新的家庭结构和新媒体环境中成长起来的一代，有着鲜明的个性特征，做好他们的思想政治工作，帮助他们树立起科学的职业观，既是全面深化改革背景下推动金融业改革的迫切需要，也是商业银行可持续发展的现实要求。

本文基于银行网络学院的调查平台，对1185名80/90后员工进行全员调查，问卷主要涉及到个人基本情况、个人的职业期待、对银行思想政治教育的认知、对工作的满意度、工作压力、工作方式、对银行业的整体认知等内容。在问卷所收集到的资料的基础上，本文试图重点分析银行80/90后员工思想困惑的表现及其影响因素，探讨消解困惑的可能方略。 银行80/90后员工的基本特质及困惑

员工的正面特质。第一，学习能力强。从80/90后员工的学历来看，本科学历占83.4%，研究生及以上学历占4.1%，大专及以下学历占12.5%。他们基本上都掌握了较为系统的理论知识与专业技能，学习能力比较强，在新岗位上一般都能较快地进入角

色。

第二，执行能力强。问卷调查数据显示：80/90后员工中53.4%心态积极；45.7%以积极为主。从日常工作表现看，80/90后员工普遍工作干劲足，能够主动克服时间紧迫、经验不足、资源匮乏等困难，并以较高的热情和较强的执行力全身心投入到工作中来，甚至很多80/90后员工还善于利用自己的社会资源和其他力量超预期完成指定工作。

第三，创新能力强。在分行近几年举办的产品创新和流程优化项目评比以及“金点子”创意征集活动中，无论在参与者还是在获奖者中，80/90后员工占据着较高比例。从“产品创新与管理系统（PIPM）”来看，截止2012年8月，由80/90后员工提出的产品创意占比高达75%。如分行所属某支行客户经理小王，对新产品、新业务、新系统、新渠道以及同行业信息非常敏感，入行四年来已提交有效创意30余条，并获得过总行创意一等奖。 第四，表达能力强。这种特征在分行多次召开的80/90后员工座谈会上表现得十分突出。80/90后员工个性直率，有想法能够大胆表达出来，并希望获得他人的理解。他们虽然阅历尚浅，但他们信息获取广泛，知识面宽，思想活跃，喜欢与同事和客户进行沟通与交流，这是一线客户服务岗位和营销岗位偏爱80/90员工的一个重要原因。同时80/90后员工是典型的网络新生代，他们喜欢用微博、QQ等新兴网络渠道进行信息获取和交流表达。

员工的负面特质。一是追求功利明显。这是部分老员工们对80/90后员工的负面评价。80/90后员工走上工作岗位后，希望被单位重视、被领导认可，渴望在最短的时间内有一番作为，他们急于了解在什么部门从事何种岗位更有前途，却不能够踏实平和地对待目前的岗位工作。敢想敢说的他们有时会将自己的情绪和想法直接表达出来，周围的人能明显感受到他们急功近利、急于求成的浮躁情绪和工作作风。有的80/90后员工“眼高手低”，愿动脑不愿动手，觉得点钞、记账等操作性工作干着“屈才”，不愿在基层踏踏实实钻研业务。 二是团队意识欠缺。据调研了解，80/90后员工有着整个大社会环境下该类群体的显著特征，他们特别强调个体，喜欢表现自己，过于注重自己的情绪和感受。80/90后行为方式的出发点是“以自我为中心”，虽然也能积极参与团队合作，但谦和礼让相对不足。 三是抗压能力不强。调查显示，目前58.9%的80/90后员工在网点操作岗位上，其中定向柜面员工占多数。80/90后员工入行后经过一段时间的熟悉业务，基本能胜任工作，但有时枯燥乏味的操作常常让他们情绪低落，加上出错时受到批评或者遇到挫折，使他们承受着巨大的心理压力。他们又不习惯通过自我调整去适应外部环境，而往往会抓住一切机会甚至动用社会关系谋求调整岗位甚至干脆辞职跳槽来逃离目前的环境。以2009年为例，分行聘用了79名应届大学生，因环境不适应、寻求更好发展、回家乡工作等原因，目前已离职人数有13名，占到17%。80/90后员工往往“我的工作我做主”、一朝变成“跳跳娃”。 四是消费水平偏高。80/90后经历了市场经济、全球化、互联网进程的洗礼，消费观念、消费行为呈现出与上一辈不同的特征，他们标榜“我就喜欢”，崇尚“我有我风格”，喜欢追随时尚、新鲜、前沿的消费潮流。调查结果显示：分行80/90后员工中，每月固定消费在1000元以下的占8.9%、1000～2000元的占45.5%、2000～3000元的占31.3%、3000～5000元的占11.6%，甚至5000元以上的都有2.7%。部分员工的高消费水平与他们5～8万甚至5万以下的年收入水平并不相符，在追求高档次、高格调的过程中，存在“花明天的钱，圆今天的梦”的心态，产生了过度消费的现象。

认知冲突与思想困惑。其一，价值冲突与困惑。通过调研了解到，80/90后员工总的来说与领导的沟通和与同事的相处比较顺畅、融洽，但是他们的想法和行为常常不被领导和其他同事尤其是与他们年龄差距较大的同事理解。由于彼此价值观上有不小的差异，由此产生冲突带来的种种误解及偏见让他们感到困惑。他们渴望摆脱偏见，希望通过自身的努力，以及加强沟通，获得领导和同事的肯定与赏识。

其二，前景迷茫与困惑。调查问卷显示：80/90后员工中46.7%认为目前的岗位不是他们理想的工作，19.9%表示对前途缺少信心。在青年员工座谈会上，他们提到对职业前景表示迷茫，不知如何精准定位。派遣制员工希望能够转成合同制员工，定向柜面员工希望能丰富职业发展通道，中长期员工希望能畅通晋升渠道，支行员工希望能获得更多的专业技术职务晋升机会。他们普遍认为一份满意的工作最应该具备的要素就是有较大的晋升空间，渴望在工作中实现并持续提升自我价值。希望通过接受更多高质量的培训来提升职业素养，但目前很多培训还达不到他们期望的效果。

其三，薪酬差距与困惑。80/90后员工因入行时间较短，大多从事一线客户经理岗位和网点操作岗位，编制上有很多是短期工或定向柜面，相比较而言，收入水平相对不高。从调研情况来看，80/90后员工入行年限在5年以下的占比达73.1%，从事一线营销岗位和网点操作岗位的占比达76.4%，而62.6%的80/90后员工认为目前的收入水平处于当地银行业的中等偏低水平，甚至还有31.9%的80/90后员工认为这一水平处于当地银行业的较低水平，也就是说94.5%的80/90后员工认为实际年收入与他们理想的年收入水平至少有3～4万的差距。仅14.5%的80/90后员工认为目前的待遇与自己的付出较符合或很符合。对于有着购房、购车等压力的80/90后员工来说，提高薪酬水平是他们最直接最现实也是最渴望的需求。

银行80/90后员工思想困惑的影响因素

上述在问卷调查中所显示的80/90后员工的思想困惑主要受下述因素的影响：

社会环境因素。80/90后一出生就置身于改革开放的大潮之中，经济浪潮的冲击和西方现代价值观的渗透，构成了这代人成长与发展的社会大背景。与60、70年代出生的人相比，80/90后在价值观的独立性、选择性、多变性、差异性上明显增强。

家庭环境因素。80/90后出生在物质生活相对充裕的年代，多数是独生子女，在家庭中受到了较多的宠爱和保护，导致他们偏重以自我为中心、抗压能力差、过度依赖父母。特殊的成长背景，使他们形成了与父辈们迥异的人生观和价值观，在走上工作岗位后，容易暴露出独立性差、抗压能力弱等不足。

教育环境因素。改革开放以来，80/90后享有了更多受教育的机会。然而，在应试教育的环境下，很多80/90后无法按照自己的兴趣和喜好去选择专业和职业。而高校扩招带来的学历贬值、就业困难等问题更加重了他们的负担，不少80/90后面临所学非所用的困惑。 思想教育因素。在银行这样一个经济性的组织中，业务学习、业务压力是每个员工心目中根深蒂固的事情。但是对于思想教育、职业道德、价值观等方面的认知还比较欠缺。加之组织思想政治工作形式单一，对80/90后员工缺乏吸引力；思想政治工作渠道狭窄，不能适应80/90后员工的新特点；思想政治工作机制不畅，不能为80/90后员工的服务提供持续保障等客观情况，严重影响了他们的思想状况，使其遇到问题也无法排解。

银行80/90后员工思想困惑的消解

组织核心价值观是其发展的源泉和动力，将组织的核心价值观和80/90后员工的个人价值观有机整合起来，引领员工树立正确的价值导向，不断完善银行的思想政治工作方式，使80/90后员工的思想状况和银行发展的需求相契合，从而创造出更大的价值。

解决思想认识上的困惑、深入理解改革与发展。调查中发现，员工在宏观层面，对于党和国家的政策有充分的了解和认识，具有一定的社会责任感，对社会各类热点事件和新闻都有一定程度的关注和自己的理解。作为金融服务业的从业人员，员工们对金融行业的动态也都比较关注，也对社会上对于金融行业的关注度有所了解。调查中同时发现，80/90后

银行员工受处分后思想表现第五篇
《银行工作人员思想汇报》

银行工作人员思想汇报

敬爱的党支部：

时间过得真快，从我成为预备党员开始到现在已经有半年时间了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报一下这半年来的情况。

在思想政治方面，我继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。在此其间，正值党的十六大胜利召开，江泽民总书记在党的十六大上作了《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》的报告。学习了报告后我深受鼓舞，这不仅增强了我对党的信心，还使我看到了祖国的希望与未来。

江泽民同志的报告，以高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗为主题，顺应时代潮流，符合党心民心，得到大会代表的一致赞同，得到全党同志和全国人民的衷心拥护。报告全面分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了十三年来的基本经验，进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么目标等重大问题，对建设中国特色社会主义经济、政治、本文来源文化和党的建设等各项工作作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。江泽民同志的报告，体现了解放思想与实事求是的统一、理论创新与实践创新的统一、总结过去与规划未来的统一、立足国情与面向世界的统一，具有很强的时代意识、创新意识，具有很强的思想性、理论性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献。

这次代表大会把“三个代表”重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党的指导

思想，这是十六大的历史性贡献，具有划时代的意义。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。始终做到“三个代表”，是我

们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们要牢牢把握关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，在“三个代表”重要思想指引下奋勇前进。

通过学习，使我认识到以下几点：开创社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持全面贯彻“三个代表”重要思想。坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。能否始终做到这一点，决定着党和国家的前途命运。目前，党内存在的不正之风和腐败现象，虽发生在少数党员身上，但它腐蚀着党的肌体，损害人民群众的利益，破坏党和群众的关系，这更要加强我们党自身的建设，我们更要积极宣传，身体力行，本文来源认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断提高自身的思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。

在工作方面我主要协助诸健做好科里的内部管理工作。每天一上班就对各项班前准备工作进行检查，做好晨会记录。在“百日竞赛”活动期间，组织科员认真学习各项规章制度、条例，督促他们坚持“三声三笑”，努力提高服务质量，使分理处在支行和分行的明察暗访中得到了较好的评价。

今年正值两年一次总行工会的技术测评，支行工会人手又比较紧张，我就积极协

助工会主席组织今年的技术测评工作，每周一次利用下班时间组织行里的员工进行计算器的测评。经过两个多月的练习，使大家的计算器水平都有了不同程度的提高。

在学习方面，我积极参加支行组织的各项培训，对于一些新的业务也是认真学习，不断提高自己的业务水平。同时，又利用业余时间学习并参加了全国经济师资格考试。

以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在新的一年来临之际，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行党章上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的共产党员

银行员工受处分后思想表现第六篇
《银行员工思想汇报》

痛苦的蜕变迎来美丽的人生

—————**支行 **

听*行长一席话，胜读十年书，在认真学习了*行长“山峰之上”的发言后，让我深刻感受到*行长如父亲一样的严厉目光，如父亲般的慈详关爱，如父亲般对子女寄予的深切期望，那一声“哽咽”在我耳边久久不能散去。

*行长说“强者无疆”，这名话很深刻，我虽谈不上强者，但我能时刻感觉到任务无疆、业绩无疆、创新无疆、思想无疆、追求无疆，这也是我金融从业12年以来一直感到艰难的地方，如何打消工作中的畏难情绪，克服心理饱和感，《鹰的故事》给了我彻头彻尾的启发：“痛苦蜕变可以迎来美丽的人生”，是的，我要象鹰那样迎接困难，直面困难，解决困难。

给合自己，我觉得人的一生是个奇妙的旅行，旅行中我们会碰到多次蜕变的机会，有时是自愿的蜕变，有时是被迫的蜕变，无论哪种蜕变，只要我们赶上了、面对了、接受了就是我们的幸运。1995年——1999年，我大学毕业分配到一家省级国有银行工作，安稳的工作环境让我疲于进取，恰逢湖北省、市银行合并的大潮滚滚而来，我面临了一次被迫的蜕变，机遇总是留给有准备的人，正好碰上**银行在武汉筹建，我毅然丢弃铁饭碗投入**银行的建设中去；8年后，即2007年，我从刚开始的创业到守业，心理上产生了满足感、饱和感，精神上倦怠了，而当时的工

作环境没有令我能有一次彻底头彻尾蜕变的冲动，更没有动力，我有些困惑，甚至觉得人的一生就这样安稳度过了，古人云：“逆水行舟，不进则退”，这一次我是主动寻找蜕变的机会，我放弃了已有的职位，放弃了8年的**银行工龄，放弃了原有稳定的客户群体，进入了武汉市金融界公认的优秀的股份制商业银行——**银行，见到人们传说中极具人格魅力的*行长，现在我为自己的选择感到庆幸和骄傲，来到**银行，我再一次感到自身的差距和不足，新的蜕变开始了„„

2008年8月11日，*行长与**支行新成立的班子成员谈话，我有幸成为其中一员，作为**支行的一份子，我应向分行党委、支行班子、支行员工承诺：以饱满的热情，强壮的身躯，投入自己热爱的金融工作，不畏艰难，敢于骑上虎背迎接蜕变、接受蜕变、完成蜕变；与支行其他班子一起，齐心协力，团结奋进。一位哲人说：昨天是段历史，明天是个谜团，只有今天才是份好礼物，让我们在*行长的正确指引下，把握好今天，通过**支行全体员工作的共同努力，团结一心，争取实现**支行08打基础、09出效益、10上台阶的目标规划！

银行员工受处分后思想表现第七篇
《银行员工行为排查报告》

XXXXXX银行XX支行员工行为排查情况总结

为了全面落实2011年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。在接到总行通知后，我行高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工行为排查工作。

进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。现将我行排查情况报告如下：首先，以深入开展案件防控系列活动为契机，在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在全行开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动。强化了《暂行规定》教育活动的学习效果，进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行风。我行能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等，分两次采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等 16 个方面进行全面排查，与员工单独座谈等方式，以确保此次排查工作取得实实在在的成效。其中思想作

风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论; 是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行各项规章制度，严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为，是否经常主动替班等。纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配；是否不团结同志；是否与同事有积怨;是否有违法乱纪前科或劣迹且平时表现不好。我行员工XXX同志由于身体和工作原因，不能担任工作，现以内退。社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为，高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为.截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头.其次，我行在今后不仅要通过各种形式加强员工形为排查工作，还要通过学习培训，培育企业文化，强化全行员工的责任意识，执行意识，风险意识，服务意识,学习意识.还要通过深入的与员工接触，去实实在在的解决全体员工思想上、生活上、工作上存在的困难、让员工安心工作，心系我行。

XXXXXXXXXXXX银行XXXXX支行 二○一二年一月十三日

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