纪律作风整顿情况汇报

导读：　纪律作风整顿情况汇报(共3篇)关于开展机关纪律作风整顿活动的情况报告关于开展机关纪律作风整顿活动的情况报告县国税局：按照县局《关于开展机关纪律作风整顿等活动的通知》，分局从2月18日起开展了为期十天的“机关纪律作风整顿”活动。活动开展以来，分局干部职工按照 “保证时间、保证质量、保证效果”的原则，以饱满的热情、良好的精神状态和求...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《纪律作风整顿情况汇报》，供大家学习参考。

关于开展机关纪律作风整顿活动的情况报告
纪律作风整顿情况汇报 第一篇

关于开展机关纪律作风整顿活动

的情况报告

县国税局：

按照县局《关于开展机关纪律作风整顿等活动的通知》，分局从2月18日起开展了为期十天的“机关纪律作风整顿”活动。活动开展以来，分局干部职工按照 “保证时间、保证质量、保证效果”的原则，以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风查找问题和不足，做到了整顿活动与业务工作“两不误、两促进”，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：

一、狠抓组织领导，为作风整顿奠定了有利基础

为保证机关作风整顿活动不流于形式，不走过场，分局领导高度重视，统筹安排，精心组织，严格实施。县局统一部署后，分局迅速召开专题会议，传达学习了县局关于开展机关作风整顿活动的指示精神，成立了机关纪律作风整顿活动领导小组，※※任组长，※※、※※、※※、※※、※※为成员。制定分局机关作风整顿实施方案，为推动自查和整改工作奠定了扎实基础。【纪律作风整顿情况汇报】

二、扎实落实活动方案，推动作风整顿深入开展

为有效引导分局干部职工准确查找问题，分局严格按照县局明确提出的“自己找、群众提、领导点”的方式开展自查，深刻

剖析干部职工队伍精神状态、作风纪律、工作效果、服务质量、爱岗敬业等方面的问题。要求机关干部紧密联系实际，本着“有则改之，无则加勉”的态度，认真查找存在的突出问题，并对症下药，富有成效地制定出整改措施。

为保证机关作风整顿活动取得扎实成效，统一组织分局全体干部职工于2月21日至2月23日，采取边学边讨论的办法学习了※※市国家工作人员十个严禁、※※市党政机关工作人员违反禁酒令处理办法和省局※※局长从五个方面就如何加强行风建设的要求等其他规章制度，切实增强了机关干部的纪律观念、廉政意识和服务意识。

三、认真汇总梳理，明确存在的主要问题

通过自查交流和汇总梳理发现，分局干部职工在纪律作风、服务发展方面既存在共性问题，也有个性问题，集中归纳为以下五个方面：一是思想偏于保守，拼搏进取的氛围不够浓厚，文化和税收专业学习效果不明显，能力提高较慢；二是工作标准不高，有畏难情绪和满足于现状，工作按部就班，缺乏高起点、高标准、高质量要求；三是一些干部在落实工作中粗枝大叶，工作漂浮，不深不细，对管户的监管不力，存在疏于管理现象；四是部分不能严格执行政治纪律、组织纪律，着装、佩证不够经常化，税风税纪较差；五是个别干部团结协作意识、服务意识不强，单打独

斗，工作配合不力，办事效率不高。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中认真加以改进。

四、针对问题和不足，有针对性地制定整改措施

针对查摆出来的问题和薄弱环节，分局召开了机关作风整顿活动整改阶段动员会议，在进一步学习的基础上，集思广益制定了以下整改措施：

一是以这次机关纪律作风整顿活动为契机，充分的调动干部的工作积极性，激励干部的生机与活力。增强改革创新意识，克服畏难情绪。在工作实践中，要勇于破除各种思想阻力，打破旧的思维定式，创造性地开展工作，从而更好落实各项工作任务。

二是加强组织纪律性，克服和抵制有的干部违反禁令，自由散漫，上班迟到早退等问题，并通过思想政治工作，进一步增强干部自我管理能力。培育良好的价值观念、道德规范、行为规范与精神风貌，不断提高干部队伍的综合素质。

三是通过学习、讨论、座谈，回顾过去，瞻望未来，发扬成绩，纠正和改进不足，振奋精神，团结拼搏，进一步增强干部职工的凝聚力、战斗力，迎接新的挑战。

四是在税收业务工作中，围绕县局今年的工作思路，狠抓税收专业化管理，提高行业纳税评估水平，促进行业税收管理向规范化方向发展，确保完成全年税收收入。

五是不断加强政治、业务知识学习，自我加压，提高计算机操作技能，确保三大系统无差错运行，提高税收征管水平和服务质量，严格执法，以实际行动接受纳税人和上级的考验，抓住一切有利因素和时机，克服困难，圆满完成年度各项税收工作任务。

以上报告妥否，请指正。

纪律作风整顿情况汇报
纪律作风整顿情况汇报 第二篇

xx乡纪律作风整顿情况汇报

在全县纪律作风整顿动员大会召开后，我乡按照县委的部署，立即安排，精心组织，成立了领导组，制定了实施方案。于3月25日召开了全乡纪律作风整顿动员大会，对全乡的纪律作风整顿活动进行部署。现将我乡以开展纪律作风整顿活动促进各项工作顺利开展的实施情况汇报如下：

一、总体情况

全乡动员会召开以后，我们首先制定了学习计划，整理收集学习资料，采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习了县委的实施方案、裴书记讲话、胡锦涛总书记在十七届四中纪委五次会议上的重要讲话和廉政准则以及政府工作报告、全县经济工作会议精神等文件。四月七日转入查找问题阶段后，我乡坚持开门整顿的原则，通过发放征求意见表、召开干部座谈会、下乡走访群众、设立意见箱、公布举报电话、开展谈心活动等形式，广泛征求意见和建议，认真查找出了我乡存在的九个问题，结合查找出的九个问题，我们经过深刻分析，对当前存在的两个突出问题进行了整改。一是部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚、不能深入实际搞调研。二是部分干部纪律松驰，重点表现在工作时午间饮酒，大操大办现象严重，开会不记笔记，有迟到早退现象。针对这两个突出问题，我们制定了六条整改措施进行整改，取得明显的成效。【纪律作风整顿情况汇报】

二、主要做法

一是坚持深化学习与提高认识相结合，确保学习实效。 不论在那个阶段，我乡都始终把学习放在首位，坚持集中、自学等形式，把纪律作风整顿的学习与提高对纪律作风整顿的认识相结合，与党风廉政教育和整风建设相结合，与当前的工作相结合。边学习边整改，以学习促整改，通过不断加强学习，进一步增强纪律意识，加强作风建设，全面提高干部队伍素质。为了确保学习取得成效，对学习笔记进行了展评，评出了4名优秀奖。无论是老干部还是年轻的大学生村官都做了认真、全面、条理的笔记，充分证明了大家的学习劲头，为以后的工作打下了很好的理论基础。通过学习，统一了乡村两级干部的思想，在讨论中大家一致认为，这次纪律作风是十分必要的，县委决定开展纪律作风整顿是非常正确和及时的，这对进一步转变全乡党员干部工作作风、增强全乡党员干部的责任意识，加强全乡党员干部的纪律意识必将有巨大的促进作用。

二是坚持查找问题与推动发展相结合，深入分析检查。 在查找问题阶段，我乡能严格按照县委要求，坚持开门搞整顿，采取了发放征求意见表、下乡走访群众、召开领导干部座谈会、机关干部座谈会、老干部座谈会和人大代表、政协委员座谈会、设立意见箱、公布举报电话、召开民主生活会、开展谈民活动等多种方式，广泛征求意见和建议，大家就如何推动我乡的全面发展提出了很好的建议和意见，通过深入的分

析，查找出了我乡存在的九个突出问题，从而进一步明确了我乡的工作思路和发展方向，把工作中心由去年的强化基础设施转变到增加群众收入上来，有效地推进了我乡的整体发展。主要表现在：懒、散、软。我们个别干部水平不高，都懒得学习，搞工作懒的动脑筋费力气，出了问题懒的去解决，有的干部遇到问题，只考虑个人利益，不顾全大局，对党委、政府的决策部署贯彻落实不彻底。这些问题的存在，直接败坏了党委、政府的形象，严重损坏了干群关系，具体表现在以下九个方面：

1、个别干部上班、值班不按时，存在着迟到早退现象，存在着走读现象。

2、个别村干部素质不高，敬业奉献意识淡薄，思想不敏锐，有“肠梗阻”现象。

3、部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚，不能深入实际搞调研。【纪律作风整顿情况汇报】

4、部分干部纪律松驰，重点表现在工作时中午饮酒，大操大办现象严重，开会不记笔记，有迟到早退现象。

5、护路队对道路养护力度不大，道路两旁垃圾较多，环境不好。

6、产业结构调整力度不大，农业产业比较单一。

7、部分干部工作积极性不高，应树立先进、弘扬正气，使干部学有榜样，干有目标。

8、企业周边环境整治不好，应加大整治力度。

9、个别干部对群众反映的问题只接待不处理，应坚持首问责任制。

三是坚持解决问题与制度创新相结合，制定整改措施。 根据征求到的意见和查找出的问题，我们经过深刻分析，对当前存在的两个突出问题进行了整改。一是部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚、不能深入实际搞调研。二是部分干部纪律松驰，重点表现在工作时午间饮酒，大操大办现象严重，开会不记笔记，有迟到早退现象。

首先，我乡完善了23个管理制度，促使整改措施落实到位。重点制止乡、村两级干部党员在婚丧喜庆事宜中出现的大操大办，借机敛财的不正之风。解决值班不在岗，在岗不作为，交接班不按时等情况。建立首问责任制，重点解决只接待不管事的问题。对群众反映的问题要一抓到底，不能扯皮。坚持集中学习与自学相结合，做好学习笔记，能学以致用。重点解决部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚、不能深入实际搞调研的问题。

其次，制定了六条整改措施，确保整改措施取得实效。

1、进一步端正学风，坚持和完善相关学习制度，建设学习型党组织。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，以科学发展观指导工作，不断提高乡村两级干部适应新形势、解决新问题的能力。加强乡村两级干部思想、作风建设，提高干部的整体素质和工作能力。

2、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，每月不少于10个工作日，并认真做好下乡工作日志，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干，并每季度写出一个调研报告。

3、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量和工作效率。无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事决不拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

4、充分发扬批评与自我批评的优良传统。对工作中出现的问题要及时批评指正，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，才能团结带领群众，集思广益，不断在实践中提高工作能力，改进工作方法。

5、规范党员干部行为，建立健全相关制度。通过纪律作风整顿，认真落实县委关于进一步规范党员干部行为的实施方案，完善和健全中心组学习制度、机关学习制度、卫生管理制度、值班制度、信访接待制度、下乡工作制度、客饭管理制度、突发事件报告制度、干部考勤制度、制定大操大办的规定、制

2015机关作风整顿情况汇报
纪律作风整顿情况汇报 第三篇

各位领导，同志们：

大家好，首先，我代表**乡党委、乡政府向从百忙中抽出时间参加今天的调研座谈会的各位领导表示衷心地感谢。下面我就**乡乡的机关作风整顿工作向各位领导作一简要汇报，不妥之处，请批评指正

我乡共有**个村委，**个村民小组，有一办两所三中必六个下属单位。共有乡村干部**人，其中乡干部**人，村干部**人。

作风整治工作开展之前，乡村两级在工作作风上存在的问题主要是工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不高、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。二是对事业缺乏奋斗的热情。三是对追求缺乏执着的激情。四是对基层缺乏服务的真情。

通过**个多月的工作作风整治活动，全乡乡村两级干部的工作作风有了极大的改变，有力的促进了当前的各项工作,得到县委县政府的基本肯定。

我们的主要做法是：

一是加强领导，明确目标。乡上成立了由乡党委书记作组长，人大主席、纪委书记任副组长的工作领导小组，全面负责作风整顿工作。领导小组针对存在的问题，结合工作实际提出了“五提高，五增强”的的改进措施和“四严格五禁止”的工作纪律。

“五提高，五增强”的具体内容是：一是增强党性意识，提高联系群众能力，做政府联系群众的桥梁；二是增强学习意识，提高个人综合能力，做所在行业的业务精兵；三是增强纪律意识，提高自我约束能力，做严守党的纪律的标兵；四是增强法制意识，提高依法行政能力，做学法懂法守法的模范；五是增强责任意识，提高组织调能力，做处理复杂矛盾的强手；

“四严格五禁止”的具体内容是：严格集中学习制度（每周五下午全体干部职工必须参加统一的政策理论集中学习）；严格作息时间制度；严格考核奖惩制度；严格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞责；禁止上班开会迟到、早退和无故缺席；禁止上班时间从事赌博、娱乐活动；禁止干部走读（星期一至星期五若无特殊原因，必须住在本乡或所包的村；禁止对服务对象吃拿卡要。

二是健全制度，严格约束。制定了《关于加强乡机关、站所干部职工管理若干规定》，要求乡领导和干部职工必须坚持每周确保两天晚上驻乡入村。因公务进村和进城前必须向主要领导或分管领导汇报，并告知综合办公室，避免以下村为名办私事导致“两头不见人”的现象。同时，修改完善原有的《值班制度》、《干部职工量化积分考核管理办法》和《出勤和请销假制度》。为确保各项制度的落实，成立了以乡纪委书记任组长的督察组，不定期进行抽查，对违反规定的干部，除给予批评教育外，还给予经济处罚，情节严重的进行严肃处理，并不得在年终参与评先评优，从制度上有效制约乡机关干部“走读”现象的发生。

三是转变作风，严格管理。继续落实政治学习制度、业务学习制度和收集工作情况汇报工作制度。为确保学习效果，要求组织学习政治理论、业务知识时，做到有笔记、有记录，并在每月底进行抽查。进一步深化“入户访视”活动制度，要求挂片干部至少有一晚驻在村组上；向农户宣传党在农村的各项方针政策、排查矛盾隐患、制订帮扶计划等，使“民情日记”和“工作日誌”的内容不断丰富和拓展，真正做到“知民事，解民忧，帮民富，暖民心”，进一步拉近干群关系。

四是改善环境，丰富生活。把优化美化机关工作环境、丰富干部业余生活作为解决干部“走读”的措施来抓，使乡机关干部住得愉快，过得充实。今年以来，经多方筹资，将老化、破旧的办公室、宿舍重新粉刷修缮，并购置了一批音响器材和文体用具，安装了太阳能热水器，进一步改善乡机关干部的生活环境，丰富业余文化生活，使机关干部安心在岗，真正在工作生活中拴住人留住心。

五是排忧解难，兑现奖励。乡领导利用休息时间深入到困难干部家中走访慰问，探视生病干部，积极帮助困难干部家属联系、解决就业等问题。将干部个人年度出勤情况与干部管理和年终福利挂钩，对工作业绩突出、全年出勤的干部，在年终予以奖励；对长期坚守工作岗位且工作业绩突出的干部，在评优评先、提拔使用上予以优先考虑。进一步调动干部职工安心工作、扎根基层的积极性和主动性，促进全乡各项工作的顺利开展。

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