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xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报

2016-11-21 10:23:33 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报(共9篇)XX县地方税务局工作情况汇报XX县地方税务局工作情况汇报(2013年4月9日)尊敬的张组长、各位领导:首先,我代表XX县地方税务局全体干部职工对各位领导督导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今年以来,围绕省局“三个第一”工作思路、“八个必须”要求和市局“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题,以及当地...

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XX县地方税务局工作情况汇报
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第一篇

XX县地方税务局工作情况汇报

(2013年4月9日)

尊敬的张组长、各位领导:

首先,我代表XX县地方税务局全体干部职工对各位领导督导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

今年以来,围绕省局“三个第一”工作思路、“八个必须”要求和市局“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题,以及当地县委、县政府的决策部署,结合我局实际,我局重点在把握大局,谋划工作思路,进一步夯实各项管理工作基础,积极推进工作创新上下功夫,我局工作呈现出了良好的发展势头。现将主要工作情况汇报如下:

一、基本情况

XX县地处河西走廊东端,境内山、川、沙各占三分之一,属高寒干旱气候。县域内产业结构单一,税收基础薄弱,税源严重不足,重点项目建设一次性税源是我县地方税收的主要支撑。

XX县地税局内设机关X个科室,下属X个直属单位,现有干部职工X人,其中男职工X人,女职工X人,X岁以下职工X人,约占职工总数的X%;大专以上学历X人,占职工总数的X%,其中大学学历X人,硕士研究生X人;已取得“三师”资格证和计算机四级证书的干部X人。我局管辖各类纳税户X户,其中,单位纳税人X户,个体户X户;年纳税额在10万元以上的重点税源户X 户,占全部管辖户数的X%,

2012年度重点税源户实现税收X万元,占全部税收收入的X%。

近年来,在全局上下的共同努力下,我局连年完成或超额完成了各项税收任务,形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面,各项工作都得到了长足发展,为促进全县经济发展做出了积极贡献。 2011年,我局被省委、省政府命名为“精神文明建设工作先进单位”。

二、以组织收入为中心,确保税费收入实现稳定增长 今年XX县政府安排我局税收任务X万元,比上年增长X%。1—3月份,我局累计组织各项收入X万元。其中,一季度税收收入完成X万元,完成县政府年计划的X%。社保费收入入库X万元;代征其他非税收入X万元。

面对今年税收任务艰巨的形势,为确保今年税收任务顺利完成,我局采取的主要措施是:

(一)始终坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,严肃收入纪律,实行严征细管,保证收入总量和质量稳步提高。

(二)积极开展县域税收摸底调研工作。我局班子成员结合全县经济发展现状和税源实际情况,深入基层,调查研究,及时掌握经济税源、税费收入变化趋势,为完成今年税费任务打下坚实基础。一是抓好2013年重点项目摸底工作。实行重点税源领导负责制,班子成员在春节前后深入重点项目工程全面进行实地清查,掌握第一手资料,建立了重点建设项目监控台账,对县域内在建、新建重点建设项目按照建

设规模、建筑周期、开工日期和预期经济效益等逐项进行分解,实行专人监控,跟踪管理;二是落实县内工业园区税收情况。我局采取班子成员带队负责,利用20个工作日对县内工业园区进行了“拉网式”专项清理整治,多方获取了解企业生产经营情况、房产、占用土地等涉税信息,全面摸清园区企业税源底数,建立完善房产税、城镇土地使用税等税源档案,进一步夯实了园区税收工作;三是做好城土税摸底工作。为进一步挖掘地方税增收潜力,促使地方可支配财力的增长,我局积极联系协调相关部门,在全县进行了城土税税收情况摸底工作,尤其是对项目、园区等重点行业、区域。

(三)联系实际,加大经济税收分析预测力度。在摸清税源、与各单位签订目标责任书的基础上,认真对2013年度税收收入情况进行分析预测。我局定期召开联席会议,听取各科室、直属单位负责人汇报税收情况,积极预测税费收入形势,同时对收入计划执行情况逐月统计通报,针对出现的问题,及时分析原因,采取相应对策,从而进一步提高了对经济税收形势的预见性和判断力,牢牢把握住组织收入工作的主动权,使税收收入平稳均衡入库。

三、夯实征管基础,进一步加强税收业务建设

(一)强化综合治税,建立健全社会综合治税机制。今年,我局积极协调XX县委、县政府把社会综合治税工作纳入政府《2013年工作实绩考核目标责任书》中,使综合治税工作真正落到实处、责任到位,同时我局还积极协调县政府出台《XX县人民政府办公室关于进一步加强全县社会综合治

税工作的通知》(X发„2013‟X号)。借机主动加强与发改、财政、工信、建设、国土、国税、工商、交通、运管等部门的配合,建立完善了信息互联、工作互动的社会综合治税机制,发挥协税护税综合效能。通过社会综合治税,抓大不放小,发挥部门的管理优势,堵塞税收漏洞,取得显著成效。截止3月底,累计传递信息X条,征收税款X万元。

(二)突出重点,扎实做好日常稽查工作。在近期的工作的中,我局对卫生系统进行了专项检查。通过专项检查,进一步整顿和规范了卫生系统行业税收秩序,有力地打击了各类涉税违法行为,充分发挥了税务稽查的震慑作用,促进了税收征收管理,规范了行业税收秩序,为地税收入的稳定增长提供了有力保障。截至3月底共检查各类纳税户X户,已结案X户,查补入库各项收入X万元,其中税款X万元,罚款X万元,滞纳金X万元,处罚比例达到了X%,实现了查处一户、带动一片、整顿规范一个行业的目的。

(三)进一步加强发票管理工作。今年我局积极推行消费者监督、税控盘电子监督、税务监督多管齐下机制,促使纳税人依法开具、使用发票。一是通过日常检查,规范发票领用、填开、使用、取得等行为;二是通过按月开展机打发票“开票金额”与“申报金额”数据比对工作,充分发挥信息管税和以票控税的作用,严密监控了税源。一季度共提高核定定额纳税人X户,提高定额X万元,月增税额X万元;三是扎实开展用票户检查。近期重点对餐饮、住宿、娱乐、摄影、房地产、交通运输等行业发票领购、开具、使用、保

管情况检查,共检查X户,发现发票开具有问题X户,存在不规范问题的3户。

【xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报】

(四)稳步推进社会保险费“税式管理”。今年我局按照市局提出的社会保险费“税式管理”的要求,全面推进社会保险费的“一户式”管理,努力实现社会保险费管理的精细化、规范化。一是严格按照目标责任书,明确工作目标,落实工作责任,层层分解任务,确保征缴工作有条不紊的开展。二是对县域内的缴费户进行合理分类,确定申报缴费期限,进一步加强对缴费户的日常管理。三是印刷《XX县地方税务局关于调整社会保险费申报缴纳时限的通告》,及时下发到各缴费单位做好宣传,提醒按期申报缴费。四是认真建立完善了“重点缴费户”台账和费源台账,对纳费户申报缴纳以及欠缴社会保险费数据做到心中有数。五是组织相关人员学习残保金征收操作系统的应用,对提高征收效率发挥了很好的作用。一季度,我局累计征收社会保险费X万元,代收残疾保障金X万元,代收工会经费X万元。

(五)不断拓宽纳税服务工作内涵。健全纳税服务体系,充分利用信息技术手段,拓展办税服务厅、地税外网网站的服务功能,完善“一窗式”服务模式,巩固财税库银横向联网成果,探索网上申报纳税服务方式,积极搭建一体化纳税服务信息平台。严格落实“延时服务”、“限时办结”、“预约服务”、“绿色通道服务”等便民服务制度和措施,为纳税人提供了更加优质、高效、满意的服务。

(六)大力加快信息化建设步伐。今年以来,为适应信

【荐※阅】2016-2020年XX县地税局十三五发展规划
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第二篇

2016-2020年XX县地税局十三五发展规划【xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报】

一、指导思想

“十三五”时期全县地方税收工作的指导思想是:以科学发展 观为指导,坚持聚财为国、执法为民,发挥税收职能,促进经济发展 方式转变,大力组织税费收入,全面强化税收管理,坚持以人为本, 创新发展模式,全方位、多层次地推进全县地税事业实现新的跨越。

二、基本原则

(一)坚持依法治税。严格按照法定权限和程序行驶权力、履 行职责,使税法得到有效执行和普遍遵从。严格依据法律及政策规定 处理行政事务,规范内部管理。把法治的要求融入各项地税工作中, 促进地税干部规范、公正、文明执法。

(二)遵循税收规律。制定目标、思路、措施和方法必须遵循 税收工作内在规律,立足于现有法律制度和管理体制框架以内,立足 于基层干部职工思想、工作的实际状况,既要有可能性,更要具可行 性。

(三)坚持以人为本。坚持把人的管理作为重点,以尊重人、 关心人、激励人为前提,以挖潜能、增素质、强责任为突破,体现人 本精神,做好“人”字文章。

(四)鼓励探索创新。在改革中创新,在创新中发展,在发展 中超越。对原有的制度办法,坚持科学的,废除无用的,完善不全的,

引入新的管理理念、机制和方法,并鼓励创新,允许尝试,宽容失败。

三、主要目标

(一)进一步完善三大体系。一是完善税收征管体系。努力使征 管程序更规范,岗位职责更明确,基础税源更清楚,数据资料更精确, 税收管理更科学,征管措施更有效。二是完善纳税服务体系。着力形 成“以促进经济发展方式转变为任务,以纳税人合理需求为导向,以 提高纳税人满意度和税法遵从度为目标,以办税服务厅、税务网站和 纳税服务热线为平台”的纳税服务新格局。三是完善执法保障体系。 逐步建立社会涉税信息库,形成“政府牵头、地税主导、部门配合、 社会参与”的协税护税格局。

(二)进一步推进三项建设。一是推进税收信息化建设。力争到 “十三五”末,95%的涉税事项、98%的纳税人、98%的税收收入都 “十三五”期间,努力形 通过互联网办理。二是推进队伍专业化建设。 成管理规范的机制、竞争择优的氛围、人才辈出的环境、适应需要的 梯队。三是推进分局现代化建设。力争到“十三五”末,40%的基层 分局达到省级先进单位,40%的基层分局达到市级先进单位,20%的基 层分局达到县级先进单位,让纳税人更满意、党委政府更放心、基层 建设更扎实。

(三)进一步提升三个品位。一是地税文化建设品位。使内涵更 丰

富,特色更鲜明,要素更多元,为地税事业可持续发展提供精神动 力。二是精神文明建设品位。以创建凝聚人心,以文明提升形象,形 成手段先进、形式多样、效果明显、层次更高的创建工作格局。三是 系统生态建设品位。进一步构建政令畅通的管理格局,营造互动亲近 的干群关系,打造“税企和谐、系统和顺、家庭和美”的地税环境。

四、重点任务

(一)着力构建“增长稳定、结构合理、持续发展”的税费收入 机制 “十三五”期间,全县地税部门收入工作的主要任务是:努力提 高地方税收占 GDP 的比重,不断扩大社会保险费征收覆盖面,力争税 收年均增长 15%左右,“十三五”期间税费总收入突破 X 亿元。

1、加大税收收入管理力度。严格执行税收政策,确保依法治税 原则的贯彻落实;强化税收执法手段,严肃查处偷、抗、逃税行为, 堵塞税收漏洞,减少税收流失;加强监督检查,规范税收征收入库管 理,杜绝各种虚收、预征及混级混库等违规违纪现象的发生,确保税 收收入质量。

2、加大组织收入考核办法改革力度。建立和完善包括税收计划 完成情况、税收与经济相关度以及税收征管质量状况在内的三位一体 的组织收入考核办法,将考核重点由计划任务完成情况向更加注重税 收征管质量转变;加快改进收入计划管理方法,在基数法的基础上,

更多参考各地区税负、弹性情况,根据税源变化和政策变动情况,加 强与地方政府部门协调,及时调整税收计划,增强计划的合理性。

3、加大收入分析预测和监控力度。完善经常性税收收入分析方 法,加强税收分析档案工作,对经济、政策、征管等方面的收入增减 因素进行系统整理、记录和归档,跟踪分析收入变化重大因素;健全 宏观经济分析和预测方法,充实微观领域税收分析和预测方法,对税 收形势和税源状况开展综合分析;建立健县、分局两级税收分析管理 制度,明确各级税收分析的职责和重点;加快税(费)源监控信息化 建设步伐,逐步实现重点税(费)源监控向整体税(费)源监控过渡, 提高监控比重和监控质量。

4、加大基金费征管工作力度。认真贯彻落实《社会保险法》及 相关法规,促进和完善社保费征缴机制。积极参与社保基金预算编制, 认真做好社保基金收入预算工作。规范征缴程序,推进精细化管理。 加强部门配合,推进社保费扩面工作,不断扩大费基。尽早实施部门 联网,实现社保费征缴信息共享。坚持大小费并举,规范和加强文化 事业建设费、水利建设基金、残疾人就业保障金等基金费征收工作。

(二)着力优化“监督严密、秩序规范、税法遵从”的税收法 制环境 “十三五”期间,税收法制建设的主要任务是:以执法监督为 核心,以执法责任制考核为手段,以执法检查和过错追究为保障,逐 步

建立完善的地方税收政策法规体系、规范的税收执法体系、有效的 税收执法监督体系和健全的法制保障体系。

1、改进税收宣传。拓宽宣传平台,在抓好税收宣传月活动和“六 “124”法制宣传日活动的同时,规范税法公告制度,大 五”普法、 力推进政府信息公开。转变宣传角度,从注重宣传地税系统内部的工 作情况,向着力宣传纳税人关心的热点难点问题、模范纳税人的典型 事迹以及加大对涉税违法案件的曝光力度等方面转变。细分宣传对 象,有针对性地运用不同的宣传方式,进一步提高公民依法纳税意识, 争取全社会对地税工作的理解与支持。

2、创新政策管理。在法定权限内,及时制定有利于发展方式转 变、科技进步、能源资源节约和扶持社会弱势群体的税收政策。积极 引入项目管理理念,继续落实房地产税收“一体化”管理。贯彻分行 业管理操作规范,加强房地产、建筑业、交通运输业等专项税收管理。 认真测算重要行业企业所得税均值、峰值、预警值,强化企业所得税 纳税评估;完善分行业管理办法和措施,大力推进企业所得税分类管 理;统一扣缴申报软件,全面推行个人所得税全员全额扣缴申报管理。

3、巩固税政基础。改进税政管理的考核监督办法,进一步提高 税政考核的科学性。健全税政基础数据的采集与报送制度,避免多头 采集、无序采集,切实提高税政基础信息质量。完善减免税管理实施 办

双牌县地税局2011年上半年人教政工工作总结
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第三篇

双牌县地方税务局

2011年上半年人教政工工作总结

今年上半年在县局党组和市局人事政工等相关科室的正确领导下,在县局科室(局)的大力配合下,我们紧紧围绕“一保两强一建设”以及“强责增效”工作主线,切实履行职责职能,着力开展“三基”建设,努力探索“强责增效”方式方法,大力加强干部队伍建设和思想政治工作,充分发挥为党组服务、为基层服务的作用。主要表现在:

一、积极稳妥推进人事调整工作

今年二月,根据我局实际工作需要,拟定了《双牌县地方税务局2011年干部岗位轮换实施方案》报市局审批且同意我局实施。我们按照组织程序,历经资格审查、考试、测评、党组集中审定、入围、公示等途径,大力推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、双向选择制度,形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,仅用时7天,就完成了全局62名在职干部职工的轮岗工作,本次轮岗是我局建局以来干部调整幅度最大的一次,得到了广大干部职工的拥护,过程顺畅、队伍稳定,极大的提升了干部职工的工作积极性和主动性,有效地配置了人力资源,为税收征管提供了强有力的组织保障。

二、认真落实市局各项精神、指示、任务

今年四月初,永州市地税系统第七次思想政治工作会议胜利召开,我们及时将工作会议精神向党组和局务会成员作

了详细汇报,并将市局领导的讲话精神重点进行归类,并结合市局会议精神制定出我局2011年人教政工工作要点。同时,积极按照市局要求组织文艺表演节目,我局选送的《时代的步伐》成为会议文艺晚会的开场舞。

按要求完成教育季报、年报的报送工作;按时保质完成市局分配的“快乐学习系统”题库——《永州这本书》永山永水卷,150道题目的编制工作。

三、积极开展创先争优活动

今年上半年在县局党组的正确领导和市局相关科室的大力支持下,我们紧紧围绕市局县局工作思路,大力开展创先争优活动,成效明显。一是继续强化“三基”建设。强化一分局、三分局两个 “三基”示范点的建设,我们在去年将市局印发的考核细则发至示范点,列出清单,早部署早安排的基础上,今年着力加强硬件投入和软件配套;二是积极推先推优。今年六月我局成功推荐夏麓、何勇两位同志为双牌县“优秀共产党员”;三是在系统内开展基层党组织和党员创先争优活动。与工会、办公室积极配合开展“林峰自行车队”税法宣传系列活动,组织“青工委”、“团委”赴江村开展“关爱农民工子女爱心接力活动”,向较好地树立双牌地税形象。

四、扎实开展教育培训工作

今年初我们制定全年学习计划和培训计划,根据市局安排和县局科室需要灵活开展教育培训。一是认真组织参加市局组织的培训。4月13日,我科室组织全局58名干部职工【xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报】

参加了《危机管理》培训。5月23、24日市局巡回大培训双牌班开班,此次培训共有近450人次参训。二是专项培训,为开展“强责增效”活动,县局分别举办了稽查员、税管员、所得税汇算清缴等相关知识培训,达200人次,有针对性地培养单项操作能力。三是认真组织两次全员综合业务考试,对教育培训的成果进行了检验,同时通过考试发现了教育培训过程中存在的重讲授轻互动,接受效果不佳的问题;发现了一批“可造之材”;发现了干部职工的特长;为以后“因材施教”提供了参考。四是充分发挥先进教育培训载体的作用,最大程度地激发队伍自主学习能力。积极组织干部职工参与应用《快乐学习系统》,不断为该系统的改版升级建设争取资金和提供充分的人力、时间保障。有力的促进了该系统的改进工作。

五、有效推进思想政治工作

一是抓好党组中心组学习。年初制定了全年党组中心组学习计划,将课题、中心发言人、发言科室(局)列出任务栏,不折不扣地开展。一季度学习“十二五规划纲要”,“郑柏顺书记在县委工作会议上的讲话”,实现“开局之年开门红”;二季度学习“两会”精神,解读政府工作报告;每次学习都要求学后有心得体会。二是做好干部职工的建议和意见的收集整理工作。结合5月考试的问答题,同时采取深入一线走访等措施广泛听取意见和建议,并做好分类整理,按要求及时报送县局党组讨论。坚实的思想政治工作稳定了人心,凝集了力量。【xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报】

六、扎实开展党务工作

在县局党组的直接指导下,2011年上半年我局建立健全了党、团、工、青、妇等组织,今年我局新成立2个党支部,并对5个基层党支部进行了改选,并且完成县局党总支的改选;成立了团支部;充实了工会人员;妇委会、青工委也顺利地开展了换届选举。上述组织都在县局党组的统一领导下,各尽其责,相互配合,齐抓共管,形成了党群工作合力。今年是中国共产党建党九十周年,为迎接这一伟大盛事。我们按照市局以及双牌县委的要求,积极开展了上党课、开民主生活会、慰问老党员、“红歌会”活动。认真组织人员参演双牌县委、县政府“庆祝建党90周年大型广场文艺晚会”。营造了浓郁的庆祝氛围,充分展现双牌地税人爱岗敬业,服务大局,昂扬奋进、创先争优的精神风貌。

七、依托自身职能,狠抓“强责增效”

一是按照市局对“强责增效执行年”的活动要求,我科依托自身职能,着力加强制度建设,2011年上半年共制定出 台《双牌县地方税务局2011年税务管理员、税务稽查员、税务办税员技能和工作目标管理考核办法》、《双牌县地方税务局2011年机关工作人员技能和工作目标管理考核办法》、《双牌县地方税务局上班签到制度》、《双牌县地方税务局请(休)销假制度》等多项制度,同时将各科室今年出台的近20余项制度、办法科学编辑成册,形成《制度汇编》,做到了“人人心中有数、事事有凭有据”,干部职工的税风税纪意识、廉洁自律意识大大加强,工作作风有了明显改观。二是严格执行制度,依托考核职能,加大考核力度。做好每日

上班签到、着装等纪律执行情况检查,并及时通报,上半年共实施突击检查6次,通报批评24人次,极大的震慑了违纪人员,违纪行为显著减少,有效的促进了各项工作的开展。

八、持之以恒加强日常内务管理

一是我们认真学习有关工资的政策和方法,较好完成滚动工资的上报、审核以及工资日常异动表格的填报、工资台帐等工作。

二是按时报质完成2010年度公务考核和评先评优、走访慰问老干部工作。

三是认真做好干部学历、学位的检查认证工作。

四是做好新提拔干部和岗位轮换干部考察以及各类资料审批工作和新进人员各类资料整理上报,鼓励参加学历更新教育以及经济师的资格考试报名。今年我局郑安兵同志成功获得系统架构设计师(高级职称)。

五是认真组织机关干部正常情况下的政治业务学习。 六是协助第二税务分局摸税源定计划抓收入,较好地完成上半年税收工作任务。

存在的不足:业务上不很熟悉,工作上仍显被动,工作思路和思想教育工作方法不新不多,此外政治学习有时偏松,干部思想工作仍需努力,争取下半年工作出现新起色。

二0一一年六月二十八日

芗城地税2011年思想政治工作情况汇报
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第四篇

芗城区地方税务局

2011年思想政治工作情况汇报

2011年,我局围绕“服务科学发展,共建和谐地税”工作中心,认真贯彻落实上级局加强思想政治工作的要求,把加强思想政治工作作为统一思想、提高能力、凝聚力量、推动工作的有效途径,健全机制,强化管理,创新载体,不断增强干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力,促进芗城地税持续、稳定、科学发展。2011年1-10月,我局共组织各项收入135684万元,比增50801万元,增长59.85 %,其中税收收入85960万元,比增15699万元,增长22.34% 。2011年我局顺利通过第十一届省级文明考评验收,荣获市级“十佳学习型党组织”、区级“机关党建工作先进单位”等荣誉称号。

一、 思想政治工作的主要做法。

(一)领导班子率先垂范正风气

我局领导班子高度重视思想政治工作,认真落实“一岗双责”制,紧抓思想政治工作这一“生命线”不放松。一是坚持思想政治工作分析制度,要求每季度分析干部思想动态情况,每年召开干部思想政治工作座谈会,分析存在问题,提出应对措施,2011年6月27日召开中层领导思想政治工作座谈会。二是坚持党组中心组理论学习制度、领导干部上党课制度,年初制定中心组理论学习计划,每月下发政治业务学习计划,以党组中心组理论学习为先导,带动全局干部职工掀起理论学习的热潮。三是领导班子成员以身作则,率先垂范,做到带头学习,带头实践;四是严格落实党组工作规则,健全集体领导与个人分工相结合机制,进

一步完善班子整体功能,增强队伍凝聚力、执行力和战斗力。

(二)教育培训常抓不懈提素质

为提高干部职工整体素质、岗位技能和工作效能,进一步提升执法水平,增强服务本领,我局按照“十二五”规划的任务和要求,加大教育培训力度。2011年,多次组织内部集中培训学习,内容包括廉政教育、税收业务、信息技术、执法程序、驾驶员行车安全等,力争从思想上、业务上、纪律上全方位加强对全局工作人员的教育培训。积极开展“岗位练兵”业务活动,组织员工分岗位开展业务模拟考试,增强员式学习的实效性和自觉性。拓宽培训渠道,创造条件,促进干部有机会更新知识,开阔视野,选送优秀干部参加省市局组织的业务培训及素质拓展培训。不断提高员工的税收业务操作水平,执法能力和纳税服务水平。

(三)思想工作细致入微暖人心

在搞好教育培训学习的同时,我局非常注重做好“一人一事”的思想工作,切实为干部职工解难题、办实事,使思想政治工作得人心、暖人心、稳人心。坚持落实干部职工“五必谈” (干部上任前必谈、干部调动必谈、工作失误必谈、职务晋升必谈、奖惩责罚必谈)和“五必访”(生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭困难必访、家庭纠纷必访、退休离职必访)思想工作制度,不断增强访谈工作的感召力与亲和力,做细做活思想政治工作。对于部分思想情绪波动较大的干部职工,局领导班子成员和中层领导还主动上门谈心、交心,增进亲和力,密切干群关系。注重关心干部职工的生活和情感,把思想政治工作融入日常工作中,坚持做好对全局工作人员的困难慰问工作,落实好扶贫济困制度,办好干部职工食堂、帮助解决子女入托入学、就业、疾病医

治等问题,组织健康体检,慰问住院税工。2011年1-10月共组织慰问税工、退休干部人52次,支出慰问金58000元。

(四)地税文化丰富多彩促和谐

我局坚持“以文化凝聚人心、以文化推动管理、以文化塑造形象”,把加强地税文化建设作为思想政治工作的重要内容和重要载体,大力加强地税文化建设。积极开展各项活动,创新地税文化载体,丰富地税文化内涵。2011年开展“诵经典、读好书”活动,引导广大干部职工多读书、读好书,不断提高阅读水平和文明素质,提升学习力和创造力。坚持每季编发一期电子期刊《蓝风窗》,每月出版一份“三德教育专栏”电子板报,充分调动全体员工参与单位文化建设的积极性。在征收大厅及基层分局所开展“为民服务创先争优”活动,加强员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育,使思想政治工作做到潜移默化,深入人心,有力地促进干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观,有力地促进芗城地税和谐发展。

(五)廉政建设抓紧抓牢保平安

2011年,我局按照公正廉洁的要求,积极推进廉政建设,大力开展廉政文化宣传,健全反腐倡廉各种制度,强化对税工进行节日廉政、专项法纪、预防涉税渎职罪等反腐倡廉教育,组织观看警示教育录像片,年初,我局召开“两节”廉政教育动员大会,邀请检察院反贪局局长给全局干部职工上了一堂生动的预防职务犯罪廉政教育课。组织干部学习《廉政准则》,每月编发一期“廉政广角”,每月向员工发送一条廉政手机报,层层签订党风廉政建设责任状,加强 “两权”监督,完善内外部政务公开,自觉接受社会监督,营造廉政文化氛围。坚持标本兼治、惩防并

举、注重预防、综合治理的工作方针,搭建教育、制度、监督、惩治、责任、预警“六位一体”的基本框架,用严格的制度约束干部。

二、 当前系统干部职工思想、工作中存在的新问题。 当前我局干部职工思想、工作中存在的问题有:受机构改革之风的影响,干部思想波动大,安心工作;基层干部外出拓展学习培训机会较少,影响工作积极性;个别干部安于现状,进取心不强,工作上被动应付;学习积极性不高,缺乏忧患意识和危机感,素质不全面,解决新情况、新问题的能力较弱;有的干部组织纪律观念淡漠,协作意识不强,工作执行力不到位;有的干部奉献意识、服务意识淡化,事业心和责任感不强,缺乏创先争优意识;个别干部的廉洁自律意识不够,未能正确行使手中的权力,执法不到位,违规操作偶有发生,吃、拿、卡、要等不廉现象仍有存在,对如何有效防范职务犯罪方面的法纪意识比较淡薄。

三、 进一步加强思想政治工作及开展地税核心价值教育的

意见建议。

推进地税文化建设是加强思想政治工作的重要载体,开展地税核心价值观教育要坚持以人为本。

(一)明确发展目标。要始终以地税事业的创新发展为主题,用发展的理念解决在机制创新中的问题,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的活动鼓舞人。采取多种学习形式,利用多种宣传手段,排除干部职工的思

想障碍和抵触情绪,确保干部了解地税核心价值理念的实质和内涵,形成思想共识,提高教育引导的有效性,为地税文化建设奠定牢固的思想基础。

(二)完善制度建设。要建立健全完备的工作制度,是正常开展各项工作,协调各方面关系,达到团结协作、调动各方面积极性和创造性的必要手段,制度建设要以保障地税组织目标的实现为目的,以规范、调试地税干部的思想和行为为出发点,形成全系统所有人员自我管理和强制管理相结合,突出自我管理、自我约束、共同遵守的行为规范,以制度落实为保障,全力推进地税文化建设。

(三)创造有利条件。人本条件是地税文化建设的基础,要不断加大对干部队伍的教育培训力度,通过素质的提高达到思想境界的升华。一是要提高干部队伍的思想道德水平。在加强地税文化建设中,必须要大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”和“知荣辱、树新风、促和谐”等反映时代主旋律的思想,积极倡导健康向上的文化,努力提高广大地税干部的思想道德水平,引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要提高干部队伍的政治和业务素质。要紧紧围绕创建“学习型”地税机关,加强政治思想和业务技能的学习,建立健全激励机制,建立畅通的意见和建议反馈机制,营造民族团结的工作氛围,不断激发干部队伍的学习积极性,要在税务干部队伍中营造出一种人人想学习、人人爱学习的浓厚氛围,全面提高干

巩留县地方税务局2010年思想政治工作计划
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第五篇

巩留县地方税务局2010年思想政治工作计划

发布日期:2010-7-9 17:30:15 点击次数:307

为加强我局的思想政治工作教育,使我局的思想政治工作再上新台阶,现制定巩留县地方税务局2010年思想政治工作计划。

一、加强和改进思想政治工作方法

1、以理想信念教育为核心内容,进行系统性政治理论教育和经常性思想工作教育。

系统性政治理论教育包括:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育;党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;爱国主义、社会主义、集体主义教育;为人民服务宗旨教育;中国革命、建设、改革的历史教育和国情教育;世界观、人生观、价值观教育;中华民族优良传统和革命传统教育;社会公德、职业道德、家庭美德教育;党风廉政教育;民族团结教育和维护祖国统一教育。

经常性思想工作教育主要包括:针对地税干部职工在社会主义市场经济、全面建设小康社会新的历史条件下,特别是在历史重大变革时期和个人工作、生活发生各种现实转变问题时,进行形势任务教育、大局教育、民主法制和作风纪律教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育、革命传统和典型示例教育、现代化科学理论知识等教育。开展经常性的谈心活动,交流思想、理顺情绪、增进了解、化解矛盾、融洽关系、振奋精神;培养和树立典型,学习先进,鞭策后进。

2、以提高领导班子执政能力和水平为重点,加强领导班子的思想政治建设。加强各级领导班子思想政治建设是思想政治工作的重要内容。一是要重视中心组理论学习,把个人自学与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来,学以致用,提高理论学习效果;二是认真执行民主集中制,坚持公开、公平、公正,提高决策的科学化、民主化水平,树立科学发展观和正确政绩观,加强执政能力建设,做科学执政、民主执政、依法执政的模范,用自己的人格力量感染他人,带领广大干部职工共同推进各项工作。三是要落实好联系点制度,加强工作调研,增强思想政治工作的针对性和实效性。

3、以树立良好形象、陶冶干部职工情操为出发点,开展群众性精神文明创建,加强建设学习型组织活动。

(1)继续加强精神文明建设。要以扎实的工作和严格的管理为基础,继续大力推进创建国家级精神文明单位工作。在文明创建活动中,特别注重办税服务厅窗口建设,深化文明创建内涵,不断提高文明创建质量。以地税文化建设为载体,因地制宜地开展群众性文体活动,增强团队意识,提高队伍素质,促进税收执法的规范和服务水平的提高,进一步树立地税部门的良好社会形象。

(2)大力开展地税文化建设。结合各单位工作实际,着重在地税制度建设、地税行为文化建设、地税精神文化建设上下大气力。要有组织、有计划、有步骤地安排实施,扎实工作。进一步加强思想文化阵地建设,加强正确的舆论导向,扩大思想政治工作的覆盖面,增强影响力和时效性,把思想政治工作融入到各种活动当中,延伸到干部职工的家庭和八小时之外,形成全方位的思想政治工作格局,不留空白,不留死角。

二、思想政治工作要实事求是、灵活多样、注重实效。其主要方法是:

1、掌握规律,分类指导。要通过调查了解和分析干部职工的思想状况,掌握行为变化及心理活动规律,透过现象看本质,摸清思想脉搏,增强思想政治工作的针对性和主动性。可以采取专题学习、报告讲座、座谈讨论等方法,对干部职工进行马克思主义理论、党的基本理论和时事政治理论教育。在教育过程中,要采取分类指导的办法,对领导干部、一般干部、职工和少数民族干部,要区别不同情况,因人施教,不搞“一刀切”。

2、广泛谈心,平等交流。要针对干部职工的不同特点和思想问题,有的放矢。要以理服人,做到问题找准,说理透彻,利弊讲清,实质讲透;要以情服人,做到尊重人、关心人和理解人,充分尊重干部职工的人格、权利和尊严,维护其合法权益,设身处地为其排忧解难。班子成员之间,上下级之间、同志之间经常交流思想,平等交换意见,沟通感情,消除隔阂,特别在班子成员之间要加深理解,增进团结,营造和谐的人际关系和良好的工作氛围。

3、抓住苗头,预防为主。经常分析干部职工的思想状况,掌握思想变化,及时抓住不良思想动向和行为的苗头,要清楚干部在想什么、干什么,需要什么,解决什么,采取有效措施,把问题消除在萌芽状态。

4、领导带头,言传身教。各级中层干部既要言传,做好思想教育工作,更要注重身教,率先垂范,做到身体力行,以身作则,虚心向群众学习,注意倾听群众的意见,以自身的模范行动影响和感染群众。

5、表扬批评,兼用并取。要善于运用表扬和批评,善于发现干部职工的优点和长处,及时给予肯定和鼓励,用积极因素克服消极因素;对干部职工的缺点和不足要弄清事实,及时给予批评和帮助。但要注意批评的方法、场合,注重用制度管人。

三、加强和改进思想政治工作的主要措施

(一)建立健全思想政治工作的领导体制。局党组要认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,从全局性、前瞻性、战略性的角度思考、筹划、部署思想政治工作,把思想政治工作摆上重要议事日程。党组成员要协调各科室做好思想政治工作;各科室部门负责人坚持“一岗两责”,既抓业务,又抓思想,切实履行好各项职责。

(二)加强管理制度建设。制度更带有根本性、长期性和稳定性。完善各项配套制度,严格教育、严格管理、严格监督,强化激励约束,激发创新活力,营造干事创业的良好氛围,调动干部职工的积极性、主动性和创造性,从根本上提高思想政治工作的效果,具有重要意义。

(三)要不断增强思想政治工作的实效性,对不同岗位、不同层次人员,分门别类、有针对性地做好思想教育引导工作,确保基层干部职工在政治上的坚定和思想上的稳定。

(四)充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党组织要通过扎实有效的思想政治工作,提高干部职工执行党的路线方针政策的自觉性,为完成各项税收工作任务而奋斗。党组织要及时掌握干部职工思想动态,有针对性地采取措施,每一名党员都要积极主动地做好身边同志的思想政治工作,帮助他们解决实际问题、理顺思想情绪、鼓舞工作干劲,形成每一个党员都是思想政治工作者的良好局面。

2015县地方税务局上半年公文处理运行情况的通报
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第六篇

县地方税务局上半年公文处理运行情况的通报征收管理局、各科(室)、所:

随着现代科技的日益发展,推行办公自动化已成为税收信息化建设的重要组成部分。上半年,全局共外收文件份,共发文份。通过对全局的公文处理运行情况进行检查,各部门普遍存在以下问题:一是部门内文件审核把关不严。原创:

现分部门将检查情况通报如下:

一、行政办公室

上半年共发文件份。

存在问题:

(一)部门审核把关不严;

(二)文件传递错误。

(三)校对文件不及时。

二、人事监察科

上半年共发文件份。

存在问题:

(一)部门审核把关不严;

(二)错发文件份;

三、税政法制科

上半年共发文件份。

存在问题:

(一)部门审核把关不严;

(二)错发文件份。

(三)科室内文件传递过于烦琐,“领导审批”中没有密码签名。

(四)校对文件不及时。

【xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报】

四、信息科

上半年共发文件份。

存在问题:

(一)文件审核把关不严。

(二)联合发问出现失误。

五、征收管理局

上半年共发文件份。

存在问题:

(一)部门文件审核把关不严。

(二)收入报告没有及时行文。

(三)“领导审批”中没有密码签名。

总的来说,上半年,我局公文处理运行基本正常,对照检查出的问题,各部门应及时进行整改,要通过运用现代信息技术手段,不断完善内部管理,提高工作质量和效率

2016年上半年税务工作情况报告
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第七篇

2016年上半年,我市地税系统按照“科学发展、加快发展”的总体要求,围绕组织税收收入工作中心,狠抓税收征管和纳税服务两项核心业务,深化税收法制建设、干部队伍建设、党风廉政建设三项建设,着力提高税收收入质量、落实结构性减税、深化税源专业化管理、切实改进工作作风等四个重点,充分发挥税收职能作用,较好地完成了上半年各项工作任务,实现了时间任务“双过半”,地税收入规模逼近20亿元大关,达到197660万元,完成年计划的60.3%;地税收入增幅达到19.8%,居全省第8位。

一、抓法治、重规范,依法行政全面加强

(一)加强执法能力建设。一是执法能力建设思路更加清晰。制定了《关于2016年税收执法能力建设的实施意见》,明确了“在个人执法能力培养方面重点落实执法能力测试,单位执法能力建设方面重点落实执法风险防控和执法评议体系的建设实践工作,外部执法环境培育方面深入推进依法治税宣讲活动”的思路。二是执法能力建设机制更加完善。深入推进执法能力示范单位建设,完成《税收执法风险防控手册》初稿的编写工作并下发各单位,在岳池县局试点推进执法评价体系建设工作。三是税收法制宣传教育更加深入。深入开展“六五”普法、“依法治税宣讲” 、“法律六进”等法制宣传教育活动,深入开展了“美丽广安.税收相伴”主题税收宣传活动暨第22个全国税收宣传月活动启动仪式、“维权护企”、“税园.校园.家园行”、“光影屏幕.税收相伴”等税收宣传活动,广泛宣传了“营改增”、二手房交易、发票管理办法等税收政策,普遍提高了公民税法遵从度。

(二)强化税收执法监督。一是积极开展行政执法规范年活动。制定了《广安市地税系统行政执法规范年活动实施方案》,从加强教育培训、规范执法队伍、强化先进示范带动作用、推进行政权力公开透明运行、改进税收执法方式、强化税收执法监督等10个方面推进活动顺利开展。二是大力开展行政执法案卷评查活动。对本系统2016年税务行政执法案卷开展了评查,评查面100%,优秀率达90.7%,对存在的问题进行了情况通报,并下发了整改建议书。三是积极开展税收执法督察工作。坚持重大税务案件审理制度,做好了全系统2016年度税务行政执法案卷评查与“两法衔接”案卷评查工作。目前正在积极开展以基建工程、政府采购招投标、信息化建设项目等方面为重点的税收执法督察工作。加强税务行政审批事项监督管理,进一步规范了税收自由裁量权。

(三)严格落实税收政策。一是积极顺应税制改革要求,通过做好相关数据的采集汇总,严格把关,层层审核,严格把握和区分试点纳税人的应税服务,做到“营改增”移交行业正确、户数准确。上半年共向国税部门传递交通运输业和部分现代服务业单位纳税人信息资料412 户、个体纳税人信息资料186户。二是做好困难群体税收优惠减免工作。加强税收优惠政策宣传辅导,强化税收优惠审批流程管理,建立快速审批“绿色通道”,主动服务困难群体。上半年共执行特困群体税收优惠减免420万余元。三是认真落实好西部大开发、高新企业、小微企业、自主创新、促进科技成果转化等税收优惠政策,充分激发企业创业活力。上半年,全市共审核确认、备案49户企业享受企业所得税减免8186.95万元,其中享受西部大开发优惠政策14户,减免税额4276.23万元。

(四)加大税务稽查力度。深入开展税收专项检查和区域税收专项整治,对建筑安装业、金融保险业、电力等行业开展了税收专项检查。认真组织企业自查,上半年全市组织企业自查30户,自查补税612万元。着力打击整治发票违法犯罪行为,上半年共检查发票使用户17户,其中有问题的9户,涉税发票金额36.34 万元,查补税款74.75万元,滞纳金7.49万元,课处罚款2.7万元,有效遏制了发票违法犯罪活动的蔓延。加大税警协同检查力度,上半年共协同执行税款、罚款及滞纳金1300万余元。

二、抓收入、重质量,收入实现质效双增

上半年,全市共组织地税收入197660万元,为年计划的60.3%,同比增长19.8%,高全省平均增幅3.6个百分点,增收32664万元;其中税收收入完成188807万元,为年计划的60.3%,同比增长19.3%,高全省平均增幅2.5个百分点,增收30484万元;基金附加收入完成8853万元,为年计划的59%,同比增长32.7%。省级税收完成43812万元,为年计划的65.2%;市本级公共财政收入完成30163万元,为市府计划目标的55.4%,省级税收、市本级均呈平稳较快发展态势。省局、市委、市政府、《天府地税》、《广安日报》头版显要位置均对我局组织税收收入工作进行了报道。省局和市委、市政府领导均通过不同场合或作出批示予以褒奖。

(一)坚持组织收入原则。继续坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,坚持收入规模与收入质量并重,确保各级次收入平衡发展,收入质量进一步提高。全面杜绝了寅吃卯粮收过头税、转引税款等行为。在严格控制新欠的基础上,大力清缴陈欠,坚决防止和制止以各种名义拖欠国家税款,上半年共清理欠税403.93万元,确保了全市地税收入持续稳定增长。

(二)强化税收收入分析。巩固常规分析机制,加强税收微观分析,及时掌握影响税收收入的主要经济参数和企业财务指标变化情况,牢牢把握组织收入的主动权。2016年广安市地税局税收预测平均误差率仅2.32%,准确率居全省第二名,获优秀等次。所辖四个扩权县岳池、邻水、武胜和华蓥市地税局在全省各扩权县地税局中分别获得前四名,全系统税收预测水平进一步提高。做好宏观分析,开展地方税收对地方财政贡献调研分析,就全市近5年地税收入规模、增幅、占财政收入比重变化情况进行梳理总结,形成《提升地方税收对财政收入贡献的思考》调研报告,被市政府《调查与研究》和《金广安》刊用。

(三)更加注重收入质效。按照更加注重经济增长质量和效益的要求,科学确定收入质量评价方法,建立收入质量管理机制,不断巩固和提高收入税收收入质量,确保税收收入科学合理增长。同时进一步强化对重大建设项目的税源监控,将全市2016年投资总额1000万元以上的345个建设项目全部纳入市级税源监控,及时掌握重大建设项目税源规模及税款缴纳情况,增强了组织收入工作的预见性和主动性。

三、抓服务、重和谐,纳税服务不断优化

(一)夯实纳税服务平台。进一步推进办税服务厅标准化、规范化、专业化建设,制定办税服务厅公共设施管理办法,公开日常业务办税流程、企业需提供资料、受理窗口等内容;整合纳税申报窗口和文书窗口,设立申报纳税、发票管理窗口,推行“一站式”办理、“一窗式”办结。加强办税服务厅窗口行政效能建设,大力实施纳税服务标准化建设,深化“两集中、两到位”工作。组织召开纳税服务专题座谈会,广泛听取纳税人对税收政策、征管流程、宣传辅导咨询、办税服务等方面的意见和建议,对税务网站、12366平台进行优化和改造,完成了“12366” 服务热线座席人员的选定、培训等前期工作,确保9月1日起“12366”服务热线开通。大力实施“移动税务平台”发票查询、纳税定额查询、纳税提醒等涉税事项办理。在广安城区探索建立集中征收与管理、同城通办等新型办税模式。

(二)完善纳税服务机制。积极推进纳税服务体制、机制和制度创新,建立健全了纳税服务考核评价、定期回访制度、局所长接待日制度、行政大调解制度以及首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度,强化服务质量考核评价,提高了社会满意度。委托第三方机构开展纳税人满意度调查,纳税人对纳税服务和工作质量综合满意率达到99%以上。按照《政务服务中心窗口工作人员行为规范》的要求,深入开展文明窗口创建活动,主动规范服务用语和仪表形象,统一着政务服务工作装,主动接受群众监督,努力为纳税人服好务。本系统5名同志荣获“全省地税系统办税服务明星”称号。

(三)优化纳税服务措施。以纳税人需求为导向,不断创新税法宣传、纳税咨询、办税服务、权益保护、信用管理、社会协作服务等方面的服务内容。积极开展“办税引导”、“领导带班”等服务。进一步简化办税程序,简并办税资料。推行纳税风险提示,帮助纳税人降低税收风险。充分利用现代信息工具,开展邮箱送税法、短信送税法活动。印制和免费发放《办税指南》、《税收政策汇编》、《纳税人权益和义务》等资料,积极开展纳税人办税基础知识、新开业户培训、窗口人员文明礼仪培训。深入开展窗口行业“创文明单位、树行业新风”活动,市局被评为“全市政务服务工作市级部门窗口先进单位”,市局直属一分局和广安区地税办税服务厅成功创建为“全国巾帼文明岗”, 华蓥市地税办税服务厅获“省级最佳办税服务厅”称号,邻水县地税办税服务厅被当地评为“红旗窗口”。

四、抓征管、重基础,征管质效显著提升

(一)夯实征管基础工作。一是加强征管队伍建设。制定了 “税收征管能手”竞赛方案,从6月起在全系统开展“税收征管能手”竞赛活动,拟选拔15名全市“税收征管能手”。积极组织开展税收征管创新活动,共征集征管创新项目8个。二是加强对零申报户、非正常户、外出(来)经营户的管理。制定了五项措施规范《外管证》开具管辖权、开具形式、报验时间、临时税务登记办理和税费征收管理,全市外出经营企业缴纳企业所得税6433万元。三是完善涉税信息网络。建立与28家涉税信息部门定期交换和信息管理制度,强化与相关部门的协调配合,构建全方位涉税信息共享网络,形成信息管理整体合力。四是加强发票管理,进一步加强自开票系统升级相关的宣传、咨询和辅导工作,逐步扩大自开票软件推广面。上半年,全市使用自开票软件的纳税人达到400户,累计开票93048张,开票金额101366万元,同比增长33%,缴纳营业税收入4350万余元。做好取消发票工本费工作,上半年减免发票工本费195.02万元。

(二)推进专业化信息化管理。一是税源专业化管理稳步推进。构建了水泥制造业、煤炭采掘业、房地产业、水电行业等重点行业纳税评估模型,明确了相关指标;逐步扩大试点单位,整合市、县、基层税务所等各层级、各部门现有税源管理职能,理顺划清税源专业化管理职责和税收基础管理职责,逐步推进完善了税源管理专业化岗责体系和运行机制。二是建立征管查相分离新模式。探索实施集中征收与管理,将市局第二直属税务分局作为征收分局,履行和承担征收职能;市局直属第一、三税务分局作为管理分局,履行和承担税收管理职能,规范征收业务流程,明确岗责体系,完成了征管范围调整和数据迁移工作。三是启用“掌上税务平台”。上半年,通过该平台进行纳税申报提醒、税款催报催缴49602次,发票查询8600次,发票奖金短信话费充值537805元。四是继续推进税库银联网工作,全市4401户企业通过税库银联网扣税13359笔,入库金额81173万元。

(三)深化税费管理。一是强化重点税源管理,加强对全市201户重点企业的跟踪管理,重点企业税收同比增长10.1%,增收3977万元。二是加强工业园区税收管理,全面掌握工业园区企业的生产经营状况,确保工业园区税收政策落实和征管到位。上半年,全市工业园区入库地税收入9245万元,同比增长27.8%,增收2016万元。三是加强个体户分类管理,建立纳税人分户管理档案,采取定期定额管理和据实征收相结合的方式,积极引导纳税人自行申报缴税,重点抓好了营业税起征点调高后未到起征点户的认定和起征点临界业户的日常管理。四是加强建筑房地产行业税收管理。稳步推进房地产税收一体化管理,将全市345个重大建设项目、435个房地产项目全部纳入房地产税收一体化管理,严密监控在建项目施工销售进度,集中力量对已竣工房地产项目进行税收清算。全面运用存量房交易评估系统强化二手房交易税收征管,经系统评估调增税额240万元,二手房交易税收实现16458万元。积极做好耕地占用税和契税征管工作,耕地占用税入库12592万元,同比增长13.92%;契税入库21260万元,同比增长41.5%。五是加强所得税管理。强化企业所得税分类管理,对全市建筑安装、房地产开发企业的新开工项目全面推行查账征收。抓好企业所得税汇算清缴工作,补缴企业所得税9274.31万元。上半年企业所得税入库38352万元,同比首次下降1.2%。强化利息、股息、红利所得和工资、薪金所得个人所得税管理,做好年所得12万元以上个人所得税申报管理工作,建立“12万”自行申报绿色窗口,开具寄送2016年度个人所得税完税证明31365份。上半年入库个人所得税收入14182万元,同比增长28.4%,增收3135万元。六是加强城镇土地使用税管理。继续推进GpS核查应税土地面积试点工作,强化对房地产开发企业土地使用税的专项检查。共组织城镇土地使用税收入3994万元。七是稳步推进土地增值税清算管理。积极落实土地增值税清算检查工作,进一步规范了“二手房”土地增值税税收征管,土地增值税入库11847万元,同比增长29.43%。八是坚持“税费并举、服务民生”,基金附加收入稳步增长,增幅达到32.7%。

五、抓队伍、重激励,队伍素质不断提升

(一)加强领导班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”和“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁意识强”的要求,继续深入开展了“四好·五强”领导班子创建活动,班子凝聚力、战斗力不断增强。市局领导班子继续保持“四好·五强”领导班子荣誉称号。优化各级班子结构,调整充实了一批年轻干部进入各级领导班子,形成了较为合理的年龄梯次配备。坚持民主集中制,各级领导班子均召开了民主生活会,推进了决策科学化、民主化。凡重大事项、大额开支和全局性等问题,坚持集体研究决定。认真做好选拔任用领导干部“一报告、两评议”工作。健全巡视检查制度,对2016年省局对我局领导班子开展巡视工作所提出的问题进行了整改。制定了2016年度巡视检查计划,将对岳池县局和武胜县局的领导班子及成员开展巡视工作。

(二)加大干部管理教育力度。一是加大干部交流力度。围绕《四川省地税系统领导干部交流工作办法》,按照干部管理权限,扎实搞好本系统任职时间较长的科级领导干部交流工作,并将干部交流与机构编制调整相结合,进一步调整优化班子配备。目前,全系统已轮岗交流正科级干部3名,副科级干部9名。二是做好机构编制调整工作。按照省委编办和省局的部署,新组建了广安市前锋区局筹备小组、广安市地税局第三直属税务分局、市局纳税服务科等单位;完成了7个科室、47个基础税务所的更名工作;协助省局完成了市局稽查局局长(副县级)选拔任命工作,三分局局长(副县级)选拔、1名副调研员晋升和2名享受副县级经济待遇审批工作;通过“两推一述”选拔产生了9名正科级和12名副科级领导干部;任免市局直属单位中层干部12名。三是加强人才库建设。加快推进税政法规、征管评估、税务稽查、计统财会、信息技术等五类人才库建设,预计到年底市、县两级人才库选拔人才规模将分别达到在职干部总数的8%和15%。四是加强教育培训工作。上半年选派3人参加省局组织的人事干部培训班,2人参加南京新任处级领导干部培训班,1人参加井冈山处级领导干部培训班,7人参加公务员面试考官资格培训。市局在国家税务总局党校和浙江大学举办培训班2期,培训干部73人,同时选派干部参加省局组织的各类培训4人/次。

(三)推进党建和思想政治工作。深化学习型党组织建设。深入学习贯彻党的十八大、省委十届三次全会、市委四届五次全会精神,认真落实各级党组党建工作责任制,突出抓好基层党组织建设,建立并调整了基层工作联系点。深化创先争优长效机制,推进党员先进性建设。大力开展创建“五好四强”先进基层党组织、争做“五带五争”优秀共产党员等活动,通报表彰了一批优秀共产党员和优秀党务工作者。认真落实党支部“三会一课”制度,切实加强党支部、党小组建设。落实党建工作责任制,加强党员干部教育培训和党务干部队伍建设,深入开展了“庆七一”演讲比赛、慰问生活困难党员、老党员、工作一线党员等活动。

(四)加强精神文明创建。深入推进社会主义核心价值体系建设,加强社会主义核心价值体系学习宣传,深入开展“讲文明树新风”活动,提升文明单位建设和管理水平,抓好“五个一”(即一堂——道德讲堂;一队——志愿服务队;一牌——道德提示牌;一桌——文明餐桌;一传播——网络文明志愿传播体系)建设。广泛开展“学雷锋”志愿服务活动、生态文明建设志愿服务活动和温暖过冬志愿服务活动。深入开展“三联五帮”活动和扶贫帮困工作,帮助岳池县中和镇8个联系村及普安镇龙神庙村、广安区恒升镇果子村修建便民路、蓄水池、村民阅览室等基础设施建设,增强了贫困村发展后劲。开展“4·20”芦山地震捐款、资助困难学生上学、慰问孤寡老人等活动,与市发改委、市财政局联合援建的岳池县乔家镇乔家小学“留守儿童之家”已正式揭牌启动。市局获评全省“挂包帮活动先进单位”、全市“扶贫工作先进单位”。 深入开展群众性精神文明创建活动和“感恩小平.我为小平家乡做贡献”主题活动。市局机关继续保持全国文明单位称号,全系统获得各级荣誉称号40余项,总局解学智,省局刘晓华、张建、郑卫东,市府罗增斌、肖友才等领导在广安地税调研时均对我局工作给予了高度评价和充分肯定。

六、抓廉政、重防控,廉政建设扎实推进

(一)提升政风行风。一是扎实抓好2016年民主评议政风行风工作。全市各级地税机关均成立了以“一把手”任组长的民主评议政风行风工作领导小组,将评议政风行风工作纳入年度目标考核和党风廉政建设责任制考核内容。对评议的主要内容、任务安排、方法步骤和工作要求进行具体安排部署,充分利用报刊媒体、信息简报、公告栏、内部信息通报等载体,广泛宣传民主评议政风行风工作。二是继续狠刹乱检查、乱罚款、乱收费和“吃拿卡要报”等不正之风,严肃查处地税机关和地税人员参与税务代理中介业务、向纳税人强行推广纳税申报方式、强制税务代理、强行指定税收鉴证、乱摊派、乱收费、报销有关费用等不正之风。三是充分发挥外部监督作用。通过设立举报投诉信箱、公布举报电话、完善12366热线功能、发放问卷调查表、召开特邀监察员座谈会等多种形式畅通监督渠道,广辟监督途径,不断巩固政风行风建设成果,提高了社会满意度。

(二)加强制度建设。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初及时召开全市党风廉政建设工作会,及时明确了2016年党风廉政建设和反腐败工作任务。进一步强化责任分解,层层签订了党风廉政建设目标责任书和备案工作。二是强化廉政风险防控机制建设。开展对各岗位、各环节“廉政风险点”的排查工作,对排查出的新增风险点及时提出防范措施。上半年全局已排查出3个新增风险点并提出了相应的防范措施。三是强化对纪检监察“三项建设”活动的推进工作,完成了对该项工作的测试、考评和总结工作。对纪检监察干部开展了会员卡清理工作。

(三)强化教育监督。一是开展发票内部管理专项检查。组织各征收单位开展发票内部管理自查工作,并对下属单位开展了重点检查。二是全面开展税收执法权和行政管理权行使情况监督。认真落实总局《税收执法督察规则》,继续强化效能监察,重点突出对重大决策部署落实情况的监督检查、加强对税收征管政策落实情况的监督检查、坚持突出对“两头”和“两权”的监督检查、加强效能监察等四个方面的监察。三是提高纪检监察干部业务素质。开展了纪检监察及内部审计工作业务培训,并邀请市纪委领导到场作了相关业务辅导。结合全员讲、学习培训、实践锻炼等形式,全面提升纪检监察干部的政策理论水平和综合业务素质。四是加强廉政文化建设。积极打造廉政文化精品工程,重点突出了市局机关、直属单位廉政文化示范单位的创建工作。

(四)严肃案件查办。一是高度重视信访举报案件查办工作。市局主要领导在信访案件查办过程中做到“四个亲自”,纪检监察部门坚持“事事有调查,件件有回音”的办件原则,加强了对信访举报案件的初查初核和监督工作,同时耐心做好上访人、举报人的思想工作,确保问题解决于基层,上半年及时处理并回复省局和市纪委交办的信访件3件。二是建立健全“一案一分析一建议”制度。通过分析举报案件发生的原因,及时发现体制机制和管理上存在的薄弱环节,尽力将矛盾和问题消除在萌芽阶段。三是坚持定期排查制度。继续推行廉情分析制度,有力推进“一案双查”,积极实施“下查两级”办法。健全案件查办制度,注重发挥查办案件的治本作用,达到以案促纠、以案促教、以案促防的目的。

七、抓作风、重效能,行政效能持续提高

(一)切实改进工作作风。认真落实中央八项规定和省、市各项规定,制定了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》,对各单位落实《规定》情况进行专项督查3次,进一步转变了工作作风,严肃了工作纪律,促进了机关行政效能大提升。加大政务服务工作问责力度,切实提高了政务服务水平。加强调查研究,坚持深入实际、深入基层,掌握真实情况,解决实际问题。调研文章《从税收发展谈税源建设》、《广安房地产税收贡献分析》分别获得广安市第六次社会科学优秀成果三等奖、优秀奖。本着高效、节约的原则,加强部门协调,精简会议和文件,办好各类会议,改进会风,提倡开短会、讲短话、讲实话。深入学习贯彻《全国税务机关公文处理办法》,充分运用税务综合办公信息系统,减少纸质文件和简报资料,机关办文、办会、办事整体水平不断提高。

(二)深化政务事务管理。充分发挥办公室的参谋助手、协调服务、把关督办作用,切实服务好领导决策和基层实践。加强政务材料管理,不断提高政务材料质量,按时、高质量完成了年度工作总结、工作要点以及省局巡视汇报材料等综合文稿的撰写工作。强化政务信息调研,提高信息调研质量。上半年共编发《调查与研究》6期。市局内外网发布政务信息300余条,省政府采用信息1条,省局采用信息145条,市委采用信息12条,市政府采用信息25条,政务信息在全省各市州地税局继续位列第一方阵,同时完成了市委办、市府办下达的全年计划任务。加强政府信息公开工作,上半年公开政务信息270余条。深入打造服务型地税门户网站,加大对外宣传工作力度,加强网络安全管理,加大对网络舆情的监管力度,建立完善了网络舆情应急处理机制。(三)强化机关后勤保障。结合实际情况认真梳理、制定、修订、完善了各项工作规程、公文管理、会务管理、财务管理、信访综治、目标管理、督查督办、保密安全等方面的制度办法。坚持重在执行,促进制度落实,以制度引领行政效能提升,认真落实省市绩效管理办法,市局在全市和省局2016年度绩效目标考核中分别被评为一等奖、二等奖,正在草拟2016年度绩效目标管理办法。加强档案管理,市局已连续8年被评为“档案工作先进集体”。做好经费预决算,严肃财经纪律,严格财务管理,强化现金及银行账户、车辆购置、交通燃修费用的监管。加强安全管理,举办了消防知识讲座,全系统无安全责任事故发生。注重节能减排,深入开展节能减排宣传,推进节约型机关建设。加强资产管理、平安综治、应急维稳、信访保密、防邪计生、园林卫生等工作,充分发挥管理服务效能,保障了地税工作有效运行。

(编辑:月影)

2015地税局个人工作总结
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第八篇

总结一:地税局个人工作总结

年拜大地花自开。回首走过的2015年,牛气欢腾春意晒。与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心,圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务,学习与工作中,倾尽十分热情,饱含一腔热血,为地税工作尽自己的绵薄之力。总结2015年度的工作,用三句话来概括,那就是学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”下面,将自己工作和学习情况汇报如下。

一、学不生厌

当作生活的必需,这样自己就会心甘情愿地学习,主动地学习,并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作身手,根据形势需要与自身的本职工作的要求,始终“咬定学习不放松”使学习与工作相得益彰,学用相长:不时加强政治理论学习,尤其是注重学习“三个代表”重要思想和科学发展观,用十七大和十七届五中全会的精神指导工作;系统学习了有关培训管理工作知识,参与了总局在税务学校举办的西部地区培训管理培训班,使自己的培训基础知识更加扎实;学习了管理学知识,用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作;学习了文化管理知识,以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践,领导、同事的协助下,学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情。注意在工作中不断学习,实践中锻炼成长,积累中总结提高。

二、勤不言苦

更在于勤能生巧。做任何工作,勤不言苦”于勤能补拙。都要勤思考,勤动手。学习要勤奋,工作,同样需要勤奋。临时以来,负责教育培训、规范化、地税文化三项工作,就只有用一个“勤”字来弥补,勤,而不言苦。

(一)树立人本理念。教育培训工作任务圆满完成

全市地税系统共举办各类培训班28期,2015年。圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展,年初制定了全年的培训工作计划及培训工作要点;出台了年2015年度教育培训工作规划》及《2015年度教育培训工作方案》为全系统教育培训工作早布置、早谋划;为了加强“六员”教育培训工作,及时下发了市地税系统“六员”培训实施方案》明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标;依照民主推荐、竞争、择优的原则,全省地税系统率先聘请了13名系统内部兼职师资,修订了兼职师资聘用与管理作业指导书,举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅人员培训班中,系统内部兼职师资发挥了重要的作用;组织了第四次业务基础知识考试,全系统共有110人次参与了第四次业务基础知识考试,全部顺利过关;税务培训中心举办了第五期科股干部培训班,至此,第一轮科股干部培训工作全部结束,培训面达到99%以上;继续抓好市局机关“每日一课”学习,精心挑选、筹划“每日一课”学习内容,克服大家的厌烦情绪,保证了每日一课”学习的生命力。

(二)夯实管理基础。规范化及个人绩效管理取得突破

2015年度,针对规范化管理工作已经开展了三年。主要探索了规范化管理职能如何归位的问题,如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题,全省十一个设区市局,率先制定了规范化常态管理实施方法》努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化;强化了规范化文本的评审与修订工作,严格依照pdca循环的要求对工作过程进行控制和分析,找出原因,提出改进及预防措施;充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能,用系统的观点审视规范化管理体系以及日常工作中存在问题,全面规范地税人员税收执法和管理行为,省局组织的规范化达标验收过程中,全市地税系统各个单位全部验收合格并得到省局达标验收考核小组的好评;认真抓好个人绩效管理试点工作,深入县局基层,与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系,如何改进辅导与考核方式,积极参与绩效管理重点课题调研,为试点工作诊断把脉,2015年,个人绩效管理试点工作取得了较为明显的效果。

(三)挖掘文化内涵。地税文化建设如火如荼

从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念动身,紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化建设主题。制定了地税文化建设实施纲要,出台了2015年度地税文化建设实施意见,将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调,做到工作有计划,分解有指标,落实有依据,为全市地税文化建设谋篇布局;开展了地税文化演讲竞赛,全市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想,深入实践科学发展观,不时推进地税文化建设,促进地税事业又好又快发展”思考;加强地税文化工作调研,就“如何在全系统营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围”引导干部职工爱岗敬业,崇尚先进,使“和谐聚力”文化理念落到地税工作的实践当中;组织人员深入新钢公司考察“学习型组织”创建活动经验,探索“学习型组织”与地税文化建设,与读书活动的结合点,推动干部职工的学习热情,激发地税文化建设的活力。

三、廉不言贫

耐得住寂寞,廉不言贫”要求我经得住诱惑。守得住清贫。既然选择了做一名普通的公务员,就选择了廉洁从政,艰苦奋斗,尽职尽责,临时以来,紧绷廉洁这根弦,向先进学习,向典型学习,用正反两方面的事例来教育和警示自己:工作中品味成就,生活中品味情感,寻找快乐、寻求自信,以平凡的岗位、平和的心态、平静的心情,拥抱着满目的万紫千红!不要用“贪”字折断了家庭团圆之弦,失去了康足富裕之福,剥夺了人格尊严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌,文明之路上意气风发,阔步前行。坚信,清风正气将永远在身边吹拂,廉政之歌将永远在心中高奏。

面对效果审视,当然。自己仍然存在许多缺乏,如学习应对进一步深入,领导岗位经验有待进一步积累等等,需要我以后的工作中继续努力。

总结二:地税局个人工作总结

2015年不知不觉中已经过去了,并且在各级领导的的正确指导和关心帮助下,已经顺利地完成了期间的税管员工作。回顾这一年的工作,学习和生活,我有取得成绩的喜悦,也有经验教训的反思,但更多的是切身感受到了组织温暖,得到了同志们的无私帮助。下面我将这一年的工作和生活进行如下总结。

思想政治上,深入学习了胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观以及“八个方面”的良好风气,认真把握了《江泽民文选》中“三个代表”重要思想的精髓,切实体会了十六界六中全会中富强、民主、文明的和谐社会实质,对照检查自己的工作并认真撰写心得体会和做好学习笔记。在党组织和各领导的教导下,以《中华人民共和国公务员法》为准则,结合“朱子文化”,积极参与各项地税文化建设,勤奋好学、努力创新、爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公,保障纳税服务质量、维护地税形象,围绕“聚财为国、执法为民”的核心价值观,结合实际工作,树立了正确的地税观。

业务上树立终身学习的理念,刻苦学习,不断积累,提高素质。早在初任培训中我就比较注重努力学习各方面和业务相关的知识,尽可能地提高自身业务素质,争取将来在工作岗位上的主动性。后来在现实的工作生活中,我积极参与县局安排的各项培训和学习,如对新征管法及其实施细则、新企业所得税申报表的填写、个人所得税自行申报的学习以及两次三员考试的培训,以充实自己的业务知识,丰富自己的专业技能;在工作之余,我还尽量多地丰富和税收业务相关的边缘知识,如经济理论的学习,会计知识的学习,电脑实际操作的学习等,都为我的纳税服务工作提供了强大而有力的支撑。

工作中,我兢兢业业,尽职尽责,具有强烈的工作责任心和工作热情,以正确的态度对待各项工作任务,理论联系实际地做好本职工作、完成任务。首先,我对管辖区内的纳税人进行了全方面的掌握:整理档案,清理垃圾数据,走访纳税户,落实新税务登记证的换证、办证工作,收集纳税人各种相关资料,建立较完善的户籍式档案,分地段、分行业动静结合地进行管理。其次,为纳税人提供了纳税咨询、辅导并积极宣传税收政策,提高纳税意识。如告知纳税人各种相关税收事项的规范流程,以正确纳税人的纳税行为,特别是个人所得税的自行申报;依照国家相关政策的精神,向广大纳税人宣传社会保险的重要性和必要性,鼓励企业和个体纳税人积极参保;宣传新的土地使用税暂行条例,特别是原免征的纳税人,有针对性地贯彻政策的执行情况等。第三,确保税收收入,在日常工作中我严格按照征管法及其实施细则的要求对未按时申报、缴纳税款的纳税人进行及时的催报催缴通知,并依照规范流程采取相关的行政处罚;2015年初,积极参与了所得税汇算工作,对企业进行纳税辅导,保证各项税收收入及时足额入库。

日常生活中,时时刻刻以自己是国家公务员为戒,律己清廉,如履薄冰。为了预防职业犯罪,我把注意力成功地转移到了文化知识的学习上。

在一年的工作中虽然说我取得了一定的成绩,但也存在许多的不足:一是学习不够,对税收规定还不能够全面掌握,对问题的研究还不够深入;二是工作中依靠书本太多,有时过于死板,钻牛角尖。针对这些问题在今后的工作、学习生活中我会注重学习的广度和细度,争取掌握各项规定,认真研究;逐步以实际工作为主,灵活机动地发挥工作的能动性。

感谢一年以来,各级领导和同事们对我的关心和帮助,相信通过不断的努力,在未来的日子中,我一定能够牢牢树立自己的地税观,具备良好的地税素质,成为一位优秀的地税税收管理员。

总结三:地税局个人工作总结

在2015年的税收工作中,我负责杨芬港地税分局---户重点纳税企业的税收管理工作。2015年上半年共计完成税收任务---万元,占分局全部税收的---%,同比增长---%。在今年上半年的工作中,我严格按照市局绩效考核管理办法的要求开展工作,努力完成每月的绩效考核目标和税收任务指标。现将一年来工作开展情况

总结如下:

一、加强政治修养、提高业务素质 我认真学习党政方针政策,围绕“聚财为国、执法为民”的核心价值观,结合实际工作,树立了正确的地税观。通过学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》将廉洁从政的核心价值观贯彻到税收征管的实际工作之中。认真学习税收专业知识,系统学习了《税收征管法》及其实施细则《税收业务工作规程》、新企业所得税法及各税种的税收政策,除利用业余时间学习各项税收政策外,还重点学习了市局绩效考核办法,对每一项工作的完成时限和完成标准有更深刻的了解,便于指导自己及时完成每一天的工作指标。通过学习能准确地找准目标、明确方向,有问题及时解决。

二、量化指标,提高工作效率 结合自身管理的纳税户进行具体的量化,如每月征期结束前一天逐户与企业会计电话沟通或利用到企业日常巡查的机会了解企业在纳税申报方面存在哪些问题,发现问题及时解决,保证了每月征期申报率全部达到了100%。

针对前两个月绩效考核中纳税辅导错误问题,在每月末,对管辖企业纳税辅导集中进行逐一检查,以分税种、分纳税期限、分企业类型等口径多次进行检查核对,确保不因纳税辅导错误导致不必要的考核扣分。

做好日常巡查工作,对管辖企业做到每季度巡查一遍,对企业占地面积,城建税信息比对,所得税管辖争议等重要信息逐户进行信息采集和整理,并详细做好日常巡查记录。使日常巡查记录真正成为记录自己工作,反映企业纳税情况的一个窗口。

加强重点税源管理。通过对各类财务数据同期对比,及时掌握重点税源的增减变化情况,分析原因调整工作重点。同时加强对轧钢制管等重点行业管理,不断挖掘新的税收增长点,明确工作的中心和重点,采取强有力的工作措施,确保税收任务完成。结合纳税评估工作对钢铁压延行业选取有代表性的企业进行了重点检查,进行解剖,根据企业机器设备的生产能力、工人人数、工资支出、月耗电量、月耗用原材料及外加工等其他开支情况对企业进行纳税评估,进而对同行业进行评估,共计检查---户企业,补罚税款---多万元。二、加强土地使用税、房产税管理力度。利用测量工具和GPS卫星定位系统对疑点企业进行实地测量土地面积,对新建、改建、扩建企业及时掌握企业信息,加强房产税管理。2015年上半年共征收土地使用税---万元,比去年同期增收---万元,增长---%,房产税征收73.86万元,比去年增收18万元,增长32.12%。

三、做好地方税汇算工作。对核实企业中的亏损和微利业户进行重点汇算检查,对耗电量大,但是销售收入不大的业户与同行业之间进行比对,对企业的资产负债表和损益表进行比对和研究,从中找出疑点,进行重点检查,通过地方税汇算补缴企业所得税----万元。

四、为了更加方便纳税人,继续积极推行网上报税和CA认证,为新办登记的---户企业办理了网上报税和CA认证。

五、下半年工作思路 积极组织税收收入,保证税收完成跟上平均进度,参照市局制定的不同行业所得税贡献率的预警值,对税负明显偏低的企业实施税务检查。加强自身素质,提高业务与技能,重点是税收政策和计算机软件的应用。

在下半年争取通过国家计算机一级考试。注重学习的广度和深度,争取掌握各项规定,认真研究;逐步以实际工作为主,灵活机动地发挥工作的能动性。

霸州市地方税务局杨芬港分局

王莹

20XX年6月28日

总结四:地税局个人工作总结

牛气欢腾春意晒,年拜大地花自开。回首走过的2015年,我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心,圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务,在学习与工作中,倾尽十分热情,饱含一腔热血,为地税工作尽自己的绵薄之力。总结2015年度的工作,用三句话来概括,那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面,将本人工作和学习情况汇报如下。

一、学不生厌

“学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情,当作生活的必须,这样自己就会心甘情愿地学习,主动地学习,并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领,我根据形势需要与自身的本职工作的要求,始终“咬定学习不放松”,使学习与工作相得益彰,学用相长:不断加强政治理论学习,尤其是注重学习“三个代表”重要思想和科学发展观,用十七大和十七届五中全会的精神指导工作;系统学习了有关培训管理工作知识,参加了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班,使自己的培训基础知识更加扎实;学习了管理学知识,用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作;学习了文化管理知识,以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践,在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习,在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能补拙,更在于勤能生巧。做任何工作,都要勤思考,勤动手。学习要勤奋,工作,同样需要勤奋。长期以来,我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作,就只有用一个“勤”字来弥补,勤,而不言苦。

(一)树立人本理念,强化忧患意识,教育培训工作任务圆满完成

2015年,全市地税系统共举办各类培训班28期,圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展,我们年初制定了全年的培训工作计划及培训工作要点;出台了《Xx年-2015年度教育培训工作规划》及《2015-2015年度教育培训工作方案》,为全系统教育培训工作早布置、早谋划;为了加强“六员”的教育培训工作,

2016地税局整改情况汇报
xx县地方税务局2016年上半年思想政治工作汇报 第九篇

xx县地方税务局整改情况汇报

根据上级整改提高阶段的部署,按照“取得实效”和“确保成为群众满意工程”要求,xx县地方税务局及时制定切实可行的整改方案,认真进行整改。做到了加强组织领导,重点把握“六个务必”,扎实推进,努力地开展整改提高阶段工作。现将整改情况汇报如下:

一、认真研究,制定切实可行的整改方案

研究制定整改方案,是整改提高阶段的首要任务和关键环节,在对照分析评议阶段查找出来的问题,主要是群众普遍关心、反映强烈的问题,也是我们工作中的薄弱环节,必须采取有力的措施,加强整改提高。我局要求每个支部和每位党员都要根据前阶段对照检查中找出的突出问题和党组织的评议意见,特别是对照自己在解放思想、干事创业、加快发展等方面存在的问题和差距,进一步制定整改方案和措施,明确了整改目标,整改项目责任人,整改时限。各支部共制定整改措施

26条,个人制定整改措施126条。各支部整改方案广泛征求群众意见,并经会议研究讨论修改通过。整改方案确定后,以党员通报的形式,向群众公布,接受群众监督。

二、搞好结合、狠抓整改措施的落实

在这一环节的活动中,我们注意与当前税收工作紧密结合,针对存在的问题狠抓整改落实,并注意研究新情况,解决新问题。一是进一步转变工作作风。提高工作效率和服务水平,促进税收工作的发展。二是坚持边整边改,对存在的突出的问题,特别是群众普遍关心、反映强烈的突出问题,能改的马上改,确定了明确的期限,不推诿扯皮,敷衍了事;应该解决但一时解决不了的,向群众说明情况,并采取措施逐步解决。

至今,单位各支部的整改措施已落实16条,一时不能解决的,逐步落实的整改措施有10条;党员的整改措施已落实106条,正在落实的整改措施有20条。

三、公布整改情况,接受群众监督

领导班子、支部和党员个人整改方案和措施制定后,及时向单位全体党员和非党员群众公布整改方案,接受大家的监督,广泛听取群众对方案和措施的意见和建议。整改提高告一段落后,各支部将单位整改情况和党员个人整改情况,按规定在一定范围内,向群众进行了通报。将整改提高阶段工作置于“阳光”下,随时接受群众的监督评议。

通过先进性教育整改提高工作的开展,我局全体党员干部面对工作任务繁重、学习时间紧等困难,充分发挥共产党员先锋模范表率形象,高标准严要求,在各自的岗位上认真履行职责,在党员的“旗帜”号召力作用下,全体党员恪尽职守,默契配合,以良好的精神面貌,创造性的开展各项工作任务,有效地维护了所辖区域税收秩序的良好状况,使干部队伍的整体素质提高了,行风进一步改善,社会满意率不断提升,干部违纪率继续保持为零,税收工作更加规范,文明执法蔚然成风,整体工作有了跨越式的发展,取得了很好的社会效益,为顺利完成半年各项工作任务奠定了坚实的思想基矗

xx县地方税务局

二○○五年六月十日

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