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工会工作5年报告

2016-11-23 09:27:07 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工会工作5年报告(共9篇)5年工会工作汇报勇担新使命 展现新作为团结动员全市职工为争创全国百强县市而努力奋斗各位代表、同志们:现在,我受市总工会第四届委员会委托,向大会报告工作,请予审议。一、过去五年的主要工作五年来,在市委、市政府和上级工会的正确领导下,全市各级工会坚持以有为争有位,靠创新促创优,努力打造工会工作特色品...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)思想汇报频道为大家整理的《工会工作5年报告》,供大家学习参考。

5年工会工作汇报
工会工作5年报告 第一篇

勇担新使命 展现新作为

团结动员全市职工为争创全国百强

县市而努力奋斗

各位代表、同志们:

现在,我受市总工会第四届委员会委托,向大会报告工作,请予审议。

一、过去五年的主要工作

五年来,在市委、市政府和上级工会的正确领导下,全市各级工会坚持以有为争有位,靠创新促创优,努力打造工会工作特色品牌,创造了许多在全省乃至全国有影响的作法和经验,谱写了“咱们工会有作为”的华丽篇章。

五年来,我们大力引导建功立业、服务科学发展彰显作为。广泛开展“创新、创优、创效”、“当好主力军、奋力争百强” 和“三保一促”等主题竞赛活动,扎实开展以“争当岗位标兵,争做创新能手”为主题的群众性经济技术创新活动,全市职工参加各类劳动竞赛11000多场次,提合理化建议57000多条,技术革新、技术攻关5600多项,发明创造500多项,总结推广先进操作法200多项。以“工人先锋号”创建活动为载体,“六型”班组建设全面推进,全市涌现出 “六型”班组200多个。推荐表彰国家、省、荆门和我市劳动模范145名, “五一”劳动奖章22名。采取多种形式,大力弘扬劳模精神,在全

社会唱响了劳动伟大、劳模光荣的时代主旋律,营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

五年来,我们全力维护职工权益,劳动关系建设成效明显。民主管理水平全面提升。积极探索民主管理“三九”模式,推行厂务公开阳光评价体系,加强职代会规范化建设。全市1100多家企业、300多个事业单位建立了职代会和厂务公开制度。工资集体协商稳步推进。推行工资集体协商“五五工作法”,扎实开展“百日要约行动”和“比档案、晒工资、晾保险”专项考评活动。全市1234家企事业单位开展了工资集体协商,协商建制率98.2%。劳动争议调处力度加大。建立了以市级为龙头、乡局为骨干、企业为基础的三级劳动争议调解网络,设立劳动争议仲裁工会派出庭,实现调解、仲裁工作无缝对接,调处劳动纠纷案件1370起,化解信访积案116起。劳动保护机制不断健全。持续开展“安康杯”竞赛活动,全面推进安全生产监督员制度,认真落实《女职工劳动保护特别规定》,切实维护广大职工健康权益。

五年来,我们竭力改善职工民生,开展帮扶服务业绩突出。服务平台不断完善。全市共建乡局级“四位一体”帮扶服务站52个、企事业工会帮扶服务室984个,形成了横到边、纵到底的工会帮扶体系。积极探索新形势下服务职工群众工作新路径,按照“双11”标准,建成12个不同类型职工服务中心示范点,为职工提供一站式、普惠型服务。服务

载体不断创新。持续推进“一助双送”工程,160多家企业共出资800多万元,资助2400多名贫困职工(农民工)子女就学就业。确定中医院、长安医院为困难职工医疗优惠定点医院,为3000多名困难职工提供医疗优惠42万元。服务力度不断加大。扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动。全市工会发放慰问金1600多万元,救助困难职工11000人次,资助1520名困难职工子女上大学,帮助2682名职工(农民工)实现就业。开展关爱农民工行动,为农民工送岗位、送技术、送法律、送健康,代办票务4600张,帮助5800多名农民工平安返乡返岗。

五年来,我们着力开展人文关怀,职工队伍素质不断提高。坚持用社会主义核心价值体系教育和引领职工,全市工会共召开各类思想教育专题报告会6500多场次。深入开展“创争”活动,命名、表彰市级学习型组织50个,知识型职工100名,选树了一批首席员工、金牌工人、创新能手,形成了全市职工比技术、比创新、比贡献的浓厚氛围。广泛开展以“爱企业、当主人,爱岗位、当能人,爱工友、当亲人”为主题的企业文化建设,建职工书屋796个。成功举办“劳动者之歌”文艺汇演、“工会杯”篮球赛、乒乓球赛等一系列健康向上的文体活动,丰富了职工群众精神文化生活。

五年来,我们努力加强自身建设,工会整体形象明显提

升。扎实开展“四双”创建、“五亮五比五创”、“抓三比,争三优”、“迎创”、“学创”、“效能风暴”、“六担当创示范”等活动,建立完善教育引导、激励约束,检查督办、积分制考核等机制,全面激发工会干部干事创业的热情。坚持开展“四千”活动,面对面、心贴心、实打实服务基层职工。以“四进一联”为抓手,强力推进工会组织建设,全市共建基层工会组织1659个,区域性、行业性工会联合会82个,村级工会495个,发展会员145686人。积极推行工会干部职业化建设,公开招聘工会协理员26名,直选企业工会主席395名,培训工会干部892人次。不断推进工会工作规范化建设,全市共有20个基层工会获“省级模范职工之家”称号,7个基层工会获“全国模范职工之家”称号。

工会其他工作取得较好成绩。强化财务管理,工会经费收缴率不断提高,管理使用更加规范。加大经费审查力度,对80多家企事业单位工会经费进行了审计审查。女职工组织进一步健全,女职工特殊权益得到有效保障。工会宣传工作实现了新跨越,五年来,荆门以上媒体和内刊共刊发我市工会宣传稿件428篇次。工会事业发展、统计、档案等工作取得新进展。

各位代表、同志们,市工会第四次代表大会以来的五年,是全市工会服务大局、展现作为的五年;是突出维权、服务职工的五年;是开拓创新、成绩斐然的五年。五年来,市总

工会先后荣获国家级荣誉6项,省级荣誉20多项、荆门市级荣誉70多项,6次在省工会系统大会上作典型发言。全省县级工会工作会议、全省党工共建创先争优推进会议、全省工会“三万”活动总结表彰会议在我市圆满召开,在我市工运史上写下了浓墨重彩的一页。

五年开拓奋进,五年孜孜求索,成绩来之不易,经验弥足珍贵。我们深深体会到,做好工会工作:

必须紧跟党走,在党的领导下有为有位。我们坚持在党的领导下,积极工作,主动作为,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的职能作用,做到了纽带更牢固、桥梁更畅通,赢得了党政认可、社会公认和职工信赖。

必须紧扣中心,在服务大局中建功立业。我们把主动服务大局作为着力点和切入点,找准定位和重心,团结带领广大职工在提前全面建成小康社会、争创全国百强县市的伟大实践中,充分发挥主力军作用,树立了凝心聚力谋发展,一心一意奔小康的社会形象。

必须紧贴职工,在维权服务上大显身手。我们秉承职工为本、服务至上的理念,坚持把维护职工合法权益、服务职工群众、构建和谐劳动关系作为工作出发点和落脚点,创新服务模式,搭建服务载体,拓展服务内容,增强服务实效,探索出了新形势下服务职工的新路径。

工会换届五年工作总结以及今后五年工作--传百度文库
工会工作5年报告 第二篇

凝心聚力创佳绩 建功立业促发展

为实现***公司发展战略而努力奋斗

在***公司工会第三届一次会员代表暨职工代表大会上的工

作报告

(2014年1月 日 )

各位代表、同志们:

受公司第二届工会委员会委托,我向大会做工作报告,请予以审议。

过去五年工作回顾

过去的五年,是公司各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心,服务大局,主力军作用更加突出的五年;是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年;是工会组织凝聚力进一步提升,切实发挥桥梁纽带作用的五年。

五年来,公司工会深入贯彻集团工会“整体推进上台阶、抓好重点创品牌、创新工作出亮点”的工作思路,完成了第二届全委会确定的目标任务,各项工作取得显著成绩。

一、融入中心,充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用

五年来,我们始终坚持把工会工作纳入公司发展全局,在融入公司中心工作中统筹谋划,协调推进,引导员工投身公司的建设与发展,充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。

1、组织开展以争当岗位能手为主题的练兵、技能大赛活动。 五年来,公司工会按照工会法和工会章程的规定,围绕企业生产经营,组织员工开展主题练兵和劳动竞赛,取得了骄人业绩。工会成功承办了集团第十二届(***)职工技能大赛;举办了公司第一届职工技能大赛;组织参加了全国电力、***集团第十届、十三届及煤炭采制化技能大赛,“第六届全国石油和化工行业职业技能竞赛”等一系列活动。在这些活动中多个集体和个人获得奖励。各级工会以参加职工技能大赛为契机,开展了多工种、多层次、多渠道的技术培训,岗位练兵、技术比武160多场次,参与5000余人次,有力地促进了技能人才队伍建设。

2、开展技术革新活动,组织职工积极献计献策,促进公司发展。五年来,在技术创新工作中,形成了公司领导高度重视、相关部门齐抓共管、各级工会联系协调、广大职工踊跃参与的工作格局。工会组织参加集团职工经济技术创新成果和合理化建议评选活动,127项建议和成果获奖。2013年开展了“员工创新工作室”试点工作,各分子公司创建“员工创新工作室”7个,有些创新工作室获得***集团、***自治区的命名。

3、扎实开展“安康杯”竞赛活动,推进本质安全型企业建设。工会把以“安康杯”竞赛活动为载体的群众性安全工作作为工会工作重点,切实加强竞赛活动领导,形成在公司党政的领导下,公司工会抓具体的格局。今年又积极开展工程建设领

域竞赛活动。各级工会组织的“安全生产月”签名活动、安全演讲、安全知识竞赛、应急救援预案演练、“安康杯”篮球赛,书法、摄影比赛等系列活动,有效地调动了广大员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能的积极性。

4、大力开展评先树优活动,积极营造创先争优良好氛围。公司工会坚持“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣”的评先树优原则,大力开展评先树优活动。公司工会3次荣获***集团“先进基层工会”称号,4名同志荣获***集团公司“劳动模范”荣誉称号;1个单位荣获***集团十大“巾帼建功先进集体”、1名同志荣获***集团十大“三八红旗手”荣誉称号。公司工会在2012年表彰了5个“巾帼建功先进集体”、15名“三八红旗手”。在安康杯竞赛中,授予3个“优胜组织”单位、12个“优秀班组”、15名“优秀组织”个人。

二、融入管理,充分发挥工会组织在公司民主管理、民主监督中的组织参与作用

1、创新和发展以职代会为主要形式的民主管理制度。工会不断完善以职工代表大会为主要渠道的民主管理制度,形成了以职代会为基本形式的公司民主管理体系。五年来,组织召开职代会6次,听取和审议公司工作报告、年度财务状况报告、工会经费审查报告、职工代表提案承办情况报告等;对公司经营管理和涉及员工切身利益的重大问题能及时听取员工的意见和建议。在每年的述职述廉大会上,职工代表民主评议领导班

子成员,促进了领导班子建设和党风廉政建设,提高了职工代表参政议政能力。

2、认真落实职工代表提案。工会把办理提案作为公司的一项重要工作来抓,强化组织领导,完善提案办理责任制,抓好有关问题的解决落实。公司工会进一步规范提案办理工作程序,完善了《提案工作制度实施办法》,并将提案办理工作纳入公司党建考核目标,为提案工作落实提供有力保障。在工会二届职工代表大会期间,共征集职代会提案65条,立项32件,对立项的提案做到件件不遗漏、事事有反馈。

3、不断推进职工代表巡视制度。工会建立健全了《职工代表巡视制度》,组织职工代表巡视组对各分子公司进行检查,通过听、看、查、问、谈等方法,了解各单位生产经营、班子建设、民主管理、厂务公开、维护员工权益、工会工作开展等情况,收集员工的意见建议,工作结束后形成巡视工作报告向职代会作专题报告。通过职工代表巡视活动,对促进公司发展和稳定起到了积极的推动作用。

4、 不断深化厂务公开。工会先后出台了《厂务公开实施意见》、《厂务公开实施细则》等文件,成立了厂务公开领导小组,明确了公开的主要内容和形式以及公开的程序和检查监督办法,并逐步在实践中加以完善。各级工会通过定期向党委汇报、召开工作会、职工代表大会、团组长联席会、公司内网公告栏、公司内刊等等形式,就职工关心的热点、难点问题直接

与职工代表讨论审议,确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权,职工参与企业管理的热情和水平不断提高。

三、凝心聚力,充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

五年来,公司工会以构建和谐企业为主线,以建立和谐稳定的劳动关系为抓手,以促进公司稳定、科学发展,实现一流综合***企业为目标,不断建立和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制,充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1、不断完善两级平等协商签订集体合同制度。平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。五年来,工会结合实际,注意将制度维权关口前移,先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况向职代会报告,并将合同执行情况纳入党建工作考核检查,做到源头维护、政策维护和科学维护,保障了职工的各项合法权益。坚持职业危害防治经费专项专用,将劳动卫生安全、女职工特殊保护等内容作为集体合同谈判的内容严格执行。到目前全公司劳动合同签订率达100%。

2、不断完善竭诚服务员工机制。以竭诚服务员工为宗旨,将维护职工权益贯穿于推动公司改革、促进公司发展的全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事,努力提高员工幸福指数。每年安排体检,通过开展“送知识、送清凉、送

XX镇总工会五年工作总结
工会工作5年报告 第三篇

XX总工会过去五年和2013年工作总结

及2014年工作思路

镇总工会,紧紧围绕市总和镇党委的中心工作和工作思路,以科学发展观统领工作全局,最大限度地调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性作为工会工作的落脚点和出发点,结合自身特点采取多种形式,组织和引导职工积极投身改革开放和现代化建设。同时,大力开展各种形式的维护职工健康安全工作,极大地激发了广大职工立足岗位,建功立业的积极性,为促进企业技术进步提高效益做出了积极贡献,充分展示了工人阶级主力军风采。

一、回顾工会五年工作

五年来工会工作受到广大职工和企业好评,得到了镇党委和市总工会的充分肯定,连续四年被评为XX市工会工作先进集体。回顾过去的五年,我们主要做了以下几个方面工作:

(一)、工会基层组织建设和会员发展取得新突破

五年来,镇总工会按照‚三个普遍‛的要求,以非公有制企业组建工会和发展包括农民工在内的会员作为工作重点,通过积极探索多种形式的工会组建模式进行全面建会,大力拓展组建工会的领域,并制定了《工会工作规范化建设考核细则》,按细则对村和企业工会实行考核,推进了村和企业工会作用的发挥。五年来,全镇共增加工会组织60家,其中企业工会增加51家、农业专业合作社增加1家、村工会联合会增加8家;发展会员9千余人。到目前,全镇已建有工会119家,其中企业工会99家、村联合工会10家、村工会联合会8家、农业合作社联合工会1家、机关工会1家;有工会会员18883名,其中农民工8568名。同时,按照‚党建带工建‛的要求,努力加强基层工会规范化建设,在全面推进‚模范工会‛的创建工作,有4个基层工会被评为XX市‚模范工会‛,1个基层工会被评为宁波市‚模范工会‛,1人被评为宁波市级优秀工会工作者。

(二)、凝心聚力,充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用

五年来,镇总工会始终把围绕中心,服务大局作为工作的方向,把推动改革,促进发展作为工会工作的第一要务,紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,结合工会工作,以开展‚建功立业‛活动和‚工人先锋号‛创建活动作为工会参与和投身经济建设的着力点,大力开展职工技能比赛、劳动竞赛、技能比武、倡提合理化建议、技师结对等活动。5年间全镇有宁波渔业有限公司XXX被评为宁波市劳模,G休闲用品有限公司王XXX被评为XX市劳模。XX劳动保障服务中心、宁波XX交通开发有限公司329国道XX收费站被荣获XX市级的‚工人先锋号‛称号、G热电有限公司电锅炉检修班、A公司焊接车间被荣获为宁波级‚工人先锋‛号称号。深入开展全镇职工‚查事故隐患、保安全生产‛宣传活动,组织职工积极参加‚安康杯竞赛活动。五年来,各级工会共开展劳动竞赛16项,参赛职工1000多人次,提合理化建议1000多条。其中O公司曹建标的灭火器筒体圆片料精确计算及拉伸比的科协选择,年可节约资金130万元,获得了市优秀合理化建议奖,Y公司的操作法被荣获为职工命名的操作法,并普遍推广。开展岗位练兵和技术比武职工300多人(次),开展技能技术培训50余次,受训职工3000多人次,参加‚安康杯‛竞赛职工18000多人(次),参赛企业300多个(次),开展劳动保护监督检查10次,开展劳动保护培训10期,受训职工900多人(次),镇总工会还积极参与了重特大事故的调查与善后处理工作,为促进企业安全生产和保障职工切身利益发挥了积极的作用。同时,镇总工会还把提高职工素质,培养‚四有‛职工队伍与发挥主力军作用有机地结合起来,重点开展‚创建学习型组织,争做知识技能型职工‛活动、‚读书明志促发展‛的职工读书活动和工会对企业发展促进作用的调研论文活动,以及敬业与诚信教育和老模先进事迹报告会等,活动中镇总工会多次获得XX市优秀组织单位奖,G公司被荣获省级职工书屋称号,XX村被荣获市级职工书屋称号。举办了三届的职工读书活动,三届的‚红五月‛系列活动,一届‚四十佳‛评选活动等。同时我们还积极参加市总举办的各类赛事,如组织参加了两届的‚新XX人‛体育运动会,运动中镇总工会获得两次优秀组织奖,G公司单项获奖无数,并两次获得团体二等奖;参加演讲活动,获得优秀组织奖和个人单项奖2名;职工技能技术比赛,获得

优秀组织奖和单人奖项多名,并取得职业技能资格证书职工多名;在‚华鑫杯‛XX市首届职工体能趣味比赛,G公司获得团体一等奖和单项奖多名。通过内容丰富,形式多样、卓有成效的活动,增强了职工的主人翁责任感,提高了职工整体素质,调动了职工的积极性和创造性。

(三)、劳动关系协调力度不断加大,维权机制建设取得新进展

五年来,为社会大力营造和谐稳定的劳动关系,把劳动纠纷和劳动争议化解在基层。镇初步建立了社会化大调解机制,建立了各行政村的调节服务站,要求每个企业建立劳动保障调节机制,完善了镇、村、企业小三级维权网络机制,大力推行集体协商和签订集体合同制度,积极开展‚创建劳动关系和谐企业‛活动。五年来全镇共增加劳动争议调解组织60个,其中企业劳动争议调解组织51个、行业性劳动争议调解组织1个、区域性劳动争议调解组织8个;到目前全镇各级工会劳动争议调解委员会119个、其中区域性劳动争议调解组织18个、行业性劳动争议调解组织2个、企业劳动争议调解组织98个,协调处理劳动争议案件超过500余件;在全镇各级工会组织中广泛开展职代会星级创建活动,全镇90家基层工会和工会联合会全部建立起职代会制度并实行厂务公开。

(四)、积极为职工办实事、解难事、做好事,困难职工帮扶救助工作取得新成效

五年来,为实现好、维护好广大职工的根本利益,不断增强党的社会影响力,镇总工会在充分发挥桥梁和纽带作用时,尽全力为广大困难职工做好事、办实事。广泛开展以‚送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务‛为主要内容的送温暖活动,共走访慰问困难职工400多人(次),发放慰问金30多万元;组织开展了‚金秋助学‛活动,共资助16名困难职工子女上大学,发放助学金2万余元;积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作,依托镇成校开展培训20期,共培训职工1000余人次,帮助困难职工实现就业再就业100余人次,2000多名职工参加了职工医疗互助保障。

二、总结2013年度工会工作情况

2013年是我国十二五计划实施之年,是贯彻落实十七大精神关键之年。我们按照市总工会‚打造三普遍‛的工作部署,充分调动广大群众参与社

会事业和城镇建设的积极性,努力提升职工队伍素质,积极开展困难职工维权帮扶活动。求真务实、扎实工作、创新思路,各项工作有序推进,重点工作取得成效,为实现XX经济社会跨越式发展,发挥了工人阶级主力军作用。我们做了以下主要工作:

(一)、巩固和发展工会

镇总工会始终把‚三个普遍‛作为主要工作来抓。为把全镇企业全部建立工会组织的目标,我们进行侧底的摸底调查,对辖区内的企业符合单件的建立了工会组织,对小企业和加工店加入到了村辖区内的联合工会下,从而完成了全部建会的目标。今年单建企业工会10家,工会联合会2家。到目前,已建工会119家,其中企业工会99家、村联合工会10家、村工会联合会8家、农业合作社联合工会1家、机关工会1家;有工会会员18883名,总共覆盖企事业单位801家。

(二)、切实维护会员合法权益,为会员办好事、做实事

一是开展工资集体协商行动,各基层工会组织紧紧抓住职工工资收入分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制建设,依法规范职工工资收入分配行为,努力构建协商共决、规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。今年新签订集体合同和工资协商12家,到期换届32家,签约率达100%,换届率达85%,具初步统计全镇职工工资平均增长率在5%—15%之间。二是为保障和维护非公有制企业职工的民主权利和合法权益,确保职代会的普遍推进,在年初召开厂务公开工作讨论会。在会上要求辖区内企业厂务公开要重视规范运行、注重质量、确保效果。三是积极探索新时期劳动关系的新路子,使大量劳动关系矛盾化解在源头,化解在基层,解决在萌芽状态。至目前,本镇区域内无一例上访现象的出现,镇职工维权中心今年共接待职工劳动工伤纠纷21件、劳资纠纷19件、提供义务法律咨询63件,其中涉及外来职工125人,合计赔偿金额198万元。劳动争议调解案件,做到件件有着落,事事有回音,结案率达98%。四是帮扶救困工作。镇总工会在今年二月,通过基层工会调查排出、建立312名困难职工档案,春节前逐户登门慰问。共发放慰问金10万元,镇总工会走访特困难职工家庭10户,看望空巢老人和留守儿童58人,共发放慰问

金2万多元。在红五月期间,经过基层工会上报,总工会深入实地摸底调查出100名困难职工和8名特困职工,进行了‚情系职工〃共创和谐,对困难职工救助活动‛救助资金1.4万元,参加职工医疗互助保障1545名。五是镇总工会对生病住院会员及家属进行慰问。六是组织十佳优秀工会干部外出考察培训,把好的经验,先进的方法带回来,结合自己的特点,作出具有自己特色的工会工作方法,发挥工会的效能,为企业的发展和职工稳定起到积极作用。

三、广泛开展创建活动,充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用

一是全镇有87家单位,16806名职工参加了‚安康杯‛竞赛为主题的‚ 当好主力军,建功‘十二五’、和谐奔小康、安全隐患排查整顿‛系列活动,在2010年度有两家获得XX市优胜企业、有两位获得XX市安康杯优胜个人,O公司灭火器筒体拉伸班组荣获为着XX省安康杯优胜班组。二是XX70家企事业单位借创建‚强保障促和谐‛活动之际,各基层工会都纷纷建立了文化室、运动场、提高就餐住宿环境,为职工提供舒适温馨的就业环境,在2010年度有两家企业获得XX市和谐企业创建先进单位。三是在广大企事业单位中深入开展‚四十佳‛等评选活动,评选出30位个人和10家单位为优秀个人和优秀单位,并在‚红五月‛期间进行了表彰。

四、广泛开展群众文化活动,增强工会组织的凝聚力和活力

为凝聚职工的人心,增强工会组织的凝聚力和活力,开展丰富多彩的活动。如:春节期间,调动不少企业在春节期间加大了企业的‚心理资本‛的投资,为企业员工准备了文艺晚会和年夜饭,进一步拉近部门同事之间的心理距离、增强相互协作精神。在‚红五月‛期间:1、邀请了全国劳模来我镇召开劳模座谈会,来自全镇企业代表、职工代表、工会干部参加了会议,听取了发挥劳模的表率作用和积极参加社会活动的感受情况,以及如何继续发挥模范作用的想法。2、举行XX书画比赛,经过预赛向XX市上报作品12件,其中有2件获得二等奖,4件获得入围奖,XX总工会获得XX市‚金马杯‛企业职工书画大赛优秀组织单位。3、召开XX市劳动模范和杰出职工金锤奖先进事迹报告会,有500余人参加了会议。4、在 5月25

工会工作的五年回顾工作总结
工会工作5年报告 第四篇

今年是工会成立二十周年,伴随着工会二十年的岁月,工会在19个春秋中,从初建到成长发

展,曾有过辉煌,工运事业也取得了长足的进步和发展。新一届工会一班人一定会在上级工

会的指导下,在党委的正确领导下、关怀下、支持中,在继承和发扬中勇于开拓创新,使工

会工作再上新台阶,再创新局面。 回顾篇 近年来,*工会一班人,紧紧围绕全总和*、*

党委的中心工作和工作思路,以“五突破,一加强”为切入点,结合自身特点,开展了有特

色、有创意的工作,并带领全*广大干部职工为我*的两个文明建设做出了积极的贡献。 〈一〉、健全工会组织建设,提高全民素质 *工会成立于1984年,已建立工会组织的单位有54个,现有会员19430人,工会干部491人,其中专职工会干部59人,兼职工会干部306人,工会

女干部26人。 近两年,*工会始终坚持“哪里有职工,哪里就有工会组织”的原则,加大

对新建企业、改制、股份制企业组建工会的力度,对没有组建工会的基层单位督促、指导,

【工会工作5年报告】

目前,又有6个单位新组建了工会组织,为扩大和发展工运事业拓宽了道路。 我*各基层工

会组织,严格按照“职工代表大会选举条例”的规定,配备了专职或兼职的工会主席、副主

席、女工主任,并从政治地位和经济待遇上给予落实。为了进一步规范工会工作,*工会从制

度上入手,制定了一系列的“目标责任书”、“工会工作簿”等各项工作制度,来规范工会工

作,使工会各项工作有法可依,有章可循。 近年来,我*把“职工素质工程”作为党委的重

要议事日程来抓。我*“职工素质工程”工作,已形成*、*、营、*的管理网络,各单位广泛

地开展了“科技之冬”、“职业技能”、“文化教育”等培训活动,使培训教育活动手段呈现多

样化的趋势。各级工会充分发挥职工培训中心等阵地的作用,对职工进行系统的培训,坚持

“一技一训”、“一业一训”,继续开展职工自学读书活动,以抓好新职工文化扫盲和实用技术

的培训和教育为重点,组织职工开展岗位练*、技术比武、发明创造、合理化建议等活动。2003

年我*共举办各类培训班245期,受培训人次达28954人次,印发各类科普资料14620份。 〈二〉加强民主管理,突出维护职能 近年来,*工会始终把坚持和完善职工代表大会为基本形式的

企事业民主管理制度作为一项重要工作来抓。一是建立健全了职工代表大会制度。各农牧*、企事业单位都能做到每年召开1—2次的职工代表大会,在会前做到审议、会前有提案征集、会后有提案结果,充分行使了职代会的权利和职责;二是大力推行厂(企)务公开工作,进

一步强化基层民主管理、民主监督度工作。从2003年7月,*工会根据*纪委《关于推行厂务

公开制度的通知》、《新疆生产建设*关于实行厂务公开、加强民主管理的实施意见》的要求,结合我* 的实际,制定了《*关于实行厂务公开制度的实施办法》,以点带面,从6个示点单

位到全*全面推开的良好格局。以政务公开、为主要形式的厂务公开、企务公开、校务公开、*务公开,促进了干部的廉政建设,职工的民主管理意识和民主管理工作在各行各业中得到进

一步的加强和提高。 *工会为了确保职工的合法权益,给职工一个明白,统一印发了“*农

户手册”,为进一步规范*务公开工作创造了条件。2003年*党委借鉴*的“农户手册”又统一

印发了“收入支出卡”,一户一册全部发放到农户手中。每年厂企务公开小组的同志,定期和

不定期的对“手册”的内容进行详细的检查。2003年,各级工会组织在*厂务公开领导小组

的统一部署下,协同纪委狠抓了“三项公开制度”的落实,深入推进厂企务公开制度的开展

及“收入支出卡”的落实,逐步形成了以点带面,全面推进的工作格局。三是紧紧抓住“牛

鼻子”工程,做好平等协商和签定集体合同的工作。从1997年,开展了推行平等协商,签定

了集体合同制度。从1997年到2003年,全*共有24个单位签定了集体合同,各单位都做到

对集体合同的签约履行。并对签定集体合同的单位采取办班、领出去等形式,借鉴好的经验,

进一步完善和规范统一操作。在签约的过程中,*工会采用不同方式方法对各单位集体合同履

行情况进行监督检查,做好到期合同、改制企业合同的修订,续签等督促工作,使我*的平等

协商与集体合同工作相辅相成,相互衔接,并行并重。2003年续签集体合同24份。, 〈三〉

以点带面促发展,自营经济结硕果 大力发展自营经济,是广大职工脱贫致富的有效途径。

各级工会组织认真贯彻落实*党委提出的十四项优惠政策和2003年制定的九项优惠政策,从

组织管理、项目选定、社会化服务等方面,扶持职工发展自营经济。2003年,我*各级工会

组织结合*里出台的“2003”示范工程和“双百万”工程、“千余名干部扶贫帮困”等活动,

深入到基层,做好摸底调查和扶贫帮困工作。为了把自营经济工作抓出实效,*工会还结合送

温暖、危旧住房改造和帮扶贫困职工等工作有机地结合起来,无偿给职工提供经济林果苗发

展庭院经济,这样既美化了职工庭院环境,又增加了职工收入。 为了推动自营经济的快速

发展,*工会在近几年选树了一大批先进典型示范户、示范*通过报纸、电视台等新闻煤体,

大力宣传他们的典型事迹,从而在全*形成一个学先进、赶先进的热潮,同时也涌现出一大批

勤劳致富的先进典型。 2003年,*工会加大了发展自营经济的力度,根据*党委的安排,做

好调查研究工作,进*入户,了解职工的所思所想,并根据职工反映的情况,从新制定了《*

自营经济实施办法》。*工会结合**党委关于下岗职工再就业、增收节支、自营经济工作会议,

积极协同有有关部门,帮扶下岗职工再就业,解决他们的生活困难问题。 〈四〉、温暖送万

家,关怀暖人心 近五年来,*工会继续开展了“进万家门,知万家情、解万家难、暖万家心”

为重点的送温暖活动。各单位都相继成立了“送温暖工程”领导小组,建立了贫困职工和特

困职工挡案,每年各单位在同级党政的帮助和支持下,筹措送温暖资金,制定扶贫解困办法,

使广大职工深切感受到党的温暖。 从1997年开始,*工会进一步转变送温暖的方法,在走

访贫困户的同时,看望和慰问全国劳动模范、自治区模范、*劳动模范,让他们感受到工会大

家庭的温暖,同时也使劳模们深感自己的责任,树立为*的经济建设建功立业的信心和决心。。 〈五〉、劳动竞赛摆擂台,八方英才显神威 从1997年在全*开展了*结、动员广大职工群众,

开展“奋起二次创业,再造*辉煌,争创优秀合格主人”活动,为保证活动的开展,*成立劳

动竞赛委员会制定印发了《*劳动竞赛实施办法》,进一步规范、明确了各行业评比办法,标

准,以及审批程序,模范先进的管理等工作。为了更进一步使此项活动深入扎实地有效地开

展,2003年10月*工会又结合有关部门的工作性质下发了修改《*劳动竞赛实施办法》评比

条件的修改意见,要求各部门根据本行业的特点,针对相关的内容加以补充和完善,从而规

范了竞赛办法。 为了把我*的劳动竞赛活动搞的轰轰烈烈富有实效性,各级工会根据行业特

点,开展了形式多样、内容丰富的竞赛活动。农牧*开展了“丰产攻关”,等竞赛活动;工交

建商开展了“岗位练*、技术明星等活动;科教文卫开展了“护理文书、最佳一堂课”等竞赛

活动,逐步实现了技能培训,实用培训相结合的目标。2003年到2003年,*开展了万人参与

的“平顶山植物园”建设的竞赛活动,**直单位及附近的农牧*,全部参与了“平顶山绿色植

物园”的建设,*工会积极组织,及时报道,在全*掀起了一个建设美好家园的热潮。这也是

我*有史以来时间最长、人员最多的一次劳动竞赛活动。 〈七〉各类活动聚人心,促进发展

鼓干劲 五年来,*女职工委员会,紧紧围绕*工会女职工委员会的重点工作,开展了“巾帼

立功”系列活动,在开展活动的同时,有重点、有目标、有计划的进行,并取得了显著的成

效。 从1997年开始主抓了创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼科技扶贫”、“五好文明家庭”、“女性素质达标”活动。2003年在争创“巾帼文明示范岗”活动中,全*共有42个单位开展

此项工作。 近年来,*妇女儿童工作委员会注重对幼*和孩子文化素质和技能的培养,通过

举办不同类型的幼儿画展和幼*手工艺作品展,来提高幼儿和教*的绘画技能。2003年妇儿工

委对全*的幼儿园进行了全面细致的大检查,进一步规范我*的幼儿教育工作。2003对我*的

幼儿园进行摸底调查,并写出文字性的内容报呈*领导,为今后幼儿教育改革的发展提供第一

手资料。 近几年,随着*城市建设的步伐不断加快,*的体育事业也呈现出一个良好的态势。

*工会、*体委把发展全民健身运动,提高人民的精神生活做为一件大事、要事去抓。每年两

届的“职工篮球运动会”;2003年7月成功举办的自治区职工甲级联赛,吸引来了众多的全

疆优秀篮球运动员,使*4万多人次的观众,感受到了新疆高水平的篮球赛事。每年一届的全

地区个人象棋大赛由*体委主办,全地区的象棋爱好者纷纷前往*,以棋会友,提高了*象棋发

展的新水平;元旦期间和种子公司、供销公司举办了四届“种子杯中国象棋个人大赛”;举办

了“奔向二十一世纪火炬接力”、“第七套广播体操比赛”等大型的文体活动;还有青少年体

育运动也在我*蓬勃发展,每年我*运动建儿在参加自治区的比赛和*地区的比赛中均能获得较

好的成绩,为*的体育事业做出了不可磨灭的贡献。2003年,我*的*高级中学和*中学都已经

申报*的业余体校,并且都已挂牌,这为我*培养更多的人才提供了输送基地。 成就篇 近

几年来,*工会组织紧紧围绕**党委的工作重点,以三个代表重要思想为指导,以发展壮大*、

致富职工群众为目标,以五突破、一加强为突破口,最大限度地把广大职工的积极性和创造

性引导好、保护好、发挥好。使职工群众在稳护边疆稳定,促进经济发展中起到了极大作用。

【工会工作5年报告】

*各级工会组织狠抓民主管理、民主监督、劳动竞赛、自营经济、安全生产、送温暖、扶贫帮

困、巾帼建功、儿少、宣传以及来信来访和新建、改制企业新建工会组织等工作,并取得了

显著的成绩。尤其是近几年在推行厂(企)务、*务公开、大力发展自营经济、划分两用地、扶贫帮困,争创巾帼文明示范岗等项工作。就2003年全*自营经济实现总产值13015.7万元,

比上年增长36%,纯收入4856.07万元,比上年增长24%;从业户均纯收入4469.46元,比上

年增长16.3%;从业职均纯收入4000.05元,比上年增长20.8%。并按*党委五个必须的要求,

给6571户职工划分了自用地,户均达2.91亩,总面积达19121.61亩。 近几年*体育文化

工作有了长足的进步,每年两届的*杯职工篮球运动会、社火、焰火晚会、文艺晚会丰富和活

跃了垦区人民的文化生活。从2003年到2003 年举办了七届“*杯”篮球运动会,每年都吸

引了全疆各地的篮球高手到*参加比赛;2003年7月成功地承办了自治区职工篮球甲级联赛;

1997年参加了*首届职工运动会的比赛,获得*体第七名,获奖牌20块,其中金牌5块;2003

年我*被*体委列入重点体育项目的中小学生速滑比赛,在*枝繁叶茂,新人倍出。就今年春节

前,由*体委、教委举办的全地区中小学生速滑比赛,*代表队夺得*体总分第一名的好成绩。 *工会在*党委的正确领导下,在*工会的精心指导下,以维护职工的合法权益为神圣职责,以

经济建设为中心,在积极参与经济建设调整产业结构的同时,不断推出新的典型,新的勤劳

致富示范户,从而在全*形成了一个学、比、赶、帮、超的热潮。 从1995年至今,共推荐

全国劳动模范2人,全国五好文明家庭2户,全国五一劳动奖章1人,全国先进女职工2人,

全国绿色三八工程先进个人1人,全国农林系统职工扶贫先进集体1人,全国农林系统职工

扶贫致富标*1人,全国体育先进集体1个,先进个人1个。自治区劳动模范4人,*劳动模

范4人,自治区五好文明家庭3户,*五好文明家庭10户。其他荣获*级以上的各类先进*人。

1998年*工会被全总授予“全国集体合同建制先进单位”的光荣称号。2003年*工会、女职工

委员会共选树“巾帼文明示范岗”先进集体20个,争创“巾帼文明示范岗”先进个人33名。

荣获*级单位1个。 近几年,*工会在宣传报道和理论研究上也取得了一些成绩。*工会每

年都要召开理论研究会,探讨新时期的工会工作,经常深入到基层撰写具有一定价值的文章

在会上进行交流和研究,共召开理论研讨会四届,每年征集的论文达50篇左右,为提高工会

干部的理论水平奠定了基础。2003年*工会选送12篇论文到*工会参选,有8篇获奖,其中

一等奖一名;二等奖三名;三等奖2名,优秀奖2名的好成绩。从2003到2003年*工会已*

续几年在《*报》上举办了*工运栏目,每月一期,结合工会工作的重点进行报道和宣传,及

时将反映工会工作动态、职工生活、先进典型、劳模风采、巾帼建功、竞赛台、经验交流,

为广大职工提供各类信息,受到广大职工的一致好评; 2003年*的经济和社会各项事业得

到突飞猛进的大发展。国内生产总值5.62亿元,全*职均收入达8901元,比上年净增1150

元,增长14.8%,广大职工群众在**党委的正确领导下全面完成了*下达的各项任务,并取得

了更好的成绩。*工会全体干部职工将以饱满的工作激情去迎接新世纪的挑战。 展望篇 党

的十六大确立了全面建设小康社会的目标,绘制了我国现代化建设的宏伟蓝图。这一目标和

蓝图体现了全国各族职工的利益和愿望,地处边境、边远的*各级工会组织和广大工会干部,要以*工会成立二十周年为契机,总结经验,继承和发展积极向上的优良传统,乘势而上,在

今后的各项工作中应以党的十六大精神为指针,以邓小平理论和三个代表重要思想统揽工作

的全局,以*党委提出的发展壮大*,致富职工群众为奋斗目标,认真贯彻和执行新修改的《工

会法》,紧紧围绕**党委制定的大改方针,以改革、发展、稳定为大局,以五突破、一加强为

着力点,一手抓发展,一手抓维护,为*的物质文明、政治文明、精神文明的协调健康有序地

发展,发挥积极作用。尤其是抓好以下方面的工作: 1、*结动员和引导广大职工在经济建

设的主战场上建功立业,把全面建设小康社会,促进经济和社会发展为工会工作的第一要务,

使各级工会干部牢固树立发展是硬道理的思想,*结带领广大职工群众,牢记两个务必,继续

发扬艰苦创业、无私奉献精神,诚实劳动,勤勉敬业,奋力拼搏,自觉奉献。组织和引导职

工立足本职,学赶先进,争创一流,广泛开展以劳动竞赛、合理化建议,技术革新、技术协

作作为核心的经济技术创新活动。把增加职工收入作为各级工会的头等大事抓紧抓好,尤其

是积极利用地缘优势、自源优势,利用优惠政策,抓好职工自营经济工作和职工两用地的种

植和家庭养殖工作,积极带领职工开拓市场,进入市场,千方百计促发展,一心一意搞建设。

2、*结、教育和引导广大职工群众,以高度的历史使命感和主人翁责任感,以解放和发展先

进生产力为己任,高扬改革开放的旗帜,自觉站在改革开放的前列,使各级工会干部准确地

把握职工群众的思想和心态,见微知著,未雨绸缪,做好深入细致的思想政治工作。把改革

开放的重要意义和光明前景,把暂时困难和应对之策,向职工群众说充分,讲清楚,使职工

群众理解和支持改革开放,以广大职工的实际行动为经济和社会的全面发展创造良好条件。

3、使地处边境、边远的*各级工会干部牢牢树立稳定压倒一切的思想,并把此作为高于一切

的政治任务来抓,使各级工会干部增强政治意识、大局意识、忧患意识,认真研究新形势下

社会利益矛盾的表现形式和处理方法,时刻把职工群众的安危、冷暖挂在心上,把对人民群

众的深厚感情化为做好工会工作的动力。 4、职工代表大会和工会在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用,切实加强源头参与,保障职工民主权利,切实履行维护职工合法权【工会工作5年报告】

益的基本职责,不断为职工群众谋利益。最大限度地引导好、保护好、发挥好职工群众的积

极性和创造性,实现好、维护好、发展好职工群众的利益。组织和动员各级工会干部深入基

层,深入群众,特别是深入到困难多、问题多、矛盾多的地方,倾听职工呼声,体察和了解

职工情绪,关心职工疾苦,扎实有效地帮助职工解决困难。努力为职工群众尤其是困难职工

办实事、办好事,继续实施送温暖工程和做好扶贫帮困工作。积极协助有关部门,千方百计

【工会工作5年报告】

帮助下岗职工实现再就业,宣传和表彰发奋自强、自主择业、自主创业的典型,继续推进协

调劳动关系机制建设,并使其健康有序发展。 5、认真学习贯彻新《工会法》,落实*党委农

牧*改革1+3文件精神和工交建商企业改革1+8文件精神,切实加强新建企业组建工会工作,按照哪里有职工,哪里就有工会的原则,抓紧组建,加大力度,抓好典型,分类指导,消灭

空缺,努力营造和形成党委领导、行政支持,工会运作、各方配合的氛围和格局,扩大工会

组织的覆盖面,最大限度地把广大职工组织到工会中来。 6、按照新时期培养一支四有职工

队伍的要求,加强对职工的学习培训力度,提高职工队伍的整体素质。通过多种形式的群众

学习,培训活动,引导职工树立终身学习意识,努力学习和掌握新知识、新技术,增强市场

经济条件下的竞争能力和创新能力。 7、继续抓好群众喜闻乐见的文化体育活动。全面落实

《全民健身计划纲要》,并以开展形式多样的文化体育活动,来陶冶职工群众的情操,增强凝

聚力和向心力,为全面完成**党委提出的工作任务和奋斗目标奠定良好的基础。 8、继续深

入开展巾帼建功活动,并结合女职工的自身特点和优势,在农牧*重点围绕巾帼科技致富工程

和女性素质达标工程开展活动,科教文卫单位重点围绕争创巾帼文明示范岗开展活动,在全*

女职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。 新世纪、新时代工会的工作任重道远,

而新的形势和新的任务,对各级工会工作提出了新的更高的要求。我们地处边境、边远从事

工会工作的同志在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重

要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大精神,立足全局,振奋精神,扎实工作,与时俱进,

开拓进取,用新的思路开创新局面,用新举措实施新突破。在**党委的正确领导下,*结和带

领全*各族职工积极为全面建设小康社会贡献智慧和力量,共同开创幸福生活和美好未来。 工会工作的五年回顾

工会工作五年工作总结及五年工作计划
工会工作5年报告 第五篇

蓬安县总工会五年工作总结及工作打算

2007年以来,县总工会在县委、县政府的正确领导下,在市工会的具体指导下,以学习实践科学发展观活动为契机,认真学习党的十七大精神、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委、县政府把蓬安建设成为‚充满实力的丘区经济强县,充满魅力的文化旅游名城‛的奋斗目标,积极克服国际金融危机带来的不利因素,切实发挥工会‚四项职能‛作用,以‚保增长、保民生、保稳定‛为根本,以企业工会组建建设为重点,以职工维权为抓手,以惠民帮扶行动为平台,,促进工会工作迈上了新台阶。

一、以“保增长、保民生、保稳定”为根本,进一步发挥主力军作用,服务经济社会发展大局。

1、广泛开展职工建功立业竞赛。认真开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐促发展‛为主要内容的竞赛活动,得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。一是深入开展技术标兵大赛。县属企业和工业园区非公企业员工积极投身技术练兵、技术比武,2010年、2011年连续两年广泛开展‚蓬安县技术标兵大赛‛。通过车间班组预赛、企业初赛、层层选拔人才,全县重点在焊工、电工、行车工、纺织工等重点工种中开展决赛。评选出技术标兵9名,每人奖励1000

元;评选出操作能手14人,每人奖500元;评选优胜选手22人,每人奖200元,并在‚五一‛庆祝大会上予以表彰奖励。二是深入开展‚一创双争‛竞赛活动。围绕县委‚五个全面提升‛整体战略,以增强自主创新能力和‚节能减排‛为重点内容,以‚一区两园‛为关键领域,广泛开展‚创争‛活动,培育职工学习风尚。继续积极推进‚创建学习型组织、争做知识型技能型职工、争创一流工作业绩‛活动,以学习型企业和学习型班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,全面兴起‚创争‛热潮。三是深入开展‚工人先锋号‛活动。以创建‚工人先锋号‛为主要载体,抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛,引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。开展创建‚工人先锋号‛的企业达20家以上。四是深入推进优质服务。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展,结合我县创‚4A‛工作,县总工会配合县委宣传部等部门加大创优力度,在全县20余个窗口服务单位中深入开展以‚创优质服务、优良作风、优美环境,让群众满意‛为主题的‚创三优一满意‛窗口行业优质服务竞赛活动,提升窗口行业服务质量,打造优质服务标兵,创建群众满意窗口。

2、扎实开展‚共同约定‛行动,积极应对全球金融危机。按照省委、省政府提出‚止滑推进、爬坡上行、加快发展‛的工作要求,以创建‚工人先锋号‛为主要载体,以‚共同约定‛行动为抓手,倡议嘉宝、马电等50余家企业参与---同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关‚共同约定行动‛行动,鼓励企业方面要带头履行社会责任,不因金融危机影响而损伤职工利益;引导广大职工立足本职,争创一流,争当锐意改革创新、推动科学发展的模范;倡议企业和职工共克时艰,为实现经济平稳较快发展、加快建设灾后美好新家园再立新功。

3、劳模引领示范作用明显。为弘扬劳模精神,促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展,我会在广大职工中开展‚学劳模、争先进‛活动,在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围,收到很好的效果,新推荐产生了四名省劳动模范。对劳模的管理,逐步向制度化、规范化迈进,积极争取政府出台了劳模优惠政策,有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇‚两到位‛。

二、以工会组建建设为重点,大力加强工会组建和会员发展工作。【工会工作5年报告】

1、工会组织建设思路清晰。认真贯彻‚组织起来切实维权‛工会工作方针,在任务重,时间紧的情况下,坚定信心、振奋精神,坚持不懈,把组建工会和发展会员的重点转

向‚一区两园‛招商引资企业和非公有制企业。将农民工、劳务派遣人员和灵活就业人员作为重点入会对象,按照‚简化程序、灵活形式、挖掘潜力、重点突破‛的方法,有力地促进了组建工会和发展会员工作。

2、工会组织建设制度健全。我县工会组建工作注重‚组织动员、推进实施、总结考核‛三个环节,并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导定点联系制度、集中调研走访制度,层层下达目标任务,确保了组建工作的稳步推进。工会组织的覆盖面不断扩大,工会基层组织和会员人数呈现出不断增长的良好发展趋势,截止2011年底,我县已建立408个基层工会,入会会员已达105874人,其中农民工会员77185人。2009年,市委领导亲自为马电公司‚全国模范职工之家‛授牌。嘉宝、赛克斯等基层工会喜获全市首届‚五一劳动奖状‛、‚先进职工之家‛等荣誉称号。嘉宝汽车有限公司工会主席汪建明获全省优秀工会工作者荣誉称号。

三、以职工维权为抓手,通过稳定职工队伍促进和谐社会的建设【工会工作5年报告】

1、利用《劳动合同法》贯彻实施的有力契机,大力提高全县工会干部和工会队伍的依法维权水平和能力,增强职工群众自觉守法和依法维权的意识。一是举办县级劳动法律法规学习班五期,对基层工会工会主席、骨干分子、岗位能手进行集中培训;二是通过开展知识讲座、召开民主生活会

等形式深入车间、班组对《工会法》、《企业工会条例》等法律法规进行宣传。三是积极开展‚五五普法‛和法制宣传月活动。组织法制宣传小分队,深入乡镇、企事业单位举办法制讲座,组织基层工会在街头、企业、乡镇设劳动法律法规宣传点185个,发放各类宣传资料 35000份,接受法律咨询4123人次,提供法律援助55人次。五是大力城乡环境整治‚进企业‛‛活动,有效改善职工生产生活环境。与县国资办、县经济局、县劳动局联合开展安全生产和劳动法律法规执法检查,保持全县劳动关系基本和谐稳定。5年来共深入企业开展安全执法检查125次,及时发放农民工维权卡4456张,开展跨省、跨区域维权活动12次,及时清理兑现农民工工资35.9万元,得到了广大职工和农民工的好评和信赖。

2、认真组织工资集体协商‚百日攻坚‛行动。深入企业开展集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项集体合同。全县劳动合同签约率达91%以上,国有及国有控股企业集体合同签订和续签率达到100%,已建职代会制度的非公企业集体合同签订率达82%以上,高危企业的劳动安全卫生专项集体合同签订率达95%以上,企业女职工权益保护专项集体合同签订率达到了98%。

3、指导抓好工会职代会和厂务公开工作。一是深入基层工会指导,抓好职工代表的业务知识培训。二是以职代会

2016工会工作总结报告
工会工作5年报告 第六篇

范文一:学校工会工作总结报告

XX年度,我镇工会在县教育工会领导下,全面履行工会各项职能,大力加强工会自身建设,切实维护职工的合法权益,团结广大教职工,为全面提高我镇中小学教育教学质量,创办人民满意教育作出了积极贡献。现将本学年工作总结如下:

一、努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学,要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。教育总支、工会一直注重教职工的理论学习,规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间,雷打不动。特别是今年暑假期间,中心学校根据局文件精神系统地组织教师进行了认真学习,全镇教职工在局组织的师德考试中成绩突出。通过学习提高了教师的政治理论水平和道德修养。

首先,我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。为此,工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,通过知识竞赛、演讲比赛巩固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。各中小学校根据局领导要求,建立并完善了中小学师德档案。对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

同时,工会将“爱生敬业”活动与“学师德标兵”活动结合起来,要求全镇教职工学习县师德标兵的“奉献”、“求真”、“创新”思想,以标兵为师,塑造和完善教师自身的人格,取得了良好效果。在这一系列活动中,一大批优秀的新老班主任脱颖而出,他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传,教师的整体素质有了很大的提高。

二、坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。教育工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。

每学期开学前,要求中学以校,小学以片召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参与学校管理。让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力,我镇中小学教职工同心同德,战斗力强。

2、坚持校务公开。

工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,镇教育党支部和工会联合召开两次办公会,列出10大项内容,向教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、等整个工作情况。同时分别召开座谈会,倾听教师对学校工作的意见和建议,受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、参与学校的决策。

工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教代会发挥监督职能,对学校中层干部提出述职的要求,学校年终考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作能力强,上级主管部门未行文任命的同志,学校择优聘任。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把教职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创一流。

三、急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

首先,关注青年教师的成长。认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。其次,关心教职工的实际困难。今年,工会组织各单位慰问困难教师,生病教师达40余人次,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

再次,工会还十分关心学生的困难。今年上半年彭家圈小学学生段优身患白血病无钱救治,工会发动全镇中小学生捐款万余元对其进行救助。同时结合保先教育,组织党员捐款三千多元用于资助困难学生。

四、开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。

(1)开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣,学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划,组织青年教师参加。在本学期,两所中学工会与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊,促进了相互了解,摒弃了庸俗的人际关系,使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

(2)开展各类体育活动。

今年,教育工会组织教职工开展篮球赛和象棋赛,让教师既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识,骆驼坳中学还与兄弟学校和邻近县学校的体育发烧友们开展篮球、乒乓球等竞赛,增进了友谊。

总之,XX年,我镇工会在局教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

范文二:电力公司工会工作总结报告

今年公司工会认真学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以人为本的工作理念,为我工会各项工作的开展指明了方向。同时,一年来,工会在公司党委的直接领导下,在上级工会的指导下,经过各分工会全体会员的积极努力下,较好的完成了下列各项工作任务。

一、全面加强员工专业培训,提高员工素质

认真贯彻党的xx大精神,加强对员工的职业技术培训,开展各项学习活动,不断提高员工队伍的整体素质。根据我公司具体情况,为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力,按照上级部门要求,为了加强进网作业工作的管理,规范电网作业许可行为,保障供用电安全,**电力集团从8月14日开始对从事电气安装,试验,检修,运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训,并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后,我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试,及格率为100%,员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实,理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导,又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试,切实达到了实质性的收获。

同时,为了加强学习,我们还到黑山电业局进行学习参观,取长补短,互通有无,加强精神文明建设,不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态,工会按时订阅刊物,如:锦州日报,辽宁电力报,中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育,形成了良好的企业文化氛围。

二、加强工会自身建设,不断提高工作水平

建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证,认真做好新会员的接收工作,不断扩大会员队伍,加强工会的财务管理,收好,管好,用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上,全年主要开资是:员工培训,组织劳动,参观学习,文化活动,员工福利,工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务,为广大会员服务,绝不乱花一分钱。

三、以人为本,关心职工生活,收集职工意见,真正做到人民的工会为人民

1、协助行政部办好员工福利,定时发放澡票,洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进,各单位员工都在员工食堂就餐,所吃的肉菜类都是绿色无污染食品,员工非常满意。

2、为维护员工利益和股东权益为重点,落实各项福利待遇,公司出资53万元统一换发四季制式工作服。

3、出资100万元购买两台通勤大客车,为员工创造了舒适,优越的工作条件和环境。至此,公司员工衣、食、住、行、用等,在现有条件下能够满足需要的各个方面,都得到了极大的改善,达到了前所未有的水平。

四、存在的问题

今年我们虽然做了一些工作,但距离组织的要求还存在一定的距离,主要有下面几个方面:

1、要加强分工会干部政治,业务学习,尽快提高工作能力。

2、要加强工会的职能,积极开展各项劳动竞赛。

3、要及时收集员工意见,以确保员工的合法权益。

上诉问题在XX年要努力克服,积极工作全面完成各项工作任务。

范文三:乡镇工会年终总结报告

乡工会在乡党委政府和上级工会的领导下,以县总工会年工会工作意见为指导,认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想,全面贯彻党的xx大全会精神、认真学习实践科学发展观活动和中央经济工作会议精神。紧紧围绕全年党委和行政工作目标,把加强基层工会工作作为工作重点,努力实现工会各项工作的创新和发展,结合工会自身特点开展工作。现将一年来的工作情况汇报如下,并对下年度的工作做几点意见

一、加强学习,提高综合素质

1、政治理论学习。深入学习贯彻好xx大全会精神,牢固树立和认真学习实践科学发展观活动,坚持解放思想,以人为本。一年来,在认真开展工会工作的同时,积极的参与了“保持共产党员先进性活动”、“解放思想大讨论活动”和政治理论学习,还建立了每周至少集中学习一次的制度。并加强信息交流、理论传播,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;深入学习“xxxx”重要思想,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

2、按照县工会的相关要求,深入展开了以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的大讨论活动。广大工会会员的思想得到了解放,观念得到了更新,工作作风明显好转,四项制度得到认真落实。目前正在组织开展学习实践科学发展观活动和宣传学习党的xx届三中全会精神活动。

3、加强工会自身建设,推进工作能力提高。认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针。乡工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结。

二、加强工会组织建设,夯实工会工作基础

1、职代会是深化政务公开工作、加强民主管理的有效手段。坚持职代会制度,有效的增强了职工民主意识。把发展社会主义民主政治与党的领导、人民当家作主和依法治国有机结合起来。一年来,认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,切实加强职代会建设。乡工会以加强制度化、规范化建设为主,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性。

2、政务公开工作深入开展。通过坚持政务公开制度。我乡的政务公开工作在往年的基础上,逐步加大了公开的力度,用职代会、黑板报意见箱等多种形式开展公开工作。

3、认真做好信访工作。有来访人员,就有在家领导接待来访、申诉人员,并积极协调处理反映的问题,维护职工的合法权益。

三、参与经济建设,切实为职工群众办好事

1、积极开展职工医疗互助活动。职工医疗互助活动是一项利国、利民、利会的好事。由于县领导重视,我乡职工医疗互助活动参加人员达到在职人员比例的95%。

2、在“五·一”期间,组织乡工会开展了“迎奥运、庆两节”拔河赛,在12月组织开展了“元旦杯”职工篮球赛,干部职工的凝聚力得到加强。

3、并组织乡机关女职工开展“姐妹献爱心”活动,在春节、“三。八”妇女节期间,乡工会工作委员会对乡内的退休老干部、职工开展了春节慰问活动。

4、在“五·一”期间,组织全乡女干部职工到双龙进行考察,增强了广大妇女干部的工作意识。

5、积极参与各项工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工正视存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为决策提供依据,更好地抓住机遇,使我乡经济社会持续、稳定发展。

四、年度工作意见

XX年,工会将以“xxxx”重要思想为指导,在上级工会的正确领导下,全面贯彻党的xx大全会精神、认真学习实践科学发展观活动和学习党的xx届三中全会精神。在工会自身建设、帮困送温暖、职工培训等方面进一步加大工作力度,使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效,全面提升工会整体工作水平,为我乡经济社会稳定发展再做贡献。

1、进一步加大工会自身建设力度,工会将根据现状,进一步规范职代会制度。结合当前形势,组织工会干部参加时事政治学习,树立正确的政治立场,提升全局观念;结合新时期工会工作特点,组织工会干部参加各类业务培训,提高工作能力;发挥劳动关系调解委员会作用,维护职工合法权益;深化政务公开工作,推进民主化管理进程;做好工会各项基础工作。

2、加强维护女职工的利益,督促我乡女职工委员会积极开展工作,召开女职工座谈会。督促女工委认真开展思想政治工作,积极做好女职工的思想工作。

3、进一步加大参与我乡社会经济建设力度

工会将继续积极参加我乡社会经济建设,充分发挥工会参谋助手作用,通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式,做好职工思想工作,缓和职工对立情绪,缓解矛盾;配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作,发挥职工代表、工会干部的模范带头作用,动员职工艰苦奋斗,刻苦耐劳,建功立业。

4、进一步做好帮困送温暖工作。继续深入认真地开展多种形式的帮困活动,并组织职工对困难户进行“送温暖”慰问活动。工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活,定期慰问。

今年的工作还做得不够:收集职工的意见建议还不够全面,对职工的疾苦有些还了解得不够全面,解决实际问题还做得不够,职工之间的桥梁作用还发挥得不够,年我们的工作还要加强,力争各方面做得更好。

XX年,我乡工会在县总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为全乡发展服务,发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成职工最温馨的家。

范文四:企业工会工作总结报告

XX年,分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下,紧紧围绕科研主线,充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性,开展了一系列富有成效的活动。

一、以科研工作为主线,建设王海班组

XX年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线,建设王海班组。认真做好本职工作,进行科研创新是我们每个职工的应尽职责,全部门职工通过学习单位领导职代会讲话等,进一步激发了工作积极性,尽心尽责,全身心的投入科研工作,努力建好王海班组。一年来,我分会不仅在标准化建设过程中积极协助领导工作,而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动,丰富了同志们的头脑,增长了知识,提高了业务水平和操作技能,促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。

二、广泛开展设备共用,提高设备利用率

根据标准化建设要求和统一安排,分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调保护职工身心健康,积极协调各组,配合部门领导和各组组长,对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划,谁需要谁使用谁登记,使设备利用率显著提高。在合理化建设和双增双节活动中,我们注意挖掘内部潜力,开展技术改造,克服浪费现象。通过多方论证并实施的部分改造项目,避免了新购设备,节省设备支出数万元。

三、强化工会民主管理和民主选举

职工才是企业的主人,为保证职工切身利益,分会特别强化了工会的民主管理,以民主选举的方式增选了三名职工代表,并选举了新的工会主席。我部门职工代表都能积极参加企业职代会,充分发挥职工代表的职权,就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见,在制度和作用上保证了职代会职权的落实。

四、以人为本,稳定职工队伍

职工是工会的服务对象,一年来,分会以人为本,以稳定职工队伍为重点,主动探访病患职工、家属生小孩的职工;对于新婚职工,由工会牵头,年轻职工为主,积极帮助他们准备婚事,并分担他们的部分工作,真正做到了真心实意为职工解决现实问题,稳定了职工队伍。

五、发挥组织优势,用健康向上的文体活动占领职工思想阵地

为活跃职工的文体生活,一年来,分会在资金短缺的情况下,仍先后在XX年元旦、春节、三八、五一、国庆前后开展了茶话会、乒乓球赛、庆三八女职工活动、旅游等多种喜闻乐见的文体活动,并组织我部门职工积极参与企业工会组织的卡拉ok比赛、越野长跑、龙舟赛、排球赛、新劳动法知识问答、奥运知识问答等活动,不仅取得了优异的成绩,而且用健康向上的文体活动占领了每一位职工的思想阵地。

特别值得一提的是,在年终岁尾,分会经费特别紧张的情况下,主任和书记仍然坚决支持按照传统,热热闹闹的搞了一个新年茶话会,不仅增进了感情,促进了和谐,同时又强化了工会组织的凝聚力和向心力,给分会XX年的工作划上了一个圆满的句话。

此外,分会还积极组织和协调职工为帮扶困难职工捐款,并积极配合企业工会管理和维护运动场地等。

总之,一年来,分会切实履行了工会“建设、维护、参与、教育”的基本职能,工作是卓有成效的,成绩是有目共睹的,虽然荣获优秀工会的荣誉,但自身工作仍有不足,对此,我们将在今后的工作中加以克服和解决,希望企业工会和兄弟分会能继续给予我们大力支持。

范文五:中学工会工作总结报告

我校工会在上级工会和学校党支部的领导下,一方面认真学习、贯彻党的xx大精神,另一方面紧紧围绕学校的中心工作,切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能,团结广大教工努力进取,开拓创新,圆满完成了各项工作任务。现把本期学校工会工作简要总结如下:

一、主要工作内容小结

1、春节期间组织老教师过春节,这已成为我校的一个传统。每年春节前都把离退休的老教师组织到一起,吃了一个便饭,在慰问声中共同庆祝新年的到来,让老教师们充分感受到学校的关怀。

2、“三八”节期间,组织女教职工到城里水厂开展了活动,中午和晚上进行了聚餐,在杯箸交晃中开扩了女教职工的眼界,增长了见识,陶冶了情操。通过组织“三八”活动,增强了女职工的活力,培养了在岗奉献精神。(用于活动的经费达1800多元)

3、落实了上级工会布置的有关活动,如统计留守学生名册和总结关爱留守学生的具体措施。

4、举行了趣味盎然的工会活动,乒乓球双打比赛和篮球投分趣味赛。活动的开展重过程,重参与面,轻结果,营造一种积极参与的氛围,从而培养职工的集体观和积极向上的精神风貌。通过丰富多彩的活动,丰富了职工的业余生活,增强了教职工的身心健康,也增强了学校的凝聚力,促进了学校的精神风貌建设。(用于奖励发放的金额达800多元)

5、协助协助学校做好了维稳工作。当退休教师有具体问题找到学校时,学校都尽力地帮助他们完成了心愿;当他们有情绪和不满时,细致而有耐心地解释,直到他们心平气和为止。

6、关心生病的退休教师——周音传老师,并送去了100元慰问金。

7、四川汶川发生大地震后,工会积极倡议全校师生向灾区人民捐款。老师们各尽所能,献出了一份爱心。捐款活动净化了师生的心灵,凝聚了师生的力量,向地震重灾区人民伸出了真挚的援助的双手。全校28余名教职员工共捐款3850元(教师中徐俊熙、龚伟、胡兴华捐款达到了200元,在此代表灾区人民对他们表示感谢),400余名学生共捐款2876、5元,累计达6726、5元。

8、对于学校的贫困教职工,学校都真诚地予以了关心和考虑。如申请了贫困支助。

9、协助学校行政班子,顺利有效地开展了各项工作,如师德师风建设、学校各项考核和反商业贿赂等。

二、工作中的一些不成熟的体会

1、学校的工会工作要得到保障,离不开党、政的支持,工会要积极向党、政领导汇报、请示,保持谦虚的作风,创造性的开展工作。(在此要感谢学校领导对工会工作的大力支持)

2、依靠群众,信任老师,是工会工作的力量基础,也使工会工作作风正派,不偏离方向。(在此也要感谢学校全体教师的积极参与和配合)

3、积极组织开展工会活动,是提高工会组织的地位、影响力的重要途径,也是活跃职工思想,团结职工的重要方法。(希望下学期工会活动的开展会百尺竿头,更进一步)

三、工作中还存在的一些不足

1、工会组织的学习不够,领导水平不高,艺术性不强,推不出工会组织内部的重大举措,过于依赖于党、政的支持。

2、本校工会组织力量有限,工会工作方法有待更新和提高。

范文六:市机关工会工作总结报告

XX年社科院工会以党的xx大、xx届四中全会和中国工会xx大精神为指导,认真落实市总xx届二次全委会议精神,紧紧围绕抚顺全面提速这一中心,充分发挥机关工会在服务大局中的组织、引导、服务、维护作用。院工会切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能,充分发挥职工的积极性和创造性,充分发挥民主参与、民主监督和调节作用,增强工会的吸引力和凝聚力,力争工会工作的观念创新、思路创新,把我院的工会工作做得更出色,为全面提升工会工作能力和水平,为构建和谐社科院做出应有的贡献。

一、以科学发展观为指导,建立学习之家

以科学发展观为指导,紧密围绕院党组和机关党委的中心工作,发挥学习型工会之家作用,开展形式多样的学习教育活动。

1、积极响应市委关于全面提速的号召。中共抚顺市委十届二十次全会发出了全面提速的动员令,院工会组织职工结合工作实际,开展理论研讨。以《抚顺社会科学》为载体,开设“全面提速专题”,刊发理论文章8篇。

2、对读书活动高度重视。以培养“学习优、作风优、素质优”的党员干部为目标,建立完善了党员干部读书制度,发放了读书笔记,加强了督学、评学、讲学。按要求组织党员干部学习“三本书”,撰写心得体会和调研报告。

3、为使社会科学研究更加贴近实际,贴近生活,贴近市委、市政府的中心工作,有的放矢,扭转研究成果“空、浅、偏、浮”倾向,机关工会充分调动科研人员积极性,取得了显著效果。编发了《领导内参》、《社科动态》、《党史工作动态》、《抚顺方志动态》4类简报;开展了“关于沈抚新城区建设若干问题研究”、“沈抚新城生态基础建设研究”、“沈抚新城发展思路探索”、“市委、人大、政协等机构搬迁沈抚新城的影响及发展问题”、“提升抚顺城市形象研究”、“辽宁城镇职工、城镇居民和农村医疗保险一体化建设”、“抚顺市公共产品生产市场化发展机制的研究”、“抚顺十二五社会保障发展规划研究”、“关于以信息化带动抚顺装备制造业发展研究”等课题。

4、实施“开门办院”,不断扩大交流合作范围,把“走出去、请进来”这盘棋走活。同省社科联、市政协、市委宣传部、组织部、市文明办、市民政局、市文化局、市统计局、市审计局、市图书馆、市满族联谊会等部门和单位进行广泛联系与合作,加强课题合作研究,发挥咨询服务作用,实现了科研资源和社会资源的有机结合。举办了“第八届社会科学普及周”、“雷锋讲坛”;召开了“第六届平顶山惨案国际学术研讨会”、“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利65周年学术研讨会”、“纪念中国政府改造日本战犯六十周年研讨会”等;与央视网、《辽沈晚报》合作,开办了纪念学习雷锋活动47周年专题栏目,开办了雷锋博客等。

二、以人为本,建立和谐之家

始终坚持把维护保障职工的合法权益作为工会工作的重点,紧密结合机关工会工作特点,切实关心职工利益,不断增强工会组织的凝聚力。

1、坚持“四必谈、五必访制度”,把开展献爱心、送温暖活动落到实处。“四必谈”即职工工作变动必谈,情绪反常必谈,入党必谈,不安心工作必谈;“五必访”即职工生病住院必访,职工父母去世必访,职工新婚必访,职工生育必访,职工家庭遇到特殊困难必访,而且都要出资慰问,及时把工会组织的关怀送给职工。

2、切实维护职工合法权益。机关工会连续第6年为全院女职工投保了“国寿团体女性安康保险”。而且今年工会提高了单位女职工“女性安康保险”标准,由原来的每人起保2份40元,提高到目前最高限额的每人5份100元,我院1名女职工已受益,减轻了治疗费用压力。

3、开展送温暖活动。我院到帮扶社区进行义务劳动,到抚顺县上马乡西古村进行实地调研。调研组听取了该村村长、会计对全村受灾情况的介绍,并在他们的带领下仔细察看了该村的灾情,初步掌握了帮建村受灾情况的第一手资料。我们组织专人对这些资料进行认真梳理和研究,力求从中探寻出科学合理的研究结果,以为目前和未来市领导有关决策提供理论依据。

三、开展职工活动,建立快乐之家

1、开展形式多样、丰富多彩的节日和纪念日活动,丰富了职工的文化娱乐生活,营造了充满活力、积极向上的工作氛围,增强了社科院的凝聚力和向心力。一是工会精心组织新年晚会,在新年晚会上,丰富的内容和新颖的形式,得到了广大会员的好评,也得到了领导的赞扬。二是“三八”妇女节,组织女职工座谈。三是“六一”儿童节,为单位职工独生子女过儿童节。四是“八一”建军节,为转业军人过一日军旅生活。五是组织员工秋游,增强体质。

2、积极参加和精心组织市直机关部署的各项重点活动。一是填报《市直机关文艺、体育爱好者普查表》;二是成立女职工组织;三是参加市直机关第八届运动会,并取得优秀组织奖。

四、加强工会自身建设,建立廉政之家

一年来,坚持用科学发展观统领工会工作,紧紧围绕党建工作重点,按照《工会法》和《工会章程》要求,加强自身建设,切实履行好“服务全院、服务职工”的双重职责,独立自主、创造性地开展工作。一是完成了工会年初制定的工作计划和工作目标。二是工会委员明确分工,做到职责清楚、有条不紊地开展工作,热心为职工服务,确保全院各项科研工作任务顺利完成。三是填写XX年基层工会调查表。四是严格管理工会会费的使用。按照市直机关工会规定,及时足额上缴工会经费。同时,会费使用尽量考虑全院职工利益,取之于会员,用之于会员。会费的使用主要集中在三个方面:一是节日活动(如春节联欢、三八节、六一节、八一节等庆祝活动);二是职工有病(住院)、丧葬慰问;三是参加市直机关组织的活动和本院开展各种文体活动所需的必要支出。

2015年工会工作总结
工会工作5年报告 第七篇

第1篇:2015年学校工会工作总结

2015年上半年,奇台五小工会临时工会委员会在党支部的领导下,开展正常工会活动。现将半年工作总结如下。

一、加强师德建设提高教职工队伍整体素质

半年来工会协助党支部开展党的群众路线教育实践活动,学习内容紧紧围绕规定内容党的十八大、十八届三中全全会、党章、习近平总书记系列讲话、区州县党委重大会议精神、中央八项规定、区州党委十项规定、区州县道德模范和教育系统先进典型人物事迹,焦裕禄、牛玉儒、杨善洲影片等规定篇目,同时也结合学校工作实际,增加了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《关于进一步加强教育系统职工遵守政治纪律若干规定》等篇目的学习。还将计划学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等法律知识,在学法的基础上,工会协助学校相关部门制定各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

二、坚持五必访制度,实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓,对有特殊困难的教师主动慰问;对生病住院的教师必须慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活,坚持为教职工,尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾,工会干部积极做工作进行调解,使其家庭和睦。坚持对老教师、患病教师慰问,平时对患病住院教师能及时看望慰问,同时,做好互助互济捐款及补助工作。

三、开展献爱心活动

组织教师参与“古城大爱”基金的募集筹款工作,号召全体党员干部发扬扶危济困、援助爱心的精神,全校教师共捐款760元。六一节前,在党组织的带领下21位党员教师和3位非党员教师开展了“一助一”资助贫困学生活动,给21位贫困生赠送了衣物、文具、图书等物品。

认真做好各级各类扶贫解困工作,向上级申报贫困生50多人次,获得捐助的有35人次。

四、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌,营造和谐校园文化,提高教职工的身体素质,进一步倡导“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康文明生活方式,增强广大教职工的身体素质,推进师德群体创优活动,学校建成了职工之家,建成了健身房,购置了腹肌板、跑步机、电动自行车、综合训练器等健身器材。

半年来组织教职工开展体育活动,利用三八节开展了“情系女教工·女性健康保健知识讲座”;学校邀请到县医院产科主任卢云女士为全体教职工进行了题为“女性常见疾病的病因与预防”的讲座。同时开展了“弥漫书香·芬芳校园--给老师送好书活动”为全校每位教职工赠书了精心挑选的书籍。通过节日给教师送书,使教师养成读书习惯,不仅可以帮助教师逐步成为一名读书型教师、学者型教师,而且使教师思想得到启迪,灵魂得到净化,成为学生欢迎、家长信任、社会尊重的好教师,还将大大提升学校的办学层次。通过开展向教师“荐好书、赠好书、读好书”活动,在全校掀起了一个“创建学习型学校,争当知识型职工”的热潮。

组织教师参加教育工会组织的女职工排球赛,虽没有取得可喜成绩,但是提高了教职工热爱体育锻炼增强体质的意识,展示了五小人健康、进取的精神风貌。

五、多渠道开展校务公开促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观,落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针,强化学校民主管理,实行依法制校,确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权,增强教职工的主人翁意识,更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性,加强学校行政领导班子和党风廉政建设,完善内部监督制约机制,密切干群关系,提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开,每星期一召开校务委员会议,讨论研究学校工作,有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竟聘职称等都要通过教师大会,学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长,每学期召开一次学生家长会,举行一次开放日,让社会各界人士了解学校办学情况,为学校的发展提合理化意见建议。每周学校工作计划、每天值周情况、以及学校人事任免等都通过电子大屏公示出来。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份,有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会,教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开,促进干群关系,提高教育教学工作效率。

总之半年来,学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时,我们也清醒的认识到存在许多不足,许多地方仍须改进。在下半年里,我们将继续发扬成绩,克服存在的问题,发挥好工会职能,不断提高管理和服务水平,积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,积极主动地为学校办实事,为教职工办好事。我们相信,在全体教职工的共同努力下,学校工会的明天会更美好。

第2篇:2015年机关工会工作总结

20XX年是认真贯彻落实党的XX届X中、X中全会精神,全面实现XX计划,谋划“十二五”规划发展的承前启后之年,也是扎实推进杨浦知识创新区建设的关键一年,机关工会在区总工会和机关党工委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和区委全会、区总工会精神,以党的执政能力建设为主线,以“组织起来,切实维权”为总方针,以提高机关会员素质为目标,开展创新,求真务实,认真履行工会各项职能,为组织和动员机关会员以新的姿态和风貌,投身于杨浦的大建设大发展大推进中建功立业,发挥了机关工会组织应有作用。

一、围绕中心工作,不断提高机关工会职工的素质

组织和动员机关干部职工积极投身于杨浦知识创新区的建设,是提高机关工会工作组织发动、凝聚、服务、团结群众活力和能力的首要任务。我们以学习贯彻党的XX届X中全会精神为主线,积极组织开展创建学习型组织活动,围绕“学习让工会更有魅力”主题活动,以诚信教育为切入点,在机关工会中开展创建学习型组织、学习型科室活动,将创建学习班组织作为创建文明科室的重要内容,发动会员积极参与文明窗口、文明科室活动。开展了诚信服务,共铸文明活动,组织诚信知识辅导报告2次,征集诚信格言和警言警句600多条、诚信小故事20多篇;购买女职工法律知识读本给各部门机关工会,订阅各类报刊120余种,为机关干部提供阅览,每月一次为机关干部借阅图书、推荐好书,开展读好书活动;会同有关部门每季度举办健康知识讲座和咨询活动,向各部门工会发放健康知识读本300本。在先进性教育活动中,积极协助党组织组织机关干部参观陈云纪念馆、一大会址、抗战60周年展示等活动,通过形式多样的教育活动,进一步激发机关干部为杨浦开发建设的责任感、紧迫感,以昂扬的斗志积极投入各项工作中去。

紧贴区委、区政府重大活动,积极组织开展体现先进性的各项活动。根据区复旦百年校庆活动的总体安排,在集聚职工、宣传杨浦,“打造知识杨浦”中展示机关干部团队风采,结合机关干部实际需求,制定了全年活动方案,发动组织500名机关干部参加杨浦区政府和复旦大学举办的音舞诗画、共同拥抱,庆复旦百年校庆大型文艺晚会和烟火晚会;组织300多名机关干部、职工参加上海“梦想杯”,庆复旦百年校庆上海市高校长跑邀请赛;组织42个部门工会女职工参加维护女职工权益法规知识竞赛;会同有关部门组织51个部门和单位的200多名机关干部进行射击比赛,组织67个部门和单位的175名处级领导干部进行乒乓球比赛;积极协助做好杨浦区领导干部“迎七一”,建设杨浦知识创新区卡拉ok大赛;会同有关部门组织600多名处级干部鉴赏交响乐室内乐,进一步丰富机关精神文化生活,塑造团队精神,增强机关干部、职工身体素质营造了良好氛围。

二、加大帮困结对,不断为机关工会职工和群众多办实事

关心需要帮助的弱示群体,是构建和谐的社会主义社会重要组成部分,也是工会组织义不容辞的职责。机关“一日捐”形成制度,区四套班子领导成员和各单位领导高度重视,积极参与,机关干部康慨解囊,大年初一日捐仪式上1100余名机关干部、职工捐款14余万元,为云南、四川定向捐款14多万元,募集衣被132包(标准包)。在此基础上,积极协助做好“双千”活动的具体工作,协同有关部门召开“双千”表彰会,陈安杰书记到会作重要讲话,不断拓展延伸。一是向事(企)业单位拓展;二是向社会各界拓展;三是建立网上爱心助学平台,在结对1078名基础上,与事业(企)单位结对242户送慰问金70余万元,并做好日常性资料统计结果工作。在做好社会帮困的同时,关心服务机关干部(

三、积极务实创新,不断夯实机关工会的自身建设

加强自身建设,提高工会干部素质,是做好新时期工会工作的基础和保证。我们重在加强组织建设,提高工会凝聚力量,服务中心上下功。新建工会组织3个,指导8个工会按照工会法换届选举;积极探索新形势下机关工会工作,召开机关工会主席工作交流汇报会和专题辅导讲座,区总工会副主席郑星霞就“把握形势,做好新时期机关工会工作”作了专题辅导报告,激励机关工会干部做好工作,更好地服务于、服从于区的中心工作发挥工会组织的积极作用。认真做好对工会经费收支、财产管理及相关工作,增强为机关会员办事的能力,坚持每月按时向区总工会缴工会经费,指导新建的工会组织按工会法的规定上缴工会经费,针对机关各部门工会实际,通过上门联系,电话、发催交单等方式,请各部门工会及时上缴工会经费;年初还为各部门工会拨发了一定的活动经费,为服务于职工群众,服务于企事业提供了物质保证。

今年,我们尽管做了一些工作,取得了一定的成效,但离区总工会和机关党工委的要求,与干部、职工的愿望相比还存在一些差距,如创新工作思路还不够宽,深入实际,为基层、为职工服务等还有待于进一步提高,需在明年工作中不断努力加以改进。

第3篇:2015年工会工作总结

今年,我局工会在上级工会和局党组的领导下,在党的xx大精神指引下,全面贯彻落实区委全会精神,坚持以法治会,加强自身组织建设,开展丰富多彩的活动,激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务,牢固树立大局意识,团结进取开拓创新,充分发挥各工会小组的优势和特点,积极协助党政抓好职工队伍建设,在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下:

一、积极强化学习机制,提高了全局职工素质。

工会积极协助局党组,从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内求质量”的宗旨,狠抓机关作风建设,以建设学习型机关为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习,传达上级文件精神,组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片,引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑,树立了不进则退的竞争意识,统一了思想,明确了任务,自我加压。三是参加各项业务培训。

今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训,提高了服务本领和技能。增强本领,掌握政策,熟悉

市场规则,不断提高政策水平,依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座,并参加《物权法》知识测试。通过学习教育,使广大职工牢固树立“四个意识”:全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。

二、急职工所急,想职工所想,把工会建成温暖的职工之家。

要发挥职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。10月份,组织全局职工进行体检,使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位职工的心坎上,真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到工作中,把单位事当作自己事,今年我局工会看望生病职工11人次,看望生故老人家庭3家,共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间,工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”,送去了局党组及工会对老职工的关爱。

三、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动,丰富职工业余生活,提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌,并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作,组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动,此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动,今年,我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛,通过活动调动了职工的积极性,提高了职工的凝聚力,充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。

今年的“三八”妇女节,我局坚持以活动为载体,开展了“三八红旗手的争创”活动,这项活动是由各工会小组开展,动员我局广大女职工,进一步统一思想,牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感,以大干快上、奋发有为的工作热情,以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选,最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联,营造了浓厚的节日氛围。

四、真情帮扶,切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

我局工会全面参与帮扶结对工作,积极响应市委、市政府的“帮扶”号召,切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则,确定了对净乐村的帮扶重点项目,本着真心帮,实意扶的原则,全年共投入资金。20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个,新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处,增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用,共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召,把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来,把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中,全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。

五、搞好共建,向灾区同胞献爱心。

今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动,共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月,局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动,增强了友好的军民关系。总之,我局工会在区总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为房管事业的发展服务,很好地发挥了桥梁作用。

今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作计划,把工会办成职工最温馨的家。

第4篇:社区工会2015年工作总结

双闸社区工会在街道工会的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,以新区建设和迎“十运”为中心,着力加强基层工会组织建设,以职工维权为重点,以“示范社区工会”创建为载体,坚持规范化、属地化管理,紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作,为社区“三个文明”协调发展,再立新功,再创辉煌。具体总结如下:

一、建立健全组织网络,做到管理规范

村支部高度重视工会工作,由专职副书记分管该项工作,加强工会的领导。一是按街道工会的要求,年初,制定了工会工作计划,组织网络,工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划,每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议,讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责,各尽其责,发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理,积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作,健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用,为非公企业工会小组做好服务和协调,及时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好平等协商,签订集体合同

为维护非公企业工会小组合法权益,社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商,集体合同,进一步规范管理,建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会,审议通过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会,强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作,了解企业生产、经营情况,存在的困难和问题,为他们做好服务,排忧解难。

三、突出维权,发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益,社区工会建立健全劳动关系三方协调机制,预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制,对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站,加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会,发放致外来务工人员的一封信,调查问卷,并了解他们生活工作情况,存在什么困难等,增强他们自我保护维权的意识,工会力求把各项工作做实,做到位。

深入贯彻《安全生产法》,切实做好安全生产劳动保护工作和街道“创建最安全街道”工作结合起来,开展零点目标竞赛活动,促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》,每季度开展一次安全生产大检查,努力营造“关注安全,关爱生命”的良好氛围。

四、建立特困职工档案,慰问关心困难职工

为了确实关心特困职工的温暖,村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底,掌握困难职工的情况,为他们排忧解难,今年春节前夕,村工会召开非公企业私营主联谊座谈会,让企业主献一份爱心,共捐款24300元,走访56名特困职工,送去组织的关怀和温暖,此外,还为一户特困职工维修了险房。

一年来,虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但离街道工会的要求还有差距,主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。XX年将进一步加强工会自身组织建设,守住“示范村工会”荣誉,在每个工会小组建立职代会,充分发挥工会桥梁纽带作用,体现维权,为实现富民强村,两个率先再做新贡献,再创新业绩。

2015施工企业工会工作汇报材料
工会工作5年报告 第八篇

施工企业工会工作汇报材料

一、围绕中心任务,20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩

1、紧扣中心,创先争优竞赛活动再创佳绩

全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次,共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天,迎接建党90周年创争竞赛活动;长昆项目举行的竞赛建功在沪昆,创先争优当先锋授旗仪式;郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛;十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多,预定时间一再提前,典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下,参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神,圆满完成了开工典礼的各项工作,受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰,为十七局集团赢得了荣誉;在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中,公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯;一年中,业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次;工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名;4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章,46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号;6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体;公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋,劳动竞赛促发展》的经验,在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。

2、致力和谐稳定,民主管理的作用更加突出

职代会制度更加规范。20年,公司多数单位相继召开了职代会,程序标准、主题突出、会议质量不断提高,企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实,公司继续保持了山西省五星级职代会称号;在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面,以日常监督检查为保证,重在合同的动态管理,各项条款得到较好履行;坚持民主评议和民主推荐后备干部制度,公司、项目两级共评议干部716人次,职工满意率达96%;以职工群众满意不满意,信任不信任作为重要依据,两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部;征集职代会提案35条,立案25条,提案落实率达95%;征集合理化建议38条,职工参与民主管理的力度逐步加大;做好来信来访,处理信访15起,为公司的和谐稳定发挥了积极作用。

3、落实三不让承诺,民心工程温暖困难职工

20年,公司收取三不让资金181万元,累计结余456万元。一年中,支付慰问、救助款101.3万元,慰问困难职工684人,其中:两节送温暖款56.3万元,给629名困难职工、退休职工、职工遗属等,分别发放了1000到5000元的慰问金;慰问重困职工31人,发放慰问款20.1万元,有2名困难职工分别领取救助款2万元,有一名获得救助款3万元;为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元,其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元;金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元,最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕,工会开展了迎中秋、送关爱活动,制定慰问、走访方案,精心筹备慰问礼品,并派专人选购山西家乡的月饼和玉米,让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味,体味到家乡的情和思,增强了公司的凝聚力和向心力。

4、重实用、现特色,三线建设在规范中向前推进

兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》,让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验,被集团公司予以转发推广;20年,工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标,工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划,拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验;公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动,坚定了战胜困难的决心和信心;公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等,投入10万元建起了人造草坪门球场,为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验,受到了股份公司考察组的好评,西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号;公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,选送的作品获奖数量名列前茅,获得优秀组织奖。

5、倡导健康生活、快乐工作理念,文化生活丰富多彩

一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备,精心组织,选送的歌舞《党啊,我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目,主题鲜明,演出精彩,受到了一致好评,为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动,丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作,并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工,开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动,充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌,激发广大职工的爱国情怀,大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动,很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等,特别是简单易学、热情优美的广场舞,受到了职工群众的喜爱。每到傍晚,悠扬的舞曲和欢快的舞姿,呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼,不断增强健身意识,在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训,筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。

6、加强工会履职能力建设,在组织建设上实现新发展

一是为了加强工会建设,为基层单位发放业务和制度书籍,为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设,继续推行工会工作目标责任制,与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席,加强了领导力量和工作的力度。年初三会时,工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书,并对工会主席进行考评兑现,发放责任书兑现奖75980元,较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织,发展农民工入会工作,选举农民工工会主席、委员和工会小组,更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育,增强工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。7月份,工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班,从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习,增强了工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。今年,工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登,1篇经验材料在《铁建政工》上发表,30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。

7、注重人文关怀增强女职工归属感

与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动,充分调动女职工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康,创造美好人生、提高自身素质,培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动,对先进女职工和先进班组进行评选表彰,并给女职工发放节日慰问品,组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动,为女职工进行健康体检,普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量,并全程跟踪指导,选送的作品获奖数量名列前茅,工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹,在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动,不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。

二、突出抓好七项工作,为提升企业质量效益水平建功立业

1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律,鼓励职工在劳动竞赛中创先争优

一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识,确立赢在起点、先声夺人,快字当头、全面制胜的理念,从精神上树立争当先进、创造一流的气势,激发广大职工的劳动热情和创造力,加快施工进度,保证安全质量,提高效益水平,不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏,挂标语、做展板、插彩旗等形式,大力宣传先进典型,营造活动的声势,掀起比、学、赶、超的良好氛围,为参赛单位和职工加油鼓劲,推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即:劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合,赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉,而且代表一种精神和力量。在重点工程项目,拟联系山西省总工会现场召开表彰大会,对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进典型,通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人,大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重,有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜,让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。

2、积极开展文体活动,推动企业文化建设大发展

丰富多彩的文体活动,是展现企业员工精神风貌,增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求,让大家在紧张工作的同时享受快乐生活,激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动,即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片;撰写一部反映职工生活,具有时代特色的《小品》剧本;印制一本《三线建设实用指导手册》;组织一台文艺节目演出;举办一次职工书法、绘画、摄影作品展;开展一次职工才艺展示活动,用本公司的星光大道,发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所,配备必要的健身、娱乐、器具(材),为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则,针对不同层次、不同年龄段特点,在大力推行广场舞的基础上,分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇(剑)、健排舞五支表演队伍,以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍,把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动,做到业余活动经常化、节日活动固定化,充实生活、展望愿景,以多种方式鼓舞士气,凝心聚力,期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障,多渠道为基层培训骨干队伍,推动企业文化不断向更高层次发展。

3、推进民主管理,激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量

一是认真落实《-集体合同》,推动各项合同条款全面履行,努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一,维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合,真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励,能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习,让职工掌握双方的权利义务,了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查,对职工关注的热、难点问题作为督查的重点,在检查中推进工作,以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量,继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求,要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象,彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起,建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级,最好的为三星级,其次是二星级、一星级,对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣,以此评价项目主管的政治、民主意识,以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查;要认真做好合理化建议和提案征集工作,从民声民意中汇集企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度,制定科学评议办法,对述职报告内容作出要求,对参评人员的权数分层区别,做到在述职的基础上进行评议,确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等,在不泄露公司商业机密的前提下,要阳光透明,给职工知情权、话语权,接受群众监督,让大家提建议、献良策,把各项管理置于公开和群众监督之中。

4、深化模范职工之家创建活动,不断提升项目建家建线的整体水平和实效

一是统一思想,科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式,不断提高三线建设的品味与层次,让职工充分享受企业发展的成果,把一线职工长期流动的家越建越好,让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨,感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准,检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准,进一步细化内容、突出重点,区分层次、体现特色,使标准更加贴近实际,便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家,使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜,讲究实用,注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点,本着必须、节约、实用、规范的要求,积极改善职工的生活、卫生、文化条件;对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家,严禁浪费,讲成本、细核算,能重复使用的要再利用,能自己加工的不到外面制作,真正达到少花钱、办大事的效果;对配备的器具(材)要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展;配发的工作服、安全帽的颜色、款式,要庄重、美观、大方,能代表一个单位的精神风貌,充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装,要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》,现已基本定稿,本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样,提供了参考指导意见,各单位要结合实际加以落实;对公司配备的器具(材)要登记造册,专人妥善保管,做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节,按固定资产管理权限办理;对标识、标牌要有专人负责,禁止不维护、经常坏,有损企业形象的现象。

5、保稳定、促和谐,为企业科学发展营造良好的人文环境

一是进一步落实三不让承诺,做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金,确保有充足的物质基础,建立各级领导干部与困难职工联系制度;要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化,对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握,做到救助依据充分、公平公正,凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字,严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明,接受职工监督,用有限的资金为职工办实事、做好事,努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程,职工群众满意的放心工程,用团结友爱、同舟共济的爱心美德,共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线,多办实事活动。深入到群众中间,走进职工家庭,真正了解职工在想什么、盼什么,需要工会为他们做什么、帮什么,加强交流沟通,及时帮助解决问题;要及时掌握职工的思想动态,仔细排查不稳定因素和苗头,为广大职工表达利益诉求畅通渠道;工会要积极参与公司维稳工作,遇事不推诿,敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会,职责明确,发挥作用,对职工群众的合理要求,能解决的协助有关部门及时办理,不能解决的要说明情况,做好解释和劝导,教育引导职工顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系,通过正常的渠道,运用合法的方式妥善解决问题,避免矛盾激化。三是讲安全、保平安,参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度,切实做好群众性劳动保护,职业病防范,饮食安全,健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手,大力推行一卡三法工作法,让大家熟悉内容,掌握方法,真抓落实、不做样子。让安全第一、责任重于泰山,平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中,形成群防群治的良好格局,确保实现安全年。

6、履职尽责,服务基层,推动工会工作不断创新与发展

施工企业工会工作汇报材料

一、围绕中心任务,20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩

1、紧扣中心,创先争优竞赛活动再创佳绩

全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次,共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天,迎接建党90周年创争竞赛活动;长昆项目举行的竞赛建功在沪昆,创先争优当先锋授旗仪式;郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛;十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多,预定时间一再提前,典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下,参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神,圆满完成了开工典礼的各项工作,受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰,为十七局集团赢得了荣誉;在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中,公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯;一年中,业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次;工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名;4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章,46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号;6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体;公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋,劳动竞赛促发展》的经验,在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。

2、致力和谐稳定,民主管理的作用更加突出

职代会制度更加规范。20年,公司多数单位相继召开了职代会,程序标准、主题突出、会议质量不断提高,企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实,公司继续保持了山西省五星级职代会称号;在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面,以日常监督检查为保证,重在合同的动态管理,各项条款得到较好履行;坚持民主评议和民主推荐后备干部制度,公司、项目两级共评议干部716人次,职工满意率达96%;以职工群众满意不满意,信任不信任作为重要依据,两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部;征集职代会提案35条,立案25条,提案落实率达95%;征集合理化建议38条,职工参与民主管理的力度逐步加大;做好来信来访,处理信访15起,为公司的和谐稳定发挥了积极作用。

3、落实三不让承诺,民心工程温暖困难职工

20年,公司收取三不让资金181万元,累计结余456万元。一年中,支付慰问、救助款101.3万元,慰问困难职工684人,其中:两节送温暖款56.3万元,给629名困难职工、退休职工、职工遗属等,分别发放了1000到5000元的慰问金;慰问重困职工31人,发放慰问款20.1万元,有2名困难职工分别领取救助款2万元,有一名获得救助款3万元;为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元,其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元;金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元,最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕,工会开展了迎中秋、送关爱活动,制定慰问、走访方案,精心筹备慰问礼品,并派专人选购山西家乡的月饼和玉米,让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味,体味到家乡的情和思,增强了公司的凝聚力和向心力。

4、重实用、现特色,三线建设在规范中向前推进

兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》,让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验,被集团公司予以转发推广;20年,工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标,工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划,拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验;公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动,坚定了战胜困难的决心和信心;公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等,投入10万元建起了人造草坪门球场,为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验,受到了股份公司考察组的好评,西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号;公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,选送的作品获奖数量名列前茅,获得优秀组织奖。

5、倡导健康生活、快乐工作理念,文化生活丰富多彩

一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备,精心组织,选送的歌舞《党啊,我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目,主题鲜明,演出精彩,受到了一致好评,为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动,丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作,并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工,开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动,充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌,激发广大职工的爱国情怀,大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动,很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等,特别是简单易学、热情优美的广场舞,受到了职工群众的喜爱。每到傍晚,悠扬的舞曲和欢快的舞姿,呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼,不断增强健身意识,在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训,筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。

6、加强工会履职能力建设,在组织建设上实现新发展

一是为了加强工会建设,为基层单位发放业务和制度书籍,为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设,继续推行工会工作目标责任制,与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席,加强了领导力量和工作的力度。年初三会时,工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书,并对工会主席进行考评兑现,发放责任书兑现奖75980元,较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织,发展农民工入会工作,选举农民工工会主席、委员和工会小组,更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育,增强工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。7月份,工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班,从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习,增强了工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。今年,工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登,1篇经验材料在《铁建政工》上发表,30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。

7、注重人文关怀增强女职工归属感

与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动,充分调动女职工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康,创造美好人生、提高自身素质,培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动,对先进女职工和先进班组进行评选表彰,并给女职工发放节日慰问品,组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动,为女职工进行健康体检,普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量,并全程跟踪指导,选送的作品获奖数量名列前茅,工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹,在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动,不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。

二、突出抓好七项工作,为提升企业质量效益水平建功立业

1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律,鼓励职工在劳动竞赛中创先争优

一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识,确立赢在起点、先声夺人,快字当头、全面制胜的理念,从精神上树立争当先进、创造一流的气势,激发广大职工的劳动热情和创造力,加快施工进度,保证安全质量,提高效益水平,不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏,挂标语、做展板、插彩旗等形式,大力宣传先进典型,营造活动的声势,掀起比、学、赶、超的良好氛围,为参赛单位和职工加油鼓劲,推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即:劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合,赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉,而且代表一种精神和力量。在重点工程项目,拟联系山西省总工会现场召开表彰大会,对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进典型,通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人,大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重,有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜,让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。

2、积极开展文体活动,推动企业文化建设大发展

丰富多彩的文体活动,是展现企业员工精神风貌,增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求,让大家在紧张工作的同时享受快乐生活,激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动,即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片;撰写一部反映职工生活,具有时代特色的《小品》剧本;印制一本《三线建设实用指导手册》;组织一台文艺节目演出;举办一次职工书法、绘画、摄影作品展;开展一次职工才艺展示活动,用本公司的星光大道,发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所,配备必要的健身、娱乐、器具(材),为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则,针对不同层次、不同年龄段特点,在大力推行广场舞的基础上,分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇(剑)、健排舞五支表演队伍,以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍,把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动,做到业余活动经常化、节日活动固定化,充实生活、展望愿景,以多种方式鼓舞士气,凝心聚力,期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障,多渠道为基层培训骨干队伍,推动企业文化不断向更高层次发展。

3、推进民主管理,激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量

一是认真落实《-集体合同》,推动各项合同条款全面履行,努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一,维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合,真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励,能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习,让职工掌握双方的权利义务,了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查,对职工关注的热、难点问题作为督查的重点,在检查中推进工作,以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量,继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求,要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象,彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起,建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级,最好的为三星级,其次是二星级、一星级,对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣,以此评价项目主管的政治、民主意识,以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查;要认真做好合理化建议和提案征集工作,从民声民意中汇集企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度,制定科学评议办法,对述职报告内容作出要求,对参评人员的权数分层区别,做到在述职的基础上进行评议,确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等,在不泄露公司商业机密的前提下,要阳光透明,给职工知情权、话语权,接受群众监督,让大家提建议、献良策,把各项管理置于公开和群众监督之中。

4、深化模范职工之家创建活动,不断提升项目建家建线的整体水平和实效

一是统一思想,科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式,不断提高三线建设的品味与层次,让职工充分享受企业发展的成果,把一线职工长期流动的家越建越好,让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨,感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准,检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准,进一步细化内容、突出重点,区分层次、体现特色,使标准更加贴近实际,便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家,使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜,讲究实用,注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点,本着必须、节约、实用、规范的要求,积极改善职工的生活、卫生、文化条件;对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家,严禁浪费,讲成本、细核算,能重复使用的要再利用,能自己加工的不到外面制作,真正达到少花钱、办大事的效果;对配备的器具(材)要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展;配发的工作服、安全帽的颜色、款式,要庄重、美观、大方,能代表一个单位的精神风貌,充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装,要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》,现已基本定稿,本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样,提供了参考指导意见,各单位要结合实际加以落实;对公司配备的器具(材)要登记造册,专人妥善保管,做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节,按固定资产管理权限办理;对标识、标牌要有专人负责,禁止不维护、经常坏,有损企业形象的现象。

5、保稳定、促和谐,为企业科学发展营造良好的人文环境

一是进一步落实三不让承诺,做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金,确保有充足的物质基础,建立各级领导干部与困难职工联系制度;要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化,对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握,做到救助依据充分、公平公正,凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字,严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明,接受职工监督,用有限的资金为职工办实事、做好事,努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程,职工群众满意的放心工程,用团结友爱、同舟共济的爱心美德,共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线,多办实事活动。深入到群众中间,走进职工家庭,真正了解职工在想什么、盼什么,需要工会为他们做什么、帮什么,加强交流沟通,及时帮助解决问题;要及时掌握职工的思想动态,仔细排查不稳定因素和苗头,为广大职工表达利益诉求畅通渠道;工会要积极参与公司维稳工作,遇事不推诿,敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会,职责明确,发挥作用,对职工群众的合理要求,能解决的协助有关部门及时办理,不能解决的要说明情况,做好解释和劝导,教育引导职工顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系,通过正常的渠道,运用合法的方式妥善解决问题,避免矛盾激化。三是讲安全、保平安,参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度,切实做好群众性劳动保护,职业病防范,饮食安全,健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手,大力推行一卡三法工作法,让大家熟悉内容,掌握方法,真抓落实、不做样子。让安全第一、责任重于泰山,平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中,形成群防群治的良好格局,确保实现安全年。

6、履职尽责,服务基层,推动工会工作不断创新与发展

一是深化推行工会工作目标管理,公司工会把工作责任目标细化为民主管理、群众性生产经营、建家建线、组织建设、送温暖工程、资产管理等七个方面,近86项具体内容,目标明确、重点突出、责任清晰,这是加强工会组织建设的有效措施。通过强化责任,做到真考核,并与岗位补贴挂钩,较好地解决部分工会干部不作为的现象,促进各项工作落到实处。二是完善基础工作。各级工会要健全19个台帐,3月底前,把工会资产和经费收支管理台帐建全起来。三是深入推进农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的五同管理,充分发挥广大农民工的生力军作用。(

7、大力开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,促进企业和谐稳定发展

密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容,是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带,完成党赋予的神圣使命,真正成为广大职工信赖的职工之家,就必须面向职工、联系职工、服务职工,倾听他们的呼声要求,与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固,有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作,作为贯穿全年工作的主线,并于5月初制定了实施方案,成立了领导小组,并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署,切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度,由公司工会工会主席和工会干部任联系人,每名联系人负责3-4个单位,年内深入基层时间累计不少于1个月,每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次,每月通过电话、网络等形式,对联系点活动开展情况进行了解,切实希望职工解决实际问题。

管理等七个方面,近86项具体内容,目标明确、重点突出、责任清晰,这是加强工会组织建设的有效措施。通过强化责任,做到真考核,并与岗位补贴挂钩,较好地解决部分工会干部不作为的现象,促进各项工作落到实处。二是完善基础工作。各级工会要健全19个台帐,3月底前,把工会资产和经费收支管理台帐建全起来。三是深入推进农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的五同管理,充分发挥广大农民工的生力军作用。切实抓好源头入会,本着先进场先组建,后进场后补办的原则,最大限度的将农民工吸纳到工会组织里来,确保开工一个项目,建立一个工会,哪里有工人哪里就有工会组织。四是深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,提高工会干部参与企业管理、安全生产管理、突发事件处理、劳动争议调解、依法维护员工合法权益的能力和水平,通过多办实事赢得职工的支持和信任。

7、大力开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,促进企业和谐稳定发展

密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容,是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带,完成党赋予的神圣使命,真正成为广大职工信赖的职工之家,就必须面向职工、联系职工、服务职工,倾听他们的呼声要求,与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固,有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作,作为贯穿全年工作的主线,并于5月初制定了实施方案,成立了领导小组,并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署,切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度,由公司工会工会主席和工会干部任联系人,每名联系人负责3-4个单位,年内深入基层时间累计不少于1个月,每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次,每月通过电话、网络等形式,对联系点活动开展情况进行了解,切实希望职工解决实际问题。

2016企业工会工作调研报告
工会工作5年报告 第九篇

随着经济发展的不断深入,经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,新形势对工会工作提出了新的更高要求,在面对适应金融危机挑战,转变经济发展方式新的实践中,企业工会面临一些新情况和新问题,为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神,按照全总的统一部署,区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题,工作难点和重点,深入基层,深入企业,深入职工中开展集中调研,特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查,了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研,以找弱点查不足为主线,就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动,现将调查结果总结如下:

一、调研的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神,此次调研我们做了较为充分的准备,为得到更客观准确的基层情况,我们直接深入基层、深入企业,深入职工中,了解一线职工和会员的状况和看法,采取多种形式展开调研,以问卷调查,个别访谈为重点,了解他们对企业劳动关系和工会的认识,掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区19个乡、办展开,由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业,其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。此次调研活动共向140 家非公企业共发放1400份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解,总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同,但工会工作在贯彻落实“组织起来,切实维权”方针上均卓有成效,基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”,体现出以下几个特点:

一是工会组织机构健全,会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上,均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构,为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时,组织职工入会工作认真扎实,会员发展率较高,入会率基本上达到90%以上,说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为,非公企业工会应该根据企业特点,探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求,又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点,在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上,采取循序渐进的方式实现依法维权,实现双赢,避免“一刀切”的简单化方式。基层工会通过不懈努力,积极与企业管理层进行有效沟通,坚持做到每年召开一次职工代表会议,认真履行厂务公开制度,及时向企业管理层表达职工诉求和意愿,当好企业与职工的桥梁,不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性,促进了劳动生产力的提高,而且得到了业主的充分信任,使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同,依法为职工缴纳了各项社会保险,并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法,体现出良好的依法经营理念,值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好,工会活动开展得丰富多彩,职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌,并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务,在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时,千方百计地组织职工参与“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”立功竞赛活动,把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台,动员全体职工争当岗位技术能手,力争一专多能,并结合创建“学习型组织”、争当“知识型职工”活动,鼓励职工参加各类知识培训,还建议企业行政制定出相应的奖励措施,调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色,职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强,劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表,企业的社会形象较好,企业业主、经营者均有较强的社会责任感,管理方式较为人性化,应该坚持“科学管理,无情制度,有情操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取,使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策,并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法,部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感,促进了企业劳动关系的和谐,职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能,未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益,职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度,未能真正树立为职工服务的思想,作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强,未能深入到各个层面,积极发挥工会组织的监督职能,致使企业在执行国家法律法规方面,企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同,对工资进行集体协商等方面存在不足,合同标准低,未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够,未能充分发挥企业工会组织作用,更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足,工作力度不够,不能满足职工维权的需要,不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传,营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育,使职工能够全面了解工会性质、作用及职能,能很好的利用工会维护自己的权益,特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传,重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时,要注意形式的多样化,通过座谈会、培训班、知识讲座,召开企业工会建设现场交流会,通过为企业职工提供服务和保障,在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时,让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时,对企业业主进行培训教育,强化业主对企业工会工作的认识和了解,真正树立为职工服务的思想,要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用,依靠职工办企业的重要性和必要性,带领职工与企业同心协力、同舟共济,为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设,发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度,不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展“党建带工建,党工共建”工作,党组织要支持非公企业依法建立工会组织,已建立党组织尚未建立工会组织的,党组织要加强协调和领导,创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的,同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制,一级抓一级,一级带一级,一级促一级,做到同布置、同检查、同落实,使“党工共建”落到实处。建立健全工会组织,明确建会思路,动员社会力量,采取切实有力的措施,以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来,维护他们的合法权益,促进经济发展和社会的和谐稳定。

3、加强部门联合协作机制,支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同,扩大工资协商范围,提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评选命名和“双爱双评”活动,努力把企业工会建设成为业主拥护,职工满意的职工之家。积极“创建先进”和谐劳动关系企业活动,积极开展“三好一无”创建活动,即:政策法规执行好;各项制度建设好;职工权益落实好;无一票否决情况。以积极的行动,有力的措施,把员工放在心上,把关爱落到实处,推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会。

4、加强监督,扩大民主,构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督,引导企业制定职工监督领导制度,推选监督员,组织监督员参加培训,规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利,并进一步明确职工监督的基本职责,增强监督意识,及时向有关部门提出建议和反映情况,以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度,工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善“四位一体”体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体”建设经验,要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心;打造“四位一体”的服务平台,总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任,建立对接机制,进一步充实力量,完善工作流程,迅速建立起“四位一体”的服务平台,为职工解难,在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供“一站式”服务。主动争取当地党政部门的重视和支持,认真落实已出台的政策文件,充分发挥行政资源优势,服务工会帮扶工作;创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径,在政策和法律框架内,积极整合社会资源,实现帮扶效果的最大化。

6、大力推广“双措并举、二次覆盖”工作。全总提出“面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部,实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖,以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题”,建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者,实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把“双措并举、二次覆盖”作为推进小型非公企业工会工作的主线,通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者,有效破解困扰基层建设的“人才难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下,通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制,职工合法权益得到有效维护,彰显 “工会的力量”,使工会作用能够很好的发挥。

(编辑:果宝)

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