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干部作风整顿汇报材料

2016-11-23 10:08:49 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 干部作风整顿汇报材料(共9篇)领导干部作风整顿自查报告_范文领导干部作风整顿自查报告_范文根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署,我乡已完成了学习讨论阶段的任务,并进入了查找问题的实质性工作。我乡通过集体讨论、召开民主生活会广泛征求意见,对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析,...

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领导干部作风整顿自查报告_范文
干部作风整顿汇报材料 第一篇

领导干部作风整顿自查报告_范文

根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署,我乡已完成了学习讨论阶段的任务,并进入了查找问题的实质性工作。我乡通过集体讨论、召开民主生活会广泛征求意见,对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析,现将存在的问题分析如下:

一、存在的问题

1、学风方面

集体学习不够,学习内容较为单一,形式较呆板,学习的要求和动力不够,主要表现在:一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

2、工作作风方面

工作作风不够扎实,虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但班子深入第一线的时间不多,开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,斗硬的措施不力。

调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点,所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些,导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

缺乏大胆管理,为顾及面子,在班子成员中,往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在“老好人”思想;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。

3、观念滞后,创新意识不够。有时只是为了工作而工作,只能满足干上级交办的工作完成,习惯用老办法、老经验来处理工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识不足,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务,是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上,就应当始终带头保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强,离上级和同志们的要求还有较大差距。

5、考勤制度不够逗硬。

二、整改措施和努力方向

这次纪律作风整顿教育活动,使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照《党章》的要求,按照党性的要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的党员领导干部。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前,国际国内形势复杂多变,党员干部如果不保持政治上的警惕,不增强政治敏锐性、政治洞察力,是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个

代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系,只有全面、系统、准确地学习和领会,才能融会贯通,把握其精神实质,掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持理论联系实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,牢固树立正确的世界观和人生观,做到政治上更加成熟,理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策,激发爱岗敬业的热情,积极投身于工作中去,在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规,不断提高自己的法纪观念,提高自己的业务水平和服务质量,圆满完成各项工作任务。

二是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题,抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节,大力开展调查研究,掌握第一手资料。进一步解放思想,求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,牢固树立大局意识。讲究工作策略,注意工作方法,增强工作主动性和科学性,工作要想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。

三、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则,时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做,服从大局,听从指挥,令行禁止。进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉接受监督,保持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

四、摆正位置,充分发挥指导职责。严格自我管理与监督,严格纪律和要求。工作中要讲原则,讲纪律,讲方法,不该得的不得,不该要的不要,不该办的不办,同时要善于查漏补缺,及时补位,争做一名合格的领导干部。

总之,我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己

1、持之以恒,刻苦学习。作为乡上领导干部,面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技,有很多新情况、新问题需要我们去探索,去研究和解决,如果自己停留在原来的水平上,就如“逆水行舟,不进则退”,很难适应形势的需要。江总书记多次指示:“无论对党还是党的干部来说,理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此,不论今后工作多忙,一定要挤出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想,特别是小平同志的特色理论,江泽民同志的“三个代表”,并在工作中运用这些理论去研究新情况,解决新问题。带头参加培训,做到学深、学透,在真学真用上下功夫。理论联系实际,学以致用,用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。

2、牢记宗旨,勤政为民。身为乡上一名党员干部,应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨,用好手中的权利,带头联系实际,倾听人民的呼声,为人民群众解难事、办实事、做好事,坚持求实、务实、谋实的作风,在实践中坚持实干苦干加巧干,增强本领,提高领导能力,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要勤说话,坚持做好过细的思想政治工作。二是要勤察实情,经常深入村社调查解决群众疾苦,为他们多办实事。三是要勤思索,理清思路。四是勤抓分管工作,一抓到底,抓出

成效。五是要勤总结,找出差距,积累经验,以便扬长避短,更好地促进工作。

3、弘扬正气,清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”,一是修身养性,精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收,有效增强了自身的免疫力。二是集思广益,大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则,执行党风廉政建设的有关制度和规定,严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利,生活上“慎欲”。严格遵守上级规定,不搞特殊,不打擦边球,不优亲厚友,不慷国家之慨,洁身自好,不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则,小节上“慎微”。时刻注意把住小节,防微杜渐。

干部作风整顿情况汇报
干部作风整顿汇报材料 第二篇

干部作风整顿情况汇报

我局在县委、县政府的正确领导下,根据县委《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》(xx号)文件的要求,严格按照干部作风整顿活动的步骤和内容,精心准备、周密部署,现已全面完成了各阶段工作,达到了教育干部、转变作风、服务项目、推动工作的目的。现将工作开展情况总结如下:

一、高度重视、加强领导,及时安排部署工作任务

为切实做好我局干部作风整顿工作,确保各项工作落到实处,我局成立了由局长任组长,副局长和纪检组长任副组长,投资服务中心主任及局办公室成员为成员的干部作风整顿工作领导小组,领导小组下设办公室,由纪检组长xx同志兼任办公室主任,负责干部作风整顿工作活动的实施,相关资料的收集、整理和信息上报工作。并结合工作实际,于10月16日制定了《xx县招商局干部作风整顿活动实施方案》,对全局干部作风整顿建设活动作出了具体的安排。

二、精心组织、周密安排,按时完成每个阶段工作

(一)学习动员阶段

2011年10月10日县上召开以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动动员大会后,我局高度重视,于10月11日迅速召开全体干部职工会议,传达动员会的精神,并对干部作风整顿工作进行了安排部署。会上,李局长作了动员报告,指出我局目前在思想、作风、纪律方面存在的亟待解决的突出问题,明确了干部作风整顿建设活动的目的和意义。要求【干部作风整顿汇报材料】

全体干部职工大力倡导和培养胡锦涛总书记提出“八个方面”的良好风气,抓住作风整顿契机,统一思想认识,调整工作状态,保持严谨作风的根本要求,扎实开展干部作风整顿活动,切实转变干部思想作风、学风、工作作风、生活作风,把全体干部的思想认识和行动统一到县委的部署和要求上来。

(二)查找问题阶段

为认真做好查找问题阶段的工作,广泛听取社会各界对招商系统尤其是我局机关党委工作作风方面的意见和建议,进一步提升招商引资工作服务质量,更好的服务社会。一方面我局于11月7日向全县各乡镇、部门发送了干部作风整顿征求意见的函,经反馈意见表明,我局在干部作风整顿工作方面反响良好。另一方面,我局每个干部职工都开展自我检查,撰写了个人的剖析材料。通过广泛征求意见及自查自纠,我局研究制定了《xx县招商局干部作风整顿整改方案》。

结合招商引资工作实际,我局在查找问题阶段分别走访了平峰林业产业有限公司、雄升科技有限公司和仙女堡水电站等招商引资企业,了解其项目建设中存在的困难和问题,同时征求企业对我县投资软环境建设的意见和建议。通过走访,各企业对我局干部作风、依法行政和投资软环境建设等工作表示了肯定。

11月14日我局组织干部职工集中观看视频,学习了昆山市招商引资经验培训讲座,会上李局长再次强调全体干部职工不能因为换届而松懈工作,必须坚持认真贯彻作风整顿精神。

(三)全面整改阶段

12月7日,根据按照xx作风整顿办xx号文件精神要求,我局组织召开了全体干部职工会议,局长李彦通报了绵委作风整顿〔2011〕3号文件内容中关于在干部作风明察暗访中典型案例,结合中心组学习会议上县委周书记的讲话精神明确指出全局干部职工务必要以通报的典型案例作为教育警示,对照检查自身存在问题,认真汲取教训,引以为戒,举一反三,切实把工作做深、做细、做实,力求取得实效。一是在局领导层面上,做到局领导高度重视、身体力行。不论是局党组会议,还是全局干部职工会议,局主要领导逢会必讲机关作风建设,要求全局干部职工时时刻刻要以良好作风开展工作,要以良好作风服务客商。二是在干部职工层面上,对全局干部职工的机关作风情况进行量化考评,将考评结果与年度岗位考核评优秀、评先进结合起来,有力推动全局机关作风建设的深入开展。 根据县干部作风整顿办关于报送干部作风整顿信息的要求,我局每月按时上报信息,在全县报送信息统计中排名靠前。

(四)小结提高阶段

为了进一步巩固和扩大干部作风整顿建设活动的成果,局党组于1月5日对全体党员开展了民主评议及群众评议活动,在评议过程中,坚持深入查找每个党员自身问题与党员制定整改措施相结合,整改措施与促进个人工作相结合的办法,使每个党员都能深刻反思,从思想深处认识自已存在的问题。

为保证活动成效,党组书记李彦在会上指出务必要抓好以下三方面工作:一要认真总结上阶段工作,查找不足,保证整改阶段各项工作的全面落实。二要认真开展“回头看”活动,对整改过程中出现的新问题、新

情况,进一步修改完善整改方案,抓好落实。三要认真总结,积极探索抓落实的长效机制,切实保证整个活动的圆满结束。

三、总结经验、完善制度,作风建设常抓不懈

通过本次干部作风整顿活动的开展,我局干部职工充分认识到了作风整顿建设的重要性和必要性,在思想上有明显提高,作风上有明显改进,工作上有明显进步。干部职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强,消除了过去“软、散、懒”的现象。切实提高了干部职工工作能力,带动了全局学习,使学习气氛更加浓厚,营造了全局干部职工作风正派,廉洁自律的好风气。

今后,我局将建立健全作风建设长效机制,在进一步强化认识上下功夫;在进一步狠抓落实上下功夫;在进一步创新破难上下功夫,加强干部职工经常性教育,确保每位干部职工都以饱满的热情、更大的干劲做好招商引资每一项工作,确保全县的经济工作能高效运转,为我县成为全省山区经济强县贡献力量。

2015干部作风整顿自查报告
干部作风整顿汇报材料 第三篇

2015干部作风整顿自查报告

自全县干部作风整顿建设开展以来,按照干部作风整顿的具体安排,我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神,省委书记和市委书记在领导干部作风整顿建设动员大会上的重要讲话精神,针对工作中存在的突出问题,从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下:

一、参加领导干部作风整顿建设情况。

自从开展领导干部作风整顿建设活动以来,我能够按照省、市、县委和本局的安排,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,无论是单位组织的干警学习会,还是领导干部集体学习会,我都按时参加,从不缺席。除了集体学习外,个人还坚持自学。学习之后,及时撰写心得体会。在坚持学习的同时,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设,努力使自己成为一名合格的司法行政干部。

二、工作中存在的问题

1、政治学习不够,学习标准不高。平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强,工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,工作作风还不够扎实,没有很好地深入基层、深入实际,处理事情方法比较简单。

3、自我要求不严,主动超前少。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格,缺乏工作的主动性、进取性,安于份内工作,经常是处于奉命行事,落实任务,不能站在全局的高度,思考问题,处理矛盾。

4、作为长期在基层工作,绝大部份是从事的农业方面的事情,轻车熟路。但去年八月新调到司法局工作,对司法行政工作还知之甚少,还有待于进一步加强学习,提高业务工作能力。

三、对存在问题的分析:

对以上存在的问题,通过学习认真分公析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足,对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够,思想上存在着重工作轻学习的顽疾,同时错误地认为自已是一名领导干部,学点自已有用的东西,能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇,放松了学习,影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题,从客观上讲,刚从一个地方新调到一个地方,情况不属,对工作思路不清,重点不突出,但从主观上讲,一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵,和更好地运用市场经济理论,更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放,对司法行政工作没有新思路,新思想,没有创新开发,顺着前人的路走下去,不敢大胆地去闯,说到底是不适应当今社会的发展要求。

四、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,认真按照胡锦涛总书记的要求,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意

为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,做群众的贴心人。扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

1、加强理论学习,提高政治素质。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话,要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学,学以致用,这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念,增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力;要热爱司法行政工作,干一行爱一行,虚心好学,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感,堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本,常怀爱民之心,常思为民之策,常谋为民之事,切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发,真抓实干,满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统,深入实际、深入基层,深入群众,察民情,分民忧,解民怨,让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己,克服享乐主义、拜金主义,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。 总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

干部作风整顿活动情况汇报
干部作风整顿汇报材料 第四篇

关于开展干部作风整顿暨“五个集中整治”开

展情况汇报

XX县住房和城乡建设局

( 年 月 日)

【干部作风整顿汇报材料】

评议组的各位领导:

大家好!欢迎各位领导在百忙之中莅临我局检查指导干部作风整顿工作。干部作风整顿活动开展以来,我局在县委、县政府的正确领导和县纪委的督导指导下,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“转变干部作风,优化发展环境”的工作主题,严格按照《关于开展干部作风整顿活动实施意见》的要求,创新工作思路,狠抓责任落实,圆满完成了学习动员、查摆问题、整改提高三个阶段的各项工作。现将情况汇报如下:

一、加强领导,夯实责任

干部作风整顿是今年我县的一项重点工作,我们坚持把本次干部作风整顿活动作为一项事关全局的政治任务来抓,纳入全局重要议事日程。一是建立健全工作机构。局机关成立了以局长为组长,局班子成员为副组长,局属各单位负责人为成员的干部作风整顿活动领导小组,形成了“局班子统一领导,部门各负其责,干部职工积极参与”的领导体制,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任体系。二是制定周密的实施方案。根据文件精神,结合我局工作实际,制定下发

了住建局《干部作风整顿活动实施方案》和《“五个集中整治”工作方案》,分别对我局开展干部作风整顿和“五个集中整治”的重要意义、指导思想、基本原则、总体目标、方法步骤等内容进行了总体安排和部署。三是严格落实责任制。我们将干部作风整顿列入全局工作的重要内容,纳入年终目标管理考核范围,将作风建设目标层层分解到部门、股室,实行分工包干、责任到人,强化监督检查,并将此项工作纳入年终考核。

二、组织动员,营造氛围

我局把宣传动员作为本次干部作风整顿活动的首要环节,从统一思想、提高认识入手,增强宣传教育活动的针对性。一是召开动员会。X月X日,组织召开了全局干部作风整顿动员大会,局领导班子成员,局属各单位、股室负责人参加了此次大会。二是深入宣传动员。从提高干部职工的思想认识入手,引导干部职工增强参加作风整顿活动的自觉性和积极性,使全体干部职工以饱满的热情和良好的精神状态投入到作风整顿活动中来。三是营造浓厚氛围。局机关设立了干部作风整顿活动专栏,及时编发简报信息通报活动开展情况,营造了良好的活动氛围。【干部作风整顿汇报材料】

三、强化措施,落实整改

为把干部作风整顿活动的各阶段工作落实到位,作出成效,我们主要采取了“搞三抓、开六会、建六制”的工作措

施。一是搞“三抓”,即:抓学习。组织全体干部职工认真学习了市县关于开展干部作风整顿活动的文件精神和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关法律法规。组织广大干部职工认真撰写心得体会和个人剖析材料。抓制度。重新修改和完善了我局三十九项规章制度,进一步细化工作规则,有效规范了工作人员的行为。抓督查。在纪工委督查的基础上,我局成立了住建系统干部作风整顿督查领导小组,专职督查全系统干部作风整顿活动的开展情况。二是“开六会”。即:开学习培训会,在学习动员阶段,我局邀请纪工委、检察院相关领导对全系统干部职工进行了作风建设培训。开各界人士座谈会,组织各部门负责人、社区负责人、老干部代表、人大代表、政协委员等就如何提高办事效率,搞好住建服务工作以及住建系统干部作风建设中存在的问题召开了座谈会。开走访调查会,针对住建局的工作职能和服务对象,组织建设单位、施工企业、监理单位以及张家畔镇各村委负责人和部分村民代表召开了干部作风建设和住建服务工作走访调查会。开征求意见会,为打造勤政、廉洁、务实、高效的机关干部队伍,邀请了县纪委、财政、国土等相关部门负责人、县人大代表、政协委员、老干部代表及张家畔镇各村委负责人召开了征求意见座谈会。开民主生活会。及时组织局领导班子成员、局属各单位、股室负责人就工作作风、思想作风等方面存在的问题召开了民主生活

会。开总结梳理会。在各阶段工作完成后,组织召开总结梳理会,分析整理本阶段干部作风建设中的工作亮点以及存在的问题,形成总结材料,并制定下一阶段的实施意见。三是“建六制”。即:建立服务承诺制。要求各单位、股室根据自身业务,制定服务承诺制度,给服务对象书面说明办事流程和办结时间,在规定的时限内必须将受理的业务办理完毕。建立股长负责制。将干部作风整顿和各项业务工作落实到各业务股室,各股室工作人员在作风建设和具体工作中出现过错或失误,首先追究股长责任,把具体责任落实在具体人员身上,以便于干部作风的转变和业务工作的顺利开展。建立特殊群体专人负责制。对来我局办事的一些特殊人群,包括老弱病残、退伍军人、老干部等,我们指派专人进行跟踪服务,以最快的速度、最大的优惠予以办理。建立服务回访制。统一制定了服务承诺回访调查表,调查各单位、股室在办理手续过程中的服务情况和群众满意度,以解决存在的问题,提高服务质量。建立岗位流动制。根据业务开展情况对工作人员实行岗位流动制管理,向业务繁忙的股室及时调配工作人员,充实工作力量,同时对部分作风不正,工作不力的工作人员进行了调整。建立长效管理机制。不断健全和完善各类规章制度,建立督查与自查相结合,集中整治与通常管理相结合的长效管理机制,切实将转变干部作风,优化服务环境,提高办事效率落到实处。

四、突出重点,集中整治

通过学习动员、自查自纠、征求意见,梳理总结出了住建系统干部职工在作风纪律方面存在的学习氛围不浓、政令不畅、办事效率不高、配合不力、吃拿卡要、参与赌博、以权谋私等突出问题。根据纪委《关于开展“五个集中整治”工作方案》要求,我局成立了专项工作组,按照局班子成员牵头负责,各单位、股室负责人具体负责的工作机制,对存在的突出问题进行集中整改,制定了整改方案,落实了整改措施,建立了整改台帐。通过集中整改,住建系统干部职工的精神面貌明显好转、办事效率明显提升、廉洁自律意识明显增强、服务态度明显改善、群众对工作的认可度明显提高。

五、深入基层,服务群众

一是为响应全县万名干部下基层政策,局机关及局属各单位指派了工作能力强、思想素质优的领导干部深入包扶基层村组,了解群众实际困难,确定帮扶对象,积极争取项目资金,参与村庄建设。截止目前,局机关已为所帮扶的XXX乡XX村争取到X万元项目资金,对该村的两个特困户进行了房屋改建。同时,通过农村危旧房改造项目,将对该村XX户村民的房屋进行集中翻新改造。局属各单位也通过各种方式对相关村组进行了经济和政策上的帮助。二是为深入贯彻落实“领导干部接访下访”活动精神,积极化解矛盾,维护社会和谐稳定,我局成立了信访工作领导小组,设立了信访

干部作风整顿汇报材料
干部作风整顿汇报材料 第五篇

靖边县第三中学干部作风整顿工作

汇报材料

靖边县第三中学校长 王汇水

(2012年4月11日)

一、学校情况汇报

1.学校概况:

靖边三中始建于1996年7月,2001年秋设立高中部, 2006年秋实施初、高中分离后成为靖边县第二所高级中学。2008年12月晋升为“省级标准化高中”。

学校占地110亩,建筑面积32570m2,教学区绿化覆盖面积18654m2,占校园建筑外空地面积70%。整个校园绿树成荫,苍松拥翠,环境幽雅,是理想的办学场所。

学校现有60个教学班,学生3748名。有教职工256人,外教2名,其中专任教师194人(研究生学历35人,本科学历159人),专任教师学历达标率为100%。

建校十五年来,三中的教学取得了令人可喜的成绩。“创新写作与作文教学研究”等三个国家级课题和两个省级课题已圆满结题验收。2004年首届364名毕业生有98人上二本线。从2005届开始,招生规模逐年扩大,生源质量有所下降,但与县内兄弟学校相比,我校高考升学率都在稳步攀升。2008年二本人数首次突破百人大关,近四年,我校二本上线人数共达716人,其中去年理科生郭小波以633的总分,创造了三中高考的最高成绩。

2.亮点工作:

设施一流的图书馆:靖边三中图书馆始建于2009年,2011年由陕师大图书馆指导,西安印象设计公司设计,进行了大规模改造,2011年竣工并运行。图书馆内分社会科、文学、报刊杂志等阅览区,现有藏书 7.7万册。其中电子图书阅览室两个,电子图书达 15 万册每天两饭时间及周末免费开放,学生既可以在图书馆内看书学习也可借阅。馆内管理网络化、电子化,科技含量高,在陕北地区属绝对一流。该馆不但为学生阅读视野的开阔提供了平台,也提高了学校的办学品位。

浓郁深厚的校园文化:学校始终秉承以儒励文化建设为主线开展多元化的校园文化建设,孔子像、影壁墙、文化广场、各类石刻励志语等静态的校园文化建设处处彰显文化特色,时时提醒并潜移默化地教育学生;读书节、体育节、校园文化艺术节、科技节等动态校园文化让学生的特长得到了充分发展,增加了体验,受到了熏陶;富有创意的寝室文化和教室文化让学生展示了艺术天分,营造了温馨舒适的生活和学习环境。多年的努力和多年的积淀,让校园文化建设工作成为亮点,在2011年全市亮点工作展示时受到了与会领导的高度评价。我校校园文化建设工作获“陕西省校园文化建设一等奖”。

丰富多彩的社团建设:三中现有沙柳文学社、“校园之星”艺术团、靖边县心理健康教育学会,创办刊物《大漠风》、《三中报》,这些社团的活动和刊物的发行,为特长学生的发展搭建了平台,已培养了一大批的特长人才。其中《大漠风》获全国中学校刊评比一等奖,

《三中报》获全国校报评比一等奖。

立足课堂的教科研:始终坚持以科研立校,立足课堂提高教师的教育教学水平。从最基础的课堂教学抓起,创办《教苑耕耘》;注重教师队伍建设,响应上级部门的号召,坚持“教坛新秀”和“教学能手”的评选;聘请知名教师把关指导,不断提高师资队伍整体水平;为促进学生口语提高,特聘请两名外教进行口语教学;积极参与学术交流,2011年成功举办榆林市数学会年会。

强大有力的助学保障:我校每年有近200万的助学金,每位优秀贫困的学生都能得到资助。这些助学金,一方面切切实实地为家庭经济困难的学生减轻了经济负担,另一方面使品学兼优的贫困生放下了思想包袱,全身心投入到学习中去,顺利完成学业,实现自己和家人的梦想。

3.存在问题和解决办法:

(1)学生住宿状况差。

三中现有住宿生共计2556人,其中男生1062人,女生1494人,学生多为农村家庭出身。大部分学生居住在2002年引资修建的一座6层砖混结构的学生公寓楼内。楼内共有宿舍188间,每间18m2,若全部居住楼内,则每间宿舍人数将平均达到13.6人,住宿学生密度严重超标,学生在楼内的洗漱、方便等活动,拥挤现象很严重,如遇水、火灾等特殊情况,紧急疏散就更为困难,存在严重的安全隐患;另外,男女宿舍虽然做了隔断,但同住一座楼,给学生管理带来许多困难。

学校采取了很多措施缓解学生住宿紧张的问题。包括向六中租借公寓楼22间,住宿219名女生;把教师宿办楼内的部分教师搬迁到临时搭建的彩钢房内,空出35间供学生居住。即使这样,每间宿舍内仍居住12名学生。现在正在积极筹建教师公寓楼并已立项,建成后可解决该问题。

【干部作风整顿汇报材料】

(2)操场建设标准低。

三中的操场,占地60亩,只硬化了篮球场、排球场,400米跑道还是黄土场地,恶劣的气候条件往往会影响上课。另外,我校是省级标准化高中,根据相关要求,我校操场建设也还未达标,“316”工程评估体系中无标准化的操场也是扣分项目,影响学校整体竞争力;我校毗邻南环路,可谓靖边教育窗口,标准化的操场应该是靖边三中乃至靖边教育的良好名片。

操场建设现已纳入学校下一步重点工作,计划明年开始运作。

(3)师资力量尚显薄弱。

三中作为一所年轻的学校,虽然经过十多年的努力,学校师资队伍实力有所增强,各科教学中也不乏名师,但从进一步发展的角度看,除三中自己对教师进一步加强培训外,还需政府聘请市外、省外优秀教师来充实我校教师队伍,提高学校办学的知名度。

该问题通过学校努力,工商联联姻,已经与我县部分企业家达成共识,帮助解决聘请教师的资金问题,近期将召开专项会议。

二 、干部作风整顿工作情况

按照县纪委《关于深入开展五个集中整治活动实施方案》和教育

局《关于在全县教育系统开展干部作风整顿活动的实施意见》文件精神,为了切实加强学校领导班子和广大干部职工工作作风建设,全面提高校管理和教育教学水平,推我校各项事业和谐稳定顺利发展,我校积极开展了干部作风整顿工作,具体如下:

第一阶段工作:

1.制定靖边三中工作实施方案,建立领导小组,重点整顿四支队伍建设,即领导队伍、教师队伍、班主任队伍、后勤服务队伍的建设工作。【干部作风整顿汇报材料】

2.宣传动员。

⑴积极参加县级、局级及相关主管部门会议。

⑵多次召开学校各级各类会议,传达会议精神。

⑶认真组织教师学习各类文件精神,撰写心得体会,签订整顿责任书。

⑷办好学习园地、各类宣传橱窗。

⑸督促开展各类学习活动,检查学习笔记情况。

通过以上工作,使干部职工充分知晓干部作风整顿活动的意义,增强参与活动的自觉性和积极性。

第二阶段工作:

1.学校经过行政会讨论,结合学校现状,认真开展“五对照五检查”,并确定四支队伍的整顿主要解决以下问题:

⑴领导队伍:①学习积极性不高,工作懒散漂浮,。②纪律性不强,不能起到表率作用。③不能深入一线调查研究,脱离实际,工作

2015干部作风整顿汇报材料
干部作风整顿汇报材料 第六篇

干部作风整顿汇报材料

按照县委总体安排部署,根据2月29日全县干部作风整顿暨千名干部下基层和解放思想大讨论会议精神,我部结合自身实际,深入开展干部作风整顿、干部下基层和解放思想大讨论活动,现将有关情况汇报如下:

一、抓学习教育,提高思想认识

作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,我们结合实际,对学习内容、时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育。一是学习时间保证。因为我部日常业务繁杂,为了正确处理工学矛盾,我们确定了每周五下午相对业务少的时间进行集体学习。二是学习要求明确。制定了考勤、考核制度,要求每名干部坚持边学习边撰写心得体会和学习笔记,每人撰写一篇学习心得和撰写一本不少于10000字的读书学习笔记,确保不走过场、不走形式。三是学习内容丰富。根据本职工作需要,由部领导组织在深入学习干部、人才、基层组织建设等各方面业务知识的同时,坚持把《中国共产党党章》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《公务员处分条例》等作为学习重点,尤其针对干部作风建设年,还系统深刻的学习了中纪委七次全会、省委十一届八次全会、市第三次党代会、市纪委三届二次全会和县委(纪委)二次全会精神,以及中、省、市县关于干部作风建设的一系列重要文件和中、省、市纪委关于刹风整纪规定。四是学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式,同时积极开展了"**大发展、(

二、抓查摆问题,确保不走过场

围绕思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和"六个整顿重点"进行认真对照检查,每名干部填写作风整顿自查登记表,撰写干部作风整顿自查材料,并围绕工作职责和抵制"五股歪风"作出书面承诺,确保查摆问题和自查自纠工作不走过场,取得实效。一是征求意见"广"。通过召开座谈会、发放征求意见表等途径,积极向各镇、县直各部门单位、党员干部和党外群众等征求部机关和组工干部在作风建设、依法行政、履行职责、勤政廉政等方面的意见和建议。查摆阶段共发放征求意见表80份,收回57份,涉及干部工作、基层组织建设、党员发展、管理、教育和自身建设等方面内容。经梳理,形成4个方面的意见;二是查摆问题"深"。结合组织系统开展的先进集体和先进个人评选活动,各股室认真总结2015年以来的工作,认真总结在思想作风、学风、工作作风及遵守纪律、工作创新等方面的成绩和存在的不足,力求把问题找准、找全、找深、找透,大家一致形成了要在3个方面不断创新突破的共识。

三、抓整改提高,建立长效机制

紧密结合新形势下组织工作的新任务、新要求,努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。

一是制定整改方案。对查找出来的问题认真梳理,深挖根源,对症下药,共制定出7项整改措施,并落实整改责任,限期进行整改,挂号督办,落实销号;

二是认真进行整改。按照先易后难的办法,扎实整改,坚持边学边改、边查边改,目前3条意见已落实,2条正在落实,2条需要长期解决;

三是巩固成果、完善制度。本着简便、易行、管用的原则,先后制定完善了《工作人员考勤制度》、《公务接待规定》、《财务管理规定》等25项硬性规定,巩固干部作风整顿成果,形成管人、管事、管权的制度体系,促进干部教育管理制度化、规范化。

2015机关作风整顿情况汇报
干部作风整顿汇报材料 第七篇

各位领导,同志们:

大家好,首先,我代表**乡党委、乡政府向从百忙中抽出时间参加今天的调研座谈会的各位领导表示衷心地感谢。下面我就**乡乡的机关作风整顿工作向各位领导作一简要汇报,不妥之处,请批评指正

我乡共有**个村委,**个村民小组,有一办两所三中必六个下属单位。共有乡村干部**人,其中乡干部**人,村干部**人。

作风整治工作开展之前,乡村两级在工作作风上存在的问题主要是工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不高、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。二是对事业缺乏奋斗的热情。三是对追求缺乏执着的激情。四是对基层缺乏服务的真情。

通过**个多月的工作作风整治活动,全乡乡村两级干部的工作作风有了极大的改变,有力的促进了当前的各项工作,得到县委县政府的基本肯定。

我们的主要做法是:

一是加强领导,明确目标。乡上成立了由乡党委书记作组长,人大主席、纪委书记任副组长的工作领导小组,全面负责作风整顿工作。领导小组针对存在的问题,结合工作实际提出了“五提高,五增强”的的改进措施和“四严格五禁止”的工作纪律。

“五提高,五增强”的具体内容是:一是增强党性意识,提高联系群众能力,做政府联系群众的桥梁;二是增强学习意识,提高个人综合能力,做所在行业的业务精兵;三是增强纪律意识,提高自我约束能力,做严守党的纪律的标兵;四是增强法制意识,提高依法行政能力,做学法懂法守法的模范;五是增强责任意识,提高组织调能力,做处理复杂矛盾的强手;

“四严格五禁止”的具体内容是:严格集中学习制度(每周五下午全体干部职工必须参加统一的政策理论集中学习);严格作息时间制度;严格考核奖惩制度;严格工作督查制度;禁止工作拖拉,敷衍塞责;禁止上班开会迟到、早退和无故缺席;禁止上班时间从事赌博、娱乐活动;禁止干部走读(星期一至星期五若无特殊原因,必须住在本乡或所包的村;禁止对服务对象吃拿卡要。

二是健全制度,严格约束。制定了《关于加强乡机关、站所干部职工管理若干规定》,要求乡领导和干部职工必须坚持每周确保两天晚上驻乡入村。因公务进村和进城前必须向主要领导或分管领导汇报,并告知综合办公室,避免以下村为名办私事导致“两头不见人”的现象。同时,修改完善原有的《值班制度》、《干部职工量化积分考核管理办法》和《出勤和请销假制度》。为确保各项制度的落实,成立了以乡纪委书记任组长的督察组,不定期进行抽查,对违反规定的干部,除给予批评教育外,还给予经济处罚,情节严重的进行严肃处理,并不得在年终参与评先评优,从制度上有效制约乡机关干部“走读”现象的发生。

三是转变作风,严格管理。继续落实政治学习制度、业务学习制度和收集工作情况汇报工作制度。为确保学习效果,要求组织学习政治理论、业务知识时,做到有笔记、有记录,并在每月底进行抽查。进一步深化“入户访视”活动制度,要求挂片干部至少有一晚驻在村组上;向农户宣传党在农村的各项方针政策、排查矛盾隐患、制订帮扶计划等,使“民情日记”和“工作日誌”的内容不断丰富和拓展,真正做到“知民事,解民忧,帮民富,暖民心”,进一步拉近干群关系。

四是改善环境,丰富生活。把优化美化机关工作环境、丰富干部业余生活作为解决干部“走读”的措施来抓,使乡机关干部住得愉快,过得充实。今年以来,经多方筹资,将老化、破旧的办公室、宿舍重新粉刷修缮,并购置了一批音响器材和文体用具,安装了太阳能热水器,进一步改善乡机关干部的生活环境,丰富业余文化生活,使机关干部安心在岗,真正在工作生活中拴住人留住心。

五是排忧解难,兑现奖励。乡领导利用休息时间深入到困难干部家中走访慰问,探视生病干部,积极帮助困难干部家属联系、解决就业等问题。将干部个人年度出勤情况与干部管理和年终福利挂钩,对工作业绩突出、全年出勤的干部,在年终予以奖励;对长期坚守工作岗位且工作业绩突出的干部,在评优评先、提拔使用上予以优先考虑。进一步调动干部职工安心工作、扎根基层的积极性和主动性,促进全乡各项工作的顺利开展。

2015干部作风建设情况汇报材料
干部作风整顿汇报材料 第八篇

根据县委2月25日召开的全县干部作风建设集中教育活动动员大会精神和《关于在全县各级领导班子和领导干部中开展作风建设集中教育整改活动的实施意见》(来县[2015]3号)文件的要求,我局党组高度重视,结合工作实际,积极投身到教育整改活动中,取得了预期的效果.现将活动开展情况汇报如下

一、加强领导,认真学习,提高认识。根据县委的工作部署,2月28日我局组织召开了全局干部职工大会,认真传达贯彻县委干部作风建设集中教育整改活动动员大会精神,明确了活动的指导思想和目标要求,局机关干部尤其是领导干部认真对待,以饱满的工作的热情深入学习邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于加强党的作风建设的有关论述、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和和中央关于加强党的作风建设的有关要求。在深入学习的基础上大家结合本职工作谈认识,放眼全局谈认识,从落实科学发展观和构建和谐**来谈认识,在集中学习期间,我局严格考勤制度,确保机关人员参习率和参学时间,通过学习,全局干部对开展此项活动的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高,增强了学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神的自觉性和主动性,为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的思想基础。

二、广纳谏言,征求意见,认真查摆问题。局领导干部在组织学习的同时,采取召开座谈会、个别谈话、设立干部征求意见箱等多种形式,广泛听取干部职工、服务对象、人大代表、政协委员等同志对干部作风中存在的问题的意见和建议,并加以梳理汇总。党组成员针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查,重点查找自身在作风建设上存在的主要问题,特别是对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求,总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取,学习上是否缺乏主动、照抄照搬,工作上是否尽职尽责、狠抓落实,服务上是否作风漂浮、效率低下,纪律上是否有令不行、有禁不止。在查摆问题中不护短、不遮丑,切实做到自我剖析,找准问题,明确方向,整改提高。

三、开好民主生活会。按照县纪委、县委组织部[2015]2号《通知》文件要求,3月1日局召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会。县联系领导黄学忠副县长及局领导班子全体成员参加会议,与会同志坚持以求真务实、认真负责的态度开展批评的自我批评。班子成员敢于正视问题和矛盾,既谈工作,又谈思想,着重从学习、工作、作风等方面认真查找自身不足。经过梳理主要存在的问题有:1、理论政策学习和业务学习做的不好,没有能正确处理好工作和学习之间的关系,只应付事务性工作,不注重自身素质的提高;2、工作要求不高,只求完成任务,不求工作效率、工作质量,缺乏开拓创新精神;3、在坚持党性原则和良心道德原则方面仍有待继续加强;4、在依法行政、规范机关工作、效能建设方面抓的不到位;5、在勤政为民方面还需努力,深入基层调查研究的少,解决问题的措施和方法不够多;6、在清正廉洁、自省自律方面有必要进一步提高。民主生活会上大家开诚布公,畅所欲言,以人为善,互相帮助,有则改之,无则加勉。

四、针对存在的问题,制定整改方案。根据干部作风建设集中教育活动前阶段开展集中学习、征求意见,对照检查梳理查摆出的问题、意见建议,局党组进行认真研究,并制定了如下整改方案:

(一)、建立和完善理论学习、业务学习制度。学习内容上重点学好邓小平理论和“三个代表”重要思想、司法行政业务知识、市场经济知识和法律知识等。学习方式上主要采取集中学习、民主生活会专题学习、个人自学三种形式进行,学习时间上确定每周五为局机关干部理论、业务学习日,学习要求上要有学习计划、学习内容、检查考核标准,注重学习效果。具体措施:1、局机关干部特别是领导干部要按时参加局机关组织的学习活动,除按时参加上级各阶段的学习任务外,主动结合本局的工作实际开展工作研讨。2、领导班子成员要结合工作实际自行安排一定的业余时间进行个人自学。3、认真实施干部职工理论、业务学习规划,完善学习培训制度,继续抓好干部职工的岗位培训和学历教育,全面提升局干部职工的知识结构和综合素质。4、树立学习型机关的理念,鼓励干部职工踊跃向各类报刊杂志等投稿,进行学习、工作交流。

(二)、深入工作实际,开展调查研究。领导干部要把握工作大局,创新工作思路,拓宽工作视野,认真调查研究,提高决策水平。具体措施:1、局领导干部要带头开展调查研究,每年下基层开展调研时间不少于20天;各股室要不定期到基层了解各项工作计划的执行情况,及时上报各类信息,并形成调研报告。2、局党组在做出重大决定之前,要广泛听取基层干部职工的意见和建议,多谋解决问题的措施和方法,切实提高为民办实事、解难事的能力。3、不定期到兄弟单位进行调研,开展交流与学习,借鉴和吸收先进的工作经验。

四、加强队伍建设,改进工作作风。局领导干部要坚持把“抓班子、带队伍、强素质、树形象”作为长期任务来抓,努力把司法行政队伍建设成为一支政治坚定、作风优良、执法公正的队伍。具体措施:1、继续深入开展社会主义法治理念教育和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动;2、对法律服务人员进行职业道德、诚信为民和廉洁执业教育,强化法律服务市场监管,规范执业行为,严肃执业纪律;3、进一步减少会议、公文数量,提高机关办事效率,健全完善公文处理、固定资产和办公设备管理等管理制度,推行首问负责制、工作月报制、责任追究制等,提高服务水平;4、对机关公务员突出进行依法行政、执法为民和廉洁奉公教育,坚持长抓不懈。

五、加强党风廉政建设,健全工作约束机制。继续抓好党风廉政建设和和作风建设,切实从源头上预防和防治不正之风,建立健全工作约束机制,加大工作、作风方面的监督评议力度,促进司法行政系统行风的根本转变。具体措施:1、进一步完善来人接待制度、公务用车管理制度、礼品上交登记制度、财务管理制度等;2、健全廉情公示、举报投诉和重大事项事前申报机制,畅通社情民意反馈渠道;3、定期开好民主生活会,开展批评与自我批评,严格执行民主集中制原则;4、认真落实党风廉政建设责任制,开展“述廉、评廉、考廉”活动,加强党性观念、宗旨观念的教育,强化党内监督、法律监督、民主监督和社会舆论监督。

**县司法局

2015医院思想作风整顿工作情况汇报
干部作风整顿汇报材料 第九篇

根据上级的统一部署,我院强化领导、精心组织,深入扎实地开展了思想作风整顿活动。目前,学习讨论、查摆剖析、对照整改、总结验收四个阶段的工作已全面完成,并达到了预期效果。现总结如下: 一、加强领导,认真动员部署 为搞好此次思想作风整顿活动,我院总支高度重视,召开了专题会议对整个活动的开展进行了研究部署。成立了由政工书记任组长的活动领导小组,设立了办公室。并结合医院实际情况,制定了《××医院集中开展思想作风整顿的实施方案》,对时间安排、主要工作安排、重点学习内容、活动应达到的目的及组织领导提出了具体要求。先后召开了中层干部会议和全院职工大会,认真传达了市卫生局关于在全系统集中开展思想作风整顿活动的意见和医院的具体实施方案,使全院广大干部职工明确了思想作风整顿活动的重要意义、目标任务和具体要求,增强了参与整顿活动的自觉性和积极性,确保了整个活动在全院全面开展起来。 二、精心组织,推动活动扎实开展 一是丰富学习内容。在组织干部职工认真学习××书记在市委十一届八次全委(扩大)会议上的讲话、《××市2015年工作要点》和《××市卫生系统2015年重点工作》等规定内容的基础上,结合医院实际,组织学习了卫生法律法规、医德规范以及经济管理方案等内容的专题学习,确保了学习内容。 二是加强学习考核。制定了作风整顿活动的学习考勤制度,实行会议学习签到制度,院领导分别到分管科室参加相关学习会议,并对学习情况进行检查考核,主要是作好四查:一查考勤记录是否满勤,二查学习笔记内容是否详细,三查是否写有心得体会,四查整顿活动是否与实际工作相结合。通过考核,提高了干部职工的学习积极性,增强了学习效果。 三是灵活学习方法。分别采取了集中学习、科室讨论和个人自学相结合,院领导分头到分管科室进行面对面的辅导帮教。每名干部职工都能认真写好学习笔记,交流学习心得,达到了共同学习、互相提高的目的。 三、学改结合,效果明显 为确保整顿效果,我们坚持边学边改、边查边改,做到学改结合,学习与工作结合,从而统一了思想,解决了问题,收到了成效,达到了预期效果。 一是作风整顿与“千人评服务窗口单位”整改活动相结合。结合思想作风整顿,针对“千人评服务窗口单位”活动反馈的意见和建议,逐条逐项进行查摆整改。重点围绕查思想解放程度、查服务大局意识、查工作定位高度、查干事创业热情、查服务态度是否端正等五个方面,要求领导干部要带头查摆、带头解决问题,每名干部职工都将自查出的问题和整改措施形成书面材料,在科室会议上进行了交流,总支也派成员分别到分管科室参加相关整顿会议,并与科室负责人进行谈话,指出存在的问题,并提出目标要求,确保各项整改措施落实到位。 二是作风整顿与当前工作相结合。我们把利用作风整顿指导实践推动工作作为此次活动的出发点和落脚点,重点对照要求解决的5个方面问题,认真总结过去的工作,看看还存在那些问题,如何来解决。通过总结回顾,要求各科室围绕2015年医院的经济管理方案,进一步理清工作思路,制定出跨越式发展的奋斗目标和具体措施,为新一年工作的全面开展奠定良好基础。 总之,通过此次作风整顿活动的开展,使全院广大干部职工思想上有很大的触动,作风上有很大的转变,工作上有很大突破,集中解决了一些影响经济发展和群众反映强烈的突出问题,切实增强干部职工的凝聚力、创造力和战斗力,营造出了干事创业、赶超发展的良好氛围。

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