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党委书记落实惩防体系及责任制情况报告

2016-11-28 09:29:17 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 党委书记落实惩防体系及责任制情况报告(共9篇)惩防体系建设与党风廉政责任制落实情况汇报储运公司惩防体系建设自查工作与党风廉政责任制落实情况汇报年初以来,储运公司根据党委工作安排,结合落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石机械2011年纪检监察工作会议精神,针对储运公司实际情况,认真开展了本单位惩防体系建设情况进行自查和风险岗位、风险点分析评估工作,...

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惩防体系建设与党风廉政责任制落实情况汇报
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第一篇

储运公司惩防体系建设自查工作与

党风廉政责任制落实情况汇报

年初以来,储运公司根据党委工作安排,结合落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石机械2011年纪检监察工作会议精神,针对储运公司实际情况,认真开展了本单位惩防体系建设情况进行自查和风险岗位、风险点分析评估工作,具体工作开展情况如下:

一、认真贯彻落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石公司2011年纪检监察工作会议精神

在宝石机械2011年纪检监察工作会议后,储运公司领导班子结合本单位反腐倡廉工作的具体情况,对贯彻落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石机械2011年纪检监察工作会议精神做了认真的安排。2月25日,召开了由班组长,所有管理干部参加的贯彻落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石公司2011年纪检监察工作会议精神大会,会上对两个工作会议的内容进行了认真传达,重点学习了范书记工作报告中对2011年党风建设和反腐倡廉工作八个方面的工作部署和张永泽总经理对反腐倡廉教育,加强风险防控、党风廉政责任制、廉洁自律、作风建设等五个方面对广大干部员工提出的明确要求,并结合储运公司党风廉政建设和反腐倡廉工作实际情况,对本单位反腐倡廉工作做出了重点安排。

二、扎实认真开展惩防体系建设情况自查工作

储运公司领导班子成员认真学习了宝石纪委对《惩防体系建设情况进行自查》的通知,认真分析本单位在惩防体系建设中存在的不足,结合本单位在反腐倡廉工作出现的问题,做出了对惩防体系建设情况自查的工作安排,并按安排内容认真开展自查工作。

公司领导班子多次开会讨论,结合储运公司工作内容与工作性质,对本单位20个不同工种岗位进行腐败风险因素评估和分析,确定了经理、书记、主管、调度、管理员(仓储物资、设备管理)、司磅工、安全工(东门门卫)、材料工(物资仓储)等9个的重点风险岗位和5个关键环节风险点:司磅工过磅过程、材料员入库收料过程、废旧物

资处理过程、东门物资人员出入过程、年度帐本、单据、码单交接过程。

三、加强完善储运公司党风廉政建设责任体系,明确了党政领导包抓岗位的责任和职责

根据宝石公司对各单位党政领导在本单位党风廉政建设责任体系建设中的责任要求,进一步修订和完善了党政领导抓党风廉政建设的职责,明确了责任范围和责任内容,促使领导班子成员在完成本职工作的情况下,要认真履行党总支对党风廉政建设所制定的工作职责,注重自身形象,树立良好的作风,确保自身和员工队伍中不发生违反廉洁从业规定的问题,做到廉洁自律、廉洁从业。

四、修订和完善了关键岗位的管理制度,加强对风险岗位的监督管理

结合自查工作中发现的问题整改,先后修订和完善了外购物资仓储管理制度、产成品仓库管理制度、废旧物资管理制度、铁路专用线门卫制度、出门证管理制度、司磅管理制度等,从制度上建立起一道防控防线,形成有效的管理。

五、建立对高风险岗位工作人员定期谈话制度,及时掌握这些岗位和岗位人员的各种动态。

公司党政领导结合党建“三联示范”点活动和日常生产管理,对自己抓包的责任范围高风险岗位人员进行定期的谈话制度,随时了解工作情况,及时发现和杜绝工作漏洞,做好反腐倡廉的预防工作。

六、加强对出入库流程中各类单据收集整理、归档保管的管理,建全和完善交接手续

要求各库房管理人员,按年度整理各类单据并收集装订后,统一交公司,专人保管。对所交的单据资料列出明细,一式2份签字交接。往年单据的查阅必须经公司主管领导批准后方可进行,并做好查阅人、查阅时间的记录。

七、把关键岗位在岗员工的廉洁从业教育安排到年度员工培训计划中,加大廉洁从业教育工作力度。

【党委书记落实惩防体系及责任制情况报告】

桑松意案件的发生,反映出了我们对员工在廉洁从业教育工作的不足。为此公司把员工的廉洁从业教育纳入员工培训的计划中,自行

编写培训教育材料。结合本单位实际,开展员工廉洁从业培训教育,并在培训后进行了廉洁从业知识考试。教育员工要吸取反面教训,从个人工作、家庭、前途等三个方面认识廉洁从业的重要性,不断提高廉洁自律的自觉性,为进一步加强和完善储运公司党风廉政建设责任体系,促使广大员工对国家法律和公司各项制度的学习和掌握,增强员工的廉洁从业意识和自觉性,抵制各种诱惑。所有风险岗位人员都与公司签订了廉洁从业承诺书。

八、建立风险岗位工作人员不定期轮岗制度

公司结合库房管理工作对每个材料工的要求,以及风险岗位管理办法的规定,不定期的对风险岗位人员进行调整,已先后调整了、杨梅、王琦、郭靖、买媛媛、孙静、张建梅、解艳等8名人员的岗位。

九、及时调整和补充个别风险岗位人员,选择责任心强,思想素质高的同志上岗。

我们按照公司相关部门的要求。对司磅工岗位人员进行补充,并增加了高军志、陈养莉、姚宇等3名司磅工和监磅人员。

总之,在开展的对惩防体系建设自查工作中,党政领导、主管干部认真分析个别岗位人员发生的违规违法行为的原因,分别到班组与员工共同交流分析重点、关键敏感岗位和风险点,与相关协作方了解储运公司工作中是否存在卡、拿、要的现象或服务中刁难客户的情况,在所获取各类信息的基础上,对储运公司20个不同工种岗位进行工作流程梳理和腐败风险评估和分析后,确定出的4个一级风险工作岗位、3个二级风险工作岗位和一个三级风险工作岗位,并对这些风险岗位的风险因素,梳理的3个重点业务流程,制定的8条措施作了详细的说明,提醒员工要廉洁自律、廉洁从业、相互提醒、相互监督。自查工作中,储运公司吸取以往教训,领导重视,工作安排落实到位,把自查工作作为一次全员的反腐倡廉、廉洁从业教育,以达到使全体员工提高认识、遵章守纪、廉洁从业的效果。为进一步加强和完善储运公司党风廉政建设责任体系,推动反腐倡廉工作打下基础保障。

储运公司

2011.7.11

落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设情况汇报[1]
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第二篇

关于2015年度

推进推进惩治和预防腐败体系建设情况

汇报材料

尊敬的各位领导:

今天,县考核组一行莅临我乡检查指导工作,我代表乡党委、乡政府,对各位领导的到来表示热烈的欢迎!对各位领导给予我乡的关心和支持表示衷心的感谢!下面,我就落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设和作风建设情况,作个简要汇报。

一、党风廉政建设责任制落实情况

去年以来,乡党委、乡政府始终把落实党风廉政建设责任制作为重大的政治责任,形成了党委负总责、纪委组织协调、责任制全落实的良好格局。

(一)进一步强化领导责任。着重抓好四个方面:一是抓组织领导。成立了党风廉政建设责任制工作领导小组,党委书记为第一责任人,在工作部署、完善制度、检查考核等方面充分发挥领导作用。各级党组织切实做到反腐倡廉精神专题学习、反腐倡廉问题专题研究、反腐倡廉工作专题部署。二是抓学习培训。县委、县政府把反腐倡廉理论纳入了各级党委(党组)中心组学习内容,县委中心学习组3次专题学习了反腐倡廉理

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【党委书记落实惩防体系及责任制情况报告】

论。由县委书记给乡村(社区)党组织负责人及县直有关单位主要负责人授关于加强基层党建的理论课,县长给各乡镇的乡镇长、行政机关“一把手”上廉政党课,使广大党员干部进一步增强抵御腐朽思想侵蚀能力和学廉、尚廉、倡廉意识。同时,将反腐倡廉教育列入了干部教育培训计划和县委党校的教学计划,并在干部培训班安排党风党纪教育课程。于年初组织全县副科级领导干部集中上了一堂廉政教育党课,邀请市纪委廖桂平常委作了精彩的授课。三是抓工作部署。县委常委会3次、县政府常务会4次专题研究部署反腐倡廉工作。全县反腐败工作会议、廉政教育党课由县委统一安排,县委、县政府主要领导作报告,全体县级领导、各级各部门班子成员和全体纪检监察干部全部参加。四是反腐保障。进一步完善了反腐倡廉建设领导体制和工作机制,成立了县委反腐败协调小组、构建惩防体系领导小组,由县纪委书记任组长。认真落实纪委书记参加同级常委会前涉及干部人事任免事项酝酿的决定。大力支持纪检监察机关开展工作,在干部培养、交流上对纪检监察干部高看一筹,为县纪委增加了5个行政编制。全力保障县纪委的工作经费,按政法机关工作经费标准下拔。

(二)进一步明确责任分工。按照“谁主管,谁负责”、“一级抓一级”的原则,采取层层签订责任状、实施目标管理的办法,明确了领导班子和领导干部的责任,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。县党风廉政建设责任制领导小组2

根据具体任务制订了《关于2009年度县委、县人大、县政府、县政协主要领导及县委、县政府领导班子成员党风廉政建设工作责任分解表》和《2009年度县直单位党风廉政建设责任分工意见》,明确了县级领导和县直各单位主要负责人党风廉政建设的工作任务、工作责任。各级各部门主要负责人按责任制要求,切实履行“一岗双责”的职责,对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉工作负总责,做到“四个亲自”:重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。县委、县政府及其领导班子成员按规定及时向市委、市纪委报告年度党风廉政建设责任制执行情况。

(三)进一步严格责任考核。县委将落实党风廉政建设责任制情况纳入了全县重点工作考核范畴,与经济工作、改革发展、队伍建设同部署、同落实、同考核,促进了反腐倡廉建设、经济建设、干部作风建设的协调发展。加大对各级党委、政府贯彻落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”的监督检查力度,督促党委、政府切实履行职责,把党风廉政建设纳入党委、政府的总体工作之中。加大对各级各部门抓党风廉政建设的考核力度,每年以县委的名义组织对下一级党委、政府进行年中督查、年末考核。年初,我们对2008年度考核中被评为先进的乡镇和县直单位颁发了奖牌并进行了通报表彰。对落实党风廉政建设责任制不力、管理不严的,采取责任谈话诫勉、考核否决、组织处理、纪律处分等形式,严肃追究主要负责人的

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责任。今年,有3名领导干部因党风廉政建设责任制问题被追究责任,3人分别受到党纪政纪处分,其中一人被移送司法机关处理。

二、惩防体系建设情况

我县坚持把构建教育、制度、监督三者并重的反腐败体系作为推进反腐倡廉建设的首要任务,切实抓紧抓实。

(一)以教育为先,筑牢思想防线。紧密结合深入学习实践科学发展观活动,以党课、开展干部作风整顿活动等形式经常性开展反腐倡廉教育。县委学习中心组把廉政教育作为学习的重要内容,组织县“四大家”领导班子成员认真学习以反腐倡廉为主题的理论课,传达学习上级关于加强党风廉政建设的有关文件精神,增强了紧迫感和责任感。注重加强警示教育。摄制了警示教育片《警钟》,在全县干部作风整顿大会上播放,并将违纪违法案件查处情况进行通报。在县电视台开辟廉政电视专栏《阳光视窗》,全年共播出新闻节目24期,在黄金时段滚动播出廉政公益广告和干部作风宣传广告共180多期。在县城主要街道设立永久性的廉政文化公益广告宣传牌,在县政府机关大院外墙举办廉政公益广告展览等活动。积极推进廉政文化进农村。以驻村工作队为责任单位,采取在各村悬挂廉政宣传板、设立村务公开栏、印发《村民廉政小读本》等形式将反腐倡廉思想进一步向普通群众渗透。将大浦镇堰桥村、石滩乡荷泉村打造成全市廉政文化进农村示范点。

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(二)以制度为本,严格约束管理。今年以来,我县把制度建设贯穿于反腐倡廉工作各个环节,努力提高反腐倡廉工作的科学化、规范化、制度化水平。在加强对党政正职监督管理方面,制定了《关于加强对科局级党政正职管理监督的暂行办法》、《关于科级领导干部电子廉政档案制度》等制度;针对领导干部廉洁自律和作风方面存在的问题,制定了《关于厉行节约严格财政支出管理的通知》、《衡东县机关事业单位公务招待费管理暂行办法》和《关于在全县开展干部作风集中整顿的通知》;为加强农村基层党风廉政建设,制订了《关于进一步加强农村基层党风廉政建设的意见》,建立了农村党风监督员制度,所有行政村已全部配齐党风监督 员,全面推行“乡(镇)财县管”和“村账乡(镇)代管”制度。目前,全县24个乡镇已全部完成了村账乡(镇)代管工作。

(三)以监督为重,加强权力制约。一是坚持“三个注重”。突出重点对象,重点监督党政正职,重点监督在同一岗位或同一单位和地方长期担任党政正职的领导干部;注重突出重点时期,加强换届选举时期的监督,加强调任、离岗时的监督,加强重要传统节日的监督;注重突出重点环节,加强对重大工作决策、重要人事任免、大额资金使用、编制管理以及对国土交易、矿产资源开发、工程建设项目的监督。二是坚持“两个全面推行”。全面推行党政正职不直接分管财务、人事和工程建设制度;全面推进“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表

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关于落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作情况的报告
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第三篇

关于落实党风廉政建设责任制和推进惩防

体系建设工作情况的报告

县纪委:

县文化执法局反腐倡廉工作在县纪委的领导下,按照通知安排,严格执行党风廉政建设责任制,坚持惩防并举,注重预防,努力贯彻落实党风廉政建设各项工作,全力推进惩治和预防腐败体系建设,取得明显成效。

一、加强领导,明确党风廉政和惩防体系建设工作职责

县文化执法局坚持“一把手”对党风廉政和惩防体系建设工作负总责的原则,明确了每位党组成员在党风廉政和惩防体系建设工作中的责任,形成了党组齐抓共管,科室各负其责,依靠群众支持和参与的工作机制。紧紧围绕我区党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署,坚持不懈、与时俱进地加强党风廉政和惩防体系建设工作。带领全体干部职工树立“以人为本、执政为民”的理念,进一步增强政治意识、大局意识、责任意识,把握正确舆论导向,坚持正面宣传为主、结合开展建党90周年纪念活动,及时宣传报道党风廉政建设重大成就、先进典型、成功经验和创新成果,营造氛围,为“十二五”开好局起好步提供有力的反腐倡廉舆论支持。

二、多措并举,深入推进党风廉政和惩防体系建设工作

(一)认真落实党风廉政建设责任制。根据县纪委贯彻落实党风廉政建设工作的要求,落实县文化执法局党风廉政建设责任制,明确责任主题、责任目标、考核制度和追究办法。强化领导班子特别是一把手的党风廉政建设责任,认真落实“一岗双责”,

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充分发挥一把手的关键作用,保证本单位各项工作的有效开展。认真落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》,坚持每周党风廉政例会制度,加强实践锻炼,健全有效的监督制约机制,提高抵御不良思想侵蚀的能力。

(二)重点加强对领导班子的监督。根据《中国共产党党内监督条例》规定的监督职责,要充分发挥党内监督的职能作用,认真履行监督职责,实现党内监督制度化、程序化。督促领导干部全面了解并严格遵守《廉政准则》所规定的八个方面的禁止性要求、52个“不准”,认真落实两项法规制度。

(三)严格财经纪律。再次全面开展清查小金库工作,确保财务管理符合财经纪律要求。建立财会人员定期汇报财务工作制度,严防设置帐外帐、小金库以及以个人名义私存公款。严格监督专项资金的使用,坚持专款专用,大额资金支出坚持由中层以上领导干部会议研究决定。规范报销流程,经办人员要通过出纳审核票据,再由分管领导确认情况是否属实,最后由主要领导最终确定是否报销。

(四)加强作风建设。认真落实省委“四个特别”、市委求真务实《八项规定》和县委关于干部队伍建设的各项规定。从严要求、从严管理全体干部职工,努力克服庸、懒、散、奢和“两好”现象。加强公用车辆的管理,严禁用公车办私事。严格接待标准,严禁用公款大吃大喝。

(五)健全防控机制。建立和完善相关制度,从源头上预防腐败。进一步核实个人、科室在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式;结合县

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文化执法局自身特点,重点查找在落实“三重一大”规定等方面容易产生腐败行为的风险内容及其表现形式,查实风险,建立风险台账,及时更新台账信息,建立点、线、面全方位的廉政风险防控岗位责任机制。

三、注重结合,党风廉政和惩防体系建设工作成效明显

(一)抓规范,权力运行公开透明。一是全面集中清理行政权力。按照“应进必进、应减必减”的原则,对行政权力事项进一步清理,简化审批流程,强化服务,为群众办件提供更大的便利。规范权力名称,完善权力要素,合理设定权力流程,全部在网上政务大厅、部门网站公示。二是深入推进行政权力网上公开透明运行。截至10月初,共接受群众咨询1382人次,处理留言517条。

(二)抓集中,行政效能稳步提升。一是深入推进“两集中、两到位”,全面实行“一门受理、内部流转、限时办结、集中审批、统一收费、一条龙服务、一站式办结”运行模式,提高行政效能,强化干部作风,提高群众满意度。二是深化并联审批。及时调整内部审批机制,升级并联审批软件平台。目前,已实现在1个工作日内,完成从企业注册到组织机构代码证、税务登记证办理。三是强化特色高效。为切实方便群众、企业办事,针对群众和企业需求,集中调度各行政审批部门资源,坚持开展代办服务、延时服务、上门服务等特色服务;对重大项目,开辟绿色通道,实行全程跟踪服务;对需要急办的事项,强化协调、急事急办、特事特办。

(三)抓基层,服务民生再上台阶。一是统筹建设服务平台。 - 3 -

统一调度各部门下放到基层的资源,按照“四个标准化”(办公设施标准化、办理事项标准化、办事流程标准化、办事制度标准化)要求统筹建设。二是延伸服务事项。以方便群众办事为目的,梳理、优化工作流程,将与群众紧密相关的事项纳入科(室)集中办理。三是提升服务质量。通过办事指南、政府网站等形式,公开服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费依据和收费标准,做到公开、透明,接受群众监督,印制办事指南共计7万余份,严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制和社会评议制,促进办事效率和服务质量的提高。

(四)抓公开,政务公开成效显著。一是政府信息查询点标准化建设有力推进。二是加大对县委、县政府重大决策部署的公开力度。

(五)抓队伍,工作作风切实转变。一是严格执行“四项制度”。细化落实首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会评议制“四项制度”。同时,对推诿扯皮、服务态度差、办事效率低的问题进行通报,并要求相关单位立即整改,行政效能和规范化服务水平有效提升。二是完善监督考核机制。三是建立长效激励机制。【党委书记落实惩防体系及责任制情况报告】

2011年10月14日

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丹阳镇2014年贯彻落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设情况汇报
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第四篇

【党委书记落实惩防体系及责任制情况报告】

丹阳镇2014年贯彻落实党风廉政建设责任

制暨推进惩防体系建设情况汇报

中共丹阳镇纪律检查委员会

2014年12月31日

一、 工作完成情况

今年以来,在区委、区纪委和镇党委的领导下,结合第二批党的群众路线教育实践活动的开展,以“作风建设年”活动为抓手,认真解决党员干部作风方面存在的突出问题。紧紧围绕全镇经济社会发展大局,始终坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,反腐倡廉宣传教育不断拓展,党员干部违纪案件查处效果不断显现,制度建设和镇村事务管理不断规范,作风效能督查不断深入,镇村干部服务发展经济意识不断加强,全镇党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效,为全镇的经济社会持续健康快速发展提供了坚强的政治和纪律保证,现将工作开展情况汇报如下:

一、明确责任,认真落实党风廉政建设责任制

按照“两个责任”和“三转”的具体要求,一方面为镇党委出好主意、当好参谋,另一方面,切实履行好镇纪委的监督作用,在反腐倡廉教育、中央八项规定精神落实、纠正“四风”、党员干部违法违纪问题查处、各项反腐倡廉制度落实等方面做了大量的工作,有力的推动了我镇党风廉政建设、反腐败斗争以及作风建设的深入开展。结合工作实际,做到组织领导到位,责任明确到位,任务分解到位,工作落实到位,并按照“一岗双责”要求,明确镇领导班子及成员为所分管单位及联系点的党风廉政建设责任人,(总)支部书记为直接责任人,有力地促进各级领导班子及其成员执行

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落实党风廉政建设的责任,形成领导班子成员齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的工作格局和责任机制。

二、强化宣传教育,反腐倡廉工作深入开展

始终坚持以多种形势,积极开展反腐倡廉宣传教育工作,党员干部廉洁自律意识加强:

其一是正面宣传教育,制定了全镇反腐倡廉宣传教育工作计划,认真组织镇村干部学习《八项规定》、《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》;二是结合党的群众路线教育活动,组织全镇镇村干部观看《焦裕录》和《第一书记》,并要求每人撰写心得体会,预防腐败的发生;三是对村“两委”班子、村干部开展集中教育,同时,确定村务监督委员主任为镇村党风廉政建设联络员,进一步畅通党风廉政建设渠道,切实加强干部的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。

其二是用反面案例进行警示教育,始终把反腐倡廉教育作为一项经常性工作长抓不懈,组织全镇广大党员干部观看暗访警示教育片,以案施教,警钟长鸣。及时通报剖析近年来查处的周边几起党员干部违纪违法典型案件,用身边的案例教育身边人。

三、突出重点,各项工作任务进一步落实

(一)组织开展专项整治和监督检查工作

1、组织开展制度建设和制度执行情况专项监督检查。 按照上级文件通知要求,认真组织开展制度建设和制度执行情况自查工作。加强对工程建设、征地拆迁、公共资金监管,加强对作风效能、“三公”经费的监督检查。完善廉政风险防控体系。将全镇的各项制度进行梳理并汇编成册。

2、认真组织开展吃喝风、“红包”风专项治理活动。

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按照区纪委的布置认真开展专项整治工作,学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》和《丹阳镇组织开展吃喝风、“红包”风专项整治工作实施方案》以及习近平总书记关于“三严三实”重要讲话精神及上级有关文件精神。要求广大镇村党员干部通过学习教育,充分认识吃喝风、“红包”风的危害性,自觉遵守厉行节约反对浪费和廉洁自律各项规定,坚决抵制吃喝风和收送“红包”。全镇14个村(居)对照重点整治内容,深入查摆吃喝风、“红包”风方面存在的问题,立查立改,全镇共131名党员干部作出公开承诺,坚决抵制吃喝风、“红包”风。加强监督检查,认真开展自查自纠, 镇纪委通过明查暗访等形式,对全镇范围内进行吃喝风、“红包”风进行督查,同时协同组织办、农经站结合换届选举工作对各村财务状况进行审计,对招待费用进行清查,及时发现并纠正存在的突出问题,对违反规定的行为,一律依法依规进行严肃处理,目前我镇村级一律实行零招待,机关严格按照机关接待标准,厉行节约,切实把专项整治工作落实到位。

3、加强节假日期间的监督检查

其一迅速传达文件精神、切实加强学习教育,我镇党委政府于9月20日举办村干部业务培训班暨干部大会,会上镇党委委员纪委书记朱其卫专题就干部作风建设和效能建设进行了培训,镇党委书记张家银在总结讲话时也作了强调,要求广大镇村干部认真贯彻落实中央八项规定,持之以恒纠正“四风”。9月22日下午,镇党委政府再次召开全体机关干部会议,会上镇纪委书记专题组织学习了《马鞍山市机关效能建设责任追究办法》、《2014年博望区机关效能建设考核办法》,镇党委书记张家银要求全体机关工作人员,对照追究考核办法,严格遵照执行。其二认真组织自查,动

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真给予问责,镇纪委、财政所、农经站对镇机关、14个村居中秋国庆两节期间是否公款购买月饼、赠送礼节、违规发放津贴补贴和现金、实物,公车使用、公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动、公款相互吃请和大吃大喝、大办婚丧喜庆借机敛财等进行督查,共检查票据850余张,加强节假日期间公车管理,狠抓公车入库,杜绝公车私用,在节假日期间使用的车辆严格按照向区纪委进行报备,通过自查,我镇没有上述现象的发生。镇党委政府狠抓作风效能建设,对1名机关人员未履行请假手续,擅自脱岗的机关工作人员进行效能处罚并通报批评;对2名机关工作人员未履行请假手续的缺会人员进行效能问责;对18名村级工作人员开会迟到,8名未履行请假缺会的村级工作人员进行效能问责处罚并通报批评,对负有领导责任的5个村的党(总)支书记进行了通报批评并进行效能问责。2014年以来共通报镇科级干部49人次,共处罚金10970元;镇一般干部87人次,共处罚金15135元;村居干部151人次,共计罚金32150元;全年共计罚金58255元;其三加强长效管理,逐步走上制度化、常态化,我镇以中秋国庆期间加强作风建设为契机,建立健全长效管理机制,完善作风建设的监督体制,将作风建设纳入月目标考核,并和年终考核挂钩,逐步将作风建设从被动约束变为主动遵守,努力使工作作风建设变为一种工作习惯,切实打造勤政、廉政、务实、高效的基层人民政府形象。

(二)扎实开展“阳光村务工程”建设【党委书记落实惩防体系及责任制情况报告】

扎实抓好村级事务程化管理工作,积极响应打造具有特色的“阳光村务”建设工程。一是以“阳光村务”工程建设为契机,推进镇行政服务中心和村级为民服务代办点试点建设。完善了镇行政服务中心和各村为民服务代办点,按照有牌子、有场所、有人员、有台账、有制度、有业务操作流程图等“六有”的要求设立,办公地点统一挂牌,统一张贴村级重大事项《流程图》和工作制度,除承担 “三资”委托

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代理服务外,积极开展为外出务工等人员代办婚姻情况证明、农户一卡通、医保发票报销、民政低保、大病救助、农技社保以及党在农村各项政策咨询等服务工作,做到高效优质服务。二是进一步强化“三资”监管,推进村级干部党风廉政建设。

(三)开展机关作风和效能建设工作

认真落实中央《八项规定》,严格执行廉洁自律《八条禁令》规定,严格控制公务接待标准,严格实行午间禁酒,建立健全机关管理、考勤、请销假、值班、会议、离岗告示等制度;着力解决上班迟到早退等现象,针对存在问题及时通报,共发效能建设专报42期,杜绝镇村干部脱岗缺位、擅离职守不作为和乱作为的行为。以组织开展机关作风效能建设活动为契机,强化制度制约,不断建立健全效能建设的机制体制。以制度管人,按制度办事。进一步完善《党委议事规则》,把干部选拔任用、工程招投标、政府采购、民生工程建设等“三重一大”事项纳入党委议事范围,严格按照民主集中制和规定办事。建立重点工作例会制度,每月召开党政成员、站所负责人、村书记重点工作例会,将重点工作定目标、定责任、定人员。对工作中发现的问题及时处理。

(四)开展纪检监察信访调查和案件查处工作

坚持把案件查办贯穿于反腐倡廉建设全过程,发挥群众监督、信访举报等提供案源线索主渠道的作用,确立“群众举报无过错,纪委不问才是错”的工作理念,克服人手少事情多等困难,认真对待群众的来信来访,不断加大工作力度,今年以来,共受理举报信件及控告材料14件(含区转办、交办和重信重访件),初信初访办结13件,协查区纪委转办件 1件。对群众有举报、社会有反映,可能出现不廉洁行为需要了解澄清的党员干部,对廉洁自律方面存在的苗头性问题或轻微违规违纪行为的党员干部,做到防范在先、关口

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惩防体系建设工作自查报告
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第五篇

四川省威达煤业有限责任公司

2010年度惩治和预防腐败体系建设情况

工 作 报 告

2010年,威达公司在川煤集团公司党委和纪委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实中纪委、省纪委、川煤集团公司党委•关于推进惩治和预防腐败体糸建设‣的相关规定和要求,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会战略目标,紧密结合公司的工作实际,加强领导,通过落实责任、加强教育、完善制度、强化监督等系列措施,积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的构建,着力推动各项工作任务的全面落实起到了积极作用。现将一年来加强党风廉洁建设、推进惩防体系建设工作情况报告如下:

一、加强组织领导,全面落实党风廉洁建设责任制

1、加强组织领导,完善工作机制。以威达委【2010】27号文•关于调整“构建惩治和预防腐败体系工作领导小组”的通知‣,成立了以董事长、党委书记为组长,总经理、纪委书记为副组长,班子其他成员及机关相关处室负责人为成员的领导小组。同时,设立办公室于公司纪监办,明确由纪委、纪检监察办公室、审计 1

处具体抓落实。以威达委【2010】41号文•威达公司2010年惩防体系建设工作计划‣,明确了年度工作目标和各部门工作职责,落实了工作任务和完成时限,建立了党委书记负总责、分管领导具体抓、中层干部“一岗双责”的领导体制和工作机制。【党委书记落实惩防体系及责任制情况报告】

2、党委切实负起领导责任。公司党委高度重视惩防体系建设、党风廉洁建设和反腐倡廉工作,坚持了每半年召开一次党风廉洁建设工作会,在上半年的2月,安排部署落实了年度党风廉洁建设工作任务,与6个单位签订了•党风廉洁建设责任书‣。在9月,召开了下半年党风廉洁建设暨廉洁风险防范管理推进会,全面安排部署了下半年的党风廉洁建设工作任务和廉洁风险防范管理工作。同时,做到每个季度召开一次党风廉洁建设班子会,针对公司的阶段情况,适时制定有针对性的措施,加强公司惩防体系建设工作。先后制定下发了•威达公司2010年度党风建设和和廉洁经营责任制考核暂行办法‣、•威达公司2010年党风廉洁建设宣传教育活动的通知‣、•中共威达公司委员会关于深化廉洁风险防范管理的实施方案‣等文件。

3、纪委切实抓好落实工作。根据川煤集团党委与威达公司签订的党风廉洁建设责任书的内容和要求。年初,公司党委召开2010年党风廉洁建设工作会,公司及各二级单位、基层单位共签订党风廉洁建设责任书39份。通过责任书的签订,明确了目2

标,分解了任务,形成了一级抓一级,逐级抓落实的良好工作格局,同时,在全年工作中,纪委作为牵头部门、协调部门,为确保惩防体系建设工作的落实,加强指导、检查与督促,确保了党风廉洁建设责任和年初惩防体系建设目标任务的落到实处。

二、强化党风廉洁教育,筑牢反腐倡廉防线

一年来,公司党委根据新时期党风廉洁建设的要求,建立健全了党员干部的经常性教育机制,通过党委中心组学习、党总支、党支部“三会一课”教育、廉洁专题教育、警示教育等多种方式,加强党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从业道德教育,进一步筑牢了反腐倡廉防线。2010年,党委中心组开展反腐倡廉专题学习会2次,开展警示教育3次,其中2010年9月1日,组织公司58名副处级以上干部到四川省金堂监狱参观,接受零距离警示教育,每个参观人员都撰写了观后心得体会。在党风廉洁建设宣传教育月活动中,公司组织600余名党员干部观看电视剧•远山的红叶‣,利用广播开设宣传教育专题节目6次,公司各级党组织刊登•廉洁准则‣宣传内容板墙报(专栏)14期,公司纪检监察、审计部门出纪监审简报4期。春节期间,把在员工中征集到的优秀廉洁格言,以手机短信的方式发送给62名副处级以上领导干部,共发送廉洁格言300余条。5-6月,在全公司范围内开展征集廉洁文化理念作品活动,共收到廉洁文化理念作 3

品33件,评选出优秀廉洁文化理念作品6件。以公司建矿七十周年为契机,开展了廉洁文化进机关、进家庭的“亲情、爱情、朋友、同事情”等为内容的主题拍照活动,参加活动人员达4000余人,对构建和谐社会、和谐家庭,警示安全、警示廉洁收到了较好的效果。坚持廉洁谈话制度,今年以来对新提拔(平调)的中层干部进行任前廉洁谈话16人次,同时签订•企业领导人员任职廉洁承诺书‣16份。各单位对新提拔的正(副)科级干部进行任前廉洁谈话13人次,公司纪委负责人同下级党政主要负责人谈话6人次。先后将•川煤集团党风廉洁建设制度汇编‣、•中共共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣、•关于实行党政领导干部问责的暂行规定‣等学习资料,发放到全公司副处级以上领导干部、各党总支、党支部,为切实加强全公司党员、干部的教育学习创造了良好的条件。7月,为检验全公司党员干部和各级管理人员学习贯彻•廉洁准则‣的效果,在全公司204名副科级以上干部及供应、销售、财务、劳资、社保等管理人员中组织了•廉政准则‣知识测试。同时开展了副处级以上干部人人手抄一遍•国有企业领导人员廉洁从业若干规定‣活动。通过系列教育活动,提高了党员干部的党性观念,使广大党员干部牢固树立起正确的权力观、群众观、道德观、利益观,筑牢党员干部廉洁从业的思想道德防线,有效地增强了广大党员及各级管理人员4

的廉洁自律和廉洁从业意识,今年以来有8人主动上交礼金(含礼品折合)0.75万元。

三、落实制度,规范行为,着力推进惩防体系建设

制度是构建惩防体系建设的重要内容,是规范权力运行、从源头上预防和杜绝违纪违规等腐败现象的重要保障。2010年公司先后制定下发了•威达公司2010年威达公司党风建设和廉洁经营责任制考核暂行办法‣、•贯彻落实“ 国有企业领导人员廉洁从业若干规定”实施细则‣、•关于成立效能监察领导小组的通知‣、•党风廉洁责任制分工‣、•纪委监察审计部门领导接待群众来访制度‣、•贯彻执行“三重一大”制度的暂行规定‣等文件,进一步完善了相关制度,有效地推进了惩防体系建设工作。

1、大力开展效能监察。全年开展了 “安全管理”、“招标管理”、“安全罚没款”、“工程项目建设”、“物资供应管理”五项效能监察工作,共提出监察建议33条,发现的问题得到了及时整改,对存在的不规范行为进行了规范和统一。

2、开展“小金库”专项治理工作。公司纪委和财计处分别于今年5月、8月开展了“小金库”专项治理工作。公司领导三次在相关会议上对“小金库”专项治理工作进行了专题安排和部署,公司所属24个单位(含公司机关处室、部门)开展了自查自纠工作,并签订了承诺书。通过自查和公司组织的检查,发现 5

2016落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作情况报告
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第六篇

落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作情况报告

今年以来,我区认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央、省、市纪委全会精神,紧紧围绕建设风清气正的政治生态目标,始终坚持“围绕发展抓廉政、抓好廉政促发展”,在严明党的纪律、坚决惩治腐败、坚持正确用人导向、改进干部工作作风上下功夫,为xxx区加快发展提供了有力的政治和纪律保证。全区经济社会继续保持良好势头。

一、大力落实党委主体责任,扎实加强党风廉政建设

认真贯彻落实党的十八届三中全会关于加强反腐败体制机制创新和制度保障的新部署,以及十八届中央纪委三次全会关于落实“两为主、两责任”的要求,严格落实党委主体责任。

(一)突出责任担当,落实主体责任。区委把党风廉政建设摆在突出位置抓好抓实,与经济建设、社会稳定一同部署、一同落实、一同检查。今年以来,区委常委会先后xxx次召开典型剖析会,召开xxxx次专题研究党风廉政建设工作会,特别是针对干部作风建设、落实“两为主”、纪检监察机关“三转”工作等重大问题进行了专题研究,真正担负起主体责任。班子成员严格履行一岗双责,切实抓好分管范围党风廉政建设的教育管理、监督检查。认真执行和落实主体责任年度双报告和签订责任状,继续把党风廉政建设和推进惩防体系建设工作纳入全区绩效考评指标体系,促使责任制的落实由“软指标”变成“硬任务”,确保全区各级党组织的主要负责同志把主体责任记在心上、抓在手上,做到守土有责、守土负责、守土尽责。

(二)注重日常监管,细化责任分解。扎实推进2016-2017年惩防体系建设,从“教育、制度、监督、纠风、检查、惩处”等六个方面,将党委的主体责任、纪委的监督责任,细化成相应的指标,通过实时查看指标信息来动态掌握各镇、街道办、各部门、各单位党(工)委(党组)主体责任、纪(工)委(纪检组)监督责任履行情况,对履行不到位的,进行实时预警、限时整改。清理xxxx年以来,以区纪委监察局名义牵头或参与的议事协调机构xxx项,保留xxx项,精简xxx%。继续深化提升反腐倡廉制度建设,认真落实党风廉政建设xx项制度,修订完善了党委会议事规则、项目建设管理办法、公务接待、公车管理等制度,加强“三重一大”管理,确保科学民主决策。

(三)突显职责到位,支持纪检监察机关依法履行职权。区委不断加大对纪委工作的支持力度,做到人员、经费、措施“三到位”,方案、工作、目标“三落实”,充实配强一线办案人员,建立规范案件谈话室。区委书记认真履行第一责任人职责,亲自部署党风廉政建设工作,亲自处理重要信访件,亲自参与重大案件的查处,大力支持区纪委监察局查办案件和纪检组织建设工作。

(四)强化监督责任,突出主业主责。区纪检监察机关聚焦监督主业,突出监督主责,履职监督能力不断提高。一是认真实施“三转”。为聚焦办案主业,充实配强一线办案人员。举办xxx期案件业务培训班,全面提升全区纪检监察干部队伍办案工作水平。二是注重安全文明办案。加强案件谈话室规范化建设,投入xxx万多元,安装了室内高清摄像头和录音录像监控设备,设置隔离墙、封闭门窗、防碰撞墙面、配置两套谈话台椅以及室内卫生间,确保办案安全性;投入xx万多为镇、街道纪工委配备电脑、碎纸机等办公设备,较好的改善了基层纪检组织办案基础设备。三是注重发挥案件的治本功能。实行一案两通报,在党支部会上的通报侧重于批评与帮助;在所在单位的通报侧重于建章立制,堵塞漏洞。重大的典型案件实行一案三通报,如公车私用案件,全区点名道姓通报,举一反三,教育一片。

二、有效落实中央八项规定,切实改进作风建设

区委始终围绕“立党为公、执政为民”这个目标,不断加强领导班子和干部队伍作风建设,牢固树立为人民服务的宗旨意识。特别是结合开展党的群众路线教育实践活动,认真贯彻落实中央八项规定,进一步深化认识,细化措施,强化执行,全区干部队伍的精神面貌明显提升,党员干部的作风明显改进,服务群众的效能明显增强。

(一)积极开展教育,增强改进作风的自觉性。我们在多次组织学习以及广泛宣传中央八项规定的基础上,今年以来,按照高标准、严要求组织开展党的群众路线教育实践活动,再次接受一次深刻的思想教育,进一步增强了为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。我们通过集中封闭学习、专题研讨、专题培训学习以及党课等形式,对区级班子成员、科级干部以及普通党员分层次开展学习教育,引导广大党员干部对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”查找差距。尤其是通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等,广泛听取基层干部群众的意见和建议,找准“四风”问题之后,选取了xxxxx段搬迁问题等典型事例进行多次剖析,深刻对照检查,从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面深挖根源,真正触动了思想,提高了认识。各级党员干部按照“对准号、像自己、有深度”的要求,认真撰写和反复修改完善对照检查材料。各级党组织召开高质量的民主生活会,做到了动真格、有辣味,达到红脸、出汗的效果,是多年来少有的一次严肃认真的党内政治生活。经过认真参加党的群众路线教育实践活动,全区广大党员干部普遍经受了一次难忘的“思想整风”,进一步拧紧了“总开关”,促进了党风、政风及带动了社会风气明显好转。

(二)破除积弊顽症,切实转变工作作风。严格执行中央改进工作作风“八项规定”,制定了《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》,从改进调研、精简会议文件、规范出访、改进报道和加强督促检查五个方面提出xxx条具体要求,推动作风转变规范化、具体化、制度化。严格按照上级要求,开展清理办公用房、清退违规多占房、清退会员卡、财政供养人员“吃空响”问题、党员领导干部操办婚丧喜事、公车使用、公务接待等专项治理活动,尤其是结合开展党的群众路线教育实践活动,我们扭住“四风”不放,着力开展“xxx项行动”,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,破除了一些积弊顽症,遏制了“四风”蔓延势头。突出整治了文山会海、公车私用、“三公”经费乱象以及办公用房超标等问题。2016年全区性会议明显减少,精简会议xxx个,同比压缩xxx%;精简文件xx件,同比压缩xx%;“三公”经费同比下降了xx%;清理评比达标表彰项目xxx个;提出便民措施xx项,修订制度xxx项,废止制度xxx项,出台制度xx项;党风、政风和社会风气明显好转。

(三)回应群众关切,着力解决突出问题。针对群众反映基层办事难问题,我们大力整顿机关、镇、街道、社区各服务窗口干部工作作风,治理“脸难看、事难办”的现象。制定《xxx区村级干部管理暂行办法》和《xxx区社区专职干部管理暂行办法》,进一步明确镇、街道、村(社区)管理职责。在全区村(社区)的服务窗口推行“一张笑脸,一声问候,一把椅子,一杯热水,一个结果”的“五个一”活动;全面建成区及镇、街道两级政务服务中心,建成xxxx个村(社区)政务服务站,不断加大直接联系服务群众的力度,着力打通联系服务群众的“最后一公里”。在开展党的群众路线教育实践活动中,针对事关群众切身利益的突出问题,我们坚持能改的立即改,逐项落实了整改措施、责任领导、责任人和完成时限,力求抓一件成一件。如我区牵头负责作为全市第一批突出问题的。。。。。。。工作,取得明显成效,得到群众认可;。。。。。。等我区第一批突出问题整改全部按时完成。如。。。例子。

三、强化结合,党风廉政和惩防体系建设工作成效明显

我们将反腐倡廉建设作为永恒的主题,不断完善教育、制度、监督、惩治机制,在推进党风廉政建设中,树形象、惠民生、聚力量,加快xxx区发展。

(一)强化预防教育,筑牢不想腐的思想防线。注重预防在先,经常提醒教育干部。充分利用党委中心组学习会、干部理论大学堂以及市委党校区分校等平台,组织党员干部开展经常性的党风廉政教育。在区检察院建立廉政警示教育基地,今年接待我市党员干部参观学习xxx批xx人次;完善区级、镇、街道、村(社区)三级廉政书屋,建立一批廉政文化示范点,强化潜移默化的日常教育;每半月向全区科级以上干部发放一份“廉政提醒卡”和节日发送廉政提醒短信,时刻警醒和鞭策干部。建成区纪检监察网站和开通纪检微博,进一步拓宽反腐倡廉的宣传渠道。

(二)强化案件查办,放大不敢腐的威慑效应。积极支持纪委推进“转职能、转方式、转作风”,聚焦主责,回归主业,及时配备充实纪委办案力量,调整完善纪检内设机构,建设了规范化的案件谈话室,改善街道纪工委办案设备。今年以来,纪委有效发挥执纪监督作用,从作风问题入手,对实名举报、群众投诉的问题严查快查,对重点部门重点领域保持督查高压,集中精力查办了一批违法违纪案件,形成较大的威慑。2016年,全区各级纪检监察机关共受理信访举报xxx件,全区共立案xxx件,结案xxx件,给予党纪政纪处分xxx人,免予党纪处分xx,其中:一般干部职工xxx人,农村(社区)党员xx人。

(三)强化制度保障,建立不能腐的有效机制。坚持用具体管用的制度约束党员领导干部的从政行为,针对薄弱环节和重点领域,完善《对重要干部拟任人选票决暂行办法》等有关制度xxx项。充分整合检察院、法院、纪委的信息资源,建立整治买官卖官问题“特别监督档案”制度,防止干部带病上岗。尤其是盯紧重大项目、重大工程等领域以及资金审批等环节,进一步完善各种监督和审核的制度,确保项目上去,又防止干部倒下。制定政风行风热线投诉直查快办,网络舆情投诉跟踪督办等常态措施,把更多的公务行为、行政事项置于群众监督之下。

在肯定成绩的同时,我们清醒认识到工作中仍然存在着不足和问题。一是区委在落实主体责任方面还存在薄弱环节,一些领导干部对落实“一岗双责”缺乏自觉性和主动性,存在重业务工作、轻党风廉政建设的现象;二是镇、街道等部分基层纪检力量薄弱,监督和办案力度不够,有待逐步予以加强;三是执行中央八项规定仍然有不到位地方,“四风”方面的问题一定程度上仍然存在,违反中央八项规定的现象仍时有发生。

我们将高度重视这些问题,采取扎实措施,认真抓好整改。

(编辑:王生)

2016乡镇惩防体系建设工作总结
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第七篇

范文一:乡镇惩防体系建设工作总结

20XX年以来,李家岔镇惩防体系建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第十七届三次全体会议上的重要讲话和省、市、县纪委会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,以深化党员领导干部“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动为载体,以深入推行问责问廉问效制度为抓手,以“五项制度”试点创新为重点,稳步推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,确保反腐倡廉工作取得新的进展和成效。现将工作总结如下:

一、惩防体系建设宣传教育工作

教育是惩防体系建设的基础。我镇采取多种手段,利用多种形式,宣传惩防体系建设工作,充分利用镇政府围墙的有利空间,制作廉政文化墙。刷新标语12条,制作固定型标语10条。开展廉政文化院落建设,建成廉政文化院落3处。组织广大党员干部观看电教片《任长霞先进事迹报告》、《李真犯罪事实》、《纪委书记王瑛先进事迹报告》。加强新闻宣传报道,在市、县、乡刊物上发表有关纪检稿件7篇。同时,我镇把活动延伸到村党支部、乡属机关单位和学校,进一步拓展了宣传教育的广度和深度。在党员干部中掀起“唱红歌”活动,9月29日在谢**希望小学举行了喜欢庆祖国60周年文艺演出,并把传唱廉政歌曲活动作为全乡社会主义荣辱观教育的重要内容来抓,不断增强宣教工作渗透力,通过潜移默化的影响,逐步形成风清气正、文明有序的舆论氛围。

二、“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动

认真组织广大党员干部学习“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动文件,教育干部树立自律意识、服务意识、危机意识,保持良知之心、勤于政事、洁于自身,树立起良好的形象。开展实践主题教育岗位奉献活动,写心得体会,镇上主要领导定期对副职和干部进行谈心,了解他们思想动态,化解他们的不良情绪。对领导干部出现的不合适宜的观点,消极的思想,及时给予提醒和警示,提高干部拒腐防变的能力,加强法律知识考试,提高干部的综合素质,加大作风建设力度,对作风不好的干部适时进行批评和纠正,增强干部的良好形象;各村也相应形式多样的活动,深化主题教育,努力使主题实践活动深心入脑,化为干部的自觉行动。

三、“三问”工作

李家岔镇充分利用“三问”这个抓手,坚持“三围绕,四结合,五转变,一推进”,全面实施“三问”工作。以落实岗位工作目标责任书为切入点,制定了机关领导成员、主要工作岗位、村书记、村主任及综合信息员工作职责,并根据“一岗双责”机制,结合各自的工作特点、性质和实际情况,制定了岗位工作目标责任书。党委主要领导与20个行政村签定岗位工作目标责任书。一级与一级,层层签定岗位工作目标责任书,实现了岗位工作目标的全覆盖。建立党员干部廉政档案,开展述职述廉活动,督促其廉洁从政,勤政为民。按照“促经济、惠民生”的工作思路,列出8项重点工程,6项重点工作监督明细表,实行定岗定人,限监督办,制定了“重点工作、重点项目跟踪督查意见书”,由“三问”领导小组部分成员组成督查组,定期和不定期地对重点工作、重点项目及阶段性工作进行跟踪督查,检查工作进展,写出督查意见。

今年,李家岔镇立结案四件,共发出“三问”通知书13份,给予批评纠正3人,警示训诫的10人。其中退耕还林方面2件,财务管理方面4件,石油管理方面1件,计划生育方面1件,其他5件。

四、村民监督委员会工作

按照县纪委4月18日“五项制度”培训会的要求,我镇抓早动快,成立了以党委书记薛国平为组长的建立村民监督委员会领导小组,下设办公室,由纪委书记具体落实。结合镇上工作实际,制定了《实施意见》和《实施方案》,全面推进村民监督委员会工作。

抓宣传培训,注重提高思想认识。宣传是行动的向导。6月13日,召开“推进村民监督委员会宣传动员培训会”上,我们对各村书记、主任及镇政府领导干部共86人进行宣传、动员、培训,统一思想,提高认识。会后,我们分批组织各村支部书记、村委员会主任、监委会主任到试点村进行观摩学习,详细讲解支部、村委、监委三者关系,以及如何履行职责,怎样更好地发挥作用。各村积极宣传,通过刷新标语、召开村民会议、制作板报等形式,广泛发动群众。同时,镇纪委还定期下乡了解村民监督委员会的运行情况,及时解答群众提出的问题,保证了监委会工作的正常运行和有效发挥作用。

抓制度建设,注重作风发挥。为使各项工作规范有序运行,我乡不断加强制度建设,相继制定《村民监督委员会考评办法》、《村级财务管理办法》、《村民监督委员会测评办法》等相关制度,用制度来管人,管事,用制度来规范工作,用制度来保证工作的正常运转。我们还制定了《监督事项登记册》、《群众意见、建议登记册》,监委会成员定期走访群众,认真接待群众来访,及时向支部和村委反馈合理化的意见和建议。

五、纪检领导干部挂牌群众点名接访工作

根据县纪委要求,我镇制定了推行“纪检领导干部挂牌群众点名接访制度实施意见”,在镇机关醒目位置公开纪委书记,两名纪委委员的姓名、照片、职务、分管工作、联系方式;同时要公示信访受理范围、接访工作流程、信访办结期限、信访人员的权利义务等内容。认真受理群众点名来访,能解决的及时解决,一时解决不了的,给群众做好解释工作,努力做到群众满意。今年,共受理群众点名接访人员12人,全是即时接访。

六、述责述廉述效工作

根据县纪委的要求,我镇积极准备,第一批“三述”人员由政府镇长、人大主席、纪检书记、三个带片领导、卫生院院长和教委主任共8人组成。为保证“三述”会议取得扎实成效,镇纪委“三述”会前,深入基层,调查了解,认真征询群众对“三述”人员的意见和建议。11月11日召开了由人大代表、政协委员、退职和在任书记、镇政府领导干部参加的“三述”报告会,并现场对“三述”人员进行了测评,从测评统计结果看,群众对“三述”人员的责、廉、效是满意的。

七、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动

5月26日电视电话会后,我镇积极落实,成立了领导小组,制定了《开展“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动实施方案》,根据安排,我们分三个阶段积极开展此项工作,镇纪委各成员认真征求群众的意见和建议,深入探讨加强镇纪委工作的方式和途径,着力整改自身存在的不足和问题。成员深入通过主题实践活动,镇纪委成员的工作能力得到明显提高,服务意识,团结协意识得到增强。

八、警示训诫工作

坚持惩防并举、注重预防的原则和“惩前毖后、治病救人”的方针,建立了领导机构,夯实了工作责任,针对有轻微违纪和有苗头性、倾向性的问题,及时给予警示训诫,严格教育关口,筑牢监督防线,共实施警示训诫10人,其中警示提醒8人,诫免督导2人,责令纠纷2人。

九、信访工作

我镇把信访作为“一把手”工程来抓,加强对信访工作的领导,调整充实了镇信访领导小组,由镇党委书记薛国平任组长,实行镇领导信访接待日制度和领导信访问题包案工作制。认真落实信访工作责任制建立互动信访点制度,落实了信访目标责任制,加强了信访案件的排查,逐步形成了党委、人大、政府齐抓共管信访工作的格局。共集中排查信访矛盾6次,接待信访人员12次,落实处理7件,初核案件4件,转立案4件,结案4件。

十、“人民群众满意基层站所”创建工作

年初,制定了创建人民群众满意基层站实施安排意见,将财政所、计生站、核算中心、卫生院、供电所、退耕办、民政站和农业综合服务站、畜牧站九个单位纳入创建范围,按照“面对面三公开”,创建单位向服务对象公开述职述廉,公开服务承诺,公开接受群众评议。3月初召开了各基层站所创建动员会,各基层站所积极落实创建工作,创建工作进展情况顺利。7月初,各基层站所服务对进行了公开述职述廉,受到群众好评。

十一、农村财务管理工作

积极开展农村信访积案和财务清理整顿工作。镇党委召开专题会议,安排部署,成立了领导小组和办公室,安排3名干部搞日常工作,制发了《关于农村信访积案和村级财务清理整顿工作的安排意见》,采取多种方式,利用多种渠道加大宣传力度,实行领导包村责任制,对信访积案和财务问题较多的村,13名领导各包一个村,包村负责督导落实此项工作的开展。制定了信访积案和财务清理整顿自查自纠摸底统计表,下发到各村,摸底调查,力争将群众反映的热难点问题排查出来,归纳梳理,对症解决。

范文二:镇惩防体系建设工作总结

2016年以来,我镇在县纪委的领导下,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神,按照党章要求,紧紧围绕中央、省、市、县重大决策部署,坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,全面履行职责,认真落实党风廉政建设责任制,扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作,有力地促进全镇经济社会发展。

一、强化教育,加强领导,落实惩防体系工作责任

认真组织全体镇干部学习《汉源县建立健全惩治和预防腐败体系2016—2016年的实施意见》,全面落实惩防体系建设责任制。

1、抓好党政领导干部的廉政学习,增强廉洁自律意识。经常组织党政班子成员学习上级党风廉政建设文件精神和党的有关廉政理论,组织机关党员干部每月学习1次,组织观看反腐警示教育片。年初对县党风廉政建设和纪检工作会议精神进行学习领会,党委书记作了镇党委履行党风廉政建设主体责任述责报告,纪委书记作了落实纪委监督责任的述责报告。

2、加强对党员干部的针对性教育。利用党支部会、民主生活会、党员干部等会议进行党的政治纪律教育。推进廉政文化进机关、进学校和进农村(社区)等,优化党员干部的从政环境,通过多层次、宽领域、立体式的宣传教育,进一步增强了党员干部的勤政廉政意识,提高了党员干部的拒腐防变能力,加强了镇村党组织的执政能力建设。

二、健全制度,加强防控,做好干部廉洁自律工作

1、加强制度约束。认真贯彻落实有关规定,制定了党委中心组学习制度、机关干部学习培训制度、财政管理制度、首问责任制、民主生活会制度、干部工作考核实施细则、党务政务纪务公开制度等,供镇机关干部参考执行。

2、严格规范党政领导干部行为。坚持讲学习、讲政治、讲正气,抓好自身的廉洁自律,管好家属、管好身边的人;抓好自己分管科室的勤政廉政建设工作,坚持经常学习对照中央关于廉洁自律的各项要求,做到警钟长鸣。做到党政班子坚持自觉维护民主集中制原则,使各级领导干部廉洁自律和廉洁从政的意识普遍增强。

三、完善机制,提高能力,抓好机关效能建设工作

落实党务政务公开,抓好机关效能建设。半年来,我镇采取有效措施,增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。

1、规范机关干部的工作秩序,严格工作纪律。为严肃机关干部工作纪律,修订了机关干部学习制度、值班制度等规章制度,狠刹机关干部的工作作风散漫现象,坚持从实际出发,把严密制约权力和提高机关工作效率相结合,与方便群众办事相结合,实现了机关干部工作的正常化、规范化。

2、抓政务公开,增强工作透明度。将每月工作完成情况和各种办事程序向广大群众公开,接受群众监督,提高工作质量和效率。同时,镇纪委不定期对干部工作质量、工作作风进行民意抽查,发现问题,及时批评教育并督促整改;到年底时将组织代表对其进行民主评议。

3、不断规范民主决策程序,大额财政支出、民政优抚等重要事项一律实行班子集体研究决定,落实了议事规则。新农村建设、农网改选、集体经济收支、林权改制、农村低保、计划生育、粮食直补等民生问题都经过了村(社区)民会议或村民代表会议,实现了党务、政务和村(居)务公开。落实干部廉政谈话和诫勉谈话制度,强化监督,确保强农政策落实。

4、加强党内监督。一是严格执行党内监督条例,认真落实民主生活会、任前谈话等制度,增强党内监督实效。二是全镇把党员干部的廉洁行为,作为年度考核的重要内容之一,将廉洁行为与评比先进、晋升职务以及年终奖励挂钩,实行“一票否决制”;三是组织班子成员,年终向群众作述职述廉报告,自觉接受群众的评议和监督。

四、加大信访工作力度,促进社会稳定和谐

1、强化对信访工作的领导。坚持党政一把手抓信访,定期通报信访工作情况,建立信访工作责任制度,明确责任科室和责任人。建立并完善信访接待制度,扎实抓好接待工作,不断完善信访工作网络,促进了社会秩序稳定。

2、认真解决群众反映的突出问题。村(社区)党支部书记、村(社区)主任是村级信访工作第一责任人,村级组织是信访工作第一道防线。对群众的来信来访,我镇一直以来都高度重视,认真负责,及时进行登记并进行调查处理。对有一般违纪问题的党员、干部,则本着“惩前毖后、治病治人”的方针,通过批评教育,帮助其主动改正,使他们自觉地走向正确的轨道,为经济建设献身出力多作贡献。

五、存在的主要问题

1、对加强惩防体系建设重要意义的认识还有待于进一步提高。有的党员同志感到惩防体系建设、反腐倡廉是领导干部的事,与自己关系不大。

2、在抓党风廉政建设的过程中,注重机关党员干部学习规范多,而针对村(社区)班子和其他一般党员的少。

3、纪检监察队伍业务工作能力、水平还有待于进一步提高。

三、工作中存在的问题及原因

从总体上看,全镇惩防工作推进较好,进展顺利。但也存在一些问题,主要有:一是思想认识不到位。特别是部分机关工作人员认为乡镇一级是责大权小,即无审批权,又无签字权,更无人员管理权,属“上管天下管地中间管空气”,不存在廉政风险,惩防工作体系只要有制度就行;部分一些党员干部认为惩防工作主要是防止领导腐败,自己无职无权,与自己关系不大,参与的积极性、主动性不高。二是实际排查工作与工作记录不同步,甚至工作完成了,台账记录没跟上。三是在配合惩防工作制定廉政风险落实方案和廉政风险排查实施细则缺乏针对性和可操作性。四是惩防工作存在工作表面化现象。

六、下一步工作计划

1、继续抓好学习和教育,筑牢思想防线。进一步加强党员干部理想信念教育,健全完善思想道德教育长效机制,以副科以上干部为重点,抓好法律教育、纪律教育,不断改进教育方式方法,进一步提高党员干部党性觉悟和道德修养,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、完善制度建设,构筑反腐防线。进一步完善镇党委、领导班子及其成员党风廉政建设责任制,加强反腐倡廉制度体系建设,努力形成用制度管权、按政策办事、靠制度管人的工作机制,立足从源头上预防腐败现象的发生。

3、突出监控重点,发挥监督作用。认真贯彻执行中央关于对党员领导干部实施有效监督的规定,继续实施和加强对用人、财务管理监督,对干部廉洁行政行为、个人重大事项报告制度进行监督,加强对全镇经济活动的监控。

4、加强廉政文化建设,培育高尚道德情操。开展丰富多彩、喜闻乐见文化活动,寓教于乐,使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。营造和谐内部关系,化解各种不和谐、不稳定因素,增强全镇的凝聚力、战斗力。

5、注重纪委自身建设。坚持每季度进行一次集中学习的制度,提高思想素质和政策水平。继续组织纪检委员参与全镇重大事项的决策和监督活动,通过实际工作锻炼,增强纪检委员履行职责的能力。

一年来,我真惩防体系建设工作取得了一定成绩,但与上级要求还有一定距离,决心在今后工作中,进一步加大工作力度,落实党风廉政建设责任制,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,不断取得反腐倡廉新成效。

2015关于惩防体系建设的自查报告
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第八篇

关于惩防体系建设的自查报告

惩防体系建设是党风廉政建设的主要内容,是新时期不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分,是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求,是正确行使权力,履行职责的重要基础。五年来,县招商局认真贯彻落实县委、县政府关于《党风廉政建设和反腐败工作任务的意见》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》等文件精神,在党员干部中认真开展惩防体系建设活动,取得了一定成绩,现就惩防体系建设情况报告如下:

一、加强组织领导,落实惩防体系建设任务

我局始终把贯彻落实《党风廉政建设和反腐败工作任务的意见》作为招商局的一项重大政治任务来抓,成立了以局党组书记、局长任组长、副局长、支部副书记为副组长的惩防体系健设工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责惩防体系建设的组织、指导和实施工作。结合我县招商引资工作实际,将具体工作进行明确分工,分解到各分管领导和相应股室。并明确“一把手”作为党风廉政建设责任制第一责任人,切实担负起推进惩防体系建设的领导责任。同时,领导小组要对《意见》落实情况进行专项检查,确保各项任务落到实处。

二、周密安排,精心开展党风廉政建设。

局党支部把惩防体系建设工作列为党员干部教育工作的重点。一是签订干部廉政责任书。局主要领导与县纪委签订《党风廉政建设责任书》,各股室与局签订了相应的廉政责任书,明确了各自的目标任务。二是认真组织政治学习。组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》、平昌县委、县政府《关于党风廉政建设和反腐败工作任务的意见》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》、《建立健全惩治和预防腐败体系2015—2015年工作规划》及《惩治体系任务分工》文件精神等内容。三是认真开展各类专项治理工作。局惩防体系建设工作领导小组,分别召开了局党支部成员、各股室机构负责人会议,传达学习县委、县政府相关文件精神,提高思想认识,严肃自查。对单位公务用车、私设“小金库”、公职人员不良贷款、商业贿赂等进了专项治理。通过清理没有发现我局有商业贿赂,奢侈浪费,私设“小金库”,违规配备工作用车,不良贷款等现象。

三、牢记宗旨,廉洁自律,认真落实各项规章制度。

严格执行《廉政准则》,切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展。一是认真贯彻执行党风廉政建设责任制。管好自己,’管好家属、子女。局领导干部及其配偶、子女无违规经商办企业的情况、无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的现象;二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中,坚持民主集中制,凡属重大事项,都经集体讨论决定,不搞“一言堂”。班子成员之间做到了相互通气,多理解,多支持,多配合,多尊重。全局上下形成了团结合作、齐心协力的良好局面;三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民主监督制度,成立了县招商局财务监督小组,加强民主管理,坚持执行开支事前申报审批制,事后经办人、财务人员、分管领导、局长逐级审签制。财务收支情况做到每季度在职工会议上宣读并张榜公示;四是加强党风廉政建设工作措施。每年制定了《年度党员活动计划》、进一步修正完善了党风廉政建设制度。全局党员干部都能自觉做到廉洁自律,有重大事项及时报告,按时召开民主生活会,深入开展批评与自我批评。坚持定期召开领导班子民主生活会,进一步规范领导干部的从政行为。单位没有发生以权谋私,或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象。

四、下一步工作打算

虽然全面完成了惩防体系建设第一个五年规划的各项目标任务,我局党风廉政建设工作收得了好的成效,但与上级的要求仍有一定的差距,特别是对新形势下廉政工作缺乏深入的研究,力度尚需加强。在今后的工作中,一是要树立长期作战的思想,从自身抓起,防微杜渐,严于自律,维护党的形象;二是要进一步推进机关廉政文化建设。重点抓好思廉、述廉活动,营造“以廉为荣,以贪为耻”的良好氛围;三是加强对执行各项廉洁从政纪律规定的监督检查。严格落实问责制,对有令不行、有禁不止,违反廉洁从政规定的个人严格进行责任追究;四是要进一步推进机关效能建设。围绕县委、县政府的中心工作,积极营造勤奋进取、廉洁高效的机关工作、学习、生活秩序。

我们决心,继续贯彻落实党的十八大精神为指导,与时俱进,开拓创新,使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。

2015市构建和落实惩防体系实施纲要工作汇报材料
党委书记落实惩防体系及责任制情况报告 第九篇

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一、惩防体系构建工作情况

坚持整体构建。及早规划启动。根据中央纪委开展惩防体系建设调研的通报精神,市纪委于去年9月就组织了调研组,在全市范围内开展了反腐倡廉教育、制度、监督情况的摸底调研,并对近年来反腐倡廉的实践经验进行了总结和整合,制定出“2015年学习贯彻,2015年健全完善,2015年强化督促,2015年全面提高,2015年初步建成”的体系构建总体规划,组织起草并以市委名义印发了《关于建立健全惩防体系的决定》,从教育引导、制度建设、监督防范三个层面,以教育防范、制度约束、监督制约、查处惩戒、测评预警、廉政激励六项机制为主要内容构建出我市惩防体系的初步框架。中央《实施纲要》颁布实施后,结合贯彻落实《实施纲要》,市纪委对构建和落实体系任务进行了责任分解,制定了《关于对贯彻落实惩防体系任务进行责任分解和检查考评的意见》。两个文件的实施,标志着我市构建和落实惩防体系的实践全面展开。形成工作格局。市委、市政府对构建和落实惩防体系工作高度重视,及时成立了工作领导小组,并在市纪委设立了办公室。市委、市纪委多次召开常委会专题学习《实施纲要》和研究讨论体系构建工作。市委副书记、市纪委书记##同志亲自审定文件,安排部署工作,并深入基层检查指导。各级党委(党组)也成立了相应的领导机构把构建和落实惩防体系工作列入重要议事日程,在加强领导、精心组织、学习领会、全面贯彻的过程中,逐步形成了构建惩防体系的社会共识。加强宣传引导。市纪委、市委宣传部将《实施纲要》和市委《决定》列为各级党组织宣传教育和理论学习的重点,市委组织部、市委党校把《实施纲要》和市委《决定》作为党员干部培训的必学教材,并在新闻媒体上开辟了专题专栏,开展了有2000多名党员干部参加的知识竞答活动。各级党组织以理论学习中心组学习、党员民主生活会等形式组织认真学习,一些单位还召开了贯彻落实《实施纲要》的专题理论研讨会。各级纪检监察组织充分发挥组织协调作用,形成反腐倡廉宣传教育的合力。突出目标管理。抓细化。在《责任分解和检查考评意见》中,我们结合市情实际,把长期规划分解为个性工作目标,确定了任务完成应达到的结果,明确了工作措施和运作程序,并对任务分解、责任要求、成效评价和结果运用提出了明确要求,力求各单位将相关任务转化为切实可行的目标要求和具体措施,落实到单位内部的职能处室和具体责任人。抓协调。在分工意见征求意见阶段,专门召开了任务牵头(责任)单位主管领导参加的协调会议,听取了修改调整意见;在任务分工会议上,对牵头单位与协办单位的协调工作提出了明确要求;在编发《责任分解和检查考评意见》之前,又进一步广泛征求了意见,并针对实践中反映的一些意见建议,对责任单位作了适当的调整。抓分解。重点抓了三个环节的分解:一是将市委《决定》提出的具体目标任务归纳为51项,16个牵头单位、45个协办单位职责明确、目标清晰、任务具体,年中、年末分别向市委、市纪委报告目标贯彻情况、运行情况和完成情况。二是各相关单位承担的具体工作任务,细化分解到内部相关处室及其责任人。市纪委及时提出了制定落实具体工作方案的要求,各单位党组(党委)都制定了各具特色的实施意见或具体方案,提出了许多针对性和操作性较强的落实措施。三是注重组织协调任务的分解,将任务及责任单位的组织协调工作分解到市纪委机关各职能室,并对督促联系工作提出具体要求。机关各室按职能分工在负责落实由市纪委牵头的任务的同时,分别承担了45个牵头(责任)单位及相关任务的督促联系、协调落实,形成了比较健全的责任落实体系。抓督促。去年以来,先后6次由市纪委常委带队在18个镇和市直34个单位开展了构建和落实惩防体系情况的督促调研,深入了解构建和落实惩防体系工作的整体情况,并召集相关单位纪委书记(纪检组长)召开座谈会,进一步推动了任务的细化落实。注重科学评价。“两个纳入”强化评价力度。把构建和落实惩防体系任务纳入当年反腐倡廉的工作安排和目标体系,尤其是计划完成的各项年度任务,务必纳入年度工作计划。把构建和落实惩防体系任务落实情况纳入党风廉政责任制专项考核,并作为评价领导班子及其成员履行党风廉政建设责任的重要依据。通过督促检查和责

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