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村,社区,书记,党建活动情况汇报

2016-12-02 11:44:37 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 村,社区,书记,党建活动情况汇报(共9篇)社区(村)党建工作情况汇报粥店社区党建工作情况汇报岱岳区粥店办事处粥店社区地处岱岳区政中心,现有居住户1200户,自有人口3300人,辖区单位7个,14000人。社区两委成员共有8人,4人交叉任职。社区党委下设5个党支部,共有党员160名。2010年社区实现集体收入460万元,上交税金2000多万元...

社区(村)党建工作情况汇报
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第一篇

粥店社区党建工作情况汇报

岱岳区粥店办事处粥店社区地处岱岳区政中心,现有居住户1200户,自有人口3300人,辖区单位7个,14000人。社区两委成员共有8人,4人交叉任职。社区党委下设5个党支部,共有党员160名。2010年社区实现集体收入460万元,上交税金2000多万元,资产3亿元。近年以来,社区党委按照区委基层党建工作要求,真抓实管、强化措施,切实把基层组织建设工作作为一项中心工作抓到细处、落到实处。下面结合社区实际情况,简要汇报一下粥店社区近年来党建工作情况。

一、四措并举,全面贯彻落实中央三个长效机制

1、抓培训,建立班子、党员经常性教育长效机制。

一是坚持继续教育,引导终身学习。社区“两委”班子8人,党委7人,社区5人,两委成员交叉任职。自换届以来,社区两委成员不断加强自身建设,充分发挥党在社区基层的领导核心作用,促进了社区经济和社会全面发展。社区党委首先从强化党委班子成员思想和作风建设入手,建立健全了班子学习、党建例会、评定党员反馈等制度。每周日坚持学习1小时,内容是依据党和国家的大政方针,紧密结合社区诸项工作实际,选学十六大、十七大以来的一系列文件与理论文章、社会主义市场经济的知识以及先进单位与个人的经验文章,在认真讨论的基础上,结合个人思想与工作实际,议不足,找差距,明方向,定措施。二是依托远程教育,开展科普培训。充分利用远程教育网络,接收下载相关课件,对党员、团员、居民代表、青少年、各企业、社区老年、儿童进行科普、文教、专业技能等综合培训。

2、抓“三定双联”工作,搭建党员“为民服务”新平台。

按照上级要求,社区进一步开展了党员干部的“三定双联”工作。

并结合社区无职党员从事的行业、特长、身体状况等实际,重新调整划定了党小组,因人定岗,依岗定责。在开展“一带五”活动中,每名党员联系帮扶了三、五户以上的群众,帮助群众学习政策、解决困难,发展经济,充分发挥了党员的先锋模范作用,促进了社区经济和社会事业的发展。

3、抓组织领导,全面落实党建工作责任制。

为不断加强自身建设,充分发挥党在社区基层的领导核心作用,促进社区经济和社会全面发展,建立健全了班子学习、党建例会、评定党员反馈等制度。与粥店办事处签订目标责任书,明确责任,全面落实年初签订基层组织建设目标,加强组织建设工作。在党建工作中引进激励机制,开展“争先创优”活动,每年根据社区开展组织建设情况,进行考核总结,努力形成了基层组织建设良好局面。

二、依靠科技进步,推进经济发展

社区始终坚持以经济建设为中心,以改革创新和科技进步为动力,以建设诚信粥店,打造卓越团队为着力点,立足社区实际,充分发挥建筑业的龙头作用,在积极引导提升传统三产业发展的同时,探索发展现代服务业和高新技术产业,创办的北大先行泰安科技公司、神舟天航科技开发有限公司等知识、技术密集型的高科技项目有一定发展,招商引资的“御景生态园”、“紫金古韵”等酒店,生意兴隆,实现税收和安排就业均比较可观。现阶段,社区的经济结构形成了集体经济为主导,多种经济成分共存共荣共同发展的良好局面。由于集体经济的不断壮大和集体积累的不断增加,社区居民的社会保障也在不断改善,对社区企业、个体工商户及全体居民的服务质量和范围也有进一步提高和扩大。

三、创新机制,推进村级工作运行新规范。

为不断提高社区机关工作效率和工作质量,社区党委、居委会自2005年以来将ISO9001质量管理体系运用到社区运行机制中,且运行

效果良好。实践证明,工作运作规范是经济发展和社会稳定的基础。

一是村级管理民主化。

经过长期努力,粥店社区形成了民主理财、民主议事、民主决策的良好习惯。2006年,粥店社区投资3000万元建设财兴商业街;投资10000多万元建设岱下明珠小区(村民回迁安置)。从2002年始,该社区每年都拿出5万余元用于合作医疗经费,拿出90余万元发至全社区居民作为生活补贴,对法定退休年龄的老年人除每年发60万元补助费外,每年的九、九老人节与春节还另外给老年人发慰问金、慰问品。社区新建一所小学、两所高标准幼儿园投资1000多万元。对于社区中的残疾人,该社区每人每月补助30元,凡考上技校、高中、大专、本科的学生,社区分别补助500、1000至2000元,而对于求学困难者社区每年也要给予一定照顾。

社区面临旧村改造、回迁安置的问题。在这些问题上,都是党委研究,再提交党员会讨论,最后征求回迁安置小组意见,最终确定方案,制定了《回迁安置实施细则》。近年来,社区开展了村级班子星级复评活动。在社区自评的基础上,办事处的工作组对粥店社区进行了复评考核。同时,对社区“两委”干部进行了民主测评,掌握了村级班子的运行状况及“两委”干部在党员群众中的满意率,为班子下一步的建设打下了坚实基础。

二是工作开展程序化。在市下发《泰安市村级运作规范》和全区统一下发《村级管理十项制度》后,结合社区工作实际,我们认真抓好贯彻落实,明确了村级重大事项决策、一事一议、财务管理、村集体资产处置、村务公开、干部评议等12项重大事项操作规程,使干部办事有规矩,群众监督有参照,规范了村级工作开展。同时,村干部管理工作也实现了规范化、有章可循的新局面。

三是“预警防瘫”机制效能化。

认真落实村级班子“预警防瘫”机制,制定了预警线。对预警村

实施“一帮一”结对子工程,粥店社区先后与角峪镇纸房村、先锋村、高家圈村结为友好兄弟,一起研究制定今后的发展计划,共同解决发展中遇到的困难和问题,实行优势互补,实现了共赢。

四是党员发展规范化。

超前谋划,通过举办培训班、座谈会等形式,加强了对入党积极分子的教育管理,达到了党建带团建、党团共建的新局面。同时,严格要求各支部按照党章规定,努力规范党员发展工作,积极落实好发展党员工作“六项制度”和“六步工作流程”,把好了新党员的“入口关”。凡发展党员、党员转正召开党员大会时,必须提前上报办事处组织办公室,由党委书记、管区负责人参加把关,否则一律不予承认。由于严格程序、规范操作,粥店社区近几年发展的党员全部达到了党员发展的要求,切实做到了成熟一个发展一个。目前,新发展的党员在自己的岗位上都兢兢业业,发挥了党员的模范带头作用。

加强基层组织建设,发挥好基层组织战斗堡垒和党员模范作用,是一个系统工程。在以后的工作中,我们应立足新城区的实际,创新思路,强化措施,从时间上抓常年、常年抓,从方式上重领导、借机遇、借载体、借动力,做活、做好基层组织建设这篇文章。

2011年8月24日

社区第一书记汇报材料
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第二篇

XXXXX社区“第一书记”工作汇报

自3月22日进驻XX县XX办事处XX社区以来,作为“第一书记”,我严格按照市委的部署和要求,牢记职责,扎实有序地开展工作,初步完成了目标任务。现将前阶段的工作开展情况作如下汇报。

一、四联社区基本情况

XX社区位于XX县城东15公里处,东与XX镇XX接壤,南与XX镇XX村为邻,北与XX镇XXX村毗连,西与XXX相望。由于四个自然村的相互毗连,在历史上就称这一地域为“XX”。1984年正式分作XXX和XXX两个行政村,1999年并入XX镇(现XX街道办事处)。2009年两村合并,并被命名为“XX社区”。目前,全村共有X、X、X、X、X、X、X、X等8个姓氏,分为九个村民小组,550户1485人。

社区共有耕地面积2400亩,主要作物为小麦、玉米、棉花、地瓜、果树,其中小麦最多,占全村耕地面积的70%。按照2011年的数据,社区粮食总产1350吨,单产750斤;棉花总产32吨,单产400斤;养殖业以猪、羊和鸽子为主,其中猪150头,羊500只,鸽子7000羽。社区居民总收入428万元,人均年纯收入约3000元。

2012年,XX县将XX社区确定为首批合村并居示范社区。按照“高起点规划、高质量建设、高标准配套”的原则,该社区建设计划总投资8400万元,总建筑面积65000多平方米。其中社区主体工程为四层楼房18栋,拟投资7200万元;

社区道路、绿地、幼儿园、社区服务中心等配套设施占地约2000余平方米,拟投资1200余万元。新区将于今年6月份全部完工,建成后可置换土地413亩,用于发展以薯类农产品深加工为主的工业园区和有机蔬菜园区。

该社区两委班子比较完整,平均年龄41.6岁,班子成员分工明确,运行情况良好。社区书记43岁,已任职8年,敬业务实,工作经验丰富,群众威望高。

二、驻村以来工作情况

1、深入调查,了解民情。驻村后,按照临时支部的部署,先后组织召开了社区干部见面会和党员群众座谈会,并积极开展了村情民意调研,调研后动采取深入居民家庭走访、个别谈话、实地调查等多种方式,了解社区基本概况和群众反映强烈的热点难点问题。我还结合网格化党群联系制度的落实,挨家挨户走访了社区贫困户,看望慰问了老党员,倾听群众心声、了解群众疾苦,做到了看清楚、听清楚、摸清楚。

2、严守纪律,融入社区。进驻社区以来,我在努力联系群众,体察民情的同时,还注意严守工作纪律,不给所驻社区增加任何负担。除按照有关规定,基本生活条件由所驻社区负责提供之外,我克服各种困难,从“埋锅造饭”等小事入手,坚持真正工作在社区,吃住在农村,树立“第一书记”的良好形象,逐步得到周围群众的认可,为争取社区党员群众对工作的支持奠定了基础。目前,尽管我入驻的时间并不算长,但在社区群众中,已经出现了“有问题向第一书

记诉,有意见向第一书记提,有想法向第一书记讲”的现象,广大社区群众正在逐步地把我当成社区一家人。

3、努力学习,夯实基础。作为一名XX行政执法人员,我对于农村工作并不熟悉,这无形中成为我开展驻村工作的“短板”。为此,我首先对自身的情况进行了分析和梳理,确定了把“提高自身素质,转变工作角色”作为自己第一步的工作目标。为此,我努力把自己长期以来形成的“阶段工作有筹划、日常行为讲规范”的工作作风融入到“第一书记”的工作和生活节奏之中。首先,抓紧学习三农方面的知识,从理论上对自己的头脑“快速充电”。认真学习中央、省委、市委关于三农问题的一系列政策,深刻领会市委满书记关于“第一书记”工作的讲话精神。其次,虚心学习先期驻村同志们的宝贵经验,求得“多快好省”的学习实效。特别是通过学习《“第一书记”要树立四种思想》、《把“第一书记”当事业来干》等经验文章,让我对于“当好党的政策宣传队,农村党建工作队,脱贫致富服务队”的工作要求有了进一步的认识,对于“第一书记”的职责有了深一层的理解。第三,从日常的点滴工作入手,力求驻村工作的扎实起步。结合先期的调研走访,建起《XX社区“第一书记”工作台账》,既是对驻村工作的计划安排,又是对自身行为的约束和考核。初步建立起了“XX社区党员干部台账”、“市物价领导干部局联系XX社区党员群众工作台账”和“市物价局党员联系XX社区群众工作台账”。

三、下一步的工作打算

在下一步的工作中,我将与当地干部群众一起,锐意进取,真抓实干,尽最大力量为XX社区的广大村民办些实事好事,真正把党和政府的温暖带到老百姓的心坎上。主要做好以下几方面的工作:

一是继续搞好调查研究工作,找准工作的着力点。 二是积极组织协调,做好工作筹划。力争帮助解决群众反映强烈的热点、难点问题。有序地推进相关工作任务的完成。

三是帮助社区加强基层组织建设。协助村“两委”班子进一步建立和完善议事决策、工作分工责任制、村务公开、村民代表会议和民主评议等制度,强化基层组织建设,促进社区各项工作的正常有效开展。

四是积极配合社区党支部认真做好发展党员工作,进一步增强村级组织和干部队伍活力。

五是协助社区“两委”排查解决突出问题,及时化解矛盾,切实维护社区的和谐稳定。

六是慰问社区内的五保户、困难户,充分树立党和政府关心群众的形象。

村支部书记党建工作述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第三篇

2014年双河村党建工作专项述职报告

—双河村党支部书记袁井宝

一年来,按照双河镇党委的要求,以党的“十八大”和十八届三中全会精神为指导,深入学习习近平总书记的一系列讲话精神,努力工作,廉洁自律,团结支部一班人,知难而进,完成了上级交给的各项任务,实现了预定的工作目标,为双河村的发展做出了应有的贡献。现将我村一年来党建工作做汇报如下。

一、加强组织建设,做到了“五个落实”

1、班子建设落实。定期召开党支部会议,研究制定党员学习计划,组织开展学习活动,定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作,坚定贯彻党的路线方针政策,学习优秀党员的先进事迹,严格执行有关规定。每年对党员进行考核,评选优秀党员进行表彰,及时总结党建工作,发现问题,及时解决,村里重大事情召开党支部大会研究决定,起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

2、思想建设落实。一年来,认真学习党的十八大和党的十八届三中全会精神,学习习总书记一系列讲话精神,通过开展“党的群众路线教育实践活动”,发放调查问卷,找出了两委班子整体及成员的问题,制定了整改方案,进行了认真整改。学习党章的有关规定,加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设,深入开展学习型党组织创建活动,用科学发展观理论体系武装党员干部。提高了党员的认识水平和思想觉悟,

逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。

3、组织建设落实。坚持开展“三会一课”学习教育制度,党员的觉悟显著提高,在各方面工作中都能起到先锋模范作用。党支部进一步适应社会发展的需要,支部成员能充分发挥推动村级经济发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在日常管理中,党员干部都能冲锋在前,勇挑重担,带动了全村工作的开展。加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制,积极推进党内民主建设,大力推行党务公开制度,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展党员工作,深入开展争先创优活动,引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥先锋模范作用,极大的增强了党组织的凝聚力。

4、制度建设落实。 我们制定了党建工作长效机制并认真执行,做到了上级抓书记,书记抓落实,积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法,通过开会、办学习班、上党课、组织参观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动,加强党建工作,深入总结党组织创造的新经验,及时转化为制度成果,建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了党员岗位目标责任书,半年自查,一年总结,认真落实党建责任制。

5、阵地建设落实。我们进一步加大对党组织活动场所、党员教育设施等投入力度,建立了党员活动室,有电视、白板、投影、电脑网络等学习教育材料,党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、学习

实践活动的有关要求全部上墙,随时督促党员,教育党员。建立了党员干部作风建设的长效机制和党员干部廉政档案,进行廉政谈话,加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施,教育党员干部践行“廉洁自律”,以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛【村,社区,书记,党建活动情况汇报】

二、开展专题教育,做到了“五个到位”。

1、思想认识到位。自党的群众路线教育实践活动全面启动以来。我们加强了学习认识。通过学习,我们认为这次学习教育活动对我们来说,主要意义有三:1、开展群众路线教育实践活动,就是要对我们的“作风之弊、行为之垢”来一次大排查、大检修、大扫除,把为民务实清廉的价值追求深深植根于全体教职工的思想和行动中,切实解决人民群众反映强烈的突出问题。2、开展群众路线教育实践活动,就是要破解村级集体发展难题。如何迅速提高党员干部的自身素质,真正发挥党员干部服务农村、服务农民,服务农业的作用。3、开展群众路线教育实践活动。就是要切实解决我们,自身存在的“四风”问题。让全体党员干部轻装上阵,以崭新的作风和面貌迎接新的挑战。

2、学习教育到位。在学习内容上,开展了三大专题的学习活动。一是专题学习讨论了党的十八大报告以及习近平总书记一系列重要讲话精神,二是专题学习讨论了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等学习材料,三是专题学习了党章、中央八项规定、全国两会精

神和省、市规定的学习内容。

3、聚焦目标到位。这次活动对于我们来说:反对形式主义,就是要着重解决作风不实,落实不力的问题。平时工作中,我们有的同志对组织布置的工作不落实,拖拖拉拉,时效感差;有的对本质工作不认真,工作随心愿,愿意干就干,不愿意干就不干;有的上班不遵守作息时间,迟到早退;有的工作重布置轻检查,要求多办法少,一些工作虎头蛇尾、半途而废;反对官僚主义,就是要着重解决服务不主动,不作为问题。在平时工作中,我们有的墨守成规、因循守旧,小事不愿干,大事干不来。有的存在职业倦怠感,缺乏创新、争先的意识;有的专业意识不强,对本质工作不学习、不思考、挑不起担子,独当不了一面。有的工作拖沓,办事效率低下,对领导交办事情,有上文、没下文;反对享乐主义,着重解决安于现状、不思进取问题,要振奋全体党员的精气神,尤其要振奋党员干部的精气神,教育引导党员、干部坚定理想信念,牢记“两个务必”,不怕吃苦、不怕受累,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态;反对奢靡之风,着重解决贪图享乐、奢侈浪费的问题,教育引导党员、干部坚持节约光荣、浪费可耻的思想观念。

4、作风整改到位。通过学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定” 增强了服务意识,改进了工作作风,转变了服务态度。一是做到了边学边改、边整边改。单位个人,人人认真填写“三张表”,即问题表、措施表、改进表,逐条逐项地明确了整改任务、整改措施和整改进度,积极整改、确保到位。二是完善了制度。健全完善了常规管【村,社区,书记,党建活动情况汇报】

理制度。严格上下班签到制度、出差下乡制度、节假日值班制度、上班工作制度,健全纪律作风建设的长效机制,强化公务消费的透明和监管。

5、解决问题到位。通过整改学习着力解决了五个问题。 一是着力解决了作风不良的问题。二是解决了纪律不严的问题。纠正了干部职工纪律涣散、管理不严、违反岗位工作职责规范问题;从根本上纠正和解决执纪不严、作风涣散的问题。三是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任,事事有人抓,层层抓落实,件件有回音。四是着力解决了服务意识不强的问题。规范服务行为,强化服务措施,提升服务标准和服务水平。五是着力解决了工作效率不高的问题。解决了干部职工时间观念不强、办事效率低下、工作时效性差,以及心浮气燥、作风漂浮、办事拖拉、执行不力的问题。

三、转变工作作风,做到了“五个加强”

1、加强制度建设与落实。重点是针对作风方面存在的问题,提出解决对策。通过整改,全面建立制度管理体系。

2、加强党员的考核与管理。对全体党员进行了年度考核和星级评定,本支部共8个党小组,现有党员51名。其中在岗的党员5名;经过认真考核评估,全部党员都达到了三星级以上等次。 3、加强 “党员服务承诺”。所有在岗党员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺,要求每位党员时时对照自己的承诺,处处凸现党员先锋模范形象,做好党员以点带动一片的工作,力求不流于形式,取得实效。

社区支部书记2015年党建述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第四篇

社区支部书记2015年党建述职报告 今年以来,在北城街道党工委、办事处的正确领导下,我社区党支部狠抓基层党建工作和党员队伍教育管理,以开展基层组织提升年活动为契机,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,强化制度管理,完善工作思路,不断健全完善基层党建工作长效机制,进一步提高基层党建工作整体水平,推动社区经济社会又好又快发展。

现将我2015年党建工作述职如下:

一、夯基础,强队伍,强基固本促提升

1、落实党建目标责任。认真履行党建工作书记抓的职责,进一步加强了支部对社区工作的领导,明确了班子成员分工,做到职责清晰,任务明确,全力打造思想素质高、业务能力强、有团结协作精神、甘于奉献的社区干部队伍。

2、规范党员教育管理。 一是加强学习培训。严格落实党的组织生活制度,认真开展“三会一课”等活动,通过理论武装提素质,学习培训提能力。 二是严格党员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则,切实做好发展党员工作,培养和建立一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。 三是规范党员服务。充分发挥党员志愿者服务队作用,今年共接收在职党员到居住地报到65名。通过组织开展“一对【村,社区,书记,党建活动情况汇报】

一”困难家庭帮扶等志愿服务活动,使党员服务逐步规范化。 四是加强流动党员管理。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系,确保了支部党员参学率。 五是加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭,建立困难党员帮扶机制,激发他们投身社区工作的热情。 六是实施党员挂牌管理。对党员进行严管实考,实施“挂牌明示、分类管理、细化考核、评星定级”四个步骤,从根本上改变了党员管理难的问题。

二、抓载体、求创新,为民服务促和谐

1、以“群众路线教育实践活动”为载体,不断提升服务水平。 按照规定动作不打折、自选动作有特色的原则和要求,我社区明确了“八个一”的自选动作。一是狠抓学习教育,确保到边到位。二是开展专题调研、力求不偏不空。三是广泛征求意见,切实摸清问题。四是坚持边学边改,确保活动实效。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,要求广大党员干部结合自身实际,认真开展批评与自我批评,真正起到红红脸、出出汗、治治病的作用。五是规定动作不打折扣、自选动作扎实推进。以日常学习培训为切入点,结合群众路线教育实践活动,抓好集中学习,要求党员干部深入网格、深入住户,开展谈心谈话、帮扶困难家庭、撰写调研报告,全面提升了基层干部发展社区经济、协调社会关系和

强化社会管理的能力。

2、以“三个乡村”活动为载体,切实加强“三村”建设。 围绕全市农廉“143”工程各项部署要求,稳步推进“廉洁乡村、制度乡村、富裕乡村”规范化建设。 一是健全完善制度。针对现有涉及农廉工作制度规定进行梳理,查缺补漏,规范流程。重点完善支部民主生活会、村务监督委员会、干部勤廉双述、村民询问质询、民主评议、“三务”公开、“三资”管理、民主决策和干部责任追究等制度。 二是强化三资监管。严格执行“三资”管理17项制度和村级财务支出“八不准”、帐前审计“十不审”等规定。充分利用农廉网监管系统加强对“三资”的定期巡查、适时监督、动态监管,分析情况、发现问题、督查整改。 三是规范三务公开。认真落实街道办事处党务、政务公开制度,进一步规范“三务”公开工作,依照程序规范管理、验收、发放,接受群众监督,让群众享有参与权、知情权。 四是提升便民服务。抓好社区社会管理服务中心规范提升,对场地建设、人员管理、服务内容、办理程序、规章制度、工作台账等实现统一代办、统一服务。 五是加强廉政文化建设。在社区主要街道建设廉政文化街,悬挂廉政宣传标语,着力营造“以廉为荣、以贪为耻”,“廉洁从政、尊廉崇廉”的廉政文化氛围,潜移默化地增强社区党员干部的廉政意识。充分利用社区文化辅导站和文化活动

社区党支部书记党建工作专项述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第五篇

【村,社区,书记,党建活动情况汇报】

社区党支部书记党建工作专项述职报告

抓基层党建工作专项述职报告 ——社区党总支书记 尊敬的各位领导、同志们: 今年以来,社区党总支在街道党委的正确领导下,团结和带领广大党员、干部和两委成员,以党的执政能力建设和先进性建设为重点,以深入开展创先争优活动为载体,立足社区实际,履行“书记抓、抓书记”职责,强化基层党建工作责任意识,全面推进社区党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,为促进社区党建工作又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。现就 2012 年基层党建工作开展情况汇报如下: 一、加强组织领导,建立健全各项规章制度。 我们始终将党建工作作为“一把手”工程和全年重点工作来抓,进一步调整充实了社区党建工作领导班子。我社区现有党员164人,其中社区干部党员11人,离退休党员117人,居民党员22人,其他党员14人。设有党总支1个,下设5个党支部,分别是金力小区党支部,名流小区党支部,幸福巷党支部,银玉花园党支部,向阳路党支部,以及14个党小组。要求各党支部也成立党建工作小组,层层加强领导,明确任务职责,形成了“党建统一领导、社区牵头协调,两委共同参与、社区组织实施”的强有力运行机制。今年,社区党总支主要召开了学习型党组织专题会议并部署落实。在全社区上半年工作总结中,要求各党支部书记将基层党建工作作为半年重点工作进行汇报,并作为年度考核述职述廉的重要内容。在“联户联民、为民解困”活动中,社区党总支领导班子成员和党建工作领导小组成员,每人还联系了2个困难户进行结对帮扶,上半年均到困难户家进行了2次以上的帮扶工作。社区党总支还注重培树、推荐党建工作中涌现出

的典型单位和个人,“七一”期间,有8人被评为社区星级党员。社区党支部按照“强基础、抓特色、出精品、创一流”的工作思路,积极开展“一居一品”和谐社区创建工作,以突出党建示范社区为龙头,以开放型党组织生活为平台,以为居民服务为目标,大力开展党建示范社区创建活动。把一个下岗人员多、贫困人口多、老年人多、老旧院落多、生活设施陈旧的社区转变成为管理有序、服务完善、文明祥和的社区。今年我社区被酒泉市委授予“酒泉市文明社区”称号、被国家民政部评为全国防灾减灾示范社区、被街道党委评为先进集体等多项荣誉,同时我个人也荣获了街道党委优秀党务工作者的荣誉。 二、积极宣传党的政策法规,严格执行党的各项决策。 依法治国是我国的一项基本国策,认真贯彻宪法和法律是依法治居的基础。个别人违法乱纪,主要原因是法制观念淡薄、不懂法,针对这些情况,我组织社区定期举办普法学习班,聘请司法人员以案讲法,提高广大居民的法律意识,增强法制观念。社区每年还拿出专门资金订阅有关法制教育的报纸和刊物,并投资 ,购买法制教育类书籍 200 余册。社区 16 个设立了“育民书屋”小组轮流组织阅读学习。同时,社区居委会设立了党员议事会、居民代表议事会,严格执行民主选举制度,居民小组长管理制度和低保户管理制度。设立了党务、政务公开栏,对群众关心的低保金的发放、廉租房补贴的发放、大病救助金的发放、60 岁以上困难老人和高龄老人补贴情况,还有市委、市政府重要文件精神、市上的各种惠民政策等定期进行公示。根据民政低保、计划生育和综治司法、民调禁毒等方方面面的法律法规,制定了社区居委 、 ,使

居民一言一行有章可循,一举会章程”“居民十不行为规范”一动有法可依。在实施“章程”的基础上,把评比“星级党员、星级文明户”工作纳入法制轨道管理,每户建立一本档案,把遵纪守法情况作为一项重要考核指标,年终根据档案记录,通过民主评议,评选出星级党员和星级文明户,对那些有违法乱纪行为的,违反计划生育规定的、不履行章程的家庭户实行 , “一票否决”取消参评资格。一年来,我坚持三个文明一起抓,坚持依法治居,使各项工作都走在了全市的前列。

三、积极完成上级党组织交办的各项工作任务。 一是按期完成市委、市政府、街道办事处安排的各项验收达标工作。社区克服重重困难多方协调,更进一步完善了社区硬件设施,使社区工作人员办公、为民服务更加方便、快捷。实现一站式服务,7月份和文化局协调义务为我社区捐助各类图书1200册,建成社区育民书屋阅览室,它的建成完善了社区服务功能,加强了社区硬件设施建设,丰富了居民的精神文明生活。二是配合房管局对二村155户拆迁户做好动员搬迁工作,现在只有6户无搬迁,同时配合在二村修建回迁房的隆基项目部,认真、耐心维护好周边居民区的环境卫生。三是社区上半年共迎接各项视察、调研、检查、参观、慰问42次。其中,市委雒书记、市委组织部王部长、市人大张主任、市人大副主任富忠、市妇联主席闫辉先后到社区视察工作并慰问困难居民。四是认真履行人大代表职责。作为市人大代表,今年先后两次受市人大、市政府、市司法局、房管局委托经视察和调研,在闭会期间向市人大提交《社区无活动场地急待解决问题的建议》和《在老城区散居楼院尽快成立 。物业问题的调

【村,社区,书记,党建活动情况汇报】

研报告》 作为代表就应该认真履行代表职责,积极参政议政,本着为民负责,为政府排忧的原则,全力配合政府推行工作。日常工作中,我坚持深入群众听取反映,密切联系广大选民,做党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。会议期间,认真审议各项工作报告,立足大局、联系实际、实事求是的提出建议和意见。一年来,社区党总支结合全市开展的带头学习、带头遵纪守法、带头履行职责、带头发展经济、带头扶贫济困和每年联系一个企事业单位,选择一个课题进行专题调研,在代表小组会上作一次专题发言、 、提一条好建议、帮助贫困群众找一条致富门路的“五带头”“五个一”活动,联系了市文化局、林业局、水务局和金力公司四个企事业单位;选择了社区文化建设和社区社会治安综合治理两项课题进行了专题调研;参加了玉门市人大常委会组织的城市建设管理视察、市人大组织的植树造林视察、城市发展、环境卫生清理整治和对各单位工作政风行风评议活动,怡景名苑、锦绣家园修建工程、风电企业、参观外县市社区建设等一系列视察活动;提出了完善社区硬件建设、解决老年人活动场地、完善管理教育居民的各项规章制度,搞好社区文化建设等建议;固定联系群众16 名,主动与我社区残疾人杜俊年、还有留守儿童杜怡欣结成帮扶对子,

6.5 雨灾后,协调相关单位对 6 户受灾严重的无房低保户全部搬进了廉租房。 四、党员队伍建设进一步加强。 把对党员的教育、管理、监督融为一体。按照“严格、规范、有序”的要求,规范发展党员工作流程,推进发展党员工作的民主化、制度化、规范化,上半年社区共发展年轻党员 2 名,全部为大专以上文化程度,进一步使党员队伍

结构得到优化。以“普通党员上讲台”为抓手,抓好党员教育工作。充分发挥远程教育网络的作用,配备了 1 名专职管理人员,定期组织党员收看节目,为党员干部素质的提高提供了平台,使远程教育成为党员干部学习交流的重要载体。设立党员先锋岗,严格落实党员承诺制,要求所有党支部及每位党员做出符合自身实际情况的承诺,并对每位党员履行承诺情况进行定期测评,在公开栏上进行公示。社区建立健全一系列党员服务体系,对每位党员都发放了“爱心服务卡”,对困难居民发放了“民情连心卡”,积极开展服务党员、群众工作。落实党内激励关怀帮扶机制,对生活困难的党员及时帮扶救助,每年七一前对社区建设有突出贡献的党员进行慰问,春节前组织老党员参加社区举办的邻居节联欢活动,鼓励他们发挥余热,为社区建设多做贡献。

五、积极探索创新党建工作、不断提高党的战斗力。 一是从党的自身建设抓起,开展“四抓”活动。即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风。充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。二是创新党员管理的新方法,建立流动党员登记簿,实行属地化管理,使流动党员离岗离家不离党,感受党组织的温暖。三是协助街道党委搞好基层党组织建设年工作,举办了“迎七一、红歌献给家乡人及星级党员表彰奖励文艺汇演”为主题的基层党组织生活活动,推动了街道城市社区提升工作的开展。开展“关注重点项目,构建和谐社区”为主题的开放型党组织生活活动,四是结合伟大祖国 63 周年华诞,鼓励民间艺术组织给广大党员居民演出等庆祝活动,活跃了居民文化生活,促进了社区和谐。五是结合省上十二次党代会的召开,开展以“学习全会精神,促进和

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第六篇

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告

按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下:

一、工作职责履行情况

一是带头落实基层党建工作责任制,切实履行好基层党建“第一责任人”职责。办事处与各党支部签订了任期目标责任书,明确了各村、各党支部书记的工作目标,作为对各村、各党支部书记绩效考核的基本标准,落实了支部书记负总责亲自抓党建的工作职责。在领导班子内部进一步明确党建工作分工,我负总责,党总支书记直接抓,组织干事具体抓,其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外,建立了党的群众路线教育实践活动领导干部联系点制度,建成了4个党建联系点,对支部建设、党建工作以及村级经济发展工作开展结对帮扶,全程参与村党组织工作,协调推进帮包任务落实,帮助村党组织强班子理思路、解难题办实事、促发展保稳定,推进基层组织转化升级。

二是抓好村级班子和干部队伍建设,夯实基层党组织基础。在后进村整顿过程中,我们按照“一规范二加强三改善四提高”和一村一创新的工作思路(“一规范”即:规范党建活动室各项规章制度、账表卡册。“二加强”即:充实班子成员,加强班子力量;坚持思想教育和作风整顿相结合,加强多种形式培训。“三改善”即:改善基础设施、改善村容村貌、改善服务方式。“四提高”即:提高党员的引领示范作用、提高党组织的服务能力、提高农民人均纯收入、提高人民群众的满意度),以解决群众反映的实际困难为突破口,率先在全省开展农村土地经营权抵押贷款试点,通过“农权贷”为乌泥河村移民搬迁户和如意村发展设施农业解决了资金难的问题,共发放贷款200余万元。结合国家湿地公园项目建设,汉村河农家乐项目建设开辟了农民增收新途径。在村“两委”换届过程中,我们研判各村班子能力和经济实力,将12个支部划分为服务高效型、谋事创业型、团结务实型和软弱涣散型四种类型,按照“大稳定、小调整、平稳过渡”和“一、二、三类班子原则不动、四类班子坚决调整”的指导思想,10个村实现了连选连任,特别是桥头河党支部书记连选连任村主要干部23年,为我办党员干部队伍树立了一面旗帜。

三是密切干群关系,切实加强干部队伍作风建设。在党的群众路线教育实践活动中,我们根据征求到的138条意见和建议,制定了详细的整改措施。建立健全了村干部管理制度、工作失误追究制、村级财务管理制度、干部考核末位查究制、信访维稳责任追究制和红白理事会章程等7个方面的制度。深入开展了干部“走读”、“门难进、脸难看、事难办”等专项整治活动,共开展各类检查10余次,解决民生问题5起,为群众办实事68件。为进一步提高服务群众的能力,我们建成了乡村两级便民服务体系,特别是如意村便民服务室,以“四个到位”(即:组织到位,制度到位,设施到位,服务到位)做好便民服务工作,为全县三级便民服务体系建设现场会提供了现场。

四是强化党员干部教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用。我们在培训内容上坚持两手抓,一手抓理论培训,组织党员干部认真学习贯彻十八届四中全会及习总书记系列讲话精神;一手抓党风廉政建设,教育党员干部自重、自省、自警、自励,坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀,构筑防腐拒变的思想长城。进一步提高了党员干部的政治素质和带领群众致富的本领,涌现出了浴火护林典型胡仕芳、最美基层调解大王黄秦宝等一批党的群众路线教育实践活动先进典型。今年共开展各类培训23次,机关党员集体参加义工服务活动5次。

二、存在的主要问题及原因

一是抓基层党建的精力相对不够到位。我把大量的精力用于招商引资和项目建设方面,致使党建工作的精力不够集中,不能将党建活动与日常工作紧密结合,总觉得由主管领导和组织干事负责,没有真正树立党建工作“第一责任人”的职责,对全办党建工作缺乏系统深入地研究。

二是执行考核机制方面监督不力。在执行考核制度上雷声大、雨点小,对个别干部违规违纪问题不能够及时提醒纠正,批评时留面子、给机会,导致一些制度形同虚设,工作落实不到位,给人感觉干好干坏一个样,不利于工作的常态化开展。没有履行好“班长”的职责,采取了听之任之的态度。

三是党员管理教育不到位。党员教育管理存在老一套,教育管理工作“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”,感到束手无策,管理思想存在畏难情绪。班子成员与一般党员缺乏经常性地思想交流,对党员的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致。如:支部党员组织生活会上,多以老年退休党员为主,但老党员们大都体弱多病,参加学习、活动力不从心;年轻党员大多都忙于生产,参会率低,组织对其情况无法掌握透彻,导致沟通交流不够。

四是经费保障不到位。各村的经费除去村干部工资外所剩无几,很难保障村级正常运转。村党支部即使想组织党员开展一些活动,都愁经费紧张,久而久之,许多想法、思路都“落空”了,甚至最后都懒得想了,致使基层党组织凝聚力、战斗力下降,党员干部干事热情消减,群众意见增多。

反思以上问题存在的原因,一是缺乏主观能动性。总认为抓党建工作没有抓经济建设出成绩,在思想上、行动上没有引起重视,对基层党建工作仅限于安排部署,没有认真地去落实督促。二是创新意识淡化。认为党建工作繁琐,要搞好一项工作战线较长,认为多一事不如少一事,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,创新工作方法和手段方面有所欠缺。三是思想不够解放。工作中求稳怕乱,受思维模式禁锢,在开展工作中,有时“左顾右盼”,总与其它兄弟镇(办)相比较,认为只要完成上级交办工作就行,没有充分解放思想,向更高的工作目标、更高的要求去努力。

三、下一步的努力方向

一是强化主体责任意识,严格执行管党职责。牢固树立“第一责任人”的意识,作为办事处一把手,要按照“围绕党建抓经济,抓好党建促发展”的思路,真正把党建工作抓细抓实,做到亲自安排、亲自过问。对党建工作不重视、不到位的,严肃问责,对问题严重的,及时调整。对不作为或慢作为的严肃批评,限期整改。逐步完善好党建考核、干部管理考核等工作机制。

二是切实提高制度执行力,增强班子凝聚力。“一把手”要胸怀全局、作风民主,多谋善断、团结协作,当“班长”不当家长,不搞“一言堂”,建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度,用制度管人管事。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善领导班子议事规则和决策程序,实行民主决策、科学决策、依法决策,提高决策水平。坚持“三会一课”制度,健全和落实谈心谈话制度,完善民主监督机制,自觉开展批评和自我批评,弘扬正气,增强班子的凝聚力。

三是抓队伍建设,增强党员干部担当意识。严抓党员干部队伍建设,领导以身作则,了解民情,做群众的贴心人,不断加强基层党组织的服务意识。以“五个一”为标准,巩固好党的群众路线教育实践活动成果,不断提升基层党员干部服务群众的能力,以村“两委”换届为契机,配齐配强村“两委”班子,着力打造一支敢干事、能干事、会干事、干成事的基层干部队伍。

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告

到永川担任书记一年来,我紧紧围绕市委书记孙政才对永川提出的“确保教育实践活动深入到基层、作风建设成效落实到基层”的指示精神,把基层党建置于全区大局来谋划推进,抓班子带队伍,抓项目强服务,抓保障夯基础,抓作风促清廉,抓机制明责任,着力为永川科学发展提供良好的政治生态和坚强的组织保障。

一、主要履职情况

一是以上率下,逐级传导压力。把落实基层党建和党风廉政建设主体责任作为分内之责,主持召开区委常委会,研究部署村(社区)干部选聘分离、重大事项集体决策规则、行政效能问责办法等重点工作,集中听取区委和区政府班子成员履行“一岗双责”和廉洁自律情况汇报、听取镇街和部门党组织书记抓党建工作情况汇报。精心组织、强力推进群众路线教育实践活动,带头深入查摆“四风”突出问题,多次牵头督办“10+4”专项整治,深入联系点随机走访农户62户,传导压力,增添动力。

二是项目推进,做实服务能力。围绕基层服务型党组织建设,着力打通联系服务群众“最后一公里”。开展清事项、清牌子、清制度、清考评专项行动,减少村(社区)负担40%以上。全区镇(街道)公共服务中心、村(社区)便民服务中心规范化建设率分别达到91%、90%。群工系统社情民意及信访事项办结率达96.6%。多措并举解决后进基层党组织突出问题546个。突出行业党建,打造“建馨家园”“永川车大夫”“爱心少儿驿站”等服务品牌。探索党员日常管理量化考评,得到新华社、人民日报等媒体的推介宣传,中央政治局委员、中组部部长赵乐际同志批示“重庆永川区的做法很好”。巩固区委权力公开透明运行试点成果,全面编制权力清单,更新权力公开目录。推进“永川党建信息平台”建设,全市组织工作信息化建设现场会在永川召开。

三是固本强基,提升队伍战斗力。探索推行村(社区)干部“选聘分离”,畅通进出机制,拓宽来源渠道。在区委党校分岗位全员轮训村(社区)专职工作者,集中培训基层一线区党代表。村(社区)办公经费及工作人员误工补贴分别提高近20%、30%。评选表彰“十佳村(社区)党组织书记”和“百名优秀基层干部”,涌现出“群众贴心人”申希泉、“社区好书记”文绍英、“修路新愚公”李世学等一批基层好干部。

四是从严治党,强化制度执行力。专题研究部署落实党风廉政建设“党委主体责任、纪委监督责任”实施意见,建立了“定责明责、述责评责、督责考责”三项机制。靠前指挥查办大要案件7件,督办重点单位制度建设4次。加强和改进巡察工作,制定本届区委巡察工作计划,组建巡察组组长、副组长备选库,采取常规巡察与专项巡察相结合,确保巡察监督全覆盖。坚决支持纪检机关“三转一聚焦”,完成区纪委机构改革和职能转变。委托区纪委班子成员带队,与各镇街和部门就落实“两个责任”开展约谈。

二、存在的主要问题及原因分析

一是抓基层党建和党风廉政建设精力投入不足。在经济社会发展方面投入的精力多于抓基层党建和党风廉政建设,“两兼顾”、“两促进”做得不实。深入基层开展调查研究较少,直接听取基层干部群众的意见不充分,对基层党建面临的新情况、新问题发现不及时、解决不彻底。

二是解决基层党建老大难问题成效不明显。各系统、各行业、各领域之间党建统筹乏力,不平衡问题较为突出。全区261个村(社区)中,多数村(社区)的集体资产比较薄弱,造血功能不强。现任村(社区)干部中,少部分人员年龄较大,文化不高,守摊思想较重;少数村(社区)干部作风和形象较差,服务群众能力不强。

三是对思想建党和制度建党抓得不紧。对加强和改进党内组织生活制度建设创新办法不多,一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常,内容缺乏针对性,方法比较简单,党员带头作用发挥不充分。少部分基层党员思想境界不高、标准不高,给党员队伍带来了不良影响。

四是基层建设经费投入增幅不大。由于各类民生事项投入较大,用于基层党建的投入与实际需求有差距,永川村(社区)办公经费、活动经费没有得到充分保障,部分村(社区)服务群众的载体和平台不足。

反思上述问题,主要责任在我:一是思想认识有待进一步深化。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深、抓得不紧,没有摆正显绩与潜绩、当前与长远的关系。二是工作落实有待进一步发力。尽管区委对基层党建工作和党风廉政建设作了安排部署,但在具体执行中过问不多、督促不够,片面认为部署了就尽责了、安排了就落实了。三是履行责任有待进一步加强。与区委班子成员开展廉政谈话不多,“八小时以外”监督不够。对基层党委落实基层党建工作责任制和党风廉政建设主体责任指导督导不多。

三、下步工作思路和主要措施

一是落实责任不掉链。进一步强化主业主责主抓意识,严格落实抓基层党建工作的“五项职责”。完善“三重一大”事项集体决策制度,让各级书记从繁琐具体的事务中解脱出来,集中精力抓党建谋发展。继续推行党建工作“联述联评联考”制度,对落实不力的严格问责,对问题严重的及时处理。

二是纵深推进不松劲。深入开展“减轻基层负担”等各类专项整治,巩固教育实践活动成果。每年排查整顿后进基层党组织,逐步补齐基层工作短板。指导镇街党委(党工委)开展基层党员大规模集中轮训。强化基层干部教育管理监督,持续改进基层干部作风。全面推行“党员统一活动日”,深化党员日常管理量化考评,认真做好在职党员回社区、进网格工作,进一步激发党员意识、责任意识、服务意识。依托“智慧城市”建设,以党建信息化促进服务群众高效化。

三是基础保障不欠账。推动工作重心和资源向基层下沉,采取新建和置换等方式,全面解决社区服务用房问题。规范和完善三级服务中心建设,确保2016年6月底前村(社区)便民服务中心规范化率达到100%,做到建用并举。推动全区53个社区、208个村服务群众工作专项经费纳入财政预算,确定每个社区每年5万元,每个村每年3万元,并严格管理,专款专用,发挥作用。

四是反腐倡廉不停步。把落实“两个责任”作为抓好党风廉政建设和反腐败工作的龙头,进一步强化各级党委抓落实的主体责任意识,强化对领导集体或个人失教、失察、失管的责任追究。进一步深化纪检体制改革,大力支持纪检机关履行职责。进一步提高重点领域和重要环节廉政风险防控水平,着力实现对权力运行全过程、全方位监督,加大问廉、问责、问效力度,推动“不作为”向“必须为”转变、“不敢腐”向“不能腐”转变。

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告

按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下:

一、工作职责履行情况

一是强组织,建机制,扎实夯实基层党建基础。作为班长,我认真履行党建工作“第一责任人”的职责,亲自带领支部书记发挥主导作用,创造性地开展工作,培养后备干部11名,支部换届工作中,80%的支部书记和委员连选连任,班子凝聚力和向心力得到提升。党员培训及教育管理稳步推进,利用远程教育、流动党校、兴皇专业合作社等载体,开展党员培训37次,不断提升党员干事创业激情,今年来办事处共涌现出党员致富标兵15人,路教活动中办事处“好”格次党员达78%。机制建设趋于完善,建立机关学习制度、工作制度、村级站办管理考核制度,成立机关廉政灶,强化纪律作风整顿和工作考评力度,全办11个村中,8个村新建和改建了村部和广场,完善“1+11”便民服务体系,方便了群众办事,密切了党群干群关系。

二是抓典型,树榜样,努力推进基层党建工作。突出抓示范典型带动工作,培育党员致富示范村,设立党员带富岗。以“苹果”产业为带动,培育出白家寨产业致富示范村,该村建成了千亩国家苹果示范基地,2016年人均纯收入预计达15000余元。打造“美丽乡村”示范点,丰富党建工作,以“生态合阳、美丽乡村”活动为契机,按照“一个示范村三个重点村”的要求,狠抓皇甫庄、坊庄、南营、白家寨四村,坊庄村为全县冬农工作推进会提供美丽乡村现场点。抓好示范带动的同时,顺利完成邓家寨、陈峪两村软弱涣散基层党组织整建工作,通过选举配全邓家寨村支部班子,完善党员学习制度、后备干部培养机制,扎实开展党建工作“讲、做、评”活动,创新党建工作方式,提升基层党建工作水平。

三是搞活动,创载体,全面提升党建工作水平。以“升级晋档,科学发展”活动为载体,深入开展“岗位职责、工作作风、职业道德”再整顿再排查、“四风”建设、“党员义工服务”、“后进村整治”等活动,引导党员干部树立正确的政绩观、群众观,不断提升基层党组织的竞争力。扎实开展党的群众路线教育实践活动,对照“三严三实”、“八项规定”等制度,坚持做到常规动作不走样,自选动作有特色,直接指导、严格把关,带头开展批评和自我批评,扎实开展了六项专项整治活动,修订了机关规章制度,激发机关干部工作热情,提升了领导干部的综合素质。

四是转作风,抓整改,强力建设实干优廉队伍。以今年开展的党的群众路线教育实践活动为契机,按照活动总要求,狠抓“四风”整治,打造一支作风硬、素质高、能力强的干部队伍。率先查摆问题抓整改,在活动中,我个人共查摆问题15条,在干部群众中征求意见建议14项,经过认真整改,目前已全部整改到位;长期抓好班子党风廉政建设,在严格要求自己的同时,要求班子其他成员要遵守政治、组织纪律,全年我办班子及成员无违纪违规事件发生。严要求带好队伍,科学教育管理全办党员干部,通过机关、村、组三级干部,抓好外出流动党员和退居二线领导干部的“补课”工作,定期谈心谈话掌握思想动态,督促其思想、工作作风长期改进。

五是优产业,强基础,不断转换党建工作成果。坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,突出抓好园区建设,新建苹果幼园1200亩,其中:沿王皇线建成千亩果业示范长廊,建成皇甫庄、坊庄、南营果业环线500亩;投资550万元推广苹果黑膜覆盖3000亩,实施秸秆覆盖1000亩,腐烂病综合防控示范1000余亩,架设防雹网640亩,栽植立架300余亩。同时,投资750余万元的新型农村社区、机井群灌溉、村级巷道硬化及活动场所建设等工程顺利实施,群众生产生活条件得以改善,群众幸福指数得以提升。

二、存在的主要问题及原因

1、对党建工作重视不够、宣传不到位。一是作为办事处主任,对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是党建工作缺乏工作氛围,村里能人、青年不愿意进入干部队伍中,认为只有抓好经济,才能发家致富,对村级发展不懂、不闻不问,导致村级党组织“老人退不下、新人不愿进”的局面。三是对党建活动抓得不够,只局限发几个文件,开几次会议,活动载体匮乏,不能将党建活动与日常工作紧密结合,缺少系统的、经常性的指导规划。

2、制度执行不严格、抓落实力度不够。作为班长,对党员干部的管理教育、党组织落实“三会一课”等制度,重部署、轻落实,研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体督促不够,导致一些制度形同虚设,工作落实不到位,给人感觉干好干坏一个样,不利于工作的常态化开展。同时,没有建立监督检查长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决,监督工作想起就做,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量。

3、调查研究不深入,效果不明显。组织开展调查研究不扎实,针对性不强,根据上级的部署,虽然在群众路线教育实践活动中也要求班子成员开展调研,但在调研主题、内容、形式指导不够,导致有价值的调研成果不多,多流于形式;发挥领导带头开展调查研究的作用不明显,领导班子调研时间和频率偏少,到群众中深入了解情况不够,有的调研只是开个座谈会,情况问题多,分析凝练少,导致在开展党建工作中依老经验、老办法解决新问题,不能适应新形势的需要。

4、经费保障不到位,缺乏吸引力。各村经费除去村干部工资外所剩无几,很难保障村级正常运转。村级党支部即使有想法,但苦于经济限制,也不了了之,村级支部工作就只是停留在开会、安排,配合村委干好村级工作,班子缺乏吸引力。办事处村级阵地达到全覆盖,但能够经常性开展活动的几乎没有,时间久了,影响了党员干部的工作积极性,也影响了基层党组织在群众心中的威信。

产生问题的原因主要有以下四方面:一是宗旨意识不牢固。基层党建工作最直接的服务对象就是人民群众,作为党建第一责任人,我没有深入地了解群众呼声和疾苦,进村入户的主动性不强,带头作用发挥的不好。二是综合素质不到位。党员干部的教育培训没有经费保障,不能保证教育培训的持续性和长久性,有的村干部对政策掌握不清、工作程序不懂,凭经验和想法开展工作;个别村干部自律意识差,做事方法简单、能力不强、服务意识淡泊、利己思想严重,影响了村干部在群众心目中的形象。三是机制管理不到位。一方面,制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。另一方面,管理机制不配套,由于人力、财力、物力配套不到位,办事处对不履行职责和存在这样那样问题的支部多是进行批评教育,没有严格按照制度进行处理。四是缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在倾听群众意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论,在基层党建工作中有时可能就缺乏针对性和可操作性。

三、下一步的努力方向

一是带头落实党建工作责任制,切实履行好“第一责任人”职责。牢固树立“第一责任人”的意识,切实履行管党职责,真正把党建工作时刻放在心上,牢牢抓在手上,做到亲身先士卒,对党建工作不重视、不到位的,严肃问责,对问题严重的及时调整,建立党建工作动态检测和常态整顿机制,强力推动整改提升。

二是强化队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。过硬的班子是党建工作的一面旗帜,所以我认为要不断激发班子成员和党员干部的优势和能量,开展乡村说事、平安创建、便民服务等活动。推行一事一议、十步工作法,做到党务村务公开透明。严格按照“一控六制”发展党员,保证党员队伍的先进性和纯洁性,领导干部以身作则,带领党员干部利用每周星期三驻点日进村入户,积极发动群众党员参与到基层党建工作中,了解民情,做群众的贴心人,不断加强基层党组织的服务意识,努力提升基层党组织的战斗力和影响力。

三是强化工作保障,打造齐抓共管的工作局面。健全基层党建工作制度,坚持干部会学习制度和村级“三会一课”制度,不断提高基层组织和党员干部的干事创业能力;结合办事处实际,专列党建工作经费,抓好党员的教育管理工作吸引村子青年能人进入党员队伍,充实基层党建工作力量,开展各类党员亮身份、树模范、尽义务等义工活动,增强党员干部的集体荣誉感。狠抓基层党建工作,整合各类社会资源,营造关心基层、支持党建、帮助群众的良好工作氛围。

2016社区党支部书记述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第七篇

##2016社区党支部书记述职报告

三年来,在街道党工委的正确领导下,岭下社区班子成员在党的群众路线教育实践活动中,通过深入学习实践“党的群众路线教育”,领会习近平总书记有关重要讲话精神,结合上级有关贯彻落实的指示要求和社区班子长期以来的工作实践,不断强化了社区党建工作和党风廉政建设,不断深化了群众路线的思路和方法,充分依靠班子成员的集体力量开展工作,特别重要的是,能够在工作中真心做到总结调整、改进提高,较好完成了三年工作任务。现结合社区的实际,就岭下社区的工作目标完成情况、班子建设、干部队伍建设情况、党风廉政建设情况作如下述职:

##一、强化社区班子建设,提高干部队伍整体素质,推进党建工作上台阶

(一) “三个强化”筑牢社区党建基础。坚持从班子建设入手,严格党员管理,积极整合片区资源,夯实基层基础。

1、抓班子强化责任意识。面对大面积的征地拆迁、返迁等重点难点工作,岭下社区深知班子建设是一切工作的核心,坚持抓好党支部、党小组、居委会、居民小组的考核管理,强化社区干部的责任担当,特别是征地拆迁、返迁等重点工作中,要求社区两委、小组长等党员干部身先士卒,带头作表率。制定后备干部队伍培养管理使用办法,每年定期培训,选录2名综合素质高、服务群众好、公道正派的年轻干部任书记助理、主任助理。

2、带队伍强化党性意识。针对拆迁后党员居住分散、党员管理难度加大的情况,因地制宜创新建立“三卡三访”管理机制,“三卡”即党员基本情况卡、活动记录卡、表现反馈卡;“三卡”如实记录党员的基本信息和工作生活学习表现情况,“三访”,通过对所有党员进行家庭访问、单位访谈、群众访查,全面掌握党员的工作表现。“三卡三访”的实施对党员起到了良好的双向监督作用,有效解决党员漏管失管及党性观念、党性意识不强等问题。“三卡三访”管理机制还荣获区党建工作创新奖。

3、建机制强化共建意识。以社区大党总支为核心、联席会议机制为平台,积极整合区域党建资源,广泛开展多元共治,以东林电子、武警支队、消防支队为代表的区域党建格局基本形成,发挥着较好的作用。如,东林电子向社区居民提供优惠价格购买节能灯,减轻居民经济负担;消防支队定期进行社区、企业安全培训,提升安全知识等。三年来,社区党支部以开展在职党员进社区和“六百”走家入户活动为契机,与区法院加强共建,在社区办公场所、阳光公寓多次开展法律咨询,面对面为群众提供法律服务,开展“小小法官”活动,普及青少年法律知识等。

(二)以学习为渠道,勤政廉政,务实作风求实效

通过“三会一课”的学习,党员通过教育学习渠道,认真学习党风勤政廉政的方针政策,全面贯彻落实“八项规定”和《廉政准则》,具体落实党风廉政建设责任制。

另外通过党员的远程教育,加强对社区党员干部进行党性、党风、党纪教育和廉洁教育,切实维护群众利益,认真解决损害群众利益的问题,努力营造和谐社区环境。认真学习和贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定,努力做到勤政廉政。

在社区工作的具体实施上,从实际出发,实事求是,坚决反对虚报浮夸、欺上瞒下、追逐名利的行为,不提不切实际的口号,求真务实,力求高效,做到知实情、讲实话、求实效。

##二、关注民生,服务居民、共建和谐社区

群众路线教育的最深刻感受,是必须始终坚持以群众利益为一切工作的出发点和落脚点,以群众需求为重点,着重抓好民生服务。

(一)多样化服务居民需求。建立党代表服务站和党员志愿服务队,开展爱心帮扶、环境督查、治安维稳和文化建设等志愿服务,如退休老干部、老党员主动担任环境督查员、治安巡逻员、政策宣传员等。关注群众需求,开展多样服务,将党支部的服务体现在民生工程的具体项目、具体细节。如社区党支部根据群众期盼,牵头做好岭下农贸市场环境整治、建设金福缘小区至五缘实验学校人行天桥;开展孕前优生健康检查、定期育龄妇女妇科健康普查、早教入户行动、幼小衔接的家庭教育培训,积极协调照顾返迁居民子女就近入学;定期组织元宵、中秋等主题活动文艺汇演、生育关怀帮扶活动、篮球比赛、百姓法制讲堂、城市诵读节等文化娱乐活动,引导社区居民团结友爱,家庭和睦,邻里互助。

(二)精细化服务困难群体。关注特殊群体需求,组织志愿者定期或不定期地为辖区残疾人、孤寡老人服务。2016年成立的慈善驿站,发动党员干部、辖区企业、居民群众出资出力,募集了22.69万元的慈善款,用于助学奖学、助贫。发动党员出资出力“献爱心”,三年来救助特困家庭225户,医疗困难救助资金40.5万元,社区对有死亡人员的家庭发放500元慰问金。关注老年人的生活,以社区集体资产支付,为社区男60周岁、女55周岁以上老人每月发放补助金100元;联系社区卫生服务中心开展健康服务,免费上门为老人进行体检。关心教育,开展奖教奖学活动,社区对考上大专以上的学生每人奖励500元。

(三) 精确社区定位,启动社区经济发展。

党支部精准定位、绘制蓝图,着力提高社区品质、提高居民本领,盘活集体经济,让社区居民共享成果。

1、提升居民居住品质。在大规模的旧村改造、返迁工作中,注重凝聚各方的力量,引导社区居民参与支持城区建设和家园建设,成立了全市首个社区居民代表质量监督小组全程参与安置房建设管理,从原材料购置到施工全程监督;房子盖成什么样,怎么盖,全部由居民做主,用群众看得见的居住品位和效益,换取群众的支持与信任。社区党员干部利用贴近群众的优势,注重收集信息,动员、带领村民到返迁点办理手续。社区党员干部不仅自己带头,还带动家族成员一起办理交房手续,起到了很好的示范作用,因此,金福缘新城创造了湖里区返迁工作新记录:90天内,共有681户居民办理了返迁交房手续,占全部居民的98.55%,成为全区返迁总量最大、安置速度最快的典范。

2、提升社区经济活力。坚持经济事务科学化、程序化、公开化,特别是涉及群众切身利益问题,如集体房屋出租管理,坚持全透明、全公开,所有出租项目全部采取竞价招租,既提高了经济效益,也给群众一个明明白白的交代,赢得了群众普遍信任。专门成立了竞价招租领导小组,对每一个招租项目都进行认真审核,反复研究。三年来,竞价招租的项目有岭下综合办公大楼、农贸市场二楼原岭下居委会办公场所、金福缘小区架空层、禾山阳光公寓一期四层至五层、禾山阳光公寓二期物业管理。通过竞价招租,使社区集体资产不断增值实现扭亏为盈,既盘活了经济,又让居民增加了收入。

##三、围绕中心,抓住重点,全面推进社区建设

这三年是岭下社区建设发展的关键年,我们一方面积极争取街道党工委更大力度的帮扶和指导,另一方面增强自身能力素质,以高度负责、高度勤勉的精神认真落实好每一项工作,不断适应和跟进社会建设发展的“新常态”。

(一)建立“两个渠道”加强队伍建设。针对当前社区工作者普遍缺乏理论知识和工作经验的情况,我们通过二种渠道加强队伍建设:一方面加强社区队伍培训,除积极参加上级组织的各类培训外,建立常规有效学习制度,每周至少学习半天,每季度社区组织一次全员培训。另一方面鼓励社区工作者及社区工作人员加强自学,报考全国统一资格水平考试,对考取社工师职称的人员从薪酬待遇和精神上给予支持,以促进社区全体工作人员的学习热情,营造良好学习氛围。

(二)落实“一个计划”服务社区老年群体。根据社区的现状及其面临的问题,提出“社区营造”计划,主要在于营造社区的文化氛围,促进岭下社区的建设。社区已成立“老友记学堂”,营造一个“老有所学、学有所用、用有所乐”的健康向上的学习氛围,丰富老年人的晚年生活,并促使老年人运用所学发挥余热,为营造社区文化贡献自己的力量,实现老年人的自我价值。

(三)抓好“一次合作”关心关爱儿童成长。社区提供场地,台湾机构投资,开办早教园,免费服务社区0至3岁的幼儿,早教园预计9月份投入使用。并通过社区综合活动中心开展“苹果乐园”亲子工作坊,引进社工专业理念,全面培养孩子的品质,促进孩子的健康成长和家庭的良性互动,营造一个“手牵手,一起走”的亲子共同成长氛围。我们将高度重视与社会机构和学校的合作,接下来我们重点还要解决金福缘小区原住民子女的适龄儿童就学问题,争取早日划入五缘实验学校。

(四)开展“一个创建”提高居民素质。加大创建和谐社区力度,对社区居民开展社会公德、家庭美德、孝老爱亲、文明礼仪、健康养生、交通安全知识讲座,职业技能培训。完善社区服务功能,积极探索社区品牌服务,在创建“和谐示范社区”工作上实现晋位升级。

( 五)办好“两件实事”服务社区居民。一是认真选配人员成立社区建设监督小组,对社区6000平方米发展用地的建设和墩上社民俗用地的选址和建设全程监督,全程公示,保证群众的参与权、知情权。二是是积极配合天地公司做好墩上社未拆迁户的工作,对于50户(近200人)未拆迁居民,要开展思想沟通和困难帮扶等工作,工作的重点在立足于思想工作上,明确思路就是真心真诚地把居民思想工作做通,坚决杜绝因拆迁问题发生上访信访事件。

##四、社区建设仍存在的问题

岭下社区是一个新兴的村改居社区,对于社区班子的建设上还有不够成熟的地方,以及在社区工作的开展中,也存在一些方法上不够创新,工作方式的落实不够细致的问题。

(一)方法不够创新。岭下社区在具体运用上办法还是不够多,效果也不够明显,说明对党的创新理论领悟上还不深不透,需要进一步强化,很多工作局限于保稳定,担心出问题,尽管有很多建设设想,但是一直没有认真抓好实施,这也是导致社区全面建设变化不大、亮点不多的原因。这些不足将在今后的工作中高度重视,切实予以解决。近期社区党支部也对过去三年工作进行了充分盘点,已经制定了一系列改进提高的具体举措,力争今后三年工作在不断创新中促进社区更好发展。

(三)工作落实不够细致。目前,社区在开展工作,落实措施方面还不够全面,过于注重抓全盘,忽视了一些细节上的敦促检查,过于注重实干实绩,忽视了一些创新举措以及其可能带来的长远效益,下一步,将坚持大处着眼,小处着手的工作思路,统筹抓好全面工作。

各位领导,同志们,过去三年是岭下社区初步发展的三年,我们在看到成绩的同时,更应清醒地看到我们的压力,让我们进一步解放思想,强化争创争优意识,全社区上下共同努力,再创辉煌。

##2016社区党支部书记述职报告

各村(社区)党支部:

根据中共达州市达川区委办公室关于印发《达州市达川区 2016 年度乡、镇(街道)党(工)委书记和村(社区)党支部书记抓党建工作述职评议考核工作方案》的通知(达川委办发〔2016〕4号)文件精神,结合安仁实际,经党委同意,现就我乡开展2016年度村(社区)党支部书记抓党建工作述职评议考核工作方案的有关事项通知如下:

##一 、述职评议考核的重点内容

1.认真履行第一责任人职责,研究部署党建工作,对查摆剖析的党建工作问题整改落实情况。

2.带好班子,管好队伍,落实“四议两公开”等民主管理制度,加强村务监督委员会建设,抓好村后备干部和大学生村官的培养、锻炼工作,严格落实关于改进作风建设的各项规定情况;加强服务型党组织建设,建立健全村规民约、居民公约,深化村社基层治理工作。

3.贯彻落实省委、市委、区委《关于加强基层服务组织建设意见》以及《关于进一步转变作风加强党的群众工作意见》,发挥基层党组织战斗堡垒作用的情况;大力整顿软弱涣散基层党组织的主要措施和效果;开展党员志愿服务等情况。

4.加强党员队伍建设,建立党员动态管理机制;严格“三会一课”记实报告、开展民主评议党员,严格党员教育管理,加强流动党员管理,关爱帮扶困难党员,发挥党员先锋模范作用。

5.贯彻落实中央和省委、市委、区委关于建立健全作风建设长效机制和关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督“两个意见”的主要措施;深化教育实践活动整改和推进巡视工作整改落实情况,以及对查摆剖析的党建工作突出问题的整改落实情况;加强反腐倡廉建设,深化正风肃纪专项整治,“庸懒散浮拖”问题专项整治工作,严肃查处基层党员干部不正之风和违法违纪行为等情况。

6.加大基层党建工作投入,夯实基层基础的情况,落实村(社区)党组织工作经费、党员教育培训经费、村级公共服务经费、服务群众专项工作经费情况;充实基层党务工作力量,特别是成立党建领导小组,加大党建工作投入力度,活动场所规范化设置调整情况,党组织工作经费和服务群众专项经费情况;进一步加强党组织建设的思路、重点和措施。

##二 、撰写述职报告的基本要求

各村(社区)党支部书记要亲自主持述职报告的起草工作,紧紧围绕述职评议考核的重点内容,实事求是总结成绩、查找问题、分析原因、提出对策,确保不虚不空不偏不走过场。

1. 党建工作重视程度。

要有书记的思考,正确处理抓经济和抓党建的关系,把基层党建放到重要位置;带头深入群众家中调查研究,全面把握基层党建工作的整体情况,有自己的认识和思考;立足本村(社区)实际,谋划党建工作思路、目标任务、活动载体和落实措施。

2. 党建工作推进力度。

要有书记的作为,研究部署支部党建工作,确保工作规划和责任目标落实;充分调动“两委”班子的骨干作用和全体党员的模范带头作用,形成抓党建工作合力;积极探索有效载体和方法,建立健全常抓不懈的工作机制;总结经验做法,发现存在问题,加强对党建工作完善提高,切实解决一些重大问题。

3.党建工作实际成效。

开展紧紧围绕学习贯彻党的十八大、十八大三中、四中全会精神和区委一届一次会议精神,贯彻落实党的群众教育实践活动开展与推进、2016年度党组织公开承诺完成情况、基层党组织标准化建设、党员培训、“转作风、解民忧、聚民心”活动、大学生村官和党员队伍建设等重点工作、维护社会稳定、加强村社道路和水利等事关民生的重大事项的落实情况,包括主要措施、经验亮点、存在问题和整改措施等。

##三 、开展述职评议的总体安排

村(社区)党支部书记要分别向乡党委和本村(社区)党员群众进行专项述职。(1)向乡党委述职参加人员为:乡党委班子全体成员、各村(社区)党支部书记及各村(社区)监督委员会党员代表、其他基层党员干部代表,并接受评议。(2)向村党员群众述职参加人员为:村“两委”班子成员、居民组长、全体党员、群众代表,并接受评议,乡党委派员参加。

##四 、述职程序

1.安排准备

各村(社区)要对照基层党建工作的目标任务进行全面自查,总结经验,查找问题和不足,深入剖析原因,认真撰写好述职报告,1月15日前报乡党建办。党委副书记先行严格审核各村(社区)支部书记的述职报告后,送党委书记审核,述职报告未通过的,述职评议会推迟召开。

2.会议述职

(1)先在村(社区)向村(社区)“两委”班子成员、村(居)民组长、全体党员、群众代表进行专项述职并接受评议。议程主要有三项:一是支部书记作党建述职;二是参会人员提问、质询;三是开展满意度测评,由参会人员对述职人员进行评议,按“好”、“较好"、“一般”、“较差”四个等次作出评议,根据评议结果及意见建议进一步完善述职报告,并在本村(社区)进行公示,广泛听取党员、群众意见,为在乡专项述职做好准备。(2)在乡由党委主持召开村(社区)党支部书记抓基层党建工作专项述职评议会议,时间不少于一天,听取各村党支部书记专项述职汇报,乡党委对各村(社区)党支部书记抓基层党建工作情况进行现场点评。点评要着重指出值得肯定的做法、存在的问题和改进的要求、建议。同时,由参会人员对述职人员进行评议,明确位次,并请参评人员提出意见建议。评议结果在本乡范围内进行通报。乡党委要向述职党支部书记反馈评议意见,并对排位靠后的党支部书记进行约谈。

3.整改提高

根据会上点评评议情况,各村(社区)党支部要对存在的不足和问题,制定整改方案。整改方案要明确整改目标、整改措施和整改时限。乡党委通过组织检查、抽查等方式,加强跟踪督查。

##五 、述职时间

1.1月20日2月10日,村(社区)党支部书记向本村(社区)党员群众述职。

2.2月20日前向乡党委述职(具体时间另行通知)。

##六 、相关要求

【村,社区,书记,党建活动情况汇报】

1.切实加强领导

本次活动具体工作由乡党委组织实施。乡党委成立述职评议考核工作领导小组,由乡党委书记何勇任组长,郑勇乡长、张洋副书记任副组长,办公室设在党建办,具体负责述职评议的相关工作。各村(社区)党支部要高度重视,统筹协调,精心实施,确保述职评议制度和基层党建工作任务落到实处。

2.加强工作督促指导

将考评结果与村(社区)党支部书记评优推先相结合,在全乡形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的良好氛围,形成上下联动、齐抓共管的党建工作新格局,推动全年党建工作目标任务全面落实,实现全乡党建工作科学化水平不断提升。

3.建立健全长效机制

将开展村(社区)党支部书记抓党建工作述职评议考核,作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措,作为落实党建工作责任制的重要抓手,作为加强和促进基层党建工作的长效机制。结合教育实践活动建章立制工作,认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验,建立健全村(社区)党支部书记抓党建工作述职评议考核制度,确保这项工作制度化、常态化、长效化。今后每年的第四季度,全乡都要围绕年度党建工作重点任务,组织开展一次各村(社区)支部书记专项述职评议考核,督促各支部书记切实把基层党建工作摆上位置、抓在手上、落到实处。同时,要把抓基层党建工作情况作为各支部领导班子、年度考核的重要内容,加强经常性检查和定期考核,切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建,努力形成聚精会神抓党建的工作格局。

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201615年社区书记述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第八篇

15年社区书记述职报告 一、工作职责履行情况

一是作表率,落实党建第一责任。始终把基层党建工作摆在首要位置,先后召开6次党委会专题研究党建工作;讨论制定了“1333”党建工作计划,与各党支部签订了目标责任书,定期召开工作调度会,及时解决党建工作中出现的困难和问题。年内组织召开专题民主生活会、抓党建述职、“三述”会各1次,参加社区专题组织生活会3次,约谈党支部书记2次,把带头抓党建的要求落到了实处。

二是夯基础,提升党建工作水平。坚持强阵地、育典型,投资50多万元,建成了“三线建设”纪念馆、便民服务中心和社区便民服务站,实施了三星社区软弱涣散党组织转化提升,培育了庆华公司非公企业党建工作典型。同时,以“访民生、知民情、解民事”活动为载体,带领党员干部进村入户,措办惠民实事25件,化解矛盾纠纷56起。

三是改作风,深入践行群众路线。按照“为民务实清廉”的总要求,集中开展了32项专项整治,压减了文件和会议数量,腾退了办公用房,规范了“三公”经费支出和涉农收费行为,建立了惠农政策公开公示制,修订完善了党委议事决策规则等24项制度。对工作成效不明显的1个社区班子进行了调整,对10个科室负责人实行了竞争上岗,对违反机关制度的8名干部进行了严肃处理,有效转变了党员干部工作作风。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作重视程度不够。感觉党建工作“谈起来重要、做起来次要”,存在“重业务、轻党务”的思想,不能很好地将党建工作与业务工作有机结合,做到两手抓,两手硬。二是对党建知识系统钻研不够。由于自己平时处理具体事务多,静下心来加强理论学习偏少,导致指导基层党建工作思路不宽,方法不活,推动工作虎头蛇尾。三是党建工作典型抓建不力。在抓社区、企业党建工作上存在不均衡的问题,缺乏统筹谋划和分类施策,创新力度不够,园区党建工作平平常常、缺乏特色。四是组织生活制度执行不严。对“三会一课”等党内制度监督执行不力,导致一些基层党组织的组织生活脱节断档,流于形式,党员教育管理不够经常严格。

通过认真反思这些问题,主要原因有以下三个方面:一是落实主体责任有偏差。在内心深处没有把党建工作作为最大的政绩来认识,存在抓经济发展硬、抓党建工作软的思想,对自己抓党建“第一责任人”的角色定位不准,习惯安排交办,没有做到主动担责、尽心尽责。二是谋划党建工作缺乏深入思考。对如何加强基层党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考,思想安于现状,方法因循守旧,破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。三是工作推进存在缺位现象。面对新形势新要求,对抓基层党建工作没有认准跟紧,常抓严管意识不强,对社区党支部书记抓党建盯得不紧、抓得不细、督得不力。

三、下一步工作思路和主要措施

一是强化责任意识,科学谋划党建工作。认真履行“第一责任人”职责,组织党委班子成员进社区、进企业,对园区党建工作基本情况和存在问题进行调研摸底,找准症结,明确任务,讨论制定抓党建工作对策措施,督促各党支部严格落实民主生活会、党务公开等制度,大力推行“四议两公开”、“一事一议”工作法,不断促进基层党组织建设规范化和制度化。

二是加强班子建设,提升党员干部素质。进一步加强党委班子自身建设,坚持从严管理干部,以严的标准要求干部、以严的纪律约束干部,严格按照党的原则和规矩办事。继续抓好1个软弱涣散党组织的整顿提升工作,选派4名优秀年轻党员干部到村任职锻炼,不断增强村级班子工作活力。依托“三线建设”纪念馆培训基地,结合每周四集中理论学习,组织园区党员开展“大党课”、“党课轮流讲”等活动,同时,借助远教广场培训平台加强对农村党员干部的教育培训。

三是创新活动载体,拓展党建服务效能。在企业党建上,把服务企业做为出发点和落脚点,搭建企业党员学习交流平台,全面开展“党员示范岗”、“党员技术能手”创评活动,培育庆华、兰煤公司党建示范点。在社区党建上,健全完善社区便民服务体系,成立园区党员服务中心、组建农家乐协会党组织、培育石界子、石堡子社区服务型党组织,着力打通联系服务群众“最后一公里”。

15年社区书记述职报告

位社区党员代表、居民代表:

大家好!首先非常感谢各位多年来,在工作以及生活各方面给与我的热心帮助和大力支持。09年以来,我在洛江区委、万安街道党工委的领导下,紧紧围绕“创建全国文明城市,构建和谐社区、平安社区”的工作目标,坚持“以人为本,服务居民”的原则,团结和带领广大党员和两委成员,以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,解放思想,努力探索、实践移民社区发展新道路,不断完善社区服务功能,丰富社区文化生活,美化社区人居环境,提高社区服务水平。现将三年来的工作做如下汇报:

一、勤政务实,努力完成工作任务。

一是坚持把强化班子建设作为工作着力点,千方百计提升社区班子战斗力和凝聚力。建立社区党建工作联席会议制度,探索、研究、交流党建工作,实现资源共享、相互联动,形成以社区党支部为基础,社区各类党小组为网络,社区党员为主体,各类社会团体和居民群众共同参与党建工作的新格局。加大在新经济组织、新社团组织中发展党员和组建党组织的力度,消除党建“空白点”,扩大党组织在社区组织中的覆盖面。

二是拓展社区服务新模式,提高社区党组织的服务水平。注重培育一支社区党员服务骨干队伍,要求社区党员经常深入群众,走访看望,交流谈心,了解民情民意,宣传政策,提供咨询服务,征求意见,接受监督,促进自身工作。完善服务网络,建立社区服务站、社区老人活动中心、社区卫生所、社区治安巡逻队,形成了较为完善的社区服务网络。

三是加强作风建设,着力解决热点难点问题。进一步发扬密切联系群众的工作作风,多种形式充分征求群众对经济发展、社会管理、干部队伍建设等方面的意见建议,解决涉及群众切身利益的热点难点问题。认真完成社区“三资”管理和居务公开工作,每季度定期公开社区党建党务、财务收支、计划生育、土地管理、工地建设、民政救助等方面内容,自觉接受群众监督。积极配合上级做好塘西社区旧村改造征地和拆迁工作,确保项目顺利进行。

二、加大对社区各方面综合治理的力度,打造文明、平安、和谐社区。

一是加强司法调解和警务队伍建设,2016年新建人民调解室试点,矛盾纠纷排查率达到100%完结。今年,社区还对原有的治安巡逻队进行了充实,并建立了制度制,充分调动他们的工作积极性,坚持严打、严防、严管、严治相结合,保障了社区秩序的稳定。

二是狠抓社区计划生育工作。抓好育龄妇女健康查体,对社区内育龄妇女健康查体采取抓“早”字的工作模式,早动员、早联系,确保了双查率100%,任期内社区没有出现超生问题。

三是加强社区环境综合治理。对各个小组内卫生死角进行了集中治理,每月定期检查,做到经常清理,日常搞好维持。对辖区内的主要道路进行了分片包干,划成4个责任区,具体包干到小组长,便于道路环境卫生的管理维护。

三、增强社区服务设施建设,提高社区服务水平。

近年来,社区多方筹资近50多万元,累计道路拓宽及改造近3000米,落实万虹路与各小组衔接点共13个出路口的水泥道路建设,新修10多公里排洪渠,新建垃圾屋4个,新建了400平米的篮球广场和200平米的文化活动室。先后投资20万多元,完善了活动广场和文体设施。其中今年投资10几万元在社区建了灯光篮球场和老年人文化活动中心及休闲棋牌室。提高了社区服务水平,充分满足了社区党组织和社区居民的活动需求。同时积极打造文化型特色社区,以文化中心为载体,以妇女协会及老年人协会为总抓手,组建了社区自己的志愿者队伍,经常性的开展一系列文体活动,丰富了社区居民的精神文化生活。一年来,多次接受上级参观检查,积极开展志愿者服务活动,举办文体活动10多次。

近年来,塘西社区先后被评为“全国民政工作先进单位”、“先进基层党组织”、“人口与计划生育工作先进社区”、“泉州市先进基层党组织”。当然,成绩只能说明过去,在以后的工作中,我会更加努力,使社区各项工作再上一个新台阶。

最后,再次感谢街道、社区的同志们这几年对我的帮助和支持。谢谢大家!

2016年书记抓基层党建工作述职报告
村,社区,书记,党建活动情况汇报 第九篇

##2016年书记抓基层党建工作述职报告

##一、一年来的主要工作

1.以身作则抓党建,主动履行第一责任人职责。我始终坚持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。年初研究确定工作重点和思路,年终开展述职评议,平常一个季度一次专题常委会,研究党建工作。主动把郭家铺街道等矛盾突出、社情复杂的基层单位作为自己的联系点,同时要求各级党组织书记切实担负起抓党建的首要职责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

2.突出重点抓党建,全面落实基层党建任务。一是抓实了村支“两委”换届,交叉任职比例达92%,“一肩挑”比例达到88.3%;二是抓实了软弱涣散党组织整顿,一村一个整顿方案,一月一次督促考核,58个村(社区)党组织8月底全部转化;三是抓实了社区网格党组织建设,在街道建立大工委制,成立社区党总支22个、网格党支部58 个,11月底,社区网格“3+N”治理模式开始运行;四是抓实了党员发展工作,严把标准和程序,全年新发展党员316名,全区没有三年不纳新的村党支部,队伍结构不断改善;五是抓实了党内组织活动,完善和规范了“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度。六是抓实了民主集中制落实,特别是“四议两公开”制度在基层得到普遍落实,得到市委组织部交叉检查组高度肯定。

3.以人为本抓党建,全面夯实基层党建基础。基层保障全面加强,全区行政村低限运转保障经费达到6.5万元,农村社区达到8万元,城市社区达到20-23万元;实施村级活动场所“清零”行动,全区共投入4000多万元,完成85个村级活动场所和22个社区活动阵地建设;全面落实在职村(社区)支部书记养老保险,11名连续任职满25年的支部书记获得一次性奖励;逐年提升了卸职村干部补助水平,任职10年的达到1400元,20年以上的达到1700元;全面落实了农村党员帮扶制度,建立乡镇干部救助资金。12月份,还组织全部村(社区)党支部书记进行了免费体检。

4.改进作风抓党建,促进经济社会全面协调发展。大力推进吃空饷、办公用房、公务用车、“三公”经费等问题的专项整治,“四风”问题得到有效遏制。特别是对城乡低保对象资格进行了重新审核,退出低保2619人,新增低保对象7556人,中央6大主流媒体集中进行了报道,中央活动办发了简报。鼎城车管所还被评为“全国公安机关爱民模范集体”,受到习总书记的接见。通过抓作风建设,形成了干部凝心聚力干事创业的良好氛围,今年汛期,我们战胜了全省第一大险情。全区经济社会稳定健康发展,预计全年可实现地区生产总值242亿元,增长10%。

##二、存在的主要问题及原因

对比组织要求和群众期盼,我区基层党建工作和我本人履行第一责任人职责方面,还存在以下几个方面的主要问题:

1.党员队伍活力不足。农村党员中60岁以上的1.1万,部分党员长期外出务工,疏于参加组织活动,党员主体意识欠缺,作用弱化。另外,处置不合格党员工作力度不大,党员队伍出口不畅。

2.基层党建活动创新不够。主要表现在:一些制度流于形式,活动虚化、学用脱节;党员冬春训活动载体老旧,针对性、实用性和趣味性不强,党员收获有限,积极性不高。

3.联系服务群众还不够紧密。部分基层党组织、党员干部联系服务群众不够紧密,在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取群众的支持理解不够;有的下基层调研走马观花,没有真正沉下去,真心帮助群众解决实际问题。

4.党建工作保障仍然比较弱。基层运转保障仍然偏低,村干部误工补贴不高,养老保险覆盖面有待扩大。村级活动场所建设虽然已经清零,但维修、使用、管理还没有完全跟上。另外,基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足,乡镇配备专职副书记管党务没有完全落实。

这些问题的出现,既有基层的原因,也有体制机制的原因,既有客观原因,也有个人主观努力不够的原因。具体剖析,主要表现在三个方面:一是思想认识还有待提高。面对鼎城特殊的区位特点及发展状况,把主要精力花在了经济创业上,抓党建花的精力还是少了。事实上,还是政绩观存在偏差,没有突出党建,没有“把抓好党建作为最大的政绩”来对待。同时,在党建工作中,满足于落实政治责任,没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手,通过基层党建解决具体问题的实践不够,主动性不强。二是方法创新还不够主动。对新时期党建工作调研不够,发现问题、剖析问题、解决问题方面还有欠缺。创新意识不强,主观上重落实轻创新,有时照搬过去的经验。重视办点示范,把示范点的工作想得细一些、抓得实一些,对创造普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。三是督导落实还有所欠缺。平常听工作汇报多,深入基层督促落实少。在督促各级党组织书记落实管党责任上力度不大,日常工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。

##三、下步打算

一是全面落实管党责任。把抓好党建作为最大政绩,认真落实责任,每季度召开一次党委书记例会,每年开展一次乡镇党委书记向区委党建领导小组述职、开展一次农村党支部书记向区委组织部部务会述职。认真落实“双述双评”工作。

二是全面夯实基层基础。持续确定30个软弱涣散基层党组织进行整顿。结合合乡并村、政府机构改革,调优配强基层党组织班子,充实基层党务工作力量,每乡配备一名副书记抓党建工作。加强党员教育管理,稳妥有序处置不合格党员。提高基层运转保障经费。

三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。健全“三会一课”制度和民主评议党员制度,让严肃的党内生活成为新常态。以“踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设,坚持抓常抓细抓长,努力形成作风建设新常态。

四是全面激发干部队伍活力。实施好《鼎城区关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,树立重视基层的鲜明导向。有计划选送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造,选派一批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁、信访维稳等一线,让优秀年轻干部脱颖而出。全面开展创先争优活动,从严制定干部绩效奖励办法,用足用活干部交流政策,下决心治理“为官不为”,让鼎城党员干部在二次创业征程上再创佳绩。

##2016年书记抓基层党建工作述职报告

##一、所做的主要工作

1.抓责任落实,凝聚工作合力。注重统筹谋划,个人多次主持县委常委会专题研究党建工作,组织制定了《2016-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件,明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头,全体县级领导参与联乡包村,办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访,扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核,严格落实县乡村“联述联评联考”制度,督促各级党组织落实管党兴党责任,形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设,提升服务能力。围绕服务型党组织创建,积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建,调整党组织设置和服务方式,将2个乡镇党委改设为4个街道党工委,增设了7个社区党总支,新建了一批“网格支部”,清理和规范社区事务,全面推行“3+N”社区管理模式,组织7000多名在职党员进社区报到,在所有社区设立党代表工作室,建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”,动员外出经济能人返村任职,26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织,对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点,以“党员模范岗”创建活动为抓手,积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动,重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入,强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元,村平达到6.5万元,城乡社区分别达到20万元和8万元,为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元,每2年享受一次免费体检,为所有在职村干部购买了养老保险,为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金,全面完成了乡镇“五小设施”改造任务,村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风,融洽党群关系。突出反“四风”、转作风,重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处,可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场,全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动,得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设,全年查处违纪干部58人。

##二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面:

一是基础工作不够扎实。部分制度落实不够到位,有些工作抓而不实,有打折扣的现象。比如,少数基层组织在发展党员时把关不严,有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式,个别村落实民主管理制度有差距,党务公开、村务公开不到位,资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。尽管努力达到了省、市规定的标准和要求,但总体水平仍然不高,尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求,但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。在全县476个村(社区)中,村级集体经济空白村(社区)达到294个,占到61.7%,集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。非公企业、社会组织党建“短板”比较突出,主要表现在办点示范抓得多,以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织,但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。尽管下大力抓了专项整治,但有些问题没有根治,还需要深入持久地抓紧抓牢。比如,少数干部“为官不为”,职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强,廉洁自律、坚持原则不够,等等。

以上问题的出现和存在,我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思,主要有以下几个方面的原因:一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”,平时抓经济工作多一些,抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头,加上“用人看党建”这个导向不够突出,以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向,一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多,亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会,按照要求组织开展了述职评议,但严管、细抓做得不到位,有些工作抓而不紧,出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做“人”的工作。但在实际工作中,没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化,作出一些理性思考和突破性创新。比如,村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题,尽管我们做了一些工作,但一直没有从根本上找到解决办法。

##三、下一步工作打算

今后,我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任,坚持高标准、严要求,始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起,从我自己带头做起,层层定责明责,加强绩效考核,强化结果运用,旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向,确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《20162020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》,通过县委常委办点示范,探索经验,以点带面。坚持重心下移、资源下沉,逐步提高基层党组织工作经费,确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”,重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设,进一步充实基层党建工作力量,确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果,进一步健全严格党内生活的长效机制,严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度,确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实,确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动,建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

##2016年书记抓基层党建工作述职报告

##一、所做的主要工作及成效

1.坚持带头示范,履行第一责任。主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作,出台了4个关于党建的规范性文件。开展基层党组织书记集中培训,带头领办5个党建联系点,牵头对14个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末时间督导“百千万”工程、“书记工程”,全年下基层超过100天。

2.坚持强基固本,夯实党建基础。一是增强保障。干部津补贴财政全额保障,达到年人均2.56万元;村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金,在乡镇建设公租房1953套。二是建强阵地。两年投入300万元实施村部扩容提质,实现村部“清零”;投入1000万元实施农村广播“村村响”工程,实现行政村全覆盖。三年投入750万元建设乡镇“五小设施”和便民服务中心。四年投入1200万元建设社区服务平台,明年实现全覆盖。三是配强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展教育实践活动,整顿软弱涣散党组织40个、处置不合格党员37名。实施村级后备干部队伍“234工程”、流动党员挂职支委、选派“第一支书”、在职党员到社区报到等举措,提升了基层党组织引领发展的能力和水平。

3.坚持机制为先,打造党建特色。主导制定了四个文件:1号文件抓总揽。连续3年出台县委1号文件,以“县级领导领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群众”为主要内容,实施作风建设“百千万”工程。2号文件抓落实。县委2号文件对17项重点工作实行专项考核,安排400万元按季度考核发放,明年增加到500万元。3号文件抓导向。县委3号文件实施基层党建“书记工程”,坚持述职述党建、考核考党建、评议评党建、用人看党建。4号文件抓深入。县委4号文件,结合“记好民情账、绘好村情图”活动的开展,组建农村服务型党小组2096个,有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。

4.坚持惩防并举,狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预算管理、离任审计、“村财乡管”、党务政务村务公开,以及党组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电话抽查、视频检查等方式,对干部执行作风建设规定情况进行了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代理服务中心、村务监督委员会,重大项目派驻纪检监察员,强化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件85起,纪律处分科级干部25人,移送司法机关6人,维护了党纪国法的严肃性。

##二、存在的突出问题及原因

1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上,存在“一手硬一手软”的问题。二是部分党组织书记对党建“硬指标”看得重,对“软指标”抓得少。三是“两新”组织党建工作存在“短板”,先锋堡垒作用发挥不明显。

2.基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全形成。乡村债务包袱比较重,运转比较艰难,还有少数乡镇和村(社区)的办公条件比较差。

3.基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出,干部成长通道、流动空间收窄,积极性不强;村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出。

4.党员教育管理失之于宽。少数党组织党建工作制度坚持不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层管理还不够规范、不够完善。

深刻反思这些问题,既有历史的、现实的客观原因,也有我个人主观努力不够的原因。具体到我个人,主要是四个方面:

1.党建工作的认识不够高。重发展轻党建,自我感觉基层党建“书记工程”、“百千万”工程等已经相对成熟,按部就班加以推进就行了,对党建工作的统领作用和基础作用认识不到位,没有把抓党建作为最大的政绩来看。

2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、维稳保安等方面,觉得党建工作多抓一点少抓一点影响不是很大,而经济一旦出现波动大家就会有明显感受,这也是政绩观存在偏差的表现。

3.攻坚克难的力度不够大。在破解基层党建难题上主动性不强。有些自己部署安排了的工作,没有继续跟进、跟踪问效、一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题,研究不深,办法不多。

4.制度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不够。特别是对少数干部的违纪违规行为,考虑干部成长不易,平时教育提醒比较多,查处不够,惩处不够。

##三、后段工作打算

突出抓好四个方面:

一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊补助政策,设立100万元村(社区)党建工作经费,继续坚持公租房指标向乡镇倾斜,按人平5000元标准逐年加大乡镇干部公务经费保障力度,村、社区低限运转经费提高到11万元、17万元。

二是进一步端正用人导向。按照习近平总书记“五好”干部标准,以“书记工程”为总揽,树立重德才、重干事、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向,抓好政府机构改革和乡镇区划调整工作。县直单位“一把手”原则上从有乡镇党委书记任职经历的干部中产生,35岁以下年轻干部原则上在乡镇提拔。

三是进一步严格管理干部。巩固教育实践活动成果,继续抓好专项治理和制度建设,坚持用制度管人管权、管钱管事。严格落实党纪条规和各项制度,坚持违者必查、违者必究。

四是进一步加强作风建设。继续实施 “百千万”工程,严格执行作风建设规定,全面落实“一线工作法”和“3个100天”要求,形成作风建设“新常态”。

在今后的工作中,我将进一步履行好基层党建“第一责任人”职责,坚持党建工作优先研究、党建经费优先保障、党建问题优先解决,真正做到一心一意谋发展,聚精会神抓党建,以党建为引领,不断加快“推进新创业、建设新桃源”的进程。

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