市县换届工作情况汇报

导读：　市县换届工作情况汇报(共9篇)县县乡党委换届工作情况汇报(资料)**县县乡党委换届工作情况汇报**县地处**市北部，幅员面积 2480 平方公里，人口 44 万。 现有基层党委 45 个、党支部 643 个、党员 18866 名，其中乡镇党 委 18 个、村党支部 239 个、农民党员 8975 名。自 1 月 8 日，我县县乡...

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县县乡党委换届工作情况汇报(资料)
市县换届工作情况汇报 第一篇

**县县乡党委换届工作情况汇报

**县地处**市北部，幅员面积 2480 平方公里，人口 44 万。 现有基层党委 45 个、党支部 643 个、党员 18866 名，其中乡镇党 委 18 个、村党支部 239 个、农民党员 8975 名。自 1 月 8 日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格按照省、市委的有 关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关 程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。目前，基层 党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段，计划于 2 月底 前全部完成换届任务；县委方面， 《关于召开**县第十二次党代会 的决议》已经县委常委会和全委会审议通过，计划 3 月底前召开 大会。在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作：

一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动 加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动 这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、 群众关注。因此，换届工作一开始，我们县委就高度重视，坚持 把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进 基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程， 先后召开了 2 次书记办公会、3 次常委会、1 次全委会，对县乡党 委换届工作进行专题研究，确保了换届工作能够及时顺利启动。 统筹考虑，合理安排 前做好各项

准备工作。 各项准备工作

（一）统筹考虑，合理安排，提前做好各项准备工作。早在 去年 11 月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出 台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。一是 一是对领导班 一是 子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特别是 乡镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限 1 等情况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面掌握了干 部队伍基本情况。二是对换届工作进行了专题调研，由县委副书 二 记和常委组织部长牵头，组成两个调研组，深入全县 18 个乡镇和 27 个县直党委进行调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选 举工作的意见建议，了解和掌握了各级干部的思想动态。三是提 三 前对全县 18 个乡镇， 个科局的领导班子 333 名领导干部进行了 61 年度考核，根据考核情况，对全县领导班子和领导干部进行了分 类排序，比较全面地掌握了全县领导班子和领导干部的思想、工 作情况和群众公认程度。 强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。 换届工作质量

（二）强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。一是 建立健全了领导责任制。成立了由我任组长，县长、县委副书记、 组织部长、纪委书记为副组长，县委各职能部门主要负责同志为 成员的换届工作领导小组，抽调了精

干高效、业务熟练的骨干力 量，充实到领导小组办公室，负责换届工作的组织领导和具体指 导。各基层党委也相应成立了领导机构和工作机构，各基层党委 书记认真履行第一责任人的职责，严格把握好每一个环节的工作 和具体要求，集中精力抓好换届的各项具体工作，确保了换届工 作的顺利进行。二是 二是建立了县级领导干部联系点制度。结合“四 二是 联帮带”工作，明确每个县级党员领导干部联系一个乡镇，担负 所联系乡镇党委换届选举工作的指导、督查和协调任务，对联点 单位的换届工作全面负责。三是 三是抽调了 36 名同志，组成 18 个基 三是 层党委换届工作指导组，负责对各基层党委的换届工作进行专项 督查和具体指导，及时掌握、研究工作中的实际问题，提出解决 办法，从而保证了换届选举工作有条不紊，稳步推进。 科学谋划，整体推进，明确换届工作具体要求。

（三）科学谋划，整体推进，明确换届工作具体要求。省、 2 市委换届工作会议结束后，我们在认真学习和领会上级精神和要 求的基础上，结合**县实际，认真制定了《做好全县基层党委换 届选举工作的通知》 ，就基层党委党代会代表的名额、结构、选举 方式， “两委”委员候选人的产生及会议选举的方法、步骤都做了 具体的规定。编制了《乡镇党委换届工作流程图》 ，对基层党委换 届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。1 月 8 日，

全县基层党委换届工作会议顺利召开，我代表县委做了 动员，志强部长对具体工作进行了安排部署和解释说明。会后， 县委组织部及时对乡镇党委书记、副书记及相关工作人员进行了 专项业务培训，就党委换届工作的相关业务知识进行了专题辅导， 对换届选举工作中所有涉及的相关内容进行了详细讲解，进一步 明确了换届工作的具体要求。会后，各基层党委严格按照县委要 求，研究制定了科学严密的工作方案和切实可行的工作措施，拟 定具体的日程安排表，切实做到了思想上重视，组织上加强，精 力上集中，工作上到位。

二、严格工作程序，确保换届选举工作规范有序进行 严格工作程序， 工作程序 换届选举工作是一项政治性、政策性都很强的工作，不仅涉 及面广、工作量大、任务繁重，为此，县委明确提出，换届工作 中必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，切实做 到步骤不减，标准不降，确保整个县乡换届选举工作规范有序进 行。

（一）选好配强了基层党委领导班子。选什么样的人进班子， 选好配强了基层党委领导班子。 强了基层党委领导班子 是人民群众最为关注的问题，也是这次基层党委换届选举工作的 关键。为此，我们坚持把党委换届作为加强领导班子建设的极好 契机， 充分利用推进领导班子配备改革的有利条件， 严格按照 《党 3 政领导干部选拔任用工作

条例》及干部“四化”方针和德才兼备 原则，集中调整了部分领导干部，切实调优调强了各级领导班子， 增强了班子整体功能。一是 一是精减了领导班子职数。由于历史原因， 一是 我县有 9 个乡镇的人大主席兼任党委副书记职务，有 2 个乡镇配 了 2 名副书记。这次换届，省、市委明确要求乡镇党委除兼任政 府正职的副书记外，只设 1 名专职副书记。为落实上级政策，我 们通过集体谈话、个别谈心方式与当事人进行沟通，采取就地免 职、交流任职、改任非领导职务等多种渠道进行合理安排，最终 免去了 9 名乡镇人大主席的副书记职务， 名副书记交流到园区任 1 职，1 名副书记改任非领导职务，圆满解决了这一问题。二是 二是推进 二是 了干部交流。按照省、市委“加大干部交流轮岗力度，增强领导 班子的活力和整体功能”的要求，换届工作中，全县共交流任职 干部 32 人。干部交流过程中，县委坚持把主要领导、关键岗位干 部、有培养前途的优秀年轻干部作为干部交流的重点，对在同一 岗位任职满 10 年的 3 名干部全部进行了交流，在同一职位 5 年以 上的干部部分进行了交流。通过交流真正做到合理配置人才资源、 优化班子结构、促进干部健康成长。三是 三是优化了班子结构。提拔 三是 了 6 名乡镇党委书记、6 名乡镇长、6 名党委副书记和 8 名副乡镇 长。 这批被提拔的领导干部， 全部来自基层一线， 平均年龄 40 岁， 全部具有大专以上学历。

市县乡领导班子换届工作情况汇报
市县换届工作情况汇报 第二篇

ⅩⅩ市市县乡领导班子换届工作情况汇报

中共ⅩⅩ市委组织部

一、学习贯彻全省换届工作会议情况和目前己开展的几 项主要工作

3月20日，全省市县乡领导班子换届工作会议结束后， 我们认真抓好中央和省委关于这次换届工作有关政策和文 件精神的学习贯彻，把思想和行动统一到中央精神和省委的 部署要求上来。3月30日，市委组织部及时组织认真学习， 研究贯彻落实的工作意见。4月1日，市委召开常委会和常 委扩大会传达学习全省会议精神，结合ⅩⅩ市实际，对县乡领导班子换届工作进行了专题研究。4月2日，召开了全市换届工作会议，对全市县乡领导班子换届工作进行了动员部 署。按照市委部署，各级党委迅速行动，目前，全市8个县 区、2个派出机构，100个乡镇、7个街道办事处都召开了相关会议，自上而下地对换届工作作出了具体安排。我们主要抓了以下几个方面的工作。

（一）加强组织领导，超前谋划准备

一是及时建立工作机构。今年1月，我们就成立了全

市换届筹备工作领导小组，加强对换届工作的组织领导。在市委组织部设立了领导小组办公室，下设政策业务、纪律监督、舆论宣传等6个工作组，认真谋划换届工作。市级财政专门划拔了换届工作经费。同时，市委还明确6名常委专门联系8个县区，加强对县乡换届工作的督促指导。二是深入开展调查研究。今年3月，我们组成3个换届工作调研组，广泛听取各级各部门对换届工作的意见和建议，并对各级领导班子五年来的运转情况和干部队伍建设情况进行调研分析，做到底数清、情况明。三是提前做好基础性工作。今年初以来，我们组织力量对900名市管干部、2971名县区党委管理干部的档案开展了再审核工作，进一步核准干部的基本信息，完成了干部名册的校核、述职述廉报告的收集、换届考察工作方案的制定以及推荐考察的各种资料表册的汇编等工作，为县乡两级换届推荐考察作好准备。目前，市县两级换届工作考察组已组建完毕，并对考察组人员进行了培训。

（二）结合ⅩⅩ实际，制定实施意见

按照中央、省委有关换届精神，在前期调研的基础上，市委常委会于4月29日再次专题研究换届工作，结合我市实际，研究下发了《关于认真做好县（区）领导班子换届工

作的通知》《关于认真做好乡镇领导班子换届有关工作的通、

知》和《关于认真做好县区、乡镇党代表大会代表选举工作的通知》等文件，对换届工作的指导思想、政策措施、纪律要求和代表选举等工作提出了明确要求，把中央和省委有关换届工作的精神和要求进一步具体化，使之更具有可操作性。比如，进一步强化注重基层一线的用人导向，明确：配备县（区）党政领导班子成员要求二分之一以上成员具有基层工作经历；在换届中拿出部分乡镇领导职位在全县（区）范围内面向优秀村干部、大学生村官、乡镇管理岗位上的工勤人员凭实绩进行比选。又如，进一步推进基层民主，明确：实行乡镇党代会一次性选举乡镇党委委员、纪委委员。在县区可选择条件成熟的乡镇开展公推直选试点，直选乡镇党委班子和纪委班子。党代表选举的差额比例明确不低于22%，基层一线的代表比上一届至少增加两个百分点，适当增加新经济组织及新社会组织中的代表，推荐过程要求覆盖所有基层党组织和党员，等等。

（三）加强统筹指导，稳步有序推进【市县换届工作情况汇报】

一是统筹好时间安排。按照自下而上集中换届的要求，结合上一届换届选举时间，我们把乡镇党委换届选举安排在7月上甸至8月中旬，县区党委换届安排在9月份，市级换

届安排在11月下旬，同步考虑乡镇人代会安排在10月份，县区人代会、政协会安排在11月份，市级人代会、政协会安排在12月份，通盘考虑好代表的选举、委员的产生，做到上下相互衔接、全市“一盘棋”。二是统筹工作进度。根据全市县乡换届的总体安排，我们于5月6日召开了全市县乡领导班子换届工作推进会，进一步细化工作任务。5月20日，市委组织部又召开了县乡领导班子换届工作调度会，了解进展情况，研究解决问题，并安排部署了2010年度及任期内八个县（区）党政领导班子工作实绩分析评价工作，目前涉及的35个市直部门（单位）对各县（区）党政领导班子评价意见及数据资料已收集完成。三是统筹培训和指导。5月上旬，我们组织全市组工干部进行了换届工作业务知识培训。编制了县乡领导班子换届工作流程、县乡换届考察工作流程、换届风气督查工作办法等一系列操作规程，发放到参与换届工作的所有人员手中，确保操作规范、步骤统一。建立了部领导和业务科室联系县区工作的制度，加强业务指导和工作沟通。同时，把搞好这次换届与提高组织工作满意度结合起来，3月初召开了全市组织系统组织工作满意度座谈分析会，认真分析查找原因，研究提高组织工作满意度的对策措施和工作方案，从4月初开始，市县两级组织部门通

过召开各种形式的座谈会和开展谈心谈话等活动，通报组织部门的工作情况，充分听取干部群众对组织工作的意见建议，研究进一步改进工作的办法措施。

（四）严肃换届纪律，营造风清气正换届环境

严肃换届纪律，坚持早教育、早警示、早预防，是我们这次开展换届工作的一个突出特点。工作中，我们认真落实中央和省委有关换届纪律的各项要求，研究制定了严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案，并对相关工作进行了分解，责任到人，层层抓好落实。一是抓学习教育和宣传。向市、县两级党委管理的所有干部发放了中央严肃换届纪律的通知和有关案例；组织市、县两级四大班子和市直、县直各单位领导班子进行了专题学习；向换届有关人员发放严肃换届纪律宣传卡、宣传册60080份（次），组织29800余人开展换届纪律和四项监督制度知识测试、书面承诺，确保换届有关人员承诺率达到98%以上。采取在ⅩⅩ电视台播放、在ⅩⅩ党建网加载相关学习信息、在大型电子荧屏滚动播放、手机短信发送、户外宣传牌等多种形式，宣传换届纪律，确保纪律宣传“横到边、纵到底、全覆盖”。二是抓严肃换届纪律谈话。由市纪委和市委组织部领导带队，组建4个谈心谈话组，对市管主要领导干部和后备干部进行谈心谈话，进

县乡换届情况汇报材料
市县换届工作情况汇报 第三篇

县乡换届工

作汇报材料

市镇换届工作情况汇报

中共XX市委组织部

2011年7月16日【市县换届工作情况汇报】

全省乡镇换届视频会议、市县换届暨干部监督工作会议和领导班子换届工作座谈会召开以来，我们不断加大研究探索力度、工作推进力度、氛围营造力度，坚决把换届工作各项目标任务落到实处。截至目前，已开展动员部署、宣传教育、调查研究等工作，召开全市乡镇换届工作会议，完成乡镇领导班子换届考察，正着手进行领导班子调整配备。主要做法是：

1、着力营造环境，严明纪律正风气。为贯彻落实省委提出的“四个100%”要求，我们在前期广泛组织学习宣传教育的基础上，采取“三个四”措施着力营造风清气正的换届环境。一是实行“四个承诺”。全市1200多名副科级领导干部、80多名组工干部、21名乡镇党委书记、42名换届考察组成员等四类人员分别签署严肃换届纪律承诺书，其中乡镇党委书记代表乡镇党委的承诺书全部在《XX日报》专版刊登，考察组组长代表考察组在换届考

察测评大会上作公开承诺，以广泛承诺自觉抵制不正之风，坚决落实换届纪律要求。二是开展四项调查。采取发放换届纪律知晓率调查问卷、个别座谈了解换届风气、民主测评领导班子成员是否存在拉票贿选等违反换届纪律行为、书面举报违反换届纪律干部等四种方式开展换届纪律情况调查，掌握动态，及时发现和处理苗头性问题。三是畅通四个渠道。通过在XX组工网开辟纪律监督栏目、设立举报信箱、公布举报热线、安排专人负责换届信访接待等四个途径，畅通意见渠道，健全问责机制，强化责任意识。目前我市换届风气良好，没有出现任何违反换届纪律情况。

2、着力探索创新，深入考察掌实情。坚持把乡镇领导班子换届考察作为换届的基础工作，在操作办法上积极探索，在关键环节上大胆创新。6月中旬，从市委组织部、市纪委、市人社局、市委老干局等部门抽调精干力量组成7个考察组，对全市21个镇（街道、园、场）领导班子进行了集中换届考察。具体做到“五个注重”：一是注重严格程序。考察前，开展考察组专题培训，提前两天发出书面考察预告，公布举报电话和考察组成员名单；考察中，严格按照述职述廉、民主测评、征求意见、民主推荐后备干部、严肃换届纪律问卷调查、个别座谈、实地考察、查

阅资料、专项调查、综合分析等10项程序展开；考察后，及时召开考察组碰头会议，对班子和个人形成初步评价意见。二是注重扩大民主。在参会范围上，除上级规定人员以外，延伸到市级及以上“两代表一委员”，部分镇级人大代表及规模以上企业负责人，确保各类人员都有代表；在投票形式上，采取单人单桌、独立填写、分轮投票方式，确保每个参会人员都能真实表达意愿；在测评项目上，增加任职征求意见和廉政建设评价，多角度了解干部表现；在座谈人员上，每个乡镇不少于40人，广泛听取各层面人员意见。三是注重思想引导。在前期市委书记约谈乡镇党委书记基础上，结合换届考察，市委组织部领导与乡镇领导班子成员逐一谈心谈话，既谈工作情况，也谈思想动态；既谈个人诉求，也谈意见建议。因座谈中充分尊重干部本人话语权，不硬性规定谈话时间，乡镇干部普遍感觉机会难得，纷纷畅所欲言，谈话热情高涨，有的同志谈话时间达2小时以上。通过谈心谈话，部分同志认为“组织上能让我充分表达意愿，即使不提拔也毫无怨言”，有效理顺了思想情绪，激发了工作热情。四是注重实绩分析。坚持“实绩论英雄”，引入体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，收集各乡镇2007年以来经济社会发展情况及综合考核结果，对主要经济指标进

行统计、核实，对“一票否决”事项征求相关部门意见，既看增量也看增幅，既看位次也看基础，既看显绩也看潜绩，通过纵横向对比、全方位分析，全面深入了解领导班子和领导干部工作实绩。五是注重综合评价。考察结束后，各考察组坚持原则，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情况为依据，客观公正地对领导班子及成员形成综合评价意见，按优秀、较好、一般、较差划分等次。在考察汇报会上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了镇级领导班子配备和运行情况，与平时了解基本一致，考察真实度、可信度较高，为换届调整提供了准确、有效参考依据。

3、着力选优配强，确定原则明方向。受直管市体制所限，以及近几年撤乡并镇、乡镇综合配套改革等因素影响，我市干部积压比较严重，班子结构偏向老化，活力有所不足。为调动各方面积极性，我们在充分考察、分析结构、专题汇报基础上，由市委常委会集体研究通过了树立正确用人导向、合理配备领导职数、选优配强党政正职、优化领导班子结构、加大年轻干部使用力度、重视从基层一线选拔干部、妥善安排基层领导干部、解决干部职级待遇、加大干部交流轮岗力度、加强干部挂职锻炼等10项换届调整原则，严格按原则调整乡镇领导班子。如依照树

立正确用人导向原则，对综合评价优秀的干部大胆提拔，对综合评价较差的干部直接免职。依照选优配强党政正职原则，着重培养以40岁左右干部为主体的党委书记队伍，全市配备30岁左右的乡镇党政正职不少于3名。依照优化领导班子结构原则，在任职年龄上不搞“一刀切”，实行“老中青”相结合，保留一批45岁以上、经验丰富、能力突出的干部，形成以35岁至45岁干部为主体的梯次配备，充分调动各年龄段优秀干部积极性。依照加大年轻干部使用力度原则，充分运用“年轻干部成长工程”培训成果，计划从“年轻干部成长工程”强化训练班中选拔50%的学员充实到乡镇基层一线领导岗位甚至主职岗位培养锻炼，乡镇领导班子补充配备30岁以下干部原则上从强化训练班学员中选拔。依照重视从基层一线选拔干部原则，每个镇内部提拔1名优秀干部进入领导班子。依照妥善安排基层领导干部原则，结合个人意愿和工作需要，采取市直单位“填空缺”，市直领导班子“加凳子”，乡镇财政、教育等单位“留位子”等办法，每个乡镇安排2-3名任职时间较长、年龄偏大的同志到市直或镇直单位工作。依照加强干部挂职锻炼原则，推进市直单位和乡镇互派干部挂职，每个乡镇安排1名市直单位优秀年轻干部挂职锻炼，挂职时间为2年；每个乡镇从领导班子成员或副

xx县村委换届选举工作情况汇报
市县换届工作情况汇报 第四篇

xx县村委换届选举工作情况汇报

全省第五届村委换届电视电话会议召开后，xx县县委、县政府从全市和全县的大局出发，充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，超前谋划，精心组织，强化措施，落实责任，按照“先易后难，分步实施，稳步推进”的原则，对村委换届工作进行了安排部署。总体安排是：全县村委会换届选举工作从2005年1月开始，共分三批交叉压茬进行，第一批村委换届工作3月20日结束，第二批村委换届工作4月10日结束，第三批村委换届工作4月底结束。经过两个多月的精心组织和周密安排，目前我县换届工作正积极稳妥地推进。截止昨天，全县175个行政村已全部产生出选委会，85个村完成了预选，产生了正式候选人，65个村完成了正式选举，其中村党支部书记兼任村委主任的13人。 一、主要做法(一)成立组织，明确责任。为了保证换届选举工作的顺利开展，一是成立县第五届村委换届选举领导小组，下设政策指导、宣传发动、信访稳定和综合协调四个小组，具体负责各项工作的实施。二是落实县四大班子领导分包乡镇责任制。县四大班子领导对所分包乡镇的选举工作，亲临现场，督促指导，及时处理、解决工作中出现的问题。三是成立业务指导工作小组。我县从有关单位抽调作风硬、业务精的同志，成立了八个村委换届选举工作指导组，具体指导各乡镇村委换届选举工作。同时，各乡镇、村也成立相应的组织，完善配齐了各村支部班子，强化领导，为村委换届选举工作提供了可靠的组织保证。（二）宣传发动，营造氛围。按照上级精神，结合淇县实际，通过召开培训会，邀请老领导、老同志介绍经验等形式，对各村委换届工作人员进行业务培训和指导，保证选举工作的科学性和准确性。同时，印发《致全县广大农村党员的一封公开信》，广泛利用标语、简报、广播、电视等各种宣传媒

介，大力宣传村委换届选举的政策法规，营造了浓厚氛围。同时，建立信息报送、定期报告制度和来信来访制度，要求各乡镇和指导组上报换届的进度、做法和经验，及时在全县交流。（三）制定方案，充分准备。制定了《xx县第五届村委会换届选举工作实施方案》，对选举程序、选举方法、候选人条件等作了具体规定，并充实了公章移交、“村两委”干部交叉任职、大学生村官竞选村委成员及对选举后组织和制度的健全等内容。各乡镇结合实际，制定了本乡镇的换届选举方案。为了方便操作和群众监督，我们还制定了《xx县第五届村委换届工作流程图》，真正做到了准备充分，部署周密。同时，对容易激化的不稳定因素，实行专人负责，重点化解，积极主动地解决群众反映的热点和难点问题，保证选举工作中不出现任何问题。（四）调查摸底，吃透情况。村委换届选举前，我县对各村党支部进行了换届，对软、弱、散的村进行了整顿，对各村的公章、账目统一封存，并对村级干部现状、群众思想动态、外出选民情况等进行了全面调查，全面掌握了各行政村的基本情况，并对可能出现的问题进行认真研究，制定预案，确保了选举工作顺利开展。（五）严格程序，依法推进。我县严格按照《村民委员会组织法》和《实施办法》的规定，依法推选产生村民选举委员会，并严格标准，登记选民。选举中，无论是预选还是正式选举，都能依照法律，严格程序，确保了本届村委换届选举工作的质量和效果。二、存在问题尽管目前我县村委换届工作健康有序顺利开展，取得了一定的成效，但还存在一些不容忽视的问题，如个别乡村宣传不到位，致使部分选民对有关法律、法规理解不深；个别村群众对换届选举参选积极性不高；家族参选竞争激烈等。三、下步工作打算（一）进一步加强组织领导，切实落实责任制。进一步完善领导小组定期例会制度，及时掌握情况，及时处理、解决工

中共XXXX县委换届工作总结
市县换届工作情况汇报 第五篇

中共XXXX县委换届工作总结

按照省、州党委关于县（市）党委换届工作的总体安排部署，在州委的正确领导和州委组织部的精心指导下，县委高度重视换届选举工作，切实加强领导，早部署、早研究、早落实，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设，以提高素质、优化结构、理顺关系，积极推进党委领导班子改革，切实改进干部考察工作，进一步扩大党内民主，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终，进一步统一了各级领导干部和广大党员思想，顺利选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，为全县“十二五”规划的顺利实现和经济社会又快又好地发展提供了更加坚强的组织保证。

一、主要做法

（一）加强组织领导，及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。【市县换届工作情况汇报】

为积极稳妥地做好县委换届工作，高标准、高质量地完

成好换届选举的各项工作任务，县委认真研究，超前考虑，制定了扎实有效的工作措施，确保了换届工作的顺利进行。

根据中央和省、州党委关于今年十月份开展县市党委换届的统一部署要求，县委将换届选举工作列入下半年全县工作的重点，做到早谋划、早安排、早启动，超前做好换届选举的各项筹备工作。一是成立县第十一次党代表大会筹备领导小组，由县委副书记任组长，县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长，成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县公安局、县卫生局等部门的科级领导组成，下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、_组、保卫组_个工作组，明确了各工作组的责任领导和工作职责，并从县级机关抽调_名政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作，组建了一个精干的工作班子，为筹备工作的有效开展提供了保障。二是研究制定了《中国共产党××县第十次代表大会筹备工作方案》，明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务，同时，还制定了《中国共产党××县第十次代表大会工作细则》，进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。三是高度重视县

委工作报告的起草工作。在抓深入调查研究，认真收集资料，学习贯彻中央和省、州党委的有关精神，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。四是根据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，作好述职工作准备，接受干部群众的测评。五是本着勤俭、节约的原则，及早安排专项工作经费，为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。

（二）统一思想，加强领导，积极营造良好的换届工作环境。针对这次县委换届工作时间紧、任务重，政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际，县委高度重视，切实加强对换届工作的组织领导，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。一是加强学习。召开常委会议学习中央和省、州党委关于县市党委换届工作的有关政策文件，吃透、把握政策，把思想认识统一到各级党委的要求上。二是加强领导。成立由县委书记任组长，县长、分管组织工作的副书记任副组长，县委常委为成员的换届工作领导组，并设换届工作领导组办公室在县委组织部。三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式，听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建

议，分析存在的问题的同时，讲清县委换届的重要意义，进一步沟通思想，改进不足，要求广大党员领导干部正确认识班子配备和调整，正确对待干部的进退留转，正确对待组织的安排，切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、州党委的精神上来，形成思想统一、步调一致的工作格局。四是严格执行中央和省州纪委、组织部门关于在换届选举工作中严肃组织人事纪律的有关规定，认真贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐败现象的“十一条”措施以及我省制定的“十六条”意见，县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝，坚持用好的作风选人，选作风好的人，努力营造风清气正的换届工作环境。

（三）改进方法，科学考评，客观公正地评价领导班子和领导干部。根据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价办法的要求，在州委组织部具体帮助指导下，县委严格按照《**省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定，认真落实“适当扩大民主推荐会议范围”等有关要求，召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表参加的县委班子及成员民主评议、民

主测评、民主推荐领导干部会议，扎实开展民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。对县委班子及成员进行了广泛的民意调查、民主评议、民主测评，对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、实事求是的考核评价，准确掌握了县委班子的履职情况和广大干部群众的意见建议，为好选配强县委领导班子奠定了基础。

（四）注重结构，严格把关，确保党代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键，为此，县委根据代表名额、代表条件、分配原则、结构比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求，充分发扬党内民主，采取自下而上、自上而下、上下结合、反复酝酿的方

法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，在全县___个党支部中选举产生出席**县第十次党代表大会代表___名，出席**州第六次党代表大会代表__名。县第十次党代会代表包括：各级领导干部___名（含离退休干部_名），占__._%；各类专业技术人员__名，占__._%；先进模范人物__名，占__._%；其他方面代表__名，占__._%；妇女代表__名，占__._%；少数民族代表___名，占__._%；大专以上学历___名，占__._%；中专、高中

2015县委换届工作汇报
市县换届工作情况汇报 第六篇

富源县严格按照省、市委要求，以贯彻落实市委县级换届工作座谈会议精神为契机，狠抓关键环节，及时研究部署，采取有效措施，确保了县委换届工作顺利开展。

一是早把组织领导关。县委对换届工作十分重视，切实把换届工作摆上重要议事日程，投入足够的精力，加强领导，成立了换届工作筹备领导小组。领导小组下设人事安排、代表选举、文件起草、大会组织、宣传报到、会务筹备、信访接待、卫生医疗和安全保卫共9个工作小组，分别明确了各自职责。同时，本着节约、实用的原则，及早落实工作经费，为换届工作的顺利进行提供必要的物质保障，县财政已划拨了20万元工作经费。

二是强把宣传发动关。县委组织部将县级换届工作作为今年的重点工作列入2015年工作要点，并在年初的全体干部职工会和乡镇党委换届选举培训会上作了专门强调和部署，要求各级党委高度重视，及早进行有关数据的摸底调查，掌握了第一手资料，同时充分利用板报、标语、宣传栏、广播、电视等宣传载体，进行了深入广泛的宣传，激发广大党员干部群众的参与热情。

三是牢把代表选举关。在摸底调查的基础上，考虑各党组织及党员的分布情况和体现代表的先进性、广泛性和代表性原则，确定县级代表分配名额。11个乡镇党委根据县委分配的代表名额和有关要求，采取自下而上，自上而下，充分酝酿协商的办法，将代表名额放到各党总支或支部召开支委会或党员大会进行民主推荐产生了227名出席县第十一次党代会代表。目前，县直机关的代表名额分配和选举工作正在有序开展中。

四是细把材料审核关。县委组织部召开相关座谈会，集体讨论、研究会议材料，对各考察对象的考核、评议、述职，对各类材料的起草等工作进行查缺补漏，并将整个县委换届所需的各项材料列出清单，细化分工到各组，明确责任到人，由专人负责起草、修改定稿和印刷及装订，进一步加快了党代会筹备工作的进度。

五是宽把民意民主关。县委始终把扩大党内民主贯穿于换届工作的全过程，在换届工作方案的制定，党代会代表和领导班子成员的推荐、考察、选举，县委委员、纪委委员的考察推荐，都紧密结合本地实际，采取切实有效的措施，进一步落实了党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权，还组织市县两级党代表、人大代表、政协委员和村干部，并扩大到党外人士和普通群众，共计80余人，召开了民意调查会，进行了问卷调查，共征求意见建议300余条。努力使换届的过程成为推进党内民主、贯彻执行党的群众路线的过程。目前，已全面完成了县委、纪委班子民主测评、推荐等工作。参会人员1300人次，上报个别谈话800余人次，发放各类测评推荐表册1200余份。

2015换届以来镇人大工作开展情况的汇报
市县换届工作情况汇报 第七篇

换届以来镇人大工作开展情况的汇报

各位领导、同志们：

自换届以来，我镇的人大工作在上级人大的指导下，在镇党委的直接领导和人大代表的监督下，立足本镇实际，紧紧围绕经济发展、社会稳定、新农村建设等工作重点，较好地发挥了镇人大主席团的作用，为坚持和完善人民代表大会制度，推进全镇政治、经济持续健康发展作出了积极的贡献，现就以下几个方面进行汇报：

一、换届以来基本情况

全镇现有市人大代表1人，县人大代表12名，镇人大代表87名，人大代表的年龄、性别、学历、基层代表所占比例等均符合上级要求。代表产生后，在镇第一次全会预备会议上经代表推荐、表决，产生了人大主席团成员，镇人大主席团根据年龄、性别、方便联系选民的原则，将87名镇人大代表和13名市、县人大代表划分为10个人大代表活动小组，推荐产生了各代表活动小组组长1名，联络员2名，负责镇人代会闭会期间的工作任务。

二、镇人大站室和自身建设方面

（一）、积极改善条件，为人大代表履职搭建平台

为使代表更好的行使权利，全面开展好日常工作，镇党委高度重视人大的规范化建设，按照“六有”要求，成立了专门的人大办公室，人大代表活动室，购置了微机、桌椅、档案柜等相关办公设备，做到档案专柜存放，规范管理。为充实人大力量，镇党委及时配备了人大专职工作人员。制定、完善了代表培训、议案督办、代表述职、信访接待和联系代表等制度，高标准制作并全部上墙，用制度保证了工作的有序开展。严格落实代表活动经费，确保代表工作的正常开展。通过以上的各项举措，为人大代表权利的行使提供了有效的平台。

（二）、强化自身建设，努力提高工作水平

一是重视培训，为使新当选的市、县、镇约100名人大代表尽快转变角色，更好的履行职能，镇人大主席团邀请经验丰富市、县领导来我镇开展代表履职培训工作，通过对党的政策、路线、方针和相关法律法规的学习，切实提高代表的思想素质，增强了代表的责任意识和使命感，提高了代表的法制观念和履职能力，为充分行使代表职能奠定了坚实的理论基础。

二是加强代表小组活动，为不断提高小组活动的质量，使小组活动逐渐走上了经常化、规范化和制度化的轨道。全镇共分10个代表小组，明确了小组活动地点，及时收集选民意见，反映选民要求，充分发挥代表的桥梁和纽带作用。加强了代表小组活动室建设，做到了有制度、有桌椅、有学习资料、有活动记录、有宣传氛围。

三、人大代表履职情况

（一）、行使代表权利，增强服务意识，增进与群众的感情

在镇党委的领导下，结合今年代表活动计划，各代表活动小组科学筹划、创新活动方式，通过采取法制宣传、上门走访、视察调研等多种形式，深入到所辖村庄（社区）广泛听取群众意见，了解群众需求，疏导群众情绪，协助党委化解矛盾纠纷，帮助困难群众解决生活难题。（

（二）、认真开展行风评议工作，加强依法行政监督力度

为充分行使代表职能，加强对政府相关部门监督检查，我们认真制订方案、精心组织、科学安排，围绕全镇中心工作与人民群众反映强烈的热点、难点问题，定期不定期地组织代表对民政所、计生办、派出所、卫生院、中小学校等镇直单位及基层站所开展行风评议活动，向评议单位发出整改意见书，要求在规定时间内回复整改结果，各被评认真落实整改意见，积极转变工作作风。换届以来，各代表小组共组织行风评议3次，发放整改意见12份，通过行风、民主评议，各基层站所提高了办事效率，改善了服务质量，密切了党群干群关系，促进了镇直单位及各基层站所的全面建设。

四、认真受理群众来信来访，促进社会和谐

镇人大主席团始终坚持信访工作“为党委分忧，对人民负责”的原则，把做好信访工作作为密切联系群众的桥梁和纽带。针对全市开展的“万件社会矛盾化解和千件信访案件督办”活动，我镇通过深入走访、认真排查，把一大批影响农村社会稳定的热点、难点问题及时化解在基层、消灭在萌芽状态，自活动开展以来，共接待群众来访起，受理群众举报10起，督办8件，化解了7件，化解率达到88%，坚持做到事事有交待，件件有结果，通过代表们的积极努力，及时把矛盾化解在当地，做到小事不出村，大事不出镇，切实维护了群众的合法权益，保持了农村的和谐稳定。

五、围绕富民强镇目标，扎实把代表建功立业活动继续推进

以经济建设主体，按照“创先争优”的要求，动员和支持广大代表建功立业，争创一流，在经济社会发展中发挥生力军和模范带头作用。广大代表深入建设一线，积极开展招商引资和服务大项目建设，在经济发展的主战场建功立业。为全力推进新农村建设，引导农民发展规模化养殖，积发展现代农业。通过宣传代表建功立业先进典型事迹，发挥代表典型引领和示范带动作用，激发代表和群众“创先争优”的热情，有效促进我镇的经济社会转型升级。

汇报完毕，不足之处，请各位领导多提宝贵意见！

2015年党代会纪委换届工作报告
市县换届工作情况汇报 第八篇

文章标题：2015年党代会纪委换届工作报告中国共产党＿＿＿市纪律检查委员会向市第十二次党的代表大会的工作报告

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各位代表、同志们：

现在，我代表中国共产党＿＿＿市纪律检查委员会，向市第十二次党的代表大会报告工作，请予审议。一、过去四年工作的回顾四年来，全市各级纪检监察组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以先进性教育为动力，以构建惩防体系为主线，围绕中心、服务大局，全面履行党章赋予的职责，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实，较好地完成了市第十一次党的代表大会确定的党风廉政建设和反腐败工作任务。

（一）认真落实党风廉政建设责任制，全面构建具有＿＿＿特色的惩治和预防腐败体系

坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，认真履行工作职责，各负其责地抓好党风廉政建设责任制的落实和惩防体系构建。

积极协助市委、市政府做好全市的党风廉政建设和反腐败工作。及时制定《＿＿＿市党风廉政建设责任制实施意见》、《＿＿＿市党风廉政建设责任追究办法》，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，落实责任领导和责任部门。各乡镇（街道）、市级机关都成立由党政“一把手”任组长的党风廉政建设领导小组，每年对党风廉政建设责任制进行修订完善。制定纪检监察工作目标责任制考核办法，把党风廉政建设责任制纳入乡镇和部门年度目标责任制考核。加强党风廉政建设责任制落实情况监督检查，每年年中由市纪委常委带队、年终由市委常委带队组成联合督查组，通过班子成员述职述廉、民主测评、个别谈话、召开座谈会、走访行政村或下属单位、提出整改意见等形式，有效促进了各单位党风廉政建设责任制工作的落实。建立责任追究的协调机制和工作机制，2015年以来，先后有6名党员领导干部因违反党风廉政建设责任制有关规定而受到责任追究。

大力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。在2015年制定《＿＿＿市构建反腐保廉体系实施意见》的基础上，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的新要求，2015年8月制定《＿＿＿市构建惩治和预防腐败体系工作意见》，及时制定分工方案，将各项构建工作任务分解到市级机关职能部门，并具体确定2015年、2015年全市构建惩防体系工作100余项，重点工作30余项，采取全面构建和重点构建相结合、专项构建和行业构建相结合的方式，使惩防体系建设有计划、有重点、有步骤地整体推进，为构建惩防体系框架打下了坚实的基础，有效地推动了我市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（二）加强教育监督，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识

围绕改革、发展、稳定大局，以改革的精神、创新的理念构筑党风廉政“大宣教”格局。紧紧抓住村支两委主要干部、重点部门中层干部和市管领导干部队伍建设，通过组织开展党员先进性教育、“立党为公、执政为民”、“狠刹三风、把好三关”、“学党章、保先进、促发展”等主题教育和警示教育活动，进一步引导广大党员干部树立正确的世界观、价值观、人生观和地位观、权力观、金钱观，坚定理想信念，牢固树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的观念。创新教育载体，健全反腐倡廉宣传教育网络，在＿＿＿日报、＿＿＿广播电视台开设《廉政之窗》、《廉政视角》、《廉政之声》专题专栏。在社区、农村、学校等设立“廉政公益广告”1500余幅，不断完善《富春廉政网》建设，至今网站浏览人数已达51万余人。把党风廉政宣传教育纳入各级党委（党组）中心组理论学习计划，纳入党校培训党员领导干部的必备内容。举办新提拔任用市管领导干部集体廉政谈话和家属“廉内助”培训班5期，有290名新提拔任用市管领导干部及其家属接受了廉政专题教育。

深入开展廉政文化进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭“六进”工作，着力营造全社会崇廉尊廉的氛围。进一步推进廉政文化进企业工作，积极整合资源，服务发展，抓好结合，创造特色，非公有制企业廉洁文化建设稳步推进。进一步加强了非公有制企业纪检组织建设,制定《关于进一步加强非公有制企业纪检工作的意见》和《民营企业管理人员廉洁从业守则》，全市有284家非公有制企业建立纪检组织，并在市纪委的指导下，切合实际，全面开展各项工作。

认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，进一步加大对党员干部行为规范的监督力度。大力开展“行

2016换届选举工作情况总结汇报
市县换届工作情况汇报 第九篇

换届选举工作情况总结汇报

自2016年10月22日全市部署第八届村（居）民委员会换届选举工作以来，昌傅镇积极行动，周密部署村委会换届选举工作，工作中严格依照法律规定，遵循法定程序，至12月22日全镇村（居）民委员会换届选举工作基本结束，现将有关工作汇报如下：

一、基本情况

我镇共有19个村委，1个居委，原有村（居）干部79名，通过第八届村（居）民委员会换届选举，各村居委共选出19名主任，60名委员。

二、主要做法

昌傅镇党委政府高度重视，工作机构健全，工作人员责任落实，制定措施有力，全镇村（居）民委员会换届选举工作稳步有序开展。

（一）细筹划精安排

镇政府成立了（镇党委书记、镇长分别任正副组长，其他班子成员为成员的）换届选举工作指导小组，将全体镇干部分成19个指导小组，分别负责指导各村的换届选举工作，认真制定了《昌傅镇村党组织和第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》，对19个村（居）民换届选举委员会成员进行了一次系统的业务培训，10月份对全镇19个村（居）委的财务进行了全面认真的审计。

（二）严格依法操作

对照《**市村党组织和第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》和我镇换届选举工作日程安排，严格把好了选民登记及公榜，村（居）委成员"海选"提名初步候选人资格审查，确定正式候选人，正式选举及安岗村"自荐直选"各个关口，做到了"三个坚决不少"，准确把握了各个环节的法定时间。19个村（居）委成员正式候选人和安岗村委成员"自荐直选"候选人，按照差额选举原则产生并于12月16日公榜，12月21日上午9：00在各村（居）委办公场所进行了正式选举，全镇共有选民19693名，参加选举19281人，参选率达97.9%，选举成功达100%。19个村（居）委共依法产生了19名村（居）委主任，60名委员，选举中既体现了民意，又实现了组织意图，全镇换届选举工作进展良好，没有其他什么问题。

（三）勤督查促落实

镇党委和政府专门成立了一支换届选举工作督查队，对照日程安排对19个村（居）委的有关工作进行认真督查，发现问题立即责令其改正，确保换届选举工作的顺利进行。

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