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王世曾同志转型升级体会文章

2016-04-15 16:02:20 编辑:zhangyanqing 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

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以下是小编给大家提供的王世曾同志转型升级体会文章,,快来看看吧!  
王世曾同志转型升级体会文章

  “转型升级、提质增效”大讨论学习体会及建议

  王世曾

  自2015年以来,随着全球经济的不景气,地勘行业遭受了很大的经济下行压力。进入2016年,地勘市场仍然持续低迷,无好转之象。在这种情况下,局党委召开了“转型升级、提质增效”大讨论活动动员大会,把今年定为全局“转型升级、提质增效突破年”。院党委也积极响应开展了“转型升级、提质增效”大讨论活动,通过开展大讨论活动,广泛调动大家的积极性和创造性。一是切实增强对新常态下地勘经济“转型升级、提质增效”的紧迫性和必要性的认识;二是分析找准离退休工作中存在的难点问题,提出今后改进的措施;三是院管理方式及产业结构等存在的问题进行分析,提出改进建议。作为我院“为什么转?”、“向哪转?”、“怎么转”。是我们必须面对而且必须要做好的课题。现围绕局党委“转型升级、体质增效”大讨论活动,结合我院离退休工作的实际,浅谈一下自己的看法和建议。

  一、切实增强对新常态下地勘经济“转型升级、提质增效”的紧迫性和必要性的认识

  (一)转型升级、提质增效是实现地勘单位可持续发展的必然需求。面对经济发展新常态,地勘行业投资减少,地勘经济发展面临严重挑战。实施地勘经济转型升级、提质增效既是贯彻局党委战略部署,也是实现我院自身生存和发展的需要,要进一步提高认识,时刻绷紧这根弦,印在心中,刻在脑中,增强加快转型升级、提质增效的思想自觉和行动自觉,以更加积极地态度、更加扎实的工作加快推动转型升级、提质增效。

  (二)转型升级、提质增效是应对新形势下地勘市场变化的迫切需要。随着经济社会发展,地质工作正向矿产资源开发与生态环境并重发展,矿产地质工作投入由传统固体矿产向能源矿产倾斜,地勘单位发展面临新的拐点。根据地勘市场的变化,地勘单位应积极拓宽思路,及早对产业结构进行调整优化,转变传统地质工作观念,跳出传统圈子来看待发展,努力融入区域经济,主动拓展服务领域,在为经济社会发展提供更好服务的前提下提高自身社会地位,赢得生存和发展空间。

  (三)转型升级、提质增效是建设和谐美丽新一院的客观要求。我院队伍规模比较大,经济发展、效益、职工收入与局先进兄弟单位相比还是不错的。要保持这种良好的局面,实现更快更好的发展必须转型升级、提质增效,充分利用各种有利条件,抢抓机遇,应对挑战,创新发展,形成干事创业的强大合力,努力推动全院各项工作再上新台阶,实现可持续发展目标。

  二、分析找准离退休工作中存在的难点问题,提出管理服务的对策

  离退休管理服务工作不是大局牵动大局,不是中心影响中心,对院和谐稳定、地勘经济发展产生重要作用。因此,要从讲政治的高度重视做好离退休管理和服务工作,正确认识和把握离退休职工队伍中出现的各种情况,紧密结合离退休管理服务的难点问题,以“教育、引导、关爱、有为”为宗旨,以“六个地矿”为指导,切实做好新时期离退休管理服务工作。

  (一)离退休工作存在的难点问题。离退休管理服务工作政策性强、牵涉面广、管理服务对象又具有显著个性特点。

  1.离退休职工人数逐年增加,且年高多病处于“双高期”。

  2.离退休职工居住分散,带来了管理、服务、组织活动等方面的不便。

  3.近年来院退休人员人数猛增,活动场所人均使用面积下降,使用量增大,设施陈旧老化。

  4.离退休人员年龄越来越高,身体机能减退,参加活动的积极性不高。

  5.在地勘经济的“转型升级、提质增效”大环境下,一些掌握专业技能的离退休人员继续为社会奉献余热,提供智力资源的愿望受到局限。

  6.不稳定因素比较突出,主要表现在部分离退休职工中的政策性待遇等问题未得到落实,给离退休管理服务工作带来了难题。

  (二)加强和改进离退休管理服务工作的对策。那么,怎样才能解决离退休管理服务工作中存在的难点问题,做好离退休管理服务工作,我认为要做到五个“到位”。

  1. 要把离退休工作“三个转变”实现到位。 离退休职工人数增长迅速,队伍越来越大,管理服务的压力不断增大,离退休工作应积极用 “三个转变”的工作策略来应对这种急速发展的新形势。首先要加强政治学习,强化大局意识。加强业务学习,强化服务意识;自我加压,扎实工作,提高责任感和使命感;其次要通过建立健全活动室制度、老干部阅文制度、参与重大活动制度,考核考勤等制度,实行岗位目标责任制,并坚持目标职责任务检查考核;最后要坚持以人为本,牢固树立亲情服务理念。以爱心、耐心、责任心为动力做好离退休管理服务工作。

  2.要把离退休人员的政治、生活待遇落实到位。在支部建设方面,由退休党员选举,通过选好支部书记、党小组长,加强离退休支部的组织建设。落实“三会一课”制度,充分发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用,引导离退休党支部改进工作方式,深化“创先争优”等活动,及时发现、总结、培养离退休党支部和党员的先进典型,辐射带动广大离退休人员形成合心的氛围,产生做好离退休管理服务工作的集聚效应。通过同步完善阅文阅报、参观考察、通报情况、参加重要活动和有关会议等各项制度,把政治待遇全面落实“到位”。

  特别是老同志普遍年龄偏大,困难人数较多,要对离退休干部送精神、送关爱,建立帮扶机制,在他们生活有困难时,要积极给予帮扶,做到有事必助,为他们解决实际困难,要关心离休干部的身体健康,联系人事部门按时报销医疗费,逐月发放养老金,要时常对老干部、老党员和特困职工登门看望和慰问,使广大离退休职工感受到党和组织的温暖,把生活待遇落实“到位”。

  3.要把老年文体娱乐活动发展到位。针对老同志的这种生理心理特点和精神需求,适应他们的兴趣和爱好,每逢重阳节,组织离退休职工开展快乐、趣味的娱乐活动,进行比如桥牌、象棋、扑克等比赛活动;给他们创造沟通思想的平台,发挥老年门球队、太极拳队、舞蹈队等群体组织作用,积极开展丰富多彩、喜闻乐见,集思想性、知识性、趣味性为一体的文体活动,吸引离退休老同志走出来、动起来、乐起来,帮助老年人树立正确的老年人生观、世界观、价值观,建立起积极向上的生活方式,从而达到调整心态,锻炼身体、增添情趣的活动目的,促进离退休队伍和谐稳定。

  4.要把离退休职工中的信访重点人心理疏导工作做到位。离退休人员是院信访工作的重点,要通过各种渠道,及时掌握重点上访人员,并将他们请进来,采取交心的办法,开座谈会的形式,以情动人,以理服人。积极为他们解决实际问题,对上访中的特殊情况,采取积极的态度,认真研究,凡是有政策规定而且有条件解决的问题,及时解决不拖延,对没有政策依据的问题积极向上反映,决不放弃原则,违背政策,随意解决问题,始终和局党委保持一致性。对应该解决或因资金不足暂时没有条件和能力解决的问题,说明原因,做好耐心细致的思想工作和心理疏导工作。

  5.要把高效务实的离退休工作部门建设到位。离退休工作者只有立足本职,把离退休工作当作一种职业,更当作是一种事业,敬业、勤业,不断加强学习、提高素质,才能真正把离退休工作部门建设成为离退休老同志排忧解难、优质服务的离退休职工之家。首先要不断提高业务工作能力和水平。加强对政策的学习,使我们全面系统地理解和掌握有关离退休工作的方针政策、规章制度和基本方法,不断提高政策运用能力、调查研究能力和管理服务能力,增强为老同志服务的效果。其次要切实加强作风建设。注重加强思想政治素质建设,充分调动大家工作的积极性、主动性,牢固树立宗旨意识、奉献意识,打造高效、务实地工作部门,把全心全意为离退休职工服务的要求落实到具体工作中。

  三、院管理方式及产业结构等存在的问题进行分析,提出改进建议

  (一)努力培育新的经济增长点,增强可持续发展能力。面对新形势,我院应围绕国家和地方发展战略,结合单位实际,积极拓宽发展思路,用大资源观统领地质工作,着力推进产业结构调整,进一步优化和提升现有产业,努力培育新的经济增长点,增强可持续发展能力,争取尽快在“转型升级、提质增效”上取得实效。

  1.巩固地质勘查业。我院立足和突出金属找矿优势,加强与大企业合作力度,力争形成省外的合作伙伴,自主或合作开发好贵金属项目;强化基础地质调查,积极争取国家地调局、中央地勘基金、西部省区、省内财政项目,为矿产评价项目立项选点,争取好的找矿成果;抓住市场低迷时机,以市场为导向,紧跟国家资源需求,争取好的矿业权和矿业开发项目。在加强传统固体矿产工作的同时,我院着重加大页岩气和海洋地质等新领域的拓展。

  2.拓展大地质服务业。要密切融入地方经济社会发展,积极建言献策,变被动为主动,找准切入点,以为地方提供优良地质服务的业绩赢得市场、赢得支持。围绕生态、环境和民生问题,积极拓展环境地质、农业地质、城市地质、浅层地温能、地下水污染治理等领域,由勘查向长期监测延伸,提高服务的广度和深度。

  3.做强工勘施工业。我院转换经营机制,加强与大企业合作,积极延伸产业链条,拓展服务领域,走测绘、勘察、施工等多技术手段协调发展的路子,更多承揽索道、高铁、地铁、桥梁、浅层地温能、城市地下管网等工程的勘察、施工。

  4.发展多种经营业。我院紧密结合地方经济发展和单位优势,努力拓展发展思路,寻求新的生存和发展空间。同时,积极加大进口红酒营销宣传力度,结合自身特点,争取在政府采购、化工产品专营等领域拓展业务量;积极推进新基地建设使用,统筹规划好老基地和馒头山的开发。

  (二)强化支撑,夯实基础,为转型升级、提质增效提供坚强保障。我院围绕经济发展中心,进一步强化措施,建立内部管理、质量品牌、人才队伍、资质建设、思想文化等方面的支撑,夯实基础,以卓有成效的工作推进转型升级、提质增效。

  1.强化内部管理,提高管理水平。树立规矩意识,严格按制度、按程序、按原则办事。强化项目管理,开展好项目管理深化年活动,以项目管理为突破口,加强成本管理,杜绝以包代管,提高经营利润率水平。加强财务管理,加大项目结算和应收账款清理力度,提高资金使用效益,规避金融风险。严格内部审计,推进审计工作常态化,建立审计整改长效机制,严格责任追究。结合事业单位改革进展情况,进一步探索绩效工资管理和激励机制建设。

  2.提高质量信誉,打造我院品牌。树立以质量求生存观念。严格执行设计及有关规范、规定,认真落实好三级质量管理,保证地勘项目质量和资料完备可靠。加大技术质量考核和奖罚力度,增强技术人员质量意识。加强诚信建设,建立质量追究制度,以过硬的质量和信誉赢得市场,树立和保持良好单位形象。

  3.加强队伍建设,优化人才结构。坚持人才强院战略,加大年轻干部选拔和培养力度,为单位长远发展打基础。加大职工培训力度,组织好地矿大讲堂,开展好技术比武和传帮带活动,注重地勘项目安排与技术人员培养相结合的方式,培养和造就一批高层次领军人才和专业技术人员。根据生产经营、转型升级需要,积极培养和引进资本运作、海洋地质等方面的人才,不断优化队伍结构。

  4.加强资质建设,提升竞争能力。积极创造人、财、物条件,整合资源,满足资质建设需要,努力争取资质升级。组织申报土地复垦、水利、环保等方面的资质,为开拓新的市场领域创造条件。加强资质管理和使用。

  5.加强思想文化建设,引领新发展。要大力弘扬三光荣精神和新时期山东地矿精神,逐步培育地矿文化,通过文化引领,进一步解放思想,锐意创新,不断开阔眼界、拓宽思路,不断提高破解难题、化解矛盾、处理复杂问题的能力。


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