学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》心得体会

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　　下面是小编为大家提供的学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》心得体会，欢迎参考!

学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》心得体会

　　——“两学一做”专题学习 李大勇

　　《党委会的工作方法》是毛泽东同志在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上所作的结论的一部分，其通篇提出的十二条要求，不仅在近70年前，就是在今天，他老人家的思想和智慧仍然绽放无限的光芒，绝对是我们认识问题、解决问题、当好领导干部的根本指导，是我们在当今纷繁复杂的社会环境中、在企业变革转型发展中最根本的思想源泉。他老人家朴素的语言、简洁的文风、扎实的理论基础，更是我们学习的榜样。每次阅读他老人家的作品我都怀着无比敬畏之心，这里仅选取几个触动深刻的语句，结合工作实际谈一下自己肤浅的体会，纯属个人观点，请批评指正：

　　一、领导工作不仅要决定方针政策，还要制定正确的工作方法。

　　西方管理学理论不断分析和强调领导的定义和职能，而他老人家却只用了一句最朴实的语言道出了领导的真谛，即决定方针，又要制定方法，没方法就不能带领千军万马去打仗。干部队伍要有方法，还要步调一致，执行有序。分析我们现实工作当中，作为领导干部是否存在要求的多，考核的多，甚至拍桌子的时候多，而指导的少呢?针对自己的工作环境，如何因地制宜地制定发展策略，并配套的制定一整套行之有效的工作方法，然后传导，教会下属，上下理解并执行一致，这才是领导最基本的要义。如果未达到基本的要义，员工就会无所适从，甚至面对强大压力而灰心气馁，领导团队的威信自然会下降，那集体的战斗力就自然下降了。所以毛主席他老人家提醒我们这些当领导的，要制定正确的方法。

　　二、不懂和不知道的东西要问下级，不要轻易表示赞成和反对。

　　其实我们每个人懂的东西都是有限的，基础干活的是员工，所以我们得了解具体操作，了解其中的难点、特点，什么工作其实远没有想象的那么简单和美好。这就要求我们这些作为领导的不能拍脑袋，要亲自干亲自体会，了解细节，不知道的弄清楚，虚心向下级请教。员工永远都愿意跟着“即懂策略，又有方法，又切合实际，又体恤下属”的领导干工作，我们一直不是很赞同那种只在结果不管过程的管理方式，做领导的就应该参与过程，指导过程，监督过程的实施，纠正过程中的偏差，鼓励员工在实施过程中实现自己的领导目标，同时实现员工的个人价值。所以，毛主席他老人家说，先做学生后作先生，要不耻下问，这样不仅不会影响自己的威信还会提升自己的威信。

　　三、把问题摆到桌面上来，要“互通情报”。

　　其实这里讲的就是有问题就要公开的提出来，在领导团队中要敢于表达自己的看法，要多沟通，不能当面不说背后说，当面一套背后一套。这是一个多么浅显的道理，但目前现实社会中又有多少人能做好呢?个人觉得现实面临三个问题，一个是领导作风问题，一个是思想意识问题，一个是表达方式的问题。如果当领导的不能善于沟通，不能善于倾听下属的意见和建议，常常拒他人于千里之外，他们长此以往，下属也就不再提看法了，变成了被动的执行者，不会、不懂得也不会问，拖沓工作，降低效率;第二是思想意识问题，我觉得“两学一做”活动开展的好，如果真的能把党的规章制度学好，用好，做合格的共产党员，一切问题就都不存在了，党要求我们每个党员树立无私的共产党员信念，端正思想，本着集体观念，实事求是，又有什么不能说，又有什么不能听的。自己感觉，十几年管理学、经济学、社会学、心理学的研究，归结到地就是毛主席他老人家一句最朴素的话。这里个人建议大家多看看毛主席的著作，如果政治著作读起来乏力的话，也可以读读毛主席他老人家《点评历代诗词》、《点评历代帝王》、《点评历代大臣》、点评《史记》《资治通鉴》等书籍，非常精彩，这些书我都看过一点，浅尝即止，就等着退休以后有时间再好好读。第三是表达方式的问题了，这是一种沟通的艺术。让别人接受你的看法，尤其是意见不一致的时候，不是一件简单的事，个人认为要有观点，有预判，有理有据，站在对方的立场多考虑，学会换位思考。不仅下属提建议要这样，上级对下级布置工作也尽量采取这种方式，毕竟理解了，执行力才会更强。全社会都在说执行力，那么执行力到底来源于哪里呢?马云的手下认为未来阿里一定会上市，他们会成为富翁，成就事业，结果他们愿望实现了，这是以经济基础为信念，其实和事业还不是一回事，算是狭义的事业。那么我们以什么为信念呢?经济利益是最不可靠的，所以跳槽是必然的，有奶便是娘;为股东创造最大效益吗，股东是谁都不清楚吧?以单位集体为信念，说的容易做到难，大多数人比起对集体关心，更关心自己荣誉、岗位、收入的问题。说了这么多其实我就想说一句话，是党员的对得起党性，不是党员的对得起良心，仅此而已。

　　四、教你的方法——“弹钢琴” “抓紧”“胸中有数”。

　　我以前常说，事太多，忙不过来，后来不说了，因为我领导每次都批评我说我不会弹钢琴，后来每次我忙得晕头转向不知所终的时候，我就会问我自己是不是工作逻辑出了问题。现在我常听别人说忙得很，甚至我的下属以忙为理由而忽略了我最关心的事，那我也会问他，是否学会了弹钢琴，分析下自己工作安排逻辑上是否有问题，人员使用上是否有问题，个人觉得这是我们做领导随时随地都要思考和反省的重要课题。“抓紧”是效率问题，“胸中有数”是布局的问题，自己该做什么，什么是主要矛盾，什么是次要矛盾，要心中有数，这是基础，然后是怎么做，就是“弹钢琴”，把工作设想控制在既定的节奏内，按照进度快速完成既定计划，这就是“抓紧”，而不是推着干，不是等着指令干。

　　五、教你开会—“安民告示”，教你文风会风—“精兵简政”。

　　开会是一门学问，是一门艺术。最近新书流行排行榜有一本书就叫《如何开会》，也是探讨这个问题。其实基本问题就如他老人家所说的，没准备就不要急于开会，明确讨论什么，解决什么，要提早准备，开会要讲求效率，解决问题，对路线、方法、工作思路上要有起到切实的作用。会议内容多，会议频次高，不见得就能解决问题。更重要的是会后的落实、监督和评价，考核要跟上，否则会议就不会起到相应的作用。“精兵简政”说的是文风和会风，看过一本国外关于管理的书籍，说一个人接受演说内容最多是一个半小时，以后的就会大打折扣，看文件、方案更是，不能过长，不能晦涩，铺天盖地的文山会海往往起不到想要的作用。每看毛主席的文章，文字简洁朴实，头脑里就能浮想起他坐在田头，和老农一边抽旱烟一边聊天的画面，说的、写的老百姓都能听懂，能看懂，而恰恰他老人家还是挥毫泼墨、指点江山的一代文豪，这是何等的胸怀，我们那点学问、那点水平又何及万一，又有什么理由不做到“精兵简政”呢?

　　毛主席说过，我们共产党人最厉害的武器不是飞机大炮，是共同的共产主义信念，是深入基层、深入百姓的政治思想基础。所以我们能赶走帝国主义，粉碎三座大山，能打美国、打苏联、打印度，甚至打联合兵团，我们的腰杆子要多硬有多硬，就是因为我们共产党人有崇高的信念，和为党、为人民、为共产主义不怕流血牺牲的精神。现在步入了新经济时代，新的世界格局，四面八方狭隘的价值观不断地腐蚀着我们的思想，所以，在这样的环境下，我们是需要找回我们老一辈共产党员思想和信念的时候了，那永远都不过时，永远都是我们最强大的精神武器，“三严三实”也好，“两学一做”也好，我们都是在为这一目标而努力。所以我们不仅要重视，还要积极主动的学，主动去理解和实践，你会在这一过程中越来越清醒，越来越坚强，越来越快乐。

　　以上仅是自己的一点浅见，一点精神收获和看法，希望党组织、各位党员同志、各位广大员工批评指正。让我们共勉，共同把“两学一做”工作做好，做实。

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