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岗位大练兵参与热情高

2016-12-02 11:51:43 心得体会 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 岗位大练兵参与热情高(共9篇)岗位大练兵学习心得体会篇一:岗位大练兵心得体会岗位大练兵心得体会开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素质的重要举措,为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用大练兵的成效来树立良好形象,提高整体素质,推动法警工作的发展,就要把大练兵工作融入到法警工作、队伍建设,让人民群众和本院干警...

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岗位大练兵学习心得体会
岗位大练兵参与热情高 第一篇

篇一:岗位大练兵心得体会

岗位大练兵心得体会

开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素质的重要举措,为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用大练兵的成效来树立良好形象,提高整体素质,推动法警工作的发展,就要把大练兵工作融入到法警工作、队伍建设,让人民群众和本院干警实实在在地感到,通过大练兵法警队伍的形象和作用有了大转变,各项法警工作水平有了大提高。 将大练兵意识贯穿到工作中。大练兵不仅在练兵场上练,而且应当与各项工作相结合。在实际工作中,每一个民警都要把练兵意识贯穿各项工作始终,要对照岗位练兵标准和目标,寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本技能、基本体能等方面的薄弱环节,采取针对性的练兵措施,按照“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,全面提高自身素质。要做大练兵的有心人,时时处处体现练兵意识,不断提高对自身的要求,确保练必有成。

将大练兵成效在实战中检验。为确保大练兵取得实效,各地都制定了大练兵的考核评定奖惩制度,把练兵活动的绩效作为干部考核的重要内容,把民警参加练兵竞赛的情况作为年度考评、立功受奖的重要依据。作为一种管理手段,很有必要。但更应该在实战中检验练兵成效,鼓励民警将训练中学到的技能知识和本领,积极自觉地运用于实战中,而不是练一套干一套,训练和实战“两张皮”,切忌训练时热火朝天,将大练兵的成果以汇报表演、演练等形式向人民群众展示,是大练兵成效最好的体现。

将大练兵作风延伸到队伍管理中。各地在大练兵活动中,形成了纪律严明、顽强拼搏、不怕吃苦的良好作风,要积极将大练兵活动中所形成的良好作风向队伍管理扩展延伸,适时开展纪律整顿和作风建设。篇二:岗位百日大练兵心得体会

“岗位百日大练兵”活动学习心得体会

自“岗位大练兵”活动开展以来,选厂领导结合工作实际,科学部署,精心组织,把岗位练兵作为当前选厂工作的一项重要内容来抓,从而增强了员工队伍综合素质,提高了实战技能,展示了良好形象,有力促进了选厂工作的发展。

此次大练兵活动深入学习《企业管理、经营理念》《安全生产》《法律法规》《厂规厂纪》《选矿工艺原理》等等。按照选厂工作会议的要求和部署,以全员参加、立足岗位、内强素质、外树形象为基本要求,以切实履行提高自身综合水平为首要工作任务、贯彻落实提高技能工作“首要标准”为目的,全面践行选厂生产工作新理念,广泛开展岗位技能大培训、岗位大练兵活动,为推动选厂工作新的发展提供坚强的思想智力保障为指导思想。通过开展岗位大练兵,使全体员工切实提高工作能力,切实提高操作水平,切实提高自己的认识,使全体员工理想信念进一步坚定,始终坚持公司的事业至上、厂规厂纪至上,切实做到公司在心中、选厂在心中、正义在心中;履职能力进一步增强,努力成为先进、优秀、能起到带头作用的岗位能手,切实履行岗位职责,胜任本职工作;自身行为进一步规范,严格执行选厂工作各项任务,使选厂生产工作在阳光下运行,做到既严格公正,又文明规范;职业道德进一步强化,恪守职业道德规范,树立良好形象的目标任务:为此我想到。

一、立足岗位,重抓实效

我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求,使练兵活动与工作实际紧密结合,通过练兵促进工作效率,通过工作检验练兵效果,做到在实际中训练,在实干中提高,结合现实需要和岗位工作实际,找准存在的问题和薄弱环节,积极补正,注重成果转化,提高练兵质量;要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排,步步推进,要在全面抓好理论学习、培训的基础上,突出重点,体现特点,要做到“个个学习,人人练兵”,切实提高全体职工的业务能力和综合素养。二、目标激励,加强竞争

在练兵活动过程中,针对岗位练兵的内容、专业等特点,制定切合实际、有吸引力、鼓足劲,能做到最大限度发挥潜力的目标,并把目标分解,大而化小,让职工在练兵过程中逐渐实现

目标,在竞争中享受成功的喜悦,增强练兵的自信心。同时要根据青年职工增强好胜的心理特点,对每月岗位练兵内容进行同工种的考核、竞争,让职工纷纷“擂台亮相”,展现自己对所掌握技能的熟练程度,认识到自己的不足,看到同别人的差距,进而增强迎头赶上的练兵热情。

三、改革创新,突出重点

为了搞好练兵活动,每月都做好定期总结、阶段验收工作,要发现问题、研究问题、分析问题、解决问题,总结经验,提高措施。在各阶段练兵活动中,扎实做好调查工作,不走形式,不走过场,要善于发现问题,有针对性地提出建议和意见,切实纠正练兵活动中存在的不合理和不切合实际之处;而且要在做好常规培训、练兵的基础上,不断丰富活动方式,拓宽活动思路,完善活动机制,确保出新招、出亮点,要注重加大对岗位技能实战应用等实际操作的培训力度,增强职工参与主动性,提高岗位业务技能和实际操作能力。

四、定期总结,阶段验收。百日练兵活动分阶段进行,我们要在每阶段活动结束后,充分认识其中存在的问题,及时总结,扬长避短,取之精华,弃之糟粕,吸取其中好的做法,对于存在的不足和缺陷,及时进行自查自纠,整改提高,以使下次练兵活动能够更好的进行。 练兵活动取得成效

通过岗位练兵活动,大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情,营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围,使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核,可以使职工发现自身存在的缺点,意识到学习的重要性,并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足,充分意识到团队合作和相互配合的重要性,以及如何提高自己以适应岗位需求。同时,通过岗位练兵活动,职工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展,一、进一步提高了职工整体素质,提高了职工适应岗位要求的业务能力和专业技能;二、加强职工队伍建设,构建行之有效的学习培训模式,增强了职工学习能力和技术人员的业务培训指导能力;

三、切实实现了职工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高,进而促进了职工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。

一、实现了“三个增强”。通过岗位练兵活动的有效开展,职工实现了“三个增强”,即职工的企业发展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增强;职工执行岗位职责的能力、确保生产安全稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增强;职工集体荣誉感、团队凝聚力进一步增强,为进一步促进我矿安全生产、经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好基础。

二、增强了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子,才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,班干坚持与职工做到同步同位,要求职工做到的,班干首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时,在每季度“岗位能手”的良好形象影响下,确保了岗位练兵活动开展的有声有色。

三、提高了职工实战能力。在第一次岗位练兵实际操作考核中,有个别职工平时技能操作水平可以,却由于缺乏现场锻炼,经受不住考核,没有发挥出平日水准,但经过后几次考核,广大职工在现场实战能力上有了很大提高,已经能够做到镇定从容地接受考核,使得此次练兵超过预期目标。

四、形成了良好的学习风气。通过岗位练兵活动,多数职工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷,并及时进行自查自纠、总结整改,形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。在此次练兵活动中,广大职工的理论知识水平有了明显提高。

五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程度不高,部分职工也没有参加过系统培训学习,在技术上表现不过硬,掌握不够熟练、标准。但经过这一次的岗位练兵,

老同志的骨干带头作用逐渐发挥出来,通过师带徒、手把手教等方式,为新同志做好传、帮、带的表率作用。

练兵活动经验总结

历经四个星期的岗位练兵,除了从中取得的不裴成绩外,也使我们获得了较深的收益,取得了丰富的经验,主要有:

(一)、领导重视,是练兵取得成效的根本保证。

虽然本次练兵活动是我公司举办的首次练兵活动,但我们始终把练兵活动作为提高职工素质、加强队伍建设、树立企业形象、确保安全生产的重要举措,做到早规划、早准备、早部署。通过实践证明,单位领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用,凡重视、支持、参与的效果十分明显;凡不重视、不参与的效果很不明显。这启示我们,必须把练兵活动作为加强职工队伍建设和提高职工业务能力的重大战略举措,加强领导,长抓不懈,才能确保练兵活动的正确方向,不断推动生产工作和队伍建设的长足发展。

(二)、思想统一,是练兵取得成效的重要基础。

岗位练兵活动从提高广大职工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手,立足岗位、注重实效。思想进步的职工认为,组织开展练兵活动,不仅是加强安全生产工作和职工队伍正规化建设的迫切需要,更是对职工真正的关心和爱护,通过练兵活动的理论考核和实际操作,既提高了理论水平和实战本领,又增强了自我安全防范意识。经过四个星期的练兵,深深地体会到成效是显著的,某些职工在练兵结束以后,自觉地在业余时间加强学习岗位技能和安全操作规程,主动钻研工作中出现的疑难问题;在实际工作中,都能自觉运用所学的安全知识来规范设备操作,形成了良好的经常性的练兵氛围。

(三)、注重总结,是练兵取得成效的推动器。

在近一月的练兵活动中,我厂注重开展阶段验收工作,总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验,比如,“加强日常学习”,对各工种、各岗位应知应会的专业知识和企业文化知识进行学习培训,并印发学习资料,供职工业余时间自学;并在每班进班会上、每日一题、每周学习会上组织安全知识和业务技能知识培训,使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。再者,采取“传、帮、带”措施,对于在练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工,要求各单位采取多种帮扶措施,有针对性地补学、补练,加大培训力度,切实转变不适岗现象。

(四)、形成常规,是练兵取得成效的关键因素。

我们不仅要“大练兵”,而且要“常练兵”,才能保证练兵活动长期有效地开展,保障职工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观,把练兵工作作为提高职工队伍素质和工作能力的一项基本制度,努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制,积极引导练兵活动向前持续健康地发展,为安全工作和队伍建设提供强有力的智力支撑、人才支持和素质保障。实践证明,在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”、“百分制”考核以及“针对岗位技能,调整练兵内容”等作法就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索,是值得继承和发展的宝贵经验,在总结本月岗位练兵经验基础上,今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。

认真履行工作职责、爱岗敬业,立足本职岗位,加强对实践操作和理论业务知识的学习,提高自身的综合素质和工作水平,提高工作能力,切实做好本职工作,积极完成好上级组织交给的各项工作任务,对选厂生产工作的稳定与提高,提供更好地条件,有着深远的目的和意义。

此次岗位大练兵活动,紧密结合选厂工作和队伍实际,针对不同岗位的特点和要求,坚持干什么学什么、缺什么补什么,切实增强培训、练兵的针对性、实战性和实效性。重点抓好选矿理论学习培训,提高广大自身的思想政治素质;提高对选矿的综合了解和运用水平;抓好

岗位技能训练,提高履行岗位职责的能力和水平;抓好技术化实战应用训练,推进技术强员战略的深入实篇三:执法大培训、岗位大练兵心得体会

勤学苦练砺壮志 岗位练兵铸警魂

----执法大培训、岗位大练兵心得体会

今年以来,xx监狱积极响应上级党委号召,在全监狱广泛开展了监狱人民警察“执法大培训、岗位大练兵”活动。这项活动的开展,对进一步加强监狱人民警察队伍的专业化、正规化建设,全面提高干警公正廉洁执法水平,推动新时期监狱工作改革发展,具有深远意义。此次活动立足学习训练,重在素质提高,大练兵内容涵盖了监狱民警各方面的素质要求。此次大练兵活动是干警进行再学习,再教育,再训练的大好机遇。开展大练兵活动是全面提高监狱队伍的整体素质和执法水平,努力做到“人民监狱为人民”的客观需要,也是全面推进监狱队伍正规化建设,努力造就一支训练有素的正规化的监狱警察队伍的迫切要求。

一、开展岗位练兵活动的意义

(一)开展岗位练兵活动,是构建社会主义和谐社会,创建平安监狱的需要。

当前,我国正处于社会转型的时期,在经济大发展、社会大开放、人员大流动的新形势下,随着对各种违法犯罪行为打击力度的加大和专项斗争的不断深入,监狱工作面临的任务会越来越重,这将对监狱人民警察的要求也会越来越

高。所以我们必须苦练内功,强化教育训练,通过岗位练兵,全面提高自身的政治素质、业务素质、警务素质和法律素质,提高驾驭复杂局面、处置突发事件的能力,提高监狱人民警察队伍的革命化、职业化、正规化水平,努力造就一支政治坚定、作风优良、公正执法的监狱人民警察队伍,为构建社会主义和谐社会、创建平安监狱做出新的贡献。

(二)开展岗位练兵活动,是做好新形势下监管改造工作的需要。

监狱工作的宗旨是教育人、改造人,要做好对罪犯的教育改造工作,提高教育改造罪犯的能力和水平,监狱人民警察首先要具备良好的政治素质、业务素质、体能素质和技能素质,没有良好的素质,就很难胜任自己的工作。所以,开展岗位练兵活动,对于全面提高监狱人民警察各方面的素质和能力,更好地履行职责,促进监狱各项工作的顺利完成具有重要意义。

二、开展岗位练兵活动的体会

开展基本素质训练和岗位技能训练,能使干警在政治、业务、体能素质等方面都会有一定提高。开展大练兵活动不但是监狱人民警察适应现代社会发展和现代化监狱管理的需要,是适应监狱工作改革发展的需要,也是不断增强监狱人民警察政治理论、法律法规、业务水平和队列体能等整体素质的有效途径,同时,也能够对促进监管场所持续安全稳定,罪犯的教育改造质量起到积极作用。(一)通过学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观教育、党风廉政建设和反腐败工作及社会主义法治理念教育等内容,进一步了解了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建社会主义和谐社会的主要内容、深刻内涵和重要意义,更加明确了“三个代表”重要思想是全党集体智慧的结晶,是党必须长期坚持的指导思想,是我们党的立党之本、执政之源,我们必须始终坚持贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神,牢固树立和认真落实以人为本、全面、协调、可持续的发展观,进一步增强以社会主义的荣辱观和法治理念打牢执法为民的思想基础,提高政法干警维护社会主义法治的能力,为构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会而贡献出自己的一份力量的信心。

(二)通过对相关法律法规的学习,更加熟悉了人民警察的基本义务、履行的职责和活动准则,使我们在今后的工作中,能够以所学的政治理论、法律法规为准则,以《监狱人民警察“六条禁令”》严格要求自己,树立起正确的政治思想理论,熟练掌握与工作相关的法律法规,正确运用法律法规解决工作中的问题。

(三)在警容风纪、队列、体能训练方面,严格按照《监狱人民警察着装管理规定》的要求严格着装,能够做到着装规范,仪容举止端庄,行为习惯良好,以《监狱人民警察着装管理规定》作为自己思想、工作、学习、生活的基本行为准则严格要求自己。通过队列、体能训练,不但锻炼了自己身体的柔韧性、灵敏度及耐受力,提高了自身的身体素质和警体技能,而且还能够强化警察队伍的严谨作风和严明纪律,体现出了监狱人民警察队伍良好的警容风貌和时代风采。

(四)岗位技能等训练方面,根据监狱人民警察工作岗位的不同划分,我主要学习了生产劳动管理岗位的职责、业务知识和技能的训练,使自己的组织能力、管理能力得到一定的提高,能够按照“一职双责”的要求,做到了看好自己的门,管好自己的人做好自己的事,努力完成各项工作任务。 此次岗位练兵活动,通过政治理论、法律法规和队列动作、队列指挥以及体能训练,不但提高了我的政治思想和理论水平,还进一步增强了严格、公正、文明执法的意识,进一步打牢了执法为民的思想基础,增强了履行岗位职责的能力,通过规范执法行为,提升执法水平,增强警体技能,能够进一步展示监狱人民警察的良好精神风貌,也使我更深刻地懂得了作为一名监狱人民警察,不但要具备良好的政治思想素质和业务知识技能,而且还要具有强健的体魄、端庄的举止、优良的作风、严明的纪律。

三、存在的问题(一)在思想认识深度上有参差不齐的现象,个别民警满足于现状,认为只要完成本职工作就可,不重视加强自身素质的提高,对大练兵活动的重要性和必要性认识仍存在不足之处。

(二)由于工作任务繁重,工作和学习的矛盾解决得不够好,在工作繁忙时,有学习上应付的现象。

四、下一步工作打算

(一)要充分重视工作和学习矛盾的处理问题。把岗位练兵与监管、教育生产等工作有机结合起来,统筹计划、合理安排,在确保一线警力的同时,积极寻求缓解工学矛盾的有效途径,确保各项工作协调有序进行。科学安排调度好学习和工作的时间,统筹兼顾,做到学习和工作“两不误、两促进”。

(二)注重练兵的科学性。要因地制宜、立足实际、客观适度地开展岗位练兵活动,充分结合各岗位的专业特点,通过岗位练兵,使广大民警真正有所收获、有所提高。在练兵中坚持学以致用、注重实效的原则,遵守循序渐进、先易后难的规律,认真小结,顺利转入下阶段。

(三)加强创新意识。岗位练兵是一项全新的工作,没有现成的模式可以借鉴,组织实施难度大。要始终以创造性的态度开展工作,发挥基层民警的主动性和积极性,积极探索练兵的方式、方法,以保证岗位练兵的顺利进行。

岗位大练兵心得体会
岗位大练兵参与热情高 第二篇

篇一:岗位大练兵心得体会

岗位

大练兵心得体会

开展大练兵活动是

不断提高法警队伍整体素质的重要举措,为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体

和平台。

将大练兵意识贯穿

到工作中。大练兵不仅在练兵场上练,而且应当与各项工作相结合。在实际工作中,每一个

民警都要把练兵意识贯穿各项工作始终,要对照岗位练兵标准和目标,寻找自己在基本理论、

基本法律法规、基本技能、基本体能等方面的薄弱环节,采取针对性的练兵措施,按照“干

什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,全面提高自身素质。

将大练兵成效在实

战中检验。为确保大练兵取得实效,各地都制定了大练兵的考核评定奖惩制度,把练兵活动

的绩效作为干部考核的重要内容,把民警参加练兵竞赛的情况作为年度考评、立功受奖的重

要依据。

将大练兵作风延伸

到队伍管理中。

篇二:岗位百日大练兵心得体会

“岗

位百日大练兵”活动学习心得体会

此次大练兵活动深

入学习《企业管理、经营理念》《安全生产》《法律法规》《厂规厂纪》《选矿工艺原理》等等。

按照选厂工作会议的要求和部署,以全员参加、立足岗位、内强素质、外树形象为基本要求,

以切实履行提高自身综合水平为首要工作任务、贯彻落实提高技能工作“首要标准”为目的,

全面践行选厂生产工作新理念,广泛开展岗位技能大培训、岗位大练兵活动,为推动选厂工

作新的发展提供坚强的思想智力保障为指导思想。

一、立足岗位,重

抓实效

二、目标激励,加强竞争

在练兵活动过程中,

针对岗位练兵的内容、专业等特点,制定切合实际、有吸引力、鼓足劲,能做到最大限度发

挥潜力的目标,并把目标分解,大而化小,让职工在练兵过程中逐渐实现目标,在竞争中享

受成功的喜悦,增强练兵的自信心。【岗位大练兵参与热情高】

为了搞好练兵活动,

每月都做好定期总结、阶段验收工作,要发现问题、研究问题、分析问题、解决问题,总结

经验,提高措施。

四、定期总结,阶

段验收。

练兵活动取得成效

通过岗位练兵活动,

大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情,营造了一个“相互学习、相互帮助、

取长补短、共同提高”的良好氛围,使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识

考核,可以使职工发现自身存在的缺点,意识到学习的重要性,并在考核以后对发现的问题

及时的学习、探讨和改进。

一、实现了“三个

增强”。

二、增强了职工队

伍的凝聚力。只有过硬的职工班子,才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大家职责明确,

既分工负责又协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,班干坚持与职工做到同步同

位,要求职工做到的,班干首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学

习积极性和工作热情。

三、提高了职工实【岗位大练兵参与热情高】

战能力。

四、形成了良好的

学习风气。通过岗位练兵活动,多数职工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷,并

及时进行自查自纠、总结整改,形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。

五、技能操作动作、

规程逐步正规化。

练兵活动经验总结

历经四个星期的岗

位练兵,除了从中取得的不裴成绩外,也使我们获得了较深的收益,取得了丰富的经验,主

要有:

虽然本次练兵活动

是我公司举办的首次练兵活动,但我们始终把练兵活动作为提高职工素质、加强队伍建设、

树立企业形象、确保安全生产的重要举措,做到早规划、早准备、早部署。通过实践证明,

单位领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用,凡重视、支持、参与的效果十分明显;

凡不重视、不参与的效果很不明显。

岗位练兵活动从提

高广大职工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手,立足岗位、注重实效。思想进

步的职工认为,组织开展练兵活动,不仅是加强安全生产工作和职工队伍正规化建设的迫切

需要,更是对职工真正的关心和爱护,通过练兵活动的理论考核和实际操作,既提高了理论

水平和实战本领,又增强了自我安全防范意识。

我们不仅要“大练

兵”,而且要“常练兵”,才能保证练兵活动长期有效地开展,保障职工的素质和能力与时俱

进。必须树立练兵的科学发展观,把练兵工作作为提高职工队伍素质和工作能力的一项基本

制度,努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制,积极引导练兵

活动向前持续健康地发展,为安全工作和队伍建设提供强有力的智力支撑、人才支持和素质

保障。

篇三:岗位练兵心得体会

尊敬的各位领导,同志们,大家好!

我是台儿庄区支行

营业室综合柜员xxx,今天能在这里当面向各位领导作思想汇报,与同事们交流思想体会,

我感到十分荣幸。

第一个词是感谢。

我要感谢单位领导和同事们对我的信任、支持和鼓励,我由衷地感谢你们!自2008年进入

xxx工作以来,我一直以农发行人自励、以xxx人自律,斗转星移,三年已经过去了,在这

段时间里,支行领导和同志们给予了我亲切的关怀和精心指导。

第二个词是自豪。

到发行工作后,通

过竞聘,我获得了综合柜员岗位工作,根据自身岗位的特点,发挥自己优点长处,不断改进

自己的不足之处,把优质服务和业务技能作为提高自身业务素质的重点。

在2009年的省分

行举办的财会业务技能知识竞赛中 ,取得了全省单指单张点钞第五名的成绩,并与其他两位

同志共同获得了团体第六名的成绩。回想起在比赛之前的日子,在被市分行抽调专业集训两

个月里,我们每天坚持学习题库知识,合理分配时间,相互提问,共同进步;在技能方面,

相互帮助,设差错,掐时间,在练习的过程中仔细琢磨如何才能准确无误的点准,如何才能

提高速度,通过每天坚持不断练习,用心思考,准确率一点点在提高的同时,速度也在逐步

提高;在假币识别方面咨询老前辈怎样更好更快的识别假币,不断练习,手脑心并用,在实

践中得到经验。

随后,在2010年的

市分行举办的财务会计岗位练兵活动中,获得了单指单张优胜奖(第一名)、数码录入优胜奖

(第一名)、机器点钞优胜奖(第一名)、数码录入进步奖,并被授予“会计

技能标兵”的称号。

一是要坚定信念,

任何事情不付出努力是不会有回报的,只要坚定信念,持之以恒,便会水到渠成。二是要给

自己设定近期(比如一周、一个月)能够达到的目标,每天进步一点点,努力去实现。相信

量变提升质变的道理。三要多学、多问,不管是在业务上还是在技能上,我行前辈们都是经

过千锤百炼的,他们有着丰富的工作经验、较高的业务技能和深刻的人生阅历,我们年轻人

要向他们多请教,多学习。四是要适时改变策略,有效解决瓶颈。

开展,业务量的增加,这就更要求我们认真努力的去学习,不断提高自身修养和业务素质,

希望在以后的练习中能够和各位同事共同进步,共同提高。才能更好的为客户服务,为农发

行的事业多做贡献。

最后,我们80后要

明白:有一种事业,需要青春和理想去追求,有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水,

春风浩荡不徘徊,又踏层峰望眼开。在这蓬勃向上的优质服务氛围中,我愿我所从事的金融

事业永远年轻和壮丽,兴旺和发达。

篇四:执法大培训、岗位大练兵心得体会

勤学

苦练砺壮志 岗位练兵铸警魂

【岗位大练兵参与热情高】

----执法大培训、

岗位大练兵心得体会

今年以来,xx监狱

积极响应上级党委号召,在全监狱广泛开展了监狱人民警察“执法大培训、岗位大练兵”活

动。这项活动的开展,对进一步加强监狱人民警察队伍的专业化、正规化建设,全面提高干

警公正廉洁执法水平,推动新时期监狱工作改革发展,具有深远意义。此次活动立足学习训

练,重在素质提高,大练兵内容涵盖了监狱民警各方面的素质要求。此次大练兵活动是干警

进行再学习,再教育,再训练的大好机遇。

一、开展岗位练兵

活动的意义

当前,我国正处于

社会转型的时期,在经济大发展、社会大开放、人员大流动的新形势下,随着对各种违法犯

罪行为打击力度的加大和专项斗争的不断深入,监狱工作面临的任务会越来越重,这将对监

狱人民警察的要求也会越来越

监狱工作的宗旨是

教育人、改造人,要做好对罪犯的教育改造工作,提高教育改造罪犯的能力和水平,监狱人

民警察首先要具备良好的政治素质、业务素质、体能素质和技能素质,没有良好的素质,就

很难胜任自己的工作。

二、开展岗位练兵

活动的体会

开展基本素质训练

和岗位技能训练,能使干警在政治、业务、体能素质等方面都会有一定提高。

(三)在警容风纪、

队列、体能训练方面,严格按照《监狱人民警察着装管理规定》的要求严格着装,能够做到

着装

规范,仪容举止端庄,行为习惯良好,以《监狱人民警察着装管理规定》作为自己思想、工

作、学习、生活的基本行为准则严格要求自己。

(四)岗位技能等

训练方面,根据监狱人民警察工作岗位的不同划分,我主要学习了生产劳动管理岗位的职责、

业务知识和技能的训练,使自己的组织能力、管理能力得到一定的提高,能够按照“一职双

责”的要求,做到了看好自己的门,管好自己的人做好自己的事,努力完成各项工作任务。

三、存在的问题

四、下一步工作打

(一)要充分重视

工作和学习矛盾的处理问题。把岗位练兵与监管、教育生产等工作有机结合起来,统筹计划、

合理安排,在确保一线警力的同时,积极寻求缓解工学矛盾的有效途径,确保各项工作协调

有序进行。

(二)注重练兵的科

学性。要因地制宜、立足实际、客观适度地开展岗位练兵活动,充分结合各岗位的专业特点,

通过岗位练兵,使广大民警真正有所收获、有所提高。

(三)加强创新意

识。岗位练兵是一项全新的工作,没有现成的模式可以借鉴,组织实施难度大。

篇五:岗位大练兵心得体会

岗位

大练兵心得体会

一、提高了我的职

业道德。师德的好坏从大的方面来说影响整个社会的物质文明建设和精神文明建设,从小的

方面来说影响学生的身心健康发展。在教育中一切师德要求都基于教师的人格,因为师德的

魅力主要从人格特征中显示出来,历代教育家提出的“为人师表、以身作则、循循善诱、诲

人不倦、身弓行实践、严谨治学、勤于进取、认真授业、热爱学生、积极育人、勇于科研、

平等竞争”等,既是师德的规范,又是教师良好人格的品格特征的体现。在学生心目中,教

师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。

二、树立了我科学

的教育观念 。在升学重压下,传统教育观念即传统的教师观、陈旧的教学观、“惟师是从”

的专制性的师生观等仍束缚着大批教师。许多教师在听到学生不同意见时,常用自己的想法

束缚学生,或给予伤害自尊心的批评,造成学生不敢提出和老师不同的意见,创造性思维更

无从产生,最终不会思考也不愿思考。

三、提高了我的创

新能力 。一个没有创新精神和创新能力的民族,是难以自立于世界民族之林的。我们中华民

族有光辉的四大发明史、也有屈辱的半殖民地史、更有崛起的改革开放史,无不证明了这一

论断的正确性。而创新这一民族灵魂的延续和升华,离不开“人类灵魂的工程师”。从这个意

义上,我们可以说:创新是教师的首要必备素质、不可或缺的师表,在迎接知识,经济挑战

【岗位大练兵参与热情高】

的2l世纪尤其如此。对学生的素质教育,是一个多层面、多角度、互动互补的立体工程,诸

如身体素质、思想素质、心理素质、业务素质、个人素质、群体素质、单项素质、综合素质

的培养等等。而创新,是学生发挥潜力成长成才的基本素质。其培养,必须贯穿于素质教育

立体工程的一切层面、所有角度。教师有不同的岗位、不同的专业,但都必须是创新精神和

创新能力的发现者、传导者。

的。前者指教师的创新,应该是包括教学理念、教学方法、教学手段、教学内容等诸多方面

20150317岗位大练兵方案
岗位大练兵参与热情高 第三篇

人社局”岗位大练兵”活动实施方案

为进一步提高人社干部队伍业务能力和综合素质,营造长期练兵、专业练兵、全面练兵浓厚氛围,在总结“科长大讲堂”活动经验基础上,经局党委研究决定,在全局开展2015年“岗位大练兵”活动,并制定如下方案。

一、活动目标

坚持“民生为本、人才优先”工作主线,通过岗位练兵活动,提高干部队伍建设水平,助推人社工作再上新台阶,打造一支想谋事、能干事、勇担事的干部队伍,满足珲春国际合作示范区建设对党政机关队伍执政能力、业务水平、综合素质的新要求,以超前的觉悟、卓越的能力、饱满的热情投身国际合作示范区建设中,力争发展的主力军、排头兵。

二、活动内容

(一)强化政治理论学习。学习党的路线、方针、政策,理解和把握科学发展观、党的十八大报告、十八届三中、四中全会科学内涵,学习习近平总书记系列重要讲话精神。加强社会主义核心价值观的学习修养。熟练掌握党建工作基本知识,深刻领会加强党的思想建设、组织建设和作风建设的重要性和必要性,持续强化作风转变。

(二)加强政策法规学习。组织系统学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》等涉及人社业务的法律法规和重要政策文件。组织开展集中学习活动。深化“科长大讲堂”活动,丰富授课内容,建立授课成果评价体系,提升学习效果。

(三)注重岗位实践锻炼。努力提高行政效能,强化公

文写作能力,熟练掌握人社工作各种业务知识和操作技能,精通业务办理规范和程序。加强职业道德、文明礼仪培训。有计划安排外出学习考察。组织业务职能相关科室分批次赴省内外先进地区学习考察,培养创新思维,拓展工作思路。组织开展形式多样的文娱活动。提升群团工作水平,通过开展篮球比赛、排球比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动,提升人社队伍团队协作能力、促进干部职工身心健康。

三、推进步骤

(一)自学提高(2014年12月1日-2015年3月15日)

1.准确把握科室职能工作。要准确把握所处科室工作的职能定位,工作职责,任务目标、受益人群。掌握和区分好常规工作、重点工作,难点工作,创新工作。

2.熟悉掌握相关业务政策、法律、法规。加强对专业知识、业务知识的学习,熟悉和掌握业务相关法律法规,政策和规定,不断提高自身业务水平。

3.全面掌握本职业务工作底数。掌握科室经办的工作底数、基础数据、原始材料等,如全市用工就业、社会保障、人才队伍、公务员队伍等基础数据,把握数据动态。

4.把握省州系统内业务工作排位。了解本部门业务工作在省州系统的排名定位,分析原因,制定计划,力争下年度争先进位、提档升级。

5、创新打造工作特色亮点。充分总结上一年度或近年来工作,吸取经验,争取在往年工作的基础上,创新业务工作亮点,每个科室至少确定一项业务创新点或突破点。

(二)开展特色活动(2015年3月16日-11月15日)

1.科长讲堂。职能科室负责人围绕工作重点和新政策,

轮流进行业务授课和政策解读。增强学习互动,充分调动干部职工学习的积极性、主动性、实效性。听讲的干部职工在课堂上向主讲人提出问题,主讲人要作详细答疑。

2.党课学习。局领导班子结合中央和省、州、市委会议、文件精神,围绕热点,向全局党员干部讲党课,进行党员先进思想教育,学习党的理论和实践成果。

3.专家讲座。根据工作实际需要,邀请市委、市政府领导、相关专家学者授课。授课内容要围绕党的重大政策方针、全市发展大局,切实提高干部职工能力素质水平来确定。

4.专题研讨。一是组织全局中层干部,结合我市发展实际,围绕百姓热线、民生热线等社会关注度较高的热点难点问题,进行专题研讨。创新工作思路,提出科学可操作性的措施和办法。二是邀请街道、社区、居民代表共同就近期群众关注的人社工作热点难点问题进行座谈,问政于民、问计于民、问需于民。

6.外出学习。组织业务职能相近的科室,如奖惩科、人才流动开发科、工资福利科(确定分类、拉出批次),分批次到先进地区学习考察。

4.知识问答。在全局范围内开展关于劳动法、劳动仲裁法、劳动保障监察条例等相关人社系统法律法规政策的有奖知识问答活动。

7.文体活动。组织篮球比赛、排球比赛、兵乓球比赛、台球比赛等。组织推荐职工阅读一些文学、国学、历史、经济、法律、管理等方面的书籍。

8.演讲比赛。组织“我为人社出把力”主题演讲比赛。设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。

(三)总结提升(2015年11月16日-12月1日) 对全年“岗位大练兵”活动进行总结。对每项活动的考核结果进行汇总,召开全体职工大会,宣读总结表彰结果。对下一阶段工作进行安排部署。

四、有关要求

1.加强组织领导。成立由局长任组长、各位分管领导作副组长、各科室负责人为成员的活动领导小组,具体抓活动的推进落实。严肃活动纪律,全局干部职工必须按时参加活动,不得无故缺席,确有特殊情况不能参加的,须提前向分管领导请假。岗位大练兵活动参与情况作为年度考核内容。

2.确保活动质量。认真做好每项活动的推进方案。“科长讲堂”授课人授课内容要报请分管领导审核,确保实用性和效果性。全局干部职工要认真做好学习笔记,撰写心得体会,并围绕授课主题、技巧、能力、内容等方面对科长授课情况进行即时考评。

3.注重活动宣传。要把练兵活动与打造学习型、服务型机关相结合,扎实推进各项活动安排。深化电视、报纸,网络的多方位宣传。

4.加强经费保障。强化经费保障,确保岗位练兵活动开展外出学习考察、篮球比赛、足球比赛、聘请专家授课等活动的有序开展。

附:“岗位大练兵”活动推进表

“岗位大练兵”活动推进表

岗位大练兵实施方案(共6篇)
岗位大练兵参与热情高 第四篇

篇一:xxxxx岗位大练兵活动实施方案

xxxx收费岗位大练兵活动实施方案

根据公司部署和要求,为贯彻落实好集团公司深入开展发展提升年活动精神,促进收费业务技能和文明服务的提升,营造爱岗敬业的良好氛围,结合“爱我高速”主题教育活动,进一步提高我处全体员工的业务素质和工作水平,经研究决定在全处范围内开展一场岗位大练兵活动。现拟定实施方案如下:

一、活动指导思想

通过在全处五大员岗位开展“比技能、树标兵、强素质、塑形象”的大练兵、大比武活动,提高各岗位人员的业务技能,激发工作激情,培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念,营造比、学、赶、超的良好氛围,打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的收费队伍,推动我处收费事业持续发展,塑造梨温高速公路良好的社会形象。

二、组织机构

xxx成立收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组。

组长:xxx

副组长:xxx

成员:xxx、xxx、xxx、xxx。

指导及评审工作领导小组下设办公室,办公室设在处收费监控部,联系电话:xxxxx。

三、活动要求

1、高度重视,认真落实,积极营造活动氛围。各站负责人要在活动小组的领导下,以高度的政治责任感、重视对待此次活动,要切实做到统一思想、精心组织、努力营造我处全体员工“比、学、赶、超”的氛围,努力促成我处全体员工爱岗敬业、争先创优的环境,形成为管理处的创新与发展勇做贡献的工作局面。

2、广泛动员,搞活创新。管理处“岗位大练兵”活动总动员后,各站要相继召开动员大会,认真贯彻落实活动精神,落实活动内容。在具体活动中,不仅要促成本次活动面的广泛性,还要针对本单位劳动竞赛活动,搞活创新,努力提升活动水平,将活动效能最大化。

3、各站要以本次活动为契机,不断总结经验,抓住典型,搞好宣传。站长们要以本次活动为契机,在活动中锻炼队伍,发现人才和储备人才,以提升队伍综合素质为目的,摸索长效管理机制,促使本处管理规范化、活动组织化再上新台阶。

四、活动内容及形式

管理处根据收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等“五大员”岗位技能要求组织安排大练兵。站组织收费员、监控员业务学习,强化技能操作演练;稽核员、票卡员、系管员自学为主,处组织集中培训、观摩学习为辅;切实提高收费人员的业务水平,提高收费队伍的整体素质。

一、 自学阶段(4月-5月上旬)

1、收费员自学内容:《公路法》、《收费公路管理条例》、梨温公司规章制度、梨温公司《收费知识竞赛题库》收费知识和文明礼仪知识、其他应知应会知识。

2、监控员自学内容:《公路法》、《收费公路管理条例》、梨温公司规章制度、管理处《收费知识竞赛题库》收费知识和文明礼仪知识、其他应知应会知识。

3、稽核员自学内容:梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能(稽核软件的使用)、其他应知应会知识;

4、票卡员自学内容:梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能(业务软件的使用)、其他应知应会知识;

5、系管员自学内容:梨温公司规章制度、公司机电维护、维修手册、电脑软硬件知识、称重设备的说明书等相关知识。

二、集中学习阶段(4月-5月)

1、各收费班利用班务会组织本班收费员进行业务学习;各站可利用站务会组织本站收费员进行业务学习,并邀请处领导参加站务会;

2、各站可利用站务会组织本站监控员进行业务学习,并邀请处领导参加站务会;

3、管理处每月利用星期二组织各站稽核员到管理处进行学习一次;不定期组织各站稽核员相互交流学习;

4、管理处每月利用星期二组织各站票卡员到管理处进行交流学习一次;

5、系管方面请公司收监处周通主任及锦路公司人员对机电知识进行授课;组织三站系管员联动共同动手解决;计划每周安排一名系管员跟随锦路人员,至各站进行动手实践;

三、 比赛评比阶段:(5月中旬-5月底)

分为理论考试、操作技能、知识竞赛三部分。

(一)业务知识考试

考试形式:试卷为闭卷形式,时间90分钟,总分100分。

三站所有收费员集中参加处收费监控部组织的理论考试;三站所有监控员集中参加处收费监控部组织的测试;

稽核员、票卡员、系管员参加处收费监控部组织的理论考试;

(二)实际操作技能

1、收费员:特殊车辆的操作(如:空车的插入、增减轴等);入、出口各抽取任意一天的任意一个班次的30辆车进行实际操作,检查收费员操作车辆的收费速度、车牌准确率、文明服务等业务情况;

2、监控员:抽取任意一天的任意一个班次的上、下班及绿通验货时的广摄调整、免费车查询情况、稽核软件的使用等业务情况。

3、稽核员:抽取任意一天的任意一个班次的录像,检查审带的及时性和准确性、稽核软件的使用(如改轴的审核、免费车的放行是否符合公司规定等)、稽核的准确性等业务情况;

4、票卡员:任意抽取一天的任意一个班次进行班结业务,检查数据的完整性及准确性;任意抽取一天检查收费员单据填写情况;

5、系管员:人为设置故障,检查故障排除的准确、及时。

(三)知识竞赛

由每站选派一组人员参加处收费监控部组织的收费知识竞赛,每组参赛人员由四人组成;处选拔优秀人员参加公司比赛。

五、方法步骤和时间安排

(一)动员阶段(2011年4月上旬)。召开全处收费岗位大练兵活动动员大会。

(二)大练兵阶段(2011年4月中、下旬至5月中旬)。各站要认真制订工作方案,真正做到岗位大练兵“总动员”,确保收费人员业务水平有明显提高。

(三)处集中选拔阶段(2011年5月中旬至5月底)。处组织三站收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等“五大员”人员理论考试,并进行动手实际操作;每站选派一个小组(每个小组为四人)参加处竞赛,处选拔确定参加公司比赛队伍组成人员,安排集中培训,模拟演练。

(四)公司选拔阶段(2011年7月)。处选拔优秀人员参加公司大比武。

二0一一年x月xx日

篇二:岗位练兵活动方案

2011年岗位练兵活动方案

为切实提高全体干部职工的综合素质和服务水平,结合 “创先争优”第三阶段活动,广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动,管理处决定在全体干部职工中开展岗位

练兵活动。为确保练兵活动的顺利开展,特制定本方案。

一、活动目标

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,结合“创先争优”第三阶段活动,广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动,以提高业务素质和职业道德为目标,通过组织学习、专题讲座、考试竞赛等形式,树立爱岗敬业、便民高效的服务意识,营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围,全面提升全体干部职工的业务能力和服务水平,为单位科学发展提供有力支持。

二、活动原则

(一)全员参与的原则。全体干部职工参加岗位练兵活动。

(二)立足岗位的原则。以岗位为平台,结合岗位特点,创优秀、补不足,将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。

(三)自主学习的原则。以各部门结合自身特点开展学习交流为主,立足本职,自学自练,互帮互学,不断提高综合素质。

(四)讲求实效的原则。根据岗位特点,有针对性地采取灵活多样的练兵形式,努力在提升业务能力、解决实际问题、提高服务水平上下功夫。

三、组织领导

为确保岗位练兵活动的有效开展,成立管理处岗位练兵活动领导小组,负责岗位练兵活动的组织、协调、领导和考核工作。成员如下:

组 长:xxx(党支部书记)

副组长:xxx(主任)

xxx(副主任)

组 员:xxx(政工科科长)

xxx(办公室主任)

xxx(财务科科长)

领导小组下设活动办公室,活动办公室设在政工科,负责开展岗位练兵活动的各项工作。各部门负责人负责本部门岗位练兵工作的组织领导和具体落实。

四、活动内容

(一)各部门按照练兵任务分解表要求,制定切实可行的练兵计划,明确学习内容、业务标准和具体要求,定期安排时间集中学习、研讨和练兵,并做好学习记录和练兵情况登记。

(二)深入开展读书活动,要求各部门工作人员多读书、读好书,并熟读本岗位的业务书籍,努力成为业务精、知识全的全方位人才。结合读书活动,开展征文比赛,内容读书心得、岗位练兵心得为主。

(三)各部门要结合自身职责与业务范围,分别编写选择题、案例分析题,论述题,连同参考答案报送活动办公室。活动办公室将汇总编制学习资料,供各部门相互学习参考。

(四)举办一期专题讲座,一次专题培训,邀请有关专家主讲,内容以公文写作、职业道德、业务技能、服务规范等为主。

(五)组织一次理论和实操考核,重点考核法律法规、公文写作、服务用语、业务常识、微机操作和岗位技能等内容。

(六)开展一次户外拓展活动,增强干部职工的团队意识、合作意识,增强职工队伍凝聚力和战斗力。

(七)组织一次消防演练,增强干部职工的消防意识和提高消防安全实操技能。

(八)组织综合评比,对岗位练兵成绩突出的个人和部门进行表彰。

五、实施步骤

(一)动员部署阶段(x月x日—x月x日)

各部门要按照活动方案和任务分解表要求,认真制定具体练兵实施计划,充分动员,统一思想,提高认识,掀起岗位练兵的浓厚氛围。

(二)全面开展阶段(x月x日—x月x日)

各部门要根据部门各岗位实际,制定详细的练兵计划,积极组织本部门干部职工,结合工作实际,全面开展练兵活动。各部门工作人员要结合自身工作职责,在全面学习的基础上有侧重地开展自学。集中学习、培训以专题讲座、培训和户外拓展及演练为主。

1.举办专题公文写作讲座(x月x日)。邀请有关专家对全体管理岗位人员进行公文写作知识培训。

2.进行职业道德培训(x月x日)。邀请有关专家对全体干部职工进行职业道德、服务礼仪培训。

3.组织户外拓展活动(x月x日)。

4.组织消防演练(x月x日)。

(三)考核评比阶段(x月x日—x月x日)

通过交流学习与实践后,处岗位练兵活动领导小组将组织考核和评比,检验各部门及个人练兵成果,以总评成绩高低评出部门和个人优胜奖。个人总评成绩由平时成绩和考核成绩构成。

平时成绩由各部门负责人按照本部门的练兵计划,对本部门各岗位人员的练兵情况进行总体评定,采用百分制,占总评成绩的40%。

考核成绩由理论考核和实操考核两部分成绩组成,理论考核采用书面考核的方法,集中闭卷考试,由处岗位练兵活动领导小组统一组织,委托培训机构命题和评分。实操考核采用现场实操的方法,由各部门自行组织,按具体考核内容,制定评比标准,部门负责人评定,处活动领导小组成员参加观摩和指导。理论考核和实操考核均采用百分制,各占总评成绩30%。

1.理论考核

(1)管理类岗位

【岗位大练兵参与热情高】

考核内容:岗位要求应掌握的法律法规、单位的规章制度、公文写作,职业道德等方面的公共知识。

(2)工勤类岗位:

考核内容:岗位应掌握的法律法规、单位的规章制度、职业道德等公共知识。

2.实操考核

考核内容:各岗位要求应掌握的专业知识、专业技能。具体考核内容由各部门根据各岗位实际,自行确定。

(四)总结表彰阶段(x月x日—x月x日)

各部门就此次活动开展情况撰写活动报告,总结练兵经验,做好练兵效果与实际工作的结合。活动领导小组将依据各部门活动报告、考核成绩及其他开展活动情况对各部门进行总评,并对活动开展突出的部门予以表扬,表扬以精神奖励为主,物质奖励为辅,对活动中涌现出的优胜个人予以表彰。

六、工作要求

(一)提高认识,抓好落实。岗位练兵活动是提高各部门工作综合素质和服务水平的有效途径。各部门要高度重视,加强组织领导,认真制定练兵计划,组织发动干部职工积极参与。

(二)扩大宣传,营造氛围。要充分利用各种宣传途径,加强对岗位练兵的宣传,营造良好氛围,积极宣传和反映岗位练兵动态,各部门对练兵活动的好经验、好做法要及时总结和提炼,积极宣传推广。

(三)紧贴实际,突出特色。岗位练兵活动,要突出各自特点,创新思维,因地制宜,

因岗制宜,结合实际,将反映各自特色,符合实际的内容、方法、措施列入具体练兵计划。

(四)建立机制,注重长效。各部门应将本次岗位大练兵活动的开展作为起点,建立和完善岗位学习制度,营造良好的学习氛围,提高服务管理水平,为单位事业科学发展做出应有贡献。

篇三:岗位大练兵实施方案

****供电有限责任公司

岗位大练兵实施方案

公司所属各单位、各部门:

为认真贯彻****电力公司、****供电公司关于进一步加强员工队伍专业素质建设广泛开展岗位大练兵的意见,加快培育高素质、高技能的员工队伍,进一步深入推进班组建设工作,推进公司科学发展,结合公司生产岗位队伍建设情况和工作实际,特制定如下实施方案。

一、组织领导

为加强对岗位大练兵活动的领导,把工作落到实处,公司成立岗位大练兵活动领导小组。 组 长:****

副组长:****

成 员:****

领导小组的主要工作职责:组织领导岗位大练兵活动,指导领导小组办公室开展工作,研究决定岗位大练兵活动重大事项,审定实施方案和工作计划等。

领导小组下设办公室,挂靠公司工会工作部。

主 任:****

成 员:****

办公室的主要工作职责:贯彻领导小组指示,负责岗位大练兵活动的具体工作事务,制订实施方案,具体部署和落实各项工作,掌握工作进展情况,及时向领导小组汇报并提出工作意见和建议,负责做好联系与协调工作,负责岗位大练兵活动的督导、检查和考核等。

二、练兵内容、形式和参加人员

(一)练兵内容:以突出业务特点,立足岗位职责为要求,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的原则开展大练兵、大比武。

(二)活动形式:公司开展岗位大练兵总体分公司、基层单位、班组三级进行,以班组为主。班组每周一练,每月一赛;公司每季组织开展一次技能比武;三级参比率达100%。岗位大练兵活动与日常工作结合起来,与培训工作结合起来,与劳动竞赛、技术比武结合起来,与群众性经济技术创新活动结合起来。结合生产任务,注重在工作中练,以练为主,以赛促练,全面提升员工业务技能水平。

(三)参加范围:公司所属各单位所有员工。

三、阶段安排及重点工作

今年公司岗位大练兵活动从2月份开始,12月份结束,分为全员发动、实施准备、全面练兵、检验提升四个阶段。

(一)全员发动阶段(2011年2月—2011年3月)

主要任务:制定下发公司岗位大练兵活动实施方案,成

立岗位大练兵活动领导小组,在全公司范围内召开动员大会,进行练兵活动动员部署。加强宣传动员,营造浓厚活动氛围,提高全员参与热情。

重点工作:召开岗位大练兵动员大会,制订各专业、各单位、各班组的练兵目标和计划,宣传岗位大练兵的意义、目标、内容和要求,明确个人技能等级晋升阶段性目标。

(二)实施准备阶段(2011年3月-5月份)

主要任务:编制涵盖各班(工)种主要工作的练兵规划、标准化作业指导书、工作规范、

岗位大练兵活动实施方案
岗位大练兵参与热情高 第五篇

“岗位大练兵”活动实施方案

为贯彻落实县委、县政府相关指示精神,增强全局广大干部职工的工作热情,提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能,增强使命感、责任感和荣誉感,造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍,我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下:

一、指导思想

以为指导,按照工作部署,积极迎接挑战,率先创优,扎实工作,

二、基本原则

(一)全员参与。全局领导干部及工作人员参加。

(二)立足岗位。以岗位为平台,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的方针,将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。

(三)注重实效。局属各单位根据自身工作实际,区分情况,分类实施,有针对性地采取灵活多样的练兵形式,努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。

三、总体目标

调动职工积极性、主动性和创造性,推动全局各项工作水平的提高,局属各单位紧紧围绕活动主题,精心谋划,认真组织,全力推动。通过活动的开展,引导广大职工坚定信心,凝聚力量,迎接挑战,在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围,促进各项工作的发展。

四、时间步骤

大练兵活动分三个阶段实施。

(一)第一阶段(4月5日至4月12日)

宣传动员阶段。制定印发大练兵活动方案和学习教材;召开动员会广泛进行宣传,让广大干部职工充分认识开展大

练兵活动的原则、方法、内容和步骤,发动干部职工积极参与。

(二)第二阶段(4月13日至5月10日)

全面推进阶段。各单位结合岗位工作要求和人员素质状况,按大练兵内容实施分类练兵;进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。

(三)第三阶段(5月11日至5月31日)

总结提高阶段。通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质,并对大练兵活动进行总结。

五、活动内容

为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平,达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境,具体内容是:

1、广泛宣传,营造良好氛围。

通过集中研讨、班组学习等形式,宣传当前经济发展面临的挑战和机遇,宣传市局应对挑战采取的重大措施,努力把全局广大职工的思想统一到市局决策部署上来,引导干部职工认清形势,坚定信心,立足本职,干事创业。

2、加强领导,健全机制。

为便于练兵活动的开展,局党委及时召开班子会议,成立岗位大练兵领导小组,将一些相关部门和人员充实到领导小组中来,并建立相应的落实、监督和考核制度,做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性小结,随时将练兵活动情况、好的经验和做法上报局党办,进行宣传推广,通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展过程中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等),并及时上报局党办。

3、严格考评制度,务求练兵活动取得实效。

为确保练兵活动取得实效,局党委紧紧围绕活动主题,

积极采取措施,细化考核项目分解,加大练兵督导力度,强化活动过程管理。各单位要在活动过程当中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题,研究确定针对性的改进措施,确保考核内容无漏项,目标责任有落实,制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按计划对各单位进行阶段性考评,年终进行综合考评,并对考评标准和结果进行公示,对成绩优异的部门和站所进行精神和物质双重奖励,激励职工爱岗敬业、团结进取、积极向上,为实现武清科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。

2016个人行风整顿承诺书
岗位大练兵参与热情高 第六篇

个人行风整顿承诺书

在干部作风整顿建设中,通过本人查摆、剖析,征求意见、建议、听取反馈意见,找出了自己存在的突出问题和不足,并查找了根源。对存在的问题和不足,自己进行了认真反思,总觉着:这些问题和不足,突出表现在八个方面:就是不能始终保持与时俱进的精神状态,中心意识不到位,工作标准太低,大局观念树立的不够牢固,服务水平、工作效率不高,工作的主动性和组织纪律性不强等方面。通过剖析、查摆,使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加干部作风整顿活动的成果,更加严格要求自己,更好地落实到行动中、体现在工作中,现制定个人整改措施如下:

1、加强学习,增强素质,不断提高服务水平和质量。作为一名党员,一名教师,要不断加强学习,增强做好本职工作的本领,提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习,提高素质上,努力做到:一是不断加强对马克思主义理论的学习,牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求。二是立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习一切有益知识。三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习,又要向实践学习,还要注意向领导和同志学习,不断把学到的东西运用于实践,用实践来检验和提高学习的成效,做一名学习型、知识型、实干型相统一的教师,以高素质提高服务水平和质量。

2、强化中心意识,立足中心搞好服务。在工作中,自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。

3、坚持高标准要求,努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己,堂堂正正做人,言行上注意形象;扎扎实实干事,工作上争创一流。

4、牢固树立大局观念,正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行,每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护学校的形象,决不发表有损单位的言论;履行本职工作和为学生服务也要树立教师的良好形象,始终坚持全局利益高于个人利益,集体利益高于个人利益,在个人利益与全局利益、集体利益不一致时,心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。

6、树立效率观念,确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和其它内工作,做到立说立行,干就干好。对领导交办的工作,不折不扣高质量完成。

7、增强工作的主动性,满腔热情地做好工作。热爱本职工作,积极主动地做好本职工作。工作计划上,争主动、早安排;工作摆布上,以重点带一般;工作落实上,能提前就提前。

8、增强组织纪律性,做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养,保证在思想上政治上与组织保持高度统一,组织上行动上的高度一致。

2016年4月23日

教师作风整顿个人公开承诺书

为进一步转变作风,提高工作效能,成为以实际行动深入学习实践好科学发展观的好干部,我根据学校转变干部作风加强效能建设活动的总体要求,针对查摆出来的突出问题,郑重作出如下公开承诺:

一、整改方面

切实按照为了一切学生,为了学生的一切的以人为本的服务理念开展文学院团总支工作,强化服务意识,规范服务制度,落实限时办结制,分工负责,充分调动各个职能部门的积极性,形成广泛参与、各司其职的团总支学生会工作的新局面。

二、深入服务方面

1、强化督查

推动院校各项工作及时保质保量完成,使各项工作紧贴学院的工作思路,围绕中心,抓住各个时期的重点工作开展督促检查。

2、精心组织,扎实做好绩效管理工作。

要按照学校效能建设的要求,结合文学院团总支工作的特点和专业要求,切实做好“素质拓展工作”“五三四工程”落实工作,紧紧围绕学生年度学生工作计划,真正将学生活动参与度作为学期学生综合测评的重要依据,将绩效管理落到实处。

3、落实责任,实行问责制

为充分动员学生会各个职能部门的积极性,落实责任追究制,将影响文学院班风学风建设、活动参与等方面的制约因素作为整改的重点,加大奖惩力度,完善意见反馈制度建设,畅通意见反馈渠道。

4、落实文学院团总支、学生会各职能部门的服务承诺。

切实加强对服务承诺实行专项检查,提高办事效率。对不按服务承诺,在没有特殊原因的情况下,超时限办结人员一律给予效能告诫。

三、办实事好事方面

充分利用和借助校团委为开展学生工作搭建的平台,广泛宣传,开展各种社会实践活动,深入社区、企事业单位,开展学雷锋活动月活动,为社会弱势群体送去温暖和力所能及的帮助,紧跟社会形式,利用多种渠道加强社会公益事业的宣传和参与。为切实加强学生爱国主义教育提供平台。

四、执行规章制度方面

定期召开学生工作会议,广泛征集意见和建议,完善规章制度,确保规章制度的与时俱进。严格按照规章制度开展工作,规范办事流程,强化制度约束,设立奖惩制度,以正面教育为主,及时表彰先进。

承 诺 人:杨文艺

所 在 单 位:文学院

机关党风政风行风建设公开承诺书

为做好2016年党风政风行风建设工作,陕县烟草专卖局(分公司)郑重向社会各界做出以下公开承诺:

一、严格执行中央八项规定,坚决反对“四风”,扎实开展整治庸懒散奢贪专项工作。

二、主动接受人民群众和社会各界民-主监督、舆-论监督,做到办事流程、办理时限、服务承诺等公开。

三、依法依规履职,加强效能建设,纠正不作为、乱作为,杜绝门难进、脸难看、事难办情况。

四、认真执行党风廉政建设各项规定,做到廉洁奉公、清正廉明,杜绝徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。

五、及时反馈、做出承诺,兑现承诺并公开承诺办理结果。

六、依照法定权限和程序办事,公正文明执法,杜绝办关系案、人情案、金钱案等问题。

七、严格落实“明示与承诺”制度,通过向员工明示与员工承诺,规范河南烟草员工从业行为,将其作为劳动合同的补充条款,并入劳动合同,明确责任。

八、严格落实公车使用管理规定。严禁公车私用、严禁非指定驾驶人员驾驶公车、严禁领导干部亲属和身边工作人员因私使用公车。

监督举报电话:3832380。

以上公开承诺,欢迎广大群众进行监督,并提出宝贵意见和建议。

政风行风建设公开承诺书

为了广泛接受社会监督,有效遏制部门不正之风发生,进一步加强政风行风建设,牢固树立质监部门“科学、公正、廉洁、高效”形象,赤壁市质量技术监督局现将政风行风建设工作向社会公开承诺如下:

1、进一步解放思想,转变观念。加强干部职工政治思想教育,帮助干部职工牢固树立立政为公、执法为民思想,增强宗旨意识、服务意识、勤政廉政意识,顾大局识大体,让局部利益顾全局利益,让短期利益顾长远利益,为服务和促进赤壁经济社会发展筑牢思想基础。

2、深化政务公开,提高服务效率。将执法主体、执法依据、执法程序、执法纪律,办事指南、工作流程,收费项目、收费依据和标准等内容,通过我局政务公开窗橱、办公场所、赤壁质监网站、赤壁网站质监网页等途径或方式公开,服务企业和群众。本着依法、文明、热诚、高效原则,实行服务首问负责制、一次性告知制、限时办结制。缩短审批时限,提高办事效率。能一次性告知、能一次性办理的,决不让企业跑第二次。

3、减免费用让利于民,推行人性化执法。对市属重点扶持企业、新办和困难企业,免收手续费,计量检定、质量检验费低于收费标准收取;企业申报精品名牌、地理标志产品保护等项目免收服务费。对企业生产违规行为实行“三不罚”原则。对初次违法行为,责令改正,不罚;对产品标识等一般违法行为,责令改正,不罚;对虽有严重违法行为,但是因不懂法造成的,没有造成后果,并且态度较好,积极改正的,不罚。

4、严格内部管理,严防不正之风。进一步建立健全确责、履责、问责机制,建立政风行风考核、激励和惩戒管理制度,严肃工作纪律,强化内部管理,严防“四难”、“三乱”以及以权谋私、执法不公、吃拿卡要、刁难群众等不正之风。

5、开门纳谏,诚受监督。质量技术监督部门职能多,社会接触面广,干部职工整体素质不高,自觉抵制不良诱-惑的意志力还没达到应有强度,抵制不正之风,防微杜渐,仅凭我们内部监督,显然达不到立竿见影的效果。在此,诚请社会各界从关心爱护质监部门出发,多留心留意,如发现我局干部职工在执行公务的过程中,有违法违纪行为的,请立即通知我们,如对我局的工作有什么意见和建议,也请告诉我们,我们都表示欢迎和感谢。我局投诉举报电话为:0715-535635953308725330877。投诉举报内容一经查实,我们坚决依法依纪处理到位,并将处理结果向社会公开。

加强机关作风整顿建设承诺书

为切实加强新形势下市级领导班子作风建设,以市级党员领导干部的表率作用,推动全市党风廉政建设的深入开展,经市委常委会讨论通过,现就市级党员领导干部的作风建设,向全社会做出六项承诺,接受社会各界的监督

一、严格遵守政治纪律,反对自由主义。与党中央保持一致,坚决执行省委、市委决定,自觉维护领导班子团结。

二、坚决贯彻执行民-主集中制。特别是在组织人事问题上,严格按照有关制度和程序办事,任人唯贤,坚决****跑官要官行为。

三、坚决拒受任何金钱、有价证券和贵重物品。对送钱送礼者,予以严肃批评和教育。

四、绝不干预和插手工作职责范围外的市场经济活动,不干预司法机关公正执法。特别是在建设工程招投标、经营性土地出让、房地产开发与经营、产权交易等市场经济活动中,不暗示,不授意,不打招呼,不批条子,严格依法依规办理。

五、绝不为亲友和身边工作人员谋取不正当利益。凡以市级党员领导干部或市级党员领导干部亲属、身边工作人员、同学及朋友等名义谋取不正当利益的,任何单位和个人应予拒绝。

六、坚决****不健康的生活方式。身体力行社会主义道德准则,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,自觉****享乐主义和奢靡之风,不参与不健康的娱乐活动和可能影响公正执行公务的活动。

各区党政领导班子可以参照以上各条,在本地区范围内做出相应承诺。

宋村中学纪律行风整顿公开承诺书

根据市教育局《关于在全市中小学开展作风纪律整顿活动的通知》的要求,我校为深入落实,积极整改,扎实推进学校的行风建设,树立“为民、务实、清廉”的良好形象。为了办好让人们满意的教育,建设和-谐校园,特向社会和上级主管部门承诺如下,欢迎大家的监督。

一、落实纠风工作责任制,把纠风专项工作摆上领导班子重要日程,经常研究,加强督查,形成制度和长效机制。做到政务公开、信息公开和依法行政、文明服务,认真遵守上级有关规定,做到令行禁止。领导干部将不断提高自身履职能力、践行“热爱教育、奉献教育、赞美教育”的要求、促进工作有效落实、提升群众满意度。

二、认真履行职责,严格学校的各项收费行为,严格规范服务性收费和代收费项目,坚决杜绝乱收费。继续做好收费公示制和校务公开制度,继续落实“收支两条线”的管理规定。

三、采取有效措施,坚决执行《教育法》、《义务教育法》等法律法规,加强教师队伍建设,依法执教,自觉接受社会和广大家长、学生的监督。

四、优化师生关系,优化教育方法,不体罚和变相体罚学生,不侮辱,不歧视,不排挤学生,优化办学条件,创建和-谐校园,为学生健康成长创造良好的环境。

五、以师德建设为载体,开展以“教师一家人”和“和-谐教育”为主要内容的活动,不断提高教师整体素质。以岗位大练兵为契机,以校本研修活动为载体,以网站、论坛为渠道,为教师的专业成长搭建平台,全面提升教育发展环境,塑造人民教师新形象。

六、坚决贯彻上级文件的精神,严格学校教材和教辅材料的征订工作的管理,坚决控制乱订资料,重点查处解决群众反映的乱补课、乱订资料,乱收费和师德师风问题。

七、广泛听取学生、家长及社会的意见和建议,增强服务意识,提升服务能力,提高服务水平。对群众反映的问题及时解决,跟踪问效,做到件件有着落,事事有回音。

学生能够健康成长是我们的共同责任。社会、家长对我们的关注和支持是宋村中学发展的不竭动力,请社会各界人士和学生家长给我们提出最宝贵的建议。

2015岗位大练兵总结
岗位大练兵参与热情高 第七篇

第1篇:公安机关岗位大练兵总结

今年以来,我局以“二十公”精神为指导,按照市局统一部署,着眼于民警执法、执勤和实战需要,周密谋划,超前行动,精心组织,注重实效,积极探索和认真实践“战训合一”、轮训轮值的科学练兵模式,妥善解决工训矛盾,扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展,确保“人人参加练兵,人人受到教育,人人得到提高”,取得了明显成效。现将情况总结如下:

一、大练兵活动开展的基本情况

今年以来,在局党组的直接领导,以及上级公安机关有关领导和部门的关心指导下,我局大练兵办公室和各单位按照部署扎实开展大练兵活动,在全市公安系统保持着领先地位。全年共举办各类培训班18期、782人次,其中执法培训班4期、警务实战技能小教官特训班4期、计算机技能培训班5期、行政许可法培训班2期、政治理论培训班2期、宣传报道通讯员培训班1期;组织民警参加上级公安机关举办的各类培训班55期644人次;举行警务实战技能战术综合演练2次、队列会操1次。我们还通过采取岗位练兵、验收考核、以赛促练、竞赛达标等形式,掀起岗位业务知识、警务实战技能和体能训练高潮。组织全体民警认真学习“20公100问”、“大练兵200问”等资料,并将公安部和省厅的摸拟试题下载,供民警练习测试;开展包括100米、4×10米、男子1000米、女子800米、3000米越野、仰卧起坐、引体向上、俯卧撑、跳绳等体能项目和警务技能战术的日常训练,举行登山、篮球、拔河等项目的比赛;并且,适时组织相应的体能、技能达标验收考核工作。从年底验收考核的测试成绩看,经训练,目前我局303名民警体能、警务技能测试的参测率为94。8%,达标率达95。9。在大练兵办同志们和参赛民警的共同努力下,我局还先后在全市公(请登陆政法秘书网)安机关各种大练兵竞赛评比中夺得了好名次,比如队列会操集体第三名,3公里越野跑团体第三名,贯彻执行《内务条令》检查第二名,“阅卷能手”竞赛团体第一名。通过近一年的大练兵活动实践,我局逐步探索和初步形成了集中封闭练兵与日常岗位练兵有机结合、抓好“五个到位”、采取“一性三化”组训法的实战练兵长效机制的新做法,并在前不久召开的全省公安系统大练兵现场会上,作为全市唯一的一个县(区)级公安局(分局),被省厅练兵办编入《妥善解决工训矛盾的七种模式》、《创建大练兵长效机制举措荟萃》等大练兵典型经验材料中,供全省各地公安机关学习借鉴。

二、开展大练兵活动的主要做法

今年以来,我们主要采取“一性三化”组训法,即对大练兵活动实行战略性投入、实战化导向、模块化运作和规范化管理。

(一)加强领导,超前行动,确立战略性投入的大练兵思路

我局把教育训练作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的“塑警工程”,提出“实施战略性投入、建设‘学习型警队’”的总体思路。

一是早部署超前行动。我局党组早在年初就在全市领先一步提出“要创平安,先强素质”的战略口号,做出“强化教育培训,打造‘素质工程’”的战略部署,制定下发民警集中培训方案和教学计划,成立专门领导小组和办公室,自3月以来分期、分批组织全局民警进行封闭式集中培训,掀起练兵热潮。4月份,我局大练兵办公室及时总结出通过思想到位、领导到位、内容到位、方法到位和奖惩到位的“五个到位”抓好民警集中培训的基本经验,在全市先行积累了宝贵的组训经验。在公安部、省厅、市局大练兵动员部署电视电话会议后,我局迅速将会议精神传达到每一位民警,把全体民警的思想认识统一到上级党委的决策部署上来。6月18日召开别开生面的警务技能战术示范演练暨大练兵再动员再部署大会,在展示前期集训成果的同时,进一步激发了全体民警从警执法的自豪感和练兵强警的紧迫感,使广大民警参与大练兵的昂扬斗志和积极性空前高涨,全警大练兵的氛围日益浓厚,为大练兵活动的全面开展进一步奠定了坚实的思想基础。由于我局开展大练兵活动比较超前,比较扎实,市局将我局确定为大练兵活动定点联系单位,并将全市公安机关大练兵活动交流会选择在我局举行。7月9日,全市公安机关大练兵活动交流会在我局如期举行,会上经过专门训练的我局30多名骨干做了警务技能战术表演,jú长做了大练兵典型经验汇报,充分展示了大练兵成果,在全市公安机关引起强烈反响,得到了区委、区政府、市局领导、市局大练兵办同志和兄弟单位领导的高度赞扬。7月30日,我局举行全局队列会操,进一步对大练兵取得的初步成果进行检阅,将大练兵活动推向新高潮。

二是细筹划精心组织。上级作出大练兵部署后,我局党组高度重视,迅即在原有基础上进一步建立健全大练兵领导小组及其办公室,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的组织领导机构和协调联动格局。局大练兵办不仅在原有的经验基础上制定科学的大练兵活动方案,局属各单位也结合各自工作任务迅速制定详细的大练兵月计划和周安排。局大练兵办的同志们责任心强,专门按照教学组、宣传组和督导组进行科学分工,充分发挥规划、组织、协调、指导、管理、检查、督促和考核练兵工作的职能作用。我局每组织一期集训班,均由局党组一名成员亲自带队,由大练兵办抽调政工、纪检、装财科人员组成工作小组进驻教育培训中心,与全体参训民警共学习同生活,并做好参训民警的管理考核和各项后勤保障工作。

三是大投入长远打算。我局立足长远,结合实际,积极争取、多方筹措近40万元资金用于培训基地建设,于今年3月5日在后渚港区派出所内挂牌成立我局民警教育培训中心,从此我局拥有了一个具有良好的教学训练和生活环境、拥有标准的射击训练场、软硬件兼备的、每期可容纳60名民警参训的规范化训练基地。在以上基础上,我局投入10万余元经费用于配齐配全民警集中轮训必备的警务实战、体能训练器材和防护器具,为民警配发了汗衫、胶鞋等训练用品。紧接着又投入20万元作为大练兵训练和奖励的专项资金,为各单位配发《全国公安机关学习二十公精神100问答》、《全国公安机关人民警察大练兵基本知识学习200问》、《全国公安机关执法为民先进事迹续编》等书和《任长霞同志先进事迹报告会》、《公安部计算机应用技能培训教材》、《加强内务管理,树立优良警风》等光盘,订购下发了《公安民警执法为民教育读本》、《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《实战基础训练教程》、《擒敌拳》、《任长霞》等练兵资料。

四是重宣传大造氛围。为了让社会各界全面了解公安机关大练兵活动,充分激发和调动广大民警参与练兵的积极性,我局积极与中央、省、市级主要媒体建立良性互动的新闻稿件通联制度,大张旗鼓地不断向人民群众和社会各界宣传大练兵活动和练兵成果,展现广大民警认真学习、刻苦训练的精神风貌,极大地鼓舞了士气。截止目前,全局共悬挂张贴有关大练兵活动的宣传标语260余幅,制作各种宣传栏、宣传橱窗及大练兵横幅80余块(面);加强信息沟通和经验交流,编发专题练兵简报12期,并被省厅、市局的简报刊载练兵信息15篇;在各级媒体刊发刊播大练兵宣传报道稿件40篇(条),其中在中央级媒体刊播11篇(条),省级媒体刊播11篇(条),地市级媒体刊播18篇(条)。人民日报在头条位置点评我局“打铁还须自身硬”,人民公安报以千字通讯阐析我局“宝剑锋自磨砺出”,福建电视台实播我局“大练兵热火朝天”,泉州晚报盛赞我局“学习型警队亮相泉州”。强有力的宣传工作,促使全局上下“心向大练兵,情系民安宁”,营造出浓厚的学业务、练技能、强体质氛围,在全社会唱响了一曲“执法为民强素质,励精图治练精兵”的战斗凯歌,树立了丰泽警方的良好形象。

(二)贴近实际,战训合一,推行实战化导向的大练兵模式

我局在练兵模式上坚持以实战为导向,充分体现大练兵不同于一般理论学习培训的特点。

一是训练内容突出实用性。在集中训练中,围绕“四大重点”设置培训课程,即:以“三个代表”为重点,注重提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识;以法律法规知识为重点,注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平;以警务技能培训为重点,注重提高民警执行勤务的实战能力;以心理保健知识为重点,注重培养和提高民警的心理素质。在岗位练兵中,则结合不同的岗位实际对练兵内容进行细化,要求各单位组织民警加强本职工作最基本、最核心的业务和技能的学习。

二是训练方法注重实战性。对在民警教育培训中心集训的学员实行“战训合一”管理,规定参加集训的学员作为机动警力,边训练、边备勤,遵照我局相应的各类紧急情况调用机动警力的预案,随时准备处置突发性事件、群体性事件、防控暴力案件等重大警务活动。全体民警坚持“早上锻炼半小时、晚上学习一小时”,把练兵要求变为自觉行为和需要,养成立足岗位训练、定时主动训练的良好习惯。坚持把理论知识和业务实践相结合,课堂教学和自学自练相结合,将室内多媒体教学、案例教学、模拟演示和室外模仿操练、实景模拟、实战演练相结合,把实战训练搬进课堂,把理论教学搬到训练场,运用问题式、启发式、互动式和对抗体验式等民警喜闻乐见教学方法,增强教育培训的实践性和感染力。

三是训练质量讲求实效性。坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则,先基本后应用,先分练后合练,正确处理基础与应用、技术与战术的关系,重点在打好基础上下功夫,随时调整思路,不断更新训练内容,确保练兵的连续性,促进训练协调发展、取得实效。组织开展形式多样的竞赛达标活动,以及篮球赛、乒乓球赛和拔河、登山、三公里越野跑等丰富多彩的课外文娱活动,激发民警的练兵热情和兴趣,达到了劳逸结合的训练效果。

(三)有的放矢,分类培训,形成模块化运作的大练兵格局

我局在大练兵活动中积极探索、实行“模块训练”,分类组织培训,增强训练的标准性和针对性。

从横向上,按照“公共基础年”的必训内容,将大练兵的训练模块分为四个基本类:一是基本知识培训模块,突出政治理论、法律法规的学习,以自学为主;二是基本体能训练模块,主要以《公安民警体育锻炼达标标准》为基本要求,采取岗位练兵和以赛促练的形式,用达标推动;三是警察基本素养训练模块,主要通过开展遵守《内务条令》夺标竞赛活动,注重日常养成,从日常的跑操、队列、会操和单位内务管理中规范;四是基本技能战术训练模块,重点加强警械使用、手qiāng射击、徒手攻防、控制与搜身带离等单兵技能训练,以及对人员盘查、车辆查控、抓捕等个人和集体战术训练,主要以各单位的小教官组织集中施训为主,结合民警之间互学、互帮、互教的形式开展。

从纵向上,按照训练组织形式,将大练兵的训练模块分为四个类,即轮训轮值模式、小教员特训模式、以会代训模式和岗位分散练兵模式。一是轮训轮值模式。3至4月份分4批先后对全局民警进行每期10天的封闭式执法轮训,为进一步开展大练兵活动打下扎实基础,提供了有益经验。10月份又分3期对全局民警进行每期1周的计算机技能轮训。二是小教员特训班模式。按照“练兵先练小教官”和“以点带面”的思路,于6月份以来先后举办4期封闭式小教官强化特训班,共培训小教员88人次,为全面铺开警务技能、战术训练活动储备了师资。三是以会代训模式。5月19日,组织全局56名宣传报道通讯员以会代训开办通讯员首期培训班,启动旨在培养警察公共关系人员的“通讯员培训班制度”。6月份,以会代训分批举办2期行政许可法培训班,对全局民警及时进行法律知识更新培训。四是岗位分散练兵模式。要求各单位根据岗位训练内容和标准,各自组织民警开展岗位练兵。刑侦大队将警务实战技能、现场搜捕查缉战术等作为练兵的重点,以案例分析为主要形式,强化侦破案件中攻坚克难能力的训练,并坚持每季度召开一次公检法三家联系业务交流学习会议;治安大队和各派出所把重点放在值勤执法应知应会的业务技能和处置群体性事件能力的训练上,努力加强基本知识的学习和相关模拟演练;禁毒大队采取“新老搭配”、“强弱搭配”的练兵组合,组织开展“互帮互学”促业务练兵活动;港区派出所立足辖区特点,开展海上解救人质演练;户证科组织社区民警、户籍警业务培训;法制科立足本职开展案件审核、把关质量竞赛;等等。我局还确定每星期四为机关练兵日,基层和一线单位也根据实际确定周训日,保证每位民警一周不少于半天的专门训练时间,严格落实“训练日”制度,形成了经常性的岗位训练机制。

(四)建章立制,依法治训,建立规范化管理的大练兵机制

我局坚持依法治训,积极探索、建立规范化管理的大练兵新机制,确保大练兵稳定、平衡、协调地发展。

一是规范训练程序。局党组带领我局大练兵办的同志们积极开动脑筋,以公安队伍正规化建设为契机,在认真总结前期各种封闭式教育培训班经验的基础上,于6月初研究制定了包括参训对象、训练种类、训练内容、训练方法、训练的考试考核、训练的组织管理、师资管理、训练机构和经费等内容的《丰泽公安我局民警培养训练实施办法》,形成了科学规范的民警训练工作程序,有力地指导和推动了大练兵活动有条不紊地深入开展。

二是坚持训练制度。对民警培训班全部实行全封闭、准军事化管理,形成了一套完整的训练制度,包括《学员末位制管理规定》、《学员量化管理规范》、《学员考勤规定》、《教室管理规定》、《宿舍管理规定》、《文明就餐规定》。坚持登记统计制度,用《公安民警训练手册》详细记载每个民警的训练情况、熟练程度和达标成绩,建立民警训练档案。实行“双百分”考核制度,规定凡考试成绩不够60分或违反考场纪律、日常操行、考勤考核达不到80分的,参加下一轮培训,直到培训合格获取结业证书后才能上岗。

三是抓好制度落实。在练兵活动中,我局始终把领导带头参加训练作为“人人参与练兵”的第一要求,倡导领导带头,为部属做好样子;机关带头,为基层做好样子;老民警带头,为年轻民警做好样子。局党组带头制定我局领导大练兵训练表,坚持每月议训和每季度检查通报制度,各级各单位的领导认真落实训练责任制,各司其职,按级负责,带头参训,为民警作出了榜样。训练中坚持随训随测,随时公布参训民警的体能、技能成绩,督促测试未达标的民警自加压力,刻苦训练。大练兵活动领导小组成员带领练兵办成员和大练兵小教官,对全局各单位大练兵活动定期不定期进行督促检查,适时进行抽查考核,并对检查督查和抽查考核中发现的问题及时通报,认真解决,加强检查指导工作的及时性和有效性。同时,建立考评奖惩机制,把大练兵活动专项考核纳入各单位年度综合考评的范畴,把训练成绩作为民警年终公务员考核、评功评奖和职务晋升的重要依据,实行奖优罚劣,为大练兵活动注入内在的动力,形成“人人争第一,个个怕落后”的良好氛围,有效地推动了大练兵活动的广泛、深入与健康发展。

三、大练兵取得的成效

总的来说,大练兵活动轰轰烈烈开展至今,全局上下呈现学习、练兵与工作紧密结合的新气象,出现了“五多五少”的变化,即平时民警相互交流工作体会的时候多了、没事在一起闲聊的时候少了;值班坐班钻研业务、埋头看书学习的多了,看电视的少了;步行下社区的多了,坐办公室的少了;8小时以外搞健身的时间多了,出去应酬喝酒的时间少了。通过开展大练兵活动,我局基本实现了周永康部长提出的“基层尝到甜头,民警得到益处,领导看到成效,群众感到变化”的目标。具体体现在以下三方面:

(一)队伍综合素质和战斗力显著提高。在练兵活动中,广大民警立足本职,自我加压,苦练体能,精练技能,业务素质明显提高,执法水平和服务质量得到提升,队伍整体克难攻坚能力明显增强。通过政治练兵,民警的五种意识普遍增强,执法为民的思想牢固树立,政治素质得到极大提高,集体主义、团队精神得到了进一步弘扬。民警工作的主动性、责任心、积极性比以前大有提高,队伍的凝聚力进一步增强,逐渐形成团结紧张、严肃活泼、健康有序、朝气蓬勃的工作和生活局面。通过对基本知识的学习,大多数民警对法律法规的理解更加透彻,把握更加准确。通过技能练兵,绝大多数民警都初步掌握了如擒敌拳、查缉战术等基本技能,特别是一线实战单位和基层民警的自我防卫能力、快速反应能力、实战应变能力和处置突发事件的能力得到普遍增强。尤其是通过持之以恒的体能训练,民警的体能素质明显增强,工作干劲、身体状况、精神面貌明显改善,充分反映了大练兵活动的显著成效。

(二)队伍正规化建设水平明显提升。在大练兵活动中,我们以开展大练兵活动为契机,全面落实《公安机关人民警察训练条令》、省厅《关于进一步加强和改进全省公安机关民警训练工作的实施意见》和我局《民警培养训练实施办法》,加强教育训练的规范化、制度化建设。通过开展大练兵活动,逐步建立了经常性的练兵机制。业务、技能练兵制度逐步完善,坚持岗位练兵和集中强化训练已成为练兵活动的两种基本形式。同时加强了小教官队伍建设,促进了训练场地和设施建设,为全面落实“三个必训”制度提供基础和保障,推动教育训练工作进一步走上了正规化、系统化和科学化的轨道。通过认真学习贯彻《人民警察内务条令》和《公安机关窗口单位服务规定》,观看省厅配发的《加强内务管理,加强作风养成》光盘,从工作作风、着装仪容等小处着手,加强督查检查,狠抓民警的作风养成,民警的警容风纪、作风养成普遍得到加强,所容队貌得到明显改观,“人要精神、物要整洁,说话要和气,办事要公道”逐渐成为全体民警的自觉行动,果断、干炼、干净、利落的工作作风和遵守基本行为准则的作风在全体民警中逐渐养成,今年来全局保持了队伍“零违纪”。目前,从机关到基层,从领导干部到普通民警,无论是学习训练、执法执勤、值班备勤还是接待群众,都展现出良好的精神风貌和训练有素的精神状态,公安机关的优良作风和亲民形象得到重塑,得到了党委、政府和社会各界的充分肯定。

(三)有力地促进了各项公安业务工作。在大练兵活动中,我局结合实战需要和岗位工作实际,找准存在的问题和薄弱环节,组织开展贴近实战的岗位练兵和集中强化训练,坚持“练为战,战必胜”,精心安排训练内容,科学安排时间和警力,妥善处理工作与练兵的关系,确保练兵时间,提高练兵质量。同时,我局高度重视练兵成果的总结转化工作,及时把大练兵成果转化为加强业务工作的实际举措,广大民警练出了蓬勃朝气、练出了旺盛干劲、练出了精诚团结、练出了过硬本领,并自觉把大练兵焕发出来的热情转化为工作的极大动力和战斗力,把练就的本领迅速应用到本职工作中,从而有力地推动了各项公安业务的全面开展。开展大练兵活动以来,我局接处警工作、侦查破案工作、巡逻防范工作、基层基础工作以及群众上访案件调查处理工作的质量和效率较之以往相比,有了明显提高,并快侦快破一大批影响大、危害大的重特大恶性案件,维护了社会治安局势的持续稳定。大练兵活动以来,全局共破获各类刑事案件1511起,比去年同期上升17。22;破案率达52。45%,比去年同期上升7。82;共打击处理各类犯罪嫌疑人628人,比去年同期上升37。72,初步彰显了大练兵的无穷威力。

四、几点经验体会和启示

一是领导重视,是练兵取得实效的根本保证。局党组从“创建平安丰泽,服务小康社会”的高位看待民警教育训练工作,始终把大练兵活动作为提高民警素质、加强队伍建设、树立公安形象、确保一方平安的重要举措纳入议事日程,做到早谋划、早准备、早部署。局领导经常深入分局教育培训中心和各基层所队检查指导练兵工作并看望慰问练兵民警,出实招帮助解决练兵中遇到的一些实际困难,为大练兵活动顺利开展提供了有力的组织保障。泉州市委常委、市公安局jú长张东鸣,市公安局党委书记李再生,区委、区政府的领导,市公安局大练兵办公室成员,多次专程到我局观摩指导练兵工作,关心过问民警训练情况,使参训民警深受鼓舞。并且实践证明,机关部门领导和基层所队领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用,凡重视、支持、参与的效果十分明显;凡不重视、不参与的效果很不明显。这启示我们,必须把大练兵作为加强公安人力资源能力建设的重大战略举措,将练兵工作列入各级领导班子加强队伍建设的重要议事日程,加强领导,长抓不懈,才能确保练兵活动的正确方向,不断推动公安工作和队伍建设的长足发展。

二是广大民警认识统一,是练兵取得成效的重要基础。这次大练兵活动从提高广大民警基础知识、基本体能、基本技能和战术入手,贴近实战,注重实效,民警都认为,上级公安机关和领导要求组织开展大练兵活动,不仅是加强公安工作和队伍正规化建设的迫切需要,更是对民警真正的关心和爱护。许多民警深有体会地说,通过刻苦训练大练兵的各项课目,既提高了实战本领,又增强了自我防范意识,希望建立长效机制,长期受益。一些民警深有感触地说,平时在缉捕、搜查的过程中,战术动作不规范,相互配合不默契,自我防范意识比较淡薄,想想过去在抓捕罪犯行动中的一些动作,真有些后怕。通过训练,深深地体会到成效是显著的,绝不是搞形式,走过场。集训结束以后,很多民警主动要求延长时间,并自觉地在业余时间学习法律知识,主动钻研疑难案件;在警务活动中,都能自觉运用所学技能和战术来规范执法执勤;还有越来越多的民警自觉地进行体能锻炼,有的选择晨练,有的选择到健身房健身,形成了良好的经常性的练兵氛围。

二是扎实开展调查研究工作,是促使练兵卓有成效地向前发展的重要推动器。在近一年的练兵实践中,我局注重开展调查研究,总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验,比如通过“五个到位”抓好民警集中培训,以及采取“一性三化”组训法等。这些成功做法和经验,成为了推动我局大练兵活动的锐利武器,并得到了上级公安机关和兄弟单位的一致好评。这启示我们,在练兵实践中必须重视开展调查研究,搞好“软件建设”。

三是不仅要“大练兵”,而且要“常练兵”,才能保证民警的练兵活动长期有效地开展,保障民警的素质与时俱进。必须树立练兵的科学发展观,把民警练兵工作作为提高公安队伍素质和战斗力的一项基本制度,努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的民警练兵长效机制,积极引导大练兵向前持续健康地发展,为公安工作和队伍建设提供强有力的智力支撑、人才支持和素质保障。实践证明,我局的“一性三化”组训法是就是对构建基层民警练兵长效机制的一种有益的初步探索,特别是坚持依法治训,制定《丰泽公安我局民警培养训练实施办法》,建立经常性的岗位练兵机制,实行模块训练、战训合一管理、“双百分”考核等做法都是值得继承和发展的宝贵经验。在这方面我局大练兵办已经形成了《构建公安民警练兵长效机制》的调研报告,今后还要不断加强探索、勇于实践、开拓创新,重点在立足长远、做好系统设计上加倍努力。

四是处理好战练结合的关系,是妥善解决工训矛盾的关键。民警一边工作、一边学习,无疑是使用警力与提高警力、培养人才与锻炼人才、公安工作与队伍建设的最佳结合点。必须进一步建立健全将集中强化训练与岗位练兵有机结合起来的练兵机制,才能有效保证练兵质量的全面提高。

五是加强警营文化建设,是推动练兵活动的重要软件支持。必须把练兵活动中的宣传思想工作做深做细,不断激发练兵动力,才能为练兵活动提供强有力的精神支持,并起到宣传公安、展示警威、鼓舞群众、震慑犯罪、密切警民关系的作用,为大练兵取得成效提供良好的舆论环境。

六是优先保证练兵投入,是确保练兵活动的持续发展的硬件保障。必须把练兵工作的保障工作放到重要位置,不断增加必要的物质投入,才能保证练兵活动的有效开展。

五、存在问题和不足

尽管我局大练兵活动取得了一定成效,但离公安机关面临的新形势新任务的要求还有一定差距,也存在一定问题亟待改进。一是个别单位和少数民警还存在思想认识不到位的问题。个别同志对大练后活动的重要性和长期性认识不足,缺乏争先创优的意识,只是敷衍应付测试、混及格。个别干警对自己要求不高、不严,满足于现有知识水平,不思进取,主动性、积极性较差、敌情意识不强,致使在训练中不够认真,比较散漫,动作不够标准,影响了整体训练质量。部分民警在意识上存在着“训练相当于疗养”的心态,培训提高的意识观念相当淡薄。二是个别中层领导重视不够、组织工作不充分。有的大练兵停留在表面上、应付检查上,以“工作忙,没空练”、“年龄大,不好练”、“条件差,没法练”等借口搪塞练兵。有的制定的练兵方案照抄照搬上级公安机关方案,没有结合本单位、本警种的特点,没有分解和细化分局下达的练兵内容,针对性和可操作性不强,阶段性训练内容和目标不明确。有的组织涣散,训练场上纪律作风松松垮垮。三是大练兵活动发展不平衡。单位与单位发展不平衡,单位里个人与个人发展也不平衡,有的单位如火如荼、练劲十足、工作扎实,有的单位动作迟缓、等待观望、流于形式,“推一推、动一动”;练兵出现“先热后冷”、“上热下冷”的现象,在不同阶段还分别反映出了重体能、轻技能,重本职岗位业务知识、轻综合理论和业务知识的问题;民警学习训练不均衡,骨干走不开,没有充电机会,而“闲人”则重复参加培训,造成“炒冷饭”现象和局部练兵盲区的存在。四是练兵基础建设尚需进一步加强。从总体看,由于没有根据不同警种、不同层级建立科学、规范、统一、具有警种特色的练兵标准和内容大纲,多数班次的培训基本上还处于不分警种、不分岗位、不分职级、不分对象的“一锅煮”状态,横向上警种与警种之间虽然练兵形式多样,但练兵内容大同小异,针对性不足;纵向上高级警官与初级警官侧重方向上不明确,缺乏层级,大大钳制了练兵实效。此外,基层所队的练兵活动仍然存在经费保障不足、器材场地缺乏的问题;我局民警教育培训中心的建设、练兵师资力量建设和实用性教材建设还需要进一步加强。

六、今后的打算

在今后的大练兵活动中,我们将认真贯彻“两个会议”和“两个文件”精神,以胡锦涛总书记在观摩全国公安民警大练兵汇报演练时的重要讲话精神为指针,按照《2015~2015年全国公安队伍正规化建设纲要》的要求和上级公安机关的总体安排部署,以出台的《民警培养教育实施办法》为依据,以提高实战能力为练兵导向,紧紧围绕提高“四个能力”,以建立健全练兵长效机制为重点,遵循“组织领导到位、管理考核到位、保障措施到位、宣传发动到位”和“思想高度统一,精力高度集中,队伍高度凝聚,步调高度一致”的总体要求,进一步加强组织领导,采取更加有效的措施,完善考核管理办法,改进训练方法,积极解决大练兵活动存在的实际问题,总结经验,吸取教训,拾遗补缺,持之以恒,狠抓落实,力争通过多种形式,再掀大练兵高潮,努力提高全体民警的整体素质和队伍战斗力,为建设“平安丰泽”做出新的贡献。

第2篇:四环节课堂教学岗位大练兵活动总结

2015年4月至5月,为期两个月的第一阶段“四环节”课堂教学竞赛结束了。全校教师立足于真实的课堂,追求课堂教学的有效性,体现了练兵活动的常态化、规范化、个性化,较好地体现了新课改的理念。每位老师都抱着一颗平常的心,认真对待这次练兵活动,平实中见真功。

本次比赛一共上课39节,其中语文8节,数学11节,英语6节,体育2节,音乐3节,美术3节,科学2节,信息技术2节。学生、教师参与面广,教师观摩人数多,起到了学习型、研究性、推广性的作用。

一、精心组织实施四环节练兵活动

(一)成立领导小组。以刘金菊校长为领导小组的组长,所有中层以上及部分年级组长为成员组成四环节练兵工作小组。我校领导的高度重视练兵活动,多次召开班子、教研组长及全体教师会议,学习上级指示精神,精心谋划布置组织此次练兵活动,使活动的开展顺利有实效。

(二)把“练兵活动”的工作作为工作的重中之重来抓,努力在全校上下稳步有序地提高课堂教学有效性。为此,我们大刀阔斧地掀起了课堂的“革命”,教学副校长在全体教师会上做动员及方向指引,要求各组及各位教师学习生本理念,研究教材学生教师等课堂教学的几大要素,同课异构,精心设计教学方案。要求老师的课堂教学在生本理念指导下追求创新,追求变化。贯彻“探索、研究、反思、总结、提高”的方针。

(三)及时分层进行培训。请进校张丽颖校长等进行业务引领培训,本校业务领导进行提高课堂有效性分析学习,下发有关生本理念的文章组内学习,组织领导、教师观看课堂实录。

(四)进一步实行主题备课,加强岗位练兵活动的落实。

本学期教务处制定的四环节岗位练兵主题为《学习生本理念,提高课堂教学活动有效性》。《学习生本理念,提高课堂教学活动有效性》的主题的确定是对上学期主题《学习生本理念,提高课堂教学有效性》的进一步发展与提高,强调提高教的活动与学的活动的有效性。针对该主题研究除了学校组织了多次培训外,还责成教研组长组组织本组老师进一步学习生本教学理念,领会教学思想精华。在这一研究主题下教研组发挥团队精神,同课异构。各组精心准备,无论备课、上课、反思、答辩、评课议课活动的每一个环节都一丝不苟的进行。活动进一步加强了我校教师的队伍建设,教师采用多种方式进行有效教学,提高教学水平。

(五)高度重视四环节的过程性。

此次岗位练兵与往年不同的是,区教育局及研训室提出了全员的四环节岗位练兵。四环节为:课堂实施、答辩、反思、评课。这四环节涵盖了课堂教学的基本内容,也是教师专业成长的有效途径。我们将此活动作为提高我校教师专业素养的灵魂性活动,层层把关,严格实施。答辩活动我们分为必答题和即兴题,意在提高教师的理论素养及课堂实施的问题针对性思考。教务处组织教师的反思及评课活动,将全校教师分为语文、数学、英语、音体美、科任组等五大组,旨在提高评课人群的数量保障质量。尤其是科任教师,人少教研氛围不够浓,教研质量更无从谈起,小组变大组后,强组带弱组,提高了评课议课的质量,从而促进了教师的专业成长。

二、四环节岗位练兵取得成效。

我校广大教师相互启发,相互学习,活动推动和引领我校的教学水平上了一个台阶,下面主要从以下几个方面谈谈这次练兵活动带给我们的收获及启发:

(一)教师理念进一步转变:老师的观念变了,角色也变了,教师是学生学习的引导者,促进者,教师在课堂上扮演的角色直接影响教师的教学行为,在这次活动中,教师注重指导学生形成良好的学习习惯,培养学生的学习兴趣,建立一个宽容的课堂氛围,为学生潜能的发挥创造了宽松的环境。如:数学课上学生依据自学提示学习新知识,英语课上学生自由读书探讨总结学习规律性知识,音乐课上学生自制乐器创编乐曲等,教师均能够或多或少的在课堂教学设计时思考课堂上教师角色及学生角色的变化。

(二)课堂教学模式发生改变。

“满堂灌”、“填鸭式”的课堂教学方式越来越少了,课堂教学已从过去的注重老师教,转到了注重学生学,教师以学生的学习为主线进行课堂教学的设计。所有学科在课堂教学模式上自觉不自觉地发生着改变。在模式变化中教师将生本理念贯穿在课堂教学的整体或部分环节中,将自学、小组合作探究、教师帮助讲解、小先生帮助、生生互动、师生互动巧妙的应用到课堂教学中。“课前准备—明确目标—自主独学—小组研学—展示交流—点拨深化—巩固提高”等模式已在数学课上广泛应用。

(三)学生学习方式发生改变。

不同的学习方式会影响学生对知识的认知、生活方式变化、科学研究的基本态度。因此,学习方式比知识本身更重要。生本教育理念在很大程度上改善了学生的学习方式,加强了学习方式的指导。课堂教学的过程成了学生“兴趣——探索——发现——归纳——运用”的过程。学生是学习的主人,教师是学习的组织者、引导者与合作者。我校的教师,在课堂教学中,正在努力体现这一基本理念。我们确立了自主、探究、合作、体验、讨论等教学方式,课堂上实现了独立思考、二人协商、小组探索、合作交流、教师引导等多种学习方式的有机结合。

(四)科任课教师课堂教学发生可喜变化。

一直以来,语文数学英语三大主科的课堂教学活动相对较多,相对重视度较高,师资发展的机会也比较多。而其他科任课的课堂教学水平相对来说不够均衡。自开展生本理念的学习以来,科任课教师的思想观念发生着改变,尤其四环节岗位练兵活动的过程中,教师的进步幅度可喜可贺。如体育课上教师在课堂教学中会将新授内容先教给学生探索,最后在学生感悟的基础上再加以规范示范;或将新授部分难度分解,以学生为主体探索发现体育技巧的规律。再如信息技术课上教师课前自建网站,上课后学生依据任务提示借助网站、同伴互助学习计算机知识。就是这种课堂教学的悄然变化涉及到音乐、美术、科学等学科,生本理念,岗位练兵使我们的教师成长如虎添翼。

(五)信息技术手段适时应用。

我校已经实现班班通,全体教师能够在课堂教学中适当的使用白板、实物投影、多媒体等技术手段,增加了课堂教学的容量,突破了教学重点难点,激发了学生的学习热情,提高了课堂教学的趣味性。

三、存在问题:

(一)个别教师的课堂教学理念相对滞后。比如学生回答问题时教师一味追求问题的正确性准确性,而忽视了学生的成长过程,忽视了教师在课堂上的指导帮助作用。

(二)学生的学习习惯规范需要加强。比如回答问题的姿势、语言完整性、自信心的表现、交流的礼貌用语,执笔姿势、读书姿势,听讲记笔记的习惯等,还有待于进一步加强。

(三)自主、合作、探究学习停留于表面,教师主导作用发挥不当。比如有意识无意识的把学生的话说完,重复学生的答案,学生个体发言或思想表达仅限于师对一个学生,而忽视了全体学生此时的听讲状态及学习任务。

(四)教师语言需要进一步提高。老师在教学过程中对学生的发言要认真听,对出现的问题及时给予纠正。教师要对自身语言提出高标准的要求,教师在教学设计时要设计语言,要锤炼语言功底,教师在课堂上的每一句话都是学生的示范。

(五)其他方面。

课堂教学设计包括导语、目标的科学、时间的预设、学生独学时题目的精选、问题的预设探究、重点点拨所在、质疑追问所在、评价预设、小组任务分工、问题展示预设、测试或巩固哪些内容等设计需要细节关注;教师评价、生生评价等需要进一步规范提高;教师反思、评课议课的文字水平、理论水准、格式规范等需要进一步培训提高;

四环节岗位练兵活动第一阶段已圆满结束,但对教学实践的探究却是永无止境,“教学有法,但无定法,贵在得法。”“没有最好,只有更好”,只要我们不断努力,我们有理由相信,我们这个教师团队一定会成为更优秀的团队,我们的课堂教学一定会呈现多姿多彩、生机勃勃的景象。

2015班级道德讲堂实施方案
岗位大练兵参与热情高 第八篇

第1篇:班级道德讲堂实施方案

根据《厦门市教育系统“道德讲堂”建设实施意见》(厦教工委宣[20XX]6号),结合我校实际,就“班级道德讲堂”工作暨班主任岗位大练兵活动,特制定如下实施方案:

一、指导思想

为扎实推进社会主义核心价值体系建设,确实提升我校学生

思想道德素质,决定从本学期起在我校各班全面铺开“班级道德讲堂”工作。我校“班级道德讲堂”工作,旨在推动高尚的道德理念驻留学生心灵,在全校各班营造“讲道德,做好人,树新风”的浓厚氛围,在工作中培养班主任组织、协调能力,提高各班思想道德教育水平,从而达到班主任岗位大练兵的目的。

二、工作内容

㈠启动会议

第2周周二下午第四节,召开年级组长会议,学习上级文件,领会工作精神,听取原高二(1)班“班级道德讲堂”经验介绍。

㈡宣讲员(全校班主任)培训

第4周周三下午第四节,召开全校年级组长、班主任会议,布置本学期“班级道德讲堂”工作。

㈢确立“班级道德讲堂”教育主题

⒈各年级根据年级学生实际,集体研讨确立教育主题。原则上,一个年级确立一个教育主题。教育主题一旦确立,不轻易改变;确需改变,须报学校德育处批准。

厦门市教育系统“道德讲堂”教育主题有:弘扬助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为精神,重点普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等道德规范。

⒉教育主题的确立,既要参考厦门市教育系统教育主题,更要结合本校、本年级和本班级实际,如此,“班级道德讲堂”才能有的放矢、作出实效。

⒊第4周前,各年级将本年级“班级道德讲堂”教育主题及其教育意图以电子稿的形式上报学校德育处。

㈣各班“道德讲堂”方案设计

⒈第5周至第6周,各班围绕年级集体研讨确立的教育主题,设计“道德讲堂”的方案。

厦门市教育系统“道德讲堂”主要流程有:

①“唱一首歌”:组织全体学生唱一首歌曲,歌曲主题应与“道德讲堂”的教育主题息息相关。也可以唱班歌。歌曲风格不拘,可以是道德歌曲,也可以是流行歌曲(参照“誓师大会”歌曲选择)。

②“看一个短片”:围绕主题,组织学生观看一个与“道德讲堂”的教育主题有关的感人的事迹短片。

③“读一段经典”:组织学生诵读一段中华经典语录或时代理论格言。

④“讲一个故事”:教师宣讲员或学生宣讲员讲一个与符合教育主题的故事。该故事应有较强的感染力、充分的煽情力,能以“情”触“理”,以“情”促“德”。

⑥“做一番评议”:参与的班级学生踊跃评议,触类旁通,讲述心中感受,品悟道德力量,升华自身境界。

⑦“送一份吉祥”:向全班学生以及听讲“道德讲堂”的教师赠送“道德讲堂”小礼物,如道德宣传图书、扇子、书签等。(应让全体参与者“留下一份深刻的记忆”。形式允许创新。)

⒉以上所述厦门市教育系统“道德讲堂”主要流程仅供参考,各班应紧扣教育主题,力求化“刻板”为“生动”,既要基本遵循,又应有所创新,讲究教育形式与内容的和谐融合。例如,“背景音乐”极具煽情性与道德感化力,应科学、有效地融入,以求最佳的“道德讲堂”效果。

㈤基础性“班级道德讲堂”

第7周周三、周四下午第四节,分别在高、初中各班教室开展基础性“班级道德讲堂”活动。

㈥优秀“班级道德讲堂”大PK

第13周周三、周四和第14周周二、周三、周四、周五,下午第四节,在专用的“道德讲堂”活动室(高中部学术厅),初一、初二每年级选一个班级,高一、高二每年级选两个班级,进行优秀“班级道德讲堂”大PK。(评比结果,纳入星级班级评比体系。)

㈦缴交“班级道德讲堂”材料

期末,根据上级相关文件要求,各班向学校德育处缴“班级道德讲堂”的相关材料,以备上级检查。(具体材料清单,届时以文件形式下发到各年级、各班级。)

第2篇:班级道德讲堂实施方案

一、“学校道德讲堂”工作目标

1.倡导“在家中为长辈尽孝心,在学校为同学送关心,在社会为他人献爱心”,奉献社会,提升师生的道德水平,努力实现“教育一代人,引导两代人,影响三代人”以及“学校道德讲堂”建设覆盖的目标。

2. 在实践及活动层面扎实推进师德建设和学生思想道德建设工作,运作效果明显、切实可行的“学校道德讲堂”工作机制。

3.增强学生在学习、生活、人际交往和自我意识等方面的心理适应、自我调节、健康成长的能力,促进青少年全面健康成长。

二、活动目的

围绕“四德”:社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德

1.社会公德建设主要包括:文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等,以“礼仪”为核心。

2.职业道德建设主要包括:诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等,以“诚信”为核心。

3.家庭美德建设主要包括:夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等,以“和睦”为核心。

4.个人品德建设主要包括:友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等,以“友善”为核心。

(针对学生,我校着重以“社会公德”和“个人品德”为主)

三、活动安排,以班级为单位,利用班会课开展“道德讲堂活动”。

1.每月统一安排一次班会课开展活动,以“让普通人成为主角,让身边人成为典型”为主题,班主任根据本班情况制作一个“道德讲堂”的课件。

2.在开展活动之前,各班根据本班情况确定一名“典型学生”,并对他的事迹进行故事编写、拍照或制作成PPT课件,确定一批宣讲学生,主持和开展此项活动。

3.规范道德讲堂流程:开展“五个一”活动(原则上每月开展一次)。

(1)唱一首歌曲:每次道德讲堂开讲前或结束时,要唱一首道德讲堂主题歌曲。歌曲根据每次不同的典型学生的事迹特点进行合适的选择搭配或者自己作词作曲。歌曲可选择在开讲前唱也可在结束时唱。

(2)看一部短片:围绕主题,组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片。短片可以是拍摄本班典型学生的典型事迹,也可以是和典型学生相关的其他名人事迹短片。

(3)讲一个故事:讲述一个发生在身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例。对推选出的典型学生编写相关的事迹故事,可以是老师来讲,也可以使身边的同学来讲。

(4) 诵一段经典:组织诵读一段中华传统经典语录或公民道德“三字经”。根据典型学生的精神,选择一句国学经典,或者格言,让学生学习并熟记。

(5)作一点点评,写一点感想:评议身边好人好事,讲述心中感受,品悟道德力量,将自己的感想可作为日记写下来,升华自身境界。让学生说一说自己的感受,并写下来,可以是一句话,一段话或者一篇日记、一篇作文的形式。

四、活动要求:

1、每次活动开展前,各班需提供的活动资料如下:A.道德故事B.道德短片或照片C.相关歌曲D.相关经典诵读(填写道德模范表)

2、活动结束后各班需提供:学生感想文章5篇

第3篇:班级道德讲堂实施方案

为认真贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,进一步推进社会主义核心价值体系建设,不断提升全体师生思想道德修养、社会文明程度和文明乡镇建设水平,增强公民思想道德建设的吸引力和感染力,引导我校广大师生积极投身道德实践活动,根据市文明委《关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见》(通文明委[20XX]5号)和区有关会议精神,特制定如下方案。

一、指导思想:

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,倡导师生“在家中为长辈尽孝心,在学校为同伴送关心,在社会为他人献爱心”,奉献社会,提升自己的时代风尚,努力达到“教育一代人,引导两代人,影响三代人”。建设“道德讲堂”,主动适应经济社会发展新需求,搭建师生道德建设新载体,促进所有师生成为道德建设的主体,通过“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人”,不断提升广大师生的道德修养和文明程度。

二、工作目标:

以提升学生思想道德修养和文明素养为核心,把爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的美德融入学生的心中,倡导“在家中为长辈尽孝心,在学校为同学送关心,在社会为他人献爱心”的时代风尚,奉献社会,提升自己,努力达到“教育一代人,引导两代人,影响三代人”的目标,并实现我校“学校道德讲堂”建设的全覆盖。

三、工作原则:

1.实践性与实效性原则。以师生亲身实践、参与活动、体验学习为主要方式,通过宣讲活动及开设活动课、专题讲座等多种渠道开展工作;活动要具有趣味性、针对性和实效性。

2.整合与互补原则。将学校道德讲堂与学校各类教育活动相互补充,与家庭、社会教育共同完善,整合学校长期开展实践教育、体验教育活动的工作经验,综合利用各类已有阵地,以整合和新建相结合的方式逐步推开。

3.全体性与主体性原则。面向全校师生开展活动,培养健康的心理品质和健全人格;尊重师生的主体地位,鼓励师生主动参与、独立思考,自助自立自强,促进师生健康教育整体氛围的形成。

四、活动对象:

十里坊小学全体师生

五、组织实施:

(一)统一认识,切实加强对“学校道德讲堂”建设工作的领导。

学校是青少年学生集中的主要场所,是未成年人思想道建设的主渠道,在学校开展“道德讲堂”建设,就抓住了未成年人思想道德建设的关键。我校全体师生要充分认识到开展“学校道德讲堂”建设的重要性和必要性。

1.成立领导小组,切实加强领导和管理。具体分工如下:

组 长:姜卫明

副 组 长:王志平 范崚瑱

主要成员:何 建 杨小丽 王小云 黄燕林

组 员:全体班主任

2.分工如下:

组 长:道德讲堂建设的主要负责人。

副组长:督导、检查道德讲堂的进展情况。

组 员:何建负责联络人员,组织活动。杨小丽、王小云、黄燕林配合做好工作。

(二)配备人员,建立“学校道德讲堂”宣讲队伍。

建立高水平的宣讲队伍,是推进“学校道德讲堂”建设的根本和关键。我校根据本校自身师资优势,重点发挥四类人员的作用:一是学校德育干部、思品老师(杨小丽、王小云、黄燕林和班主任),这是“学校道德讲堂”的专职宣讲员;二是发动“五老”人员及运用社区教育资源,配好“学校道德讲堂”的兼职宣讲员(张淑云原成教学校校长 );三是吸收学生家长中的优秀代表等作为特邀宣讲员,丰富 “学校道德讲堂”的宣讲队伍;四是在我校发现和培养师生中的先进典型(黄跃进等),拓展“学校道德讲堂”的宣讲队伍。

(三)创新方法,丰富“学校道德讲堂”的内容和形式。

“学校道德讲堂”的教育对象是青少年学生,青少年学生身心发展的特点和规律,要求“学校道德讲堂”的内容必须贴近学生的学习和生活实际,必须针对学生思想道德建设的问题和困惑,必须符合学生生理和心理发展的需求。为此,我们将重点开展好两个方面的工作:一是积极发现、培育、收集身边学生、教师及学生家长中的“四德”道德典型,并将其真实的先进事迹编写成真挚感人的故事。二是基于学生实际问题设计主题鲜明、循序渐进、形成体系的学生喜闻乐见、易于参与的 “学校道德讲堂”系列活动。让学生通过“听”:听道德故事、听先进事迹报告、听演讲等,可以结合延续师德建设月组织的各项师德教育活动;“看”:看道德模范和感动人物影视、看图片展等,利用班队活动课、综合实践活动课时间,组织学生在网上观看道德模范和感动人物的影视报道;“讲”:各班召开“道德故事宣讲会”,讲模范的事、讲晋商事,讲同学的事、讲自己的事等身边的道德故事,还要充分利用全校家长会的时间,一方面进行家教培训,另一方面还要向全体家长宣讲我校的优秀老师的典型事迹和学生在校的一些感人故事;“议”:在以上各类活动感受、体验的基础上,以讨论、辩论、反思、总结等提炼模范典型的道德内涵;“行”:以践行道德规范、参与各种道德实践活动为载体,让学生充分展示在思想道德建设中的进步和成效;“选”:组织学生自选、互选及开展班级、学校考评等,全面提升学生的思想道德水平。

(四)活动版块。活动将根据学校特有的群体,分成两大版块开展相关活动,教师将着重开展“师德讲堂”活动,学生将开展“道德讲堂”活动。

第一版块:教师“师德讲堂”

1.选树师德典型。紧密结合本学校实际,以师德标兵、师德模范、师德先进个人、师德建设先进团队等评选为载体,重点选树、培育一批师德先进个人和先进团队典型代表,在我校形成学习师德典型、崇尚师德典型、关爱师德典型、争当师德典型的良好风尚。

2.培育宣讲队伍。按照“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的标准,建设一支专兼职结合的“师德讲堂”宣讲队伍,党员干部要带头宣讲,组织宣讲人员讲、师德典型讲、身边老师讲,通过讲他人、讲自己、讲身边的师德故事,使人人都成为“师德讲堂”的实践主体。

3.创设多样载体。充分利用学习日、教研组学习等载体,定期不定期的通过集中学习、专题宣讲、观看影片、网上学习等形式,大力建设“师德讲堂”,每个单周三为集中宣讲日,各阶段轮流安排教师讲自己或身边的师德事例。在学期结束时,我校将收集、编写关于教师社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的典型案例,使提升师德素养成为广大教师的自觉行动。

4.体现实践特色。以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式,充分尊重一线教师的首创精神,设计形式多样、内涵丰富、成效显著的宣讲形式、手段和方法,引导教师亲身参与师德实践,在师德实践中实现自我教育、自我管理、自我评价、自我提升。

5.定期交流研讨。开展“师德讲堂”建设交流研讨活动,通过听取“其他行业道德讲堂”的先进经验,与兄弟学校单位现场交流观摩,及时通报建设进展、吸收借鉴成功经验、共同分享建设成果,进一步开阔建设思路,提升建设成效。

6.注重考核评估。把“师德讲堂”建设情况与团队评比、年度考核等结合起来。定期择优表彰“师德讲堂”建设先进团队和“优秀师德讲堂宣讲员”。

第二版块:学生“道德讲堂”

1.我选——通过前期报名,再组织学生选择一批道德践行的先进学生,固定一批专业道德宣讲员,不断充实有讲述愿望的人员,营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围。

2.我听——组织全体学生共同聆听道德故事宣讲活动。利用班会课、晨夕会课、国旗下讲话、红领巾广播站等一系列的主阵地,让学生细心听取身边人的道德故事,用身边的榜样感动自己。

3.我看——围绕主题,组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片。活动中形成一套内容详实、规范有序的资料(包括电子资料及纸质资料)。体现每次活动要有计划、有方案、有活动记载、有总结,活动中注意收集照片、录像等影像资料,体现活动成效。

4.我讲——利用道德讲堂的阵地,在班会课、晨夕会课、国旗下讲话、红领巾广播站讲述一个发生在身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例。并根据道德讲堂的主题内容,选择一批主题鲜明、情真意切的故事,分学生和教师篇分别汇编成册。

5.我议——听完道德故事后,评议身边好人好事,讲述心中感受,品悟道德力量,升华自身境界。

6.我行——深入开展“静悄悄的爱”,党员、队员帮困助学活动,使所有学生都能自觉践行道德,做一个有道德的人,展示一阶段的讲堂成果。

(五)活动内容及流程。

1.主要内容:社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

(1)社会公德建设主要包括:文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等,以“礼仪”为核心。

(2)职业道德建设主要包括:诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等,以“诚信”为核心。

(3)家庭美德建设主要包括:夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等,以“和睦”为核心。

(4)个人品德建设主要包括:友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等,以“友善”为核心。

2.规范流程:开展“五个一”活动(原则上每月开展一次)。

(1)唱一首歌曲:每次道德讲堂开讲前,要唱一首道德讲堂主题歌曲。

(2)诵一段经典:组织诵读一段中华传统经典语录或公民道德“三字经”。

(3)看一部短片:围绕主题,组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片。

(4)讲一个故事:讲述一个发生在身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例。【岗位大练兵参与热情高】

2016工作思路范文
岗位大练兵参与热情高 第九篇

第1篇:烟草部门工作思路

为深入贯彻落实科学发展观,提升稽查服务水平,打造执法服务品牌,促进烟草事业发展,根据上级烟草部门的工作方针与指示精神,结合本烟草稽查部门实际,特制定“提升稽查服务水平,打造执法服务品牌”工作计划,具体如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧密围绕“严格规范、富有成效、充满活力”的行业总体目标,牢固树立“两个至上”共同价值观,以“严、实、细”的工作态度和“节奏快、标准高、工作实、状态好”的工作作风,着力提升稽查服务水平,打造执法服务品牌,把我烟草稽查部门创建为烟草行业优秀稽查部门,为我国烟草行业的快速发展做出较大贡献。

二、总体思路

在上级烟草部门的正确领导下,充分调动我烟草稽查部门全体干部职工的工作积极性,以求真务实的工作作风,以创新发展的工作思路,积极参与到创建活动中去,通过奋发努力,真抓实干,攻坚破难,着力提升稽查服务水平,打造执法服务品牌,把各项工作提高到一个新的水平,再创佳绩,获得烟草客户的支持拥护与真诚满意,为我国烟草行业又好又快发展,做出我们应有的贡献。

三、工作内容

1、加强学习,提高思想认识

我烟草稽查部门全体干部职工要加强学习,提高思想觉悟,充分认识“提升稽查服务水平,打造执法服务品牌”的重要性,增强工作责任感与紧迫感,积极转变思想观念和工作作风,坚持以客户为中心,高度重视提高稽查服务质量和服务水平,把管理职能,以从前打击市场工作为主转变到现在为市场服务,把打击不法经营行为与市场服务相结合,努力打造服务品牌,树立“一切从客户出发、一切为客户着想、一切对客户负责、一切让客户满意”的服务宗旨,切实维护卷烟零售户和消费者利益。

2、加强建设,打造“公正、廉洁、高效”执法队伍

“提升稽查服务水平,打造执法服务品牌”的关键是提高干部职工的素质,要打造一支“公正、廉洁、高效”的执法队伍。一是通过加强学习培训,在全体干部职工中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,做到依法行政、服务于民,全面掌握稽查服务技能,使稽查队伍逐步由工作型、粗放型、经验型向知识型、管理型、服务型相结合的结构转变。二是抓好制度建设,规范执法行为。制定责任目标考核制度和岗位工作流程,把稽查执法行为纳入有章可循、有章必循的轨道。三是弘扬企业文化,树立队伍形象,通过自我警醒、自我教育提高稽查队伍的凝聚力、创造力和执行力。四是转变观念,增强服务意识。开展比谁的服务好、谁的客户投诉少、谁的满意度高的“三比服务竞赛”等活动,把“与客户共创成功”的服务理念转化为全体干部职工的行为准则,初步形成科室为基层一线服务,基层一线为客户服务,全员为创建“三个满意”服务氛围。五是严格考核,规范服务行为。要对所有稽查工作,对客户服务的所有岗位都制定细致严格的服务标准和服务要求,并对执行情况进行严格考核,确保达到服务标准和服务要求。

3、加强服务,提升服务质量与水平

我烟草稽查部门全体干部职工要转变思想,从要我规范经营主动向我要规范经营转变,切实做好服务工作,全面提升服务质量与水平,获得客户的真诚满意。一是强化亲民服务,要上门服务,帮助零售户做好换发许可证的工作。二是认真听取卷烟零售客户的意见和建议,把卷烟零售客户的意见和建议采纳、运用到实际工作中,对卷烟零售客户进行差异化规范管理。三是有重点的做好法制宣传和规范经营指导工作。向卷烟零售客户宣传烟草专卖法律法规;指导卷烟零售户进行商品陈列、库存管理,给他们讲解卷烟经营知识,把卷烟经营方面的信息、行业有关政策及卷烟零售指导价、业务咨询问答等及时传递给所有零售户,帮助零售户提高经营能力;对地区有代表性的零售客户进行培训等,提高他们的烟草专卖政策观念和业务经营能力,为其他卷烟零售客户树立表率作用。通过上述做法,既提升了我烟草稽查部门的服务质量与水平,又使零售户从经营效益上得到实惠,获得市场双赢。

4、深化改革,打造执法服务品牌

我烟草稽查部门要认真分析梳理卷烟市场的新形势、新动态,结合辖区实际,完善基础管理,扩大客户资源、提升客户结构,净化辖区卷烟市场,打造执法服务品牌,完成卷烟销售上量上结构的工作目标。一是建立完善“三档案”制度。即:持证户档案、无证户档案和重点监管户档案,要丰富档案内容,强化对零售户库存情况的跟踪。二建立完善“三阶段”制度。要整合操作流程,制订月初有目标,月中抓落实、月末严考核的管理制度。三是建立完善“一总结”制度。月末全体稽查执法人员要对自己的工作情况进行总结,对所管辖的市场进行动态认真分析,接受部门的点评和大家的评议。四是建立完善“多记录”制度。要制作日常管理卡,稽查执法人员将每天入户管理服务情况、同级监督情况、零售户守法经营情况等纪录卡内与《服务手册》形成互补。五是建立完善“多交流”制度。我稽查部门每月与市场部召开联席会不少于两次,稽查执法人员每天都要与客户经理进行沟通交流,对异常情况及时制定有效措施、及时解决。六是建立完善“三意识”制度。全体稽查执法人员要增强销量意识、结构意识和服务意识,全面掌握辖区零售户的卷烟经营情况、社会库存情况,密切关注卷烟销售进度,通过有效地管理为卷烟销售创造良好有序的环境。

5、注重和谐,倾力建设优质服务品牌

相互尊重的服务关系是构建和谐烟草的重要内容。我烟草稽查部门要以客户满意为目标,把更好的服务体现细节中。稽查执法人员在市场走访中要按规定程序操作,主动向客户交待当前注意事项,提醒客户做好卷烟验收工作,要仔细询问客户的需求,倾听客户的想法、意见和建议,并把零售客户的要求、意见及时反馈给公司相关部门。要以客户需求为已任,尽力为客户多办实事,提高客户对烟草的信任度和忠诚度。要把维护客户利益,打造客户满意工程作为检验服务成效的标准。要本着“一切从客户出发”、“一切为客户着想”、“一切对客户负责”“一切让客户满意”的态度,在搞好为零售户服务的同时,采取措施保护好零售户的合法利益,努力实现和谐共赢的客户关系。

四、保障措施

1、切实加强领导

“提升稽查服务水平,打造执法服务品牌”要切实加强领导,确立由烟草稽查部门负责人亲自领导,各有关部门领导具体负责,全体干部职工积极参与,要把“提升稽查服务水平,打造执法服务品牌”工作作为当前的一项重要工作任务抓紧抓好,纳入日常工作议事日程,确保取得实效。

2、明确目标,完善责任

全体干部职工要根据本工作计划的要求,结合本部门实际,明确目标,完善责任,力保责任到位。要按照“突出重点、提高效能、明确职责、分解任务、统一标准、规范操作的原则”,加强责任追究,层级签订责任书,把工作责任落实到岗、落实到人,做到节节有人管、环环有人抓。要做到人人发动,人人参与,保证工作计划各项工作任务如期开展,如期完成。

3、广泛发动,营造氛围

我烟草稽查部门要运用多种形式,广泛宣传“提升稽查服务水平,打造执法服务品牌”工作的重大意义,提高全体干部职工的参与意识,增强搞好工作的紧迫感、责任感,营造浓厚的工作氛围,为搞好工作打下扎实的基础。

第2篇:个人工作思路

一、主要工作

(一)信息收集和编发工作

信息工作是我局办公室主要工作之一,及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息,始终是办公室的重要职责,全年完成信息283条,信息工作在全市商务系统排名前列。较XX年有所提高。为及时掌握我局的工作动态、全方位准确宣传我局的工作业绩和展现形象发挥了重要作用

(二)材料综合工作

文字工作是办公室的重点工作,我努力认真完成本局综合性文字材料的起草。截止目前,共起草文件、通知、总结、汇报材料等40余份。

(三)后勤保障和接待工作。

后勤保障和接待工作作为办公室工作的一个重要组成部分,本着节俭、实效的原则,服务好领导、群众、客商,让领导和客人乘兴而来,满意而去。特别永州市第二届商务杯篮球赛的接待和后勤工作得到上级领导一致好评。通过健全和完善管理制度,为机关工作的高效运转提供有力的保证。

二、存在问题

半年来,我的工作取得了一些进步,但是仍然存在很多不足:一是个人综合素质需继续提高,学习力度需要进一步加大;二是工作的责任心和事业心有待进一步提高,服务的观念有待进一步深入。

三、XX年个人工作思路

为落实好全年工作计划的安排,服务全局,在做好相关基础工作同时,将着重做好以下工作:一是加强学习,不断提高自身综合整体素质,增强工作责任心和事业心,加强业务知识学习;二是增强工作计划性,将工作计划细化,努力做到当日工作当日完成;三是增强与各股室的沟通协调力度,通过与其他股室努力完成办公室经济指标(

四、近期个人工作计划

1、起草我局XX年工作计划

2、做好县委县政府下达的各项中心任务的启动准备工作

3、公布兑现2月份全局工作人员出勤奖罚情况

4、做好信息收集工作

5、准备XX年第一季度经济分析报告

第3篇:统计局城调队综合科工作思路

201x年,我们城调队综合科将坚持以科学发展观为指导,全面落实省总队和市局决策部署,围绕全局中心工作,以筑基础、提质量、强服务为主线,突出基础标准化、业务规范化、管理制度化,报表质量化,不断解放思想,创新思路,强化服务,团结协作,争先创优,全面做好2016年各项工作,努力提高各项工作水平,真正实现我科整体工作晋级升位。结合我科实际,特制定2016年工作思路如下:

一、抓数据质量,提高统计水平

2016年我科要严格按照《河北省统计调查专业基层基础工作规范化规程》的要求,按照强基础、筑防线、进真数的工作思路,根据市县一级生产投资统计的工作特点,在加强基层基础工作,提高数据质量上狠下功夫。

一是建立严格的数据质量责任制。我科现运行的常规报表有工业品出厂价格月报、原材料购进月报和固定资产投资季报三套报表,调查范围全部涉及到八县四区。数据质量审核把关责任要层层落实到分管领导和各专业人员。建立专业人员自审,科长复审,主管jú长终审的审核制度,实行科长负总责,专业人员具体责任的全员责任制。同时,重点监测问题比较多的企业和县区,在工作淡季和一年一度城调数字质量大检查时,对重点企业进行检查督导,保证源头数据质量。

二是健全统计数据质量审核和评估制度。继续落实三审制度,领导层层把关,责任落实到人,真正把本地的价格水平客观、真实的反映出来。严格执行三个专业的数据审核评估制度和重大数据质量责任追究制度,对报表错误较多的县区不予接收,直接返回重报,审核报表时要全面仔细,不仅要审核产品代码、计量单位、还要审核产品价格变动趋势的准确性,做到不代审、不代改。

三是健全完善目标考核制度。为进一步提高工作效率,继续创新完善目标考核制度,对我科负责的工业品价格、原材料购进价格月报二套报表实行报表差错情况反馈卡制度,对差错较多的县(区)给予2个月的整改时间,如整改后不见成效,将把各月差错情况直接寄给县(区)jú长或进行通报批评,对于报表比较好的县(区)和企业进行通报表扬,并将此纳入年底考核,做为评优标准。同时,按照国家统计局工业品出厂价格监测旬报方案要求,每月上旬和中旬直接完成与本地抽中调查企业原始调查数据的收集、检查、审核、查询、分析工作,快速建立重要工业品出厂价格旬报应急机制,确保我市工业品价格报表能及时准确上报,进一步提高工作效率,缓解了科室人员少、任务重的矛盾。

二、抓基础建设,提高服务水平

一是立足专业数据,有侧重地开发调查信息。充分发挥调查信息“短、频、快”的特点,在调查数据上报后的第一时间,快速、真实地提供统计信息,为党政领导和有关部门决策参考提供优质的信息服务。基础目标任务是年度完成信息6篇,分析1篇。

二是联合攻关,力促统计分析研究取得新成绩。要针对今年的特殊形式,对价格走势的新情况、新问题进行全面分析研究,撰写出一些有影响力、有分量的分析,力求为地方党政领导及社会服务上档次。

三是建立分析、信息目标责任制。对每个人撰写的分析,信息数量进行量化,归定时间内达不到量化目标要求的年终不予评优,多写加分,采用篇目按照局制定的奖励措施,个人得奖,科室不予扣留。

四是强化督导检查,提高法制意识。结合每年一度的调查队系统数据质量大检查的机会,对县区进行指导,督导县区建立原始记录台帐和差错台帐,做到三帐一卡完全,增强责任心和上进心。对检查中发现有编造统计数据的企业,提供给法规科,按照统计法给于惩罚,并通报到各基层企业,起到警示作用。此外,要严格调查单位填报人、负责人签字,并加盖公章制度,确保调查单位报表上报率。

三、抓业务培训,提高工作能力

围绕局安排的岗位大练兵活动要求,进一步抓好政治理论和业务知识学习,不断提高工作能力。

一是搞好业务培训。借每年一次的年报会议机会,对县区进行业务培训,强化县区统计人员和企业工作人员对方法制度的学习,县(区)专业人员大多对业务不够熟悉,再加上部分企业负责人对工价调查工作的重视程度不够,统计人员变动频繁,这些因素都增加了工价调查工作的难度。今年,我们要督促县区生产投资价格调查人员进行业务培训学习,重点学习生产投资价格调查业务知识,增强对数据的综合评估能力,注重通过电话

、网络短信等方式,经常性沟通督导调查样本单位严格按方法制度要求搜集、上报数据及相关材料,使全市工价调查统计人员的整体水平得到了一定提高。

二是加强业务学习。加强对国家的经济政策的学习,提高科室人员的政治敏感性和对经济走势的分析判断能力。并根据政策的导向,及时提供信息,以利决策者对当前经济形势做出正确的判断,并制定相应的政策,促进经济向更好更快方向发展。加强本科室业务学习。科室人员不仅学习自己分管专业的业务,还要学习科室其他专业业务,做到定期科内业务轮岗,直到对本科室三个专业的知识弄清为止;不仅要做好单一的报表,还要注意发现问题,敢于对方法制度提出建议,使科室人员做到勤思、善问,以便提高业务能力和工作水平。同时,要学习局内其他专业的业务知识,使科室人员成为多元化、复合型人才。

四、抓内部管理,加强沟通协调

我科除以上专业工作外,还兼负着城调队办公室的职能,主要任务是完成队内文件、通知和工作动态撰写、文件档案归档、信息、分析、文件通知登记、网页维护工作及领导交办的其它工作任务。要充分发挥办公室职能,积极撰写公文和工作动态,加强档案管理,为队领导和全队提供优质服务。同时,与本局科室之间和谐相处,互相通报工作进展情况,加强与省专业处的衔接,及时汇报,落实好各项工作任务,虚心学习借鉴省内兄弟地市的先进经验,进一步提高管理水平。

201x年,我们争先创优的措施主要是:首先在工作上要到位,要上位;保时间、保质量;在思想上要重视,要有争先创优的意识,工作理念上要有新变化,找准工作的着力点,树立良好形象,加强沟通联系。2016年我科在省队专业评比中获得全省第四名的成绩,今年要在去年的基础上,强化工作措施,进一步提高各项工作水平,确保顺利完成全年工作任务。

第4篇:体育工作思路

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指针,以全面深化改革为动力,高点定位,认真贯彻实施《体育法》、《全民健身条例》、《公共文化体育设施条例》,解放思想、开拓创新,加速建设体育现代化,为增强人民体质、构建魅力作出新的更大贡献。

二、主要指标:

——体育产业发展。做好奥林匹克公园开放经营管理工作。推进体育用品生产企业和服务业发展,积极打造港区体育健身休闲基地。保持体彩销售苏中领先。

——群众体育活动。举办市第十届运动会暨首届全民健身运动会。全面落实镇级届度运动会制度。30%的村居举办届度运动会。开展市、镇两级全民健身日系列活动。推进村(居)“三百竞赛”工程,举办篮球、乒乓球、象棋全市总决赛。发展体育专业协会,体育专业协会达22个。增社会体育指导员150人以上,新增裁判员50人以上。打造全市及各镇全民健身特色。举办国际半程马拉松赛和“梦百合杯”国际十番棋围棋赛。承办南通市级体育竞赛和培训2次以上,承办全国老年人持杖健走交流活动培训班。

——打造品牌赛事。承办6次以上国家级和省级体育竞赛(第五届中国·环岛公路自行车赛,全国老年人钓鱼比赛,省钓鱼比赛,省县级篮球赛、省少儿象棋升级赛,中外篮球赛等),争创优秀赛区。

——体育人才培养。加强少体校建设,在校生保持100人以上。抓好国家级田径项单项基地重点运动员的培养,向省输送2名以上人才。承办南通市相关计划内体育竞赛。发展体育传统项目学校,在训学生500人以上,做到校校有特色,镇镇有品牌。参加省县级田径赛,保持甲级队地位。落实有条件的健身俱乐部开展体育后备人才培养的举措。

——体育设施建设。丁堰、九华2个镇级新型文体中心建成开放,其他未建的镇开工建设。90%的村居体育健身工程提档升级达现代化标准,建成100个企业篮球场。落实公共体育健身工程管理措施,所有工程环境整洁、功能到位、对外开放。推进学校体育设施对外开放。

三、推进举措

1、加快体育产业发展

拓宽体育经营领域。以新建的体育中心为依托做好对外开放,经营管理好市级国有体育资产。把体育竞赛、体育消费和体育经营有机结合起来,扩大体育的综合效应。充分利用体育行业的优势和体育场馆设施,大力发展健康娱乐、竞技表演、体育培训、体育彩票、体育用品等产业。促进体育与旅游、文化相结合,打造体育、文化、旅游一体化的品牌,为办赛、参赛提供更便捷、高效的服务。

加强体育市场管理。严格体育经营活动的监督管理,积极引导群众体育消费,大力培育体育市场,支持健康文明、积极向上的体育经营活动,保护消费者和经营者的合法权益,促进体育产业的繁荣和发展。

发展体育彩票事业。加强体彩中心管理,严格制定和执行内部绩效考评制度。加强站点规范化管理,持续开展宣传培训,促进体彩销售持续上升,确保销售总量苏中领先。加强体育彩票公益金管理,按规定实行专项预算、专款专用,确保体彩公益金全部用于体育事业为主的公益事业。

2、群众体育优先发展

贯彻执行《体育法》和《全民健身条例》,在全市掀起全民健身热潮,4月—10月在新建的体育中心举行市第十届运动会暨首届全民健身运动会,运动会设中小学生部、机关部、职工部、农民部、老年部、社体部共28个竞赛项目,通过精心筹备和认真组织实施,把市十运会办得“精彩、热烈、圆满、节俭”,办成“体育的盛会,市民的节日”。

丰富全民健身活动平台。落实镇级届度全民运动会制度,镇全运会覆盖率100%。推动村(社区)定期举办村(居)运动会。推进村(居)“三百竞赛”工程,举办篮球、乒乓球、象棋全市总决赛。全国全民健身日、南通市体育日、重大节假日,组织开展系列体育法律、法规政策宣传,健身知识与技能培训和具有地方、行业特色的体育竞赛活动。举办“七彩的夏日”、“缤纷的冬日”青少年强身健体活动,将活动高标准覆盖到各镇(区)。搭建更有利于新市民、伤残人、妇女儿童和老年人开展健身运动的平台,为相关人群开展活动提供有针对性的服务。

打造全民健身特色品牌。从镇(区)、部门、学校、企业、协会、村(居)以及不同年龄段的人群实际出发,努力打造形式多样的基层、行业全民健身特色品牌。

3、努力打造品牌赛事

做好办赛与参赛工作,提高长寿、体育知名度,推动全民健身活动上水平。承办国际、国内大赛和组队参加相应的国际、国内专项群众体育竞赛,促进本市承办与参赛工作水平的提高。充分利用市奥体中心和长江镇(港区)健身、休闲、旅游基地,承办好第五届中国·环岛公路自行车赛,全国老年人钓鱼比赛,省钓鱼比赛,省县级篮球赛、省少儿象棋升级赛,中外篮球赛等体育比赛,达到满足观众需求、推动全民健身、促进体育产业发展的目的。

4、积极培养体育人才

扩大业余训练规模。以开展中小学生课外体育活动和课余训练为基础,加强市少体校、青少年体育俱乐部、传统项目学校、校办运动队训练网络建设。提高业余训练社会化、市场化程度,拓宽后体育备人才培养渠道。打造业余训练模式新亮点。

狠抓重点训练项目。巩固国家训练基地的创建成果,将短跑、跨栏、投掷、举重、篮球作为重点项目,投掷、短跨项目作为重中之重。着力推进校园足球,促进我市足球运动跨越发展,利用体育中心的资源,开发新的训练项目,拓宽输送体育人才的渠道。

加强教练员队伍建设。根据新形势的要求,加强教练员队伍建设,扩大教练员选择面,努力提高教练员的综合素质和执教水平,为培养高水平体育后备人才提供师资保证。对业余训练成绩显著、为培养体育后备人才作出突出贡献的教练员、体育教师和相关学校给予相应的表彰奖励。

5、推进体育设施发展

按照市政府关于提升镇村文体设施规划,加快推进镇村文体工程建设,按标准将体育器材配套到位。完善体育健身工程管理维护制度,建立专兼职管护队伍,落实管护责任,确保全市公共体育健身工程“个个功能齐全、时时环境整洁、天天对外开放”。积极推进学校、机关、企事业单位的体育场馆适时、适度向社会开放,培育开放亮点,努力促进公共体育资源全社会共享。严格执行《体育法》和《公共文化体育设施条例》,加强体育执法,保护好公共体育设施。

6、创新体育社团发展

加强体育总会建设,完善体育总会制度,发挥好体育总会的作用。按照体育社团“三化五有”的要求,引导发展体育社团;进一步完善单项运动协会的组织机构,创新单项运动协会工作机制,完善单项运动协会运作制度,充实协会骨干力量,增强协会工作活力;鼓励和支持社会各界依法成立民间体育组织,开展体育健身活动;鼓励和支持社会各界投资群众性体育俱乐部;建立健全体育社团的工作评价体系和监督体系,促进体育社团合法、规范、创新、高效运作。

7、做好服务中心工作

积极参与市委、市政府的各项中心工作,认真完成市委、市政府交办的各项工作任务,为全市经济社会发展,作出更大贡献。

四、保障措施

1、将体育工作列入党委、政府重要议事日程。努力争取党委、政府对体育工作的关心支持,将体育现代化建设列入市、镇党委政府重要工作议事日程,与其他工作一体布置、检查与落实;将体育设施建设列入国民经济基本建设的内容;将体育工程建设经费及体育事业发展的必要经费列入财政预算项目。实现体育事业与经济社会发展互动并进,并力争速度有所超前。

2、通力协作,齐抓共管的局面。执行好全民健身联席会议制度,认真贯彻落实《全民健身条例》,努力争取各单位对体育工作的支持,保持对体育事业齐抓共管的局面,将各项体育工作落到实处。

3、积极引导,宣传推介体育事业。充分利用各种媒体和平台宣传推介体育事业,推动全民健身,使重视健身、支持健身、参与健身成为广大干群的自觉行动。

4、加强修养,增强体育部门服务社会的能力。积极开拓进取,丰富“健身向导,强体后盾”体育优秀服务品牌内涵,加强作风建设,以奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风,高效推进工作。

5、严格考评,完善绩效考评制度。按照体育事业发展的总体目标要求,完善岗位责任制,建立与其相应的绩效考评制度,确保全市2016年体育事业发展目标全面实现

第5篇:宣传工会工作思路

2016年我公司迎来了快速发展的一年,也是必将是公司宣传工作新上一个台阶的一年。新的一年里,我将以兢兢业业的工作精神和奋力拼搏的态度,立足于本职工作,创新工作思路和工作方法,紧紧围绕公司和工会的宣传工作,服从领导安排,服务公司发展的大局,为树立公司的良好的知名度和美誉度和为提升职工的整体素质而努力奋斗。2016年工作思路如下。

1、立足于宣传工作,做好文字工作。

首先严格要求自己,善于发现公司和工会的亮点,善于捕捉时机,挖掘题材,细致写作,精心构思,力争自己多出宣传文字,多报道公司发展,为树立公司良好的知名度和美誉度尽心尽力;其次,结合领导要求和上级计划,加大对各科室各部门的征稿力度,积极与各科室各部门加强联系,及时与各部门领导和文字宣传积极分子做好沟通,随时为他们提供相关的信息,努力为他们多出稿件做好服务和铺垫工作,力争稿源广进。

2、认真征集各科室部门的相关材料,做好资料的收集与整理,确保工作调理,事事有依据,条条有记录。

如收集整理各部门“宣传口号文明用语”,收集车间工人活动新动态资料,收集企业文化建设相关资料,收集会议主题等等,为进一步积累新素材、整理资料,为撰写稿件、发表稿件做好前期预备工作。同时,加强对工会论文的征集工作,努力做好修改指导,力争多发表,力争向核心期刊发表。

3、加强与省报、媒体的沟通和联系,积极争取外部媒体的支持和帮助。

要想扩大公司和工会在社会上的影响面,要想更好地宣传公司动态和产品情况,要想把公司产品推向更为广阔的市场,必须极力地争取各大媒体的支持。通过及时有效的沟通联系,可以随时了解媒体的相关情况,比如某一段时间他们最需要什么类型什么主题的稿件,以便于及时向公司内部反馈,提高发表率,增强宣传效果。

4、做好网站的维护工作。

网站是我公司对外宣传的重要窗口,也是重要的销售渠道。积极做好网站的软件和硬件维护,严防黑客袭击和病毒侵扰,确保网站24小时正常运行;及时更新网站内容,保持内容的新鲜,与时俱进,及时报道公司动态。初步设想,2016年把网页重新设计一下,改换一下视觉形象,使网页更加醒目,富有吸引力,增强对网络游客的印象。

5、加强对职工的培训教育。

一是加强对职工的思想教育和企业文化教育,围绕2016年确立的工作目标,以***企业文化内涵为核心,采取树立典型教育、组织文娱活动教育、知识竞赛教育,有奖问答教育等方式,灵活运用各种方法,使企业文化深入人心,提高职工的思想素质和劳动的积极性、主动性;二、积极配合各部门的实际工作,整合外部培训资源,做好职工专业技能培训。可以聘请公司内部的专业技术人员来做培训,也可以聘请外部的大学中专教师或者经验丰富专业过关的行内人才来做培训,进一步提高职工的专业技能,提高劳动效率和工作效率,为公司发展服务。

第6篇:九幼工作思路

九幼在教育局领导的关心和支持下,在全体教职员工的艰苦努力下,13年取得了较突出的成绩。但是,做为一所成立不久的乡镇中心幼儿园距离天津市优秀园所的标准还相差甚远,面对教师队伍的年轻与专业知识的匮乏,办园资金短缺的严峻形势,我们必须做到以下几点:

一、九幼办园任务

认真贯彻党十七大的会议精神,严格按照九园办园宗旨:我园将明确新一年的主要目标和重点工作,动员九园全体教职员工,认清形势、坚定信心,抢抓机遇、克难求进,努力推动我园教育工作实现又好又快发展。

(一)明确一条清晰的治园思路

确立九幼的发展方向和目标,我们针对本园实际及入园幼儿特点,制定抓起步、抓队伍、抓管理、抓特色、抓实效的“五抓”工作思路,努力打造一流幼儿园。

(二)建立一支过硬的师资队伍

由于我九幼在2016年引进了很多专业知识匮乏的年轻教师,为使2016年我幼拥有一个过硬的师资队伍,我园在新的一年将把队伍建设作为重中之重,狠抓教育培训工作,使教职工的政治素质与业务能力不断提高,有效地保证了教育教学质量。

(三)制定一套完善的管理制度

进一步制定和完善教育教学、教师行为规范、卫生安全、培训考评等一系列行之有效的管理制度,采取激励

与约束相结合的管理方式,充分调动教师的工作积极性。

(四)坚持一贯严谨的工作作风。

把“爱幼、团结、求实、创新”作为团队精神,形成了强大合力,造就了一个朝气蓬勃、奋发向上的坚强集体。

二、九园办园思路

著名教育家陶行知先生主张:“教学做合一”即“在做中教,乃真教,在做中学,乃真学。教师要注重孩子怎样学而不是只研究教师怎样教。”幼儿园就要为教师、幼儿积极创设适合其发展和学习的环境与氛围,整合各种有利资源,最大限度的调动和激发其无限潜能,使幼儿园发展踏上良性循环、可持续发展的道路。

一是“以人为本”,让教师在幼儿园快乐的生活和学习,加快幼儿园的发展。这是教育改革与发展的一种必然趋势。我园是建园初期,教师队伍年轻,专业能力欠缺。但是,我们要尊重她们的人格,尊重她们追求进步与发展的权利,用发展的眼光看待她们,采取积极有效的手段和方法,充分调动教师的积极性,发挥其最大潜能,使其在主动的参与中享受到自身进步、发展的快乐和自我价值体现的成功感。从而,充分发挥主人翁意识,全身心地投入到工作中,以极大的热情服务于幼儿园的建设。

二是因材施教,尊重幼儿的个体差异,为幼儿提供有效的支架,使幼儿身心全面、和谐的发展。随着幼儿园的不断发展,幼儿在园人数逐渐增多,这并不是我们追求的目的,而是让每一名幼儿在幼儿园得到学习和发展才是目的。“世界上没有两片完全相同的叶子”(达尔文),加德纳的多元智力理论认为:不同儿童有不同的智力组合,有不同的智力强项。”因此,教师一定要尊重幼儿的个体差异,尊重儿童的发展规律,因材施教。必须对本班幼儿充分的了解,支持和引导幼儿主动学习和探究,提高幼儿的全面素质,促进幼儿发展。

三是注重幼儿园制度文化建设,特色办园,立足于提高办园质量,才会具有真正的魅力和持久的生命力。

三、2016年的工作目标

一所幼儿园的园所文化和办园特色的形成不是一蹴而就的,需要一个长期的探索和积累的过程。根据我园的实际和目前现状,我们应从薄弱环节入手,研究改革的途径、方法,合理安排幼儿园的各项工作,寻找适合本园持续发展的特色办园之路。在幼儿园物质文化建设上,力求时尚、典雅、温馨;在制度文化建设上,追求民主、和谐、团结;在师生的精神面貌上,体现健康、活力、智慧。在探索和研究特色的同时,促进教育观念和教育行为的转变。把教职工的兴奋点和全园工作的重点转向研究如何提高幼儿园的教育质量上来,形成研究教育规律和儿童发展的学术气氛。促进园风的建设,形成“爱幼、团结、求实、创新”的工作作风。在2016年我园将实现三个工作目标:

1、科学发展,提高质量,扩大规模。

2、全方位提高标准,在区办园质量评估中成绩好于去年。

3、彰显园所文化,深挖潜力,向特色化发展。

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