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最新竞聘劳资员报告

2016-12-01 09:59:45 演讲稿 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 最新竞聘劳资员报告(共9篇)劳资员竞聘报告烟草公司政工科劳资管理员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、同事:...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)演讲稿频道为大家整理的《最新竞聘劳资员报告》,供大家学习参考。

劳资员竞聘报告
最新竞聘劳资员报告 第一篇

烟草公司政工科劳资管理员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、同事: 大家上午好!

我叫,感谢各位领导给我这次竞聘的机会,今天,我竞聘的岗位是劳资管理员。 2xx年月,

我毕业于大学。毕业后有幸来到公司工作,经过上岗前的培训,我被分在业务科工作,先后担

任过调拨员、统计员和货源管理员。在业务科工作的一年半时间里,我深深的感受到了作为

一个烟草人的艰辛和不易,业务科虽然事务繁多,但是领导的敬业精神和科室同事们任劳任

怨的优秀品质时刻感染着我,让我完成了从学生时代到工作岗位的顺利过渡,成长为一个地

地道道的烟草人,从心底里开始热爱烟草,热爱我的工作岗位。在业务科领导和同事们的带

领下,我熟悉了整个卷烟购、销、存的交易流程,掌握了烟草业务网建的整体模式,这为我

以后的工作奠定了扎实的业务基础。 2xx年月,在领导的关爱下我被调往政工科,至今,已在政工科工作了两年,两年的时

间里,我担任着多个岗位的工作,熟悉了劳资管理员、劳动用工管理员、党务(宣教)干事、

工会干事和纪检监察员等多个岗位的工作。在科长的悉心指导下,我渐渐熟悉了这些岗位的

工作,掌握了行业人事、用工、薪酬改革的策略,熟悉了纪检监察、党建和工会工作的既定

程序和具体流程。两年的政工工作,虽然不能说自己积累了多少经验,但是我喜爱这个岗位,

我热爱政工科的工作,所以,今天仍然要竞聘我的原岗-----劳资管理员。我觉得我竞聘这个

岗位有以下几点优势:

一、我具有较强的政治素养。在政工科工作的两年时间里,劳资工作培养了我踏踏实实、

严谨认真的工作态度;党务纪检工作培养了我缜密谨慎、一丝不苟的思维。政工科的工作让

我具有了较高的政治素养和较好的思想品质,我坚信这是作为劳资管理员首先应该具备的素

质。

二、我具有较强的工作能力。在业务科的工作经历,让我掌握了行业基本的业务知识和

业务流程;在政工科的工作,让我接触到了企业的党政工团、人事劳 资等方方面面,学会了更多做人做事的道理。我的视野更加开阔,服务意识、业务水平

不断增强,写作能力、表达能力、组织协调能力和应变能力有较大提高。我相信,如果我还

能竞聘到这个岗位,我会把劳资管理工作做得更好。

三、我具有较强的团队精神。在工作中,我始终坚持团结就是力量,我坚信团队精神的

重要性。所以,我始终坚持对同事“以诚相待、与人为善”的原则,信奉老实做人、勤恳做

事的做人宗旨。在工作中,一定要懂得换位思考,将心比心,这样才能在以后的工作中与同

事们更好的沟通与协调。

虽然,我陈述了自己的很多优势,但是我也明白,在以往的工作中我还有很多不足之处。

比如,有时有迟到的现象,有时不能很好的处理同事之间的关系,有时对工作产生厌干情绪,

不能把领导交办的任务做的尽善尽美。说起这些不足之处,总让人觉的汗颜和羞愧,优势不

能弥补缺点,要想把工作干的更好,就必须勇敢的剖析自己,面对缺点和不足,深刻反省,

彻底改正这些缺点,这样才能在以后的工作中得到自身素质的提高和领导同事们的认可。今

后的工作中,我一定要不断提高个人修养,注意个人形象,团结同志,友爱大家,不断提高

自己的组织纪律性。请大家相信我能干得更好。 我们都知道,生活其实没有终极的成功,只有不断的追求和奋斗。今天的竞聘不管成功

与否,今后,我无论在什么岗位,我都要坚持做到“踏踏实实做人,认认真真做事”,败不馁,

胜不骄,坚持我的工作激情,干好每一个岗位,站好每一班岗,请领导和同志们放心。 再次感谢大家!篇二:指导员竞聘报告 指导员竞聘报告

尊敬的各位领导\同志们:

大家好,我叫xxx,现任消防大队三中队指导员兼党支部书记。能够再次参加基层中队干

部竞聘,我深感无限荣光。今天,我只想本着一颗虔诚的心表达我对消防工作的热爱,总结

数十年的过去,表达自己能够胜任一名基层干部的信心和决心。 自××年参加工作以来,曾经历过大小无数次的战火,参战过,也指挥过。一幕幕的惊

险,一次次的教训,让我不断的成长和成熟,使我不断提升了业务技能,总结了诸多基本的

灭火经验。习惯了火魔的肆虐,做到了火场的临危不惧,也有了必胜的信心和实力。数十年

来,在领导和同志们的关心和支持下,我也得到了一次次荣升的机会,担任过中队长、指导

员。这一路走来,虽然也取得了诸多了成绩,得到过领导、同志们的肯定和信任,也有过与

中队其他基层干部工作上的正面冲突,当然也听说了个别同志背后的谩骂。但我依然有信心

当好一名基层指导员。

行岗位职责、始终将安全摆在首位;坚持安全“日查、周查、月查”,及时发现和整改隐

患,狠抓“反违章,查隐患,促整改”的安全活动,严格执行公司“六大禁令”、“冬季九防”

等安全管理规定。二、加强队伍的“三基”工作,大塑队伍形象。作为第三党支部书记,我

注重加强以党支部建设为核心的基层建设。狠抓了党员队伍建设,结合生产开展以“党员先

锋工程”为主的“创先争优活动”,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

加强领导班子建设,以制度严格管理队伍,从严治队,同时借鉴其他中队先进管理经验,持

续改进管理方法。队伍实行人性化管理,注重在生活上关心职工疾苦,力所能及解决职工的

实际困难,形成了团结、凝聚、士气高昂的职工队伍;夯实以岗位责任制为中心的基础工作。

生产运行的重点在基层,关键在班组,要害在岗位。大力开展以培训、岗位练兵为重点的基

本功训练。开展了岗位练兵、技术比赛、车辆装备一口清、各种演练等活动,不定期考试,

检验学习、培训效果。练就一支可以随时拉的出、打得响的队伍。 作为基层中队的政治指导员,我对本岗位也有了一定的认识。 消防部队是一支快速反应

队伍。企业专职消防队伍作为企业安全保卫工作的主力军,发挥着战斗堡垒作用。思想政治

工作要注重情感投入和心理疏导,入脑入心,准确把握职工的思想脉搏;有的放矢,积极开展心

理健康教育;真情帮扶,大力解决职工的实际困难;丰富载体,精心培养职工积极向上的精神风

貌,促进人的心理健康、实现人的心理和谐。作为指导员,首先要有高度的责任感和事业心,

这是做好任何工作的 前提;要正确引导员工树立爱岗敬业的事业心,增强员工的岗位意识,确保队伍思想稳

定。二要懂生产、会管理、善协调,具备多种综合能力,队长离队时,指导员才能立即顶上

去指导全局;三要学会把握工作重点,围绕厂区安全生产作为一切工作的出发点,把落脚点

放在员工最迫切的利益方面,督促员工认真完成各项中队工作任务,保证人人工资、奖金到

手;四要有在前线基层队工作的实际经验,注重加强与员工的谈心交流。了解前线职工所思

所想,不致于做职工思想工作时,说外行话,“空对空”。五要实实在在地关心职工,不要把

“以人为本”只挂在口头上,要把职工当作自己的兄弟姐妹,“我敬人一尺,人敬我一丈”,

因为每个人都是一步步从平凡中走过来的。这一点,我深有体会,这样才能充分调动职工的

生产积极性;六要廉洁奉公,遵纪守法,坚持原则,办事公道,成为职工信赖的基层好领导;

六要努力吸收新知识,创新工作思路、工作方法,适应不断变化的社会。 在后续的工作中,我将继续沿着前面的足迹,将岗位职责更加系统化、深入化。加强身

体锻炼,努力提升本能,以旺盛的精力、饱满的热情投身到工作中去,为促进队伍的和谐发

展而不懈奋斗。望领导和同志们信任我,支持我!篇三:劳务管理员员岗位竞聘稿 劳务管理岗位竞聘

各位领导:你们好,

今天参加公司劳务岗位竞聘,心情非常激动。我为公司实现党代会、职代会要求,不断

培养技能全面的复合性人才竞聘上岗而高兴,因为,公司在建筑市场上的腾飞阶段就要来到。

我非常的珍惜这次机会,无论结果如何,我都会把它当做一次锻炼和组织对我的考验,通过

这次竞聘上岗,使自己的工作能力和综合素质得到进一步的提高和升华。下面就自我介绍、

工作回顾来说明我的工作思路和对这个岗位的理解:

一、自我介绍:我是89年毕业参加工作;开始在基层当劳资员;99年调到公司劳动部

门至今,一直在劳动部门工作。在公司的正确领导下,通过团结协作、完成任务作出的表现,

使公司在劳务管理方面连续获得集团劳务管理先进单位,自己也连续获得集团劳务管理先进

个人,2008年获得首都劳动奖章。在努力工作的同时也没有放松自己业务上的深造和学习,

不断的参加专业知识和技能培训,先后取得了建工学院建筑经济专业大专学历,劳动管理专

业证书,助理工程师职称等,从而使自己在专业知识方面得到进一步提高和完善。 我从事这项工作多年,对劳务管理的工作性质有着比较深刻的了解和认识; 在工作中基本掌握掌握劳务管理知识和专业技能知识; 对各项目用工情况比较清楚,能够全力配合公司各部门开展工作,特别是在非典时期、

四川汶川地震以及奥运工程这些非常时期, 经历过用工低潮和高峰的起起落落,在工作实践中得到了锻炼。 用劳务队的管理责任; 依据国家、市政府的法律法规,将市场情况与我公司的实际相结合,制定和修改公司的

劳务管理办法和措施;及时传达和贯彻落实政府和公司对劳务管理方面的规定和要求;检查

项目部的落实情况,发现问题提出整改意见,使我公司的劳务管理得到持续改进。

二、具体工作内容有:劳务队伍入口把关、过程监管、人员退场三个管理环节。

1.入口把关包括:掌握国家、政府法规,审核劳务供方的符合性 不使用未经信用考核评

价的队伍,做好队伍准入和清出的工作,重点监控和处理不规范用工行为。 对将要使用的施工队伍进行资审要五看:看资质、看实力、看队长、看班组、看价格。 资审合格后,协助施工项目组织劳务招标、投标,通过招标引进队伍。

2.过程监管包括:以两个合同三个文件为核心,以劳务费结算支付为重点,完善公司项

目部的各项制度,做好日常管理工作。 我上岗后,要重点抓好过程管理工作,从建立项目管理的自管体系和监管体系入手, 从分包合同、人员备案备案抓起,首先,施工队进场施工前办理用工手续、签订分包合

同七日内进行备案;其次,实行人员进场12小时报告制;在项目经理领导下,双方劳务员紧

密配合,落实责任制, 对项目部劳务管理落实情况进行检查, 建立健全项目部对分包方的监管措施,实行公司统一的岗位责任制、台账、档案管理资

料;

依据资质动态管理规定对项目部进行打分。

3.人员退场包括:做好分包合同的解除终止,劳务费清算等;对合作的劳务企业的年终【最新竞聘劳资员报告】

考察,对所使用的劳务队进行信用考核评价。

三、目前要解决的问题:针对总、分包单位不对接,劳务管理人员不见面,有问题沟通

不够,管理流程不够畅通,通过体系化、制度化过程控制,提前暴露劳务纠纷隐患,有效控

制经营风险。

针对劳务员对工程基本情况不清、现场人数不清、考勤和工资发放不清,发、承包脉络

不清的问题,狠抓内业管理、劳务资料编制存档。 工程的施工质量、进度、安全等各项工作均由劳务企业施工队的人员来完成,所以劳务

管理直接决定着施工项目的管理成效,我要在本部门正、副部长领导下,与大家联手共同完

成领导交给的任务和本职工作,加强管理风险意识,督促项目部合法分包和规范用工,完善

分包合同,做好分包合同的履约监管工作;

督促项目部做好入场教育、安全培训。落实管理岗位职责,配合加强建造合同管理,协

助项目部有效的解决成本控制和工地稳定的问题。 新形势下,在政策指导下开展好劳动建设,将优秀劳务队伍纳入 公司生产经营的资源管理,逐步走向长期稳定的、紧密“两层结合”的用工模式,为公

司的不断发展而努力。

希望领导认同我信任我,我将全力以赴,一如既往,踏踏实实工作,尽心,尽力,尽职,

尽责,凭着强烈的工作责任心努力改进,把工作做的更好,让公司放心让领导们满意。谢谢。

篇四:人事专员竞聘报告 竞聘报告 各位领导、各位评委: 大家好!

今天能参加公司的述职竞聘大会,我感到非常荣幸。首先,我要感谢置业公司给我们这

样一个展示自我的平台。其次,不管此次竞聘结果如何,我都会一如既往地做好公司交付予

我的各项工作,我的竞聘报告分为四部分:1、入职期间的工作总结;2、对竞聘岗位的认知;

3、竞聘岗位的自身优势;4、对竞聘岗位的工作计划。

一、入职期间的工作总结 自入职成为公司的一名员工起,作为一名刚毕业的大学生,我就一直保持学习的态度,

严格要求自己,努力工作,保持优点,改正缺点,在试用期间,认真及时的做好领导布置的

每一项任务,遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教,积极沟通,不断的充实提高自己,

希望能够尽早的独当一面,为公司做出更大的贡献。在过去的这8个月内,我本着“把工作

做的更好”这样一个目标,积极圆满的完成了以下本职工作:(1)详细认真地做好公司各类

行政会议的会议记录,切实做到记录准确,详实无误;(2)认真负责地协助领导做好各类公

文的起草,如日常的行政公文、企业快讯等,协助部门领导制定并修改了《xxxxxx公司6s

推行管 理方案》、《xxxxxx公司6s管理制度》以及《xxxxxx公司岗位描述管理制度》等;(3)

在集团公司行政部学习的两个月,主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求,

学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教,让自己的公文写作格式更加规范,公

文写作能力有所提高。

【最新竞聘劳资员报告】

二、人力资源干事的工作职责 1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关

系等本职工作。

2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。

4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。

5、负责公司员工人事调整手续办理。

6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。

7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。

8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。 同时相应做好秘书的基本职责:

1、负责做好公司内外来访人员的接待工作,认真热情,态度和蔼,做到积极主动、不推

诿、不拖拉。

2、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。

3、负责公司各类行政会议的通知,记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,印发,同

时协助公司领导起草有关行政文件。

4、要准确无误地完成公司领导交办的事宜,并将完成情况及时汇报。

三、竞聘人力资源干事具备以下几个方面的优势:

1、具备该岗位应遵守的职业道德,能遵守企业的规章制度,敢于承担责任,忠于自己的

企业,忠于自己的岗位、诚实守信、并具有一定的团队精神和奉献精神。

2、具有胜任该岗位应有的知识水平和专业技能。在大学四年中曾学过人力资源管理等专

业课程,并参加了为期2个月的国家二级人力资源管理师的培训,能快速地将所学知识融入

到实际工作当中,将理论与实际相结合,发挥出人力资源管理工作的最大效用。

3、具备胜任该岗位的工作能力。虽然我在人力资源管理方面的工作经验较少,但是我在

工作中会不断地将所学化为实际行动,全力以赴,加强学习,不断提升自我。不断地汲取更

多的知识,增长自己的见识,提高自身的工作能力,改进自己的工作水平。 如果此次竞聘人力资源干事成功,我将从以下几个方面开始展开工作:

一、了解公司人力资源管理现状,有针对性的开展工作,对公司现有已完善的人事制度

积极学习、努力参透,对存在问题的地方,结合公司特性制定合适的解决办法,以提高工作

效率。

二、加强对人力资源专业知识及房地产相关知识的学习,参加人力资源相关培训和资格

考试,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。

三、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实

践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

四、认真协助领导,做好基础管理工作,逐步建立规范化的人事档案管理体系,严格人

事管理制度,并履行好人事岗位职责,做到不泄密、不误导,认真做好每项工作,积极营造

奋发有为,团结奋进、开拓创新的员工队伍。 以上是我的竞聘报告,请领导予以指正。今天的竞聘,对于我来说是一次宝贵的经历。

不管结果如何,我将尽我所能,做好自己的工作!此次作为人力资源干事的竞聘者,也许我

不是最优秀的,但我一定做最努力的,请领导和同事们相信我,考验我! 谢谢! 2014年8月12日篇五:烟草公司政工科劳资管理员岗位竞聘演讲稿 烟草公司政工科劳资管理员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、同事: 大家上午好!

我叫,感谢各位领导给我这次竞聘的机会,今天,我竞聘的岗位是劳资管理员。 2xx年月,我毕业于大学。毕业后有幸来到公司工作,经过上岗前的培训,我被分在业务

科工作,先后担任过调拨员、统计员和货源管理员。在业务科工作的一年半时间里,我深深

的感受到了作为一个烟草人的艰辛和不易,业务科虽然事务繁多,但是领导的敬业精神和科

室同事们任劳任怨的优秀品质时刻感染着我,让我完成了从学生时代到工作岗位的顺利过渡,

成长为一个地地道道的烟草人,从心底里开始热爱烟草,热爱我的工作岗位。在业务科领导

和同事们的带领下,我熟悉了整个卷烟购、销、存的交易流程,掌握了烟草业务网建的整体

模式,这为我以后的工作奠定了扎实的业务基础。 2xx年月,在领导的关爱下我被调往政工科,至今,已在政工科工作了两年,两年的时

间里,我担任着多个岗位的工作,熟悉了劳资管理员、劳动用工管理员、党务(宣教)干事、

工会干事和纪检监察员等多个岗位的工作。在科长的悉心指导下,我渐渐熟悉了这些岗位的

工作,掌握了行业人事、用工、薪酬改革的策略,熟悉了纪检监察、党建和工会工作的既定

程序和具体流程。两年的政工工作,虽然不能说自己积累了多少经验,但是我喜爱这个岗位,

我热爱政工科的工作,所以,今天仍然要竞聘我的原岗-----劳资管理员。我觉得我竞聘这个

岗位有以下几点优势:

一、我具有较强的政治素养。在政工科工作的两年时间里,劳资工作培养了我踏踏实实、

劳资个人述职报告
最新竞聘劳资员报告 第二篇

篇一:人事劳资员工作述职报告

人事劳资员工作述职报告

投稿人:xinning 来源:本站原创 时间:2007-7-11 付费充值 我要投稿

各位领导、各位同事大家好! 此时此刻,当我站在这里回顾2006年时,我想我不只是在对工作做以小结,我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受,我想感谢领导对我的关心,想感谢同事们对我的帮助,想感谢工作带给我的快乐,想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心,对工作我更积极,对集体我更热爱,对同事我更诚恳。2006年,我仅工作了半年时间,没有取得什么大的成绩,下面简要给大家做以汇报。

2006年,我的工作重点放在劳资管理上,主要从以下几个方面开展了劳资工作:一是2005年末2006年初,我库全面推行了三项制度改革工作,其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据,为此,我连续几天加班加点,从工资分项的各各数据,到人员分类的各项数据整理的清清楚楚,为领导决策提供了依据,同时,从这项工作中,我得到了很多启发,为以后的工作理清了思路。二是按照政策,做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理,做到手续齐全、清晰明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每个职工的切身利益,对此项工作我比较慎重,每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况,凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示,减少了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问,都能做到及时查询,耐心解释。今后我还要进一步努力,细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作,从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表,就算加班加点也都按照规定时间编制后报送,从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时,按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审,因为我们一贯都是以国家政策为指导,以职工利益为根本,按时足额为职工交纳五险一金,所以每次年审都很顺利,从来没有出现过问题,在2005年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。六是建立劳资专卷档案。2006年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件,还有本库形成的有关材料我都注意收集保存,年终整理建档,为以后的工作提供依据。

除了劳资工作,每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进行整理归档,2006年,我克服了身体上的不便,像住年一样,对512份文件材料进行分类、装订,对58份人事档案进行了补充整理,按期保质保量的完成了这项工作。

回想2006年,我没有取得过像小佑那样骄人的成绩,给集体争得那样的荣誉,也没有像陈淑娟那样承担那么多的工作,还完成的尽善尽美,没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能,没有像仓储科的同事那样工作在艰苦的环境下,你们是我学习的榜样。2007年,我会以更加饱满的工作热情,更加昴扬的精神状态,更加科学的工作流程去干好我的工作,为集体、为大家,用行动回报关心帮助我的领导和同事们。篇二:最新员工个人述职报告范文

最新员工个人述职报告范文

xxxx年与我个人而言,必定是不寻常的一年,这一年我的身份从一名学生蜕变成一名社会新鲜人,环抱着理想,承载着希望,带着一丝懵懂踏入了社会,开始了我的第一份工作。如今想来,半年的工作时光流逝的竟抓不住一丝痕迹,光阴果然如梭,岁月依旧荏苒。而在这半年的工作时间中,我总是不断的鞭策自己,但愿自己的工作表现为我的xxxx年画出圆满的轨迹。

半年来,在众多前辈同事的关心帮助和具体指导下,我开始转变思想观念,强化服务意识,努力不断提高自身素质和工作质量,较好的履行了工作职责,完成了工作任务。现将工作情况作以简单汇报:

一、加强学习,提高自身政治水平。当我刚到这个岗位时,对自己的工作职能还处于模糊状

态,找不到自己的正确定位。于是通过查找资料,我搜集了一些关于房产公司办公文员的工作内容,以便今后有针对性的开展工作。我利用工作和业余时间继续深入学习相关的法律和经济知识。通过工作实践,我更认识到学好业务知识的重要性。比如这次《劳动合同法》的颁布实施,其中出现众多劳资纠纷问题,我在工作中结合自身的专业所学,理解和处理问题就显得较为容易,随着“xx大”的召开,我也在努力学习“xx大”报告的精神,进一步提高了政治水平,提高了思想觉悟。而通过对集团公司为深入贯彻落实科学发展观而颁布的《企业文化手册》的学习,参加企业文化竞赛活动,使我更了解集团企业的历史演变,理解企业的文化内涵,认同企业的远景目标。

【最新竞聘劳资员报告】

二、提高业务素质,勤勉工作。对于初来乍到的我来说,生活中的很多具体工作问题不是光靠书本的理论知识可以直面的获取答案,除了虚心求教,我还必须勤勉工作。通过多练,多做,取人之长,补己之短,努力丰富自己、充实自己、提高自己。从最初对办公环境的陌生到如今我已能够协助好办公室主任做好日常管理工作:⑴接听、转接电话,接待来访人员;⑵负责办公室的文秘工作,做好办公室档案收集、整理工作;⑶做好每月办公会议纪要;⑷负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的订阅和分送;⑹份额则传真文件的收发工作;⑺按照公司印章管理规定,保管使用;⑻做好公司后勤工作,包括:办公用品、员工寝具、餐券采购,餐饮费用的统计、流水账登记及餐券等收纳、保管;⑻每月工程进度表的邮寄;⑼管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;⑽每月制作工资表,并做好年度劳动统计工作等。

办公室的工作纷繁复杂,缺少连贯性,随机性大的特点,需要绝对的耐性与细心,而我深知自己有股“初生牛犊不怕虎”的气势,做事易鲁莽,在今后的工作中要尽量改进,务必要戒骄戒躁,在“慎”和“微”处下功夫,力求遇事谨严慎行,从细微处发现问题。西方有句名言:昨日已成历史,明日还是未知,而今天是上帝的礼物。

所以我们要把握好今天!展望xxxx年,我还有更多的业务知识需要学习,需要实践,而我必将踏踏实实做人,实实在在做事,做到干一行、爱一行、干好一行。

最新员工个人述职报告范文2

社区居民们:

大家好!

2013年已经过去了。一年来在含浦镇党委、白鹤社区居委班子的领导指导下,在白鹤社区委员会全体成员齐心协力和社区居民、党员、各组组长和社区所辖各单位的大力支持下,本年度已圆满地完成了我们社区的相关工作任务, 在社区建设上也取得了很大成果。下面我将一年来的工作、学习情况向大家作一汇报:

一、加强理论学习,不断增强政治理论水平和思想道德素质,近年来,我一直将理论学习作为自身的重要任务,自觉做到勤学多想,努力增强党性观念,提高思想政治素质,牢固树立科学发展理念。我认真向社区的书记、主任及其他同事们学习,学习他们如何为人、如何正确的处理各类矛盾?如何与辖区的居民融洽相处。为了更好地宣传党的路线、方针、政策、国家的有关法律法规,我积极参加了上级各部门组织的各种学习和培训;认真学习了一些相关法律知识,业余时间学习了《社区管理》、《如何开展社区文化活动》《如何做好社区调解工作》《如何开展社区老年活动》等书籍,同时,在社区党委组织下较为系统地学习了科学发展观和创先争优的相关理论,激发了自己的责任感和奋发进取的精神,不断朝着新的目标前进。在工作中,我顾全大局,不计较个人得失,诚信为居民服务,始终以高标准严格要求自己,在思想上、业务上不断地完善自己,更新自己,使自己真正树立科学的发展观和牢固的群众观,为社区建设进一步发展尽职尽责。作为社区主任助理,我深深的认识到,只有不断提高辖区单位和居民的参与热情,让更多的人了解社区,支持社区建设,是增强社区建设生命力的有效措施。因此,在工作中,我经常深入居民之中、了解居民们对社区建设想法、愿望和要求,

听取他们的意见和建议,想居民所想,急居民所急,把自己融入到居民之中。一年来,我不定期走访或电话联系了社区中残疾人的家庭、部份困难家庭和低保对象家庭及生活条件较好的家庭,了解他们的生活情况和思想动态,力所能及地帮助他们,并通过多种途径为社区失业人员寻找就业机会和信息,每到逢年过节我还与居委工作人员一起都会带去物品去社区中弱势群体家中走访。并且为企业退休人员开展电话送温暖和待领工资电话通知收取活动和相应的健康讲座。

二、加强管理,不断提高自身的工作能力,在工作中强化管理,制定了较完备的各项制度,实行以制度管人;我负责社区的远程教育工作,充分发挥自身和居委会及全国远程教育节目、红网、红星视频、多媒体投影仪播放的优点长处,积极组织播放和收看优秀的致富和教育电影电视节目,为社区工作正常开展提供了保障。在日常中,及时处理和协调各种关系,做到分工不分家。今年来我与大家一起认真负责完成了全国第六次人口普查。这次的人口普查是规模最大、难度最大的一次,在正式普查开始之前,我们齐心协力在社区进行了人口排摸,了解社区每户家庭的情况,由于我们社区位于城乡结合部,农村人口和城市人口共存,外来务工人员较多,而且集体户和企业单位也很多,这一切加大了我们工作的难度,但是大家在困难面前没有低头,主动放弃双休日和其他空闲的时间,努力完成自己的任务,最后在规定的时间内完成了2000多户的人口排查。在接下来开始的人口普查中,我和社区的其他工作人员在张君辉妇女主任统一组织下,在社区书记、主任的大力支持下,一鼓作气,奋斗多日后完成了本社区的人口普查工作,为社区的人口普查画上圆满的句号。在人口普查期间,我们还为创建全国文明城市做出自己的贡献,清扫路面,维持秩序,清理社区卫生死角。8月份的时候文明检查组来社区进行入户调查,和相应的工作安排。我们结合上级的要求和自身社区的情况,制定出了一套可行的方案并落实下去,取得了一定的实效,我们努力做好自己的工作,为文明城市的创建献出一份力。我在实践中不断学习、不断积累,使自己具备了较丰富的工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面,都有了较大的提高。

三.提升文化品位,为进一步繁荣社区文化,构建和谐社区。我利用远教平台与大家一起组织并策划了各种文化活动、健康上网学习等一系列健康有益、丰富多彩的群众性文化活动。比如春节慰问活动、迎元宵、唱响社区和谐之声、展家庭风采,促邻里和谐、关注人口,情系国策,开展“安全自护、生存自救知识讲座”、“男孩、女孩共成长”青春期健康教育讲座等一系列活动,对社区和谐起到了促进作用。

四、爱岗敬业,勤奋工作,不断取得新进展.一年来,我能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法,竭尽所能予以解决,始终能够任劳任怨,尽职尽责,关爱弱势群体,为困难群众排忧解难。在春节前夕,协助大家开展慰问贫困户,退休职工活动,协助社区搞好计划生育优质服务工作,为广大育龄人口提供生殖健康服务,与徐敏一起定期开展流动人口排查摸底工作,想方设法发挥家庭婚育指导站作用,认真全面的协助做好征兵摸底宣传张贴工作和社区各类调解纠纷工作。同时今年刚好是社区居委会换届,我和大家一起努力,成功地完成了这项工作,并参加了竞选发言,得到了大家的一致认可。除此之外,我在20xx年期间多次参加了区里组织的多种培训,在培训中认真学习,勤做笔记,思考领悟,努力做到更好,为以后更好地履行自己的职责而努力奋斗。

一年来,虽然在工作中遇到过各种各样的困难和麻烦,承受过许多委屈,但我也从辛勤的工作中尝到了甘甜,享受了成功的喜悦,找到了属于自己的人生理想,体现了自己的人生价值。我虽然做了一些工作,也取得了一些成绩,得到了居民的认可,但离居民的要求还有一定距离,今后,我一定会严格要求自己,多做批评和自我批评,搞好班子团结,积极完成上级交给的各项任务。密切联系群众,维护人民群众的利益,为民排忧解难,把自己全部的精力贡献给社区,把自己全部的爱心奉献给居民。

工 作 总 结

2011年,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了香茗酒店,转眼已经是第三个年头,2012年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标,勤奋学习,积极工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。2013年已悄然而过,我将带着新的奋斗目标跨入2014,更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下:

一、完成工作项具体如下:

(一)社会保险的管理:

1、根据人员变动信息,及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。

2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

(二)薪资管理工作:

按时审核酒店各部人员的考勤状况,及时完成工资报表等相关工作,并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。

(三) 劳动关系管理:1、按照公司规定协助相关部门领导,完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误,并完成劳动合同备案等工作。

3、严格执行酒店制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。

(四)其他工作:

完成了领导交办的其他工作。 二、 总结:

作为一名劳资员,应当时刻树立为一线部门服务的理念,善于倾听各部门的各种意见和建议,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,同时,对于超权限范围的问题,应当及时向领导请示。

劳资工作相对比较复杂,需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,并运用于工作实践之中。

虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现,在来年的工作里认真对待每一件事,多思考,多关注,更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作,不辜负酒店对我的信任和期望!

竞聘报告
最新竞聘劳资员报告 第三篇

附表2:

竞聘报告内容及格式要求

为做好机关竞聘工作,现对竞聘报告内容及格式要求作如下规范:

一、内容要求

竞聘报告主要包括三部分:

(一)个人基本情况(含学习、工作经历);

(二)竞聘优势(含工作特点、业务专长和近年来主要工作业绩);

(三)对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路。

二、格式要求

竞聘报告封面、正文要求使用统一模板,基本格式如下:

(一)正文格式:A4纸张打印,正文标题用二号仿宋_GB2312,单位姓名用三号楷体_GB2312字体,时间用四号仿宋_GB2312,姓名与时间段落为固定值25磅,正文为三号仿宋_GB2312,单倍行距。

(二)竞聘报告封面姓名栏必须为本人手书签名,左侧装订。

(三)正文标题格式:按“一、(一)、1、(1)”排序,标题内容加粗。范例:

一、一级标题XXXX(宋体)

(一)二级标题XXXX(黑体)

1、三级标题XXXX(楷体)【最新竞聘劳资员报告】

(1)四级标题XXXX(仿宋体)

竞 聘 报 告

单位 明发加油站 错误!未找到引用源。

周畅

(2016年3月1日)

尊敬的各位领导、评委大家好:

首先十分感谢公司领导给我这次参与竞争的平台和展现自我的机会。有一句老话说得好:不想当将军的士兵不是好士兵。这次竞聘的机关劳动组织与员工培训岗,通过这次竞聘来考验自己的工作能力,激励自我全面发展,提升自身综合素质;使我能全面的审视自己、发展自己。每一次工作岗位变化是对我人生阅历的增长和“学知识、增才干、拓视野、挖潜力”的机遇,我诚恳地接受各位领导和评委们的检阅。

一、个人基本情况(含学习、工作经历);

我,周畅,今年28岁,2011年6月毕业于湖南科技大学体育教育专业,同年进入中国石油株洲分公司,从最基层的加油员干起,经过计量员、便利店主管、副站经理等岗位的锻炼,最终成为了一名站经理。2015年转入衡阳分公司后,经过一段时间的实习,目前担任明发加油站站经理一职。

二、竞聘优势(含工作特点、业务专长和近年来主要工作业绩);

第一、我具备良好的思想品德和爱岗敬业、甘于奉献的

精神。无论是在哪个岗位,我都十分注重加强政治思想修养, 思想上积极向党组织靠拢,行动上严格要求自己,牢固树立了正确的人生观、价值观。作为一个入党积极分子,我时刻以党章的具体内容规范自己,以党的先进理论指导自己,以模范党员的事迹对照自己。

第二、具有积极进取的事业心、强烈的工作责任心和较强的工作适应能力与组织协调能力。参加工作五年来我曾在基层多个岗位上历练过,尤其是其中3年站经理的工作,让我对加油站一线的员工培训较为熟悉,对组织协调和管理也有自己的观点和主见。我想,这既是我的经历,也是我的优势,更是我做好工作的有力基础。

第三、我具有较好的综合素质。作为青年人,我思想解放,勇于探索,富有改革和创新精神。我觉得无论是大到整个公司,小到加油站,如果没有一个和谐、融洽的工作氛围,各项工作是很难开展的。我性格温和,善于站在他人的角度考虑问题,能够识大体、顾大局,不计个人得失,不谋私利。我对人事工作的认识是“外圆内方、刚柔并济”。“外圆”是指以人为本努力创造和谐的人际氛围,有亲和力,能及时发现并主动化解企业内部矛盾,为企业创造良好的人文环境。“内方”是指任何事情讲规矩,心中能坚持原则和方向,能

坚持“一个中心(企业利益)、两个基本点(企业制度、业务流程)”。“刚”指的是为人有一腔正气,坚决抵制歪风邪气,同时能够以身作则,不折不扣。“柔”指的是能用爱心面对员工,多为员工考虑,关心员工疾苦并为之努力。只有做到这些,才能达到胜任这一岗位基本要求。我已具备了这样的基本要素,这也是我竞聘此岗位的信心所在。

三、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路。

如果此次我能竞聘成功的话,我想就员工培训和用工管理等方面,谈谈自己下一步的工作思路:

一是要紧密围饶公司改革和发展的大局,树立人才强企和大教育、大培训的观念,健全员工教育培训体系,抓好加油站管理人员和加油员技能强化培训,以抓两头带中间的方法提高岗位人员的技能水平;以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段;紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设;为公司的经营发展提供可靠的人才支持。要把公司经营需求作为工作的出发点,合理完善人才规划,确定人才的需求重点,把引得进、留得住人才作为工作着眼点,加强人才载体建设,让各类人才在企业各得其所都有发展机会。

二是要合理配置人才,优化人员结构,认真分析公司目

【最新竞聘劳资员报告】

前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应公司自身发展需要、提高公司员工整体素质和适当进行人才储备的原则,做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,坚持以科学发展观的用人管理机制,合理的配置人才。认真学习贯彻公司劳动合同管理办法,规范企业用工行为。

三是要加大人员培训力度,全面提升员工素质。加强岗位技能操作人员的培训,提高一线员工的实际操作及开口营销水平。要根据公司发展目标要求,分工种定期举办全公司技能比武活动。制定员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体系,充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动为主动。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线员工经常培训” 的原则,以期多层次、多方面、多形式的培训来全面提高员工的素质和能力。

四是要加强自身学习,提高自身素质建设。新的岗位对我无疑是一次新的挑战,面对挑战,我将通过加强思想建设和业务学习,进一步提高自身综合素质。同时,我还要积极探索最新的培训方法和更好的举措,带头认真学习各项管理

行办劳资员竞争上岗试题
最新竞聘劳资员报告 第四篇

简要回答以下几个题:

竞争上岗试题

1、你认为我分公司人事劳资(包括考勤)管理现状如何?从调动员工工作积极性、促进企业发展的角度出发,在这方面你能否独创性提出一整套行之有效的工作方案。(简述)

2、员工培训的目的是什么?你认为现在我分公司的员工培训工作是否达到目的?如果没有或略有欠缺,你认为应该怎么去完善?或者,你能否提出一套完整的工作思路?(简述)

3、当贯标检查小组检查你的工作时认为你有一项工作不符合要求,实际上是符合要求的,检查人员坚持他的观点,这时你会怎么做?

4、你在工作检查时发现一名员工的行为可能违反了企业规章制度,你对他指出这一点,你会如何向他指出?指出后他态度恶劣、蛮不讲理,这时你又会怎么做?

5、作为一名人事劳资、职教员应具备哪些素质?“行办岗位工作人员同时是一名管理者”。对于这句话你是如何理解的?

6、人力资源管理的理论基础是什么?

7、请阐述人力资源管理在企业发展中的重要作用?

8、马斯洛的需要层次论的主要内容?在人力资源管理工作中的意义?

9、你认为薪酬激励的主要内容有哪些?

10、绩效考核在人力资源管理中的地位?

竞聘演讲 铁路 劳资
最新竞聘劳资员报告 第五篇

竞职报告

尊敬各位领导:

大家好!我是xxx办事员xx,此次竞聘的岗位是劳人科管理员。首先谢谢各位领导能够给我这次机会参加此次竞聘。

年,我来到xx工作,经过上岗培训,成为了xxx车间的一名货运员。做为货运外勤工作的(时间)里,我深深的感受到作为一名铁路人的艰辛和不易,要时刻把安全放在首位,对待工作全心全意、一丝不苟。车间领导的敬业精神以及同事们的任劳任怨的优秀品质时刻感染着我,使我从心底深深地热爱着自己的工作岗位。在车间领导和同事们的帮助下,我利用休班时间学习《各种规定》用短短的(时间)就可以单独进行货运外勤工作;在从事货运外勤工作期间,我不仅掌握了外勤需要具备的知识和专业素养,还虚心向同事请教其它的相关货运知识及规章制度,(时间)开始从事货运内勤工作,这为我以后的工作奠定的扎实的学习基础,使我认识到不论从事任何岗位,只要用心学、用心钻,就一定可以胜任!

就是带着这种“世上无难事,只怕有心人”的信念,在领导的关爱下,因工作需要我被调往xxx从事后勤行政工作。在皇后园车间工作的(时间)里,对于行政后勤工作,我又【最新竞聘劳资员报告】

是从一无所知开始刻苦努力学起,通过虚心向同事学习、查阅各种相关文件规定、及时和总站机关科室对口工作人员请教、专心、耐心、用心地对待自己的工作。在皇后园车间期间我担任着多个岗位的工作,熟悉了从核定工资奖金、车间安全管理规定、劳保用品的发放与管理以及食堂管理的全部规定。熟练掌握了既定的工作程序和具体流程,也积累了丰富的宝贵经验。

年,我再次调回xxx工作。依旧从事后勤行政工作。()(奖励)由于工作突出,时间被评为“”,我觉得竞聘“”这个岗位具有以下几点优势:

一、具有较高的政治素养。做为一名共产党员,我能够做到时刻以《党章》来要求自己,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实以科学发展观,认真学习习近平总书记系列讲话精神,学习党的十八大精神。通过车间工资奖金的核算工作,培养了我踏踏实实、严谨认真的工作态度;对文件上传下达、协助领导进行工文写作工作,培养了我缜密谨慎、一丝不苟的工作方式;对伙食团相关工作的管理,培养了我认真负责、考虑周全的工作理念。

二、具有较强的工作能力。从事货运外勤期间,我的视野更加开阔,服务意识、业务水平不断增强,组织协调能力和应变能力有较大的提高

三、具有较强的团队精神。在工作中,我始终坚持团结

就是力量,我坚信团队精神的重要性。所以,我始终坚持对同事“以诚相待、与人为善”的原则。信奉“老实做人、勤恳做事”的宗旨。在工作中,一定要懂得换位思考,将心比心,这样才能在以后的工作中与同事们更好的沟通协调,进一步提高工作效率。

虽然,我陈述了这么多以往的工作优势,但我明白这些还是远远不够的,在今后的工作中我还需要进一步提升自己的学习意识、刻苦意识、钻研意识、要勇于面对自己的短板,要想把工作干得更好,就必须勇敢的剖析自己,面对缺点和不足,深刻反思,彻底改正,这样才能在今后的工作中得到自身素质的提高和领导同事们的认可。

我们都知道,生活其实没有终极的成功,只有不断的追求和奋斗。今天竞聘不管成功与否,今后,我无论在什么工作岗位,都会始终如一的坚持“踏实做人、认真做事”、“胜不娇、败不馁”,坚持我的工作激情,干好每一个岗位,站好每一班岗!

请领导和同志们放心,再次感谢大家!

2016烟草公司财产管理员岗位竞聘演讲稿
最新竞聘劳资员报告 第六篇

尊敬的各位领导、各位同事,大家好!

我叫,今年3岁,现任营销服务科客户经理。我竞聘的岗位是财产管理员。首先非常感谢公司给我们创造了这次公开、公正、公平的竞聘机会,让我们可以利用这个平台检验自己的能力。下面我将自己的一些情况介绍如下:

自199年进入县烟草以来,我已经在县烟草度过了1个春节,工作期间先后从事过多个不同的工作岗位,但无论是室内工作为主的现金收纳,还是室外工作为主客户经理、送货员,我都力争精益求精,兢兢业业地干好每一项工作,使领导放心。特别是担任客户经理以来,我抓紧利用一切时间、一切机会加强自身的学习,努力提高自身综合素质,是单位第一批通过高级营销员职业资格鉴定的客户经理。工作之中,我还非常注重尊重领导,团结同事,有问题多和同事沟通,同事有困难全力相帮;保持低调,谦虚谨慎的工作作风,主动维护单位和谐稳定的氛围,积极参加单位组织的各种文体活动。

对于财务管理员岗位,这是我一直以来较为感兴趣和希望获得的岗位。此次参加竞聘,我认为自己有以下三个方面的优势:

一、具有较高的思想政治素质和正直的人品。工作以来,我始终严格要求自己,拥护单位相关的决策部署,在工作中能够自觉遵守企业各项规章制度,严于律已,宽以待人,团结同志,维护领导,处处以工作为重,以企业利益为重。

二、具有一定专业理论知识和实际操作能力。我有两年财会工作经验,并取得了会计证书,具有系统的专业理论知识储备和较强的政策法律意识,能自觉的贯彻执行《会计法》和财务政策,能熟练使用计算机和电算软件,能够迅速进入财产管理员角色。

三、对工作充满热情,好学上进,勤于钻研。对于任何工作来说都是态度决定一切。作为一名年轻职工,我深知,干一行就要爱一行、专一行。唯有不断的学习,努力钻研,才能干好本职工作,更好地为企业服好务。

如果我能通过竞聘,获得财务管理员的岗位,我将以此作为新的起点,在工作中努力做到以下几点:

一是尽快进入角色,全力配合主要领导工作,工作到位不越位,补台不拆台;

二是更加严格要求自已,谦虚谨慎,勤奋工作,团结同志,大事讲原则,小事讲风格,以更加优异的成绩回报组织信任;

三是坚持读书、坚持学习,不断提高自身业务素质和组织协调能力;

四是生活上廉洁自律,保持良好的操守和高尚的人格,决不辜负领导的期望。

谢谢大家!

2015劳资员工作总结
最新竞聘劳资员报告 第七篇

第1篇:劳资员工作总结

20XX年8月,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司,并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来,我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀,在他们的不断引导与熏陶下,我渐渐的熟悉了公司的状况,并开始从事自己的分内工作,项目部的日子是苦的,但有了学习的氛围和人性化的关怀后,我的心情是灿烂的,我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸!

时光飞逝,眨眼间20XX年已悄然而过,我带着新的奋斗目标跨入20XX,并依公司相关规定特在此提出转正申请,下面是我近六个月的工作总结:

一、社会保险的管理:

1、根据人员变动信息,及时上报各类人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。

2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

二、薪资管理工作:

按时审核项目部人员的考勤状况,及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作,并协助会计完成工资的发放等工作。

三、劳动关系管理:

1、按照公司规定协助部门领导,完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误,协助分公司完成劳动合同备案等工作。

3、严格执行公司制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。

四、其他工作:完成领导交办的其他工作。

劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策,并运用于工作实践之中。在实际工作中,时时注意新文件的走向,正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难,并把我在各方面所学到的经验跟他们分享,也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。

虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中,我将更加努力的完成各项工作,不辜负公司对我的期望!

第2篇:劳资员年度工作总结

一、以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,促进学校工作和劳资工作的和谐与发展

劳资处共有11名工作人员,其中党员有10名。劳资处以保持先进性教育和开展党内“创先争优”活动为契机,以“三个代表”和科学发展观为指导,加强政治和业务学习,使全体工作人员的政治业务素质、整体战斗力和凝聚力以及高质高效为师生服务的意识有了较大的提高。在开展党内“创先争优”活动中,以巩固先进性教育成果为切入点,紧紧围绕和服务学校中心工作,重在创建、重在过程、重在展示,将创建活动与劳资处支部建设结合起来,与落实学校党委关于党员的先进性要求结合起来,与推动劳资处各项工作结合起来,努力提高全体同志的思想认识、责任意识和劳资管理的政策水平,把全体同志的思想统一到全心全意为我校“迎评”、精细管理上来,要求全体同志做到勤政廉政、自觉奉献,讲政治、讲团结、顾大局、守纪律,为圆满完成劳资处2015年的工作任务奠定了坚实的基础。

二、2015年完成的主要工作

(一)完成省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅安排的专项工作。

1.组织完成了湖北省人事厅、教育厅对我校收入分配情况的调研工作。

为了配合国家关于事业单位收入分配制度改革的大政方针,根据湖北省人事厅、教育厅颁发的鄂人薪[2015]11号《关于进行事业单位收入分配情况调研的通知》的文件精神,我校2015-2015年度的收入分配情况进行收集、整理、统计和初步分析,向省人事厅、省教育厅填报了《长江大学工作人员2015-2015年收入统计表》、《长江大学离退休人员2015-2015年离退休费发放情况统计表》,并向省人事厅、省教育厅提交了专题调研报告,通过了省人事厅、省教育厅的验收和审查,验收小组认为,我校提供的统计报表和专题报告真实可靠,有较高的参考价值,给予了充分的肯定和表扬。

2.完成了湖北省养老保险局对我校养老保险工作的专项稽查工作。

由于我校是合并学校,东校区参加了湖北省企业养老保险,合校初期,学校决定:为了保证政策的连续性和统一性,对已参保的继续参加养老保险,未参保的和新进人员一律暂不参保。随着退休人员的逐年增加和调离人员的离校等原因,我校参加缴费的在职职工逐年减少,使得省里支付的退休养老金比例越来越高,今年我校参保离退休人员占在职人员的比例已经达到76。07%,拿回的养老金占缴费工资总额的比例也达到75。14,这在省直单位中是最高的。在这种情况下,我处通过努力做工作,保证了专项稽查的一次性通过,是十分不容易的。

3.完成国家劳动和社会保障部组织的关于开展退休人员基本情况的调查工作。省劳动和社会保障厅根据国家劳动和社会保障部[2015]30号《关于开展退休人员基本情况调查的通知》文件精神,我们全处同志加班加点保质保量完成了对700多人的基本情况问卷调查工作,并向劳动和社会保障厅提交了调研报告。

4.组织进行事业单位收入分配制度改革工作。

根据国家和湖北省的有关文件规定,从2015年7月1日起,对事业单位的收入分配制度进行改革。为了作好这项工作,在学校的领导下,首先参加了湖北省关于事业单位收入分配改革工作会议和培训班的学习,根据文件规定和结合学校的实际情况制定了《长江大学教职工信息汇集表》,通过深入学习文件,整理出30多个在实际操作过程中遇到的相关问题,向人事厅请示,并与人事处一道,详细查阅了我校全体职工的人事档案,为具体测算和套改工资做好了前期准备。此项工作的政策性强,涉及到每个职工的切身利益,而且时间

要求紧,对我们不仅是严肃的考验,也是强烈的挑战。我处将与人事处紧密协作,按照国家和湖北省以及学校有关政策,认真完成此次任务,给党委和全体职工交一份满意的答卷。

5.完成参保离退休人员养老金的调整工作。

根据湖北省养老保险局颁发的鄂养保[2015]31号《关于调整省直参保企业退休人员基本养老金的通知》精神,我处完成了800余退休人员05、06年两次调增养老金的工作。此项工作时间紧,任务重,涉及大量数据的清理核对,查阅了300多份人事档案,到省里审批认定了286个高级职称,优质高效地完成了任务,使得138。25万元的调资补款顺利到位。

三、日常工作

1.组织完成了对2015年的奖酬金统计分析工作和总结工作。

通过深入调查研究,我们把2015年的奖酬金分配结果与上年进行了详细的对比分析,总结出优势和存在的问题,并向校领导提交了详尽的专题分析报告,为领导确定2015年的奖酬金分配方案提供了依据。

2.加强考勤管理,为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。

(1)制定了模板,规范了考勤表格,使考勤管理质量有了明显提高,各院(系)对规范考勤意识也有了明显进步。

(2)统一考勤填报口径和范围,对全校各单位进行分月考勤,对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。

(3)深入机关、院(系)单位实地核对,检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况,从而提高了各单位对考勤的重视与关注。

(4)按月装订成册,作为档案资料备查。

3.坚持原则,有条不紊地开展工资管理工作。

我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理,具体内容划分为:

(1)周期性工作:包括1993年工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理;晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理;获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次,提前晋档227人次。

(2)日常性工作:包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理;毕业生学位工资和转正定级工资的处理;代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次,出具职工收入证明120余人次,填报各类工资报表(含月报、季报、半年报、年报等)110份,并获得市“先进统计单位”称号。

(3)随机性工作:津补贴标准调整的处理;调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。

第3篇:劳资员工作总结

公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会,聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线,优化配置了人员。公司成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外,对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理,按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人,其中:全民职工261人,代培工1人,集体工88人,劳务工XX8人,临时工80人。其中:机关63人,安装分公司136人,路桥分公司39人,防腐分公司32人,恒达分公司88人,运输分公司98人,建筑分公司8人,嘉胜分公司6人,租赁分公司37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人),通过双向选择,已有5XX人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理,大专以上文化程度有65人,中级职称15人,技师5人,电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化,充满了活力,年龄在21-40之间的有488人,占总人数的84。

二。推陈出新,认真搞好人事劳资工作

1。对公司人事劳资业务流程进行再造

根据公司原人事劳资业务流程,结合有限公司实际,对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个,下发文件4个、公务通知6个,使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合(

面对公司生产人员分散,工资发放有一定困难,我们针对不同情况采取不同的办法,保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。

2015年共发放工资442。3万元,其中:机关59。8万元,安装分公司XX2。8万元,路桥分公司34。5万元,防腐分公司32。6万元,恒达分公司70。6万元,运输分公司45。1万元,建筑分公司8。6万元,嘉胜分公司8。3万元,租赁分公司35。4万元,人力资源中心24。6万元。

2015年共发放奖金588万元,其中:机关62。4万元,安装分公司195万元,路桥分公司60万元,防腐分公司48万元,恒达分公司XX5。7万元,运输分公司34。1万元,建筑分公司13。2万元,嘉胜分公司6。6万元,租赁分公司49。4万元,人力资源中心3。6万元。

3。认真做好员工工资的套改工作

根据总公司的要求,2015年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合,历史原因多,工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下,尽量做到公平合理,使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7。1万元,第二次补发工资39。5万元。

三。加强绩效考核,制定了合理的办法

为了充分发挥*有限公司整合重组的优势,公司以搞活内部分配机制为突破口,以提高经济效益为目的,突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩,并加大对第一责任人的考核与奖惩力度,从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性,不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力,全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活,绩效考核挂钩。

考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用),工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩,硬性兑现。公司全年核定完成产值1。5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元,费用总额714。6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核,对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金XX6万元。

四。认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧

为了正确处理好人事关系,解除领导的后顾之忧,我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通,及时掌握员工的新情况、新动态,保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定,有什么重要事情及时向领导进行汇报,使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。

1。加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择,择忧录用”,并认真作好员工的思想工作,让广大员工自觉改变从业观念,自觉提高技术业务水平,通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有5XX人分期分批走上不同的工作单位,剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。

2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一,对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复,为此我们进行了深入的调查、了解和咨询,细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同,但通过做工作,沟通了大家的思想,稳定了大家的情绪,缓解了员工的矛盾。

3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的XX8名劳务合同工进行了续聘,并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底,并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作,一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧,另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。

4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作,现办理内部待岗9人,协议离岗5人,还有一部分人员正在寻找新的出路。

总的来讲,通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变,自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。

第4篇:劳资员工作总结

一、在工资发放中,坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则

我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度,认真严格执行上级下达的工资计划,严格控制企业员工工资发放总额,历年来均没有超计划发工资的现象,且近几年工资基金略有节余。

(一)200X年绩效工资调整情况

1、根据省公司调资工作会议精神,结合企业工资基金实际支付能力,厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81。23万,全年工资总额较200X年度增长974。7万元,人均增长4597元,与200X年相比,增幅约为13%。

2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性,考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低,因此,给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴,使企业的调资工作得以稳定的开展。

(二)200X年工资发放情况

1、200X年1至11月份,我厂实际发放工资总额8760。9万元,去年同期发放总额为6542。8万元,与去年同期相比增长2218。1万元;其中在岗员工发放总额为6557。7万元,去年同期发放总额为5256。3万元,与去年同期相比增长1301。4万元。

2、200X年全年预计工资发放总额为9789。86万元,去年全年工资发放总额为7747。4万元,与去年同期相比预计增长2042。46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356。86万元,与去年同期相比预计增长1055。66万元。

3、200X年1至11月,我厂在职员工人均工资为33261元,去年同期人均工资为24579元,与去年同期相比,人均工资增长8682元;200X年1至11月,在岗员工人均工资为38711元,去年同期人均工资为30366元,与去年同期相比,人均工资增长8345元。

4、200X年全年预计在职员工人均工资为37167元,去年同期人均工资29137元,与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元,去年同期在岗人均工资为36508元,与去年同期相比,预计人均增长6921元。

二、积极开展绩效考核工作,完善绩效考核制度,充分发挥工资的激励作用

200X年,我厂在省公司的统一指导下,建立了绩效考核制度,并根据制度的要求开展了200X年年终绩效考核、200X年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序,使绩效考核工作更加规范、科学,在总结200X年度、200X年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上,对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研,并对绩效考核制度进行了修订,制定了《200X年度绩效考核实施方案》。

通过绩效考核工作的开展,使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来,强化了全体员工的竞争意识和市场意识,增强了危机感和紧迫感,使他们充分认识到“有为才有位”,只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性,才能在企业中找到合适的位置。

绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多,同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善,但是绩效考核工作实际开展中,仍存在着一定的不足,今后还需不断完善,使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用,从而提升企业的整体绩效和运作效率。

三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。

为建立多层次的养老保险制度,保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,激励职工的工作积极性,增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念,我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。

国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后,我厂经过多方面的调查和研究,根据文件精神,制定了《职工企业年金试行办法》,并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后,于200X年7月起正式实施。

同时,还根据《试行办法》的规定,成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”,指导、监督企业年金的管理与运作。

200X年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩,但是还存在一些不足,今后还需不断努力,使我厂的劳资工作不断完善。

同时,根据我厂劳资工作的开展情况,提出以下建议:

1、近几年来,由于企业经济效益较好,员工的工资增幅较大,企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求,因此,建议省公司能够向上级多争取些工资基金。

2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多,但是在开展的过程中,仍存在着一些的阻力,因此,建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。

3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少,建议在在省公司的领导下,各兄弟单位加强沟流与交流,使劳资工作得以共同提高。

4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流,搜集有关劳资方面的信息,如工资发放水平等。

第5篇:劳资员工作总结

本人于90年3月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从1990—2015年,我在安装九公司从事气焊切割作业,20XX年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办理,第三是成本核算,因此,本人总结也以此三条依次展开,进行叙述。

第一:劳资管理

在我改为劳资员以后,我尊守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订,并与队部保持联系,配合财务工作,提供有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得,必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后,所有人员的衣食住行,劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调,并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要考虑是否与职工要分开,是否与职工同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续,或按规定交纳抵押金,都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,就是吃。如果项目有大食堂,职工买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心,必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱,一一抓起,否则职工就会有怨言。当然,众口难调,我的办事原则,只要多数人说好,那就是好了。在办事过程中,最重要的事情就是工资。工资的管理,直接影响到工人的干活。如工资做错,工人就会来找你理论;工资作少了,工人会找你来抱怨,总之,在管理过程中,我一直按照公司文件进行工作,决不夹杂私人感情,个人恩怨等,一切要以讲道理,摆事实为准,这样才能以理服人。同时保证,所有参于施工人员的工资及时发放,以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

我总结的劳资员的劳资管理工作,就是要精、稳、准。精:就是一切要细心,从每件小事抓起,这样才能保证大事有成。所谓小事,就是衣食住行,所谓大事,就是项目成功。稳:所谓稳,就是遇事不要惊慌,出了事情就必须立即解决。所谓准:就是工资表、各项报表作的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会造成不可估量的错误。

第二:公务事情办理

劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中,首当其冲的就是公司文件的学习和宣传,让每位职工及时了解公司的最新信息,和最新管理制度。如20XX年1月份,总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜,本人将其宣传后,现场每位施工人员无不高兴倍至,对公司的未来充满了希望,干起工作来,更加充满斗志。一支充满激情的队伍,无不战无不胜的。俗话说的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志,什么样的工程,我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中,还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等,我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工,决不耽误职工的个人前途。办事过程中,还有许多杂事的办理,如办公用品的采购,急发事情的处理等等,总之,只要是本职应做的事情,我都一马当先的完成,决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中,取得如下成效:班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度,因此,在2015年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等),使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。

第三:成本核算

劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本来控制和管理,这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算,我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法,要不停的望里放,少往外拿,这样钱就会越积越多。工程管理中,我抓住主要的进钱点,也就是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出了进度款,这也就是我成本收入控制的来源,另一重点就是支出,主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时,减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员,不仅要抓收入,还要控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出是否盈利或亏损。作为劳资员,我每月底根据实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场领导能及时了解现场成本情况,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有效安排施工人员等。在工作中,我坚持:“在工作中学习,在学习中工作”,不断积累经验,不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额,化工行业定额、全统定额等,因为这,就是成本核算的基础,以此基础和合同,对现场进行控制和考核,有效的节约成本,最大的促进收入。

总结:当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业水平略有不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。总之,在工作中,我会不断学习,不断提高自己的业务技能,不断的促进自己,使自己成为合格并优秀着的劳资员,为公司的繁荣,挥洒自己辛勤的汗水。

2015内业工作总结
最新竞聘劳资员报告 第八篇

总结一:内业工作总结

转瞬间半年已经过去,工作有条不紊地进行着。对于上半年的工作做出如下总结:

内业工作看似轻松,实则比较细碎烦琐,能够真正做好并不容易,从4月10日现场开工以来就投入到了紧张的工作中,因为面临着1#、6#、7#、9#、3#、4#楼的竣工验收工作。但是现有的资料不论是从试验报告还是现场的施工资料都存在着很多需要改错和不符之处,这种情况是我以前所未经历过的。但1#、6#、7#、9#、 3#、4#楼的竣工验收工作在即,唯有在抓紧上班时间努力工作的基础上,我们还放弃了一周就一天的休息时间,尽最大努力作好自身工作。同时做好各类文件、图纸,下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定,对文件进行相关部门的下发、传阅、传递,接收部门在文件原件上进行签字确认,并将文件原件整理、分类、存档。

对于从未接触过的预算工作也做了小小尝试,通过做8#楼的预算了解到,预算并不是简单的一份工作。做一份合格的预算不仅要对图纸熟悉,还要通定额,而且经常下现场也是必不可少的。

在以后的工作中需要多认真学习好规范规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力,加强工作责任感,及时做好个人的各项工作。以后的工作中,将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展。

总结二:内业工作总结

20XX年太和公路分局路政内业工作在领导的关心支持以及科室及中队内业人员的努力下,有了一定的进步,完成了市局年终检查,并在此基础上进行改进、完善,顺利通过了省局的全年路政检查。为规范内业整理工作,明确科室专职内业管理人员,内业档案由专人负责保管,认真执行平时归卷、集中统一管理制度,为各种档案资料的查找提供方便。内业档案的整理严格按照市局及《公路路政管理技术规范指南》的要求进行分类归档,建立了一系列的路政档案,并及时更新。对于各类路政案件,做到卷宗及时整理,及时归档,加强信息化管理并做好路政管理信息系统数据的同步录入工作。回顾一年来的路政工作,发现仍存在以下问题:

一、路政预警信息数量不多

20XX年市局以路政预警信息的方式进行下达路政管理任务,通过对预警信息的整改来确定完成工作的情况。我分局对市局下发的预警信息及时进行了整改,但预警信息量较少。今年要变被动为主动,认真做好预警信息的采集制作,路政中队通过加强上路巡查,发现A类及B类预警信息及时上报市局,并及时整改。

二、内业档案更新不及时

20XX年省局要求对公路限速和指路标志进行整改,标准统一、设置规范、科学。我分局管辖路段的公路标志于12月份整改结束,因没及时组织验收,标志资料、图片没有及时反馈回来,致使路产档案没有完全更新。由于内业是外业的必然反映,内业工作需要外业的积极配合,所以今年在抓队伍建设和管理的同时,应注重每时期中队完成工作任务的实效性及时整理保存工作数据,还要加强对路产状况的排查,发现更新、变动的,应及时归纳整理反馈资料给科室内业人员,以保证内业档案的及时更新。

三、涉路工程安全技术评价工作过少。

由于涉路工程安全技术评价工作难度大,费用高,当事人不配合,致使一些涉路工程许可工作无法进一步开展。今年要加大对涉路工程的查处,路政工作前移,通过路政中队加强日常辖区路段管理和巡查力度,运用执法行政手段来完成涉路工程安全评价前期工作,已备内业人员掌握完整资料,按许可程序来完成报送审批工作。

四、路政卷宗制作存在不足之处

在市局的年终工作检查中,提出了我分局路政内业案件卷宗档案的不规范之处。由于科室内业负责着日常各类文件的收发整理、报表报送、路产档案整理、工资单制作、路政管理数据录入、网上信息传送等一系列繁琐的工作,因此案件查处结案卷宗应由各中队一线办案执法人员制作完成。今后应要求各中队队长本着认真负责的态度,做好路政人员的思想教育工作,同时抓好日常内外业管理,严格要求中队专职内业人员规范卷宗制作,本着谁办案谁负责,执行错案追究制度。每月25号中队长应审查核实内业人员填报的月报表,不等不靠及时反馈科室当月各项工作情况和报表,并把当月结案案件卷宗整理备份装订好送科室存档。

20XX年的内业工作还有不完善之处。在新的一年里,我们要克服困难,虚心学习其它分局先进的路政内业管理经验,取长补短,恪尽职守的开展工作,使我分局的路政内业管理逐步走上规范化、系统化、信息化的道路。

总结三:内业工作总结

20XX年的路政内业工作在领导的关心支持努力下,有了一定的进步,完成了市局年终检查,并在此基础上进行改进、完善,顺利通过了省局、市局的全年路政检查,为规范内业整理工作,认真执行平时归档,集中统一管理制度,为各种档案资料的查找提供方便,内业档案的整理严格按照省局的《路政档案管理规定》的要求进行分类归档,建立了一系的路政档案,并及时更新,对于各类路政案件,做到卷宗及时整理,及时归档,回顾一年来的路政工作,主要做了以下方面的工作。

路政内业作为一个路政综合管理的重要组成部分、一个直接影响路政队伍建设和发展的重要因素。将对路政管理工作的推进、创新和发展起着举足轻重的作用。

一、努力做好宣传

内业人员仔细观察公路管理过程发生事件,及时发现宣传题材,开展各种活动进行有力的宣传,提高路政员的工作热情、积极性和社会各界对路政工作的认知度。

二、仔细做好各项记录

路政内业工作每日都需处理大量的信息和数据,特别是每个月、季、年的工作总结时期,内业人员将面对最为庞大的数据和信息处理量,对这些数据进行及时、准确的记录、归档和汇总是内业工作的重要工作任务之一,路政信息和数据的准确记录将是领导制定工作方案和下一步工作计划的重要依据,也是路政工作业绩 的重要体现形式,所以在进行综合数据处理时,不能只是去追求速度,而应及时又准确的处理。

三、认真做好各项案件办理

路政管理工作会经常处理路政案件及审批等等工作,这些工作都离不开法律文书的填制。由于文书具有较强的法律责任性,文书中出现错误将会导致不可估量的后果,所以在进行法律文书填制时,务必要做到用心仔细的去填制,平时也应多对各种文书的填制进行操练,达到填制文书快、准的目的,以提高工作效率。

四、加强业务学习

由于路政内业工作具有较强的规程性和法律性,内业人员坚持不断的学习显得极为重要。

第一,应努力学习路政管理相关的各项法律法规,才能熟练处理各种路政案件及审批。

第二,应加强流程的学习和掌握,牢记各种案件的处理流程以提高办事效率;学习、贯彻和落实各种上传下达的文件精神并选择重要文件及时组织集体学习;

第三,由于内业工作主要是通过文字为表现方式,所以内业工作人员应努力提高自我的写作能力。

第四,熟知各种公文的写作格式、要求和技巧,能很好应对各种方案及文件的草拟工作。

20XX年的内业工作还有不完善之处,在新的一年里,要克服困难,虚心学习其它分局先进的路政内业管理经验,取长补短,恪尽职守的开展工作,使我分局的路政内业管理逐步走上规范化、系统化,信息化的道路。

2015关爱女孩活动总结
最新竞聘劳资员报告 第九篇

第1篇:皂户李镇开展“关爱女孩”活动总结

2015年,皂户李镇全力推进"关爱女孩行动"在我镇的深入开展,为构建文明和谐社会创造良好的人口环境。

一、开展宣传教育,转变婚育观念,"关爱女孩行动"与婚育新风进万家活动相结合

在开展"关爱女孩行动"中,皂户李镇定期开展宣传教育为先导,以转变婚育观念为目的,实现了"关爱女孩行动"与婚育新风进万家活动相结合。一是发放宣传品入村、入户,使广大计生家庭了解关爱女孩的具体措施。二是协调各村,积极组织了一系列影响广泛、效果良好的宣传活动。在全镇营造了"生男生女一样好、女儿也是传后人"的科学文明的生育观念氛围,有效遏制了重男轻女、男尊女卑的不良传统习俗。

二、落实优先优惠政策,抓好奖励扶助,"关爱女孩行动"与利益导向机制相结合

进一步加强利益导向机制建设,帮助实行计划生育的独女户和双女户家庭脱贫致富,建立和完善有利于女孩成长的利益导向机制和社会保障体制,落实优先优惠政策,开展帮扶救助活动。

三、依法行政,净化生育环境,"关爱女孩行动"与治理出生性别比相结合

为有效遏制出生人口性别比升高态势,将"关爱女孩行动"与综合治理出生人口性别比相结合,对利用B超非法鉴定胎儿性别和实施人工终止妊娠手术进行查处,做到了预防为主。2015年,随着依法行政和"关爱女孩行动"的开展,全镇出生人口性别比稳定在正常水平,净化了全镇的人口生育环境。

四、促进生殖健康,"关爱女孩行动"与计划生育优质服务相结合

在积极开展关爱女孩行动的同时,还注意为计划生育独女户、双女户家庭提供生殖健康优质服务,开展优生优育咨询等。

通过开展宣传教育,转变婚育观念,完善利益导向,促进生殖健康等系列措施,有效推动了"关爱女孩行动"在我镇的深入开展。

第2篇:"关爱女孩活动"总结

按照江浦街道开展“关爱女孩活动”实施方案精神,为全面落实好计划生育基本国策,引导群众树立科学文明进步的婚育观,改善人口结构,促进男女平等,现将一年来成居实践工作总结如下:

一、指导思想。

以计划生育工作法律、法规和有关政策为准绳,开展“关爱女孩活动”促进男女平等,努力遏制出生人口比偏高问题,树立生育文明理念,营造有利于妇女地位和女孩生活发展的社会环境,为创建计划生育和谐家庭提供动力。

二、抓好宣传。

1、成立了以居委会主要领导和妇联为主“关爱女孩活动”领导小组,明确责任,对社区内的纯女户进行调查摸底,建立档紧,保证相关工作落实都实处。

2、居委会利用支部大会、宣传栏、标语。“双月服务”、“中心户”等活动场所,采取多种形式,大张旗鼓宣传“关爱女孩活动”意义和服务内容,宣传妇女同志在我国政治、民主经济建设中的重要地位,狠批男尊女卑旧的封建传统理念,倡导生男生女都一样好的新观念。宣传男女比例失调会给社会带来严重不良后果,人为本关爱女孩成长的理念。

3、加大对非医学需要的胎儿性别鉴定等引起的引产教育的力度,按照“两个保证”、“四个提高”的要求即使对孕妇做好思想工作,及时掌握婴儿出生性别情况,提高妇女自身关爱女孩成长的责任意识。

三、实践工作。

1、困残女童素露露,出生后出现脑溢血,经治疗留下了后遗症,为治病给这个家庭留下很多债,居委会妇联给她送去医疗保证、书包、现金等实物500多元,使她顺利进入了幼儿园;双糖组民雍近凤丈夫因病去世,本人身体不好,女儿因家庭负困险些辍学;三选区残疾妇女朱宗萍行动不便,生活困难,居委会及时为这两户送区温暖,为她们办了低保。

2、在“关爱女孩活动”中,我居结合开展“春蕾”计划,实施为独生子女困难家庭提供了学业及生活上的资助实物、书包、笔、本子、学费、衣服等,折合人民币4000多元,体现了社会关爱的温暖。

“关爱女孩活动”是建设和谐社会注意社会的需要、是公民道德建设的需要、是全社会共同的责任、我们一定要努力做好这项工作,为全面实现小康而努力。

高旺居委会

第3篇:XX社区关爱女孩总结

为配合X区、X街道的“关爱女孩”活动,解决出生人口性别比偏高问题,我社区开展了多次宣传活动,在辖区内积极营造舆论声势,让关爱女孩行动广为人知,动员广大群众积极参与。

一、强化责任精心组织突出重点

及时召开了工作会议,由社区工作人员、居委会委员、计生协会会员共同参与,共同献策,对宣传月活动精心安排、周密部署。由于社区对此项工作的重视,辖区内居民也形成了良好的宣传氛围,在宣传开展工作前期,已在辖区内部引起了广泛的关注。

二、以人为本注重服务突出创新

在宣传活动中,我们坚持以人为本,以满足群众需求为导向,开展服务活动。一是加大宣传,宣传期间,发放宣传单2000余份,让他们从思想上认识生男生女都一样、女儿也是传后人的思想观念。

1、、在“三八”节,在****花园,与辖区挂点律师共同举办法律咨询活动,在此次活动中,我们以妇女维权为中心,宣传有关于妇女以正确的法律知识维护权益及严禁采用医疗技术和设备作胎儿性别鉴定的法律规定,宣传社区有关于“关爱女孩”法律及服务咨询热线电话:****。此次活动中,共发放宣传资料400多份,避孕药具500盒。

2、在2015年5月29日,在福星路开展了“婚育新风进万家”活动,此次活动宣传以“消除性别岐视、维护女童合法权、建设新型生育文化,婚育新风进万家”为宣传核心,以新婚、出生筛查及咨询为主要社区提供服务,宣传正确的生育观念。此次活动,共发放宣传资料800份,避孕药具400盒。

4、在“7.11”世界人口日,我辖区在福星路开展“关爱女孩”宣传活动,此次活动,我们以“送政策、送技术、送服务、进千家”为口号,宣传晚婚晚育,男女平等,帮助广大群众树立尊重妇女的良好社会风尚。在此次活动中,我们共发放宣传资料500多份,发放避孕药具300多盒。

5、2015年8月1日,****社区组织辖区女孩到大鹏爱国主义教育基地参观学习活动,在此次活动中,辖区居民真正意义上地感觉到了社区对女孩的关心与爱护。

6、今年,我辖区专门以女性为中心开展的青春健康教育有两次,主要宣传“关爱女孩”有关的法律与知识,自我保护知识,宣传以自我关爱为重点。在两次活动,共有100多人参加,发放宣传资料200多份,避孕药具50多盒。

在我辖区的一系列“关爱女孩”宣传活动中,我社区共发放宣传单2000多份,在辖区内悬挂横幅5条,开展宣传活动多次,由于宣传到位,在辖区内引起了良好的反响。

第4篇:某镇“关爱女孩”活动总结

我镇按照上级指示要求,紧紧围绕“关爱女孩、关注未来”这一主题,结合“婚育新风进万家”活动开展,以舆论宣传为先导,以完善利益导向机制为根本,开展了‘关爱女孩健康“活动。

1、做好宣传发动工作

按开展“关爱女孩健康”活动通知,我镇五月二十九日在**镇集市集中开展了阵地宣传活动,镇计生协会志愿者服务队以“关爱女孩行动”为主线,开展咨询服务,同时开展技术服务,政策咨询,科技致富信息咨询,就业指南等活动,参加单位有教委、中学、卫生院、农技站、文化站、劳动就业服务站、计生服务站等部门,拉起了横幅标语口号,张贴竖条标语,为人们解释开展“关爱女孩行动”的具体时间方法和步骤,以及开展“关爱女孩”的好处,让人们树立“生男生女都一样,女儿也是传后人”、“男孩女孩都是宝,女儿照样能养老”的信念,呼吁全社会行动起来,关注女孩,关爱女孩。同时,在纪念“五。二九”活动前后一周的时间内,镇计生协会还在分管计生宣传工作同志的配合下,书写了40条“关爱女孩行动”奖励扶助等标语口号。

2、组织开展健康检查活动。

由镇政府牵头、计生站负责组织、卫生教育、妇联等相关部门共同参与,在镇活动领导小组和医疗保健服务队的指导下有序开展活动。

工作场所:接待登记处在防保站、检查室设在各相关科室、诊断处理健康教育室设在防保站。“关爱女孩健康”活动以集中方式分段进行,学龄前独女以村为单位组织活动进展,中小学在校独女孩由各学校根据情况安排进行。

3、活动开展状况。

通过这次全县全镇开展的“关爱女孩健康”活动,集中进行健康体检和相关知识的教育,达到了普及和增长卫生保健知识,改变农村女孩的不良卫生习惯,对影响儿童健康成长的疾病能够早发现、早就诊、早治疗,努力提高农村女孩的身体健康水平。

在这次活动中,五月份共体检了1138人,其中0—14周岁576人,患病39人;7—14周岁562人,患病62人。八月份共体检688人,0—14周岁230人,患病13人;7—14周岁459人,患病53人。开展活动以来,我镇共检查了1826人,查出患病人数为167人,患病中0—14周岁,龋齿13人,扁桃体炎18人,近视35人,其他81。

通过这次活动,加大了舆论宣传力度,营造关爱女孩的社会氛围。镇以婚育新风进万家活动为载体,依托计生宣传网络,创新宣传手段,营造了浓厚的“关爱女孩行动”的宣传氛围,传播科学婚育知识,加大保护妇女儿童合法权益,禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠等法律法规知识普及;加大生殖健康和妇女儿童健康知识宣传,提高女性自我保护意识;宣传男女平等、生男生女一样好、女儿也是传后人的科学、文明、进步的婚育观。我镇在这次活动中,收到感谢信30封,锦旗3面,同时,通过这次开展活动,促进了人们婚育观念的转变,达到了普及和增长卫生保健知识及相关知识的教育。这次“关爱女孩行动”是各级政府部门实践“三个代表”重要思想,落实“执政为民”方针的具体行动,提高我县计划生育、妇幼保障整体工作水平的重要措施,树立科学、文明、进步的婚育观念,为构建和谐社会、推动人口与经济、社会可持续发展打下坚实基础,取得明显成效。

第5篇:大河口乡“关爱女孩行动”活动总结

为全面贯彻盟、县关于开展“关爱女孩行动”活动的通知精神,进一步树立新型生育文化,转变广大育龄群众的生育观念,大河口乡计生服务所于三月份开始在全乡范围内组织开展了“关爱女孩行动”的活动,现将活动情况总结如下:

一、此次活动乡党委、政府给予了高度重视,并为全乡相关部门召开了专题会议,就此活动具体内容提出了要求、要深入开展群众性的思想、道德教育和法律教育工作,用社会先进文化占领基层的思想文化阵地,运用丰富多彩的宣传形式,深入开展“关爱女孩行动”的活动,普及计划生育科学知识、引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念,为建设我乡先进的生育文化夯实群众基础。

二、宣传活动自3月1日起,依次深入到大孤山村、前九号村、榆树林村、公吉诺村、滦河村、三道沟村、大河口村、黄羊沟村、温塘河九个村,灵活机动的运用各种宣传阵地和教育手段,多渠道、多形式的宣传新型生育文化。活动时在各村组的主要路口及人群积聚地设立标语,建立宣传栏,在计生服务室设宣传板、宣传窗,悬挂生殖保健知识挂图。乡计生服务所的计生助理人员和协会会员还通过走家串户等形式向广大育龄群众发放法律法规、婚育知识、生殖保健等宣传资料,并利用校园文化节开幕的有利契机,由县计生局、乡人民政府、捐资4500元,为220名家庭比较贫困的在校女孩赠送了书包、书本、文具学习用品,扩大了宣传的范围,营造了全社会共同关爱女孩的良好氛围。

通过各种形式的宣传,广大育龄群众那些“不孝有三,无后为大”的落后生育观念逐渐在改变,男女平等、女儿也是传后人等新型生育文化正在被广大群众自觉接受。“关爱女孩行动”活动已同计划生育三结合工作、扶贫开发工作、救助计划生育贫困家庭等工作紧密结合起来,使无子女、独生子女和双女家庭在生活解除了后顾之忧,进一步推动了全乡人口和计划生育工作健康协调发展。

二OO八年十月十五日

第6篇:杭盖街道办事处二OO八年度“关爱女孩行动”活动总结

为推动“关爱女孩行动”的深入开展,2015年度杭盖街道办事处广泛发动社区各界参与,初步形成了全社会关爱女孩的良好氛围。主要是进一步丰富和突出了计划生育宣传教育活动的内涵与重点,为从根本上扭转某些群众“重男轻女”思想和解决出生人口性别比问题,奠定了良好的宣传教育和舆论导向基础,落实了相关部门的责任制,在辖区内营造出关爱女孩的浓厚氛围。现将2015年度工作总结如下:

一、领导重视,为活动的顺利开展提供了组织保障

我办领导把开展关爱女孩行动作为计划生育工作的一项重点,列入了重要议事日程,认真落实了党政领导责任制,形成了党政一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓,计生科人员和社区干部配合抓的工作局面。2015年年初根据人员变动重新调整了关爱女孩行动领导小组,并且制定了切实可行的行动实施方案和宣传计划,加大了资金投入,保证了关爱女孩行动的顺利开展。

二、宣教为先,形成了关爱女孩的强大舆论氛围

2015年度我办把关爱女孩行动作为婚育新风进万家活动的重要内容,充分利用各种媒体、结合民俗节日,传播了“以人为本、关爱女孩、男女平等、生男生女一样好”等科学文明的理念。在各社区、居委会成立了“关爱女孩行动”小组,专门负责本辖区的关爱女孩宣传及关爱女孩行动。同时我办配备了34名宣传员,做流动宣传。我办今年印刷和发放关爱女孩宣传品2000余份,张贴标语、条幅20余幅,播放宣教片5场。另外我办还充分依托社区计生服务室、人口学校等阵地,开展了群众喜闻乐见的计生宣传活动。如在2015年6月在全办事处开展了一次知识竞赛,发动群众广泛参与取得了良好的效果。2015年3月8日在欣康居委会协助锡市计生局举办了一场以宣传新型婚育观念为主要内容的以“婚育新风进万家”、“关爱女孩”、“生育关怀”为主题的大型宣传活动,其中部分节目中大力融入了关爱女孩、消除性别歧视和不平等现象等内容。3月19日,我办在德尔斯图社区开展了以“真心关怀、真情服务”为主题的宣传、教育、咨询、服务活动。活动中主要对辖区的女孩户进行了“真心关怀、真情服务”,活动以散发宣传品、政策广播、现场服务的形式开展,同时将文艺演出与计生有奖知识问答结合起来,通过寓教于乐的形式,大力宣传了新型的生育文化。一年来,通过广泛深入的宣传教育,促进了群众转变“重男轻女”的生育观念,淡化了人们在生育上的性别偏好,在全社会进一步树立性别平等意识、保护妇女、关爱女孩的意识和妇女特别是女孩重视自身价值、自我保护的意识,营造有利于女孩生活、发展的舆论氛围和社会环境。

三、规范管理,为女孩家庭提供优质服务

2015年我办在开展计划生育优质服务上下功夫,全面推行了为女孩家庭提供优质服务活动,努力维护了育龄妇女的合法权益。自开展关爱女孩行动以来,我办积极采取措施,全方位帮助女孩家庭。在具体工作中我办要求各社区、居委会积极帮助独女和双女户提高致富技能,并为其建立家庭档案,实行定期随访,跟踪服务。在申报低保、民政扶助、民政救济时,对计划生育女孩户实行优先申报,2015年我办辖区已有20户女孩优先享受到了城市低保。2015年春节,我办领导走访慰问了独女户5户,为其送去了慰问品。在为辖区贫困母亲发放“爱心母亲卡”时,我办向女孩户进行了倾斜,将大部分“爱心母亲卡”发放到了独女户手中。2015年7月,东胜社区“流动人口之家”开展了为女孩送关爱活动,为本辖区4名贫困女孩捐助了学习用品,使其得到了计生干部的关心和帮助。同时在政策、信息、技术等方面帮助女孩家庭发展经济,免费为二女家庭提供各种生产、生活实用技术服务,从而加大了对女孩家庭政策推动机制的创新。

四、政策推动,预防非法鉴定胎儿性别现象出现

预防和控制非医学需要的胎儿性别鉴定现象是“关爱女孩行动”的一项重要举措,为全面制止我辖区内出现非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为,我办年初与本辖区的医疗、卫生、公安等协管部门签订了“协管部门计划生育目标责任状”,明确了双方在计划生育方面的责任。同时我办还制定了切实可行的监控制度,对本辖区的“杭盖卫生院”等个体医疗机构进行了全方位的监控,从而真正杜绝了非法鉴定胎儿性别现象的发生。2015年,我办全面加强了计划生育依法管理的力度,切实抓好“一法三规一条例”的贯彻落实,把生育、节育、奖励、处罚政策落实到位,抓好了孕前管理工作,特别是对二孩孕前和孕中的监控管理工作,预防和减少非意愿妊娠和选择性别中止妊娠等违法现象,促使出生性别比逐步趋向平衡。

第7篇:兰州大学2015年暑期实践活动走进嘉峪关——关爱女孩活动总结

我校研究生于本月22号至25号期间完成了在嘉峪关市的关爱女孩暑期实践活动。本次活动主要在嘉峪关市的新城镇新城村、长城村和中沟村三地展开,同时对嘉峪关市社区的农村住户也进行了相关调研。本次关爱女孩调研...

我校研究生于本月22号至25号期间完成了在嘉峪关市的“关爱女孩”暑期实践活动。本次活动主要在嘉峪关市的新城镇新城村、长城村和中沟村三地展开,同时对嘉峪关市社区的农村住户也进行了相关调研。本次“关爱女孩”调研活动的主题在往届活动的基础上有所创新和发展,活动主要针对“农村社会变迁中社会性别不平等”来开展的,同时也涉及了时下最为关注的留守老人和留守儿童问题的考察。经过本次调研,我们对以上问题有了初步的了解,这对进一步开展以及深入了解西部农村民众的整体发展状况有重要意义。

本次暑期实践活动主要采取调查问卷的形式进行,问卷的设计囊括了本校多个学科专业学生的力量,涉及的问题广泛且与本次活动的主题相契合。问卷有效地考察了当地农村妇女权益的保护以及女孩生存发展的状况,同时问卷对农村群众特别是农村青年的生育意愿及其影响因素也有探究。

调研活动主要在新城镇的新城村和长城村两个村庄开展,于7月23、24日在嘉峪关市人口委于主任的带领下开始了此次调研活动。首先,我们到达新城镇镇政府并对两个村庄的基本情况做了初步了解。随后,我们来到新城村,团队成员们主要利用中午时间走进农家进行调研,得到了广大村民的支持和配合。第二日,我们又来到长城村,经过5个多小时的努力,本次调研活动基本完成。

虽然调研条件艰苦,但队员们在调研时,依旧有说有笑,乐观面对并克服困难。有两个调查员在第一天调查时,正赶上当地下雷阵雨。为了尽量缩短占用调查对象的时间,她们便果断地在大雨中迅速展开调查。一个受访对象发现雨越来越大,不断提醒访员站在大树底下稍稍避雨,这两位访员才突然意识到在雨滴确实越来越大。对于这个将“一丝不苟”作为行动准则的调查集体来说,这两位调查员的行动并非特例而只是内化这种“一丝不苟”精神的表现而已。

在围绕调研活动展开的其他活动中,本团体以“互帮互助、团结一致”的精神,克服一切不利条件,保证调查活动展开。在得知调查地点可能不能提供饮食的消息后,调查团队的女同学们迅速奔向离居住地较近的市场,购买不同口味的酥饼。因人数较多,而且调查地点离市区有三十多公里的距离,携带太多干粮很不方便,所以平均到每人就只有一个饼。团队在购买吃食及水等东西上表现出的互相关照,使得队员之间关系和谐友爱。这种友爱和谐乐观的氛围,为身处饥饿、疲惫的调查员送上阵阵积极向上的暖风。

通过本次调研的开展,我们对嘉峪关市农村女童受教育的情况以及基层民众对“男女平等”和“计划生育”等政策的理解与看法有了初步的了解,这对我们把握西部的整体发展状况以及深入开展关爱女孩行动、促进男女平等和社会和谐发展提供重要的参考价值。但同时我们在调研活动中也发现了一些问题,主要是问卷设计中有些个别问题与我们的初衷并不吻合,虽然这并不会影响我们对整个问题的把握,但还是要引起我们的注意,避免在以后调研活动中再次出现。

嘉峪关市的快速发展能凸显出西部农村社会变迁后的巨大变化,具有较高的代表性,本次调研活动所选的实践地具有鲜明的特点,调研活动地均为实践地,不仅有效地考察了当地妇女的家庭地位、男女比例、女童受教育情况,同时对乡村留守老人和留守儿童问题也做了考察。此外,本次调研活动的最大亮点是,我们的调研活动焦点不再仅仅局限农村,同时将城市社区农民的发展状况、妇女地位、女童受教育情况做了初步的了解,这对我们更好地把握社会变迁后的农民发展状况有重要意义。此次调研活动所掌握的信息,对推动相关部门和社会各界关注、解决女孩生存发展状况的问题将发挥重要作用。

本次调研实践活动虽然已结束,但是我们会继续关注相关方面的问题,深入探究引起问题的深层原因,以期为社会所关注的热点民生问题和人口问题提供重要信息。

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