日本薪资高的行业

导读：　日本薪资高的行业(共7篇)日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜 看看你的职业在日本是多少收入日剧中经常出现一些高帅富形象，他们几乎无一例外的从事着像律师、医生、银行家这样的职业。 虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。 另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你...

篇一 日本薪资高的行业
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜 看看你的职业在日本是多少收入

　　日剧中经常出现一些高帅富形象，他们几乎无一例外的从事着像律师、医生、银行家这样的职业。

　　虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。

　　另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？

　　日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：

　　高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）

　　低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）

　　除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。

　　大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。

　　工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。

　　下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！

　　日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜

　　第30名：护工

　　随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。

　　平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）

　　第29名：作家

　　印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。

　　一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）

　　第28名：税理士

　　和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。

　　平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）

　　第27名：铁道驾驶员

　　以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。

　　平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）

　　第26名：消防员

　　很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。

　　平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）

　　第25名：兽医

　　成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。

　　平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）

　　第24名：警察

　　正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。

　　平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）

　　第23名：厨师

　　在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。

　　平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）

　　第22名：美容美发师

　　日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。

　　平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）

　　第21名：设计师

　　包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。

　　平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）

　　第20名：面包师

　　很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。

　　平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）

　　第19名：建筑士

　　跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。

　　平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）

　　第18名：飞机驾驶员

　　和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。

　　平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）

　　第17名：银行职员

　　绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。

　　平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）

　　第16名：空乘人员

　　也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。

　　平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）

篇二 日本薪资高的行业
去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万

　　“走，到日本淘金去！”“既赚了钱，又学到了本事”…… 如今，不少陕西人把日本作为外出务工的选择。

　　日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。

　　据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。

　　故事1

　　出国3年带回22万 纺织女工赚到人生第一桶金

　　马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。

　　“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。

　　她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。

　　“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。

　　虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。

　　这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。

　　“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。

　　故事2

　　出国月入9000元 西安90后大学生称主要为开阔眼界

　　90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。

　　“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。

　　他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”

　　华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。

　　虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”

　　闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己创业。”闫坤说。

　　故事3

　　“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店

　　90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。

　　2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。

　　据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。

　　王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”

　　“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。

　　新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元

　　记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。

　　哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?

　　日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了(创业网:

　　对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。

　　讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？

　　既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。

　　首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。

　　怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。

　　假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话

　　888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。

　　可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。

　　这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。

篇三 日本薪资高的行业
日本各行业工资人数(2008～2013)

第1表　給与所得者数・給与額・税額

2　平均税額＝税額総額÷年間月平均給与所得者数

篇四 日本薪资高的行业
日本研究生热门专业就业前景分析 附薪资最高的大学专业排名

日本研究生热门专业就业前景分析 附薪资最高的大学专业排名

日本是继英美等国之后最受欢迎的热门留学国家，在国内的就业环境和留学趋势来看，日本最热门的专业要数动漫和计算机、电子、汽车等专业了。留学的专业要根据自己将来的就业规划去选择，要选择那些朝阳产业，不想毕业了就失业的话就跟点课台君去看看日本研究生阶段那些就业前景好的专业。

1.动漫

动漫是日本文化输出的先锋，全球的动漫产品有60%以上是由日本出产的。日本动漫在世界上处于领先地位，而中国动漫专业人才的缺口却与日俱增。在日本最初开设漫画专业的是日本京都精华大学，此后，日本一些大学也陆续开设了动漫专业，如名古屋造型艺术大学开设漫画班，东京艺术大学也开设了与动漫相关的研究课程，招收研究生。目前日本开设动漫专业的已有15所大学。

就业方向及前景：网络时代，网络动漫，网络游戏行业呈现出一片大好。此外，传统的动画，漫画行业也将继续保持他独有的高涨人气，动漫专业绝对是显示兴趣与现实工作并行的不二选择。

推荐院校：武藏野美术大学、京都精华大学、东京艺术大学、东京造型大学、多摩美术大学。【日本薪资高的行业】

2.汽车制造业

日本汽车因其低油耗、质量好、外形美观等优点得到了世界各国的青睐。当今在世界的任何国家几乎都可以看到日本汽车的身影，随着国际油价的波动，日本作为世界第一大汽车生产国的霸主地位也更加不容撼动。很多汽车制造专业的院校都是专门学校，并且一般专门学校都是与日本的汽车企业有合作关系，毕业后几乎都可以在日本汽车行业就职，所以很多大学毕业生毕业后去日本在专门学校学习两年取得专门士后进入丰田，本田，日产一类的公司就职。

就业方向及前景：汽车制造相关行业

推荐院校：东京工业大学，东北大学，九州大学，名古屋大学

3.传媒

日本是一个大众传媒十分发达的国家，每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，日本是亚太地区的资讯中心，高等院校的大众传媒专业实力强劲，专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。

就业方向及前景：中国的电视、互联网，网民数量已跃居世界第一。广告收入增长，急

速增加的需求量带来了巨大的就业机会。留学回国后可广泛从事新闻媒体机构、广播公司以及广告与文化经济活动策划等工作。

推荐院校：北海道大学、早稻田大学、筑波大学、同志社大学。

4.福祉学

日本有“银发之国”之称是当今世界老龄化程度最高、最快的国家之一。早在1970年就开始进入老年化社会，现在5个人当中就有一位老人。日本于2000年在世界上首推养老护理保险制度，实施十年来基本解决了老年人和年轻人的后顾之忧。目前日本的养老产业已经发展的相当完善，与日本福祉教育是分不开的，日本的很多大学中都开设了福祉课程，为将来的福祉发展培养了很多人才，由于同属东方文化，在养老服务领域，日本更有诸多经验值得深入学习和借鉴。而不久的将来中国也即将面临同样的问题，所以福祉专业类人才的培养迫在眉睫。

就业前景：福利院、社会福利机构、学校、公务员、心理咨询机构。

推荐学校：东京福祉大学，庆应义塾大学，千叶大学，东北大学。

5、机器人科学

日本留学热门专业中最值得推荐的是机器人科学，这一科学是目前世界上的最前沿科学之一，日本的机器人科学正是在世界上遥遥领先，而我国在此领域上还仍然是空白。以目前经济和科技发展的趋势来看，机器人科学无疑是一个在未来会对社会和经济起到重大影响的学科，我国对这方面人才的需求也是不可限量的。

就业前景:工业设计，设备维护，以及汽车机车类相关工作。

推荐院校：东京大学、东京工业大学等等。

6.看护士

如果考虑留学后在日本就业，护士专业的就业率高很多，就业率近100%，护士一开始的工资差不多16~19万日元左右，随着工龄的增加会逐年提高的，但一些临床护士一般不接受母语非日语的人就职，因临床对语言的要求不是一般的高，万一一个词听错、说错，酿成医疗事故就非常大件事了，但可以考虑其他运动保健、家庭社会福祉之类的护士，福利收入也不错。

推荐院校：御茶水女子大学、日本女子大学、早稻田大学等等。

以上的专业是最近就业前景很好的，还有的就是法政类和经管类。在选择留学专业时，也不光要考虑专业的热门程度，个人的喜好也是非常重要的挑选标准。留学生应当参考家长【日本薪资高的行业】

和专业人士的意见，结合自己的个人兴趣和专业前景，为自己挑选一个合适的专业。建议学生在申请专业时，一定要认准专业方向，分清文理科，参加语言学校的留考辅导课程，留考成绩对于报考日本大学有很大助益。其次，在选择学校的时候，不要一味跟风，只将目光放在排名靠前的一流大学。因为在日本，除了综合性的7大帝国大学之外，很多大学排名一般，但是专业排名在日本首屈一指。所以要根据自己所报考的专业选择合适的院校。

最后为大家附上薪资最高的大学专业TOP10

10位 信息科学/信息系统 5万6100美元(约34.9万元)

9位 建设科学/建设经营管理 5万6600美元(约35.2万元)

8位 金融 5万7300美元(约35.6万元)

7位 土木工学 5万7600美元(35.8万元)

6位 电气电子通信工学 6万2300美元(约38.7万元)

5位 机械工学 6万2900美元(约39.1万元)

4位 航空宇宙工学 6万4000美元(约39.8万元)

3位 计算机科学 6万4400美元(约40.0万元)

2位 化学工学 6万6400美元(约41.3万元)

1位 计算机工学 7万400美元(约43.8万元)

※后面的数字是平均第一年年收入

就业前景和职业规划是选择专业的最好参考，要根据未来几年的职业发展去分析，比如要考虑好“什么是朝阳产业，那些所谓的热门专业就业前景如何”等等，不要扎堆选择热门专业，否则将来大批的毕业生会让那个竞争压力更大，热门也会变成冷门了。【日本薪资高的行业】

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篇五 日本薪资高的行业
日本企业薪酬制度的发展及启示

理论・前沿

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人群常常令人兴致大减。为此，迪斯尼公司使用10多年的历史数据，结合天气、旅游等数据，预测每一天每一队每一小时所需的排队时间，游客可以参考这个分析结果安排自己在园区内的游览次序。另外，迪斯尼公司还收集了Twitter数据,更新每一队伍的排队等候时间来处理突发情况。迪斯尼公司的大数据策略，使每位游客平均每人节省4个小时等候时间，从而极大地提高了游客进园游玩的乐趣。

在大数据战略应用取得成功后，迪斯尼又准备投资数十亿美元打造独家计划系统MyMagic，其核心支持元素是对每年到主题公园游玩的几千万游客的数据信息进行收集，MyMagic包含有其核心技术腕带——MagicBand，镶嵌有识别芯片，能与遍布迪斯尼的无线射频扫描设备进行数据通信，从而获取游客的相关参观和购物等信息，可以追踪游客去了乐园的哪些地方、如何进行消费、消费的时间、地点，买了什么东西等。迪斯尼可以用这些信息制定出更细致和个性化的营销方案，达到了个性化定制服务的境界。■

主要参考文献

[1] 谭红军.科技帅才领导力研究.领导科学.2015年5月上.

[2] 李军编著.大数据.从海量到精准[M].北京:清华大学出版社.2014年9月第1版.作者单位 中国科学院大学经济与管理学院

日本企业薪酬制度的发展及启示

文/王欣

内容摘要：日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。关键词：年功序列工资制 终身雇佣制 职务工资 职能工资

成果主义薪酬制度

上世纪，日本战后的经济经历了复苏、高速发展、低迷的不同阶段，企业薪酬制度也呈现出截然不同的格局。从战后恢复期终身雇佣制所带来的“福音”到成为企业的“包袱”而逐步淡出历史舞台，从西方管理制度中借鉴的职务、职能工资制，积极地开发员工的潜能到现阶段的成果主义薪酬制度，经历了三次大的更替、变革。事物的发展总要适应其时代的变化规律，但是现阶段的薪酬制度在效仿西方制度的同时，遗失、丢弃了很多日本传统的企业文化，如何能够更好地融合是未来薪酬制度所要不断摸索的。

一、50年代：年功主义下的生活费工资制度

年功序列制是指日本企业在录用职工时，以被录取员工的学历、年龄、经历等资历条件为基础来确定其基本工资标准的工资制度。特点是将年龄、工龄、学历作为决定基本工资的主要参考依据，25－45岁期间，虽然对于企业的贡献很大，但是所得工资并不与付出相匹配；而45－50岁所能为企业付出的已经十分有限了，且处于平台期，但是企业往往对老员工给予更高的工资，并且在50岁时达到峰值。

随着日本电器产业在行业中的异军突起，1946年日本电产协提出了《电产型工资体系》（如图1所示），随后年功工资制被全部产业所普及。进入“岩户景气”时代，日本整体经济高速发展，不断地扩大业务领域，新的企业不断涌现，大量的岗位空缺为年功序列工资制创造了广阔的运行空间，其工资体系也很好地与那个时期的经济高速增长相得益彰。由于日本企业推行“以人为中心”的管理模式，终身雇佣制使企业成为员工的终身劳动场所。员工有了“归属感”和“安全感”，将自己的命运与

理论・前沿

企业联系起来，“忠诚度”的提高更利于企业的快速成长和发展。从薪酬结构的比重来看，保障员工及家属基本生活需要的部分约占67%，激励员工发挥积极性能力的工资约占25%，其余不到10%为地方补贴。而生活保障费是按照年龄高低进行发放的。

50年代日本处于战后的恢复期，在人们急需生活稳定的情形下，以生活费为主要基准的工资制度应运而生。年功序列工资制是主流，但是也可以看出能力工资已经开始介入到工资体系中，并且也占有一定比重。该部分比重不断增加，到1952年已经占到了整个工资体系的40.4%，是最初设定的2倍之多。然而基于能力构建工资体系的企业也越来越普及。

与此同时职级、职务也逐渐导入到了工资体系中，如1962年三大钢铁公司（八幡制铁、富士制铁、日本钢管）也引入了职务工资制并轰动一时。

二、70年代：能力主义下的职能工资制

在日本经过第二次石油危机的冲击后，企业增长速度明显下降，再加上老龄化社会的到来，企业不得不采取“减量经营”的方式，因此与高速增长期所相适应的年功序列工资制已经不再适用，并且逐步被职能工资制取而代之。尤其是进入80年代日本企业开始逐步废除年功序列工资制，多数采用职能工资制，旨在调动员工的工作热情，激发员工的内在潜力。

1969年日经联提出《职能工资体系》的主张，以及对正式员工能力的开发做了相关报告，职能工资便从此被引进到了企业的工资体系中。职能工资所强调的能力是指业务执行、达成的能力。而这种能力既包括能看到的能力，也包括潜在的能力，是所发挥出来的能力和值得期待的能力的总和。日经联认为能力一般包括：体力、适应性、知识、经验、性格、积极性等项目。

能力形成的要素有：适应性及性格（气质、个性）；一般的能力（是指基本能力：理解力、判断力、记忆力、分析能力和先天的能力；特殊能力（是指职能：基础的专业知识、技能）；热情（是指态度：执行力、责任感、活力）；身体特质（是指身体机能：体力和运动神经）。

然而，职能工资运行的前提是需要形成职能等级资格制度，由于普及的速度过快，导致职务不明确，能力又很难客观的评价等诸多原因。所以，职能工资体系中存在的问题、如何跟职务相结合，以及能力评价的一些基础准备，在后续的10年中一直在逐步解决和完善，直至1971年职能工资制才开始流行起来。而在这期间陆续有企业开始构建资格制度。其中大型企业都在陆续采用，而中小企业还并未做好足够的准备。

职能工资制并没有像年功序列工资制那样随着时代的潮流而逐步退出历史舞台，逐步被废除。而是与年功序列工资制、职务工资制以及资格等级制度很好地结合起来，衍生出被更多企业所采纳的新型职能工资制。

职能工资制度主要分为四大类：（1）年功职能工资制，以资历为基础，根据职能发放额外的奖励；（2）能力序列的工资制度，要对每个人劳动能力的质量进行评价，根据排序发放工资；（3）职能分类制度，按照职务的种类和执行程度对员工进行分类，即采用职能等级标准进行管理的方式；（4）职能等级资格制度，由职能等级和资格制度组合而成，也就是职能等级标准和资格制度合并的方式。职能工资制

2016年第三期

113

理论・前沿

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比重最大，占主要地位；个人属性重视型薪酬体系的企业在大幅度减少，而且在未来的薪酬体系中有逐步淡出的趋势；另外，职责、作用重视型薪酬体系的企业也在增加。

由于经济长期低迷，90年代以后企业越来越看重长期业绩尤其是经营者和管理岗位的员工，但是对于一般岗位的员工更看重短期业绩，因此MBH（Merit Based HRM, 成果志向型人力资源管理）呼之欲出。

从各企业薪酬制度中对于能

一直在不断发展，尤其是其核心“资格等级制度”越加完善。到了21世纪，有公司开始将职能工资制和成果工资制相结合，演变出成果能力工资制而被大家所接纳。

年龄工资、综合决定工资、职务工资、业绩工资）；各种补贴；奖金；人事评价；职能资格制度；定期加薪；工资表以及其他。可以看到，基本工资中的业绩工资部分、奖金部分以及年薪制等，都是要根据个人或者部门业绩为参考依据的。

目前日本企业中实施的成果主义主要分为：（1）基本工资成果主义化，但是废除或缩小了基本工资中的年功部分；（2）奖金成果主义化；（3）实行年薪制；（4）退休金成果主义化。从目前日本企业的薪酬体系来看，主要存在以下这几种形式：职能重视型（重视员工的业务执行能力）；职务重视型（重视工作的职务及工作内容）；个人属性重视型（重视年龄、工龄、学历等个人属性）；短期成果重视型（重视1年以内的，个人短期工作成果、业绩）；职责、作用重视型（重视所期待职位的在职务群中的表现情况）；长期贡献重视型（重视工作超过1年的，长期对企业的贡献积累）。根据JILPT 2010年的调查可以看出，职能重视型薪酬体系的企业在逐渐增多，而且在所有类型中

力、业绩等的重视程度可以看出，对于员工个人的业务执行能力、工作成果、工作态度都十分重视，也表现出在今后的薪酬管理发展中企业对于团队成果会越来越重视。

根据JILPT 2014年的最新研究结果，从管理岗位和非管理岗位薪酬的构成要素来看，可知企业薪酬制度中对于非管理岗位的员工，企业很看重职能、年龄、工龄而成果、业绩所占薪酬的比例并不高；但是对于管理岗位的员工，企业很看重作用、职责、职能，同样成果、业绩只占10%左右。由此可见，日本企业虽然都很重视业绩、成果，但事实上基本工资的构成更在于职务、职种、职能，而奖金和额外的补贴则看重工作业绩、成果。

三、90年代：成果主义薪酬制度

90年代以来，市场竞争日益激烈，日本经济逐渐萧条，企业员工中高龄化严重，日本企业大规模实施了减员计划，甚至将老员工派遣到子公司以减轻负担，而终身雇佣制也从根本上开始崩溃。因此，日本对传统的工资制度和管理模式进行了一系列变革，成果主义薪酬制度应运而生。1992年，富士通最先引入成果主义薪酬制度。

成果主义薪酬制度是以工作成果为基准来决定工资的一种制度。不问学历、不论工作年限，一律按照工作成果进行评定。而“成果”是指经营决策层的理念和经营战略的具体形式化，是在企业经营中产生的新的价值，并不是仅仅指业绩而是对企业有多大的贡献。最早的成果主义薪酬制度构成主要包括以下几个部分：基本工资（职能工资、

四、对我国薪酬制度的启示

追寻日本企业薪酬制度的发展历程和变革，可以看到在经济的大环境中总能摸索出一套适合自身发展的薪酬体系。虽然终身雇佣制度以当代的眼光来看显得很陈旧，但是这套工资体系让人们的生活在战后能够快速的得以安定下来，能够

理论・前沿

让企业员工找到归属感，使得企业在很短的时间内就能够快速成长，这种薪酬体系是在时代的背景下应运而生的。但是，随着经济的低迷，企业经营状况的不景气，终身制昔日的光辉不复存在，所带来的是遗留的诟病，日益成为企业的包袱。薪酬制度方面的国际对话，引入了职务、职能制，事实上七八十年代崇尚能力主义，也正是因为日本企业本着对员工潜能的开发和激发为宗旨的。日本企业十分重视对人才的培养和开发，“人本主义”管理理念越发深入。集体主义精神，让分工变得很难明确，这也给员工本身带来了更多的额外工作负担，但这些工作量有无法进行考核和度量，因此员工之间工作内容界限划分含糊在外界看来是很严重的人事管理问题。但随着成果主义的导入，在日本企业中人与人之间的关系也发生着微妙变化，员工之间的关系不再和谐，西方文化的冲击，让员工从集体主义精神中剥离出来，而以业绩、成果为基础的工资制度让员工的个人主义色彩越发浓烈。在效仿美国对高管人员管理的方式后，实行长期激励政策，但事实上股权激励的方式在日本的企业中并没有很好的与业绩相挂钩。

因此，当下日本企业的薪酬制度是将西方的薪酬体系和日本传统文化和对人管理的观念结合在一起，既符合市场的需要，又能保留自身的传统文化，激发员工的工作激情，提高员工工作的满意度，这是日本企业所需要摸索和尝试的。

目前，我国的薪酬体系中也十分重视绩效工资这部分，但是也同样存在着绩效考核不明，考核指

标不合理，主观性指标难以量化等一系列问题。虽然很多企业也引入了“胜任力素质模型”，对员工的核心能力进行探索和考察，但是很多公司依旧存在着绩效工资与业绩联系不紧密，能力考核有失偏颇的现象。“他山之石可以攻玉”，希望国内薪酬体系可以在了解日本企业薪酬制度更替的过程中，借鉴其改革的经验和做法，促进我国企业薪酬制度的完善。在我国的薪酬管理中，团队业绩的考核、周边绩效的考核、部门间协同的考核等方面还很欠缺，在短期业绩的考核下，如何更合理地考核长期成果，尤其是对高管人员的股权激励政策至今还

有很多需要摸索的地方。日本企业十分重视“人性化”管理理念，在工作中体现人本思想，给予员工的精神关怀、鼓励、激发潜能、对工作的热情和投入是人力资源管理所应该努力实现的方向。■

本文系国家留学基金委国内外联合培养博士研究生项目（项目号：CSC201508110224）；“首都经济贸易大学学术新人计划”项目阶段性成果主要参考文献

[1] 周建华.日本企业薪酬制度建设的经验与借鉴[J].人事天地,2010(11).

[2] 孙冰.日美企业薪酬制度的发展及对我国的启示[J].现代管理科学,2008(05).作者单位 首都经济贸易大学劳动经济学院

・点滴・

被我们忽略的购物车

1919年自助购物在美国加州全面开展，当时，杂货店每一种商品旁边都配有一个店员称重、打包。顾客都是手提着一大堆东西等着结账，效率低下。1920年，Sylvan Goldman开了一家太阳杂货公司，3年内扩张到55家。那时自助超市只提供一个金属丝织成的篮子，当店员看到顾客一个篮子满了之后，会帮顾客送到收银台，然后给他们一个空的篮子。

Goldman为了销售更多商品，绞尽脑汁要找到让顾客更省力的购物方式。一天，他看着办公室的折叠椅激动地跳了起来，抓起购物篮子放到椅子上试了试，然后跑到修理铺，和工人给折叠椅子加上了四个轮子，就这样，改变我们生活的购物车问世了。之后，Goldman还对购物车做了几个升级，篮子在不用的时候可以拿下来，折叠车可以相互嵌套堆叠，这样可以节省空间。

但是，与他的激动相比，顾客们对这个新奇的玩意儿并不感兴趣。他开始思考：用户对于新事物的认知常常是随机而主观的，既然如此，为什么不去重塑这种认知呢？他要“创造需求”。Goldman聘请了专业的男女演员，让这些假扮的购物车使用者在卖场中频繁“走秀”。推着购物车购物不再显得尴尬而出位，这种行为反而逐渐流行起来，购物车最终形成了规模。很快，超市购物车需求量激增，Goldman将自己设计的购物车注册了专利。

有机构的调查研究显示，较大的购物车会刺激顾客多达40%的采购，这项发明牵涉到了设计、营销甚至是心理学。（程潜）

2016年第三期

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篇六 日本薪资高的行业
日本工资的构成

日本工资的构成

近几年来，从国内赴日本工作的人也不在少数。那么日本作为亚洲唯一一个发达国家，它的工资构成是什么样的呢？下面学习谷小编就带大家一探究竟吧。

工资单上，基本上分三种，根据各个公司又有所不同。（敲黑板）划重点啦，送分题！工资单根据公司不同，职业不同，都是不尽相同的。下面这些呢，只是一些常见大类。

1. 支給

日语：基本给 + 调整给 + 资格手当 + 时间外手当 + 奖金(ボーナス) 汉语：底薪 + 非定额薪水 + 资格证补助 + 时间外补助 + 奖金

调整给：一般是指为了均衡前后月的超额或者欠额，所发放的非定额薪水。 奖金一般是月薪的 2.5倍

2. 手当 （补助）

日语：こちらも企業により項目のあるなしがあります。

残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当、扶養家族手当、出产手当、交通代金

汉语 ：加班补助、职位补助、绩效提成、资格证补助、出差补助、住宅补助、家庭抚养补助、生育补助、交通补助

这些都是员工应得的部分。当然，越多越好咯。

3. 控除 （扣钱的项目，请睁大眼睛。）

日语：雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。 汉语：雇用保险、健康保险、介护保险（仅限40岁以上），年金保险、所得税、住民税等等。

日语：雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。

汉语：雇用保险根据从事行业有所不同。一般为总收入的1.95%。其中公司负担1.15%，个人负担0.8%。

日语：健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。

汉语：健康保险分为企业及行业内的组合健康保险、社会保险厅辖下的政府管掌健康保险。政府管掌健康保险，为总收入的8.2%，其中公司负担一半，个人负担4.1%。

日语：介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給与の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負担するので、個人負担率は0.615％です。

汉语：介护保险，是40岁以上人员支付的保险，政府管掌的情况下，需支付总收入的1.23%。其中，公司负担一半，个人负担0.615%。

日语：厚生年金保険は、給与の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負担をしているので、個人負担率は、7.321％

です。

汉语：厚生年金保险，总收入的14.642%将会被扣掉。公司负担一半，个人负担7.321%。

以上就是大部分日本公司的工资结构啦。补助相当多，保障也很给力。不知道是否帮到了你?

篇七 日本薪资高的行业
日本软件开发待遇怎么样

日本软件开发待遇怎么样？

2015年，随着互联网+传统产业高速发展，基于web开发的网站、应用程序需求量激增，电子商务（阿里巴巴、京东、苏宁易购）、移动互联网APP（12306、滴滴打车、手机地图、百度音乐）、垂直类信息网站、社区网站（携程网、58同城、赶集）、交友网站（婚恋网站）、o2o平台（快餐速递、鲜花速递）风起云涌，成为了每个网民的必备。软件开发工程师的需求呈现出高薪难求、供不应求的市场局面！对于我们这些软件开发初学者来说，面对高工资也只有羡慕的份，技术类的工作，如果不从年轻类开始培养，很难在30岁以后有所成就（不排除有些人的确是天才），我现在就深有感觉，自己在大学毕业后，一直是选择的心态，和大家一样，不断在思考自己适合做什么，喜欢什么，选来选去最后似乎一路走来也没找到真正适合的工作，然而年龄将近30岁已经不允许再有过多的选择。作为一个平面设计的艺术类人员转型到软件开发行业的确是巨大的挑战。为什么会选择不适合自己的行业，纯属是为生活所逼。和大多数普通人一样，我不是富二代，很多人都是奔着IT行业高工资来的，甚至在我qq上有个30岁的朋友转行参加软件开发培训，问及他原因也是为生活所迫，找不到好工作。IT行业近年来地区是炙手可热啊，国内出现高薪难求高技术人员的现象，就拿北京的平均工资来说，PHP软件工程师的平均工资是14560元，你也许会认为工资够高啊，但中国的工资的确和国外有些差距，就拿北京的php软件开发人员你来说，如图：

试问达到月薪上万有几个初入IT行业的上班族可以达到，很多时候我们大学毕业后或是培训公司出来，面对各家企业的高工资只能望而却步，因为我们去应聘很多家企业都是要工作经验，要实际开发项目。高不成，低不就是IT软件开发人员的纠结。如果你希望改变下自己的‘起跑工资’，可以来日本试试，当然如果你是资深软件开发人员，想到国外走走，也可以汲取国外一些成熟的开发经验

日本软件开发也就是程序员是一个很大的群体，工资也有很大幅度的上下。 一般来说是30~40万日元一年，有个别高级程序员可以达到三到四倍，甚至十倍。 换算成人民币的话就是15000-20000每月。

作为刚毕业的新手，一般年薪在300到400万日元左右（折合人民币17万-23万）。有四五年经验的，能到5，600百万。600万以上的话，就不是单纯的写代码的工作了。

看到没，日本的程序员新手的工资都可以上万，敢不敢挑战下自己，考虑换下自己的工作，有兴趣的朋友可以看看下面的招聘信息，是否心动了？

现急需要招收赴日本东京的软件开发人员，请贵单位准备相关人员和资料。 招生条件及待遇说明如下：

一、人员要求：

1. 日方接收地区：东京 2. 预计出国时间：2016年出国计划为5月、7月、10月分3批 3. 签证：办理长期技术工作签证 4. 工作内容：IT技术员，程序开发 5. 招生人数：50人 6. 日方来华面试时间：视频面试 1. 年龄： 22-40岁 2.学历：IT专业 3.具体要求： 二、招聘条件：

➀MPLS

➁Cisco,Juniper等的大规模网络机器的设定（CCNP）

➂大规模网络构建的经验

④最低限的生活日语

⑤基本英语能力

4. 目前正在治疗疗养中的人和过去有患病史的人不可（痔疮和牙齿疾病注意）；

5. 性格过于内向、头脑不机敏、性格极端者；不偏食，能适应集体做饭生活；

6.有刺青者不可；

7. 需征得家属的同意。无力支付公司要求的全部费用者不可；

8. 国家法律规定不准出境者；有吸毒史或犯罪前科者不可;或冒名顶替他人、伪造个人身份和经历信息者；。

三、提交材料

1. 面试人员名簿、履历书；

要求：正确填写履历，确认姓名、生日、就职年龄、视力、身高体重、血型、健康状况等，要求准确无误。婚姻请标明：未婚、已婚、离婚、丧偶等，同居者全部要写上。

2. 毕业证、学位证、护照、身份证复印件、全家户口簿、8张白底2寸个人证件照片。

四、工资待遇和工作时间：

1. 赴日期限：办理长期技术工作签证，达到年限要求后，可申请在日永久2. 月工资35万日元以上，根据经验、年龄和能力，按着公司规定及工资3. 加入完备的社会保险，有通勤津贴，有育儿和护理的休假制度及慰问金，居住权 待遇从优考虑。 有完全的周休2天工作制，节假日，年初和年末有休假，有特别假期。

五、出国前收费：

1．收取服务费。 2．中方培训费：被选上的人需要参加一定期限的出国前培训。培训费用另3．签证手续费：在留资格批下来后，按日本政府要求办理赴日签证，费用4．个人参加面试而产生的交通及住宿费、办理护照的费用、体检费用及出行收取。 由个人支付。 境前国内交通费由个人承担。

中韩人力网电话：010——67678282

客服QQ：162067670；162067673

中韩人力网-赴日劳务。

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