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2016年销售工作规划书的相关文章

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2016法院干警个人述职报告

04-28

标签: 干警 述职报告 法院 个人 2016 关键词:
  报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。招生考试网今天为大家精心准备了2016法院干警个人述职报告,希望对大家有所帮助!   2016法院干警个人述职报告   一年来,省法院机关党委在院党组的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想,按照“抓党建带队建,以队建促审判”的工作思路,始终把抓好党建工作作为发展审判事业的重要基石,始终把党建工作摆在突出位置,全力推进机关党的建设,确保了党建工作扎实有效地开展。   一、围绕提高党员队伍的理论素养开展党建工作   切实抓好政治学习。始终把学习党的十八大、省十一次党代会和省委十一届二次全会精神和中国特色社会主义理论体系作为思想建设的首要政治任务。以党的十八大精神为主线,加强思想理论武装,着力提高机关党员干部的思想政治素质。   发挥中心组学习带动作用。按照三级联动学习机制,充分发挥党组中心组学习示范带头作用,共组织4次中心组集中学习。着力抓好处级干部的政治理论学习,确保中央和省委的重大决策得到及时贯彻落实。   切实抓好教育培训。举办为期4天的全省法院党务干部暨院机关支部书记培训班,邀请省直工委领导作专题讲座,全省法院党务干部和院机关支部书记130余人参加了培训,通过学习进一步提高党务干部的党务知识和综合素质。   二、围绕发挥支部的战斗堡垒作用开展党建工作   在组织建设上下功夫。根据有关规定,我院第六届机关党委任期已经届满,在省直机关工委的指导和监督下,按照换届工作的相关规定和程序,选举产生第七届机关党委委员和机关纪律检查委员会委员,圆满完成换届选举工作。以中层干部竞争上岗为契机,按照便于开展工作,便于组织,便于发挥作

2016年垃圾分类自评报告

04-28

标签: 垃圾 报告 分类 2016 关键词:
  报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。招生考试网今天为大家精心准备了2016年垃圾分类自评报告,希望对大家有所帮助!   2016年垃圾分类自评报告   201x年7月29日,xx科技大学“互联网+城市垃圾分类”实践团暑期社会实践活动顺利落下帷幕。经过为期七天的实际采访、交流以及实践活动,实践团的成员们不仅提高了环保意识,而且在垃圾分类调研中,也深入了解xx市的垃圾分类状况,为推进“互联网+”概念从国家指导意见向实际行动转变奉献了自己的力量。   基层出发,调访民意   7月23日至25日,实践团奔赴xx市xx社区、xx广场、xx、xx公园和xx客运站等人流量密集的区域,发放调查问卷,走访不同群众。在调研过程中,实践团发现来自不同地区的的不同年龄段的市民群众对于“互联网+城市垃圾分类”主题活动具有各自的独特见解。一位来自xx的小姑娘认为,一开始人们都会自觉地把垃圾分类,但过一段时间,人们就懒得这么做了,还是要提高人们的环保意识。而另一位xx的老兵,他对我们垃圾分类的调研活动赞不绝口。走出校园,走入基层,调访民意,实践团希望能够真正做到实践于社会,关注于人民。   实地采访,了解国家政策   7月27日,实践团分别前往xx市未央区环保局和市容园林局,咨询xx市现有环保状况和现存环保问题。政府部门的工作人员热情接待了实践团,并对实践团的主题活动给予了充分肯定与大力支持。期间,环保局综合科殷科长与实践团代表们进行了亲切的座谈,当被问及xx市的环保问题和垃圾分类问题,殷科长表示环保局一直在坚持大力宣传环保知识,通过举办大型活动来号召广大群众积极投身于环保工作,树立环保意识,加强法

销售员每日工作总结

07-28

标签: 销售员 工作总结 每日 关键词:
  当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,以便于更好的做好下一步工作。以下是中国招生考试网分享的销售员每日工作总结,希望能帮助到大家!   销售员每日工作总结   这是我第一次做电话销售,初次接触感觉很新鲜,戴着听筒,听着对方人的声音,感觉既神秘又好奇,总是会给人以无限的想象,由声音便会不由自主的猜想着这个人长什么样,脾气是很好的还是很暴躁的,是善良单纯的还是小心谨慎的,总之,对着话筒总是有太多的迷让人琢磨不透。也是因为如此,用电话来做销售也被披上了一层神秘的面纱,带给我的是无限的好奇和探索。   我来到这个公司给别人打电话已经有四五天了,没想到前几通电话就卖出去了740元的药,坐在旁边比我年纪稍大的大姐对我是刮目相看,我当时也是很不敢相信自己,从此这通好运的电话给我后来的销售增加了很大的信心,第二天又卖出了1480元,到第三天,也许是打得疲软了,效果不是很好,一单也没有。直到今天,我才看到了什么才是真正的电话销售人员,她就是我们组的组长谢丽娜,一个长得身材很结实的姐姐,年龄跟我们差不多,走路说话气场却很强大,有一次,我看到她直言不讳的对帖总说拿一个电话来给新人打,我当时就想这个人胆子好大啊,要拿也是她自己拿啊,她怎么敢要老总拿。平时也是大大咧咧的,也些像男孩子。   到今天,我对她的了解更深了一步,今天公司很多人休假,她主动要求我跟她坐在了一块,我想我们坐在一起应该可以互相学习吧,反正她能力比我强。我没打电话的时候就会听她打,后来越来越喜欢听她说话,因为她说话的感觉有种熟悉的味道,好像在听我妈妈对着电话说话一样,都是用很有气势的声音很对方进行一场很游刃有余的沟通,不管对方说什么,她总是有自己强有力的辩词让对方在无形中相信自己,并且在不知不觉中改变着别人的想法,对方说的任何药物、症

销售工作计划方案范文

  根据公司xx年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司xx年度的渠道策略做出以下工作计划:     一、 市场分析     空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。xx年度内销总量达到1950万套,较2003年度增长11.4%.2005年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%.     目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及xx年度的产品线,公司xx年度销售目标完全有可能实现.2000年中国空调品牌约有400个,到2003年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。2005年度LG受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在2005年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。     二、 工作规划     根据以上情况在xx年度计划主抓六项工作:  

销售人员个人工作计划最新

销售人员个人工作计划20XX年即将开始,在新的一年,新的开端。为了在销售方面做得更好,特拟对以下三方面的销售人员个人工作计划:一、公司人力资源管理方面1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。2、做好公司人力资源部年度工作计划,协助各部门做好部门人力资源规划。3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。9、公司兼职人员也要纳入公司的"整体人力资源管理体系。二、办公室及后勤保障方面1、准备到铁通公司市北分局

2016年世界防治结核病日主题宣传活动

  XX年3月24日是第19个世界防治结核病日,我国的宣传主题是“你我共同参与,依法防控结核”。3月21日,中国健康教育中心、中国疾病预防控制中心共同在北京举办世界防治结核病日主题宣传活动。  国家卫生计生委主任李斌、副主任崔丽,世界卫生组织驻华代表施贺德等出席了活动。who艾滋病/结核病防治亲善大使彭丽媛应邀参加了宣传活动,并与国家卫生计生委有关领导及获奖代表一同启动结核病防治官方微信平台。  崔丽副主任指出,我国政府高度重视结核病防治工作,建立了“政府领导、多部门合作、全社会参与”的工作机制,不断加大防治经费投入,完善防治模式,积极应对耐多药肺结核、流动人口肺结核等挑战,全国肺结核发病率呈现持续下降趋势,成功避免了3200余万健康人感染结核菌,实现了我国政府承诺的阶段性防控目标。她要求各级卫生计生部门认真贯彻落实结核病防治“xx”规划,严格依据《传染病防治法》和《结核病防治管理办法》开展防治工作,及早发现结核病患者,强化规范治疗和管理,加强宣传和健康教育。她希望社会各界、广大志愿者和媒体朋友继续支持结核病防治工作,取得更好的成效。  世界卫生组织驻华代表施贺德博士介绍了全球结核病流行现状与防治情况,高度评价了近年来中国在结防工作上取得的成绩以及对世界结核病防治所作出的贡献。活动对过去一年百千万志愿者结核病防治知识传播行动进行了回顾和总结;为结核病防治志愿宣传员代表、优秀志愿团队代表、优秀组织单位及优秀合作媒体分别颁发了证书、奖牌(杯)。获奖志愿者代表讲述了结核病防治志愿励志故事。大学生志愿者代表用艺术化的表演诠释了防治结核志愿者在行动的理念。  来自指导单位、主办单位、支持单位、获奖个人和机构、高校志愿者和媒体的代表共约180人参加了活动。

2016年以来脱贫攻坚工作总结

2016年以来,中央和省委对“十三五”脱贫攻坚做出一系列的决策部署,五河县委、县政府高度重视,全面贯彻落实,把脱贫攻坚作为头等大事来抓,全面谋划,强力推进,把脱贫攻坚作为最重要的政治任务,强化工作措施,狠抓责任落实,不忘初心、奋勇前行,全县脱贫攻坚工作取得了阶段性成效,为打好脱贫攻坚年度战役奠定了坚实基础。一、上半年工作开展情况(一)以工作任务为导向,着力筑牢责任体系县委、县政府切实把脱贫攻坚作为最大政治任务,进一步明确脱贫目标,层层明确脱贫责任。2016年度,我县脱贫任务为12700人脱贫,19个贫困村全部出列。根据目标任务,县人民政府、各乡镇人民政府和各行政村委会层层签订了《扶贫工作目标责任书》,分解落实工作任务。同时围绕《五河县扶贫开发脱贫攻坚实施方案》精神,组织督促相关行业部门,围绕智力脱贫、社会保障兜底、基础设施建设等九大工程,统筹协调行业部门实施专项扶贫行动。进一步细化、实化重点工作,明确牵头负责单位和协调配合单位职责。各责任单位围绕各自牵头实施的专项扶贫行动,制定行动方案,明确目标任务,出台政策措施,落实年度计划,精心组织实施。(二)以政策制定为基石,整合项目资金抓攻坚按照省、市两级部署,结合我县实际情况,2016年我县出台了《中共五河县委 五河县人民政府关于印发<五河县扶贫开发脱贫攻坚实施方案>的通知 》、《关于2015年扶贫开发项目进展和资金使用情况的报告》等相关配套政策文件,截至目前已出台政策文件31个。1.省、市、县专项资金投入情况。2016年度扶贫专项资金预算投入1469万元,其中省级570万元、市第一批配套扶贫资金184万元(其中包括大病救助基金38万元)、市第二批配套扶贫资金191万元(其中包括农田水利建设项目资金70万元、贫困家庭大学生资助25万元)、县级657万元。2.扶贫专项资金使用情况。2016年度安排扶贫项目34个,已开工1

销售工作个人自我评价

销售工作个人自我评价 如何来做好销售工作呢?下面就详细介绍了作为一名销售人员做好销售业务工作的自我评价,供大家参考: 客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。如何发展你的信用债券,来建立顾客对你的信赖感?如何满足顾客潜意识的需求?如何利用五种类型的题目来建立亲和的客户关系?在销售关系中最重要的工作就是建立跟客户之间的信任。也就是发展你的“信用债券”来培养客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。 因此,首先我们谈到间接效用定律,不要直接地把你的焦点集中在产品、服务上,要将你的思考方向集中在你客户的身上,谈他们关心的事,谈他们的需要,谈如何帮助、解决他们的题目; 其次要深进看透顾客潜意识深处的需求。惟有找到他们的需求,他们的需求被满足,他们的自信心跟自我价值才会提升。 同时,间接地他们也提升了对你的喜爱与信任。但顾客间的需求是什么呢?首先,他们需要被接纳,所以你要接受你的客户,以笑脸表明你接纳的心情。 第二,他们需要你的赞同,认同他们所说的,以赞美来表示你的认同。 第三,他们需要你的感激,时常以“谢谢”表明你心存感谢的态度。 第四,他们需要你的欣赏,开启你的心胸,诚意地赞赏他们生活中的一切。 第五,他们需要你的认同,千万不要跟他们争辩,任何事物都要欣然同意,永远赞成顾客。 那么建立信赖感最有效的方法是什么呢? 简单的说就是多问多听,尽量提出题目,尽量聆听,由于聆听引起信任,聆听建立自我价值,聆听减少排斥,事实上你花多少时间留意到某人就相当于你对这人的评价。你专心聆听时,客户就觉得你重视他,就不会存有一般人对销售职员排斥的心理了。接着要怎么样来聆听呢? 首先,要直接面对顾客,仔细听他讲话,不时以微笑,点头等等的小动作来表明你的认同。在

2016建筑个人工作计划

  一、分公司财务科工作计划:  1、财务科负责分公司财务管理、资金管理、资产管理、成本管理、会计管理、各项目部及实体的成本管理、兑现审计工作。严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责,制定并落实部门工作计划。  2、负责编制并上报分公司年度财务收支计划和月资金收支计划;编制并上报分公司机关费用指标计划,按照集团公司审批结果,进行控制和管理。  3、负责编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。  4、负责财务会计核算和项目成本核算的管理。配合项目部工程价款回收工作。  5、负责分公司固定资产的管理,按规定计提折旧费。  6、组织各项目开展增收节支活动。搞好会计核算、项目核算和成本分析,降低工程成本,降低费用支出,并会同相关部门建立工程项目经济档案。  7、负责对项目经理部实施审计监督。负责分公司的财务电算化管理。  8、负责“卓越绩效体系”的财务科各种资料的准备及复验工作。  9、负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。  10、负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。  11、负责上报分公司年度财务收支计划和月资金收支计划;编制并上报分公司机关费用指标计划,按照集团公司审批结果,进行控制和管理。编制分公司年度财务收支报表。  12、负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。  13、执行对操作人员的管理和计算机档案管理职责,对会计软件的运行进行日常维护,保证计算机软件及硬件的财产安全。  14、对项目经理部经营管理制度和内部控制制度是否健全,运行机制是否正常进行监督。对项目经理部实施财务审计、承包及兑现审计。  二、对项目部的资金有偿使用管理:  分公司与项目部及经营实体,相互占用资金的确定额是:项目部及经营实体上交的资金与应交分公司的管理费和分公司代支付银行的各种保函的资金部分相抵的差额为基数,按同期一

销售人员个人工作计划例文

20**年新的一年,新的开端。拟对以下三方面的工作拟订计划:一、公司人力资源管理方面1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。二、办公室及后勤保障方面1、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800(400)7100009],年前已