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防暑药品的相关文章

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药品管理法试题

05-21

标签: 管理法 试题 药品 关键词:
  中华人民共和国药品管理法是以药品监督管理为中心内容,深入论述了药品评审与质量检验、医疗器械监督管理、药品生产经营管理、药品使用与安全监督管理、医院药学标准化管理、药品稽查管理、药品集中招投标采购管理、对医药卫生事业和发展具有科学的指导意义。以下是中国招生考试网分享的药品管理法试题,希望能帮助到大家!   药品管理法试题   药品管理法培训试题   药品管理法培训是非判断题   1、卫生行政部门设置或者确定的药品检验机构,承担依法实施药品审批和药品质量监督检查所需的药品检验工作。 (×)   2、经国务院药品监督管理部门或者国务院药品监督管理部门授权的省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准,药品生产企业可以接受委托生产药品。 (√)   3、城乡集市贸易市场可以出售中药材及中药材以外的药品。 (×)   4、经医疗机构培训的非药学技术人员可以直接从事药剂技术工作。 (×)   5、医疗机构配制的疗效确切的制剂,可以在市场上销售。 (×)   6、医疗机构的药剂人员调配处方,必须经过核对,对处方所列药品缺货时可以更改或者代用。 (×)   7、生产新药或者已有国家标准的药品的,须经国务院卫生行政部门批准,并发给药品批准文号。 (×)   8、口岸所在地药品监督管理部门应当通知药品检验机构按照国务院药品监督管理部门的规定对进口药品进行抽查检验。 (√)   9、允许药品进口的口岸由所在地省、自治区直辖市药品监督管理部门会同海关总署提出,   报国务院批准。 (×)   10、国内发生重大灾情、疫情及其他突发事件时,医疗机构可直接调用企业药品。 (×)   药品管理法培训单选题   1、开办药品批发企业和药品零售企业

防暑降温费发放标准2018

07-26

  为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。下面是小编为大家提供的防暑降温费发放标准2018,欢迎参考!   防暑降温费发放标准2018   防暑降温费发放标准与规定   防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。   【防暑降温费标准】:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)   【发放范围】:劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;   【发放时间】:防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。   【法律依据】:防暑降温措施管理办法   【温馨提示】:高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴,由于我国各城市情况存在差异,高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一,均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准,但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。        防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替   防暑降温费不是

防暑降温措施管理办法2018

  《防暑降温措施管理办法》为国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四大部门联合下发的,其主要目的就是维护劳动者健康及其相关权益,确保劳动者在高温环境下安全健康工作。下面是关于防暑降温措施管理办法2018范文,希望你喜欢。   防暑降温措施管理办法2018   第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。   第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。   第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。   高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。   高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。   工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。   第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。   县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,

防暑降温措施管理办法 防暑降温措施管理办法全文

  2017年现行《防暑降温措施管理办法》颁布实施主要目的是加强高温作业、高温天气作业过程中劳动保护工作,确保高温天气导致从事户外作业的劳动者生命健康得到保障,维护劳动者健康及其相关权益。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享防暑降温措施管理办法,欢迎参考!   防暑降温措施管理办法   《防暑降温措施管理办法》为国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四大部门联合下发的,其主要目的就是维护劳动者健康及其相关权益,确保劳动者在高温环境下安全健康工作。        办法正文内容   第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。   第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。   第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。   高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。   高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。   工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。   第四条

防暑降温措施管理办法 防暑降温费

  2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的防暑降温措施管理办法 防暑降温费供大家参考选择。   防暑降温措施管理办法 防暑降温费   第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。   第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。   第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。   高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。   高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。   工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。   第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。   县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部

防暑降温知识

08-25

标签: 防暑降温 知识 关键词: 防暑降温 小常
  夏天来了,夏季最大的特点便是热,酷热的夏天给人们的生活带来许多的不便,比如中暑就是一个严重困扰人们生活的疾病之一,下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享防暑降温小常识,欢迎参考!   防暑降温小常识   一、及时补充水分但应少喝饮料   在生活中一些常见的果汁、可乐和汽水等冷饮中,含有较多的化学物,喝多了对人体的胃肠道会产生不良的影响,还会直接影响消化系统。所以,夏季应多喝白开水或淡盐水。   二、口渴后不宜狂饮   劳动和运动大量出汗后,不宜大量饮用白水,应适当补充些淡盐(糖)水,因为大量出汗后使人体内盐分丢失过多,约占汗液的0.5%左右,不及时补充盐分,则使体内水、盐比例严重失调,导致代谢紊乱。   三、减少外出   太阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右,应尽量避开这段时间外出,非出去不可,应在皮肤上涂些防晒护肤品,夏季衣着以浅色为好。   四、不宜过量饮酒   人们在夏季,因为受气温影响,体内极易积蕴湿热,而湿热又是诱发皮肤病的原因,如果大量的饮用白酒,则更会生湿,这样便会火上浇油。   五、饮食不宜过于清淡   夏天人的活动时间长,出汗多,消耗大,应适当多吃鸡、鸭、瘦肉、鱼类、蛋类等营养食品,以满足人体的代谢需要。   六、午睡时间不宜过长   午睡时间过长,中枢神经会加深抑制,脑内血流量相对减少会减慢代谢过程,导致醒来后周身不舒服而更加困倦。   七、忌受热后“快速冷却”   炎夏,人们外出或劳动归来,喜欢不是开足电扇,就是立即去洗冷水澡,这样会使全身毛孔快速闭合,体内热量反而难以散发,还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足,使人头晕目眩。   八、空调室内外温差不宜太大   大家一定要注意尽量保持空调室内外温差不超过5摄氏度为宜,即使外面天气再热,而空调

防暑降温措施管理办法

  2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条,自发布之日起施行。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享防暑降温措施管理办法,欢迎参考!   防暑降温措施管理办法   第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。   第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。   第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。   高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。   高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。   工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。   第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。   县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行

防暑降温小常识

08-01

标签: 防暑降温 常识 关键词: 防暑降温 小常
  炎热夏季,高温天气持续不断,酷热的天气给大家带来了沉重的压力,防暑降温成了大家关注的要点。那么,夏季我们应该如何防暑降温?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享防暑降温小常识,欢迎参考!   防暑降温小常识   一、及时补充水分但应少喝饮料。果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中,含有较多的糖精和电解质,喝多了会对胃肠产生不良刺激,影响消化和食欲。因此,夏季应多喝白开水或淡盐(糖)开水。   二、口渴后不宜狂饮。劳动和运动大量出汗后,不宜大量饮用白水,应适当补充些淡盐(糖)水,因为大量出汗后使人体内盐分丢失过多,如不及时补充盐分,则使体内水、盐比例严重失调,导致代谢紊乱。   三、太阳短波辐射最强烈的时间是10时—15时左右,应尽量避开这段时间外出,非出去不可,应在皮肤上涂些防晒护肤品,夏季衣着以浅色为好。   四、不宜过量饮酒。人体在夏季受气温影响易积蕴湿热,而湿热过盛又是诱发皮肤发生疮痈肿毒的病因,若大量饮酒,更会助热生湿,无异于火上浇油。致醒来后周身不舒服而更加困倦。   五、饮食不宜过于清淡。夏天人的活动时间长出汗多,消耗大,应适当吃鸡、鸭、瘦肉、鱼类类等营养食品,以满足人体的代谢需要。   六、午睡时间不宜长。午睡时间过长,中枢神经会加深抑制,脑内血流相对减少会减慢代谢过程,导致醒来后周身不舒服而更加困倦。   七、忌受热后“快速冷却”。炎夏,人们外出或劳动归来,喜欢不是开足电扇,就是立即去洗冷水澡,这样会使全身毛孔快速闭合,体内热量反而难以散发,还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足,使人头晕目眩。   八、空调室内外温差不宜太大。使用空调室内外温差不超过5度为宜,既使天气再热,空调室内温度也不宜到24度以下。   九、不宜佩戴金属首饰。金属装饰品中的某些金属沾上汗水,佩

防暑降温费发放标准

07-22

  什么是防暑降温费?防暑降温费亦可称为高温津贴,是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享防暑降温费发放标准,欢迎参考!   防暑降温费发放   防暑降温费发放标准与规定   防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。   【防暑降温费标准】:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)   【发放范围】:劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;   【发放时间】:防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。   【温馨提示】:高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴,由于我国各城市情况存在差异,高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一,均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准,但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。        防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替   防暑降温费不是福利,而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津

药品议价委托书三篇

05-30

标签: 委托书 议价 药品 关键词: 议价 委托书 药品
 药品议价委托书三篇   药品采购是件重要的事,所以不仅委托书要写好,被委托人也必须信得过。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的药品议价委托书三篇,供大家参考!   药品议价委托书一   洪洞县蓝天大药房二部:   兹委托 杨迎春 同志,身份证号 为我单位与贵单位业务联系采购人员(附采购人员身份证复印件),委托范围为本单位合法许可范围内药品的采购,委托期限:XXX年 月日至月日,委托期限内,与贵单位业务存续期间均有效,我单位如有人员变更,另行委托。   购货单位(盖章):   法人代表(盖章):   药品议价委托书二   采购委托书   河南永安医药有限公司:   现委托我公司 先生/女士,身份证号: ,负责我公司在贵公司的药品采购、货款结算等相关工作。   有效期: 年 月 日起至 年 月 日止。   企业签章:   法人签章: 药品议价委托书   签发日期: 年 月 日   药品议价委托书三   兹委托我单位采购员 (身份证号: ),负责我单位在贵公司的药械采购业务。受托人在授权期限内的药械采购行为由本单位负责。   具体授权范围包括(请在授权范围前□内打√,未授权范围前□打×): □一般药品 □蛋白同化制剂、肽类激素 □含特殊药品复方制剂 □终止妊娠药品 □医疗器械 □其它( )   委托期限:年月日至年月日   委托日期: 年 月 日   委托单位: 药品议价委托书   法定代表人(负责人):   受委托人身份证复印件: