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总工会女工工作报告的相关文章

烟花美文网专题频道“总工会女工工作报告”的相关文章,提供与“总工会女工工作报告”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

女工保护条例全文

09-10

标签: 女工 条例 保护 全文 关键词: 女工 条例
  女工保护条例对于很多朋友都是比较陌生的,那女工保护条例是什么呢,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的女工保护条例全文,希望能帮助到大家!   女工保护条例   为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。   第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。   第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。   第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。   第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。   女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。   第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。   对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。   第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。   女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。   第八条 

女工保护条例

07-25

标签: 女工 条例 保护 关键词: 女工 条例
  为了维护女性职员合法权益,保障女性职员的健康安全,制定了女工保护条例。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的女工保护条例,希望能帮助到大家!   女工保护条例   第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。   第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。   第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布。   第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。   第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。   第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。   第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。   第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险

女工人退休年龄新规定

07-19

标签: 退休 工人 年龄 规定 关键词: 年龄 工人
  退休年龄一直都是人们所关注的热点,所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休,享受一定的社会保障制度。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的女工人退休年龄新规定,希望能帮助到大家!   女工人退休年龄新规定   女工退休年龄规定   法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:   (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;   (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;   (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。   法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕文件所规定的退休年龄。   坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有

女工人55岁退休规定

02-25

标签: 退休 工人 规定 关键词: 工人
  法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的女工人55岁退休规定,希望能帮助到大家!    女工人55岁退休规定   2017年女职工退休年龄新规定(55岁退休)   2017年女职工退休年龄最新规定   女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。   长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。   职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。   《劳动合同法》第42条规定,“在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。   对于连续工作年限,通常双方并无争议,但是,对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年,用人单位与劳动者往往存在重大分歧,且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此,对该问题的厘清,有助于双方依法

工作报告范文三篇

02-20

标签: 工作报告 范文 关键词:
 工作报告范文三篇   工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用,是报告中常见的一种,除工作报告之外,报告还有情况报告和答复报告两类。工作报告具有主动性和阶段性,是一种最基本的告知性上行文。工作报告写作属于应用写作中的公文写作范畴。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的工作报告范文三篇,供大家参考!   工作报告范文一   进公司一年以来,在陈总的领导与支持下,在各位同事的密切配合下,爱岗敬业,恪尽职守,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下:   “忙并收获着,累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。对我而言,XX年的工作是难忘、环境记最深的一年。工作内容的转换,连环境着工作思想、方法等一系列的适应与调整,(包括工作上的适应与心态上的调整)压力环境来了累的感觉,累中也融进了收获的快乐。   一、进公司一年来的工作表现   (一)正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,经过一年的学习和锻炼,我们在工作上取得一定的进步,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教。   (二)一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方环境的意见,不断改进工作。   二、工作中的不足与今后的努力方向   一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,与客户沟通还在基本格

总工会办公室主任述职报告

01-18

标签: 总工会 述职报告 主任 办公室 关键词:
  写述职报告切忌仅是简单地罗列事实。没有分析与归纳,这样的述职报告仅仅只是一篇汇报材料而已,只能作为资料收藏,对实践工作毫无指导意义。今天,小编为大家整理了关于工会办公室主任述职报告范文,欢迎阅读与参考!   篇一:2016工会办公室主任年终述职报告   我是 20xx年 7 月被任命为工会办公室副主任的,试用期一年。我的工作职责是,在 工会主席领导下,负责工会办公室工作;负责工会内、外部的协调;做好工会文件、报告等 的建档工作, 并负责起草工会部分文字材料; 做好文秘工作和接待工作。   时光如梭, 转眼间, 一年的试用期已满。一年来,我时刻牢记领导和我谈话时对我提出的要求和希望,努力克服 自身弱点,不断提高自身素质。在领导和同志们的大力帮助和支持下,较好地完成了各项工 作任务,理论水平和工作能力有了一定提高。现将一年来的工作、学习情况总结汇报如下   一、加强政治理论学习,掌握必要的政策理论工具,提高解决实际问题的能力   作为一名企业中层干部,必须要深入学习党的各项路线、方针、政策,掌握必要的政策理论 工具, 否则, 就难以胜任本职工作。因此,在平时的工作中, 我非常重视对政治理论的学习, 深入领会党的十五届四中、 五中全会精神, 学习 dxp 建设有中国特色社会主义理论和江总书 记关于“三个代表”重要思想。今年四月份,参加了由总公司组织处举办的中层干部理论学 习班,深入学习了企业思想政治工作、领导干部应具备的素质以及企业管理方面的知识。通 过学习,提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力,提高了政策理论水平。更加深刻 地认识到“三个代表”思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源,是新形势下加强党的 建设的纲领,同时,也是指导工会组织做好各项工作的行动指南。   二、加强对工会业务知识的学习,不断提高

总工会办公室主任2016年述职报告

  述职报告是体现我们工作能力的平台,所以我们一定要紧紧围绕着工作展开,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的总工会办公室主任2016年述职报告,希望能帮助到大家!   总工会办公室主任2016年述职报告1   我是 20xx年 7 月被任命为工会办公室副主任的,试用期一年。我的工作职责是,在 工会主席领导下,负责工会办公室工作;负责工会内、外部的协调;做好工会文件、报告等 的建档工作, 并负责起草工会部分文字材料; 做好文秘工作和接待工作。   时光如梭, 转眼间, 一年的试用期已满。一年来,我时刻牢记领导和我谈话时对我提出的要求和希望,努力克服 自身弱点,不断提高自身素质。在领导和同志们的大力帮助和支持下,较好地完成了各项工 作任务,理论水平和工作能力有了一定提高。现将一年来的工作、学习情况总结汇报如下   一、加强政治理论学习,掌握必要的政策理论工具,提高解决实际问题的能力   作为一名企业中层干部,必须要深入学习党的各项路线、方针、政策,掌握必要的政策理论 工具, 否则, 就难以胜任本职工作。因此,在平时的工作中, 我非常重视对政治理论的学习, 深入领会党的十五届四中、 五中全会精神, 学习 dxp 建设有中国特色社会主义理论和江总书 记关于“三个代表”重要思想。今年四月份,参加了由总公司组织处举办的中层干部理论学 习班,深入学习了企业思想政治工作、领导干部应具备的素质以及企业管理方面的知识。通 过学习,提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力,提高了政策理论水平。更加深刻 地认识到“三个代表”思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源,是新形势下加强党的 建设的纲领,同时,也是指导工会组织做好各项工作的行动指南。   二、加强对工会业务知识的学习,不断提高业务能力   工会

总工会内部控制工作小结

新余市总工会2013年工作总结总工会内部控制工作小结 第一篇 新余市总工会2013年工作总结 (2013年12月31日) 2013年,在市委和省总工会的领导下,全市各级工会紧紧围绕全市发展大局和上级工会要求,按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路,以深入推进“中国梦〃劳动美”主题活动为主线,主动服务经济发展,积极服务职工群众,各项工作取得了新进展。市总工会荣获全总表彰全国工会会员评议职工之家活动先进单位、全国工会市级财务工作先进单位、全国工会职工法律援助维权服务示范单位等全国、省、市荣誉称号10多项。 一、深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大会议精神,牢牢把握工会工作正确方向

女工每季度工作总结工作安排

2015年女工工作总结和2016年计划女工每季度工作总结工作安排 第一篇 2015年女工工作总结和2016年工作计划 2015年工作总结 2015年,在公司党政工组织的关心支持下,工会女工委团结引导女职工服务工作大局,以提高女职工素质为目标,以服务广大女职工为出发点,加强女职工自身建设,促进女职工全面发展,在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值,发挥了女职工组织的独特作用。 一、以提高女职工综合素质为重点,深入开展“建功立业”活动 (一)扎实开展女职工读书活动 公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织,争做知识型职工”为主题的读书学

总工会女职工委员会宣传资料

工会宣传资料总工会女职工委员会宣传资料 第一篇 工会工作制度 中国工会的性质 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。 中国工会的主要社会职能 维护职能:维护职工合法权益。 建设职能:动员和组织职工积极参加建设和改革,努力促进经济、政治、文化和社会建设; 参与职能:代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位和机关