关键在于态度读后感

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关键在于态度读后感篇一
《态度决定一切读后感》

《态度决定一切》读后感

“一本好书，就是你的一个好朋友。”不记得是哪个哲人的名言，但是这句话却是真理。为了调动大家读书的积极性和自觉性，近日，我们搞了一个读书计划，每个人在一个月内必须读一本书，然后写出感受与大家共同分享，我自己读了二本书，其中一本书是《态度决定一切》，因为另一本书借给了同事，所以自己就写了这一本书的读后感，看完这本书自己真的深有感触，这是一本极具价值的书，它能迅速提高我们对生活的感知，并帮助我们确立和提升自己的人生定位。态度决定一切，做任何事情我们必须有积极的态度，并且付出积极的行动才可以成功。

什么样的态度决定什么样的人生。《态度决定一切》这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生在作者身边的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。总结全书，我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标，让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。

《态度决定一切》一书中特别强调了积极思维、积极态度。“人生的强者是具有积极思维的人，他遇到困难，决不会恐慌。因为他知道问题本身就有解决之道，问题越困难，他本身就越要有强大的韧性，依然面对，理性地处理，才能获得最好的结果”。“不畏惧地面对困难，毅然出击，就必能确实捕捉问题，创造美好的结果”。要成为人生的强者，我们要具有积极思维、积极态度，也就是说要有自信，一种发自内心的自信。要相信自己，只要对自己不失望，充满自信心，精神就不会崩溃，哪怕自己暂时面临着多大的困难，也有可能战胜困难而获得成功。

在中国当代的经理人中，吴士宏无疑是极富传奇色彩和个性魅力的成功女士。她从一个未受过正规高等教育，没有任何背景的普通年轻女子，到ＩＢＭ、微软两个巨型跨国公司的地区负责人。除了聪颖智慧、过人的口才外，她的过人胆识也就是自信是她成功的决定因素。进入ＩＢＭ之前的面试，吴士宏就显示出初生牛犊不怕虎的精神，经理问她：“你知道ＩＢＭ是家怎样的公司吗？”“很抱歉，我不清楚。”吴士宏实话实说。“那你怎么知道你有资格来ＩＢＭ工作？”“你不用我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏脱口而出，这话自信十足，她接着说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事，她说能通过自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实她的能力和资格的。ＩＢＭ公司或是别的公司如果用她一定不会后悔的。就这样，她被告知：下周一上班！“天生我才必有用”，吴士宏充满自信的言语给予主考官的，是一种信任和认同感。也正是因为吴士宏充满自信的话语和今后对工作的积极态度，使她的工作业绩脱颖而出，从而得到不断晋升，从职员直至中国华南分公司总经理、ＩＢＭ中国销售渠道总经理、微软（中国）公司总经理以及后来的ＴＣＬ集团常务董事，副总裁。在《态度决定一切》的书中提到的每一个成功人物、事例，对我们来说可能显得很虚、很空。但是吴士宏成功的事例却是发生在我们自己的国度，其可信性是相当高的而且是相当实际的。其事例本身就是一个一直充满自信而导致最终成功的标准模版。 但是，在现实社会里，在我们身边，很多人都缺乏这种自信。看到和自己一起进公司参加工作的人，甚至是比自己晚进公司的人，有的迅速成为业务骨干，有的走上领导岗位，而自己却仍在老地方徘徊不前，出现这种局面，确实会影响自己的自信。究其原因，就是缺乏自信和积极思维，并且在努力学习和坚定决心方面不能全力以赴。“这个世界对竭尽所能的人报以的是阳光大道，对于只出一半力气的人给予的是弯曲小径。”

看完《态度决定一切》一书，我从中得到了很大的启示。人本来都处于变化之中，现实生活中的如果出现不如意之时，我们不应对自己缺乏信心，因为一旦我们无法自我控制或者永远无法忘怀失败，都无法作根本的自我改造。“使自己永远处在悲惨状态，实在是一件很愚昧的事”。只要我们敢于面对现实、面对各种困难，总会找到解决方法。我们从心里肯定自己，养成积极思考的习惯，用彻底的思考来加以克服问题、困难，这样即使是在最消极的

条件下，也能发挥出创造力。只有在心中存着积极思考的习惯，拥有积极思维，我们才能对任何困难都充满自信。

正确认识自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我们只要将做不好的事，反复多做几次，我们就会慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多给自己鼓励，相信自己有这个能力。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作本身没有卑贱之分，面对工作的态度却有高低之别，收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有“决不轻言放弃”的态度和信念，而且还应该辩证地看待问题，用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。因此，增强自信心，就能消除自卑感，就感觉自己是多么自信！在拾回自信的同时工作方面就能大展宏图。

不要企图改变别人，要改变的只有自己，只有改变了自己的人，才能在言行上去影响别人。让我们用实践去证明李开复的那句话—“世界因你而不同”。

《态度决定一切》读后感

一， 述言 二， 目标确定 三， 坚定信念 四， 面对失败 五， 端正态度 六， 总结 一， 述言 结合目标管理办法的学习与实施,公司给每位职员发了一本《态度决定一切》,通过阅读这本书，终于明白了为什么这么一本小册子能够在全球竟然拥有如此多的读者。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们知道其实做起来也不是那么困难。 “态度决定一切”这句话在中国的家喻户晓始于米卢.前国家足球队教练米卢有句座右铭“Attitude is everything”，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前，并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是“态度决定一切”。这句话的意思应该不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。 如今米卢带着他的“快乐足球”走了，但他的这句话却已深入人心.作为一种足球理念，这句话一直备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程一定比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的“快乐足球”解决了中国国家足球队的态度问题,结果顺利的打入世界杯决赛圈。 二， 目标确定 该书开篇就讲到了目标的问题。的确，一个人若是想要成功，一个明确而又合适的目标是非常重要的，没有目标的话，对于一个人来说，他也就不知道什么是成功，也就不知道为什么而努力了。目标的订立往往是自己认为是成功以后的形象，因此在面对最大的目标之前，可能跨度非常大，这样可以在最终的人生目标之前定义几个阶段性的小目标，一步一步去实现它。只要去做了，就会离梦想的目标越来越近。书中提到了设定目标以及如何达到目标的最有效方法.归纳起来就是：设定明确的目标，用积极的态度、坚定的信念而实现目标，而且要想象已达到目标的成功情景。 社会上有不少成功人士，我们都羡慕它们，为什么我们很少有人成为人士呢？那是因为很少有人具有明确的目标，并为实现目标而制定相应的计划。比如你希望富有，可是你想过要有多少钱才算富有，你考虑过为实现富有的措施了吗，有没有落实到实际行动中呢。如果我们做到了，相信我们会成功。所以说目标必须明确。 当一个目标确定好了以后，就是如何去实现目标的问题。信念、乐观、积极思维、想象力、把握今天、克服失败等等，也就是本书强调的态度问题。对于成功

的渴求，即使面对失败，即使通往目标的某一段路上非常黑暗而没有灯光，即使其中有很多险阻跌到甚至一度停滞不前，拥有绝对不向失败低头的心，拥有矢志不渝的决心，总能克服。普通人在于这些方面的特质上可能有些欠缺，不过通过不断的磨练，知道自己的坚持，知道自己的努力，以及相信努力是不会白费，这样个人的意志会在每一次小小的磨练中不断升华，不断的披荆斩棘，拨开黑暗，看清前方的目标。在此过程中，有些事情看似“不可能”完成，不过只要把焦点放在“如何去做”，而不是想着“我办不到”。这样困难的事情也会让步。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。什麽是把信送给加西亚的人？ 这是另一本书《把信送给加西亚》上讲述的一个截然不同的故事。在美西战争爆发时，美国必须与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。但只知道加西亚在古巴的丛林里。美国情报局长阿瑟.瓦格纳上校对总统说:“华盛顿有一个叫罗文的中尉，他一定能把信送到。”罗文接受了送信的任务，历经千辛万苦，徒步走进危机四伏的古巴岛国，历经3个星期的时间，终于把信交到了加西亚手中。他以绝对的忠诚、责任感和主动性，奇迹般的完成了“不可能完成的任务”。 三， 坚定信念 “别人放弃，自己还是坚持；他人后退，自己还是向前；眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗。”这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是通过这样一本小册子，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自己理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的意义。 当然光有目标还不够，还必须具有实现目标、克服逆境的信念。其实每个人的水平都差不多，关键是每个人潜意识激发的多少，良好的信念是激发潜意识的最好工具。坚定的信念能够开拓胜利之路。能够保证成功的不是知识也不是教养，更不是训练、经验、金钱，而是信念。对事业怀有信念，相信自己，乃是获得成功不可或缺的前提。信念让你从困境中崛起，这样的例子书中多次提到。 就拿写文章这件事而言，许多人都怕写，一开始就认为自己写不出来，写不好，没有实现目标的信念。其实并不是写不出来，只是大家的潜意识中认为自己写不好，所以怕写，索信就懒得写。其实，只要真正拿起笔来，将会思路如泉涌，妙语如连珠。同样，在平时工作中只要我们有确定的目标，具有实现目标的坚定信念，我们一定会将工作做的更好。这就是为什么很多公司都有自已的宣传口号，并且要求在上班时要诵读，其实就也是公司给员工制定的一种信念，大家常期念背，信心就坚定了，态度就端正了。 这就是书中强调的积极的态度和信念的重要性，认为怀有何种信念远比拥有才能更重要。 四， 面对失败 态度决定一切，更重要的体现在如何面对困难和挫折。每个人每个企业多会有面对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、希望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何面对，怎么摆脱，关键在于心态。 1974年尼克松因“水门事件”不得不引咎辞职。然而面对厄运，尼克松及时调整心态，阅读了大量的书籍，不停的阅读和写作，以自己独特的方式为国家服务。他连续撰写出版了《尼克松回忆录》、《领导者》等全球畅销的著作。“生活的目标和工作的目标，应该是比生活和工作更重要的东西，如果不投入到比你自身更伟大的事业中，你就看不到自身存在的意义。那是找到自我的唯一途径”。这段话出自尼克松之口，这都是当生命中最重要的某个部分失去后积极应对的大彻大悟。 转自：雨后

《态度决定一切》读后感

在还没有阅读到这本书的时候，就听过周围的同事在讨论这本书中讲到的内容。当初听来似乎云里雾里，如今自己通读一遍，感觉受益匪浅。

这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标,让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于

平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们知道其实做起来也不是那么困难。我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。

“态度决定一切”这句话在中国的家喻户晓始于米卢前国家足球队教练米卢有句座右铭“Attitude is everything”，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前，并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是“态度决定一切”。这句话的意思应该不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。

如今米卢带着他的“快乐足球”走了，但他的这句话却已深入人心.作为一种足球理念，这句话一直备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程一定比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的“快乐足球”解决了中国国家足球队的态度问题,结果顺利的打入世界杯决赛圈。

该书开篇就讲到了目标的问题。的确，一个人若是想要成功，一个明确而又合适的目标是非常重要的，没有目标的话，对于一个人来说，他也就不知道什么是成功，也就不知道为什么而努力了。目标的订立往往是自己认为是成功以后的形象，因此在面對最大的目标之前，可能跨度非常大，这样可以在最终的人生目标之前定义几个阶段性的小目标，一步一步去实现它。只要去做了，就会离梦想的目标越来越近。书中提到了设定目标以及如何达到目标的最有效方法.归纳起来就是：设定明确的目标，用积极的态度、坚定的信念而实现目标，而且要想象已达到目标的成功情景。

社会上有不少成功人士，我们都羡慕它们，为什么我们很少有人成为人士呢？那是因为很少有人具有明确的目标，并为实现目标而制定相应的计划。比如你希望富有，可是你想过要有多少钱才算富有，你考虑过为实现富有的措施了吗，有没有落实到实际行动中呢。如果我们做到了，相信我们会成功。所以说目标必须明确。

当一个目标确定好了以后，就是如何去实现目标的问题。信念、乐观、积极思维、想象力、把握今天、克服失败等等，也就是本书强调的态度问题。对于成功的渴求，即使面对失败，即使通往目标的某一段路上非常黑暗而没有灯光，即使其中有很多险阻跌到甚至一度停滞不前，拥有绝对不向失败低头的心，拥有矢志不渝的决心，总能克服。普通人在于这些方面的特质上可能有些欠缺，不过通过不断的磨练，知道自己的坚持，知道自己的努力，以及相信努力是不会白费，这样个人的意志会在每一次小小的磨练中不断升华，不断的披荆斩棘，拨开黑暗，看清前方的目标。

“别人放弃，自己还是坚持；他人后退，自己还是向前；眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗。”这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是通过这样一本小册子，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自己理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的意义。

当然光有目标还不够，还必须具有实现目标、克服逆境的信念。其实每个人的水平都差不多，关键是每个人潜意识激发的多少，良好的信念是激发潜意识的最好工具。坚定的信念能够开拓胜利之路。能够保证成功的不是知识也不是教养，更不是训练、经验、金钱，而是信念。

对事业怀有信念，相信自己，乃是获得成功不可或缺的前提。

态度决定一切，更重要的体现在如何面对困难和挫折。每个人每个企业多会有面对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、希望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何面对，怎么摆脱，关键在于心态。

态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作當中去。

什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。工作就是付出努力以达到目的。

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。活动部门的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难？这就需要我们要有积极主动、自动自发的精神，在活动准备期做好提前量。

工作还是一种责任，作为中心大家庭的一员，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。“一屋不扫何以扫天下”，我们必须认真对待工作中的每一件事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记“这是你的工作”。 认真负责的态度是处理一切事务的基础，当我们服从，接受一个任务时；如果我们没有责任心，不认真做事，则不可能将事情做好；如果老是不能做好事情，就不能为公司创造价值，那么我们在公司的存在就有问题。随时有可能失业。因此，我们要以积极的态度，勇于承担责任做起。在接受任务时只需要一句：“Yes,sir！”。

在《易经》里面，我们经常会接触到这样的一个东西“遁去的一”，这个‘一’是什么呢，那就是我们的心态，这是解决问题的源泉；也是我们思考的动力。古人很早就开发训练自己的思维，思考问题，提高自己解决问题的能力。作为现代人面对激烈的竞争，我们还要等吗？行动起来吧，从自己做起，在遇到问题时，多想想那个“遁去的一”；相信自己，一定可以。态度决定一切！

子曰：“君子不重则不威，学则不固。主忠信，无友不如己者，过则勿惮改。”整句可解释为：孔子说：“君子不自重就不会受人尊重，所学的知识、德能也无法固守。自己力主忠信，不要与那些不忠信的人做朋友，有过错就不要怕改正。”整句综合来看，孔子是指出“自重”、“忠信”这两种求学态度的重要性。

从上下文来看，自重、忠信与上章的贤贤易色等内容，都是指为人处世、学习的心态，彼此关联性很强，也就是说，凡事欲慎其终，必先追其远。要想获得好的结局，就要追溯到出发点和我们的长久以来的努力。运用到做学问，道理也一样，想获得成功，都要从一开始就好好努力。自己有“过”，想想我们想达到的目标，“慎终”，就能下定决心改正。既想工资勝人一筹、职位轻松高级，又不想努力，不愿意改正过错，便是违背因果律的，当然行不通。所以在此提到论语上另一个为学的态度：慎终追远。這些都是古書上所提到的態度决定什么。可见在古代就有态度决定一切的说法。

不正确面对问题的态度只能将问题复杂化，耽搁解决问题的最佳时机，助长相互推诿、逃避责任的不良风气。各部门職員，当企业没有提供做事情所需要的条件时，十有八九是因为企业不具备这些条件，而希望请你来另辟蹊径，找到解决问题的办法和途径。常常是，職員們所面临的问题和困难，也正是企业所面临的困难。職員們不去解决，企业也要另请人去解决。从这个意义上讲，每一个職員都有责任和义务去克服自己眼前的困难，不要找理由推辞。

关键在于态度读后感篇二
《《关键在于落实》读后感》

增强责任意识 提高工作执行力 近期，通过阅读新华出版社刘玉瑛著的《关键在于落实》，我对工作又产生了一些思考。落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，自然也就成了一句空话。记得有一句名言说：观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。正如本书标题上的一句话：“没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥作用。”解决问题的关键在于落实，落实的关键是什么？是执行力！它是一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。好思路与好效果之间的关键是落实，它们的纽带就是执行力。因此，提高执行力对于我们而言，显得尤为迫切和必要。那么，如何提高工作的执行力呢？我认为，必须做好“一二三四”即：

一、必须始终紧抓一个前提：就是要增强每一个员工的责任心。因为责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都重要，没有责任心，就谈不上执行力。正如莎士比亚所说：“生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任。”责任心不强，就会产生强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行，或推诿扯皮、推卸应当承担的责任和任务，或各行其是、我行我素的不执行现象。责任心不强，就会产生搞形式主义，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；或上有政策，下有对策，阳奉阴违的虚执行现象。因此提高执行力，必须紧抓增强责任心这一前提。工作在宁夏的东大门，一言一行都代表着交通部门和宁夏的形象，工作在宁夏的窗口，必须要有强烈的责任意识，做到坚决落实没有任何借口。

二、必须坚持完善两个条件：即必须建设一支高素质的收费队伍和建立一套高效的管理机制两个条件。建设一支高素质的收费队伍，是提高工作执行力的决定因素。只有高素质的人才能完成高质量的工作。很多人都是“档案文化”代替了“实用主义”，含金量不足，队伍素质不高仍然是一个突出的问题。正如1939年毛泽东所讲的，“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”反映了目前存在于收费员身上的执行力不强的状况。执行是人在执行，要想提高工作的执行力，必须首先提高收费人员的素质和能力。尽管执行力包括诸多方面，但就而收费人员言，最主要的是提高“四种能力”：一是依法征收的能力。收费人员要在平常的工作中正确运用《宁夏回族自治区收费公路管理条例》，增强法制观念和规则意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。二是岗位工作的能力。过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题，往往与自身能力不足有关。收费人员必须加强业务能力、财会知识、信息化技术、公文写作等许多相关知识的学习，苦练岗位技能，克服"本领恐慌"，力争成为本岗位、本行业的行家。三是工作创新能力。创新就是创造性地执行，许多政策措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创造性地执行。四是团结协作能力。收费人员要树立大局观念，加强彼此之间的沟通，相互信任，相互支持，多讲配合，真诚合作，共同推动收费工作的开展。

建立一套高效的管理机制，是提高收费工作执行力的保证。搞好制度建设是做好一切工作的重要保证。要提高工作的执行力，就必须建立一套科学、完善的管理制度，用制度规范执行力的标准，统一收费员的行为。一要建立有效的竞争激励机制，形成一个人员能进能出、

职务能上能下、收入能高能低的充满生机活力的用人机制，没有合理的激励措施，就很难激发广大收费人员积极的工作状态，并在长期执行过程中将这种良好的工作状态维持下去。二要建立科学的监督约束机制，采用科学的方法，对工作人员的执行力、执行结果以及综合素质进行全面监督、考核、分析和评价，把重大决策执行情况与年终岗位目标考核责任制结合起来，加大决策执行、监督和责任追究力度，消除收费随意性，切实解决少数人员存在的收费不规范的现象。

三、必须明确三个问题。即必须明确“做什么”、“怎么做”、“做得怎样”三个问题。作为直接和经济实体打交道的我们，要目标明、方向清，必须要自觉加强学习，要学习了解我们党和国家的大形势，要学习分析我站的工作目标、工作思路、工作计划、工作步骤和工作重心等，在思想认识上紧跟区局工作思路，在行动上合上区局工作节拍。一个单位、一个人要经常回头看，不断总结经验，发扬成绩，改正缺点和错误，才能不断地取得进步，下一步才能做得更好。

因此，我们抓执行力必须立足系统观念，把各项收费工作作为一个整体，一并部署、一并要求、一并考核。既突出重点，又兼顾一般；既注重当前，又着眼长远。对重要的、主导性的工作，既给予其一票否决的地位，又不一好遮百丑；对当前急需解决的问题，既给予足够的重视和倾斜，又不让其一叶障目。把上级的工作部署同本单位的工作实际结合起来，因势制宜，创造性地工作。对待一项新的工作，“不求形似，只求神似”，要在实践中丰富上级的工作思路，完善工作举措，拓展工作内涵，提高工作执行的有效性；对待日常性工作，要敢于并善于突破以往的工作思路，破除以住工作管理中存在的弊端，在创新中完善日常工作，在创新中推进日常工作。

不能片面理解“干与不干是态度问题，干得好不好是水平问题”，推行执行力，重在加强对工作质量的控制，注重讲求工作结果，以工作质量比高低，凭结果定优劣，以成败论英雄，提高工作质量和效率。

当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵；制度再好，不落到实处也是枉然。所以，我觉得，作为一名基层领导，始终应当有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天，是指要有超前的思想，独到的工作理念和正确的工作思路。所谓立地，就是应该具有脚踏实地，严谨务实的工作作风，将自己的思想，理念，思路实实在在地付诸于实践，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真！”

关键在于态度读后感篇三
《《关键在于落实》读后感》

《关键在于落实》读后感 近日读了《关键在于落实》一书，感觉获益匪浅。什么是落实？落实就是把计划或方案付诸实施，经过实践，将其变为现实。落实是做好一切工作的关键环节，是各级领导、机关和基层最基本的实践活动。细节决定成败，成败的关键在于落实。今年工作的大政方针、总体思路、目标任务和具体要求已十分明确，关键是全力以赴抓紧落实、抓好落实。

一、树立落实观念。一个人如果没有强烈的落实观念，不能时时刻刻想到落实，不能踏踏实实抓落实，那么他就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松，落实自然也就成为一句空话。

二、锤炼落实作风。过硬的作风是对警察的基本要求，过硬的作风是抓好计划和措施落实的关键。凡是要求民警做到的，领导干部首先应该带头做到。坚持领导带头，是我们党重要的工作作风。

三、明确落实责任。事业心是成就事业的重要动力，责任感是事业成功的根本保证。必须严明赏罚。赏罚不明则是非不清，上下无信。治警一定要赏罚分明。“赏一人而万民悦者，赏之；杀一人而三军震者，杀之”，

而且“赏不逾时，罚不适例”。否则，就会上下离心，左右沸怨，工作是不可能做好的。

四、弘扬落实文化。“群策之为则无不成，群策之力则无不胜”。当所有民警都能对党委的任何一项决策、计划、任务、制度等不折不扣地贯彻落实，并且形成一种良好习惯时，落实也就成了一种文化。落实作为一种文化，对全体民警起着内驱力的作用。

五、养成落实品格。工作的落实，离不开对工作的满腔热忱，离不开对工作的尽职尽责，离不开对工作的持之以恒。只有态度热忱，工作才会充满激情；只有尽职尽责，工作才会干得有声有色；只有持之以恒，工作才会取得最后的胜利。

关键在于态度读后感篇四
《态度决定一切读后感》

态度在人的一生中的重要性，即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考态度决定一切》是美国著名的哲学家、大演说家罗曼•皮尔的作品，读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。与健康、自我改造、自我实现。

这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标,让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们知道其实做起来也不是那么困难。我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。

“态度决定一切”这句话在中国的家喻户晓始于米卢前国家足球队教练米卢有句座右铭“Attitude is everything”，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前，并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这

句话翻译成中文，就是“态度决定一切”。这句话的意思应该不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。

一个人若是想要成功，一个明确而又合适的目标是非常重要的，没有目标的话，对于一个人来说，他也就不知道什么是成功，也就不知道为什么而努力了。目标的订立往往是自己认为是成功以后的形象，因此在面对最大的目标之前，可能跨度非常大，这样可以在最终的人生目标之前定义几个阶段性的小目标，一步一步去实现它。只要去做了，就会离梦想的目标越来越近。书中提到了设定目标以及如何达到目标的最有效方法.归纳起来就是：设定明确的目标，用积极的态度、坚定的信念而实现目标，而且要想象已达到目标的成功情景。

社会上有不少成功人士，我们都羡慕它们，为什么我们很少有人成为人士呢？那是因为很少有人具有明确的目标，并为实现目标而制定相应的计划。比如你希望富有，可是你想过要有多少钱才算富有，你考虑过为实现富有的措施了吗，有没有落实到实际行动中呢。如果我们做到了，相信我们会成功。所以说目标必须明确。

当一个目标确定好了以后，就是如何去实现目标的问题。信念、乐观、积极思维、想象力、把握今天、克服失败等等，也就是本书强调的态度问题。对于成功的渴求，即使面对失败，即使通往目标的某一段路上非常黑暗而没有灯光，即使其中有很多险阻跌到甚至一度停滞不前，拥有绝对不向失败低头的心，拥有矢志不渝的决心，总能克服。普通人在于这些方面的特质上可能有些欠缺，不过通过不断的磨

练，知道自己的坚持，知道自己的努力，以及相信努力是不会白费，这样个人的意志会在每一次小小的磨练中不断升华，不断的披荆斩棘，拨开黑暗，看清前方的目标。

“别人放弃，自己还是坚持；他人后退，自己还是向前；眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗。”这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是通过这样一本小册子，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自己理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的意义。

当然光有目标还不够，还必须具有实现目标、克服逆境的信念。其实每个人的水平都差不多，关键是每个人潜意识激发的多少，良好的信念是激发潜意识的最好工具。坚定的信念能够开拓胜利之路。能够保证成功的不是知识也不是教养，更不是训练、经验、金钱，而是信念。对事业怀有信念，相信自己，乃是获得成功不可或缺的前提。

态度决定一切，更重要的体现在如何面对困难和挫折。每个人每个企业多会有面对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、希望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何面对，怎么摆脱，关键在于心态。

我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作当中去。

什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。工作就是付出努力以达到目的。

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。活动部门的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难？这就需要我们要有积极主动、自动自发的精神，在活动准备期做好提前量。

工作还是一种责任，作为中心大家庭的一员，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。“一屋不扫何以扫天下”，我们必须认真对待工作中的每一件事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记“这是你的工作”。 认真负责的态度是处理一切事务的基础，当我们服从，接受一个任务时；如果我们没有责任心，不认真做事，则不可能将事情做好；如果老是不能做好事情，就不能为公司创造价值，那么我们在公司的存在就有问题。随时有可能失业。因此，我们要以积极的态度，勇于承担责任做起。在接受任务时只需要一句：“Yes,sir！”。

在《易经》里面，我们经常会接触到这样的一个东西“遁去的一”，这个‘一’是什么呢，那就是我们的心态，这是解决问题的源泉；也是我们思考的动力。古人很早就开发训练自己的思维，思考问题，提高自己解决问题的能力。作为现代人面对激烈的竞争，我们还要等吗？行动起来吧，从自己做起，在遇到问题时，多想想那个“遁去的一”；相信自己，一定可以。态度决定一切！

子曰：“君子不重则不威，学则不固。主忠信，无友不如己者，过则勿惮改。”整句可解释为：孔子说：“君子不自重就不会受人尊重，所学的知识、德能也无法固守。自己力主忠信，不要与那些不忠信的人做朋友，有过错就不要怕改正。”整句综合来看，孔子是指出“自重”、“忠信”这两种求学态度的重要性。

从上下文来看，自重、忠信与上章的贤贤易色等内容，都是指为人处世、学习的心态，彼此关联性很强，也就是说，凡事欲慎其终，必先追其远。要想获得好的结局，就要追溯到出发点和我们的长久以来的努力。运用到做学问，道理也一样，想获得成功，都要从一开始就好好努力。自己有“过”，想想我们想达到的目标，“慎终”，就能下定决心改正。既想工资胜人一筹、职位轻松高级，又不想努力，不愿意改正过错，便是违背因果律的，当然行不通。所以在此提到论语上另一个为学的态度：慎终追远。这些都是古书上所提到的态度决定什么。可见在古代就有态度决定一切的说法。

不正确面对问题的态度只能将问题复杂化，耽搁解决问题的最佳时机，助长相互推诿、逃避责任的不良风气。各部门职员，当企业没

关键在于态度读后感篇五
《2月---《工作关键在于落实》读后感》

关键在于态度读后感篇六
《《关键在于落实》读后感》

《关键在于落实》读后感

《关键在于落实》，办好事情做好工作的关键正是落实，没有实践、没有落实，再多再好再详尽的计划都是零。落实就是生产力。

在读书的过程中，我的思绪不断流转于现实与文字之间，每每想至关节处，或点头，或叹息，自觉所得颇多。

所得之一，是对“落实”的含义与意义有了更为深刻的认识。何谓落实？落实，首先要有所行动，要去做。不去做，不去行动，一切都是零，谈何落实？其次，落实不是简单地去做，而是要做好。如果随便做，交套数式的做，消极对待，这也不是落实。落实是要做好，要经过思考，并将思考得出的方案进行实践，这要求工作者具有真真正正办实事的态度以及相应的工作经验、方式方法。

所得之二，是对于如何落实有了更为清晰的认识。在读书过程中，我对于三个词的体会比较深刻。一是责任感，二是领导，三是监督。这也是我认为落实的关键所在。

责任感，或者叫责任心，是每个人不可缺少的重要品质。缺少责任感的人，即使有知识有经验有智慧，也必定不能成为一个优秀的工作者。一个人要将工作落实，责任感是最为重要的品质。有责任感的人，会时时将自己的工作、自己的职责记在心中，他们从不会迷失自己的目标——做好工作。要做好工作，关键在于落实。有责任感的人会积极挖掘自己的潜能，主动地去工作和钻研，责任感会驱使他们去想方设法将工作落实，面对困难时会认真思考，面对挫折不会畏惧和沮丧，而是越挫越勇，一次次不断地去尝试。世界上没有做不好工作的人，只有不负责任的人。有些人自认工作能力突出，但是却缺少应有的责任心，导致工作错漏百出。其实“能力”二字，正是由责任来承载和体现的，只有具有责任心的人才能展示出自己的能力，赢得别人的尊重与赏识；相反，缺少责任心的人，不但无法做好工作，还会影响别人对自己的评价，不只是能力上的评价，也包括品德上的评价。

书中总结了关于责任感的具体体现以及增强自身责任感的一些方法，我认为是比较有道理的。

责任感具体体现在以下几个方面：一是立足本职工作，认认真真地做好每一件小事，不因单调和琐碎而轻视工作；二是养成严谨细致的工作作风，在工作中注意每一个细节，久而久之自成习惯；三是勤于思考，不断总结，发现自己的优缺点，发挥优势，改善不足。

增强自身责任感的方法也有以下几个方面：一是坚定自己的信念，奠定思想基础；二是改进不良的工作作风，树立自己的良好形象；三是增强自己的业务能力和服务水平，提高工作能力；四是增强自己的大局观念，先考虑大我再考虑小我，有冲突时小我要让步于大我。

领导与监督，是落实工作的又一个关键所在。如果说责任心是每个人都必须具备的素质，那么领导与监督则是更高一层次的要求。

有些领导者喜欢空谈，喜欢开会，但是却不抓落实，或是缺少调研与了解，随意、莽撞地指示行动，这些对于落实而言一点意义都没有。没有正确的领导，办事就容易走弯路走岔路，甚至是走上相反方向的错路，不止无法落实，还会浪费国家与社会的资源，甚至会危害国家、社会与人民的利益。有些领导不重视落实，认为自己的任务只是抓大事、管宏观，习惯于发指示，而不习惯深入实际解决具体问题，不愿意去抓所谓的“小事”，工作落实自然就难了。同样的工作，有些组织却能落实得很到位，这是因为工作作风是一级一级带出来的，有了重视和善于抓落实的领导，下面的工作人员才更容易将工作落到实处。由此可见正确领导的作用。

想要真正地落实，避免只说不做或流于形式的情况出现，监督就显得很重要。如果缺少监督，缺少制约，无论领导者还是实际操作的工作人员，都只能期望他们基于自己的道德品质与操守去工作，流于形式、互相推诿或是干脆就不去做的情况就很可能出现，这势必会

大大影响工作的效率。我认为监督有两个方案比较好，一个是领导负责制，另一个是实效考核。实行领导负责制，可以有效防止领导者“空划水”、“打酱油”现象的出现，出问题的、没做好的，都要领导者负责，这就会让领导者鞭笞自己，要真抓实干，将工作放在心上，真正想办法将工作落实，同时督促实际操作的工作人员，容易形成合力，将工作贯彻落实。实效考核，只看实效，不看形式，有实效则奖励，无实效则问责，将实效作为评价工作是否落实的标准。无论是对于领导者还是工作人员来说，要求不要搞形式主义，要看重实效，要真正地切实的去做，想方设法将工作落实，若不落实则不可能有实效，无实效就要对此负责，这是一种压力，同时也是一种助力。

落实就是生产力，无落实就不会有效果，有落实就会有成绩。落实是做好工作的关键所在，我们要将落实作为工作的最重要步骤看待，认真切实地将工作落到实处。

关键在于态度读后感篇七
《关键时刻读后感》

《关键时刻》读后感

服务业的成功不仅仅依靠场所，硬件，系统的支撑，更重要的是，在不同的服务环节是否有诚心诚意地为客户提供所需服务的人。每一个面对客户的窗口都是：“关键时刻”，只有做好了“关键时刻”，才能保证企业的基业长青。 特别是对于我们这样一个特殊的行业——金融业。每天甚至每时每刻面对的都是客户，也就是我们所的：“关键时刻”。

一切方便于客户，一切服务于客户。拿客户的话来讲：在同等条件下，同谁做生意都一样，最终选择谁，就看谁的服务到位，哪怕价格稍贵一些。不说别的，就冲着你们为顾客设想周到的服务细节，我们也愿意进行合作。有些小事可能顾客并不在乎，有些需求可能连顾客本人都没有意识到。但如果我们能够洞悉这些需求并满足他们，最大限度地推出更多更好的“细节服务”，用真诚来打动顾客，赢得顾客的认同，那么，结果必然是共赢。服务体现于细节，细节展示形象。不仅仅是服务工作，做任何事情，只要用“心”去做，看似不经意的一点小事，也可能会带来意外的大收获。

作为服务行业，搞好服务是亘古不变的主题。而作为我们这样一个特殊的行业来说，竞争往往是体现在服务的竞争，而服务竞争水平的高低，则是体现在服务的细节上。企业今天只有在各方面包括细枝末节的问题上都做到无可挑剔，才能称得上高水平的服务。在其它方面条件相当的情况下，谁提供更加周到的、独特的、能满足顾客某种需要的细节服务，谁就能因此赢得相当大的心理优势。所以说，细节是决定现代服务水平的重要因素，也是21世纪企业的核心竞争力。作为金融行业的服务者，我认为应从以下几个方面着手：

一、提高服务意识，做好微笑服务。

微笑是人与人之间交往最具魅力的名片；微笑能为人带来快乐，表达友善，传达诚意。一个发自内心的微笑犹如寒冬的暖流，盛夏的清凉，不仅给人带来舒适与温馨，还能适时化解矛盾与尴尬。在工作中，真诚并自信的微笑着面对每一位商户，在第一时间提供他们所需要的服务也是我们的工作职责之一。

二、不将个人情绪带到工作中，虚心接受批评建议。

作为服务人员，我们的工作态度和一言一行代表着公司的形象，换上工装，我们就应谨记自己的身份，不能任由自己的性情行事，更不能因为自己心情欠佳

而把情绪发泄到商户身上。在日常工作中我们面对性格各异，素质层次不同的客户，难免会因为一点小疏忽或其他原因而招致他们的抱怨，我们耐心聆听他们的抱怨甚至是责骂，应该保持一颗平常心，克制自己，避免感情用事，并了解其中的原因。面对这些对改进我们工作有价值的讯息，我们应虚心接受，认真反思，不断改进提高我们的服务质量。

三、保持高度的责任心和饱满的工作热情。

工作意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。思想不同、心态不同，心态不同、结果就不同。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天。

服务是无止境的，在接下来的工作中，我们将把细节服务、服务细节落到实处，真正做到“服务无处不在，改变从我做起”，为企业的迅速发展提供源源不断的动力。

“关键时刻无处不在，无处不有，我们要认真的从身边的每一件小事做起，真正做到全心全意地为客户服务，这样才能为单位带来更大的利益，同时也可以提高自身价值。

营业部 王 云 2010年11月15日

关键在于态度读后感篇八
《关键在于落实读后感》

关键在于落实读后感

青龙山供电车间 陈灵西

通过认真学习《关键在于落实》一书，认为此书的确很好，因为它形象的把落实的思维以现实的形式裸露给读者，并用大量古今中外地实例，使读者真正明白了落实的关键在于责任，使读者真正领略落实在于“实”的灵魂。

作者以“某企业因经营不善，濒临破产。无奈请来一位德国人管理企业，结果不到一年的时间，使企业扭亏为盈”的事例。生动鲜明的谈起落实。正如书中所说，它将使我们了解到怎样做一个落实型员工？怎样做一个落实型的领导？以及如何培养自己的落实意识？如何掌握有效落实的重要方法？如何让落实具体的在工作中落实到位？下面浅谈我对此书的学习心得。

一、从落实的概念到落实的意义，也就是从本书第一章到第十七章所讲到的。本书第一章主要抓住什么是落实？讲述了落实是一种观念；落实是一种责任；落实是一种意志；落实更是一种文化。所以我们必须在工作和生活中讲落实、学习落实。第二章至第四章，作者从落实的现实意义和落实不力的后果，形成正反鲜明的对比，使读者反复推敲思考，领悟其落实的内在利益关系，从而引出问题的核心——探索落实不力的根源。 第五、六、七章以不同的对象，具体的从不同的角度，以一个领导、员工的角度，抓住每个人的考虑问题的方法不同。因为每个人都有不同的思考问题的方法，而作者就从实际出发，用准确的，科学的，哲学的理论，纠正每一位读者，使读者处于同一层次的，把问题通俗易懂化，统一思想及每个人的行动。正如俗话说的好：“众人拾柴火焰高”。用团队组织观念约束个人主义行动，整体的、集体的向前发展。

二、作为一名普通落实型的职工，用心认真的学习第六章，懂得了怎样做一名落实型员工。首先在工作中要有责任心，因为能不能把落实的问题解决好，关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、再落实。同时我们在工作中有了责任，才能对工作怀有满腔的热诚；用100%的热诚去做1%的事情，这样才能把工作做的更好，才能从爱一行，干一行的误区迈入到干一行，爱一行的工作作风。大量的事实也证明，一名职工的态度和责任心，往往在安全、质量的好坏，工作效率的高低上起决定性的作用。自然而然的也就无论做什么事情都努力的要求自己，甚至以前自己认为工作有多努力，而往往忽略了自己是否真正把工作落实到了实处，即所谓的‘结果’。正因为如此常言到：“没有最好的，只有更好的”。

三、我是一名车间管理干部，工作中我深深感到我们抓落实不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”

抓落实，是全段干部职工的一项重要工作，更是我们车间管理层的责任内容。任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

工作中我还深深体会到车间这一级是抓好落实的关键，如果车间没有认真抓好落实，任何正确的工作思路，任何周密的工作计划，任何严格的规章制度，任何具体的工作任务，都不能得到有效地落实。抓落实必须克服畏难情绪、长期不懈，一丝不苟地进行。只要我们坚持落实的观念落实的责任，养成落实再落实的工作作风，我们的安全生产等各项工作就能再上一个台阶，各项管理工作的贯彻更加顺畅，我们的安全工作效益才能明显提高。落实则段兴、车间兴、班组兴、职工兴，否则一切衰。

今后我将继续学习《关键在于落实》这本书，继续领会这本书的内涵，并与自己工作实际结合起来，真正抓好各项工作落实，为段安全生产做出自己应有贡献。

青龙山供电车间 陈灵西

2008年12月27日

关键在于态度读后感篇九
《读后感》

《乔布斯传》读后有感

史蒂夫-乔布斯，一个美国商人的名字，说实在的在iPhone手机上市之前自己对这个人物并不是很熟悉，因为他没有沃伦-巴菲特在华尔街的号召力，也没有世界首富比尔-盖茨的那么深入人心；然而这一切的改变从iPhone开始， iPhone、 iPad的横空出世震惊了世界，在IT界掀起了一场革命，以至改变了全世界人们对手机、电脑的传统理解，开创了一个崭新的时代。这就是硅谷的首席创新大师，IT界的拿破仑：苹果公司创始人兼CEO史蒂夫-乔布斯。

因为喜欢才会去了解，有了了解便有了崇拜；在近一个月里认真的读了《乔布斯传：神一样的传奇》、《苹果的哲学》两本书，行文流畅，故事生动，浅显易懂，带领我去领略乔帮主传奇的一生。成与败、悲与喜，几度沉浮，看到他不屈不饶的韧劲，体会到他独到的眼光，有着常人不一样的管理模式，带给我内心强大的冲击，犹如跟着音乐的节拍上下跳动，心潮澎湃，思想进一步深刻，让人受益匪浅，带给我在今后的生活和工作中将多一份激情与自信，多一份执着与韧劲。

乔布斯的成功带给我很多启发，个人归结起来主要体现在五个方面：1、远见；2、专注；3、创新；4、大环境的熏陶；5、人格魅力。

1、远大的理想和高瞻远瞩：当他还在大学期间远游印度时，就切身感受到印度人穷苦的生活方式、落后的生产工具后，他便感悟到好工具的重要性，内心发出了“我要改变世界”的伟大而富有创造性的豪言独白；而当1975年6月29日沃兹设计制作出第一台电脑Apple

I时，所有自制电脑俱乐部的高手们只有惊叹和佩服，而乔布斯此时却觉得沃兹设计的这部电脑蕴含了巨大的商机，甚至能改变世界；当Apple 2正销售的如火如荼、贡献着几乎整个苹果公司利润的时候，乔布斯已预见到未来的市场将由以图形用户界面为基础的Macintosh替代字符操作界面的Apple 2。

远见是指看到别人未看到的重大意义的能力，是看到机会的能力。所谓“人无远虑，必有近忧”，每个成功人士对个人、对企业都有自己的远见，不局限事物的本身，发现其存在的潜质。在工作和生活中我们都要立足现在，着眼将来，不做井底之蛙，依据目前行业的发展情况，预测企业未来的发展，多出点子，多谋策划，为企业的繁荣贡献自己的一点力量。

2、专注：乔布斯的哲学在于专注，“质量比数量重要得多，一次本垒打要好过两次二垒安打”，传统的管理学是让企业通过多元化分散风险，而苹果的哲学则是把所有资源都投入到尽量少的产品上，这就是与众不同。1997年二次回归的乔布斯通过梳理混乱不堪的苹果产品线，圈定了四种主打产品（专业人士+台式机，专业人士+便携电脑，大众消费者+台式机，大众消费者+便携电脑），正是专注于这四款产品为今后的翻身奠定了坚实的基础。

一个人生活在社会中，面对纷繁复杂的世界，要想成就一番事业，就必须努力克服各种消极因素的影响。专注的重要性不言而喻，当你摆脱了外界因素的干扰，专注于你之前深思熟虑过后决定的目标时，不断告诫自己并能做到从一而终，那么成功离你就不远了。

3、创新：从Apple 2到Macintosh、从ipod到iphone再到ipad，重新定义了音乐、手机、电影和电脑市场，产生了史无前例的巨大反响。从个人电脑AppleII、Macintosh电脑、iPod音乐随身听、64位个人电脑Apple PowerMac G5、MacBook Air笔记本电脑一直到今天的iPod shuffle五代、iPod Touch四代、iPod Nano六代，每一个产品的诞生都是电子产品和电子商业圈内一个奇迹的诞生。当人们已经习惯了在键盘上敲敲打打的时候，乔布斯创新与变革的脚步却从未停止。他曾说过：“佛教中有一句话：拥有初学者的心态是件了不起的事情。”iPad的横空出世就是乔布斯天才想法的再一次伟大实践。 苹果的产品简约但很精致，完美如艺术品人见人爱。正因为乔布斯的坚持创新开辟了一个新时代，iPhone4让曾经的手机三大巨头诺基亚、摩托罗拉、三星黯然失色，甚至一度沦为明日黄花的代表。

在业界人士乃至普通美国民众心中，苹果公司是美国科技创新的领路者，而苹果公司创始人、首席执行官史蒂夫-乔布斯，简直就是“创新”的同义词。创新精神，将是恒久的，人类的好奇心与永不休止的自我超越精神，将推动世界发生新的改变。没有激情，就不能指望有突破性的创意。只有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。

创新是一个企业生存和发展的灵魂。对于企业应该我们更多的思考如何进行创新？从哪些方面进行创新？答案是技术、体制、思想。因为技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的

弊端；思想创新尤为重要，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。

4、大环境的熏陶:乔布斯的大成，与美国信息时代的土壤、IT界天堂硅谷是密切相关的。如果乔布斯生在中国，他还能成就一番大业么？可能这会是个遐想，没有从小接触电子产品的机会，没有去惠普实习的机会，没有遇到沃兹，更没有戈登和摩尔的电脑俱乐部，乔布斯还能做什么呢？所以李开复说，一百年内，中国出不了像乔布斯，比尔盖茨一样的企业家。美国现代社会的科技和文化，是孕育它们的温床。那里有一批渴望改变世界，渴望引领潮流的人，他们的环境赋予整个时代的气息，氛围影响着他们的理念，沃土才能培育出参天大树。

时代需要英雄，时代也造就英雄，一个好的时代，一个好的氛围，大到社会、企业，小到家庭、个人，无不受其影响。因此对于企业如何树立一个良好的企业氛围显得尤为重要，只有好的企业氛围才能调动员工积极性，提高工作效率，创先争优，为企业创造价值的同时也实现了员工自我的价值。

5、人格魅力:从联合创立苹果的“个人电脑发明人”沃兹到后来被乔布斯式三顾茅庐而感动的斯卡利，再到从众多人中慧眼识天才设计师乔纳森-艾维，最后到接替苹果CEO的蒂姆-库克无不对乔布斯伟大的人格魅力所折服。他始终以创新的思维和精巧的设计作为公司的理念，创造出苹果帝国的神话；管理上强硬当头，狠字当先，“拥有

角斗士”式的领导风格，赢得了员工的尊重和信赖；而极高的自我要求，以身作则，抱病工作是常有之事，甚至是得了癌症也不放弃手头工作，做完癌手术休息不了两月，便又重出江湖，如此忘我工作更是令无数苹果的狂热爱好者动容。

人格魅力并非与生俱来的，需要一点一点的累积。人格魅力不是追求完美，而是发展积极的心态，表现真实的自我。对于我们个人应该通过培养自己正确的思想观念，树立良好的心态，坚持乐观的生活态度，来塑造、实现自我的人格魅力。

2011年10月6日苹果公司前首席执行官史蒂夫-乔布斯逝世，硅谷一代天才就此陨落，苹果失去了一位富有远见和创造力的天才，世界失去了一个不可思议之人。 “史蒂夫的才华、激情和精力是无尽创新的来源，丰富和改善了我们的生活。世界因他无限美好。” 苹果官网如此评价，乔布斯带给世界的不只是无数成功的产品，更多的是一种创新精神。创新是一个民族进步的灵魂和发展的不竭动力，唯有创新、创造、创意是永不停止、永不枯竭的动力。“领袖和跟风者的区别就在于创新”，只有创新精神不死，“敢于不同，大胆得足以相信自己可以改变世界”，才有活力和竞争力，而这一切的关键在于要宽容地营造一个具有创新力的生态系统，让每个人“不被教条所限，听从自己内心的声音，做别人做不了的事。”

关键在于态度读后感篇十
《《关键在于落实》读后感》

《关键在于落实》读后感

今年3月习近平在《求是》杂志发表《关键在于落实》的文章，对胡锦涛同志在十七届五中全会上的讲话，要求各级领导干部进行对各项工作抓工作、抓落实的责任制等一些的举措进行深入的阐述。而我只当做走马观花听听就算了。然而使我对“关键在于落实”这句话更深入的体会是在认真详读完《关键在于落实》这本书后。其中的一句话一段哲理一个例子，从中品味其中的哲理，让我深受教育和启迪。

这本书页数不多，章节一共八大章，但浓缩的精髓却使读过的人受益匪浅、获益良多。本书从开始就主要阐述落实的真谛，到落实会给企业带来什么正负面影响，再以个人、组织最后到社会发扬落实的文化传承。每一章每一节所举得能人志士的例子都无疑离不开“落实”两个字。关键怎样被落实，落实为什么是关键，这本书中很多例子鲜明的为我们阐述。

记得有一句名言说：“观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。”空口说白话永远只是空谈，只树立这种观念，而不付诸行动，甚至没有从一始终的贯彻实施下去，那再动听的话也只是“纸上谈兵”。“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。我们要摒弃这种观念，不要形成只唱高调，

不管实效的错误的落实观，把企业的祸兮担福至于个人单一的思想中。

对任何企业的组织成员来说，落实是一种责任。任何一位组织成员，都应该把组织所提出的光辉的前景、理想的目标，当作自己的前景、目标来追求；都应该把组织所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘；都应该把组织所制定的计划、措施，当作自己所肩负的责任来实施；都应该把组织所制定的规章制度，当作对自己的严格要求来遵守。而不能事不关己，高高挂起。但是把简单的事做个千百遍，而且都做对，就是不简单。这样得靠意志。就像书上所举的一个例子，有位教授，他让每位学生每天把同样的事都做上几遍，最后能坚持下来的就是赢家，这是考验自身意志力的最有效的证明，虽然当时大家都立志一定会坚持下去，但是最后能坚持下来的又有几个呢？所以能把大家公认的非常容易的事认真地做好，就是不容易。

落实的过程，就是一个不断发现问题、解决问题的过程。我们看问题做事情要讲究主次、轻重之分，要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，联系实际，实事求是，而不是不分轻重的眉毛胡子一把抓；有的思路不多，方法不对头，措施不得力。结果，是力气没少下，效果却不明显，落实也到不了位。

在社会中，从事各行各业的人数不胜数，工作给予我们生

活的依靠，随着就业形势日益严峻，不管你生在什么行业，处在各个阶层，都应该怀着一颗感恩的心、以百分百的热情投入所从事的工作中去，应对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。人，生来是平等的，没有贫穷贵贱之分，同样，工作也没有高低贵贱之分。我们共同的宗旨，就是全心全意为人民服务。而爱岗敬业，这是职业道德规范的基本要求，也是我们广大人民必须遵守的章程，同时也是我读完这本书最深刻的体会。祖国的繁荣昌盛离不开亿万人民的竭尽全力，离不开亿万人民的强大动力，离不开亿万人民的莫大支持。

作为在自己的行业中是一名组长，组长在一个组织中承担着一定的奉量，应该以身作则，带头落实各项工作任务，带头落实各种规章制度，平等对待的每一位组员。做一个落实型的领导，不仅自己要以身作则，为下属树立落实的榜样，还要知人善任，善于发现他人的长处，把他人长处落实到各项工作中去，使之提高工作效率，更好的促进落实。还必须提升自身的领导影响力，通过领导影响力来赢得下属的信任，从而将工作落实到位。

作为一名企业的员工，我们不仅要对工作怀以热忱，还要对工作忠诚。热忱是推动自己前进的动力，热忱是本来枯燥无味工作的添加剂，你的工作不再是一种负担，而是一种乐在其中的活动。为快乐的活动而工作，即使是最平凡的事情，

也会变得意义非凡；即使是最简单的工作，你也不会掉以轻心。就算遇到困难也能轻松战胜。我们不是为了工作而工作，每天只想着工作一天算一天，应付了事，这是很多员工所存在的现在，就像一个老和尚叫一个小和尚每天准时在某一时刻撞钟，小和尚每天照做但只是敷衍了事，完全不知道老和尚让他撞钟的真正含义。所以这种工作态度很大程度上会影响组织的发展，使有些工作不能正常执行，很大程度上给组织带来不利的危害。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。作为企业的一名员工，不但要做一名优秀型的员工，而且也要做一名落实型的员工，把每项工作当做事业去做，都要对自己所从事的行业尽职尽手的去执行，不管职位的高低，都应该摆正心态，以百分百的热情投入到工作中去，落实是忠于职守，恪守本分，是人性的最终升华，把企业的发展方向作为前进方向，不仅组织，同时也会推动社会文化的发展，为我们的生活创造美好的蓝图。

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