为什么你的一生都被工作说绑架，读后感

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为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇一
《《你为谁工作》读后感》

《你为谁工作》读后感

如果说一个人的一生为80年时间，除掉童年和学习生活以及老年休养的时间外，对人类社会最有意义的就是一个人一生中的工作时间，从时间度过的效益上来说，人生的重要意义主要体现在一个人的工作过程之中。这些天,读了《你在为谁工作》这本书,封面上的一段话给我很大的感悟：“在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。”

一、哪怕工作一天也要明白工作的意义。工作是什么？工作是社会安排的任务，工作是社会赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的方法，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。要知道，工作的质量往往决定生活的质量，工作是我们要用生命去做事情。

二、为谁工作都要先调整好我们的工作态度。我们每个人都

需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。我们的工作，就是生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在自己之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！

三、用感恩的心在工作中体会工作乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海伦·舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现,有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于

自己的企业,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

我们今天站在哪个位置并不重要，但下一步迈向哪里却很关键。不管我们现在从事的工作是多么地微不足道，只要有强烈的进取心，只要不局限于狭小的圈子，只要我们强烈地渴望攀登成功的巅峰并愿意为此付出艰辛的努力，那么任何障碍都阻挡不了成功的步伐。正如胚芽通过力量的积蓄最终钻出地面一样，竹子需要在地下长四年长到地上然后每年快于一年。在这个浮躁的时代，我们需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。让我们重拾激情，努力工作吧，相信通过持之以恒的努力我们会逐渐地远离平庸，总有一天我们也会喜笑颜开如愿以偿。

为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇二
《被工作绑架？4大发现,重组你的人生节奏》

被工作绑架？４大发现，重组你的「人生节奏」

上班族现在工作与生活的面貌如何？对于加班是恨是爱？ 透过「工作vs.生活大调查」的4大发现，上班族可以想想，自己如何变化出更好的组合式生活？ 企业更可以想想，如何为员工安排符合现代节奏的工作制度？

你会怎么描述现在自己的工作和生活？是两边都忙得快乐、有劲、丰富多彩，还是两者互相排挤，让你分身乏术又感到疲乏？

台湾某网站举办了一次「上班族工作vs.生活大调查」，在回收的2,356份问卷中，84.6％的人不到40岁，68.5％属于35岁以下的年轻世代。从这项调查中，可以看出年轻上班族对于工作与生活的现况与想法。

如果必须以一句话来归纳大家对于理想人生的期待，「工作愈忙，愈要精采过生活」可作为这次调查结果的总结。

发现1：工作与生活无法一刀划分

首先，大家都意识到，工作与生活间已经很难截然二分。61.2％的上班族认为「我现在的工作型态，已经无法一刀切开工作与生活」。若再进一步询问，55.5％的上班族，经常或偶尔把工作再带回家处理。

这反映出现代知识工作者的工作内涵。管理大师彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）在《杜拉克谈高效能的5个习惯》书中指出，劳力工作者强调效率，重视「把事情做

对」的能力，绩效用明确产出的质与量来评估；知识工作者则重视效能，必须「做对的事情」，工作内容更着重在思考逻辑与创意想法。

尤其在网络时代，以及感性营销至上的今天，上班族最有价值的工作产出，未必是在办公室内完成。很多灵感可能是看完一场电影、与朋友吃完饭，甚至是在回家后洗澡、睡前的个人时光中产生，工作早已与生活融合成不可分割的部份。

连带地，如何妥善地组合两者，构成每个充实又能活力充沛的一天，成为人人都要学习的课题。

发现2：工时虽长，别叫我牺牲生活

调查中，上班族工时过长的问题依旧存在。52.6％的人平均每天工作时间超过10小时，41.8％的人，平均每周加班3天以上。

尽管辛苦，却不代表大家打算牺牲生活质量。高达98.9％的受访者同意「除了工作之外，应该延伸出个人的兴趣与嗜好」。

这不只停留在想法与期待阶段，更已经是多数上班族的具体行动。72％的上班族，会在每周至少从事两天，一次大约1小时的固定兴趣与活动，显示多数人都意识到在工作之余，须经营生活的丰富度，这也呼应了杜拉克对于知识工作者的描述。

至于工作之外做什么？活动类型非常多元。比例最高的前4项，依序为休闲类

（57.3％）、运动类（55.4％）、艺文类（45.3％）、人际关系类（43.7％）。值得注意的，则是其它类型的活动选项，包括语言与进修类、投资理财类、生活类、心灵类的比例，也都在两位数以上，反映出对学习的强烈需求。

至于从事这些活动的目的，比例最高的前两名，依序是抒解工作压力（73.8％）与心情变好（68.6％），追求心理端的满足更甚于实质端。

发现3：加班主因之一是求好心切

这次调查中另一项问题意识，是希望了解上班族对加班的看法。结果发现，上班族对于加班并不全然抱持负面态度。

在导致上班族加班的原因中，前两名分别是工作太多做不完（46.6％）、工作型态（37.9％）。有趣的是，位居第3名的「自己求好心切」，比例达26.1％，远高于被前后工作环节的同事耽搁、自己工作效率不佳、办公室的加班文化、工作分配不均、会议太多无法做事、主管要求等选项。这显示，很多受访者加班原因是自发性的，来自对自我工作的要求与期许。

若再进一步调查其中原因，就可更支持这项结论。对于加班工作型态的描述，57.4％的上班族认为「加班没关系，只要工作能有更高的薪水或更好的发展机会」，比例远高于「准时下班，薪水一般就好」的29.5％，以及「减少工时，有更多经营生活的时间，薪水低一点没关系」的13.1％。

发现4：北部冲劲强，东部重乐活

有意思的是，对于加班的态度，不同地区的工作者存在明显差异。在以工作地点分为北、中、南、东部地区的交叉分析中，认为「加班没关系，只要工作能有更高的

薪水或更好的发展机会」，北部最高，达59.4％，其次依序是中部的54.8％、南部的53.5％，东部则不到5成。

而在「准时下班，薪水一般就好」，以及「减少工时，有更多经营生活的时间，薪水低一点没关系」这两个选项上，位于东部地区的上班族，则明显高于其它地区。整体呈现出，北部上班族企图心强，东部上班族则更重视乐活生活的倾向。

「上班族工作vs.生活大调查」点出对现代人来说，工作与生活已不是两个互斥的区块，反而是彼此交错，互相影响。如何让这两个人生的要素间产生正循环关系，有意识地安排、管理，而非每天盲目、被动被时间追着跑，绝对是关键。

而这件事情，已经有超过7成上班族正在进行了，你加入了吗？

为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇三
《你到底在为谁工作读后感》

《你到底在为谁工作》的“开篇”就阐述了我们应该为自己工作，这样才能把公司看成是自己的公司，这样才能更好的工作。不仅如此，本书更精妙之处在于用一个星期的时间概念阐述了本书的核心内容：从“星期一”到“星期五”都是工作，为了更好的工作，就有了“星期六”，充分利用时间去提升自己的能力，毕竟我们是血肉之躯，所以我们应该在“星期天”的时候好好休息、好好思考、好好的去感恩。最后我们应该好好总结一个星期所收获，才有我们的“升华”。

《你到底在为谁工作》告诉了在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工！同时也告诉了应该怎么样去工作才能成为一个有利于企业，有利于社会的人，才能在平凡的工作岗位中实现自己的人生价值。也告诉了为何要努力工作和如何去努力工作，通过自己的不断努力都是可以成功的。

通过阅读《你到底在为谁工作》一书，使我对薪水有了更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，我们更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与员工的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，与在工作中获得的技能、经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。

同时也使我真正懂得了：认真工作，努力工作，珍惜目前的工作机会，树立远大的目标，在工作中不管做任何事，都应将自己的心态调整好，抱着学习的态度，将每一次工作都视为，一扇通往成功机会的大门，带着一种从容坦然、喜悦的感恩之心去工作，就会获得最大的成功。从而实现自己的人生价值。

为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇四
《《离开公司你什么都不是》读后感》

《离开公司你什么都不是》读后感

这几天我把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，该书对职场跳槽的深刻原因做出智慧地剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番成功者的谆谆教导。读了这本书我确实收获很大。

这本书深刻地道出了个人与所就职公司之间的关系，“在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌”、“职业化的员工，与公司一起成长，脱离了公司，或者错误地理解员工与公司之间的关系，会导致我们找不到北”、“每一次跳槽都是对自己元气的损伤，相当于一次又一次归零”、“工作是为了自己，公司的平台不能随随便便就放弃”、“永远是公司成就员工，而不是员工成就公司”、“把老板当自己的第一客户”、“执行没有借口”、“越是每天做一些平凡而琐碎的小事，就越需要拥有自豪感，自豪感是引领你走出迷茫与彷徨的明灯”、“别以为自己有才华，摆正这个心态问题，是我们能否融入公司，并在公司的舞台上成就自己的一个重要因素”。从未有人对跳槽这件事情提出过这么多让人警醒的建议！读完这本书，你将会发现，这些看上去有些刺眼的言语，却是取得职业成功的诤言！细品这些话，你会深刻领悟到，找寻开心工作的办法以及成功人生的道路，其实并不是豪迈的离开，而是智慧的坚守！

从作者本人的经历来看，作者赵强经历了从记者到策划人，再从职业经理人到企业家等一个个成功转型，现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事副总经理。作者历任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、北京百龙绿色科技总公司高级副总裁等职务、永业国

际集团董事副总裁……在他个人成功的经历中，不能忽略的就是他身后的婷美、格兰仕、名人、永业等这些优秀的公司。与公司一起成长并一起收获，公司给予其大展拳脚的机会，而他个人也通过充分利用这些机会发展了自己的职业生涯。如果说作者当年的一本风靡全国的商战小说《找不着北》道出了商场背后的人性与情感，那么多年之后的这本《离开公司你什么都不是》给出的则是职场通关的硬道理。整本书像是一本作者多年砺炼职场、行走成功人生的智慧笔记，而他的一次次成功转型更是为这本书做出了事实的注脚。

结合作者自己多年的经验，在这本书同时介绍了老板的思维方式、分析了打工者看问题的角度，这种即对立却统一的经验总结，可以让读者快速的找到职业瓶颈的症结。无论对刚迈入职场的新人，还是对拼搏多年公司中坚力量的白领来说，这本书中蕴涵的智慧，都对未来的发展颇有启迪。

通过这本书的学习，让我们感受到我们每一个人都是在为自己工作，为了能有更好的生活而奔波，为了我们的理想目标而奋斗，无论是工作还是生活都布满了荆棘，只要我们坚持不懈的努力，都会成功的。

每个人都要寻找机会并把握机会，公司这个平台是我们锻炼自己的最好机会，我们不应该只看待遇，应该看机会本身的价值。其实我们所追求的是自身的提高，要有积极的工作态度，明确的目标。不要用消极的态度对待工作，当一天和尚，撞一天钟，那样生活就失去了意义，没有了色彩。我们要热爱工作，在工作中寻找乐趣，只有这样我们才能最大限度的发挥自己的潜能，竭尽全力的做好工作，通过努力的工作来实现我们自身的价值，在工作中永远不要找任何借口，永远不要给自己的个人成长留退路。

另外，我们还要怀有一颗感恩的心，感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥

有健康性格的表现，要时刻感恩生活，感恩身边的每一个人，感恩公司给予我们发展的平台，每天都以一颗真诚的心去接受生活中的一切。 相信我们公司的未来及个人前途的发展一定会更加美好。

为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇五
《《开放你的人生》读后感-[精品]》

《开放你的人生》读后感

最近，读了王辉耀先生写的《开放你的人生》，作者以一个有丰富经验的过来人的眼光，向我们青年人介绍了在目前的开放社会里面，如何定义和实现自己的人生价值。书中所列举的很多事例和观点，都给我留下了很深的印象。

作为励志方面的书，其实市场上有很多种，但作者以其丰富的人生经历吸引了我，并且提出了很多值得思考的问题。在书中，作者首先分析了各种不同类型的人在面对人生发展时的困惑与瓶颈，并由此提出了成功的人生的各种不同的定义。同时，又述说了在目前全球化的环境下，人们努力开放和拓展自己的人生，使自己的人生更加丰富多彩的必要性。作者总结了十点构成开放式人生的要素，并辅以众多真实的事例加以阐述。

十大构成开放式人生的要素包括：开放心态、视野开阔、拥有自信、富有胆略、有效策划、高效行动、不断创新、整合平台、构建人脉和打造品牌。这十点要素，各有各的精彩，但其中让我感触最深的就是其中所涉及的开放心态和开阔的视野。

青年人在纷繁复杂的社会中，由于分辨能力不强，很容易被片面的现象和观点所迷惑，形成对社会和人生的片面甚至极端的看法。所以，具备开放的心态和开阔的视野是非常重要的。“海纳百川，有容乃大”，心态对人生、理想、个性、行为、思维都起导向作用。开阔的视野则能使我们在全球化的时代对时代发展、国家政策、市场行业及周围环境有深刻的洞察力和敏感度。这样才能是我们在机遇面前领先一步，早日规划人生。

作为刚刚从校园进入社会的年青学生，开放的心态和开阔的视野对于日常的工作的指导作用还是很明显的。任何工作都是一种经历，你以不同的心态，不同的角度去看，收获都是不同的。或许多年以后回首，你会感激你走过的每一步„„

思想开拓，行动务实，享受过程同时关注结果，在开放的社会中，只要努力，都将会拥有开放的人生。

为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇六
《你在为谁工作读后感》

《你在为谁工作》读后感

宣传和统战部 洪 举

把《你在为谁工作》看完了，全书共分五章，各章有五至七节不等，各章节有其题目，各小节围绕本章展开，形式上有序而不乱，可使读者一目了然轻松进入正文阅读。再看精心设计的内容：“为什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作机会了吗”，“敬业，最完美的工作态度”，“决不拖延，立即行动”，“从优秀到卓越”，整个阅读让我心潮起伏不平。是的，我在为谁工作呢？想想很简单的道理，又有谁细想过呢？而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作，只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理！在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀？优秀就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点。这些看似平常的一点点，组成了优秀人才的必备素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实，心有责任感，无论小事大事都全力以赴，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，就一定会在人生的舞台上得以淋漓尽致的挥发。 这本书谈到的首先是工作态度。讲评这个问题的书很多，但大多数仅仅空洞地要求人们如何端正工作态度，至于为什么这么

做，所给的解释并不能触动人们的内心。工作态度是一个永远讲不完的课题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情；其次就是团队协作精神。不管怎样，如果希望获得事业成功，成就美好人生，重要的因素就是团结！团结就是力量，团结就出战斗力；第三，就是必须明确你在为自己工作，而不是为上司和领导。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能。只有抱着“为自己工作”的心态，理解“为他人工作的同时也是为了自己的生存”的本质，心平气和地做好手中的每一件事，才能获得理想的物质报酬和精神回报，才能实现自身的价值。 总之，自已要有一个良好的工作心态，有一颗积极向上的心，把工作当作一个施展自已才能、实现自己抱负、体现人生价值的舞台！

我们不能停留在安逸的环境里，不思进取，甚至是做一天和尚撞一天钟，工作环境很令人不满意也不要消极怠工，否则这只会把我们推到淘汰的边缘、甚至出局。一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会

的尊重，实现自己的价值。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”它揭示了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，那么，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，你才会脚踏实地地工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。

归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫•托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。 因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。无论在生活中，学习中还是在工作中，想一

想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应予以感恩回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。

珍惜自己现在的工作机会，每天都要尽心尽力的工作，尝试在每一件小事中超越自己，从工作标准上超越自己，从工作效率上超越自己，从工作方法上超越自己，不知不觉中你就会被上司发现，被领导赏识，被同事钦佩。每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢的磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。

不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。

对待工作，要已积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在上司还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许……但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么。比起昨天，我对工作更加熟悉了；比起上一次，我没有失误了；比起上个月，我的工作效率提高了；这就是收获。

“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”社会学家戴维斯告诉我们这样一个道理，如果一个人放弃了对工作的责任，也就放弃了在工作集体中获得更好的发展机会。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。作为工作集体中的一员，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。我们要很好的保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是工作赋予我自己的使命，而是我们自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名优秀的工作者，更不可能获得收获。

做在前面，笑对挑战，是我们在社会上立足不可缺少的条件。达尔文认为“物竞天择，适者生存”是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人出生后，入学后与同龄人竞争，优秀者进入更高一个学府继续学习深造，毕业后与千千万万求职者竞争，进入工作岗位后与同一岗位上的同事竞争。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让你的对手望尘莫及。一个人如果能抢在上司前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性

为什么你的一生都被工作说绑架，读后感篇七
《《你在为谁工作》读后感 资料整理》

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获„„众所周 知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！ 上面这段话出自《你在为谁工作》。毋庸讳言，这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。

《你在为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作？”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。

正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。

那么，工作是什么？书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。 工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。

因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”

工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的重点。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的行业或公司，我们每天都在与几百万人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。

工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。

前阶段似乎有书中所说的消极心情，所以特意找来拜读，读来心中豁然开朗，收益非潜！希望那些进入职业倦怠期的教师有空能和我一起分享一下书中的哲理，为自己紧张的工作找到真正的价值！

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《你在为谁工作》读后感

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

这些天,读了《你在为谁工作》这本书,我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。

说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒

退,最后被社会所淘汰。

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费„„事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海伦·舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现,有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的企业,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。 从现在起，我们就应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中处理业务。学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们现在就应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。最后，在工作中不要找任何借口。让我们点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果记住这些，我相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。衷心的说上一句：如果你热爱你所从事的职业，那么请不要放弃，去称赞、感激它并和你的职业在一起。因为，这是你的生活方式。

<你在为谁工作>读后感

2009-02-12 08:48

闲暇之际，读《你在为谁工作》，顿然感悟，倍感欣然。作者陈凯元讲述了一个浅显却不易悟得的道理，一个富于哲理的理念，细细思来，发人深省。

树立正确的理念和心态。正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，自然间，心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌焕然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。

体味工作意义和端正工作态度。不明确工作的真正意义，就只能是无奈的应付；没有正确的工作态度，就谈不上持之以恒。这是我读后的深切体会。人生大多数时间在工作单位，在工作上。的确，工作的意义决不简单地停留在获取生活开支的必须而不得不这样或那样上，如果如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。毕竟，钱财绝不是人生追求的目标，人们的价值观、人生观绝不能限于低级趣味的水平上。有鉴于此，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义，才能树立正确的工作态度，才能焕发工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。

工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征程中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复，螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必由之路。

这里，一要认真工作。无论做什么工作，要严谨求实，以学习的态度、勤奋的精神努力做到最好。“今天工作不努力，明天努力找工作”已是司空见惯，我们必须引以为戒。二要爱岗敬业。应该积小流而成江海，从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。三要把工作的环节视为机会，视工作为事业。“机遇偏爱有准备的头脑”。不要抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎么对待。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节

上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门的日子就为期不远了。四要安心，要立足本职。经验来源于积累，成功在于厚积。这就需要安心在相对稳定的岗位上努力工作，坚定不移地奋斗，不断提高自己的核心竞争力，超越他人。五要团结合作，发扬团队精神。对公司、对领导、对同事给予自己的帮助和支持，要有一种感恩的良好心态，把感激付诸于奉献精神上，以出色的工作成效报答公司的培养。同时，全员努力共同营造一个讲奉献，讲大局，讲团结、讲协作，富有凝聚力、奋发向上的良好团队。

提高责任感、使命感、主动性和忠诚度。岗位有着岗位的职责，也有公司的寄托。忠于职守，视工作为己任，责任感时伴，方能把事情做得最好。同时，要有主动精神，主动进取，开拓创新，不要机械地等待听命，要主动思考，发挥自己的才智，真心为公司着想，提升对公司的忠诚度。

《你在为谁工作》读后感

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