玩的就是公众号读后感

导读：　玩的就是公众号读后感(共3篇)《问题就是机会》读后感读《问题就是机会》有感在生活中，我们每个人都会遇到各种各样的问题，职场亦然，所不同的只是我们面对问题时所选择的应对方式。有的人选择退缩逃避，有的人选择积极面对，不同的选择注定了不同的结果。大多时候，问题带给人的第一感觉就是烦恼，第一反应就是抱怨。当抱怨成为习惯，会使人思想偏激、...

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篇一:《《问题就是机会》读后感》

读《问题就是机会》有感

在生活中，我们每个人都会遇到各种各样的问题，职场亦然，所不同的只是我们面对问题时所选择的应对方式。有的人选择退缩逃避，有的人选择积极面对，不同的选择注定了不同的结果。

大多时候，问题带给人的第一感觉就是烦恼，第一反应就是抱怨。当抱怨成为习惯，会使人思想偏激、心胸狭隘，与公司的理念格格不入，个人的发展道路越走越窄，最后一事无成。其实问题并不一定都像我们想象的那般糟糕，换个角度，也许就能豁然开朗，如同山穷水尽疑无路之时，忽有柳暗花明又一村。对于消极的人，问题是难题，对于主动的人，问题就是机会。

我们对待工作的态度，决定了在职场上的位置。其实做事并不等于工作，工作的本质是解决问题，老板雇用我们的目的就是解决问题。一个人对待问题的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行，在问题面前所要做的是想办法解决问题，而不是逃避推卸责任，逃避会让我们失去领导的信任。

如果说每个人的工作就是自己的一块田地，有的人经营出了累累硕果，有的人只是维持着自给自足的平淡，甚至是颗粒无收，导致这完全不同结果的就是看问题的角度。前者认为工作的本质就是解决问题，有问题才会有进步，问题解决了就是机会，所以他们从不抱怨，不逃避，而是积极地寻找方法去解决。而后者觉得问题就是洪水猛兽，是一种负担，自己有能力也是无力回天，所以不必全力以赴，只要差不多就行了。我们看问题的角度决定了我们的行为，而行为塑造着自

己的命运，也就是说我们看待问题的角度，将决定在职场上的价值，进而决定人生的高度。

其实发现工作中的问题，重要的并不是你能给公司带来多少利润，而是体现了你积极主动地工作态度。如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那一定不是因为他的能力已达到某种水平，而是因为它缺乏自动自发的工作态度。我觉得在职场上，一个人缺少知识、甚至没有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是没有积极主动的心态，看到问题，却做出一副事不关己的样子，这样的人永远也不会受到重视和提拔。一个在工作中能保持主动的人，善于发现问题、主动解决问题，对工作一定是充满热情的，相比较那些只知道机械地完成工作任务，不是把问题留给老板，就是把责任推脱给同事的人，自然能获得更多的成长，成功也就指日可待。

我们应该学会去发现问题，发现自己的问题，解决它就是成长的机会；发现对手的问题，就能找到克敌制胜的方法，就是我们超越的开始。发现公司的问题，找到解决问题的方法，使问题迎刃而解，公司就能得到更大的发展，我们的能力也能得到提升。

我们更应该学会解决问题，只要发现了工作中的问题，不管是公司的、自己的、对手的，都不要置若罔闻，而要发挥自己的积极能动性，决定去改变。发现问题并不是我们的最终追求，发现问题的目的是解决问题。凡是遇到问题，只考虑“问题是什么”的人不一定是好员工，只有抛弃借口，直面现实中的问题，去积极的解决问题，我们的能力才会被发现。工作的实质，就是凭借我们的能力、经验、智慧、玩的就是公众号读后感。

努力，凭借我们的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”

总有些人习惯说：“这是不可能的”，“那是没有办法的事情。”其实未必，只要有问题，就会有解决的方法，而且方法一定比问题多。即便是看起来根本不能解决的问题，如果积极思考，也能寻找到妥善解决的方法。工作中，没有解决不了的问题，只有不肯思考的人。

在工作中，遇到问题要全力以赴解决而不是全力应付，全力应付问题将会把你推向失败的深渊，而全力以赴去解决问题则是打开成功之门的钥匙，提供两套以上的解决方案，要永远超越老板的期望。问题通常都不会只有一个答案，应该让老板做选择题而不是问答题。要经常换位思考，从老板的眼中看自己，设想如果自己是老板，是否会对自己在工作中的表现感到满意。

问题就是机会，并不是说问题本身就是机会，而是说在我们积极主动去解决问题的前提下，问题才能变成机会。所以，要想在职场上获得晋升，改变自己业绩和薪资平平的命运，从现在开始就要作出决定，去改变我们对待问题的态度和行为。发现问题之后，不是抱怨，不是逃避，而是积极地寻找方法去解决，这才是成功的开始。当我们决定去解决问题时，相信每个被解决掉的问题，都会变成我们人生中的宝贵财富。

篇二:《敬业就是敬自己读后感》

《敬业就是敬自己》读后感

按照公司要求，本人认真细致地读完了《敬业就是敬自己》这本书。作者围绕“敬业就是敬自己”的职业价值理念，以现实的案例与通俗易懂的语言，比较生动地从多方面阐述了敬业对员企双方的重要价值与现实意义。作者在书中深刻剖析了职场中存在的诸多不良心态与消极表现，提出了很多敬业工作的积极理念与方法，具备很强的针对性与指导性，很有现实意义。本书观点鲜明，文字精炼，非常有助于员工调整自我心态，解除心理困惑，重燃工作激情，并使人生从平庸走向卓越。本书立足于员企共赢，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和全员培训读本。

本书作者何山，是一名畅销书作家和人力资源管理专家。他长期致力于人力资源研究与实践，颇有建树。但是他本人只是写书，不到企业做培训，其本人的专业和敬业精神值得我们学习。

“敬业”的本义就是敬重，尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，每一件事无论大小贵贱都认真去做。其具体表现为勤勉尽责、一丝不苟、善始善终，这其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种敬业精神就是最基本的处事之道。

一个企业如果员工不敬业就无法给顾客提供高质量的服务。任何一个想在市场竞争中立于不败之地的企业，必须有一大批敬业的员工，并形成一个敬业的企业文化。一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。只有每一个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。

敬业表面上看起来似乎提升了公司价值，使老板的预期目标得以实现，但最终、最大的受益者却是自己。 当我们将敬业变成一种习惯时，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到干活好的乐趣，从全身心投入工作中、从思想与业务同进步过程中找到快乐。 一个敬业的人，也许你的工资与职别很低，也许你努力工作仍未得到上司的赏识，但

只要是勤奋工作，只要是毫不吝惜投入自己的精力与热情，不挑肥拣瘦，不推诿，不老找失误或做不好的借口，最终你必然会为自己的工作而感到骄傲和自豪，并赢得众人的尊重。即使你是一个很平凡、很普通的人，你也永远不会成为天才，但你完全可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业的人永远能找到实现自己价值的舞台，永远不会失业。 可以肯定的是，当“不敬业”成为一种氛围时，投机取巧、事不关己盛行，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难等等这些属于“不敬业”的行为就会造成一系列可怕的惨剧。 虽然不敬业的人在某个时候可以侥幸得益，但最终却是为自己的进步设置障碍。当你把多干活、干好活的机会推给别人时，实际上就是将自己的学习机会，将自己从工作中不断获取的快乐、信心、自尊、进步都拱手让给了他人，长此以往，就会滑向“边缘化”的境地。

敬业的口碑，是我们一点一滴、日长月久累积的，是我们对每一项工作的细致入微，是我们把那些看起来最简单、最卑微的事情都能做到精致、极致的种种表现而逐渐树立起来的，由此而创设的个人名誉，最终形成的将是个人的品牌与核心竞争优势，其名声在社会群体与业界相传。个人品牌也是一种无形的资产，如同可口可乐的品牌一样，能产生巨大的能量。但也同其他无形资产一样，很难获得却容易失去。 当一个人被周围的人称之为敬业的人时，他就是一个受尊重的人，也就是获取了一个人职业生涯中最大的财富——敬业的口碑，凭着这个“口碑”，可以走遍天下。这个“口碑”就是个人的“护身符”，是无价之宝。 天才只可偶遇，社会更需要的还是一大批敬业的人才。我们需要自己敬业，同时也要带领代理商及代理商队伍敬业。这是读完本书之后需要做实的事情。

篇三:《《工作就是解决问题》读后感》玩的就是公众号读后感。玩的就是公众号读后感。

读《工作就是解决问题：提升责任和绩效的行动导向》有感

从2013年6月份毕业参加工作，到现在已经两年半多的时间了。我从一个学校的学生转变成为一个公司的员工，自认为自己的工作经验以及个人能力在某种程度上有了一定的提升。但是读了《工作就是解决问题：提升责任和绩效的行动导向》这本书，我深深地感到自己对工作的思考和在工作上所做的事情还远远不够。

《工作就是解决问题：提升责任和绩效的行动导向》这本书主要以浅显易懂、朗朗上口的语句阐述了工作的实质以及在工作中需要具备的态度和品质。书中阐明工作的实质是解决问题，工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。这本书告诉我们，在工作中，有问题是正常的，没有问题才不正常。每一位员工，每天都要面对层出不穷的问题，而如果不去解决问题，问题永远不会自动消失。问题并不可怕，它其实是一位老师，它带给你成长的机会，增长你的工作经验，帮助你真正实现自我提升。

一、认识到工作时是什么

在看这本书之前，我从未认真思考过工作是什么。在大多数人的认知范畴里，工作就是完成上级交代的任务，就是服从安排，按部就班地做好自己的事情。我从未将工作与解决问题联系在一起，尽管大部分的时间里我们确实是在解决一个又一个的问题。书中说，所有工作的共同点，就是面对问题和解决问题。在我的日常工作中，收到客人的新项目需要发给供应商报价，报价后需要整合价格再报价给客人，客人认为价格高了需要沟通供应商看是否能够降价，新项目开模后需要确认样品的交期，开模过程中有问题需要与客户和供应商沟通… …这些都是一个又一个的问题，而正是这些问题，组成了我日常工作的内容。认清工作的实质，就能更迅速高效地解决问题，完成工作。

二、工作不是简单的“做了”

很多时候，对于上级主管吩咐的任务，我们习惯迅速地完成，然后沾沾自喜地认为自己又做好了一件事情，殊不知你其实只是“做了”，而不是工作。比如发邮件让供应商确认材料的交期，我可能就会直接发封邮件给供应商，请他们确认交期，认为这样就完成了这项工作，但是当主管问我交期确认时什么时候时，我只会说还没收到回复，或者是交期推迟了，至于为什么没收到回复，为什么交期推迟，我并不清楚，或者根本就没问。所以这只是“做了”这件事情，并不代表我完成了这项工作，因为交期还是没有确认出来，主管还是没有得到想要的答案，问题还是没有解决。“做了”并不意味着工作，把问题解决好，才称得上是合格地完成了本职工作。玩的就是公众号读后感。

三、今日事今日毕

在我们的日常工作中，总会有许多看似不那么需要马上完成的事情，比如一份项目跟踪表，一份年终总结，可能会有一个较长的周期去完成，这时候我就会拖延，觉得还没到截止提交的日期，可以晚一点再完成。例如上次整理项目总结，一开始我并没有十分积极地投入这项工作，认为可以慢慢整理，但是随着时间越拖越久，我开始有点着急了，所以没有考虑太多地按照自己能理解的方式整理了报告，也理所当然地没有达到老板预期的效果。如果我能一开始就积极认真的对待这项工作，不拖延，充分考虑各方面的细节，也许就能较好地完成。在拖延的这个过程中，其实我并没有感受到一丝的轻松，因为潜意识里还是想着有一件事情没有做，但是却没有迅速高效地完成。所以拖延不仅没有让我在思想上得到放松，而且使我无法优质地完成工作。

富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”拖延不仅无法使我们及时高效地完成工作，而且有可能像书中所提到的克里·乔尼一样，在给别人的生命和财产造成巨大的损失的同时，也毁了自己的一生。所以，在我们的日常工作中，要努力做到今日事今日毕，立即去做，主动去做，养成负责、守时的好习惯。

四、提高责任意识才能解决问题

在几乎所有的公司、单位、组织中，每个人都会有自己负责的工作，只有认真负责地完成每一项工作，才能给自己和他人带来便利，间接地给公司带来利益。一件很小很简单的事情，如果不认真负责，也有可能给别人造成不必要的麻烦，浪费自己和他人的时间。例如在收到供应商寄来的材料时，我没有确认清楚型号和具体材料，理所当然地以供应商来判断材料所属，就请技术的同事开品名，请仓库的同事入库，后来主管发现了这一问题，又需要向技术确认，向仓库确认，最后还是需要向供应商确认正确的型号和材料，浪费了时间又浪费了精力，而这些都是因为我的不负责任，自以为是地想当然造成的。如果我能在一开始就问清楚这个问题，也就没有后续的这些不必要的问题了。

世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。世界上没有不能解决的问题，只有不肯付出努力的人。想要解决问题，先要从培养责任心做起，凡是要多了解清楚，不能置身事外，要主动地为团队解决问题，这才是完成工作的重要保障之一。

… …

除了以上说到的这些方面，在其他方面，这本书也给了我许多的启发，如工作态度，工作方法等。《工作就是解决问题：提升责任和绩效的行动导向》使我意识到，工作绝不仅仅是简单按部就班地完成，它需要认真的态度，不停地思考，完美地执行以及勇于承担的勇气。

在以后的工作中，我们不仅要“做”工作，而且要解决问题，当问题降临时，要积极面对，开动脑筋，诚恳地向团队寻求帮助，虚心接受别人的建议，这样才有可能解决问题，这样才能更好地完成工作。

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