导读: 丁丁当当50字读后感(共3篇)丁丁当当 读后感《丁丁当当 盲羊》读后感《丁丁当当 盲羊》是著名作家曹文轩写的,读了这本书我被它深深的感动着。主要讲的是两个傻乎乎的兄弟丁丁和当当的一连串的故事。丁丁虽然是个傻子,在学校受到同学们的嘲笑和欺负,但他们心地善良、勇敢坚强。有一次,丁丁的弟弟当当走失了,于是丁丁每天在村门口等弟弟。在当当...
篇一:丁丁当当50字读后感
丁丁当当.读后感
【丁丁当当50字读后感】
《丁丁当当.盲羊》读后感
《丁丁当当.盲羊》是著名作家曹文轩写的,读了这本书我被它深深的
感动着。主要讲的是两个傻乎乎的兄弟丁丁和当当的一连串的故事。丁丁虽然是个傻子,在学校受到同学们的嘲笑和欺负,但他们心地善良、勇敢坚强。【丁丁当当50字读后感】
有一次,丁丁的弟弟当当走失了,于是丁丁每天在村门口等弟弟。在当
当走失之后的第五天,丁丁也突然消失了。这天,在梦幻般的晨雾中,丁丁流落到了一个小山村,被好心的盘锁夫妇收留。为了让丁丁安心地躲过寒冬,盘锁夫妇将家中的一群羊交给他放养,告诉他这样可以积攒寻找弟弟的盘缠。即使这样,丁丁还逃跑了几次,都被盘锁夫妇找了回来,因为他们怕这个呆孩子跑出去会被冻着饿着,就这样,他们一边照顾来历不明的丁丁,一边帮助他找弟弟。还有一段时间,丁丁总是在村里惹是生非,与人打架,拆人家的墙,给盘锁夫妇带来了很多麻烦,但是他们一直没有抛弃这个无家可归的孩子。所以我觉的这本书充满了善良和温暖,当我读到最后,眼泪都情不自禁刷刷地流了下来。也让我知道亲情的珍贵、亲情的伟大!
二(2)班
史欣悦
篇二:丁丁当当50字读后感
丁丁当当读后感400字
【丁丁当当50字读后感】
丁丁当当读后感 叮叮、当当,叮叮、当当……,每当摇起铃儿都会响起这样美妙的声音。可在大作家曹文轩的笔下,丁丁当当却成为了两个同样动听、婉转的名字,这两个名字属于两个傻子——两个拥有最纯洁灵魂的傻子! 整本书的情节牵着我们的心,让我们随着它时而激动、时而难过。这本书向我们描述了一对傻子兄弟不幸走失后,在回家寻找对方的这一路经历的许多磨难和发生在他们身上的故事,令我们声泪俱下! 读完了这本书,我不禁会想:丁丁和当当虽然是傻子,但却在亲人之间、兄弟之间有着如此深厚的亲情,为了弟弟,为了哥哥,两人不怕累,不怕苦,不怕苦难,一心一意的想着丁丁、想着当当,对方成了自己的精神支柱,支撑着自己对未来的信心。()在远离家乡麻油地的弟兄二人受过苦、享过福,过着贫困的生活。
篇三:丁丁当当50字读后感
2015党政领导职务任期制的实践与思考
文章标题:党政领导职务任期制的实践与思考干部能上能下始终是干部制度改革的重点和难点,其中能“下”又是重中之重、难中之难。为加大干部能下问题的改革力度,2000年5月,在深入分析全区干部队伍状况和学习借鉴外地经验的基础上,我区研究制定了《关于实行领导干部任期制的试行意见》,有力地推进了干部能“下”的制度化、规范化。一、我区实行党政领导职务任期制的基本做法实行党政领导职务任期制,是推进干部能上能下的一种新探索、新尝试。为此,我们重点在以下两方面作了探索。(一)认真制定党政领导职务任期制的相关规定一是明确规定了党政领导职务任期制的适用对象。从本质上看,我国党政机构中的非选任制干部和选任制干部是没有明显区别的,完全可以参照选任制干部实行任期制。因此,我区在制定干部任期制时,扩大了党政领导职务任期制的适用对象,不仅涵盖了选任制干部,而且还包括了非选任制干部。具体来说,我区的党政领导职务任期制适用于各镇乡(街道)党政领导班子成员,人大正、副主席;区委、区府工作部门(含派出机构)和人大、政协工作机构,法院、检察院及区级机关群团组织的党政领导班成员。二是合理确定了任职期限。本着与有关法律关于任制期限规定保持一致及保证班子稳定性、连续性的原则,区别不同类型、不同岗位干部的不同情况,对任职期限作了明确界定:镇乡(街道)党政领导班子成员、人大正、副主席,每届任期3年,任期届满自然解除领导职务,连任的须经换届选举产生。同一领导职位上任职满6年以上的,一般需进行轮岗交流,在同一镇乡(街道)党政领导班子任职满9年以上的,有计划地开展跨镇乡(街道)交流。区委、区府工作部门和人大、政协工作机构委任制的正、副职干部,与区级班子任届一致,任职期限为每届5年,任期届满,自然解除领导职务,连任须重新办理任职手续。有关群团组织的选任制干部,在同一领导职位上任职原则上不超过两届。区级机关各部门正、副职在同一职位上任职满5年以上,或在同一部门党政领导班子任职满10年以上,有计划地开展轮岗交流。领导干部在同一领导职位上任职满10年以上的,必须进行交流。三是限定任职最高年龄。为真正实现干部最佳年龄、最佳成熟期与所任职务对等,保证优秀干部能够脱颖而出,保证建设充满生机与活力的干部队伍目标得以实现,结合我区干部队伍和机构改革的现实状况,限定了干部任职最高年龄。明确规定,一般情况下,区级机关领导干部年龄男满55周岁,女满52周岁;镇乡党政领导班子成员男满50周岁,女满48周岁,人大正、副主席男满53周岁,女满51周岁都要改任同级非领导职务。同时,注意原则性与灵活性相结合,明确规定,因特殊工作需要,任职最高年龄可适当放宽。比如,确因某些岗位工作的特殊需要,可适当推迟任职最高年龄。(二)妥善做好任期届满干部的调整交流管理工作妥善做好任期届满干部的调整交流工作,是顺利推行任期制的重要保证。为此,我们主要从两方面着手。一是拓宽渠道,合理安排任期届满的领导干部。为继续发挥任期届满领导干部的作用,我们主要采取以下六种方式对任期届满领导干部予以安排。(1)提拔。对任期内工作实绩突出,群众公认的干部,根据本人实际情况和工作需要提升职务。(2)连任。对第一个任期内胜任工作,群众拥护的干部,根据领导班子结构和工作需要,按规定办理连任手续,继续留任本工作岗位。(3)交流。对任满一个任期的干部,根据自身的实际情况有计划、有步骤地加以交流。对领导干部在同一领导职位上任职满10年以上的,必须进行交流。(4)改任非领导职务。对领导干部达到最高任职年龄的,按规定改任同级非领导职务,享受同级领导干部的工作待遇和福利待遇。(5)离岗。对未达退休年龄,但符合离岗条件的领导干部,在机构改革时办理离岗退养手续。(6)退休。对虽未达到退休年龄,但符合提前退休情况的,经本人申请,区委同意,提前办理退休手续。二是加强对退居二线领导干部的教育管理。专门制定出台了《鄞县调研员管理暂行办法》,加强对退居二线干部的教育管理。为适应现实需要,今年,我们对该暂行办法予以修订,拟定了《关于进一步加强调研员队伍教育管理的规定》,对退居二线人员的工作岗位、工作要求、日常管理等方面进行重新明确。明确规定,退居二线干部日常管理主要由所在单位党组织负责,并根据退居二线干部本人实际情况,按照人尽其才原则,给他们安排相应的工作岗位,明确具体的工作职责和工作任务。同时,将退居二线干部的年度考核和个体任职考核纳入领导班子整体和个体考核范围,由区委统一组织实施,与现职领导干部同步进行,经考核,表现优秀的,按规定给予奖励;表现较差的,按有关规定给予相应的组织处理。另外,还在全区退居二线人员中抽调部分同志组成调研组、督查组,通过开展针对性调研、专项督查等形式,充分发挥他们的参谋作用,努力为新鄞州工程建设凝聚力量。二、我区实行党政领导职务任期制的初步成效从我区
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