职场工作地艰难读后感

导读：　职场工作地艰难读后感篇一《《不会汇报工作_还敢拼职场》读后有感》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《职场工作地艰难读后感》，供大家学习参考。

职场工作地艰难读后感篇一
《《不会汇报工作_还敢拼职场》读后有感》

《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感

在公司领导正确的指引下，循序渐进接触了对职业生涯有益的几本书籍，本月由公司下发的《不会汇报工作，还敢拼职场》一书，一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与领导建立起牢固的信任关系。

汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示本单位成绩、工作能力和水平的重要机会。汇报应该包括三点：第一，现状，但不必自夸；第二，存在的困难，要实事求是，不要什么困难都摆出来；第三，解决困难的思路，或者是请求领导支持和帮助的内容。 汇报得好，领导自然就会满意，就会对你或你单位的工作给予肯定，或对你提出的问题引起应有的重视，进而使你能够从中受到鼓舞，增强进一步做好工作、战胜困难的信心。汇报得不好，将留下不可弥补的遗憾。因此，汇报工作也是一门艺术，在这方面，笔者没有太深的研究，只是有一点点经验和体会，愿与大家交流一下。应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：完成工作时，立即向上司汇报；工作进行到一定程度，必向上司汇报；预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。

只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门，此外汇报工作时还要注意:

1、做好充分的准备，保证资料的准确程度，

2、汇报时，简单明快，要突出重点，毕竟领导的时间有限的；

3、要给领导留下提问的空间，以他的发问消除疑虑；

4、汇报时要有理有据、充满理性与活力，任何一个领导都不喜欢看一个精神不饱满的下属；

5、提供问题的观点让领导做出判断与选择。

之前和一位管理者交流，他指点我说过：领导除了喜欢下属隔一段时间跟他当面汇报工作，可见，一份优秀的工作汇报将使领导很受用。的确，工作汇报不仅是工作间的交接，还是企业管理者决策的关键。努力使自己的工作得到认可，汇报是关键。以下是我个人在读完《不会汇报工作，还敢拼职场》后结合自身实际和工作需要总结出来的浅见：

其一，明确目的。事先一定要思考好：这次汇报应该达到什么目的。这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想。可以说，这个问题解决好了，你的汇报就成功了一大半。

其二，抓住重点。根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点。有的人其实也非常重视汇报工作，总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒出来，惟恐领导对自己或本职工作了解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不住要领，又吸引不住领导，甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析。

其三，不说废话。首先要根据汇报的要求和重点，事先进行认真准备，列出提纲或形成文字材料。汇报时非特殊问题无须过多解释。特别是有时间限制时，更要严格把握，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。其次尽量做到每句话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪

费机会，让人听后有一种新鲜感和透亮感。

其四，灵活把握。有时在汇报当中领导会提出一些要求，比如汇报内容的增减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等。遇有这类情况时就要调整汇报思路，这也是应变能力的考验。

其五，实事求是。向领导汇报工作，无论怎么切入，怎么加工润色，都必须本着认真负责的态度和实事求是的精神，一定要把汇报工作建立在事实清楚的基础之上，决不能凭主观想象随意编造，更不能弄虚作假欺骗领导。这既是个职业道德问题，也是个人格问题。

“适应工作环境，调整职业规划”在工作中游刃有余，出人头地，不仅仅要凭着熟练的技能和勤恳的工作，能力固然重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松。世界上没有一成不变的事情，企业变革随时有可能发生，不能及时调整职业轨道，提高自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你！

汇报工作是一项技巧，体现在说话、做事的方方面面。听起来简单做起来难。其中取舍还需要我们慢慢研究渗透。总的来说，拿捏得当的汇报是破釜沉舟拼搏职场的关键。

工程部： 万强

2014年6月28日

职场工作地艰难读后感篇二
《《艰难的一日》读后感》

读《艰难一日——击毙本拉登亲历记》有感 本书由现年36岁的前海豹突击队员马特•比索内特以马克•欧文的笔名撰写。它以第一人称的叙事手法，详细讲述了美国击毙本•拉登作战行动的全部情况，并对作者成为一名特种部队成员的成长经历和海豹突击队员训练的情况进行了详细的介绍，其中有许多情况都是首次披露。本书描述拉登被击毙时没有任何武器，并未对美军士兵构成威胁的说法，与白宫此前声明截然不同，引起了国际舆论的密切关注。美国哥伦比亚广播公司网站评论称，一些媒体披露了“欧文”的真实姓名，他因此已经成为可能受到攻击的人，“或许他的余生都在躲藏中度过”。 感觉还是有很多的东西值得大家去思考吧，比如说他去训练，舍小家为大家，他去阿富汗，伊拉克，时时刻刻都有死的可能，但是那些人还是坚持下来了 抛开本书的背景，这本书还是真实的， 然后我谈一谈读这本书给我的感受。

第一,海报突击队员在参加残酷选拔时的顽强拼搏的精神和锲而不舍的毅力让我们值得学习。“绿色小队”的训练选拔强度是超乎常人想象的。“每天正式训练开始前，我们都要进行惩罚性体能训练，长跑、举杠铃、引体向上以及教官能想出来的其他稀奇古怪的折磨人的项目。我们推过小汽车，更多的时候推的是公共汽车。”前期的惩罚性体能训练的目的只是为了累垮身体,模拟真实作战任务中将承受的巨大压力,而后在极具挑战性的战术环境中考验队员们的极限和潜力。即使在这种接近极限的训练中突击队员们也没有说放弃,坚持到底,直到最后。“这完全是一场意志力的比拼。”

第二，无论是教官还是队员，他们的标准都异常严格，近乎苛刻。每次实战演练,在“恐怖屋”里，有至少六名教官从天桥上监视着队员们的一举一动,对他们的表现做出评判,更重要的是不留情面的挑毛病。而作者对自己的要求丝毫没有放松。“在绿色小队训练营，刚刚过关就等于失败，第二名不过是败者中的第一名。”同时训练营里的从不多留不适合的人,每周都有打道回府的,评定的标准也很有趣:同级互评,让他们给彼此打分数,选出心目中的前五名和后五名。这种民意调查有助于从另一个方面审视队员,更准确地筛选出真正的精英和强者。

第三,美军对于武器的供给以及装备的领先令我映像十分深刻。在作者顺利通过选拔,分配到海军后,整理装备时,队长经过看到扔了一地的工具包,大方的批准了给每个工具包配备一套值好几千美金的戈博刀具组合套装。在那里,每个人可以根据自己的喜好向军械库领取配备的武器,自己改装 。毫不吝啬，绝不拖拉。军械库的大门贴着一条特别感人的标语:“你们想要什么，我们就能造什么。”总所周知,良好的武器是保护士兵的第一道屏障,美国大兵在这一点,毋庸置疑是幸福的，因为他们拥有世界上最精良的武器装备。

第四,海报突击队员训练有素的作风,和应对突发情况沉着冷静有条不紊以及苦中作乐积极向上的乐观心态。作者所处的“第六小队”是海豹突击队员所向往的象征荣誉与实力的顶峰，大大小小参加过全球100多次行动,每次都圆满顺利的完成。他们的成败不仅仅代表着突击队员们的荣辱，更关乎国家的声誉。所以每个队员的每次表现都是以性命做赌注，体现的更是军人的一种态度和品质。虽然每次行动都不可能完全按照计划完美进行，中途会遇见各种突发情况，但是队员们都能化险为夷，创造奇迹，靠的不仅是超强的实力，也是团结一心相互信任的协作精神和多年来风雨同行生死与共的兄弟情谊。在高负荷、高风险的团队中，队员们彼此间的恶作剧成了一种乐观积极的生活方式。他们会在执行完搜捕任务后给队长的背包上系上带花边的胸罩,并且习以为常,因为人人都有过此类遭遇。在队长不幸中弹撤离后，作者顶替他的位置后,就有人开起玩笑:“嗨，你那一枪打得真棒，把菲儿搞走,你就能接替他

当头儿了。”

其次,我想说一说此书中给印象我比较深刻的地方。其一是第二章中作者回忆到自己现在之所以能够在射击上有优异的成绩得益于从小家庭的培养，父亲从小就教导到，要尊重用枪，更要有体面的用枪。虽然我们不及美国对于枪支管理的开放和普及，但我认为对枪支的基本使用和了解还是亟待推及，正如之前邓小平谈及计算机的一句话“从娃娃抓起”。其二是第四章中作者在三角洲特种部队执行任务，因为直升机驾驶员的失误，使得降落的地点错误，阴错阳差的使作者所处的分队免遭一场灾难，但是却不得不面对昔日队员的尸体。作者总结了两个教训同时也对我们十分受用：意外情况能让你丧命，也可能救命；凡是一定要有两手准备，才能有备无患。其三是书中提及华盛顿高层的决策和突击队员们实际情况的冲突侧面反映出了军事行动的浓重政治色彩。在第六章中，作者参加的营救“马士基-阿拉巴马”号船长费利普斯行动，其实在实际接到命令之前很久，他们就做好了出发的准备，然而最终决定却迟迟不下来。作者也坦然道：我喜欢经历一些不同的事情，但消极一面在于我瞥见了华盛顿国家机器的冰山一角，特别是没想到起决策竟会是如此之慢。此次行动的圆满成功一方面使得“第六分队”受到了华盛顿方面的更大关注，进而可以承担其他更重大的使命，另一方面也成为了奥巴马政府赢得连任的筹码。在第九章中，作者明确的指出了对于决策者不断定的新规则，而叫他们忽略掉所有学到的经验教训，特别是那些血的教训，对他们工作造成的阻碍感到懊恼。出于政治考虑，多年来一向奉行的出其不意原则被摒弃，而是越来越像美国警察一样包围后再用大喇叭喊话让抵抗者举着手束手就擒。导致在敌人摸清了规律后，想法设法通过那些程序，往往几天后就能回家，使得经常在一次部署中多次抓捕同一个人。早在2007年作者曾经参与过一次抓捕本拉登行动，但因为过多的掺和者导致“白袍子”成了行动失败的笑柄。直到2011年，出于准确的情报和谨慎的保密，“海王星之矛”行动大获成功，参加此次行动的每一名队员都将记载史册。虽然作者和他的队员们创作了历史，但与此同时也面对着巨大的压力，他们不希望自己的名字和身份被泄露出去，也不期望铺天盖地报道和采访，更不愿意回忆那段为此受尽折磨的时光，他们只是一群热爱自己祖国并愿意为之捍卫荣誉和尊严而不惜拼上性命的忠诚勇士。然而在行动结束几星期后，那些原本希望永久封存在心灵密室的回忆却在电视和各大媒体上大肆渲染。队员们对此次行动保密了好几个星期，与家人朋友隔离，但华盛顿的家伙却在泄露所以的事情！最终他们的名字出现在新闻上只是时间的问题。最后我们可以看到，这次行动又一次成为了高层们在政治上斡旋争夺的手牌。很少的看到对于参与此次行动的队员们有真正有意义的改变，除了那些军官们。 最后，对于这本书给我最大的感触不在于击毙本拉登这个事件，而是海报突击队员们的军旅生活的艰辛以及他们为了自己热爱的事业，明知道路多艰险，还是义无返顾甘愿牺牲一切的无私奉献。在这里向他们致以是一名军人最崇高的敬意。

以作者的一句话结尾：要么不活，活着就要追求更大的目标，做家庭、社区、国家有用的人。

职场工作地艰难读后感篇三
《《不会汇报工作,还敢拼职场》读后有感》

读《不会汇报工作，还敢拼职场》有感

近期读了公司推荐的《不会汇报工作，还敢拼职场》一书，就“孺子牛”“望天猴”有了一定的理解，也对自己的工作方向进行了总结，一个不会汇报工作只闷着脑袋干活的人，只能成为他人的垫脚石，沦为办公室政治的“炮灰”。学会汇报工作，迫在眉睫！

人力资源专家曾经说过：解决问题的关键是先挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点。我曾看过一篇报道：每个人都有自己的舒适区域，在这个舒适区域内是很自我的，不愿意被人打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按规定的时限做事，不愿意去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。终究会成为鸡尾酒上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力内分泌失调，但是如果能打破之前所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务，人与舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

“敏锐捕捉重点，不要让别人吧你的想法说出来”。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听领导的话语，消极的待命，很呆板地完成上级交给的任务，从来不会关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手，而不敢打破这个区域的人，敢于在恰当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点后把手头的工作尽快完成，并随时接受别人的批评和调整。

“应工作环境，调整职业规划”在工作中游刃有余，出人头地，不仅仅要凭着熟练的技能和勤恳的工作，能力固然重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松。就我自己在CA工作经验而言，在洽谈项目中和客户成为朋友就是比较激励我上进的典范。就企业的观点来谈：人在找岗位，岗位也在找人。世界上没有一成不变的事情，企业变革随时有可能发生，不能及时调整职业轨道，提高自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你！

之前和一位管理者交流，他指点我说过：领导除了喜欢下属隔一段时间跟他当面汇报工作，可见，一份优秀的工作汇报将使领导很受用。的确，工作汇报不仅是工作间的交接，还是企业管理者决策的关键。努力使自己的工作得到认可，汇报是关键。以下是我个人在读完《不会汇报工作，还敢拼职场》后结合自身实际和工作需要总结出来的浅见：1、阶段性工作内容思路 2、围绕这一工作思路而做的重点工作 3、根据这些重点合理安排人，财，物，权，责等 4、针对工作重点，总结出取得的成效 5、在工作中遇到需要上级出面解决的问题 6 针对上一阶段的成果，合理安排下一阶段的工作等等。

汇报工作是一项技巧，体现在说话、做事的方方面面。听起来简单做起来难。其中取舍还需要我们慢慢研究渗透。总的来说，拿捏得当的汇报是破釜沉舟拼搏职场的关键。

职场工作地艰难读后感篇四
《《谈职场奋斗和人生成功》读后感》

《谈职场奋斗和人生成功》读后感

本书收录了新东方教育科技集团董事长俞敏洪做客《我们》栏目时，与现场嘉宾及观众围绕大学生就业问题进行的交流情况。内容涉及大学学习生活、未来职业生涯规划和人生奋斗等诸多社会的焦点。同时，还辑录了他以往的一些精彩演讲，以及他充满睿智的个人语录等。全书生动地再现了“智者”俞敏洪与“师者”俞敏洪的形象与风采。从中，可以看到一个平凡的人是怎样为了自己的梦想而不懈奋斗最终取得成功的。本书所附光盘是俞敏洪参加《我们》栏目的前期录影资料。

都知道三文鱼吧，它的洄游是每四年一次。为什么要洄游呢？它要回去产卵、繁衍后代。三文鱼这个卵产下来以后，老三文鱼就把鱼卵给藏到石子底下，鱼卵会被河里的其它鱼吃掉一部分。当鱼卵变成小鱼以后又会被别的鱼吃掉一部分。在湖泊里面它们要生长一年，在这个生长一年的过程中间被天上的鹰、水中的鱼、湖中的人不断打捞，所以每四条三文鱼就只能剩下一条，也就是说四分之三已经没有了。那么一年以后这些三文鱼由于内心的召唤，开始游向大海。它们要沿着太平洋游一圈差不多整整三年，在这三年中间它们经历的会更加艰难。因为海洋是无边的，凶猛的鱼和其他的动物更加地多。再加上人大量的捕捞，所以等到四年以后再回到它们出发的这条河的河口的时候，每游出去的十条鱼剩下一条都不到了。真正壮观的是在它们到河口再回到产卵地的那一刻，河水很急，它们要拼命地往上游。在游的时候它们就不能再停下来吃任何东西，只有一个办法就是24小时往上游，因为它们只要一停下来就会被河水给带回去。等到它们游到目的地的时候已经变得浑身发红，因为它身上的体能全部消耗完毕。这个时候母三文鱼就开始产卵，公三文鱼就开始授精，两条鱼产完卵、授完精以后就双双死去了。

它们这样的一个生命历程给我们带来了一种震撼。正是因为有了这样四年的生命循环，也正是因为有了这样的使命感，它们觉得自己的最后时光应该献给自己的后代。它们的生命因为繁衍后代而变得永恒，它们的牺牲同样感动了人类。有的时候我们的生命其实还不如一条鱼。因为大多数人一辈子只生活在一个地方，生活在一种习惯中间，生活在一种思想的禁锢之下，而没有任何创新、没有

任何创意、没有任何激发自己生命的那种动感和令自己感动的生活状态。

如果说我们有找不到工作的同学，你找不到工作是一件幸运的事情，因为你开始了真正的生命中应该得到的甜酸苦辣的体验。未来你找到一份工作的时候，你知道这份工作是多么地来之不易，多么地值得你去珍惜它。如果我们有了这样一种心态，找得到工作找不到工作又有什么关系呢？

人的生命道路其实是很不平坦的，靠你一个人绝对是走不完的。这个世界上只有你跟别人在一起为了同一个目标一起做事情的时候，才能把这件事情做成。一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的。当五个手指伸出来的时候，它是五个指头。但是当你把五个手指握起来的时候，它是一个拳头。未来除了让你自己成功，还一定要跟别人一起成功。跟别人团结在一起，形成我们，你才能够把事情做成。

另一个记得比较清楚的例子就是他自嘲自己大学时不敢去追求喜欢的女生。通过这个让在场学生忍不住大笑的例子，老俞悟出了三个道理：

第一，面对自己想要追求的对象的时候，学会了放弃自己的面子，敢于去追。 第二，在被人拒绝以后还能勇敢地去追，有了坚韧不拔的意志。

第三，到最后终于觉得对方无论如何不会爱上自己以后，便放弃了。但收获得更多，因为自己有了放弃的勇气。

最后用新东方的校训来勉励自己吧：从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！

实训中心 张幸

2013-3-10

职场工作地艰难读后感篇五
《不抱怨的职场读后感》

职场工作地艰难读后感篇六
《11柯红兰-不抱怨的职场读后感》

职场工作地艰难读后感篇七
《21李兰玉-不抱怨的职场读后感》

职场工作地艰难读后感篇八
《《做好你的第一份工作》读后感》

《做好你的第一份工作》读后感

一、 态度决定一切

（一）融入

1. 谦虚

2. 尊重公司、尊重他人

（二）适应

1. 开放的心态

2. 适应能力

（三）进步

1. 不断学习

2. 努力做得更好

（四）规划

1.短期规划

2.长期规划

二、 Work Smart

（一）工具

1. 知识

2. 技能

（二）任务

1. 完全了解工作的目的

2. 工作满足单位的要求

（三）思考

1． 展开如何工作

2． 如何更好、更有效率地完成工作

（四）执行

1. 根据轻重缓急合理安排工作

2. 掌握工作的时间节点

职场工作地艰难读后感篇九
《《你可以把工作做得更好》读后感》

《你可以把工作做得更好》读后感

近日，书店发给员工《你可以把工作做得更好》一书，人手一册，我利用一些业余时间读完了这本书，让我感受颇深，受益匪浅。

职场中，我们每个人的心中都有把工作做得更好的愿望。周丽芳编著的《你可以把工作做得更好》一书从坚定信念、摆正心态、注重细节、摒弃借口、尽职尽责、善于学习、挑战高难度、培养好习惯、努力寻找方法、发挥团队协作精神十个方面告诉我们怎样把工作做得更好。本书从员工的角度出发，以通俗的语言和生动的职场故事进行了细致深刻地论述，让每位员工清醒地认识到，只要坚定信念、调整心态重燃工作激情，就会从普通走向优秀，从优秀走向卓越，从而把工作做得更好。

要把工作做得更好，就要坚定信念、摆正心态。就像丁玲所说：人的强烈愿望一旦产生，就很快会转变成信念，人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。自信可以从困境中把人解救出来，可以使人在黑暗中看到成功的光芒，可以赋于人奋斗的动力。也可以这么说：“拥有自信，就拥有了成功的一半。”自信对于一个职场人的成长很重要，自信是成功的基础，自信心是我们宝贵的人格。一个人只要有自信，那么他就能成为他想成为的那种人。因为有了自信心，你就会去努力争取；如果有了自卑心理，你就会放弃努力甚至不思进取。把工作做好的首要大敌，就是消极的“打工”意识和心态。作为企业员工，应该把“打工”这个词从自己的词典中彻底删除。如果以老板的心态来工作，就会强化你的责任感，以

全局的角度来考虑你的工作，拓宽你的创新思路，找到最佳工作方法，把工作做得更圆满、更出色。

要把工作做得更好，就要尽职尽责、注重细节。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”卓越的职场人都是恪尽职守的人，他们在工作中不讲任何条件，照样把工作做得更好、更扎实。因为他们都明白，责任不仅是一种品德，更是一种能力的体现。你的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。只有正确地对待这份责任，主动承担这份责任，就会把工作做得更扎实，你的能力和经验也会迅速年长，你的职场道路才会走得更远。认真做事，体现在职场上就是注重细节。“海不择细流，故能成其大，山不择细壤，方能就其高。”我们只有注重每个细节，脚踏实地干好每一件事，才能使自己得到不断的锻炼和提高，经验更丰富，才能事情做得更细致、更到位。

要把工作做得更好，还要善于学习，培养好习惯。职场是个比学校更大的学习场，谁的学习能力强，谁的工作就会做得更好。在职场上，我们首先学习专业知识，把手上的工作做得好上加好，还要知道自己专业领域的牛人在想什么、说什么、做什么。其次是学习处理人际关系，一个人职场上的成功更多地依靠的是情商。第三是通过学习养成良好的习惯，良好的习惯是一个人最重要的、最稳定的素质。任何一种能力的形成都是养成好习惯的结果。好习惯是健康人格的基础，是成功人生的根本，更是成功的捷径。

要把工作做得更好，还要寻找好方法，挑战高难度。职场中哪一

种员工最能脱颖而出？那就是积极寻找方法解决问题克服困难的员工。主动找方法，挑战高难度的人永远是职场的明星。有的员工会发现，自己付出的辛勤汗水并不比别人少，但成绩却总没别人好，究其原因，主要是方法技巧问题。一个人不管你从事何种工作，只要有可能，就要积极地扩展自己的职责，寻找工作方法技巧，增加自己的工作难度，提升自己的工作标准，主动解决工作中的疑难问题。你的个人价值就会不断攀升。一个个困难的克服，其实也就是一次次机遇的把握。把握发展上的机遇，必须破解发展中的难题。我们要全力以赴地向问题发起挑战，甚至把困难和问题学成最好的机会，再难的问题也能解决，当初的“绊脚石”就能变为“垫脚石”， 日子一长，你的工作能力就能胜人一筹。职场也需要胆识，要敢于尝试别人不敢做的事。无论做什么事，你都要敢于去表达你的想法，然后去实践你的想法。只有这样才能把你的工作做得更加卓越。

要把工作做得更好，还要发挥团队协作精神。职场达人何磊曾说：“懂得团队协作，善于虚心学习的新人，才能在职场中成长得更快。”一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有多大的作用。但如果建筑员工把它掺在水泥中成为建筑原料，它就能建造成高楼大厦。一个人只有学会与人合作，才能让自己的事业不断向前发展。一个职场人的成功是多种因素合力促成的结果，除了发挥自己的能力和智慧，还得综合利用外在的资源，发挥团队协作精神。在职场，同事、上司、客户是工作中最常态的人脉资源，只要与同事、与上司、与保持和谐友好关系，又何愁做不好工作，何愁得不到发展？当年汉高祖谈论战争经

验时说：“打仗我比不过韩信，治国我比不上萧何，行军布阵我比不过张良。”此虽刘邦谦虚之说，但也证明想成就大事，靠一个人是不行的，必须集众人所长，补己之短，从而形成一个完美的协作团队才能建立汉室。在现代职场上，要想把工作做得更好，并获得事业的成功，就必须懂得借助他人的力量，融入到团队中去，借势发挥，提升自身素质，采百家之长补己之短，才能进步，才能成功；对于领导而言，发挥团队优势，发挥集体智慧，才能获得企业的辉煌。

工作是人生最重要的内容之一，我们的大部分时间都在工作中度过，正是通过工作才能创造出最大的人生价值。然而，在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，要想保持在职场的竞争力，唯一的途径就是保持旺盛的学习能力，站稳自己专业领域不可撼动的位置。其实职场竞争就是一场淘汰平庸的战斗，真正的赢家，永远是那些把工作做得更好的人。

职场工作地艰难读后感篇十
《《特别特别管用的职场心理学》读后感》

《特别特别管用的职场心理学》读后感

看了这本书，我很喜欢。书不错，应该早点看的。认真看了一下，已经感觉到自己逻辑思维更加清晰。好书，受益匪浅，如果不好好研究一下此书，绝对是人生一大遗憾。好了，我现在来说说这本书的观感吧，一个人重要的是找到自己的腔调，不论说话还是写字。腔调一旦确立，就好比打架有了块趁手的板砖，怎么使怎么顺手，怎么拍怎么有劲，顺带着身体姿态也挥洒自如，打架简直成了舞蹈，兼有了美感和韵味。要论到写字，腔调甚至先于主题，它是一个人特有的形式，或者工具；不这么说，不这么写，就会别扭；工欲善其事，必先利其器，腔调有时候就是“器”，有时候又是“事”，对一篇文章或者一本书来说，器就是事，事就是器。这本书，的确是用他特有的腔调表达了对“腔调”本身的赞美。

读了这本书之后，特别特别管用的职场心理学这本书，能够帮你处理好自己，与客户，与同事，与领导的四大关系。例如，与客户相处你还在迷信那些强势的说服技巧吗逻辑严密、滔滔不绝、频发攻势，让对方感受到压迫对方服了你，生意却给了别人做。在这本书中，会提醒你，让对方放松下来，也是你的工作任务之一，有时候，见客户是压抑自己欲望的一个过程，有的见面就是为了铺垫，而不是指望能立即拿走对方口袋里的钱。别让你强势的目光暴露出你的功利心，这将比任何光线都让对方感觉到刺眼。再例如，与同事相处，应该怎么做呢其实，想让对方欣赏你，你可以先表达出对他的欣赏。心理学发现，每个人都愿意接受一些正面评价的信号。人们更愿意为崇拜自己

的人拼命表现一番。即使对方完全明白你的评价并非完全发自内心，他还是不可避免地走入这个甜蜜的陷阱中。当然，当面说好话，不如背后多说好话。不必担心，对方总会听到。例如一个落水昏迷的女人被救起，她醒来发现自己在众人面前衣衫不整时，第一个反应会是什么呢？ 答案是尖叫一声，然后用双手捂住自己的眼睛。 人们内心的世界很复杂，有时候，人们知道一些事情，却会选择逃避一些事情。 职场中也是如此，要学会把握人的心理--好的职场关系，不是一味地讲实话，而是先判断对方相信什么，再顺应他们的世界观，说该说的话。 《特别特别管用的职场心理学》提供最实用的心理学定律，帮你了解自己、读懂他人。 在职场中，人际关系有时候比公司制度更重要！书中提供切实可行的建议，让你在一个个真实的案例中学会慧眼识人，巧妙用人，圆融待人。

相关热词搜索：艰难时世读后感 艰难的归程读后感 艰难时世英文读后感