在公司中，公司节日给予的福利

导读：　在公司中，公司节日给予的福利篇一《公司发放节日福利给职工的账务处理》 ...

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在公司中，公司节日给予的福利篇一
《公司发放节日福利给职工的账务处理》

公司发放节日福利给职工的账务处理：

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。

【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17%；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17%。

（1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元）

保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17%+100×38×17%=4046（元） 应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元）

保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）

公司决定发放非货币性福利时，

借：生产成本 23400

管理费用 4446

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 27846

实际发放非货币性福利时，

借：应付职工薪酬——非货币性福利 27846

贷：主营业务收入 23800

应交税费——应交增值税（销项税额）4046

借：主营业务成本 14280

贷：库存商品 14280

（2）食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040（元）

食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17%+80×38×17%=3236.8（元） 应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元）

公司决定发放非货币性福利时，

借：生产成本 18720.0

管理费用 3556.8

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

购买食品礼盒时，

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

22276.8 22276.8 22276.8

在公司中，公司节日给予的福利篇二
《2015中秋节公司放假、福利发放通知》

2015中秋节公司放假、福利发放通知

2015中秋节公司放假、福利发放通知

【篇一】

在中秋节即将来临之际，为了使公司全体员工欢度佳日，公司为每位员工准备了一份礼品，现将有关事宜通知如下：

1、20XX年XX月XX日前在公司做满2个月的员工，每人一份月饼，并寄给家人。

2、公司决定将在9月XX日晚18点整在公司内进行聚餐，希每个员工准时参加。 3、9月27日放假一天。

在此，特祝各新老客户中秋愉快，合家欢乐!

特此通知!

【篇二】

全体员工：

经公司研究决定，中秋节放假及工作安排如下：

2015年中秋节是9月27日星期日，9月26日(周六)至27日(周日)放假调休，共2天。9月28日(星期一)上班。

2、各部门须关闭放假期间不使用的电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。

3、各部门须在9月26日下午5:30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。

温馨提示：

1)由于公司的中秋节放假时间已经按照国家法定调休日安排，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

在公司中，公司节日给予的福利篇三
《14年公司三八节福利方案》

希麦服饰“三八节”福利申请

在公司中，公司节日给予的福利篇四
《公司传统节日福利品发放规定》

中国传统节日福利品发放规定

一、 目的

为规范公司员工福利品的发放和标准，特制定本规定。

二、 职责

1、办公室负责统计公司员工名额；

2、采购部负责福利品的采购；

3、工会负责员工工会会费的收取；

4、仓库负责福利品的发放。

三、 内容

1、公司福利品的发放时间为中国农历春节、端午节、中秋节。

2、福利品的上限标准如下：

春 节：200元

端午节：150元

中秋节：150元

3、福利品的发放对象：

（1） 公司工会成员：加入工会并缴纳会费的员工，为全额发放

（2） 公司非工会成员：未加入工会或未缴纳会费的员工，为减半发放

（3） 公司新员工：新加入公司超过一周但不足一月的员工，为减半发

放。

4、福利品的确定由工会代表讨论决定，采购部负责选择供应商并落实采购。

5、在传统节假日的前1-2天（春节在放假前1-2天）发放福利品。

本规定由办公室负责解释。

编制： 批准：

在公司中，公司节日给予的福利篇五
《2012年企业节日福利调查报告》

2012企业节日福利调研报告

前程无忧 人力资源调研中心

2012年9月

法律声明

本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。

本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

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序言

中国是一个充满浓厚的传统节日氛围的国家，企业的管理者或HR部门的工作人员，已经意识到在这些传统节日里为员工发放节日福利，是对企业福利体系的重要补充，是体现企业对员工的关怀、激励员工并不断提高员工满意度和忠诚度的重要方式。然而，随着社会的发展以及人们生活水平的提高，员工对节日福利的要求和期望也有所提升。因此，如何制定节日福利方案才能提高员工的满意度，达到企业预期的激励员工之目的？这是企业管理者及HR在制定节日福利方案时关注的一个问题。

2012年9月，值国庆、中秋佳节来临之际，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业节日福利”这一热点话题，进行了一次专题调研。通过严谨可靠的数据分析，本报告将为您呈现本年度员工对节日福利的满意度情况，以及企业节日福利的普及与实施现状，同时在如何设计合理的节日福利方案以提高员工的满意度、实现企业激励目标方面进一步深入探讨，以期给企业HR提供相关的信息与参考。

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目录

一、报告说明 ..................................................................................................................................... 5

1、调研背景 .................................................................................................................................... 5

2、调研流程 .................................................................................................................................... 5

3、调研时间及有效样本 ................................................................................................................ 5

4、版本说明 .................................................................................................................................... 5

二、样本分布 ..................................................................................................................................... 6

1、行业样本分布 ............................................................................................................................ 6

2、企业性质样本分布 .................................................................................................................... 6

3、企业规模样本分布 .................................................................................................................... 7

4、个人学历样本分布 .................................................................................................................... 7

三、名词解释 ..................................................................................................................................... 8

四、正文解析 ................................................................................................................................... 10

1、企业节日福利的普及现状分析 ............................................................................................... 10

2、企业节日福利具体操作的现状分析 ....................................................................................... 13

2.1企业发放福利的节日选择........................................................................................................... 13

2.2企业节日福利的主要形式........................................................................................................... 15

2.3企业节日福利的价值 ................................................................................................................... 17

3、总结 .......................................................................................................................................... 20

五、参与各类专题调查 .................................................................................................................... 21

1、参与调查方式 .......................................................................................................................... 21

2、积分换礼活动 .......................................................................................................................... 21

六、关于我们 ................................................................................................................................... 22

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图表目录

图1：行业样本分布 ...................................................................................................................................... 6 图 2：企业性质样本分布 ............................................................................................................................. 6

图3：企业规模样本分布 .............................................................................................................................. 7

图4：个人学历样本分布 .............................................................................................................................. 7

图5：员工对节日福利的满意度情况 ........................................................................................................ 10 图 6：节日福利的普及情况 ....................................................................................................................... 11

图7：不同性质企业节日福利的普及情况 ................................................................................................ 11

图8：不同规模企业的节日福利普及情况 ................................................................................................ 12

图9：企业设置节日福利时的困难 ............................................................................................................ 13

图10：企业年均节日福利发放次数 .......................................................................................................... 13

图11：企业发放福利的节日与员工期望对比 .......................................................................................... 14

图12：企业发放节日福利的其他节日分布情况 ...................................................................................... 15

图13：企业最主要的节日福利形式 .......................................................................................................... 15

图14：企业在不同节日的福利形式 .......................................................................................................... 16

图15：员工喜欢的节日福利形式 .............................................................................................................. 16

图16：不同性质企业的年人均节日福利预算情况 .................................................................................. 17

图17：企业在不同节日的节日福利平均价值 .......................................................................................... 18

图18：2013年企业人均节日福利预算变化趋势 ................................................................................... 19

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在公司中，公司节日给予的福利篇六
《美天网络公司福利管理制度》

美天网络信息科技公司

员工福利制度

目录 第一章 总则 第二章 适用范围 第三章 福利种类 第四章 执行规定 第五章 附则

第一章 总则

第一节 目的

第一条 随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步规范公司各类福利项目的

执行，明确各项福利的执行标准、兑现方式等，特制定本福利管理制度。

第二节 定义

第二条 员工福利 = 公司福利 + 法定福利

1、法定福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利政策规定，为员工足额缴纳法定的社

会福利。

2.、公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。

第二章 适用范围

第一节 适用范围

第三条 本制度适用于全体在职的正式员工（不包括下列条款中特别指出的适用范围）。

第三章 福利种类

第一节 福利种类

第四章 执行规定

第一节 保障类福利

说明：

1、凡每月15日前（含15日）入司的员工，公司自入司当月起为其缴纳保障类福利；每月

15日之后入司的员工，公司自入司次月起为其缴纳保障类福利。

2、凡每月15日前（含15日）离职的员工，公司自离职当月起不再为其缴纳上述福利；每月15日之后离职的员工，公司仍为其缴纳当月的保障类福利，次月起停缴。

第二节 日常补贴类福利

第四条 工作餐补贴

1、 9：00-18：00标准白班的员工，当个工作日工作满4小时，即享受20元的工作餐补。

工作日当天自9：00起连续工作至20：30及以后，则当天享受40元的工作餐补贴。 1) 除“标准白班”班次外的员工，当个工作日工作满4小时，即享受20元的工作餐

补贴；工作满12小时，即可享受40元的工作餐补贴。

2、 双休日及法定节假日加班凭考勤系统上有效的加班申请，同样享受上述标准的工作餐补

贴。

3、 工作餐补贴按考勤系统上实际出勤的工作日（含外出）计算核发；出差期间内，已经享

受差旅补贴的员工将不再重复享受工作餐补贴。

4、 餐贴计算周期同薪资发放的考勤周期。已采用福利卡的办公地区，餐贴每月底入员工的

福利卡；未采用福利卡的办公地区，餐贴每月底随工资入工资卡。 第五条 交通补贴

1、 员工在一个考勤周期内的出勤天为10天以上，即享有100元/月/人的交通补贴；如出

勤1天-10天的，享有50元/月/人的交通补贴；无出勤天的不享有交通补贴。 2、 中班（13：00-22：00）全勤的员工，还能享有10元/班次/人的中班交通补贴；在一个

考勤周期内，如遇全天请假、下半天请假（请18：00-22：00半天假）的情况，则不再享受此中班交通补贴。

3、 有班车的办公地区的员工，不享受交通补贴。 4、 公司中高层不享受此交通补贴。

第三节 过节费

第四节 礼品类福利

第五节 礼金类福利

第六节 团队活动经费类福利

第六条 集体活动

活动内容：集体旅游、集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。

第七节 医疗保健类福利

第八条 年度健康体检

1、 入司满一年（至体检当年9月30日满一年）的员工可享受一年一次的健康体检，由公

司进行统一安排。

第九条 孕妇防辐射服与防辐射屏

1、 女员工怀孕后应在公司医务室建立孕妇登记卡，对于在医务室建立孕妇登记卡的怀孕女

员工，公司将给予配备防辐射服与电脑防辐射屏。 第十条 基础药品

1、 公司特设医务室，为员工进行日常服务；有需要的员工根据医务人员的建议，可以领取

基础药品。

第五章 附则

第十一条 本制度的解释权归人力资源部。

第十二条 本制度如有未尽事宜，由人力资源部修订并呈董事长办公室核准后发布。修订时亦同。

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