行政工作评价

导读：　行政工作评价(共7篇)行政人员绩效考核办法第1章 总则 第1条 目的1为评估和提升公司行政工作人员的工作绩效，对其在考核期内表现出来的工作能力、努力程度及工作业绩进行分析和评价，特制定本考核办法。2为行政工作人员的个人奖惩、薪酬调整和岗位培训提供参考依据。3保证各个岗位的工作成果达到预期目标，提高企业的工作效率，以...

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行政人员绩效考核办法
行政工作评价 第一篇

第1章 总则 第1条 目的

1为评估和提升公司行政工作人员的工作绩效，对其在考核期内表现出来的工作能力、努力程度及工作业绩进行分析和评价，特制定本考核办法。

2为行政工作人员的个人奖惩、薪酬调整和岗位培训提供参考依据。

3保证各个岗位的工作成果达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。

第2条 考核范围

本办法适用于公司所有行政工作人员。 第3条 考核原则 1明确公开原则

公司行政人员的绩效考核，包括考评标准、考评程序和考评责任等都有明确的规定，并对全体员工公开，在考核实施过程中应严格按照规定执行。

2客观考评原则

考核实施过程中应针对客观考评资料进行评价，把被考评者的工作绩效与既定标准作比较，尽量避免掺入主观因素和感情色彩。

3及时反馈原则

考核主体及时将考评的结果（成绩）反馈给被考评者本人，在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考核结果进行说明解释，肯定

其成绩和进步，说明不足之处，向其提供今后努力方向的参考意见等。

第2章 工作内容考核

第4条 接待人员考核内容如下表所示。 接待人员工作内容考核表

接待人员工作内容考核表

第5条 办公室人员考核如下表所示。

办公室人员工作内容考核表

第6条 后勤服务人员考核如下表所示。

后勤服务人员工作内容考核表

第3章 工作能力考核

第7条 关注细节能力 1．定义

对细节问题进行预防和控制的能力。 2．行为表现

（1）1级关注细节能力：

对已经出现的细节问题给予一定的重视，并针对产生的原因提供解决办法。10分。

（2）2级关注细节能力：

能够通过细节问题找出公司行政管理中存在的漏洞，从而制定相应的预防措施。10分。

（3）3级关注细节能力：

能够预见行政事务处理过程中可能存在的细节问题，并能以较低的成本有效解决细节问题。10分

行政工作自我评价
行政工作评价 第二篇

人事行政专员自我评价

人事行政专员自我评价范例一 本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力

和语言表达能力，比较务实创新。 人事行政专员自我评价范例二 工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干主义者; 沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力; 有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。 人事行政专员自我评价范例三 本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正

派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独

到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。 人事行政专员自我评价范例四 本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积

累了一定的相关工作经验，熟悉office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟

通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。 第一， 专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，

有创新能力。

第二， 交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。 第三， 工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。 公司行政助理工作自我鉴定 在公司工作这段时间中，我在上级领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，顺利的完

成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作鉴定主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通

过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，

具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，

主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的

事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、

自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，

在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，

行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务

是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心

为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，

保证工作能按时完成。

4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及

时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工

作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创

了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。 在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。这里的工作生活，我已经基本适应

了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑

辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。篇三：行政工作人员最优秀的自我评价 行政工作人员最优秀的自我评价

我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office

办公软件，与上司与同事保持着紧密的关系，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风

和团队合作精神。

我在xxx公司服务了4年，一直以来我都是一个认真专研，敢于创新的人，在公司服务

了这四年里面，本人作为网络部的主管，作为一个服务部门的负责人，与上司和同事保持紧

密的关系，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。 通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳，为人正直稳重

务实，工作认真负责，有团队合作精神。 为人正直、乐观，以诚待人，做事有恒心，能吃苦耐劳，上进心强，有一定的创新能力。

勤恳好学，接受新事物能力强，动手能力强，具有良好的敬业精神和团体协作能力，具有组

织管理能力。篇四：企业行政部工作自我鉴定范文 企业行政部工作自我鉴定范文

一、思想认识方面

报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，

主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所

以，xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。 xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要

性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨

盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是

每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

二、办事效率方面

思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把

办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效

率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事

情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。

三、主动性方面

许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不

要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、

不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

1、在5.12地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集

团报告房屋有无异常情况。

2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻

物业一致好评。

3、奥运期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所

做到有情况及时汇报、协调和沟通工作;【行政工作评价】

四、工作实绩方面

1、创优工作

(1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处

进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从

学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、

标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创

优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

(2)积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手

册深入学习。

(3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格

印出我们需要的产品;“汇报视频短片”【行政工作评价】

2、后勤保障方面工作

(1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来，

部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系

厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。

(2)办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;

各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

(3)日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并

上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

4、考勤管理工作

xx年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建设、加强员

工日常管理的重要举措。为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管

理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换

休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇

总请假迟到早退旷工等情况, 制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时,力求客观公正、不偏

不倚。由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合,

基本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了服务处工作纪律。

5、人事管理：

(1)积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出

对策和拟定招聘计划。

(2)人事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：xx年4—12月共计入职54人离职44

人，现有在职共计人员164人，分别为：服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维

护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;

6、其它工作

(1)积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作。做好服务与保障工作。

(2)协助好主任做好服务处的安全工作。服务处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，

依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街

停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作。

(3)认真完成好领导交办的各项工作。

(4)办公室的外勤工作。【行政工作评价】

五、存在的问题与不足 xx年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：工作易情绪化，有时有烦

躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪，

对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、

其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重纰漏。因此，行政工作必须认真反思、

重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作

中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格

格不入，都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题， 恳请大家提出批评指正。 xx年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带着这些财富，投

入自己最大的激情和热情到xx年工作中去。 行政人员的自我评价

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

行政岗位评价体系
行政工作评价 第三篇

行政业务管理岗位评价要素分析体系

一、工作智能 1、学历

本因素衡量履行工作职责所要求的文化水平，不含实际工作所获得的学业水平

2、经验

本因素衡量，为获得并熟练掌握本岗位（专业）工作的技巧以达到胜任本岗位工作的要求，而所需要的实际工作经历时间，其中包括开始工作时的见习时间。即工龄所产生的生产能力差别点数。

3、专业技能

1

本因素衡量岗位对任职人员在行政、业务岗位、经营管理等方面应达到的专业水平。

4、主动性及创造性

本因素衡量工作本身所要求的判断、决定、计划、活动能力，以及所需要的智能程度。 2

二、工作责任 5、经营管理责任

本因素衡量如果任职岗位发生工作失误，或者工作不达标准，对本公司经济效益所造成的直接和间接经济效益损失。经济效益损失的大小以销售成本、利润额或其他不良经济后果来衡量。

6、对他人管理的责任

本因素衡量岗位任职人员在正常权限范围内，对他人工作进行监督、指导、帮助的责任。其责任的大小，根据所监督指导人员的数量7、开拓发展责任

本因素衡量岗位要求任职人员对公司的持续发展在开发新的产品、拓展市场、项目投资、管理创新等方面所应承担的开拓发展责任。

3

8、行政、业务管理责任

本要素衡量岗位要求任职人员对保证贯彻落实公司各项规章制

9、企业文化建设责任

本要求衡量岗位要求任职人员对公司精神文明建设和企业文化

三、工作强度 10、脑力强度

本因素衡量工作上所需要的脑力，即在进行本岗位工作时需要的思想集中程度。

4

11、工作负荷率

本因素衡量完成本岗位工作对日常确定性工作和非确定性工作所需要的纯劳动时间占制度工作时间的比率。

在计算纯劳动时间时，对工作均衡的岗位，可以以工作日为单位评估；对工作不均衡的部门或岗位，可以以月、季或年为周期评估。

12、心理压力

本因素衡量在完成本岗位所承担的任务时，由于工作范围、工作节奏、责任大小、时间要求等方面的综合因素对岗位任职人员所造成

的心里紧张程度和心理压力。 四、工作环境 13、工作场所

5

行政工作人员的自我评价
行政工作评价 第四篇

行政工作人员的自我评价:

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，

行政工作个人的自我评价
行政工作评价 第五篇

行政工作个人的自我评价:

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神。行政工作个人的自我评价。

乐观向上，大方开朗，热情务实；待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识；本着认认真真做人，

行政工作试用期自我评价
行政工作评价 第六篇

进入公司的三个月期间，在各位领导和同事们的热心指导协助下，使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作操作流程，现在完全可以完成各项工作啦!这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

因为之前我从事的是客户服务工作，现在从事行政工作有很多做得并不完善，在此，

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。行政工作试用期自我评价。

行政工作个人试用期的自我评价
行政工作评价 第七篇

行政工作个人试用期的自我评价:

进入公司的三个月期间，在各位领导和同事们的热心指导协助下，使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作操作流程，现在完全可以完成各项工作啦!这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

因为之前我从事的是客户服务工作，现在从事行政工作有很多做得并不完善，在此，

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

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1、评价行政工作(2016-11-01)