新希望集团招聘
篇一 新希望集团招聘中小企业该如何招人和留人？
创业公司由于规模和风险问题，招聘和留住人才一直是难题。i黑马本文邀请了智联招聘CEO，以及人人猎头创始人，一起来讨论创业公司如何招人留人。
中小企业要招到人，肯定要拿出诱人的东西，薪水、职位、发展空间……
如果企业能给一份好的职业规划，合理的职业培训，也能够吸引很多人才，而且这一点很多企业都有能力做到。 以下为智联招聘CEO 郭盛，智联招聘产品运营执行总监 郝健口述整理。(作者：徐利君)
创业公司早期，由于规模和品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招聘主要靠熟人推荐。随着公司规模增大，商业模式不断成熟，企业对人才的需求不断增加，对人才的专业性要求提升，熟人推荐未必能够满足。
于是，企业招聘从单一的熟人渠道到多渠道演变，包括网络、电视、校招等等。相对而言，互联网公司通过网络招聘最为合适。各个渠道各有优势，使用何种渠道要看企业的需求。像普通市场类、营销类的岗位，如果用人量不大，时间不急，一般通过招聘网站、微博、微信等，发布职位后，守株待兔。管理型或者专业性人才需要去挖。
比如在我们(智联招聘)的平台上，创业公司不太可能买首页广告栏，等着人来投奔，希望不大，尤其是相对高端的人才。这就需要企业主动出击，想办法把企业传播出去。现实的情况是“酒香也怕巷子深”，尤其是在渠道如此之多的情况下，看上去似乎覆 [ 查看全文 ]
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因业务发展需要，公司现向社会招聘各种人才。中国招生考试网为大家整理的相关的招聘信息怎么写模板，供大家参考选择。
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____公司成立于_____年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
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招聘信息怎么写吸引人
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没。中国招生考试网为大家整理的相关的招聘信息怎么写吸引人，供大家参考选择。
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有很多的公司需要招聘人才的时候，会发布一些招聘的广告词，吸引求职人才来应聘。下面是招生考试网小编为大家分享招聘广告 招聘广告语，欢迎参考!
招聘广告 招聘广告语
1.伯乐之名，闻于天下。
2.成功的捷径，伯闻为你指明。
3.聚九州人脉，纳四海英才。
4.明朗人生，勇于优秀。
5.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
6.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
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招聘启事 招聘启事模板
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求。下面是招生考试网小编为大家分享招聘启事 招聘启事模板，欢迎参考!
招聘启事 招聘启事模板
北京中医药大学体育部招聘管理岗和教学实验技术岗的非事业编制人员各1名，具体如下:
一、岗位职责
1.协助体育部领导完成好部内行政、教学等日常管理工作。
2.负责起草、上报体育部各类呈文、报告等，负责完成各类报表统计工作。
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新希望集团招聘
篇一 新希望集团招聘中小企业该如何招人和留人？
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新希望集团
篇一 新希望集团新希望集团刘畅：刘永好女儿从“颓垮少女”到“辣妈董事长”
楚天金报讯 刘畅，36岁，中国前首富刘永好之女，中国最受关注的“企二代”之一。
10月11日，她现身“新希望集团2017年校园招聘北大宣讲会”，首次公开讲述了自己从一个“特别颓、特别垮的少女”，成长为独挑大梁的新希望六和集团董事长的历程。
年少时：想当社交名媛 曾做雅 [ 查看全文 ]
招聘会总结(三篇)
招聘会总结(三篇)
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