儿童福利院绩效考核制度
儿童福利院聚焦整合考核目标，以“树立全局意识、提高标准意识、坚持创优意识、确保安全意识”为根基，以养、治、教、康为抓手，高起点定位全院工作，稳步推进福利事业发展。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的儿童福利院绩效考核制度,希望能帮助到大家! 儿童福利院绩效考核制度 椒江区社会福利院实行护理质量百分制考核制度保驾养老服务质量 为全面贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中关于提高养老院服务质量的重要讲话精神，区社会福利院研究并实施护理质量考核制度，有效提升管理服务水平。实施以来，取得了4组考核对象综合考评得分均达90分以上的好成绩。 一是成立考核小组。以院长为组长、6名行政人员为成员成立岗位工作考核小组，主要负责考核制度的制定和监督执行。一方面考核小组在平时打分的同时负责收集、总结各护理单元存在的共性问题，对考核办法进一步完善。另一方面考核小组还负责对被考核人员复评申请的审核。 二是细化考核标准。该考核采取百分制的形式，考核分值量化、细化到纪律、服务、卫生等关系老人食、住、行、乐的方方面面。对“收受红包”、“向老人借钱”等涉及廉政问题的给予一票否决。同时增加老人安全问题在考核中的比重，对工作失责导致的老人外出或发生意外事件的行为做从重处理。 [ 查看全文 ]儿童福利院绩效考核制度的相关文章
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篇一 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前创新社会管理激励制度，激发和谐社会建设活力 摘 要：十八大报告第七部分指出，要在改善民生和创新社会管理中加强社会建设，并强调指出，“加强社会建设，必须加快推进社会体制改革”。“要围绕构建中国特色社会主义管理体系，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。”“加快形成源头治理、动态 [ 查看全文 ]