廉政建设量化考核自查报告

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《廉政建设量化考核自查报告》，供大家学习参考。

廉政建设量化考核自查报告篇一：党风廉政建设责任制量化考核的报告

民农发行发„2012‟号 签发人：卢 锋

关于民乐支行2012年党风廉政建设

责任制量化考核情况的报告

市分行：

今年以来，民乐县支行根据党中央的部署，按照上级行关于加强党风廉政建设工作的具体要求，坚持把党风廉政建设放在突出位臵，结合开展的“合规管理年”、学习“贷款新规”和总行制度整合后出台的信贷制度等活动，扎扎实实做好党风廉政建设 -1-

工作，避免了违纪违法行为发生，持续实现了无刑事案件、无经济案件、无重大责任事故、无严重违规违纪问题的“四无”目标，有力地保障了业务有效经营发展。

一、党风廉政建设责任制落实的基本情况

（一）支行党支部高度重视，加强对党风廉政建设的组织领导。

按照上级行党委、纪委的部署和要求，支行党支部在年初认真分析、研究2011年党风廉政建设工作。明确目标，健全组织，制定措施，落实部门责任，从组织领导上加强了党风廉政建设。一是继续把党风廉政建设和反腐败工作列入支部的重要议事日程，把党风廉政建设纳入经营管理目标，制定了《中国农业发展银行民乐县支行各部门党风廉政建设工作职责》，支委成员明确分工，并将各项量化考核指标分解落实到各部室和各岗位职工。同时，支行党支部还与全体党员和职工签订《党风廉政建设责任书》16份，使党风廉政建设责任制落在了实处。二是进一步明确了党风廉政建设领导小组，强化党风廉政建设工作的领导，形成了 “一把手”负总责、各部室和各群众组织齐抓共管的局面。三是按照《支行党风廉政建设工作职责》认真组织责任制量化考核工作，坚持定期分析、严格考核，及时发现工作中存在的问题，寻找根源，认真整改，有力的促进了支行的党风廉政建设工作。四是进一步加强党员的教育管理，支部8名党员都制定了各自的工作目标规划和措施，支行党支部从党员责任目标、争优活动目标、党的建设目标、精神文明建设、业务工作责任目标等5个方面与每个党员签订了《党员目标管理责任书》，每个党员严格要 -2-

求和约束自己，认真履行自己的岗位职责，起到了党员应有的先锋模范作用。

（二）切实落实党风廉政建设工作责任制。

一是根据省、市分行党委关于党风廉政建设责任制量化管理的有关要求，支行党支部按照《中国农业发展银行民乐县支行各部门党风廉政建设工作职责》、《民乐县支行党风廉政建设责任制量化考核标准》，将党风廉政建设职责落实到了相关的责任单位，其中共同职责5条，党支部9条，团支部5条，工会3条，支行办公室9条，计划信贷部11条，会计出纳部13条。并明确了责任人，由责任人逐项量化落实到岗，由责任人监督贯彻执行，对贯彻执行情况和考核结果在召开的例会上进行通报，领导小组进行考核验收。二是抓检查考核。支行党风廉政建设领导小组组织召开党风廉政建设工作分析例会2次、组织检查考核党风廉政建设工作及责任制落实情况2次，上报党风廉政建设自查报告1份，安排部署党风廉政建设工作4次。

（三）认真贯彻上级行的指示精神，落实各项规章制度。 对上级行有关党风廉政建设精神、规定、要求，及时在职工大会或支部大会上学习传达，并结合本行实际提出落实意见。先后学习了《十七大会议精神》及十七届五、六中全会精神等中央有关加强党风廉政建设的文件。严格执行省分行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施办法》，认真落实总行违反信贷等四个处理暂行办法。在学习教育中，做到了按计划有序进行。共组织集体学习和讨论14次，针对不同主题制作学习专栏2期，进一步提高了职工的自律意识和自我教育意识，全 -3-

体党员和干部职工的法律法规、遵纪守法的自觉性进一步增强。

（四）落实中心组学习、组织生活会制度。

建立中心学习组学习制度，坚持政治理论学习，根据市分行党委的要求，年初制订了《民乐县支行党支部2011年中心组学习计划》，明确了学习的内容、时间、人员和要求，支行中心组集体学习讨论11次。支行班子成员积极参加支行党支部（党小组）组织生活会。支行党支部（党小组）开展活动11次，班子成员参加11次。

（五）狠抓领导班子和领导干部廉洁勤政。

领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我行按照市分行党委和纪委的要求，采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。一是对党风廉政建设实行行长负总责，纪检监察员专门抓，其他支委成员配合抓。并实行“一岗双责”，即每个班子成员不但要对所分管的部室业务工作负责，而且要对自己所分管部室的党风廉政建设负责，各部室负责人要对本部门的党风廉政建设负总责，既要管人又要管事管思想。二是为落实《党风廉政建设责任制》的规定，保证党风廉政建设责任制和各项规定的贯彻落实，促进我行党风廉政建设，行长与分管行长、各部室负责人签订了领导干部党风廉政建设责任书。三是领导班子成员带头遵守党的政治纪律，以保证政令畅通。在做决策、订制度时，让大家出主意、想办法，反复讨论，一旦形成决策、订出制度，要求别人做到的，领导首先做到；要求别人不能做的，领导坚决不做。四是领导班子成员廉洁自律，发挥表率作用。行领导班子成员严格要求自己，牢固树立正确的世界 -4-

观、人生观、价值观，反对讲排场、比阔气；坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白从业，为全行干部职工做出榜样。五是认真落实领导干部廉洁自律各项规定。贯彻中央关于国有企业领导人廉洁自律的各项规定，贯彻落实《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，约束自己的行为；坚持勤俭办行，反对铺张浪费，完善费用开支、大宗物品采购和接待制度，每季度向职工通报一次招待费、工会经费等费用开支情况。树立法制观念，增强法制意识。做到知法、懂法、依法合规办事，切实管住自己。没有在公务活动中收受过客户的礼品、礼金和有价证券、收取好处费和回扣；没有违反规定接受客户在公务活动方面对公正执行政策、制度有影响的宴请和参与公款支付的高消费娱乐活动，没有向贷款企业“吃、拿、卡、要、报、借”等行为；严格执行财务制度规定，没有用公款支付应有个人支付的学习、培训、医疗等费用，没有违反总行不得逾越“五条红线”之规定指使他人做假帐、虚列费用、截留收入、搞帐外资产、设立“小金库”等违纪行为。

（六）认真执行民主集中制原则。

领导班子团结协作，坚持民主集中制。行领导班子注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好“班长”与班子成员以及班子成员相互之间的团结，做到“班长”既能成为支行党支部的“主心骨”和“领头雁”，又能充分发挥每个班子成员的作用，凡是重大决策、大额度资金使用等重大问题都提交支委会集体讨论、决定，保证各项决策的民主化、科学化。同时，坚持把个人 -5-

廉政建设量化考核自查报告篇二：党风廉政建设个人自检自查报告

党风廉政建设个人自检自查报告

嘉荫县公路管理站总支副书记 贾红伟

按照《交通运输局党风廉政建设责任状》的相关要求，我认

真对责任量化考核标准，逐条进行自查。现将自查情况报告如下：

一、严格执行领导干部廉洁自律的各项规定

本人自觉遵守中央、省、市县领导干部的各项规定，要求别

人做到的自己带头做到。工作中不吃拿卡要，不徇私枉法，不滥

用职权，甘于奉献，耐得住清贫，守得住寂寞，扛得住诱惑。树

立了正确的世界观，人生观，做到自警、自醒、自律，常修为政

之德，常思贪欲之害。

二、严格执行“四大纪律，八项要求”

严格执行政治纪律，对党的路线方针政策个人不折不扣的贯

彻执行，政治思想上，同党中央保持高度一致，服从组织分工，

维护大局利益，班子团结，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

在选人用人上，积极协助站领导，按照《党政领导干部任用条例》，

对新提拔的股级干部严格按照组织程序进行选拔。积极参与领导

班子研究对部分股室人员做了调整，对要调入人员进行考察。严

格执行群众工作纪律，充分尊重群众的意愿，从群众中来到群众

中去，认真开展调查研究。

三、认真做好职责范围内的党风廉政建设工作

定期或不定期对单位党员领导干部组织学习党章党纪条例，《公务

员法》、《政许可法》、《案件警示教育读本》等，对提拔的股级干

部进行廉政谈话，对身边的家庭成员、工作人员严格要求，按时参加民主生活会，积极开展班子成员的互相监督，从源头上抓好制度建设，做到关口前移。

总之，上半年，本人按任状的要求，扎实工作认真履职，不吃拿卡要，不虚作假，不用公款参加消费娱乐活动，认真落实好党风建设责任制，自觉遵守各项制度 ，切实履行党风廉政建设职责，不足之处在今后的工作中努力改进。

廉政建设量化考核自查报告篇三：最新个人落实党风廉政建设责任制自检自查报告

2011年个人落实党风廉政建设责任制

自检自查报告

2011年，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，按照《党风廉政建设责任制量化考核细则》的规定进行对照学习和检查，现结合本人的实际，将半年来个人执行党风廉政建设情况总结如下:

一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党 风廉政规定的自觉性

年上半年，我认真学习《中国共产党章程》、《江译民文选》关于反腐倡廉的重要论述、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》的通报的学习，整顿纪律作风、工作作风，努力做好经济社会发展软环境建设、创建文明城市、迎奥运的市容整治管理工作。深入与同志们交心、谈心，思想触动很大，加强了学党章、讲党性、守纪律，保持和发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁，艰苦奋斗的优良作风的信念。积极听取党风廉政征集到的意见建议，认真对照“八荣八耻”，检查工作差距，对个人存在问题及其原因进行了更深层次的剖析，并明确了今后努力方向。以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

二、切实改进工作作风，为群众办实事，办好事

严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，按照立党为公、执政为民和求真务实的要求，转变思想作风和工作作风，努力为群众办实事。在工作中严格要求自己，做一名合格的共产党员。在各项工作中，以身作则，主动改进工作方法、工作态度、工作作风，杜绝“门难进、脸难看、事难做”的现象发生，认真履行工作职责，办事不拖拉，能办的马上办，不能马上办的说明原因，做好解释工作。

三、廉洁自律，保持共产党员本色

按照中纪委和上级党风廉政建设的要求，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，不断提高学习的自觉性、主动性，打牢思想基础，筑牢思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。在工作中,我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密；在重点工程立项及招投标、资金分配使用、政府采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；工作、生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为；严格执行不准收送礼金、有价证券、支付凭证和收受干股及以赌博和交易等形式收受财物、利用婚丧喜庆等事宜敛财的规定；不利用公款大吃大喝、游山玩水和进行高档消费娱乐；不存在借开会、学习考察、

招商引资等名义公费旅游和公款出国旅游的问题；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行；未发生需要申报的重大事项。

四、在今后工作中，廉洁自律主要做好以下三个方面

1、认真学习贯彻十七大精神，解放思想，与时俱进，开拓创新。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受上级部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

2、以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。

3、要和其他干部进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入基层与群众中，听取职工群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。

上半年，我脚踏实地做好本职工作，廉洁自律，取得了一定的工作成绩。这些都得益于上级领导和广大职工群众的共同努力和大力支持。在今后的工作中，我将继续发扬成绩，克服不足，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

廉政建设量化考核自查报告篇四：党风廉政建设量化考核办法

附件：1

人民银行鄂州市中心支行

党风廉政建设责任制量化考核办法

为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强各科室、各部门履行党风廉政建设工作职责的自觉性，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国人民银行武汉分行党风廉政建设责任制实施办法》，结合中支党风廉政建设工作任务，特制定本办法。

第一条 考核目的。以考核为手段，使各科室、各部门明确对党风廉政建设应负的责任，从源头上预防和治理腐败，实现建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标，促进中支全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。

第二条 在中支党委领导下，成立党风廉政建设责任制量化管理工作考核办公室，负责对中支各科室、各部门量化管理的日常考核管理工作。办公室主任由中支纪委书记担任，成员由中支纪检监察办公室、党委办公室、党委组织部、内审科等部门负责人组成。工作人员为纪检监察干部。

第三条 党风廉政建设责任制量化考核，是对党中央、国务院、中央纪委和上级行提出的党风廉政建设的目标、任务进行分解，并用指标加以量化，以此作为考核各科室、各部门的标准。

第四条 考核对象和方式。考核对象为人民银行鄂州市中心支行各科室、各部门，重点是考核科室负责人。党风廉政建设责任制量化考核工作按自然年度进行，与年度绩效考核工作同时进行，由中支纪

委负责考核的具体工作。

第五条 考评内容。

（一）贯彻落实党中央、国务院、中央纪委、监察部和上级行有关党风廉政建设工作的制度和规定、部署和安排，结合工作实际，研究制定本科室（本部门）党风廉政建设工作计划，并组织实施。

（二）认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等有关规定的情况。

（三）组织党员干部学习党风廉政建设法规，开展党性党风党纪和廉政教育，大力弘扬爱岗敬业精神。

（四）标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。结合基层人民银行实际，健全和完善各种机制、制度，严格执行规章制度，防范和查处各类违纪违法案件。按照党风廉政法规制度，结合实际制定相关的制度，建立监督机制，保证各项法律法规和各项规章制度落实到位。

（五）履行监督职责，对党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

（六）认真开展纠风和行业作风建设的情况。

（七）严格按照制度规定选拔任用干部，切实把好进人和用人关，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风的情况。

（八）组织并支持执纪执法部门依法履行职责的情况。

（九）落实责任制追究的情况。

（十）贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。

第六条 考核办法。

1、自查。半年、年终由各科室、各部门对照“量化考核表”，实事求是地对本科室、本部门落实党风廉政建设责任制情况逐项进行自查，形成自查报告，自查报告和量化考核表分别在6月20日和11月30日前上报中支纪委。

2、日常考核。中支纪委以各科室、各部门日常上报资料的时间、内容、质量、效果等为依据，按照考核标准进行考核。

3、检查考核。中支“量化考核办公室”抽调有关人员分别于上、下半年对中支各科室、各部门党风廉政建设责任制落实情况进行现场检查考核。

现场检查主要是查看被检查部门在落实党风廉政建设责任制工作中研究部署工作情况的反映、学习笔记、会议记录和工作记载、有关制度规章等。

每年年终，由中支纪委派员参加各科室的科室总结会议，听取科室负责人的述职述廉报告，并进行民主测评。

第七条 考核评定。

（一）考核采用百分制，分为A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三个档次。考核结果纳入中支年度绩效考核。对当年考核结果为C档次的科室或部门，取消当年评先资格；其科室负责人取消当年评先评优资格。

（二）凡在负直接领导责任的范围内发生重大案件或重大责任事故，造成重大损失或恶劣影响的；对严重违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的；授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，对被考核部门的党风廉政建设工作均降一个考评等次。

（三）在考核中，发现违反党风廉政建设责任制，需给予组织处理或纪律处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国人民银行行员管理条例》处理。

第八条 对不实行党风廉政建设责任制或因未认真落实责任制规定导致发生严重问题的，追究有关人员的责任。

第九条 本办法自印发之日起执行。

廉政建设量化考核自查报告篇五：关于落实党风廉政建设责任制工作情况的自查汇报

关于落实党风廉政建设责任制工作情况的自查汇报

市委检查组：

按照市纪委监察局《关于对2002年贯彻落实党风廉政建设责任制工作进行检查的通知》（传真件）要求，现将我县2002年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况报告如下：

一、主要作法

2002年，在市委、市政府的正确领导和市纪委的具体指导下，我们坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、中纪委七次全会和省、市纪委全会精神为指导，结合自身工作实际，紧紧围绕全县经济建设中心，将党风廉政建设责任制作为党的建设和政权建设的重要内容，着力在抓特色、求实效上下功夫，保证了党风廉政建设责任制的顺利落实。

（一）坚持教育引导，强化责任意识。坚持以深化认识为先导，从抓教育入手，不断提高各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。一年来，我们坚持以县乡两级党校为阵地，把党风廉政建设责任制的学习教育纳入各级党组织学习的重要内容，与“三个代表”学习教育活动、警示教育、党纪法规教育有机结合起来，对广大党员干部进行教育。同时，充分利用县内报纸、广播、电视等新闻媒体的专栏及文艺节目、图片展等多种形式开展经常性教育。今年5—6月，我们扎实开展了党风廉政建设教育宣传月活动，县委亲自研究部署，县委副书记、县长董永祥同志代表县委亲自作动员讲话，做周密安排，把“反面典型以案说法说纪”活动亲自抓在手上。县委于5月18日率先组织了26名县级干部和150名党政一把手在县委党校集体观看了警示教育专题片《痛悔》，并就此展开了热烈的讨论座谈，畅谈了观后感，受到了深刻的教育。此后，全县所有乡局级以上单位和部分二级单位、乡镇站所都集体组织观看了专题片，全县共组织专题座谈会200余场，县电视台每天2次连续20天播放专题片《痛悔》，全县2万余名党员干部都按县委的要求进行了收听收看。今年我县的警示教育活动呈现出“大员上阵有高度，安排部署有精度，讨论座谈有温度，全员参与有广度，宣传报道有深度”的“五度”特色，湖北省党风廉政建设宣传教育月活动领导小组办公室专门编发简报于5月23日向全省独篇总结推广了竹山县的这一作法。今年全县共举办各种知识讲座100余期，举办各种培训班13次，深入基层、学校、企事业单位讲授党课、党纪党规知识30场次。宣传本地单位和个人先进事迹8个，剖析反面典型事例2个，增强了广大党员干部对落实党风廉政建设责任制重要性的认识，进一步强化了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。

（二）坚持“一岗双责”，强化责任落实。坚持实行“一岗双责”目标管理，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程来实施，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确规定了党政“一把手”的责任范围、责任内容、责任目标，对各级“一把手”提出了“六个必须”的要求：即“一把手”必须亲自签订党风廉政建设责任书，必须亲自研究部署反腐倡廉工作，必须亲自深入基层了解党风廉政建设情况，必须亲自协调查处重大案件，必须亲自检查考评党风廉政建设责任制落实情况，必须亲自落实重大问题的责任追究。在年初全县党建工作会议上，县委副书记、县长董永祥代表县委分别与17个乡镇和县直7个战线的工委书记签定了党风廉政建设目标管理责任书。对全县反腐倡廉工作的重大决策和开展的重大活动，县委书记贺兴国和县长董永祥亲自部署过问，亲自督办检查，对存在问题的乡镇和县直部门，亲自找主要负责人谈话，严肃批评，提出要求，并责令限期整改。二是坚持领导班子成员各负其责，制定了《县委、县政府领导班子成员党风廉政建设责任制岗位职责》，对领导班子成员在落实党风廉政建设责任制工作中的责任界限进行了明确分工，解决了“抓什么”、“怎么抓”的问题。各领导班子成员都分别与分管的部门签订了责任书，据统计全县各级共签订责任书1180份，从而形成了从县到乡镇到村的责任网络。三是坚持“两手抓、两手硬”。将党风廉政建设工作与经济、业务工作有机结合起来，一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。两项工作一起抓，两项成果一起要，从而形成了党政齐抓共管

的工作格局。

（三）坚持规范管理，完善配套制度。制度建设是责任追究的前提和依据。今年我们先后制定完善了《竹山县党风廉政建设目标管理实施办法》、《落实党风廉政建设责任情况定期自查制度》、《竹山县党风廉政建设责任制目标量化考评实施细则》以及诫勉谈话和责任追究等一系列制度和规定。同时，对全县领导干部的廉政档案进行了规范，加强了管理，专门下发文件，明确规定全县副股级以上的干部属建立廉政档案的对象，将个人的收入、住房、通讯工具等方面情况和工作总结、述廉述责报告、信访调查报告、处分文件、民主测评、问题说明及司法机关文书作为廉政档案的内容进行收集归档。县委组织部还会同县纪委建立违纪党员干部信息库，供选拨调整领导干部工作时使用，引起了中央组织部的关注，《组织部长参阅件》介绍了我县的这一做法。据统计，全县副股级以上干部共建立较规范的廉政档案3500余卷，为选拔任用干部、加强对干部的跟踪监督管理提供了可靠的依据。

（四）坚持督办检查，强化责任考核。县委、县政府对各乡镇、县直各部门领导班子和领导干部落实责任制情况，实行动态管理和跟踪监督。继续实行目标量化管理，对各项工作进行量化，实行百分制考评，县党风廉政建设责任制领导小组办公室负责组织每季度进行一次抽查，每半年开展一次考核，年终进行总考评，考评结果作为单位和领导班子成员评先评优的重要依据，按照“一岗双责”、“一票双否”制度严格兑现。建立并推行了告知反馈制度，对存在的一般性问题或一些倾向性问题，或群众信访较多、意见较大的地方和单位，由纪检监察机关及时给地方党委、政府和单位党组织下发通知书，或找单位主要负责人进行谈话，将问题解决在萌芽状态。问题解决的情况及时向县委、县政府和县纪检监察机关反馈。今年县委共发出告知书10次，督促相关单位及时解决了问题。

（五）坚持守土有责，强化责任追究。县委、县政府把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键环节，作为严肃党的政治纪律的重要措施来落实，与经济目标管理和服务承诺制紧密结合起来，规范各级党员干部的从政行为，有力地促进了党员干部思想作风的好转。今年，县委、县政府先后组织23个检查组深入县直和乡镇，对落实党风廉政建设责任制情况进行检查，对责任意识差、工作不到位的5个单位进行了通报批评，县委、县纪委领导分别找这些单位的主要负责人进行谈话，取消了这5个单位及负责人的评先评优资格，并责令这些单位对存在的问题提出书面整改措施，限期整改。一年来，全县共追究了21名干部的责任，其中副科级以上领导干部16人；给予党纪处分6人，政纪处分6人，组织处理8人。

二、工作成效

（一）党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强了领导干部廉洁自律意识。

全县各地各单位以贯彻落实党风廉政建设责任制为龙头，多管齐下，不断强化领导干部廉洁自律工作。一是专项清理促自律。今年我们按照全省开展领导干部廉洁自律专项清理工作的精神和要求，组织专人专班对全县领导干部违规购买企业内部职工股，党政机关、事业单位用公款为个人购买商业保险的情况进行了全面清理。全县参加清理人数2373人，其中县级干部36人，科级干部1053人，股级干部1284人，通过自查自纠、检查核实，没有发现违纪违规现象，通过专项清理，大大提高了领导干部的廉洁自律意识，一年来，副科级以上领导干部主动报告个人重大事项52项，上交礼品礼金3万余元。二是制度规定促自律。县委、县政府认真贯彻落实全国增收节支电视电话会精神，从加强领导干部廉洁自律工作、转变干部作风的需要出发，结合我县实际，起草并实施了《关于严禁领导干部用公款吃喝玩乐的规定》，要求领导干部保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，严格公务接待标准，实行同城不吃请（县直单位的各级领导干部在县城内办理公务或检查指导工作，一律不准在单位就餐），严禁利用工作和职务之例参与公款娱乐活动或接受礼品；制定并实行了《关于加强党政机关公务小汽车购置管理的规定》，严禁超编超标购车和公车私用；严格实行了领导干部重大项报告制度，凡是涉及到领导干部个人生活和工作方面的重大事项，事前必须按照分级管理的原则向县纪委或所在党组织请示报告。这些制度的实行，

有效制止了10余起大操大办、借机敛财的苗头，狠刹了挥霍公款、讲排场、更换超标准小汔车，出国旅游等不正之风。

（二）党风廉政建设责任制的贯彻落实，推进了反腐败斗争三项工作的深入开展。

今年，县委、县政府把加大查处案件、纠风和执法监察工作力度作为落实从严治党方针的重要环节来抓，充分发挥纪检监察机关的职能作用，坚持重拳出击，集中力量，解决了一批群众反映强烈、在社会上有重大影响的问题，促进了全县党风根本好转。一是查办案件有新突破。元至10月，全县共受理信访举报201件，初查核实案件线索106件，立案20件24人，结案16件23人，其中给予党纪处分19人，给予政纪处分16人，（含交叉12人）其中乡科级以上领导干部13人，为国家和集体挽回经济损失20余万元。二是纠风和执法监察工作取得新成效。扎实推进农村税费改革，严格落实有关政策，农民负担明显减轻；治理中小学乱收费成效明显，严格执行“一费制”标准，严肃查处了违规收费行为，通过专项检查，共查出30余所学校违规收费85万余元，已清退60万元，对某乡镇中学乱收费行为进行了立案查处，现已进入移送审现阶段，在全县教育战线反响较大；为适应我国加入WTO的要求，县委、县政府加大了经济环境治理力度，组建了全县经济发展环境投诉中心，挂靠县民营企业办公室，成立了以县委副书记柯大成为组长，县委常委、组织部长刘前信等为副组长的全县经济环境投诉中心领导小组，中心负责受理涉及经济环境方面的举报和投诉，对县直某部门借办证乱收费的行为进行了调查处理，责令该单位退回了违规收取的费用7.5万元。

（三）党风廉政建设责任制的落实，促进了干部思想作风的转变和全县经济的发展。 贯彻落实党风廉政建设责任制，根本目的在于约束党员干部廉洁从政行为，树立全心全意为人民服务的观念，促进作风的转变，促进经济的发展。因此，我们在实际工作中，把加强干部队伍的思想作风建设放在重要位置，始终当作一件大事来抓落实。

坚持开展民主评议行风活动。行业风气好坏，直接影响到从政行为，影响到党和政府的形象。今年来，我们在县卫生局等4个县直单位认真开展行风评议活动，通过召开动员会、走访座谈群众、调查问卷、设立举报电话、意见箱等多种途径，广泛收集人民群众对各行各业的意见和建议，组织群众代表参与评议，对群众反映强烈的问题，限期整改，直到满意为止。全县共收集群众意见、建议1000余条，这一活动的开展，大大促进了行业风气的明显好转。

坚持执行述廉述责制度。按照党风廉政建设责任制“一级抓一级，一级对一级负责”的领导责任体系，我们坚持对乡镇和县直单位党政“一把手”实行述廉述责制度，要求各单位党政“一把手”对自己履行党风廉政建设责任制责任和执行廉洁自律情况进行自我叙述、自我评价。今年全县共有200名党政“一把手”进行了述廉述责汇报。在自述的基础上，组织各阶层代表进行民主测评，按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次，实行无记名投票，测评结果记入个人廉政档案，作为今后提拔使用、晋职晋级的重要依据。

通过采取上述措施，广大干部的思想作风得到明显转变。突出表现在：一是提高了办事效率和服务质量。在实际工作中，我们将“一条龙”服务与实行承诺制、投诉制和责任追究制结合起来，改善了经济发展的“软环境”，提高了工作效率和服务质量。二是疏通了人民群众监督的渠道。尤其是推行政务、村务、厂务“三公开”，实行“阳光工程”，将关系到群众切身利益的事项进行公开，增强了办事的透明度，解决了群众反映强烈的“暗箱操作”问题，广大人民群众直接参与监督，使权力能够在公众的视野内高效廉洁运作，充分调动了广大人民群众参与反腐败斗争的积极性。三是促进了经济发展。实行“一岗双责”两项工作一起抓，大大促进了经济的发展。

（四）党风廉政建设责任制的落实，推进了源头治腐工程的实施。

县委、县政府针对近年来全县党员干部违纪违法的特点和规律进行研究，作出了《关于进一步加强源头治理腐败工作的意见》，将源头治腐工作纳入党风廉政建设责任制内容，一起部署、一起检查、一起考评。对源头治腐13项工作分别明确了牵头单位的责任、任务，提出了安排意见，坚持管钱、制权、用人三管齐下，形成了同步推进、互促互动的工作格局，推动了源头治腐

工作深入开展。

1、严格了财务管理制度。严格执行了“收支两条线”规定。今年元至九月预算外资金专户储存2400万元，征收政府调控基金50万元。查处违纪违规资金430万元，追缴入库21万元；财会核算中心成立并开始运行，全县行政事业单位已实行了工资直发，并逐步把县直各部门的资金纳入中心管理；零户统管已在全县17个乡镇全面推行，各乡镇均成立了会计工作站，全县共注销单位银行帐户210多个，乡镇所有的行政事业单位财务已纳入统管范围，统管面达到100%；村帐站审在全县330个村全部实行，会计人员定期集中办公，集中报帐，各村普遍实行民主理财，财务开支实行定期向群众公开。据不完全统计，元至十月共退回不合理开支单据4719张，金额达57.4万元，为集体挽回了经济损失。

2、健全了权力约束机制。深入进行行政审批制度改革，精减了部分行政审批项目，及时将市政府公布取消的2批190余项审批项目，进行了公示，县委、县政府要求不该审批的项目，坚决不再审批，缩小了行政权力对经济活动的管制范围；充分发挥市场机制的作用，凡是能够运用市场机制调节的，一律不得进行行政干预，避免行政权力直接插手经济活动，政府采购工作进展顺利，今年采购金额达197万元，节约资金44万元，节约率18%，采取定险种、定险额、定险期方式，积极办理车辆统一保险，今年投保车辆52台，保费支出23.7万元；切实加强有形建筑市场建设和工程建设招标管理，到目前，全县10项30万元以上，合同造价2474.7万元，总建筑面积36490平方米的建设工程，入市率、报建率、招标率、公开招标率均达到了100%；充分利用政务、村务、厂务“三公开”这一有效监督形式，大力推行“阳光工程”，对公开的内容、程序、时间、效果作了更加具体明确的规定，确保真公开、全公开、常公开，减少权力腐败的客观条件。

3、改革了干部人事制度。县委、县政府认真组织学习和贯彻落实《干部任用工作条例》，采取切实有效措施，在干部的考察、选拔、管理、考核等方面加大改革力度，坚决克服了用人上的不正之风。实行领导干部任前公示制。今年以来，共对县委拟提拔的62名领导干部进行了任前公示，其中正局级29名，副局级33名；中层干部实行竞争上岗。在县直机构改革中，先后有57个单位、256个科股室岗位进行了竞争上岗；干部任用实行全委会票决制，在前不久结束的乡镇换届调整中，对县委拟任的34名乡镇正职进行了投无记名票表决。

总结一年来的工作，我们有以下几点体会：上级领导的指导是落实党风廉政建设责任制的强大动力；强化各级“一把手”责任是落实党风廉政建设责任制的组织保证；加强监督检查是落实党风廉政建设责任制的关键环节；依靠群众的参与是落实党风廉政建设责任制的坚实基础；促进经济发展是落实党风廉政建设责任制的根本目的。

三、存在的问题

虽然我县在贯彻落实党风廉政建设责任制方面，做了一些有益的探索和大量的实际工作，取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作上还存在一些不容忽视的问题：一是认识上存在误区。有的将党风廉政建设和经济发展两者对立起来，认为强化、硬化党风廉政建设责任制，杜绝请客送礼，会影响到部分企业发展和对上争取项目，进而影响经济发展；有的认为抓党风廉政建设是党组织的事，是纪检监察机关的事，与己无关。二是责任追究不够到位。少数单位在对违反党风廉政建设责任制的人员实行追究时，存在畏难情绪，过多地考虑他们过去的成绩及亲情、友情方面的因素，怕得罪人，不愿追究，甚至不予追究，尤其是追究领导者责任有一定难度。垂直管理的单位和部门由于行政管理权和组织关系都不在地方，在执行责任追究时容易造成“两不管”。三是“三公开”工作有待加强。少数领导干部还存在怕公开、怕失权、怕失威的糊涂认识，公开的内容不够真实、公开的时间不够准确、针对性差、公开的效果不佳。四是少数领导干部上报个人情况不够真实。尤其在报告个人收入、收受礼品、重大事情上，还存在情况不实、材料不齐、内容贫乏等问题。

四、今后的工作打算

贯彻落实党风廉政建设责任制，既是当前一项紧迫任务，也是一项长期工作。在今后的工作中，我们将着重从以下几个方面再加措施、再加力度，切实把贯彻执行党风廉政建设责任制落到实处。

第一，进一步加大宣传教育力度。紧紧围绕中央十五届六中全会精神的学习和“三个代表”重要思想学习教育活动，帮助全县广大党员干部了解责任制的具体内容，掌握责任制的精神实质，明确自己担负的职责，使各级领导干部能从讲政治的高度来认识落实党风廉政建设责任制的重大意义，及时纠正错误认识，不断增强落实责任制 的自觉性。

第二，进一步加大源头治腐工作力度。源头治腐工程是反腐败斗争的治本之策，在今后的工作中，我们将结合工作实际，对出现的新情况、新问题进行不断的探索，认真地研究，妥善地解决，真正达到从源头上预防和治理腐败现象的目的，逐步铲除滋生腐败的土壤和条件。

第三，进一步加大案件查处力度。针对群众反映强烈的热点、焦点及难点问题，加强领导，强化措施，拓宽案源，力争查处大案、要案取得新突破。

第四，进一步加大监督检查力度。打破以往年初部署，年终检查的模式，做到年终检查与平时检查、半年检查及督办检查相结合，与干部述职、考核任用相结合。

第五，进一步加大责任追究的力度。根据党风廉政建设责任制检查考评结果，严格按照《党风廉政建设责任制目标管理责任书》的规定，对落实好的单位和个人进行公开表彰，对落实差的单位和个人依据责任追究制度的有关规定，进行严肃处理，情节严重的，给予党纪政纪处分，触犯刑律的，移送司法机关处理。

贯彻落实党风廉政建设责任制直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。我们一定严格按照中央和省委、市委要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，把党风廉政建设责任制宣传好、贯彻好、落实好，促进竹山经济和社会持续健康发展！

廉政建设量化考核自查报告篇六：党风廉政建设责任书落实情况自检自查报告

党风廉政建设责任书落实情况自检自查报告

省交通厅综合检查组：

2006年是“十一五”规划的开局之年，也是顺利完成“十一五”各项工作指标夯实基础的规划、部署之年。一年来，我院在省交通厅党组的正确领导下，在机关各处室的关心支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领休养院工作的全局，全面加强党风廉政建设，努力抓好物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设，做到党风廉政建设和反腐败斗争与休养院各项工作同步进行，协调发展。在全院干部职工的共同努力下，全面完成了与厅签定的各项责任书的目标任务，完成了党政领导班子年初制定的2006年各项工作目标。经认真对照____省交通厅2006年党风廉政责任制量化考核内容、标准进行检查和考核，党风廉政建设责任自检打分为98分。现将党风廉政建设责任制落实工作的自检自查情况报告如下：

一、 休养院的基本情况 我院现有职工21xxxx，其中在职职工7xxxx，外聘员工6xxxx，离退休人员8xxxx（退休人员8xxxx，离休干部xxxx）；全院中共党员3xxxx（其中预备党员xxxx），共青团员2xxxx，大学以上学历xxxx，大专文化程度2xxxx，中专1xxxx，高中4xxxx，初中3xxxx，小学xxxx。现白鱼口基地和交通宾馆面向交通系统和社会开展了会议培训、旅游接待、矿泉水生产、职工疗休养、康体健身、温泉水疗等经营项目，提供了客房、特色餐饮、网球、保龄球、羽毛球、乒乓球、温泉游泳、美体spa等一系列服务。我们的目标是：全面落实科学的发展观，为交通休养院的和谐、繁荣而努力奋斗！

二、党风廉政建设责任制落实情况

（一）建立健全党风廉政建设责任制，纳入单位目标管理

院与厅签订《党风廉政建设责任书》后，院党总支高度重视。一是专门组织班子成员认真学习了责任书条款，对照责任书内容结合休养院实际研究制定了《____省交通休养院党风廉政建设责任书》，在院内逐级签定，做到层层落实，较好地完成了党风廉政建设的各项任务。二是把党风廉政建设责任制的检查和考核纳入了单位的目标管理之中，与单位的经济工作目标、安全工作目标、综治工作目标同检查，同考核，同评比，做到年初有计划和安排，季度有检查和评比，年终有总结和表彰。三是健全了纪检监察办公室、设立了举报电话，配备了兼职工作人员，使纪检监察工作有了组织保障。四是有效完成了本年度党风廉政建设的各项任务。

（二）建章立制，从源头上预防和治理腐败

在拟定党风廉政建设工作目标和工作计划的基础上，建立健全了各部门、各岗位、各职人员岗位职责和管理制度，从源头上预防和治理了腐败。一是制定了党政工作制度，明确了各级领导班子成员必须具有开拓创新精神，以身作则，经常深入实际进行调查研究，及时了解和掌握本单位的党风廉政情况。二是制定了人、财、物管理制度，制定了切实可行的安全防范措施，预防和杜绝安全隐患，加强了单位内部的管理。三是制定了单位内部审计制度和经费开支向职代会报告制度，并在年内开展了审计工作。四是制定了《员工守则》，把岗位职责、工作制度、考核办法全部融入该册子中，全院职工人手一册，并切实遵照执行。五是根据厅二○○六年七月____省交通系统推进治理商业贿赂工作会议精神及工作安排，结合休养院实际制定了《休养院治理商业贿赂工作的实施方案》，使我院的党风廉政建设工作更具体、更规范。由于实行了用制度进行管理，责任书内容成为了员工的自觉行动，一方面，使院党政领导及时了解和掌握本单位的党风廉政情况；另一方面，增加了工作的透明度，使全院职工便于对院领导实施有效监督，从源头上预防和治理了腐败，并取得了良好的效果，全院职工中未发生违法违纪案件和人员。

（三）加强领导班子建设，充分发挥班子的集体领导作用

一是狠抓领导班子建设，坚持和健全民主集中制。班子成员通过加强自身的学习和提高，形成了团结务实、协调配合、真抓实干的工作格局。二是坚持参加政治学习和坚持参加组织生活，班子成员逐渐形成了讲党性、讲原则、讲民主、讲团结、顾大体、识大局、守纪律的良好风气。三是坚持重大问题必须党政领导班子集体研究决定，凡是单位发展的规划和年度计划、院内改扩建工程、干部人事的任免、重大资金的使用、职工的收入分配等均通过班子集体研究，未发生扯皮现象。

（四）坚持以加强思想教育为基础，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识

在学习制度上，坚持和完善党总支学习制度和每月学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好三个层面，第一层面是党政领导班子的学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题的能力提高；第二层面是中层干部的学习，着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高；第三层面是全员的学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。在学习方法上，做到“三个结合”，即：集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相结合、组织教育与家庭自我教育相结合。在学习内容上，将“两个务必”、“八个坚持，八反对”、“八荣八耻”和“____省公务员八条禁令”作为学习教育的重点，根据《中共____省交通厅党组关于转发【中共____省委办公厅关于在全省党员领导干部中开展专题党风廉政教育活动的通知】的通知》精神，认真组织开展了在全体党员领导干部中进行党风廉政教育专题活动，通过对陈良宇违纪事实的剖析，使广大党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

（五）抓党风、促廉政，全面搞好党建工作

2006年认真落实厅纪检监察工作会议精神，严格执行党和国家有关领导干部廉洁自律的若干规定，按时召开党政民主生活会，结合工作实际做到标本兼治，综合治理，强化责任，抓好落实，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入。

一是建立了由院一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组，并明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责，指导督促检查落实工作。二是加强学习宣传教育，经常敲响警钟，予以警示，做到防微杜渐。三是加强监督检查。成立了行政监督检查小组，每年针对一些情况进行专项检查，并将检查结果以简报形式发至全院。一年来全院党员干部廉洁自律情况基本是好的，没有发现腐败现象。四是组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见5xxxx条，为民主生活会统一思想、解决问题、制

定措施提供了依据，为开好民主生活会创造了条件。五是在贯彻厅对院领导班子述职述廉工作的基础上，认真抓好院内部门负责人的述职述廉工作，加强对中层干部廉政勤政情况的监督．并形成制度。六是建立了院党总支书记、委员及纪检负责人同院中层党政主要负责人谈话制度、坚持定期和不定期地进行谈话，针对思想上、工作上出现的问题，及时谈话，及时解决。

（六）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按程序选拔任用干部

按干部“四化方针”和“德、才”兼备原则推荐选拔，一年来，由于管理工作需要，聘任了中层干部xxxx。在推荐过程中，严格按照组织推荐，党总支考察，在全院职工中公示，反复征求意见，由党总支签发任职通知。由于严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》，使新任干部真正成为政治上可靠、思想上廉洁、作风上务实、职工们信任的好干部。

（七）充分发挥纪检、监察、审计、财务的监督职能作用，做好报表、各类材料的上报工作

一是院内改扩建项目及经营项目的承包，严格按照基本建设程序进行招投标，签订了经济承包和廉政双合同。我院现正在进行的改建项目与承包方(大至单位、小至承包分部、

分项工程的包工头)都签订了廉政合同，做到群防群治，互相监督，杜绝腐败。

二是餐厅完善了原材料的采购制度，严格执行验收、入库、领料制度，层层把关，共同监督，既预防了贪污腐败的出现，又有效地节约了成本。

三是营销部外疗接待制度。通过多方严格比较接待方的质量、价格和请疗养员填写〈意见反馈单〉等措施，同样达到预防贪污腐败、节约成本、提高服务质量的目标。

四是制定加强现金收取管理制度和奖惩制度。院内规定，除财务以外，只有总服务台能够收取现金，通过各部门详细的工作日报、周报、月报，又对总服务台形成有力监督。 五是加强情况汇报工作，及时向厅报送各类报表和总结等各类材料，做到准确、及时，不拖延。

一年来，休养院在厅党组的正确领导下，进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，坚定信心、团结拼搏，圆满完成了各项任务目标。我们有决心和信心在厅党组的领导下，克服困难和问题，全面落实科学的发展观，努力为休养院的可持续性发展而努力奋斗！ 附件：《____省交通厅2006年党风廉政责任制量化考核评分表》

特此报告

中共____省交通休养院党总支委员会

二○○七年元月九日

廉政建设量化考核自查报告篇七：企业党风廉政责任制落实情况自查报告

×××××××有限公司

××年度推进惩治和预防腐败体系建设自查报告

×××××纪委：

××年是全面实施十二五规划、喜迎党的十八大胜利召开的重 要一年。×××××有限公司（以下简称“公司”）紧紧围绕党委中心任务，在推进《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）过程中，认真学习贯彻自治区党委和×××××有关会议精神，认真研究部署、扎实推进××年的反腐倡廉各项工作，把科学发展观的要求贯穿到反腐倡廉建设的各个方面，把《工作规划》的各项要求融入到企业的改革发展之中，以惩治和预防腐败体系建设的实际成效保证科学发展观的贯彻落实，保证公司各项工作、生产经营目标任务的顺利实现。近期，我们对一年来的工作进行了自查，现将自查情况汇报如下:

一、落实责任，量化考核，进一步规范党风廉政建设工作 今年以来，我们根据××党委关于反腐倡廉的新要求，结合工作实际，修订完善了党风廉政建设的目标、任务和主要内容，使之更加具体、更具有针对性，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，抓好职责范围内党风廉政建设责任的落实。一是公司党委年初与所属各基层党组织签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作作为全年的一项重要工作列入议事日程，明确分工，健全制度，责任到人，并完备了责任考核体系，强化了责任落实；二是及时将上级有关

党风廉政建设的指示、精神和要求向全体党员传达，便于广大党员对企业领导班子和领导人员执行情况的监督； 三是明确全年和阶段重点工作任务，并把全年工作任务细化分解，限时推进，落实到各部门，并对××年公司制定的贯彻《工作规划》实施方案中的“任务分解”落实情况进行实时跟踪；四是狠抓党风廉政建设责任制的落实，做到此项工作与业务工作“四同”。无论在总经理办公会还是相关会议上，反腐倡廉工作与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，把落实党风廉政建设责任制与经营业绩挂钩，实行“双签制”，增强了党风廉政建设责任制的强制力。所属各单位也做到了在制定工作计划的同时，安排部署党风廉政建设工作，做到“两手抓、两手硬”，从而，有效促进了企业党风廉政建设责任的层层落实。

二、突出重点，强化教育，进一步筑牢反腐倡廉思想道德防线 为切实加强公司及所属企业领导人员反腐倡廉教育，进一步增强各级领导人员的法纪意识、廉洁意识，公司党委在制定全年工作重点时，就研究制定了有关加强各级领导人员反腐倡廉教育的意见和内容，针对企业主要领导人员、班子成员、重点领域、重要岗位管理人员的教育，并对教育形式、内容、方法和要求做了安排部署，以实际行动贯彻落实中央纪委、中央组织部、中央宣传部《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》。

一是加强理想信念与宗旨以及中国特色社会主义理论体系教育，结合开展思想政治工作，引导企业领导人员正确对待个人得失，强化宗旨意识，做到了警钟长鸣；二是加强廉洁谈话教育。公司班子成员按

照职责分工分别与所属单位领导人员以及各部门负责人普遍进行了一次廉洁谈话，对拟提拔聘用的中层管理人员进行任职廉洁谈话，增强其责任意识、自律意识和大局意识；三是加强“节日”期间廉洁教育。对春节、中秋节等传统节日期间廉洁自律和厉行节约工作，进行部署、提出明确要求，加强监督检查，注重抓好特殊节点的党风廉洁教育；四是加强《若干规定》、《廉政准则》和“三重一大”决策制度的学习贯彻。公司及所属单位采取党委中心组带头、外聘专家讲座、知识测试、撰写心得体会等多种形式，组织学习活动，加深对两部法规的理解掌握。同时，还开展了对照《若干规定》、《廉政准则》和“三重一大”决策制度的自查自纠，在促进民主管理和科学化决策上取得了一定的成效；五是加强岗位廉洁教育。组织学习岗位职责和有关预防失职渎职的法规，认真查找每个工作岗位上易出问题的环节，查找廉洁风险点，增强了风险意识。

三、紧跟形势，明确主题，扎实开展第××个党风廉政教育月活动 在×××党委的统一安排部署下，七月份，公司党委结合自身党风廉政建设和反腐败工作实际，组织开展了以“弘扬廉政文化、恪守从业道德、促进跨越发展”为主题的第××个党风廉政教育月活动。为使教育月活动取得实效，公司建立了活动组织机构，精心策划，周密安排，层层动员，并出台了活动实施方案，为指导各部门、各单位推动各项工作奠定了基础。

（一）把学习理论和政策法规以及企业各项规章制度贯穿于活动全过程，紧紧围绕教育月主题，把学习胡锦涛、贺国强、张春贤等中央、**

领导以及**党委书记**同志的动员讲话精神，同学习《领导干部从政道德教育读本》、《廉政准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党纪政纪条规和企业各项规章制度结合起来，通过学习，班子成员廉洁自律的引领力得到了进一步增强。

（二）组织党员及中层以上管理人员观看了中纪委、中组委、中宣部联合摄制的电教片《领导干部廉洁从政道德警示录》及反腐倡廉形势教育和警示教育的重要影像资料《苏共亡党亡国二十年祭》，并开展座谈讨论，要求全体党员、各级管理人员从警示案件中汲取深刻教训，引以为戒，做到警钟长鸣。

（三）为配合形势教育，公司党委邀请了××党校XXX教授，为各级党政班子成员、主管以上管理人员以及全体党员集中上了一堂《永葆党的纯洁性》的党课，激发了大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、金钱观、地位观、名利观。

（四）联系思想和工作实际，积极开展廉洁从业承诺活动。为强化广大党员、中层以上管理人员和关键岗位工作人员的廉洁从业、依法经营意识，自觉遵守“阳光作业”职业准则和廉洁从业各项规定，今年上半年，公司党委结合创先争优、“四强四优”、“四好”领导班子和学习型党组织等创建活动，在上述人员中开展“廉洁从业承诺践诺”活动，并将承诺践诺内容进行公示，接受广大员工、顾客及供应商的监督，以规范业务行为，促进企业科学发展，保障企业和职工群众合法权益。同时，总部机关各职能部门强化职责范围内的反腐倡廉建设，广大党员干部进一步增强了服务意识和纪律观念，自觉遵纪守法，正确行使权力，

并结合职能部门效能建设，主动纠正工作作风中的不良风气，消除了“懒、散、拖、卡”等现象，营造了廉洁高效的工作环境。

（五）积极开展廉洁文化建设活动。一是结合近年来企业在贯彻落实《工作规划》的实践，组织力量，认真总结成功经验，积极探讨企业廉洁文化建设中遇到的新挑战和应对之策，撰写企业“廉洁文化建设”理论文章并向××推荐，有2篇论文参加了××举办的直属系统廉政文化建设研讨会交流，为构建和谐企业、提高核心竞争力、促进公司持续健康发展提供精神动力；二是结合自身优势，组织职工积极参加××组织的“**杯”体育竞赛活动，通过前期的刻苦训练和比赛中的奋力拼搏，取得了较好成绩。通过开展廉洁文化宣传活动，形成了“人人讲廉洁、人人促廉洁、人人保廉洁”的浓厚氛围。

四、严肃纪律，紧盯源头，积极开展各项专项治理工作

在落实中央专项治理任务中，公司党委结合实际，把工作重点放在实施“小金库”和“商业贿赂”的专项治理上，分别召开专门会议，研究部署工作，制定切实措施，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，开展一系列自查自纠工作，围绕反腐倡廉制度建设、规范财务管理制度、加强内部控制和外部监督等方面，研究制定了专项治理的长效机制。并建立完善了举报、承诺、上报和监督检查制度，以从源头上杜绝各种违纪违规问题的发生。

（一）深入开展“小金库”清理整治工作。“小金库”专项治理是公司反腐倡廉工作的一项重要内容，在年初制定的党委工作计划中提出了

廉政建设量化考核自查报告篇八：廉政建设自查报告

廉政建设自查报告

廉政建设自查报告

廉政建设自查报告

按照市纪委关于开展2005年度党风廉政建设责任制检查考核工作的通知要求，对照年初与综合机关工委签订的《党风廉政建设目标管理责任书》，着眼回顾检查自身在贯彻从严治党、从严治政方针，认真实行党风廉政建设责任制，用抓党风廉政建设和反腐败斗争促进单位建设和发展成绩和问题，进一步完善党风廉政建设的各项制度措施，迎接市纪委组织的年度检查和考核，我们通过学习文件、召开会议、检查制度、查看会议纪录、总结工作等形式积极认真地做好自查工作。现将自查情况报告如下：

一、 加强领导，明确责任，党风廉政建设实施“一把手”工程。

党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事，****、==等中央领导同志曾多次强调：“治国必先治党，治党务必从严”，要求全党毫不放松继续推进党风廉政建设和反腐败的工作。按照省、市提出的落实党风廉政建设责任制必须坚持领导、责任、考核、追究、制度和奖惩等“六到位”的要求，对照年初签订的党风廉政建设责任制的内容，认真检查本年度党风廉政建设工作落实情况，做到了思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。 一是健全工作机构，创造齐抓共管的工作氛围。一方面成立了以局长为组长，分管局长、办公室主任和群众代表为成员的“党风廉政建设领导小组”，既明确由“一把手”负总责、负全责，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评；又坚持实行党风廉政建设目标管理制度，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事曰程。在统计局没有设置专职纪检领导的情况下，按照分工不同，坚持在每个班子成员的工作职责中都赋有抓好和配合做好党风廉政建设工作的具体内容和质量化要求，使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事，更是全局干部职工大家共同的事，做到人人有职责、个个有指标，全局上下人人参与、责无旁贷。形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。 二是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施，坚持用制度来规范全局的行动。党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教育工作，更要靠一系列行

之有效的制度措施来约束和规范。工作中，注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，针对统计部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，我们既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全局内聚力，增强依法行政、勤政为民的责任感。为此，一方面注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度；另一方面坚持严格执行，落实到位。既通过上网宣传、开会宣讲，抓好制度的宣传学习；又结合平时管理实践和半年、年终总结考评，严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩。坚持落实“一课三会”制度，定期召开==生活会，在充分准备、广泛征求群众意见的基础上，认真开展批评与自我批评。同时，注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全局上下的自觉行动。

三是加强政治理论学习，进一步提高对党风廉政建设重要性、紧迫性的思想认识。今年以来，根据市委的统一安排部署，我局认真组织开展了保持==员先进性教育活动和==评议政风行风工作，通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，特别是传达贯彻温家宝总理在国务院廉政工作电视电话会上强调廉洁自律的讲话精神和《==中央关于加强和改进党的作风建设的规定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，联系实际抓落实，组织党员干部一方面在网上观看一些重大典型案例进行示警教育，另一方面订购学习资料，组织党员干部经常学习，做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设问题，使全局干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。 四是坚持把党风廉政建设工作作为推动全局“两个文明”建设的强大动力，用建设促发展，靠廉政树形象。统计部门尽管无权无势，但作为统管全市统计工作的==职能部门，担负着全市国民经济核算和经济社会发展宏观监督的重要职能，其自身“两个文明”建设的状况如何，不仅事关统计部门自身的形象，而且直接影响到==对经济社会管理作用的发挥。“廉生明，公生威”，只有不断加强党风廉政建设，才能有效推动“两个文明”建设，才能保证依法行政、勤政为民。为此，我们坚持把抓好党风廉政建设与单位“两个文明”建设紧密结合，充分发挥统计部门职能作用，通过开展多种形式的统计法律法规宣传教育和知识培训、开展统计执法大检查，努力塑造统计部门求真务实、实事求是的社会形象，用真实的数据、快捷的信息和优质的服务，赢得了市委、==的肯定和社会各界的公

认；在困难的条件下，大力倡导艰苦奋斗、廉洁光荣，引导大家不比待遇比奉献、不比条件比工作、不比权利比服务，在全局形成了甘于清贫、乐于守贫、善于心平、不忘扶贫的小环境。全局上下自觉过苦曰子，可以拿出大笔资金搞建设谋发展，但没有乱花一分钱搞福利；大家的经济待遇没有全额兑现，但却在一年之内集中财力使全局办公条件大为改善、办公环境上了新台阶；全局同志在清贫的环境中坚持工作，在物欲横流的诱惑面前守住阵地，近两年中不仅无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生，而且保持从1998年到2004年连续六个年度被市委、市==授予“全市文明单位”荣誉称号，从2000年到2004年连续五个年度被市委、市==授予“全市服务经济建设先进单位”荣誉称号。同时，还被评为“2002——2003年度十堰市文明单位”、“十堰市依法统计先进单位”和“全市党风廉政建设先进集体”。在今年开展的保持==员先进性教育中，全局三个阶段的群众测评满意度均为100%；在全市行风评议中，统计局最后以得分98分位列全市7个被评单位第二名的优异成绩被评为“合格单位”。局长罗天彦同志在2004和2005年度先后被授予“全市人民好公仆”和“全市十佳党务工作者”荣誉称号。

二、认真贯彻落实市纪委有关文件要求，全方位开展领导干部廉洁自律专项清理工作。今年以来，按照市纪委安排，我们对廉洁自律八项清理内容认真进行了自查、自报、公示、核查。经清查统计局4名班子成员中没有违犯规定获取学历、学位、公款购买手机、超额报销电话费用、婚丧嫁娶到操大办等违反八项清理内容的问题。同时，几年来我局没有任何干部出现过违法乱纪的现象，更没有受党纪政纪处分的案件，因此不存在处分不到位的问题。

三、 积极整改，转变作风，树立依法行政、依法统计的部门形象。

经过开展保持==员先进性教育和行风评议，按照“三个代表”的要求，为切实加强统计机关作风建设，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的部门形象，围绕党风廉政建设工作目标，我们采取了以下措施：

（一）重视建立党风廉政建设的长效机制，建立健全和坚持七项制度。一是坚持学习考核制。全局机关干部坚持每周一次集中学习，通过学习、交流、测试、考评等多种形式，不断提高统计干部的业务能力和综合素质；二是实行首问负责制。明确规定在接待办理公务、咨询事即时全局第一个接待来电、来信、来访的干部，为首问为第一责任人，必须负责解释、答复、带路、转交、代理等工作的落实，服务到底，不得敷衍、应付和推

诿。并制定了具体而明确的行为规范。要求首问内容属于本职责范围内，应按有关规定，热情、礼貌、认真地给予处理；首问内容不属于本科室职责范围的，第一责任人应按工作职责介绍到有关科室办理；首问内容不属于我局职能范围的，也应耐心解释，说明情况，做好指引诱导工作，防止激化矛盾。对工作推诿、拖延、不负责任、态度粗暴、有意刁难，造成不良影响的，严格按有关规定严肃处理。用首问负责制约束和促使全局干部自觉做到重点问题认真办、份内事情积极办、份外事情帮着办、能办的事情马上办、难办的事情尽量办。三是实行限时服务制。要求第一接待人或其他转交办理人在办理办事人所求事项时，必须讲求工作效率、严格办理时限。一般性事项必须在30分钟内办理完结，较复杂或需要请示汇报的事项也应在一个工作曰内办理完成。四是健全数据质量责任制。通过坚持每季度对局内各专业报表及数据质量开展一次检查活动，每年在全市开展一次统计执法检查活动，使全局各统计专业人员严格按规范的要求，切实做到“七个一”：即不违反一项报表制度，不漏报一个基层单位，不漏审一项统计指标，不错录一个统计数据，不放过一个疑难问题，不随意填报一张统计报表，不乱向外提供一项统计数据。年终对各专业统计数据质量进行考评，与公务员考核挂钩。五是推行统计服务承诺制。保证做到每月15曰前完成《统计月报》，送到领导手中；在统计信息网上，做到每天有统计动态、每月有数据信息、每季有统计分析、每年编印统计提要，从局领导班子成员到全局每一个岗位，人人有统计调研的量化指标。并将统计服务承诺内容通过新闻媒体、信息网络、公示标牌等形式广告于社会，让广大人民群众及时了解、知悉统计服务内容、办事程序、法律法规等，接受社会各界监督。六是建立每月工作通报制。每月初召开一次局务会议，检查汇总上月工作落实情况，提出当月工作计划目标，对统计调研、统计培训、统计执法情况和统计分析、统计信息完成情况实行一月一通报。七是坚持回访监督制。通过主动与社会监督员保持联系并坚持每半年召开一次座谈会、多渠道经常征求社会意见、加强回访公示等，不断巩固行评成果，促进行风和党风廉政建设。

（二）多措并举加强统计职业道德建设，不断提高统计数据质量。今年以来，针对在保持==员先进性教育活动和行风评议中查找出来的突出问题，特别是社会公众最为关注的统计数据质量问题，我们坚持虚实结合，多措施并举，全面加强统计数据质量建设。一是通过制定实行《基层统计礼仪规范》、《统计岗位职业道德规范》、《基层统计操作规范》、《农村统计评比方案》，坚持开展统计文化建设、统计职业道德建设，教育和引导全市统计人员牢固树立实事求是、依法统计观念，保证统计人员严格履行岗位职责，恪守

统计职业道德，自觉做到不作假、不掺假、不弄假；二是通过强化统计“双基”建设，注重抓源头、打基础工作。为进一步规范全市统计工作，我们积极向市委、市==汇报，争取到市委、市==于6月27曰以丹办发(2005)37号文件再次发出《关于进一步加强全市统计工作的通知》，从加强统计工作领导、健全统计工作机构、建立统计责任机制、加大统计执法力度、推进统计信息化建设、加强部门协作、对全市主要统计指标实行下管一级和进一步加强统计队伍建设等方面进行了全面而具体的规范，为加强全市统计工作提供了“尚方宝剑”；三是坚持数据评估制度和统计数据质量通报制度、统计报表报送时间通报制度，严把数据出口；四是组织专班通过在全市开展对统计机关自身数据质量检查、全市农村统计基础工作检查、经济普查主要指标抽查和统计执法检查，以及开展上门指导服务、核查重点企业指标、对主要数据指标进行严格的逻辑审核评估和深入基层全方位搜集项目信息、与相关部门协调口径等措施，对全市工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售额等项指标数据进行评估修正，全面清查核实主要指标数据，使全市统计数据质量得到进一步提高，既做到了一个窗口对外、一个口径对外、一个出口对外，又做到了全面统计、真实反映、及时发布。

（三）加大统计执法力度，依法治理统计工作环境。围绕依法统计、依法行政，规范基层统计的目标，我们一方面利用年报会、工作会、培训会等机会，突出对全市统计人员和分管统计的领导进行“统计法”宣传培训，增强统计人员依法统计意识；另一方面坚持在全市开展统计执法大检查活动，通过对一些统计违法案件的查处，震慑了一批统计违法者，使依法统计的观念意识渐入人心。特别是今年我们坚持以“四五”普法收尾年为契机，切实抓好统计“四五”普法和统计执法检查工作。我们在争取把统计“四五”普法纳入全市“四五”普法的整体规划和运作中，做到统一安排、统一培训、统一检查、统一考核的同时，我们认真组织举办了2期统计“四五”普法培训班，对全市128名分管统计工作领导、企业法人和统计人员进行了系统的统计法规培训。通过一系列统计法制建设工作，使全市统计数据质量不断提高，依法统计气候不断形成。

四、 坚持标本兼治，注重在常抓不懈上下功夫。

为确保党风廉政建设目标任务和反腐败工作各项任务的落实，今年以来，我局在狠抓治标的同时，注重建立和健全内部监督制约机制，建立了《丹江口市党政机关事业单位廉政档案登记表》，将单位的奖惩、通讯工具配置、通讯费核销、小汽车配置、公务招待费

廉政建设量化考核自查报告篇九：党风廉政建设自查报告

党风廉政建设自查报告

xxx纪委按照大纪发[2008]25号文件《xxx地区国有企业2008年党风建设工作实施意见》的统一部署和安排，按照党的十七大深入贯彻落实科学发展观的精神，认真贯彻地区“两会”精神，以完善惩治和预防腐败体系建设为重点，采取有力措施，扎实推进，把党风廉政建设引向深入，为我xx经济又好又快地发展提供坚强有力的保证。现将第三季度自查总结情况汇报如下：

一、学习贯彻中纪委“七不准”，以党风廉政建设“四项制度”为抓手，规范领导干部的廉洁从政行为。

按照中、省、地纪委党风建设实施意见要求，在全xx党员领导干部中集中学习了中纪委二次全会“七不准”，并对照“七不准”开展了自查活动。xx党委、纪委把学习贯彻党风廉政建设“四项制度”做为今年党风廉政建设的重点工作，xx纪委结合实际工作特点，扎实开展了学习“四项制度”、“党风建设”宣传月活动，在“党风建设”宣传月活动中突出重点，注重实效，开展了“八廉”教育活动。签订党风廉政建设确认书25份，党员领导干部撰写学习“四项制度”心得体会30余篇，编制下发“党风建设”宣传月简报2期33份，组织全xx党员干部观看廉政警示电教片10余部。通过学习“七不准”、“四项制度”和“党风建设”宣传月活动的开展，各单位、各部门领导干部都能带头学习、遵守和执行党风廉政各项规定，廉洁自率发挥表率作用，开辟了煤xx领导干部狠抓党风廉政建设的新局面。

二、开展专项检查活动，严格执行“三不准”，坚决反对和制止奢侈浪费行为。

xx纪委在5月份成立由纪委牵头，政治处、财务科、行政办、审计科、安全科、生产技术科、基建科为成员单位的专项检查组，在全xx开展了15次为期近3个月的不准私设“小金库”、不准“公款私存”、不准法人“超采”、不准“公款旅游”、不准“奢侈浪费”专项检查活动。通过开展专项检查活动，实行了财务“收支两条线”,杜绝了“坐收坐支”现象的发生，进一步规范了预算外资金管理，各类预算外资金全额进入了财务帐内，规范了管理，实行了合理开支。在检查过程中没有发现私设“小金库”、“公款私存”、法人“超采”、公款旅游、公款吃喝、超标准公务接待等现象。

三、扎实开展“阳光煤xx”工程，维护职工群众的知情权和参与权。 按照地纪委执法监察室的要求，结合煤xx工作实际，xx党委、纪委经过研究部署，制定下发了《xx构建“阳光煤xx”工程实施方案》，确定了“四公开”示范单位为：换装站；推行“六个一律”制度的示范单位为：财务科、销售科、换装站、基建科、物资能源公司，为开展“阳光诚信煤xx”工程提供了强有力的组织保障。在党务公开上：建立了健全了党务公开七项制度，聘请了5名党务公开监督员，对涉及到我xx经济发展和长远规划的重要决策、决定、决议及干部的使用、选拔、奖惩等情况按照有关政策规定进行了及时公开，使职工的知情权、监督权落到了实处。在企务公开上：从企业生产过程、销售过程到利税形成过程，从工资发放到奖金分配，从业务招待费使用，到企业燃材料等成本支出情况，均向职工群众进行了公开。在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，

企务公开工作实现了墙上、网上、栏上、会上、电子大屏上、广播电视上、信息简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道。

四、严格规范“三重一大”议事规则，保证企业领导科学决策。

xx纪委把落实“重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用”监督机制放在工作的首位来抓，上半年xx纪委对各单位、各部门执行“三重一大”情况进行了7次明察暗访，各单位、各部门的党政一把手严格按照党风廉政建设责任制的要求，带头执行“三重一大”议事规则。在“三重一大”上我们以职代会为主要载体，审议通过或决定企业生产经营重大决策、发展规划、经济责任制考核方案、党委扩大会议精神及劳动集体合同修改签订解除等权属范围内的重大事项；召开的各种会议，通过广播电视公开专栏，电子大屏、企业内部网站公布了干部任免、生产经营情况、采购供应等情况；通过企务公开栏、民主监督栏，公开涉及职工切身利益的热点难点问题，如住房分配、奖金分配、职工子女外出培训情况、评先评优情况、干部任免情况及重大技改投入情况等；定期刊出《企管信息》，公开企业的生产经营销售收入及各种费用支出情况，宣传企业所面临的市场形势和困难，增强职工的紧迫感、责任感和危机感；以通知、通报、告示等形式，公开规章制度、违章违纪处理及现场管理考核等情况，真正把知情权、监督权交给职工，保证企业决策制定零失误。

五、加强物资采购管理工作，扎实推进企业效能监察工作。

针对职工群众普遍关注的物资采购方面的热点问题，我xx大额度资金使用领导小组及时在全xx实行了公开监督办法。一是机关各部门实行办

公用品统一采购，各单位部门不发生办公费用，办公室把每月的办公用品采购情况以《企管信息》的形式发放到各单位和各科室，主动接受全xx职工群众的监督。二是物资能源公司把大宗物资进购名称、价格、数量、出库情况，每月通过公示板向全xx职工群众公开，有效杜绝了进购物资中存在的“吃回扣”现象。办公室、物资能源公司在物资采购工作中严格遵守采购程序，杜绝了暗箱操作，实现了采购工作透明化、公开化，有效防止了违纪问题的发生。

六、扎实推进各项工作落实，认真开展“五双”活动。

1、“双建”活动。一是建立健全了xx四大防腐机制。按照《企业法》、《工会法》、《中共中央、xx关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关文件要求，结合煤xx实际情况，对原有的30余项制度进行了一次彻底清理，对不适时宜、不管用、管不了用的11项制度或其章节条款坚决予以废除，新建制度3个,修改完善4个，目前,已经构建了一套具有煤xx特色的党风廉政建设机制、领导干部廉洁自律机制、防治商业贿赂长效机制、企业自律机制“四大”防腐管用、有效的制度体系,真正形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。二是xx党政领导高度重视纪检监察工作，配齐配强工作人员，保证了经费，大力支持纪检监察工作，为煤xx党风建设工作的全面落实提供坚强的组织保证。

2、“双管”活动。年初在开展党风廉政建设“四项制度”中，党委书记、xx长和基层各单位党政一把手分别签订了党风廉政建设责任制确认书，明确了党委（支部）书记是党风廉政建设第一责任人，对企业党风廉政建设

工作负总责；企业行政主要领导也是党风廉政建设第一责任人，与党委（支部）书记负同责，齐抓共管，同奖同罚。

3、“双评”活动。按照地纪委的统一要求，党政领导班子于6月11日召开了一次以“厉行勤俭节约，反对奢侈浪费”为主题的班子民主生活会，班子成员严格对照主题联系自己的思想和工作实际，查找思想作风中的不足，查找工作中的差距，虚心接受大家的民主评议，交换思想，解决问题，促进了党风廉政建设的深入开展。同时各基层党支部也召开了以“厉行勤俭节约，反对奢侈浪费”为主题的班子民主生活会。

4、“双公开”活动。在党务公开上：建立了健全了党务公开意见反馈制度、公开经常性制度、公开监督员制度、公开督查落实制度、公开登记制度、公开舆论监督制度公开责任追究制度。对涉及到我xx经济发展和长远规划的重要决策、决定、决议及干部的使用、选拔、奖惩等情况按照有关政策规定在电子信箱进行了及时公开。在企务公开上：建立健全了企务公开制度，使企务公开工作逐步规范化，在公开范围上，把各项规定性和政策性文件、事关企业重大决策过程、重大项目安排情况、重要人事任免情况、重大资金使用情况，财务预决算、年度生产经营目标及完成情况进行了公开；企业领导班子建设和党风廉政建设等方面内容进行了公开。广泛运用了职代会、广播、企务公开简报、有线电视、企务公开接待日、企务公开专线电话等多种公开形式。对涉及生产经营、职工切实利益及企业的重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况进行公开，积极推进民主参与、民主监督、民主管理。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2

廉政建设量化考核自查报告篇十：党风廉政建设上半年自检自查报告(纪委)

祥云县畜牧局2011上半年党风廉政建设

自检自查报告

2011年祥云县畜牧局党支部在县委、县政府的正确领导下，按照“三个代表”重要思想和从严治党的要求，全面落实党风廉政建设责任制，从完善和强化行政管理，进一步规范行政行为，建立健全各项规章制度等方面加大工作力度，党政齐抓共管，股室各负其责人，职工积极参与，把党风廉政建设纳入支部的目标管理，与我局招商引资、项目申报、规模养殖户管理工作一起安排部署、一起监督检查，使党风廉政建设工作深入人心，落到实处。通过半年来的努力，畜牧局的党风廉政建设取得了新的进展，下面就我局今年以来履行党风廉政建设责任制的自检自查情况汇报如下：

一、强化领导，建立健全党风廉政建设工作机制 党风廉政建设是党在总结多年来反腐败斗争实践经验的基础上制定的一项重要制度，是党的建设的重要内容。对此，畜牧局党支部一贯高度重视，坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。根据上级要求和县纪委的具体部署，今年以来，畜牧局党支部成立了党风廉政建设责任制领导小组，召开了领导班子专门会议进行专题研究，对2011年我局党风廉政建设工作做了具体的计划和安排。

1、成立了由戴兴成（局长）为组长，罗升文、段继罡

（副局长）为副组长，有关站、所负责人为成员的局党风廉政建设领导成员的领导组，对领导小组各成员的工作任务提出了具体的要求；研究制定了《畜牧局党风廉政建设和反腐败工作要点》、《畜牧局领导干部反腐倡廉工作职责》、《畜牧局领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作岗位职责》、《畜牧局行政效能制度》等项措施，确定了党风廉政建设的工作机制；

2、把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理考核，采取量化标准对党风廉政建设工作进行考核的工作方针，与我局各项工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩，形成“一岗双责”工作格局。

3、确定班子成员学习、汇报时间。把党风廉政建设与反腐败工作提到重要的议事日程，确保此项工作有部署、有检查落实，防止走过场。逐级签订责任书，在我局与县委、县政府签订党风廉政建设工作责任书的基础上，与各站、所签订了党风廉政建设工作责任书，使我局开展党风廉政建设与反腐败工作有更高的要求和更明确的目标，党风廉政建设也不断加强，为促进畜牧局各项工作的开展奠定了良好的基础。

二、认真履行党风廉政建设责任制

为了切实履行党风廉政建设责任制，畜牧局党支部充分认识到党风廉政建设责任制的重要性，始终把党风廉政建设责任制当大事、要事来抓，将畜牧兽医工作与党风廉政建设

责任制一并安排部署，一并检查落实，针对畜牧兽医工作的实际以及社会发展对畜牧兽医工作提出的要求，我们着重从如下几个方面具体抓落实。

(一) 履行“一岗双责”保证科学发展观贯彻落实认真贯彻落实。认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和省州县党委《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》；单位领导班子结合我局的反腐倡廉工作，提出年度工作意见，进行任务分解，于我局各乡镇兽医站，县级三站所签订党风廉政建设责任书；全面推进廉政风险重点环节防范管理工作，认真查找风险重点环节及表现形式，单位主要领导，各站所主要责任人填写廉政风险重点环节防范管理评估备案登记表，制定完善相关监督措施，按规定程序实施有效监督，严格进行检查考核和建立健全预防腐败长效机制

(二) 贯彻落实各级政府反腐倡廉重点工作。加强作风建设。进一步严格教育、监督干部。及时发现和纠正官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁、铺展浪费等问题。有制度、措施和监督检查，把党风廉政建设教育纳入党课内容，组织党员学习党的“章程”、两个“条例”、四大纪律和八项要求、党内监督制度、廉洁自律有关规定和党的十七大精神及上级纪委会议精神，让党员干部全面掌握党的方针政策，了解我们党发展的艰苦历程和取得的辉煌成就，激发奋发向上的工作热情、提高

思想和政治觉悟。认真深化“小金库”专项治理工作，严肃查处在防疫检疫执法、兽医诊疗服务、行政事业性收费、安全生产和农民减负、企业减负等方面发生的违规违法问题。认真贯彻落实党的十七届四、五中全会精神，落实关于加强农村基层党风廉政建设的意见，保证党的政策落到实处，扎实做好相关工作。

(三)严格遵守执行廉洁自律规定。认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益；严禁违反规定私自从事营利性活动；严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；严禁大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严禁用公款与其行使职权有关系的单位和个人邀请高消费娱乐、健身活动。通过正反典型案例进行反腐倡廉教育，让党员干部时刻牢记“两个务必”，保持清醒的头脑。通过警示教育，以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。观看电影《村官普发兴》，进一步密切党同人民群众的联系，学习普发兴全心全意为人民服务的高尚情操，如何真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚决整治领导干部违规收受礼金问题。巩固厉行节约、制止奢侈浪费工作成果。严格执行公务接待、公务用车、公款出国（境）、党政机关修建楼堂馆所等有关规定，深入推行公务卡制度，建立健全监管措施，坚

决查处、严肃违纪行为。

(三)组织开展廉政检查。一查领导干部是否起表率作用。首先从领导班子成员做起，让党员干部了解班子成员廉洁自律的情况。在班子成员中，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边工作人员，能坚持原则，没有出现越权和以权谋私行为；二查党员干部的行为规范，了解党员干部在执法检查和开展业务工作期间是否有违纪违规行为，全局没有收到对党员干部的任何举报；至目前为止，全局党员干部没有违反规定兼职取酬、也没有拖欠公款、银行贷款和侵占公房等违纪违规行为，使廉政建设工作取得显著成效。

三、发扬民主，建立健全党风廉政建设的各项制度 半年来，我局领导班子始终坚持党的民主集中制度的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。一是重大问题坚持民主决策。在工作计划的确定、人员调配、项目申报、物资采购、大宗财务开支等方面，都召开局务会议进行讨论，没有个人说了算的现象。同时有关涉及下属部门的工作都首先征求下属部门的意见，充分体现了民主作风的发扬，又沟通了工作关系。这样既发挥了集体的智慧，又避免了不廉洁行为的发生。二是召开解放思想、解决问题、科学发展专题民主生活会，开展批评和自我批评，找出存在的问题和不足，提出具体的整改措施。会前注意听取干部群众、下属部门的意见，

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