商场导购辞职报告

导读：　商场导购辞职报告篇一：2015服装导购员辞职报告范本两篇 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《商场导购辞职报告》，供大家学习参考。

商场导购辞职报告篇一：2015服装导购员辞职报告范本两篇

2015服装导购员辞职报告范本两篇

篇1

尊敬的服装店领导：

我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来的不便还望能够谅解!

我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为服装店效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡!

我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升!

篇2

尊敬的专卖店领导：

你好!

首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。

因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。

还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。

好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。

商场导购辞职报告篇二：导购辞职报告范文

导购辞职报告范文

尊敬的人事部：

感谢公司给我两年的机会在公司任导购员职务，可现在抱歉的是，我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意

回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。 市场部xxx

xx年1月1日

商场导购辞职报告篇三：导购员辞职信范文大全

导购员辞职信范文大全

导购员辞职信范文大全

导购员辞职信范文1

尊敬的XX：

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑导购员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会,让我的未来充满了希望.

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

此致

敬礼

导购员辞职报告范文2

尊敬的***领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

商场导购辞职报告篇四：导购员辞职信

导购员辞职信 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意 回公司就职。 ·班干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 xxxxx 年 1 月 1 日

商场导购辞职报告篇五：导购员制度2012版

导购员管理制度

一、导购员工作职责

1、积极、认真、负责做好公司产品宣传、推荐、销售工作；

2、熟悉产品卖（特）点，了解竞争品牌的产品优缺点；

3、保持展柜、灯箱、展架及陈列样品的整齐、清洁；

4、协助公司处理顾客投诉，维护公司品牌形象；

5、认真执行做好公司规定促销活动，妥善保管促销的物品（展架、礼品、宣传资料等）；

6、收集市场顾客、对产品的须求和建议，并向公司相关领导汇报；

7、定时报告销量，定期填报销售工作报表；

8、妥善保管好商场的展示样机、赠品、配件等物品，若有丢失、损坏，按物品的损失金额赔偿。

9、积极引导顾客购买公司产品，认真介绍产品特点及卖点，激发顾客的购买欲望。给顾客留下好印象，为销售奠定良好的基础；

10、彬彬有礼，热情服务，对顾客应保持“热情相迎，笑脸相送”的态度；

11、积极为顾客排忧解难，热情解答顾客提出的问题，做到“有问必答，百问不厌”；

12、不能与顾客发生争吵，遇到问题应耐心解释，如果遇到自己不能解答的问题，应该请顾客留下联系方式，在得到公司相关人员的帮助后予以回复；

13、与其他品牌的促销代表和睦相处，做到不恶意攻击其他品牌的产品。

14、不得挪用、隐瞒外销的商（赠）品款物。

15、严守公司商业秘密。

16、自觉处理好商场的相关客情关系，为销售创造良好的内外环境，圆满完成公司下达的销售任务。

二、导购员工作要求

1、巡岗制度

公司指派专人或多人进行巡岗，发现违规的情形，按公司制度规定进行献爱心活动：脱岗15分钟：献爱心100元、早退15分钟献爱心100元；地面不干净献爱心50元、机器不干净50元、资料不爱惜的50元。该爱心款，奖励监管专员40%；监管专员未发现，如第三方发现，监管专人陪献个人爱心款相同金额，奖励第三方总合爱心额的40%。

发展指派组织售后人员、管理人员、财务人员安排一人每月一天对各点进行检查。各方面均达标，顺利通过检查，工作突出的前三名，监管小组可申请奖励各点每人50元。

2、导购员要妥善保管好收回的销售“提货联”票据及商（赠）品的现金款，主管业务每到商场，要主动将收到的提货票据和现金交给业务带回，若是逢开会或回公司办事，要主动将收到的票据和现金交到财务，超过500元的现金最迟不超过二天要交回公司财务，若是票

据或现金遗失，其所有损失由当事人承担，并献爱心5元/张；若是将收到的现金款

第一页

在当月内没有主动交回公司的，按应交现金20%献爱心。被财务对账时查出的，被告知后3日内仍不交回的，视为挪用公款，视情节严重可给与开除处理。

3、在票据和现金交接时，要做好备查登记，严格按照由谁收取谁签字的原则，若是自己主动放弃登记或不要求收取人签字的，出现差错无查询记录的，由其当事人自行负责并承担损失。

4、商场上、下样时，要严格按程序履行手续，要按单清点商品，实行谁签字谁负责的原则，由于自己错签或不负责任的签字，造成的差错由其自己承担责任。

5、导购员要妥善保管好公司提供的销售资料、价格表、专柜的账簿、销售记录等资料，不

得泄露、外传（借），违者献爱心50元/次，造成严重后果的视其情况追究责任，并给与开除。

6、导购员在销售过程中要在客户提货单上清楚的注明赠品赠送的具体型号、数量，是自提

或是厂送等，销售的现场样机也要在提货单上写清楚机身编码，或者在样机上签字确认，若是因编码原因实际销售的型号与商场票打型号不相符的，要在顾客的提货单上将实际所销售的型号修改清楚，免得在送货时产生不必要的纠纷，若是不按要求做的，除了承担所产生的损失外，并处以献爱心5-50元。

7、导购员应，若有特殊情况，需报请主管业务同意方可

销售，未报请主管业务同意，私自低于规定价格销售的，不纳入当月销售任务考核和不计算提成工资，由此产生的销售价差由导购员全额承担。

8、 赠品视同商品管理，赠品的成本单价以公司规定的价格计核；赠品的赠送标准考核以

每次公司推出的活动为准，报表上显示的赠品赠送情况与报售后实际赠送型号、数量必须相符，如有发现不符，将处以每笔罚款按赠品价值的5倍罚款。不得超过公司规定的赠品考核标准。超出部份全额扣罚(一季度考核一次)。且赠品原则上公司不允许顾客在商场自提赠品，（浴霸除外）。

三、报表要求：

1、导购员每月要按时做好二个报表交回公司，二个报表的起止时间以各商场当月的实际盘存时间为准，退货要以红笔书写，并且要在报表上注明商场当月各个时期的促销活动，要按报表所列内容填写完整，特别是当期参加活动的返券/返现金额要写清楚，在每个月盘存后的24小时内做好，（若逢五一、国庆重大节日，此报表可延迟48小时做好）。

2、在交报表时要把收到的发票一同交回，以便于财务核对，同时要做好《工资组成明细》单，随同报表一起交回公司；

3、以上二个报表书写要整洁、准确、清楚，不按要求做或错做的，按每个错点献爱心5元，没在规定时间内做好报表，按5元/天献爱心，报表书写不整洁的，每个污点按2元献爱心。

四、售后报销售要求：

1、当日的销售量要在当日下班前报回登记，并以短信息发送给主管业务（内容：含台数？

第二页

含总销售金额，销售退货、时间要求当晚10点前），同时报回售后物流部。（内容：销售退货、换货、商场自提、外卖，数量，型号，含单台销售金额（套餐要分开报价格），提货单号、客户电话、地址、赠品、安装要求、返券金额、等特殊情况、时间要求最迟不超过次日的中午十二点钟前）

2、若是顾客只交了部份订金，没有交全款，报回售后只能登记备查，售后部不录入“销售订单”，在顾客全款购买后再将信息报回售后，售后部再录入“销售订单”，售后以交全款后的购买信息送货；

3、以上报销售不按时报、错报、漏报销售的按5元/次献爱心。（根据情节严重最高可处20元献爱心）报销售时要先确认售后接话人的姓名，自己做好记录，以备查询。

五、导购员（请）休假规定

1、请假：

事假：商场导购员请假须向业务申请：经同意方可休假（由业务提前做平台报公司备案）。可以用正休冲抵（4日内），如超出的时间则按当月日平均工资扣除。

病假：可以用正休冲抵（4日内），如超出2天时间的，则按40元/天扣除。如超出3天时间的，则按当月日平均工资扣除。正常上班后，补病假条及出具医疗证明。大型病假（7天以上），停薪留职。（病假必须由业务提前做平台报公司审批同意后方可）

工伤、产假、婚假、丧假：按公司规定执行。

2、导购员应遵循各商场的休息时间安排，即每周休息一天，若当月因商场原因应休息的假期未休完的，在商场开一份证明，证明其当月未休息的天数（商场盖章有效），随同报表一起将证明交回，公司将按20元/天的标准发放加班工资，当月未休完的假期不能在次月（盘点时间为起止）补休。

3、若因公司工作安排需要的，导购员的休息时间需要调整的，以主管业务通知安排为准。

4、导购员到公司入职满一年后，在入职的第二年可享受2天带薪年休假，满三年可享受3天，以次类推，最高不超过5天，十年以上二十年以下可享受10天带薪年假。导购员在休年假期间所产生的销售无提成工资。

5、旷工：导购员献爱心为100元。监管专员发现该爱心款奖励监管专员40%；监管专员未发现，如第三方发现，则监管专员陪献个人爱心100元，奖励第三方总计爱心款额的40%。

6、导购员在法定假期加班的，按每天40元计算加班费（春节按60元/天计算加班费），法定假日包括元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天法定假日。若遇重大节日15天以内不允许请假（元旦、春节、3.15、五一、国庆）。

7、因各种原因商场未营业的，该商场导购员由公司按排到其他商场代班，若不愿意代班的，

按未营业的天数扣除工资。

第三页

六、导购员工资/入职/离职/报账

1、导购员薪酬由底薪、提成、奖金三部份组成，导购员当月薪酬在次月的25日发放；（特殊情况除外）

2、导购员的招聘，要填写“求职登记表”，主管业务将详细情况记入管理平台备案，经公司审批同意和商场考试合格后，方能在商场办理正式的上岗手续。并且需要通过学习《导购员行为准则》

3、导购员进入商场上班的培训费、服装费、入职费，由导购员先垫付。服装费、培训费、入职费在导购员上班满三个月后公司按程序给予报销，报销后服装属公司所有，导购员使用；如果公司现有服装的，导购员要书面领条向公司领取，离开公司时交回服装，公司退还所写的领条。

4、导购员经公司同意报销的费用，由导购员填写费用报销单并附报销凭据，交主管业务签字确认，公司财务审核，公司领导签字方可报销，未经公司同意或报销程序不符规定的不予报销。

5、如果导购员上岗未满六个月，其已报销的服装费、培训费、入职费将由自已承担50%，在应结算工资中扣出。（季节性产品的导购员服装费在季节结束后一次性报销），导购员缴给商场的各项押金，由导购员在离职时自已到商场办理退还手续。

6、如果导购员上岗未满七天离职的将不发工资，导购员上岗未满30天离职的工资将发一半。

7、导购员辞职必须提前一个月递交书面辞职报告，经公司批准后方能办理离职手续。

8、导购员在离职前，要办理交接手续，由前任导购员、新任导购员、主管业务三方现场移交，交接清后，在交接表上签字确认，交接表一式三份，交接方各执一份，交公司财务一份，核查无误后才能办理离职手续及工资结算。若未履行交接手续就离职的，将追究其主管业务的责任，若物品交接不清造成的损失由离职导购员承担赔偿责任。

9、导购员离职前必须将服装交回公司，否则公司将在应结算工资中按服装的购买价扣出服装费；若没有洗涤干净的，公司从应结算工资中扣出30元/套的洗涤费，交洗衣店洗涤。

七、其他

1、导购员严重违反公司管理制度，给公司带来经济损失的，扣发工资，并承担相应的经济

责任和名誊损失赔偿，情节严重的将追究其法律责任并辞退；（离职交接程序与辞职相

同）。

2、导购员在商场严重违纪，给公司造成不良影响或被商场辞退的，视其情节给予100—300

元的爱心款，并开除。若导购员在商场的工作失误给公司造成经济损失的，由导购员承担损失。

3、每周二15:30—17:30为公司例会时间，商场销售点14:30后方可离岗。缺席献爱心50元。开会迟到个人献爱心：10分钟内5元，20分钟内10元，20分钟以上献爱心20元。

4、导购员在商场严禁违规进行场外销售，所引起的罚款由导购员承担全部责任。

5、导购员不得私自向顾客承诺违背公司规定的诺言，否则所造成的损失由当事人承担。

6、每月25号前向公司提交“促销活动市场分析”，此分析反映竞争品牌的销售及促销情况、公司新品上市的市场反馈、促销工作的建议等等。

例会内容：

集合（参照公司早会执行）;

对销售人员的销售技巧、产品知识进行讲解、PK互动；

对销售人员的销售技巧、产品知识不熟悉的进行辅导；

对各销售点的销售业绩进行点评；

对各销售点的终端形象进行点评；

对人员的工作态度进行点评；

对销量提升明显的点进行表彰；

对思想下坡、态度不端正的人员进行单独谈心纠正；

进行销售点与财务工作的对接；

进行销售点与售后工作的对接；

进行各人员与管理制度工作的对接；

开展爱公司、爱团队、忠诚、积极的思想教育工作

以上制度请各位员工自觉遵守。以前的《导购员管理制度》若与本制度有冲突的，以新的

制度为准。

商场导购辞职报告篇六：商场导购员工手册

丹阳华地百货有限公司

DANYANG SPRINGLAND DEPARTMENT STORE CO., LTD.

函 上海怡庆服饰有限公司：

感谢贵司一直以来对我司的大力支持。

为保证商场品牌各项作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，

提高员工的工作效率、责任感和归属感，我司特制定《导购员工作手册》（内容见附件）。

贵司可根据自身情况对本手册各项条款进行修改，修改后文档需有品牌员工签字并加盖公司红章，于6月6日前回寄我司备档。

特发此函，配合为感！

顺颂

商祺

丹阳华地百货有限公司

二○一四年五月十五日

请贵司于收悉后签字盖章确认并回传我司，谢谢！

签字确认：

日 期：

附件：

导购员工作手册

XXX公司

目 录

第一章 总 则 .......................................... 1

第一条 目的 ......................................................................................................................................... 1

第二条 适用范围 ................................................................................................................................. 1

第三条 生效与解释 ............................................................................................................................. 1

第四条 修改与补充 ............................................................................................................................. 1

第二章 管理规定 ....................................... 1

第一条 录用条件 ................................................................................................................................. 1

第二条 入职管理 ................................................................................................................................. 1

第三条 在职管理 ................................................................................................................................. 2

第四条 离职管理 ................................................................................................................................. 3

第三章 考勤与假期制度 .................................. 3

第一条 考勤管理 ................................................................................................................................. 3

第四章 日常工作内容 .................................... 4

第五章 员工行为准则 ..................................... 5

第二条 服务语言及服务忌语 .............................................................................................................. 5

第三条 仪表仪容仪态.......................................................................................................................... 6

第四条 营业现场行为守则 .................................................................................................................. 7

第六章 奖惩规定 ......................................... 8

第七章 附 言 ........................................ 12

第一章 总 则

第一条 目的

本工作手册旨在使各项作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高员工的工作效率、责任感和归属感。

第二条 适用范围

1.2.1 本公司导购员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

1.2.2 本手册未尽事宜由公司根据需要另行规定。

第三条 生效与解释

本工作手册自公布之日起生效，最终解释权归公司。

第四条 修改与补充

手册实施后，公司可根据实际情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，当以新修订的条款为准，公司将尽快告知全体员工。

第二章

第一条 录用条件

2.1.1 普通话标准流利，表达清晰；

2.1.2 具有高中或以上学历；

2.1.3 五官端正，形象气质佳，身体健康；

2.1.4 性格乐观，活泼开朗，善于沟通；

2.1.5 能服从公司管理，遵守公司各项规章制度，积极参加店内举办的各项活动及各类培训；

第二条 入职管理

2.2.1 聘用人员实行体检制度。

2.2.2公司的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。

2.2.3入职时需提供以下材料

2.2.3.1录用通知书

2.2.3.2身份证原件、复印件

2.2.3.3学历证书原件、复印件；

1

1 管理规定

2.2.3.4员工履历表

2.2.3.5户籍簿原件或由当地派出所出具的户口证明原件；

2.2.3.6与原单位解除劳动关系证明原件或离职证明原件；

2.2.3.7就（失）业证、养老手册、公积金转移单；

2.2.3.8体检证明或健康证原件；

2.2.3.9一寸近期免冠彩照4张。

2.2.4拟录用人员必须在公司通知的期限内提交以上入职材料；

2.2.5员工应如实填写《员工履历表》，并保证所填内容的真实准确完整。员工所填的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担；

2.2.6公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应仔细阅读并签字确认。

第三条 在职管理

2.3.1 试用期

2.3.1.1新进员工应在劳动合同法规定的期限内约定试用期。

2.3.1.2员工试用期内，应依法缴纳社会保险。

2.3.1.3员工享受工资福利根据公司相关福利规定执行。

2.3.1.4员工在试用期阶段应严格遵守公司相关规章制度，公司及所在卖场共同负责依据公司制度及相关规定对试用期员工进行日常管理。

2.3.1.5试用期员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

2.3.1.6.1伪造学历、证书与工作经历；

2.3.1.6.2个人简历、求职登记表所填内容与真实情况不符的以及未按公司要求期限提交相关履历、学历、体检等证明材料的；

2.3.1.6.3无法在合理期限内提供公司办理录用、社会保险等需要的材料的；

2.3.1.6.4患有精神病或在国家法律法规规定的应禁止工作的传染病、器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作，以及填写虚假体检信息的；

2.3.1.6.5不能胜任公司安排的工作任务和公司规定的岗位职责的或经过试用期考核成绩不合格的；

2.3.1.6.6与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；

1

2

商场导购辞职报告篇七：导购人员入职离职流程

实习工作证开具流程

备注：如果发放的工号牌发生损坏，或任意不见丢失而不及时补办或押金单据丢失者，押金将不予以退还。（工牌损坏及丢失先通知楼层主管，汇总后统一提交）

备注：

1、商场人力资源部办理入职手续时间为：每天上午10：00-12:00，下午14:00-17:00

2、商场要求所有正式员工必须办理正式入职手续，如若发现导购无故不办理正式入职，商场管理人员则通知供应商清退该柜实习员工。

3、正式入职手续办理后商场运营部及人事部将安排各店铺店长及收银员进行培训。

4、员工每天必须佩戴工牌进场，禁止佩戴其他同事工牌上班（工牌损坏或丢失可到商场人力资源部办公室办理，需缴纳工本费）

备注：

1、商场人力资源部办理离职时间为：每天上午10：00-12:00，下午14:00-16:00

2、导购人员离职办理时效期限为该导购离开商铺起15天内，逾期未办将不再办理离职手续。

商场导购辞职报告篇八：商户导购员入职、离职申请表(模板)

导购员入职申请表

备注：

1、商户入职人员必须认真填写本表，资料不得有任何虚假。

2、入职时请携带本人一寸照片2张，劳资关系承诺书、身份证、健康证等复印件各一份，方可办理入职手续。

导购员离职申请表

商场导购辞职报告篇九：实习报告商场导购

日照职业技术学院

毕业实习报告

题 目： 日照新玛特购物广场实习报告

院 部： 工商管理学院

专 业： 连锁经营与管理专业

学 号：

学生姓名： 邵芬

指导教师： 张先花

职 称：

二OO 年 月 日

实习报告 一．实习地点：日照新玛特购物广场

日百新玛特购物广场位于新市区烟台路与泰安路交汇处，是日照百货大楼有限公司投资兴建的大型现代化购物中心。总营业面积30000多平方米，一楼主要经营金银珠宝、化妆品、钟表眼镜、通讯器材、名烟名酒，二楼主要经营男女正装、休闲装、时装、内衣，三楼主要经营家电、照相器材、床上用品、童装、鞋类、箱包、工艺品、体育用品等商品，经营品种约40000个，地下一层设有生鲜、食品、百货类大型综合超市，一站式购物，满足顾客多种需要。

二．实习的目的与意义

实习是一个重要的实践性教学环节，通过实习，可以使我们熟悉商场中商品从进入商场到销售出去的具体操作流程，增强感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，提高发现问题、分析问题以及解决问题的能力。

在商场具体实习过程中，能够接触商品销售中开票的具体操作，及销售基本技巧，还能对某一行业深入彻底的了解并能切身体会到不同消费者的具体沟通技巧与其他之间的不同，接触公司制定的各种战略；了解自身存在的不足，并积累一定的经验，为将来走上工作岗位打下良好基础。

三．实习内容

实习中在新玛特三楼男装部做专厅导购

基本职责：

1、利用店面销售过程中与顾客接触来宣传本品牌货品的特色及卖点，以此来提高顾客对品牌的认知度。

2、在店面面对顾客时，应及时派发本品牌的各种宣传资料和促销品。

3、利用商场环境的各种便利条件，运用学习到的各种销售技巧，促进顾客的消费欲望，最大限度的达成销售。

4、做好店内的现场维护、货品陈列，保持货品与店面的形象和整洁。

5、利用可直接接触卖场、顾客和竞争品牌的有利条件，多方面收集信息并及时准确的向公司反馈。

6、对完成的销售按照要求在留给公司的顾客信息中尽量做到完整、详细。

7、严格执行公司各项制度。

岗位职责：

1.遵照商场要求时间按时出勤，离岗务必真实、准确的登记离岗记录。

2.主动接待顾客，向顾客展示商品并详加介绍。

3.保持卖场清洁（货品、陈列、货柜、道具、玻璃、地面等），提供良好舒适的环境。

4.每天检查所售商品的价签与货物是否相符，有无残损货品。每对天货品进行擦拭等维护保养工作。

5.交接班前的准备工作要周详，交接班必须清点货品，记好帐目，帐物必须相符，交接班结束后双方必须签字确认。

6.了解专厅的销售、库存情况和补货要求，及时向经理反映。

7.真实完整地填写销售清单，登记卖场进销存帐簿，完成销售报表及其他报表填写等，并按时上交经理。

四、实习中的主要收获和体会

通过本次毕业实习我真正了解到步入社会后我们还有许多知识要学习，还有许多需要加强的地方，我们的专业课知识还有许多欠缺的地方，还不能熟练的掌握，我们的动手能力不足等，我知道这不是短间内能够学会的，这次实习对我的毕业设计也有很大的帮助，在以后的设计过程中我还会学到很多东西。有了这次毕业实习的经验，毕业以后就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。最后我要感谢学校和老师给我们此次宝贵的机会，让我真正学到了多专业和社会实践经验。

商场导购辞职报告篇十：百货商场营业员离职现状调查

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